非全日制劳动合同5篇

非全日制劳动合同优秀篇5非全日制劳动合同篇1根据国家和本地劳动管理规定和本公司员工聘用办法，按照甲方关于公司新进各类人员均需试用的精神，双方在平等、自愿的基础上协商一致同意签订本试用合同

一、试用合同期限自年月日至年月日上，有效期为二个月

二、试用岗位根据甲方的工作安排，聘请乙方在置业顾问工作岗位

三、试用岗位根据双方事先之约定，甲方聘用乙方的底薪为20_元，另甲方给与乙方住房补助200元和电话补助100元以及全勤奖200元,每月工资于次月15号准时发放;如若离职人员工作未满半个月，工资将不予发放;如若工作未满一个月，工资将减半发放

四、公司员工佣金发放制度

1、用世生活城第

一、二套房为

0.4%,第三套房为

0.6%,其他项目另定

2、个人佣金在客户合同签订并付清首付款后次月26日准时发放，贷款部分等银行放款后结算

3、备注进公司工作满二个月在公司工作2个月以内成交二套（以签合同为准），从第三套开始计算在2个月内如若离职，客户对接工作交由其他同事，交接双方各拿50%（其中首付佣金提成的50%,贷款佣金提成的50%,（贷款放款成功的前提下方可发放）如合同额100万，首付50万，则可拿50万—所得提成点—50%的佣金）佣金，交接人由公司根据实际情况安排

五、离职制度

1、离职人员应提前15天递交离职报告书，经公司各部门签字同意方可离职

2、离职时交接办公用品、销售道具、客户资料等公司相关资料，交接由公司行政交接，交接完毕填写交接单

3、如未按照以上程序，公司有权不发放其基本工资及佣金4离职后业绩将不参与任何奖项的考核5离职后半年内不得从事房地产及与公司相同行业和相同的商业项目6不得带走公司任何资料，客户资源及相关学习资料和公司一切有关文件7离职后不得议论造谣公司及相关人员，不得造谣扰乱公司正常发展，不得议论公司长短,不得鼓动他人离职以上三点一经发现核实情况将追究相关责任，并扣除所有工资佣金及奖金，情况严重者直接追究法律责任走司法程序

六、劳动纪律和规章制度第十九条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示第二十条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德第二十一条乙方有权拒绝甲方安排违法、不道德或损害乙方身心健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告第二十二条乙方应保守甲方的商业秘密甲方对乙方的个人资料，未经乙方的同意，不得公开和泄露第二十三条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处分、行政处理、经济处罚等，直至解除本合同

七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第二十四条订立劳动合同时，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正当利益，不得向乙方收取抵押金、抵押物、保证金、定金或其他财物，不得要求强迫乙方集资入股，也不得扣押乙方的身份证等证件非全日制劳动合同篇5根据国家、省、市有关规定，甲方招用乙方并实行非全日制用工形式，经双方协商一致，同意签订本合同甲方（用人单位）乙方（劳动者）名称姓名法定代表人（主要负责人）身份证号码公司地址住址通讯地址联系电话联系电话

一、合同期限自年月日至年月日止合同期内，乙方在甲方每天工作小时

二、乙方的岗位（工种）为，职务为，从事的工作内容为根据本公司公布的岗位职责确定乙方的工作地点为根据本公司的岗位职责确定

三、甲乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定甲方应为乙方提供国家规定的劳动保护条件，乙方应严格遵守各项安全操作规程和甲方依法制定的各项规章制度

四、乙方在工作期间的工资标准为每小时元，甲方应以货币形式按时足额支付乙方应得的工资报酬

五、甲方支付的小时工资中已包含其应缴纳的基本养老保险、基本医疗保险费用乙方可依照国家和地方有关规定自主参加基本养老、基本医疗保险

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护㈠甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在公司工作中的安全和健康如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益㈡甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品㈢甲方按照国家、省和当地的有关规定，做好女职工的劳动保护和保健工作㈣乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按《工伤保险条例》、《广东省劳动合同管理规定》等规定执行

七、合同期内如甲方未按合同约定支付劳动报酬或未按国家规定提供劳动条件;或乙方不能胜任合同约定的工作或严重违反甲方依法制定的规章制度和劳动纪律的，另一方可以提出解除劳动合同

八、甲乙双方可以随时解除劳动合同劳动合同中双方已约定提前通知期、违约赔偿责任等事项的，按约定办理;没有约定的，双方均不需支付经济补偿金或违约金

九、双方认为需要约定的其他事项乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度，本合同到期后，如没有另外约定，则按原待遇以无固定期限合同续约

十、双方约定下列文件为本合同附件，与本合同具有同等效力㈠《中山市华劲塑料机械制造有限公司规章制度》、《员工手册》、《培训合同》、《保密协议》、《竞业限制协议》

（二）包含但不限于以下规章制度考勤管理制度、绩效考核管理制度、薪酬管理制度等

十一、本劳动合同的条款与国家、省、市的新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行

十二、本合同一式两份，甲乙双方各执一份甲方（盖章）乙方代表人（签字）:身份证号码年月日年月日甲方:乙方年月日非全日制劳动合同篇2甲方（用人单位）乙方（员工）名称姓名住所性别法定代表人身份证（护照）（主要负责人）号码联系人住址联系电话联系电话根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款

一、合同期限

（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限

1、有固定期限从年一月—日起至年—月—日止

2、无固定期限从年—月—日起

3、以完成一定工作任务为期限从年—月一日起至工作任务完成时止完成工作任务的标志是

（二）试用期限双方同意按以下第种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）

1、无试用期

2、试用期从年—月—日起至年—月—日止（合同期限三个月以上不满年的，试用期不得超过一个月；合同期限在年以上不满年的，试用期不得超过二个月；年以上固定期限和无固定期限的合同，试用期不得超过六个月以完成一定工作任务为期限的合同或合同期限不满三个月的，不得约定试用期同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期）

二、工作内容和工作地点乙方的工作内容（岗位或工种）乙方的工作地点

三、工作时间和休息休假

（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间

1、标准工时制，即每日工作小时（不超过8小时），每周工作小时（不超过40小时），每周至少休息—日

2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制

3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制

（二）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行

（三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期

（四）乙方的其他休息休假安排

四、劳动报酬

（一）乙方正常工作时间的工资标准（计算加班工资基数），按下列第种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准

1、计时工资元月（元周）；

2、计件工资（70%以上职工在正常工作时间内可以完成的，本项约定为成立）；

3、其他形式

（二）乙方试用期工资为元月（不得低于第

（一）款约定工资的80%或单位同一岗位最低档工资，并不得低于本市最低工资标准）

（三）甲方依法安排乙方加班的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付加班工资

（四）工资必须以法定货币支付，不得以实物或其他有价证券等形式替代货币支付

（五）甲方与乙方可以依法根据本单位的经营状况、物价指数情况，经过双方协商或者通过集体协商，确定工资正常增长的具体办法

（六）甲方给乙方发放工资的时间为每月—日（或周）如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付

五、社会保险和福利待遇

（一）甲乙双方按照国家—省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费

（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家—省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇

（三）乙方患职业病、因工负伤的，甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行

（四）甲方为乙方提供以下福利待遇

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

（一）甲方按国家一省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康

（二）甲方按国家省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作

（三）乙方从事作业，可能产生职业危害，甲方应采取防护措施，并每年组织乙方健康检查次

（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业;对甲方危害生命安全和身体健康的行为,乙方有权要求改正或向有关部门举报

七、规章制度

（一）甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方

（二）乙方应遵守国家—省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德

（三）乙方自觉遵守国家—省、市计划生育的有关规定

八、合同的变更、解除、终止

（一）符合《劳动合同法》规定的条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更劳动合同的相关内容或者解除固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作为期限合同

（二）除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外，变更劳动合同，双方应当采用书面形式变更后的合同文本双方各执一份

（三）《劳动合同法》规定的终止条件出现，终止本劳动合同

九、经济补偿金、医疗补助费的发放解除或者终止本合同，经济补偿金、医疗补助费等发放按《劳动合同法》和国家、省、市有关规定执行

十、合同解除和终止手续甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续甲方应依法向乙方出具书面证明，并在—日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续

十一、争议处理甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决协商不成的，可以向本单位工会寻求解决或向依法设立的劳动争议调解组织申请调解;也可以依法申请劳动争议仲裁、提起诉讼

十二、双方认为需要约定的其他事项

十三、其它

（一）本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行

（二）本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效

（三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份甲方（盖章）乙方（签名）法定代表人（主要负责人）年月日年月日非全日制劳动合同篇3甲方______________________________________________法定代表人或主要负责人委托代理人________________________________________住所地____________________________________________联系电话__________________________________________乙方______________________________________________证件类型证件号码住址______________________________________________联系电话电子邮箱根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲、乙双方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，签订本合同，建立劳动关系，并承诺共同遵守

一、劳动合同期限第一条合同期限双方同意按以下第种方式确定本合同期限

1、有固定期限从年月日起至年月日止

2、以完成一定工作任务为期限从___________________________年月日起至______________________________________工作任务完成时止

二、工作内容和工作地点第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作，乙方的工作任务或职责是第三条甲、乙双方确认工作地点在,根据甲方的工作需要，经甲、乙双方协商一致，可以变更工作地点第四条甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，经甲、乙双方协商一致，可变更本合同第五条乙方应按照甲方的耍求，按照甲方制定的岗位职责履行职务，按时、按质、按量完成规定的工作

三、工作时间和休息休假第六条甲、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间

1、每周工作日，每日工作小时；

2、以完成工作任务为工作时间，折算平均每日工作小时,累计每周不超过二十四小时第七条甲方因生产（工作）需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，但应当按照法律规定支付延长工作时间的劳动报酬第八条甲方应按规定给予乙方享受国家规定的假期

四、劳动报酬第九条甲方按下列第__________方式，以货币形式支付乙方工资

1、按小时计酬，不得低于当地政府规定的最低小时工资标准，标准为每小时元；

2、按完成一定工作任务计酬，标准为元/（日/项）第十条甲方按（日/周/）支付乙方工资，工资结算支付周期最长不得超过十五日

五、社会保险第十一条甲、乙双方应当按照国家法律法规及有关政策规定参加社会保险

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十二条甲方应当建立、健全劳动卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害第十三条甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查第十四条甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作

七、劳动合同的变更第十五条有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同的内容，变更后的劳动合同，文本由甲、乙双方各执一份

1、双方协商一致同意变更的；

2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，甲、乙双方协商一致同意变更的；

3、由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；

4、劳动合同订立时所依据的法律、法规被废止或修改的；

5、法律、法规规定的其他情形

八、劳动合同的终止第十六条有下列情形之一的，本合同终止，合同终止甲方依法可不支付经济补偿

1、劳动合同期满的；

2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

4、甲方被依法宣告破产的；

5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

6、法律、行政法规规定的其他情形第十七条甲、乙双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工终止用工，甲方不向乙方支付经济补偿

九、特别约定第十八条乙方可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但是，不得影响本劳动合同的履行第十九条乙方应当保守甲方的商业秘密第二十条乙方在劳动合同解除或终止后三日内,应当按照诚实信用原则办理工作交接手续.第二十一条乙方确认，甲方已如实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及乙方要求了解的其他情况第二十二条甲方依法制定的规章制度（包括员工手册）作为本合同附件一并执行，乙方确认已充分阅读甲方规章制度并愿意遵照执行第二十三条乙方确认，甲方有关文书在无法直接送达给乙方的情形下（包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形），乙方在本合同中填写的住址为甲方邮寄送达地址

十、劳动争议的解决第二十四条甲、乙双方因合同而发生争议可以向甲方所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁或向甲方所在地的人民法院提起诉讼

十一、劳动合同的生效第二十五条本合同自甲、乙双方签字盖章之日起生效第二十六条本合同未尽事宜，双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规有关规定相悖的，按有关规定执行第二十七条本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，均具同等法律效力甲方（公章）乙方（公章）法定代表人（签字）法定代表人（签字）年—月—日年—月—日非全日制劳动合同篇4甲方（用人单位）名称地址性质法定代表人（委托代理人）乙方（劳动者）姓名性别出生年月家庭住址居民身份证号码一省劳动和社会保障厅印制甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款

一、合同期限和工作内容第一条本合同自年月日起至年月日止期限为年（月）试用期自年月日至年月日止，期限为天第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位（工种）工作经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准

二、工作时间和休息休假第四条甲方安排乙方执行工时制

（一）实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时

（二）实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时

（三）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排第五条甲方延长乙方工作时间，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资第六条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利每周至少休息一天

三、劳动保护和劳动条件第七条甲方不得招录用未满16周岁的未成年人，并按国家规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护第八条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训

四、劳动报酬第九条甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于元，其中试用期间工资为元（试用期间工资不得低于本单位同工种、同岗位职工工资的80%）甲方支付的工资应不违反国家有关最低工资的规定第十条实行计时或岗位工资的，每月标准工资为元实行计件工资的，每月底薪为元，计件单价为元或完成工作额的%提成第十一条甲方安排乙方延长工作时间，支付不低于工资150%的工资报酬，每小时加班加点工资为元公休日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬，每小时加班加点工资为元或每个工作日加班加点工资为元法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工资300%的工资报酬，每小时加班工资为元或每个工作日的加班工资为元第十二条甲方安排乙方在每日22时到次日6时工作的，每个工作日夜班补贴元第十四条非因乙方原因造成甲方停工、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费第十五条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资

五、保险福利待遇第十六条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险有关手续第十七条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行第十八条甲方为乙方提供福利待遇。