员工离职管理制度

员工离职管理制度第一章总则第一条目的为规范全体员工离职管理工作，确保日常工作和生产任务的连续性，确保公司和离职员工的合法权益，特制定本制度第二条适用范围所有员工，不论何种原因离职，均依本制度办理若有特殊，由总经理签字认可第三条相关人员职责人力资源部负责员工的离职管理工作

1.离职人员所在部门协助人力资源部完成工作、事务的交接手续

2.财务部负责员工款项的核算与支付

3.第二章离职定义第四条合同离职员工终止履行受聘合同或协议而离职第五条员工辞职员工因个人原因申请辞去工作，有两种情形公司同意，且视为辞职员工违约

1.公司同意，但视为员工部分履行合同（视实际情况由双方商定）

2.第六条自动离职员工因个人原因离开公司，有两种形式不辞而别

1.申请辞去工作，但公司未同意而离职

2.第七条公司辞退、解聘员工因各种原因不能胜任其工作岗位者，公司予以辞退

1.因不可抗力等原因，公司可与员工解除劳动关系，但提前天发

2.30布预先辞退通知违反公司、国家相关法规、制度，情节较轻者，予以解聘

3.第八条公司开除违反公司、国家相关法规、制度，情节严重者，予以解聘第三章办理离职手续第九条离职申请.离职员工，不论是何种方式都应填写员工离职申请表，并按照离1职表相关要求逐级审批.员工离职的书面申报，应提前一个月报送2第十条员工离职应办理以下交接手续.工作移交，至离职员工将本人经办的各项工作、保管的各类工作1性质资料等移交至指定的交接人员，并要求接交人在离职移交清单上签字确认，交接表见附表第十一条结算.结算条件当交接事项全部完成，方可对离职员工进行相关结1算.结算部门离职员工的工作、违约金等款项的结算由财务、人力2资源部、行政部共同进行.结算项目3（）违约金因开除、解聘、自动离职和违约性辞职产生的违约1金，由行政部按照合同违约条款进行核算，包括劳动合同期未满违约金和保密、竞业协议违约金（）赔偿金违约性离职对公司造成的损失，由人力资源部、财务2部共同进行核算，包括物品损失赔偿金、培训损失赔偿金

①物品损失赔偿金公司为方便办公所配置的物品，不能完好归还，按物品使用年限折旧后的余额赔偿损失

②培训赔偿金按《培训协议》相关条款进行处理（）工资3

①合同期满人员，发放正常出勤工资，无违约责任

②公司辞退的人员，发放正常出勤工资，双方互不承担违约责任

③因公司经营状况等特殊原因的资遣人员，发放正常出勤工资外,公司另外加付一个月基本工资

④项目损失补偿金项目开发人员违约性离职，其负责的开发任务未能完成和移交，应赔付公司项目损失补偿金第十二条关系转移.转移条件1

①交接工作全部完成（以交接单签字确认）

②违约金、赔偿金等结算完成（以签字为确认）.转移内容2

①档案关系

②社保关系.公司内部所建立的个人档案资料不再归还本人，由人力资源部分3类存档第四章附则第十三条员工离职工作以保密方式处理，并保持工作连贯、顺利进行第十四条本制度在执行过程中发生异议，经双方协商未能解决,任何一方可以提请当地经济仲裁机构或人民法院解决第十六条本制度从发布日起执行，其解释权、修改权归人力资源部。