幼儿园奖惩制度

4、积极参加特色教学活动，对承当周

六、暑期班教学的.除按原方案调配外，达到教学效果另奖100元（按考勤）

5、积极组织幼儿参加各种才艺呈现活动，对获奖引导老师进行嘉奖，绘画类国家级80元；省级60元；市级40元文体类国家级800元；省级600—400元；市级300—100元；本园50元

二、考勤

1、病、事假履行请假手续，经值班领导批准方可休假，病假需出示医院诊断证明，否则作事假或旷工处理

2、病假每天扣日工资30%和超时奖，月累计超过10天，扣全月超时奖

3、事假每天扣日工资和超时奖，月累计超过3天扣全月超时奖

4、迟到、早退每次扣1元/分钟，超过10分钟按半天事假处理超过30分钟按旷工处理.

5、旷工一天扣日工资200%,当月无超时奖

6、学期无病、事假，全勤者嘉奖50元

7、婚、丧、产假、工伤发本人工资，无超时奖

8、节育措施失败，第一次人流作产假，第二次及以上作病假处理

9、工作时间外出办事，由值班领导开据出入证方可离园，并记载时间，否则作事假或旷工处理

三、责任事故

1、食物中毒、药物中毒、幼儿走失，责任人除负相应的法律责任外，下浮其档案工资一级，执行一年，停发一年超时奖、年终奖，并视影响程度予以500—1000元的罚款

2、幼儿摔伤造成骨折、缝合，承当保险赔付后剩余药费的30%o

3、门卫人员二十四小时不得离岗，发觉一次扣10元，严把进出关，凡进园外来人员须进行登记，不准家长带宠物入园，无家长带领的幼儿不允许离园若造成不良后果负担相应的法律责任，停发当月工资，辞聘

四、其他

1、上班衣着不整（穿拖鞋、高跟鞋、披长发、穿奇装异服），发觉一次扣10元

2、上班、开会私自带孩子的一次扣10元（包括周末特长班、夜间开会）

3、老师不得任意承诺、动员家长转班，发觉一次扣10元

4、老师不得利用业余时间私自办班，违者解除聘用合同

五、年终奖惩除按上述奖惩方法兑现外，年终实行百分制考核，上不封顶,下不保底

1、认真履行岗位职责，完成本职工作任务计80分

2、严格遵守各项管理制度，服从布置，维护集体利益，团结协作，乐于奉献计20分

3、超额完成工作任务，视贡献大小和影响程度加分论文获奖加3—8分；示范课获奖加5—10分；活动区前三名加2—6分；周六特长班、暑期班每期分别加3分；绘画辅导奖加2—4分；文艺引导奖加3—10分；受到家长普遍称赞加10分；服从布置另时顶班加1分/次；有突出贡献加5—15分

4、年终评比先进班级每班加6分，先进个人加3分

5、有下列情形的进行扣分

①病、事假半年累计10天以内，每天扣

0.5分，超过10天,每天扣2分，一年累计30天扣50分，依此类推

②幼儿意外轻伤扣1分/次，造成骨折、缝合五针以上等损害,扣5分/次；

③幼儿走失适时找到，但造成不良影响10分/次；

④家长投诉，情况属实，视情节轻重扣5—10分/次；

⑤不服从布置扣5分/次；

⑥传是道非影响团结扣5分

六、福利

1、婚、丧假除规定假期外，另给路途假，市内一天，省内二天；职工直系亲属有丧者补助100元

2、中学以前的在校子女每年补助药费100元；16岁以下子女补助医疗保险费48元，14岁以下独生子女发保健费60元

3、劳保每学期三十元以内开支（二条毛巾，二块香皂），女职工卫生费每年48元；另外食堂工作人员每年一双胶鞋，二双手套，一套工作服幼儿园奖惩制度5一，嘉奖1,每周日下午教案认真订立周计划月计划坚固结实教学让每位幼儿都能学到肯定的学问和本领保证教学质量2,严格执行上课时间依据课程表上课上课时教学教具要准备充分老师要谙习教学内容及目标目标合理科学布置教育活动不得擅自换课掉课户外活动要有组织老师要照料好每一位幼儿3,注意幼儿常规培育让幼儿养成各种良好的习惯要做到随机教育4,带班老师要负责每天组织幼儿进行各种活动不得擅自脱岗每天早上老师带幼儿随时出操准备好器械和作用物品5,幼儿进离园时当班老师必需轮番站在门口迎接并负责询问或交接孩子的情况幼儿在上学或放学时老师应当和幼儿礼貌用语当天发生的’事情当天解决适时自动沟通6,培育每一位幼儿良好的习惯文明礼貌等抓好幼儿日常生活常规保证幼儿衣着乾净适时更换不反穿鞋不流鼻涕不留指甲书号头发7,照料好每一位幼儿按时为病儿喂药不发生漏吃或吃错药的情况8,值午班的老师不锁门不闲聊保持清醒不断巡察照料好幼儿为幼儿盖被子班级午休3点按时起床9,坚持正面教育幼儿确保幼儿心理健康进展二，惩罚1,老师带班时私自换班船板闲谈接打电话接待外客一次扣工资20元2,老师在学校是必需讲一般话违者一次扣工资10元3,在园闹纠纷和同事之间发生争吵劝告无理取闹进行谩骂影响正常教学秩序扣工资30元一一100元严重者不聘和家长争吵一次的扣50元4,值周拖脱岗提法几万移动电话一次10元5,老师必需依据园教学工作要求开展各项教学任务如按时备课准备教具教学计划教学笔记等不按质量完成者第一次批判教育从第二次开始一次扣工资20元6,班级卫生不干净有死角一次扣扳机老师10元水房卫生乱倒剩饭一次10元7,不服领导布置者一次扣工资50元8,在校的老师不得在工作期间内干对幼儿园没有意义的事情如干私活等发觉一次扣50元9,挥霍水点开长明灯长流水一次10元10,每月卫生两周一评连续两周优秀奖卫生将50元交叉的两个班级扣除本月卫生将50元幼儿园奖惩制度6

一、嘉奖

1、工作效果很好、成绩显著者可获得专项奖（如工作态度优秀、成绩突出，教改中有突出成绩等）；

2、凡在市、区学会或教科研中发表的优秀论文（或阅历总结）可获得个人嘉奖凡每学期评出的优秀个人、班组可获得嘉奖；

3、辅导幼儿参加各种比赛获得名次的可获得嘉奖；

4、每学期招生工作做得好予以嘉奖，设全勤奖，安全奖

5、碰到紧急情况，能保护幼儿、园内财产安全或机灵的避开事故发生的予以嘉奖

二、惩罚

1、不服从工作布置，有意扰乱工作或影响团结造成不良后果的.扣50元，后果严重的立刻解聘

2、当班人员工作失职，造成幼儿摔跤，导致骨折、脱臼、缝针、食物中毒、消毒不严格等事故要负全部责任，并依据幼儿受伤或实在情况，扣除当月20%以上的工资并取消该安全奖和评优资格

3、工作擅离职守，干私活或早退等扣10元；无请假又不来上班扣50元/天；值中午班时睡觉扣5元/次

4、因工作失职发生幼儿走失，造成不良后果则由当班人员负全部责任并扣除当月全部工资，立刻解聘；未造成严重后果的，扣除10%以上的工资，取消安全奖

5、凡违反职业道德规范和本园师德要求，体罚、变相体罚或虐待幼儿，因本身的言行影响集体荣誉者，视情节轻重予以惩罚或解聘

6、当班人员未关（锁）门窗造成物品丢失按物价赔偿，期末清点物品数目不齐由各班人员赔偿

7、各班主任按时订立各项计划，更换“家长园地”内容，副班帮助，无按要求完成此工作扣5元/次

8、工作马虎、幼儿生病没处理好，幼儿毛巾、茶杯等无消毒,活动室、寝室、桌面、厕所等不乾净、不干净扣5元/次幼儿园奖惩制度7

一、建立教职工考核制度对教职工从职业道德、业务本领和素养、工作表现和教学成绩等方面进行全面考核，将考核结果记录在案，作为评优和实施工资奖惩的依据

二、工作机制

1、成立考核工作领导小组组长XXX成员XXX、XXX、XXX

2、细化考核项目及权重考核项目业务考核、师德考核、工作活动考核、出勤考核、安全考核、教学成绩考核六大项

3、考核标准及程序以《西翟庄幼儿园老师考核细则》为重要依据，日常考核由分管领导依据每学期的常规工作和重点工作在每学期初自已订立考核标准，按月对老师进行评估打分，学期末汇总学期末考核领导小组集中评价，按考核成绩分层排序考核与评估相结合，日常考核与期末考核相结合，个人自评与园内评估相结合，确保考核工作的科学性、客观性、真实性

三、教职工必需自发遵守幼儿园的考核评估，通过考核不断提高自身素养和业务本领，促进工作质量的提高嘉奖

1.凡改进工作效果很好、成绩显着者可获得专项奖（如保健工作成绩突出、教改中有突出成绩、幼儿膳食品种多样、创编教材或制作教具成绩显着、创设与教育相适应的环境成绩突出等）；

2、凡在县以上发表的优秀论文（阅历总结）或引导的节目可获得个人奖

3、能为西翟庄幼儿园争得荣誉，如在六一活动或其他比赛中做出成绩的重奖惩罚

1、不服从工作需要，不服从组织调配，体罚、变相体罚或虐待幼儿，工作失职，出了责任事故或差错（如幼儿走失、骨折、食物中毒、消毒不严格等），依据实在情况，扣除当月奖金或部分工资；

2、工作擅离职守，干私活或无故旷工一天以上扣除当月奖金;

3、闹无原则纠纷、讲粗言烂语、造谣诽谤、破坏团结等除进行批判教育外，视情节轻重予以经济制裁；

4、凡违反职业道德规范和本园师德要求，因本身的言行影响集体荣誉者，视情节轻重予以惩罚，直至解聘

四、各项考核细则一师德考核制度10分

1、遵纪守法、洁身自好1受到园纪处分者，视其情节轻重予以处理2因违法而受到治安拘留或处以罚款者师德一票否定

2、廉洁从教、认真执行幼儿园办公制度1不准在园外乱办班收费，不准违规在外兼职代课、有偿家教2不准利用职权之便谋取私利，不准向家长索取和变相索取钱物3不准乱窜办公室，老师带班期间不准开移动电话或会客、办私事、擅自离岗，全园教职工不准在教室接打电话

3、爱岗敬业、酷爱同学1热诚接待幼儿，耐性教育幼儿，未经允许不准将幼儿赶出教室，或不充足幼儿的合理要求，发觉幼儿有错误要适时制止和教育2不讽刺、挖苦幼儿3不体罚或变相体罚幼儿

4、遵章守纪、坚守岗位，认真研讨业务1不准无故不参加幼儿园组织的学习、会议、劳动和其它各项活动2组织上调配的工作任务不准无正当理由拒不接受

5、团结协作、顾全大局、严以律己、宽以待人、虚心诚实、言行一致、襟怀坦荡、光明磊落1与同事之间要团结，不准在老师中心散布别人坏话、散布谣言影响同事关系2语言要规范健康，不向同事攻击吵架；不散布不利于幼儿园进展的言行或有损幼儿园声誉行为3不准到领导办公室吵架

6、自发遵守老师职业道德，细心塑造老师形象，为人师表1上班期间不准留长指甲，带班老师和保育员不准戴戒指、耳环，不准披头发，带班老师不准穿高跟鞋2不准训斥责备家长或同家长吵架3上班期间不准喝酒失态，行为举止要文明4不参加封建迷信或非正常活动5遵守职业道德基本要求和规范6有家长或社会反映有悖师德者，一经查实视情节酌情处理二业务考核制度〔30分

1、由主管领导分别对前勤老师、保育员、后勤老师进行学期考核考核时间为每年9月至12月，3月至6月

2、考核细则由主管领导订立并实施并按惩罚决议进行惩罚

2、无故缺席一次罚款40元，迟到1次罚款10元

3、每月迟到超过2次，第三次迟到扣除当月全部的全勤奖30元

4、早护导迟到同迟各处理方法，并不开调休

5、带班时间内，主班老师私自离开幼儿，又未能布置其他人看班，给幼儿的生活造成安全隐患者，按违纪处理，应酌情扣除工资

6、带班时间内，无论主班或配班老师，未开展相关的保教工作，老师未履行职责，并与他人闲聊与保教工作无关的闲事，或独自做与保教工作无关的私事视作违纪，应酌情扣除工资

7、幼儿午睡期间，老师应细心照料，未能履行职责，或影响幼儿正常午睡的应视作违纪，酌情扣除结构工资

8、无故缺席3次以上，幼儿园予以解聘；无故迟到3次依照缺席1次处理

9、幼儿园老师发生个人生活作风问题，并且影响幼儿园声誉,幼儿园予以解聘幼儿园奖惩制度2工资结构岗位工资+效益工资+奖金+工龄工资

一、岗位工资XXX元

二、效益工资XXX元

1、每周五下午XX点之前交下周教案，认真订立周计划、月

3、考核结果作为老师全面考核成绩紧要构成部分，做为评比园优依据之一

4、连续四个学期业务考核不到15分的老师待岗学习

（三）老师考勤制度（5分）教职工要自发遵守幼儿园作息时间，不迟到，不早退，不擅离职守，如有违纪现象，进行扣分、罚款处理

（四）各项活动考核制度各项活动考核制度（20分）为了调动和激发老师参加组织活动的积极性，提高老师组织活动的本领，由主管领导将每学期活动次数累计，依据老师组织参加活动的态度、积极性、活动效果综合评分

（五）安全工作考核制度（5分）

（六）教学成绩考核（30分）幼儿园奖惩制度8

一、全园职工一学期无旷工、无迟到、无早退、无不安全事故的，园内授予出勤安全奖50元；因请假不上班扣10元岗位责任奖

二、考勤部分

1、清晨非接车老师730到校，740以前做完全部私人事情，准备接待同学，下午等同学全接完老师离园；接车老师随车接送，但清晨不能迟于830进园，下午不得早离园

2、每天工作时间内，未经请假，不得私自外出，否则，按旷工论处

3、迟到一次（15分钟以内），扣5元；早退一次，扣5元,矿工1小时（迟到15分钟以上视为旷工）扣10元

4、因事请假一天扣当天的工资，因病请假一天扣当天的工资因旷工或未办理请假的人员扣发三日工资

二、积极参加教研活动，提高自身业务素养，每一位老师每一月必需讲一次公开课；积极撰写教育论文，凡被选用登载的，县级奖50元，市级奖80元，省级奖100元，国家级奖150元

三、老师上课，必需结合班级实际情况先备课，老师备课一月一检查，没有备课或没有达到进度的，一次扣20元周计划必需在每周星期一清晨800以前上墙，未按规定上交或上墙，一次扣5兀°

四、上班期间工作不负责任，发生不安全事故者，相关人员要承当事故责任，并在全园通报批判发生重点事故造成不良影响的，对于在班发生不安全事故的，药费，保险公司拒赔部分，老师承当80%,开饭期间发生不安全事故（如烫伤），老师承当80%,食品卫生发生中毒者，依据情节轻重相应追究主管幼儿灶、炊事员相关人员的责任，并参照上述方法承当相应的经济赔偿五幼儿安全、护理部分

1、因老师看护不力，导致幼儿被抓伤、咬伤摔伤的，视其严重程度，一次扣5------------20元

2、幼儿上厕所因没有老师引导而摔伤的，不给同学以适当照料，家长反映情况属实的，一次扣10元

3、因老师照料力度不够，导致幼儿出勤率严重下降的，视其情节轻重，予以5——20元的惩罚

4、因老师看护不力，导致幼儿常常尿湿裤子的（一月内尿湿裤子达到3次的），每月扣10元因老师疏忽，幼儿尿湿裤子后没有适时更换的，发觉一次扣5元，家长投诉情况属实的，一次扣10yc o

六、班级卫生不干净，留死角，一次一处扣班级老师每人5元幼儿饮水杯个人专用，每天清洗并消毒一次为消毒一次一处扣班级老师每人5元

七、老师带班时，私自换班、串班闲谈、接打电话、接待外客，一次扣工资10元

八、不服从领导布置者，一次扣工资50元不参加教研活动听课等活动的，一次扣工资10元

九、放学后，各班必需要把教室和清洁区打扫干净，桌椅要摆放整齐，扫帚、垃圾篓、撮箕要摆放好，门窗要关好，文具柜要整理乾净，每天放学后检查，发觉教室或清洁区不干净，不乾净的,门窗没有关好的，一次扣5元

十、班务工作、财产管理部分

1、各班每学期初到园长或保教员处领取保教必需品，由园长或保教员登记造册，一学期结束后清点财产，遗失、损坏的照价赔偿；非人为破损的，到园长或保教员处报损后，由园长或保教员备注后更换幼儿园奖惩制度9

一、建立教职工考核制度，对教职工从思想品德、职业道德、业务本领和素养等方面进行全面考核，将考核结果记录在案，作为评定职称、实施奖惩和工资评定的依据

二、考核与评估相结合，日常考核与期末考核相结合，个人自评与园内评估相结合，确保考核工作的‘科学性、客观性、真实性

三、考核实行定量与定性相结合的方法，教职工必需真实填写考核表格，保证考核工作顺当进行

四、教职工必需自发遵守幼儿园的考核评估，通过考核不断提高自身素养和业务本领，促进工作质量的提高嘉奖

1.凡改进工作效果很好、成绩显著者可获得专项奖（如保健工作成绩突出、教改中有突出成绩、创编教材或制作教具成绩显著、创设与教育相适应的环境成绩突出等）；

2、凡在县以上发表的优秀论文（或阅历总结）可获得个人奖

3、能为幼儿园争得荣誉，如在“六一”活动中做出成绩重奖惩罚

1.不服从工作需要，不服从组织调配，体罚、变相体罚或虐待幼儿，工作失职，出了责任事故或差错（如幼儿走失、骨折、食物中毒、消毒不严格等），依据实在情况，扣除当月奖金；

2.工作擅离职守，干私活或无故旷工一天以上扣除当月奖金;

3.凡违反职业道德规范和本园师德要求，因本身的言行影响集体荣誉者，视情节轻重予以惩罚4儿园奖惩制度10

一、幼儿园消防安全领导小组对学校的.消防安全工作实行半年和年终考评制度，依据考评成绩实施嘉奖和惩罚

二、凡有下列情形之一，依据情况予以精神或物质嘉奖

1、认真履行消防安全岗位职责，严格落实消防安全制度，为消防安全做出突出成绩者；

2、发觉重点火灾隐患适时报告者；

3、发觉初起火灾适时报警和灭火，避开重点损失者；

4、在火灾情况中判定正确，处置决断，扑救事迹突出者；

5、积极参加消防宣扬教育培训，在消防业务理论比赛中取得优异成绩者；

6、在消防工作中有其它优异成绩和突出表现者

三、有下列情况之一者，依据情况予以罚款

1、不履行消防安全岗位职责，不落实消防安全制度，对消防安全工作造成影响者；

2、在禁止吸烟区域内吸烟或遗留烟头者；

3、擅自使用和遮挡教学、生活、办公等区域内的消防设施、设备、消防器材和消防疏散指示标志者；

4、堵塞、占用消防安全疏散通道，在通道内摆放物品者；

5、不会使用灭火器材灭火和不会报火警者；

6、无故不参加消防培训者

四、有下列情形之一者，依据情况予以罚款，直至追究法律责任

1、未经许可擅自施工装修造成火灾隐患者；

2、违章使用电器设备和私拉乱接电线者；

3、未经允许动用电气焊及明火施工者；

4、违规使用易燃、易爆不安全物品者；

5、损坏消防设施、消防器材、消防疏散指示标志；

6、装修使用易燃材料和不按规定进行阻燃处理者；

7、违规安装使用不合格电器产品者；

8、不遵守消防法规引起火灾或造成重点火灾隐患者（不包括火灾造成的损失赔偿）；

9、其它违反消防法律、法规的行为幼儿园奖惩制度11

一、备课每月检查一次，没有按时完成的每月扣除工资20元没有依照幼儿教材正规备课标准完成的每月扣除工资10元完成优秀者每月奖20元优秀的标准园长抽查上课，内容符合者，且备课和上课的程序标准并认真者

二、游戏标准游戏活跃带体育性质教材音乐歌舞有舞蹈动作四个未完成者扣20元完成优秀者奖20元，优秀的标准游戏幼儿能够独立完成者歌舞以个人抽查能独立完成为主大班每月3个，中小班每月4个不定期抽查

三、每月中旬15号集中学习全部工作人员不得缺席请假迟到，违规者迟到5分钟扣除10元，迟到二非常钟扣20元当晚将来者扣50元

四、每月每个老师上一次公开课（不通知老师，临时指定）标准

1、课堂纪律是否好

2、课堂气氛是否活跃

3、老师情绪是否活跃起

4、教学程序是否循序渐进（包括游戏、肢体语言、表情）语言是否精练以上都达标者为优秀，奖30元全部未达者扣30元评比老师和园长参加，少数服从多数

五、各科教学检查，实行老师叉开检查，园长督促抽查的方式，检查者要认真认真的‘对待，并有认真的笔录，检查标准依据教学抽查标准进行（详见教学检查表），其中发觉抽查者包庇，不认真者依据详情进行肯定的惩罚

六、优秀员工考核标准（非常制）

1、每月教学的评比情况3分（备课共05分，检查5次，每次01,各科教学共1分，检查5次每次02,游戏共1分，检查5次，每次02,公开课第一名共05分检查5次，每次01）

2、家长联系的情况3分（包括电话家访1分，家园联系册1分，园长抽查家长反映情况1分共3分）

3、活动参加情况2分（第一名2分，第二名1分）

4、幼儿安全意识的培育1分（包括幼儿的行为及口述本领1分，本班没有显现幼儿安全情况1分）幼儿行为规范1分（依据幼儿行为准则来评分）优秀配班老师考核标准（非常制）

1、每周一大扫除的评比为第一的在整个学期中次数最多的，加1分

2、教室卫生每天下午检查为优的次数在本学期最多的加1分

3、幼儿内务整理2分（包括手脸干净没有家长投诉的1分，衣物乾净没有家长投诉的1分假如被抽检发觉幼儿衣物不乾净不予加分）

4、家长接待工作好的3分（包括家长反映好的加1分，园长反映好的加1分），

5、活动参加中积极为带班老师管理班级，并能帮助该班老师排练节目的又获得第一名，第二名加2分

6、能自动为带班老师承当一些事物的加1分优秀园长的考核标准

1、每月每周有认真的审查工作人员的书面记录3分

2、老师对园长的审评2分

3、能为幼儿园节省开支3分

4、能带领全体教职员工圆满完成各种大中型活动，并取得良好的宣扬效果2分

5、与老师，与家长有很好的协调沟通本领2分

6、幼儿园第二期的人数在原有基础上加添50%幼儿园奖惩制度

121、奖惩定义A、嘉奖指幼儿园对表现优异，贡献特别的职工予以嘉奖B、惩罚指职工违反幼儿园的各项管理制度，玩忽职守，损害幼儿园利益，不听从上级命令，不能完成教育工作目标，以及扰乱教学工作秩序，甚至进行怠工的行为，幼儿园有权对该职工进行惩罚

2、奖惩原则A、奖惩核定依事实办理为营造积极向上的工作氛围及对本职工作正确的工作态度，幼儿园提倡嘉奖应多于惩罚B、奖惩应在事实的基础上作出评定奖惩事件要衡量情节轻重，依照下面的规定予加重或减轻C、奖惩作为当年年度年终考核参考

3、嘉奖规定A、工作积极努力，讲究方法，起到良好的表率作用嘉奖30元B、服从领导，遵守纪律，工作品质突出，起到良好的表率、带头作用嘉奖30元C、检举揭发违规现象或损害幼儿园利益行为嘉奖20元D、通过某种方式，节省幼儿园成本在200元以下的嘉奖20元E、对意外事件能适时处理而避开祸害发生的嘉奖20元F、对公共关系有特别实在表现，提高幼儿园声誉的嘉奖20元G、对违规舞弊或其它危害幼儿园权益的行为予以检举或设法防止，使幼儿园减免损害的嘉奖20元H、代表幼儿园对外参加地区活动等，获第一名的嘉奖100元I、办理职责外临时重点任务，成绩良好的嘉奖50元J、通过某种方式，节省幼儿园成本在200500元的嘉奖80元〜

4、惩罚规定A、老师显现体罚、变相体罚，大声恐吓幼儿者每次扣5元B、老师带班时，私自换班、串班闲谈、接打电话、发短信，聊，接待外客，一次扣10元C、值午睡班时，工作人员勤巡察，细心察看防止幼儿在被窝内发生意外，不得打瞌睡，不得打电话，发短信，不得禁止让幼儿小便，发觉一次扣5元D、值门卫班时，不得擅自离岗，不得让陌生人进入园内，发觉一次扣10元E、每个月班级里的孩子细小擦伤不得超过3次，否则班主任扣20元，配班老师扣10元F、离开班级必需关好电灯、风扇、空调，发觉未关一次扣10元G、接到家长投诉，情况属实，或和家长争吵者的一次扣10元，严重者解聘H、设定每班孩子的出勤率为90%,每月每班的孩子出勤率低于90%者班主任扣20元，配班扣10元（特别情况除外）计划，坚固结实教学让每一位幼儿都能把握必需的学问和潜力，保证教学质量

2、严格执行上课时间，依据课程表上课，上课时教学教具要准备充，老师要谙习教学资料及目标合理科学布置教育活动不得擅自换课、掉课户外活动要有组织，老师要照料好每一位幼儿

3、注意幼儿常规培育，让幼儿养成各种良好的行为习惯，要做到随机教育

4、带班老师要负责每一天组织幼儿进行各种活动，不得擅自脱岗，每一天早上，老师带幼儿随时出操，准备好器械和作用物品

5、每月填好每一位幼儿的成长记录和家长联系手册语言建明扼要，并在月末前往还，回收率与幼儿出勤率统一

6、幼儿进、离园时，当班老师务必轮番站在门口迎接并负责询问或交接孩子的情形幼儿在上学和放学时，老师应当和幼儿用礼貌用语当天发生的事情当天解决，适时自动的沟通

7、培育每一位幼儿良好的习惯，礼貌礼貌等抓好幼儿日常生活常规，保证幼儿衣着乾净适时更换，不反穿鞋，不流鼻涕，不留指甲，梳好头发

8、照料好每一位幼儿，按时为病儿喂药不发生漏吃或吃错药的情形9值午班的老师不锁门、不闲聊，持续清醒，不断巡察，照料好幼儿为幼儿盖被子大班、中班午休2点按时起床

10、坚持正面教育幼儿，确保幼儿心里健康进展I、没来上课的孩子，每天必需打电话挂念，咨询并记录违反一次班主任扣2元，配班老师扣1元J、填写家园联系手册，没写，或敷衍了事，班主任一人一次扣2元K、每月以家庭作业为准，抽查本班10名幼儿来考核，合格率低于60%,班主任扣50元，配班老师扣30元L、教案、周计划、月计划，必需按要求交到园优点，违反一项扣10元，经过园长批阅签字后，方可进行教学M、上班时间不得穿高跟鞋，不得披发，不得留长指甲，不得涂指甲油，违反一项扣5元N、全部工作档案表格（交接记录表，来访登记表，食堂留样,消毒记录，值班记录，点名簿，安全检查记录等）必需当天填写，并适时交到园优点，班主任违反一次扣2元

0、值班人员早上晨检必需认真检查，并记录好有带药及生病,或家长有特别交代的幼儿，并在晨检完后，与各班当班老师核对下午下班后要全园巡察一遍，一切正常，方可下班违反一次扣5yG oP、各班教室除阿姨负责的卫生外，每班教室全部摆设必需按规定整齐归位违反一次班主任扣5元，配班老师扣5元Q、开学一个月后课堂常规依旧混乱当班老师扣50元，配班老师扣30元（小小班两个月）R、每天早上值班老师，必需在710前准备好一切，在园门口接待孩子，违反一次扣10元S、假如家长有交代孩子有特别情况（发烧，感冒，过敏等），必需在每两小时察看一次，并做好记录，忘掉给带药的幼儿喂药，擦药等，班主任违反一次扣10元，配班老师扣5元T、禁止让幼儿为老师做事（拿书、拿水、拿包、拿桶等）违反一次，当事人扣5元U、在园闹纠纷，和同事之间发生争吵不听劝告、无理取闹进行漫骂，影响正常教学秩序，当事人扣50元（基本工资）V、凡显现事故，隐瞒不报，自作主张处理，当事人扣50元（基本工资）W、组织老师家访时，漏访一个家长，班主任扣5元，配班老师扣3元（基本工资）

5、开除若职工无法或拒绝改进其行为和表现，园长指正无效或职工违犯重点过失行为，且有以下事实的，予以开除并视其给幼儿园造成的损失予以照价赔偿和罚款，触犯国家法律的，交有关部门处理A、渎职，致使幼儿园受到重点损失B、伪造证件、证明以达到某种个人目的C、有意破坏或严重挥霍公物D、犯案经司法机关起诉E、利用幼儿园名义招摇撞骗或诳骗家长

6、医疗安全事故责任承当医疗安全事故是指由于幼儿园职工因个人、工作的失误，造成幼儿发生意外所产生的费用（费用指包含医疗、慰问、其他等费用之和），事故分为四种a、重点事故费用三1000元人民币（不论产生原因）坚决杜绝此类事件的发生若有发生，应适时报告并妥当处理，当事人承当费用的80%若因教职工个人玩忽职守或知情不报，将由其当事人承当全部责任（实在详见安全责任书）b、一般事故费用W100元人民币抓、咬、细小磕伤，当月超过三次以上（含同一幼儿身上发生）扣除当月安全奖c、意外事故1000元人民币＞费用＞100元人民币扣除当月安全奖及承当费用的20%d、责任事故因教职工个人玩忽职守或知情不报，产生的事故扣除当月安全奖及承当费用的70%

7、奖惩申请、审核经园长查核到或接收到举报，适时与当时人确认后

8、奖惩金扣发于次月15日发放新资时扣、发幼儿园奖惩制度13

一、考勤部分

1、清晨值日老师700到园，不值日老师730到园迟到一次扣10元，早退一次扣10元，旷工一小时（迟到15分钟以上视为旷工）扣20元

2、每天工作时间内，未经请假，不得私自外出，否则，按旷工论处，旷工一天按事假三天计算

3、病假一天扣除当天基本工资及当月全勤奖10元，两天扣除两天的基本工资及全勤奖30元，三天及以上按事假算销假当天补交请假条，并出示国家正规医院的病例、药方、发票，否则按事假算

4、事假半天扣半天基本工资及岗位工资，事假一天扣除当天基本工资、岗位工资、费、全勤奖30元及其他的工资结构因幼儿园工作的特别性不允许请3天以上事假请事假须事前两天请假，园长审批后方可请假

5、法定节假日前后请假，以半天为单位扣除绩效工资50元

6、当日疾病不能到园者，须于正常上班时间前半小时请假上班途中有特别情况应适时电话告知并供给耽搁实据，否则按第1条处理

7、严禁请霸王假，未批假缺勤按旷工论每学期连续旷工三日或累积旷工五日以上按自动离职处理，扣发全部未发工资、奖金及押金如因不服处理产生有损幼儿园声誉的不当言论或其他过激行为，园方将依法追究当事人刑事及民事责任

8、对月全勤者每月嘉奖30元，对学期全勤者每学期嘉奖100yc o

9、未涉及的考勤内容按本园订立的《幼儿园考勤制度》执行,有冲突的内容以本规定为准注因幼儿园工作情况特别，本着对幼儿和家长负责的态度,无特别情况，尽量不要请假而影响幼儿园的.工作秩序

二、保教部分

1、按或课表上课，每学期要有学期计划，每周要有周计划学期计划必需在开学一周内上交周计划必需在每周星期一800以前上墙，未按规定上交或上墙，一次扣10元

2、任务必需要保质保量完成每一个教学任务，幼儿把握率必需达到90,若发觉幼儿的学问把握情况未达到的，依据实在情况进行处理

3、中班、大班、学前班须有家庭作业，并且要全批全改若发觉没有批改的一次扣除5元

4、严格按作息时间表和课表上课，严禁私改作息时间，若私自更改，发觉一次扣10元

5、在课堂上，要认真组织教学，寓教于乐，对每一个幼儿都要认真、细致地辅导，严禁课堂上做与教学无关的事情，（如接发短信等），若发觉一次扣10元

6、每位老师在课堂上必需讲一般话，若发觉一次不用一般话的扣10元

7、积极撰写教育论文，凡被选用登载的，县级100元，市级150元，省级200元，国家级300元

8、创编引导的幼儿作品（舞蹈、美术、书法或其他），在国家级、省级、地市级、区级比赛中获奖的，依据获奖情况，嘉奖00到500元不等

9、参加区级、地市级、省级、国家级举办的上课比赛获奖的,依据获奖情况，嘉奖200到1000元

10、在园内举办的庆或庆元旦演出中，以为单位评奖，成绩突出者奖100元

11、在园内举办的上课比赛中，成绩突出者奖100元

12、班级控流保学达100%嘉奖班级100元，达90%嘉奖50元,90%为达标，90%以下流失一人扣班级50元

13、工作态度端正，积极向上，依据平常考核情况及期末老师公开投票，评出一名老师，嘉奖50元/人，优秀保育老师1名，嘉奖30元/人

14、不能按质按量完成教案，少一篇扣10元，不按要求完成扣5元，不按时交教案扣5元，不交教案扣当月教育津贴30元

15、在非规定时间内给幼儿看电视，发觉一次口头警告，第二次点名批判，第三次各扣10元，3次以上扣除班级老师当月教育津贴每人30元

16、离园时经检查发觉幼儿手脸不净，衣裤未扎好（无任何借口），第一次口头警告，第二次点名批判，第三次扣每人10元，三次以上扣除当月教育津贴30元被家长投诉，一次性扣除当月教育津贴

17、幼儿尿湿裤子，不适时更换的或者裤子内有污物的，扣每人10元，因幼儿尿湿裤子，或裤子上有污物，被家长投诉，扣班级老师当月教育津贴

18、幼儿穿反鞋、反衣裤或穿错他人衣裤，班级老师各扣10元，屡次出错，加倍扣

19、吃饭前不组织幼儿洗手，每周一不为幼儿剪指甲，班级老师各扣10元

21、不参加集议（不允许请假）扣20元，开会、培训时玩移动电话，打电话，私聊，睡觉等，发觉一次扣10元

20、中午守睡老师不得打电话、做私活、擅自离岗发觉一次扣10元

21、工作期间不得反锁教室寝室门，发觉一次扣本室老师每人10元

三、师品部分

1、被家长表扬一次，当月嘉奖10元，屡次受到表扬期末嘉奖30元，收到表扬信嘉奖20元/次

4、一学期班级无家长投诉，嘉奖班级50元

5、老师上班时间不化浓妆，不涂夸张的指甲油，不穿5厘米以上高跟鞋，不穿拖鞋，不穿膝盖5厘米以上短裤短裙，发觉后，第一次警告，第二次批判，第三次扣10元，三次以上，扣除当月教育津贴30元

6、与家长发生争持，责任人扣10元，并做书面检讨

7、负责人交代的工作，找各种理由不完成、不服从布置的，依据情节轻重，扣10至20元老师之间因工作或私事在园内吵架扣20元/人

8、上班时间看课外书，打瞌睡，长时间打私人电话，擅自离岗，串班闲谈等一经发觉，第一次口头警告，第二次点名批判，第三次扣10元，3次以上扣当月教育津贴30元，并做书面检讨

9、在园内外散播不利幼儿园的言论，聚众闹事，拉帮结派，造成幼儿声誉受损的，经核实，带头者予以开除，幼儿园保留民事诉讼权，其他人扣除当月绩效

10、体罚、变相体罚，打骂幼儿（用恶语辱骂、打手板、用书拍头等），把幼儿放到别的班级或关小屋等，一经发觉责任人扣20元，被家长投诉扣50至100元，后果严重者将承当法律责任

四、幼儿安全、护理部分

1、因老师看护不慎，导致幼儿受损害的，视其严重程度，一次扣除10—50元

2、因老师照料力度不够，导致幼儿出勤率严重下降的，视情节轻重，予以20—50元的惩罚

3、因老师看护不力，导致幼儿常常尿裤子的，或因尿裤子后没有适时更换的，发觉一次扣10元

4、幼儿进餐时，老师应先照料好幼儿后本身再进餐，不准本身先进餐，若发觉一次扣10元

5、午睡床单和被褥要间周暴晒，发觉脏的或尿床的要适时更换，午睡后每天要适时整理干净，若发觉一次未整理的扣责任人107G o

五、卫生及公物管理部分

1、各班必需把教室、清洁区打扫干净，桌椅、扫帚、垃圾篓、文具柜要摆放整齐，放学后门窗要关好每天不定期检查，若发觉一次教室不干净、不乾净的一次扣10元对每次抽查都是优秀的一学期嘉奖100元标准参照《卫生检查标准》执行

2、室内公物由各班老师负责管理，学期结束无人为损坏奖班级30元人为损坏或丢失将依据程度由本班老师予以赔偿，不准将责任推给家长

3、公共用品（如玩教具、木马、桌凳、音响、清洁工具等）谁使用谁管理，用完后由本人负责归位

4、借用物品适时归还，损坏或丢失照价赔偿幼儿园奖惩制度14为不断提高我园的保教质量和服务质量，充分调动教职工的工作自动性和积极性，克服显现干多干少一个样的情形，真正发挥“窗口行业”的作用，为此订立本园奖惩制度

1、每月安全奖50,全勤奖50元

2、优秀班主任每学期奖给100元

4、优秀日常活动（包括课间活动、活动组织、上课期间卫生清洁）组织奖，每学期奖给每人100元

5、优秀保育员每学期奖给10元

6、采购人员购买新鲜蔬菜，厨房人员一学期下来幼儿没有显现食物中毒现象，喷调的‘食品色香味俱全，受到领导和老师们的好评的，学期末发给每人奖金100元

7、财会人员坚持做到日清月结，当好内当家，当好领导的参谋助手，每学期奖给每人100元

8、档案管理人员每学期做到规范合理，嘉奖100元

9、财产管理人员不挥霍材料，为幼儿园节省当家，财产不流失，不挥霍，每学期奖给100元

10、代课费，园内有老师请病事假需要代课的，每代一次给代课费30元

11、承当教研组长职务，切实起到带头作用，做好教学研讨和组内工作的每学期奖给200元

12、我园各环节获县级奖每人发给奖金300元，获市级奖每人发给奖金500元，获省级奖，每人奖给奖金800元

（二）惩罚

1、老师显现体罚、变相体罚幼儿者视情节轻重每次扣工资50—200元

2、老师在幼儿园内必需讲一般话违者一次扣工资10元注以上条例为扣分式工资，每显现一次错误扣XX分，总分为XX分

三、奖金XXX元A、职业道德奖XXX元（

1、

2、

3、4）

1、对幼儿要有耐性、爱心、不得用语言羞辱、体罚和变相体罚幼儿

2、对家长要有热心，真心，服务详细，不得向家长索要物品或与家长争吵，要妥当处理与家长的冲突，不得因个人影响园里声誉

3、杜绝侵占幼儿的食品和物品

4、敬岗爱业，有用心的进去精神，团结协作注违反上述规定，如有家长投诉，经核实，老师的确存在过错，造成不良影响，视情节予以处分扣XX---------------------XX元

5、每月按月安全嘉奖xx元，全勤嘉奖xx元

6、班级幼儿按园里规定的人数，（大班30人，中班25人），每期每班多一人发给班主任奖金xx元

7、每月务必要在月末前评出优秀班主任，优秀班主任（包括课间活动，活动组织，上课期间卫生清洁）组织奖，每学期奖给每人XX元

8、工作一贯勤勤恳恳，任劳任怨，服从领导，听从调配，一心为幼儿着想模范遵守我园规章制度，杰出完成工作任务，并为我园争得荣誉奖xxx元

3、老师带班时，私自换班、串班闲谈、接打电话，一次扣工资20元

4、在园闹纠纷和同事之间发生争吵不听劝告、无理取闹进行漫骂，影响正常教学秩序，扣工资30元----------------------100元，严重者不聘和家长争吵的一次扣50元

5、在园内挑拨离间，说三道四，一经查出一次扣工资20元

6、在社会上说三道四，影响幼儿园的荣誉和形象的，一经查出一次扣工资100元并写检查向全员教职工进行自我检讨

7、老师培训经考核不合格者一次扣工资50元

8、老师必需依据园教学工作要求开展各项教学任务，如按时备课、准备教具、教学计划、教学笔记等，不能按质按量完成者第一次批判教育，从第二次开始一次扣工资20元

9、不参加教研活动听课等活动的，一次扣工资50元

10、业务园长、后勤园长要按幼儿园工作布置完成任务，否者，停发当月职务津贴

11、厨房人员及采购人员显现食物异常现象，造成幼儿中毒事故的，停发当月工资；造成违法现象的，移交司法机关处理

12、财会人员显现帐目不清，资金流失、挪用公款等现象的,一次扣每人工资100元并承当损失赔偿责任，造成违法现象的，移交司法机关处理

13、档案没有按时完成的，每学期扣工资100元

14、班级卫生不干净，留死角，一次一处扣班级老师每人107C o

15、不服从领导布置者，一次扣工资30元

16、事假一天扣60元

18、病假每天扣工资30元，有医院证明和医保中心报帐材料的，每天扣工资10元；请假长的按请假制度来进行扣除

19、旷工一次扣工资100元；旷会一次扣工资100元；上班迟到20分钟以上30分钟以下扣工资30幼儿园奖惩制度15

（一）嘉奖每年幼儿园在教职工中，对履行职责、勤奋上进、完成任务好、受到家长、幼儿和教职工好评的可按比例评比先进工（年终考核成绩）

（1）基本奖

1、履行职责，有较强的事业心，酷爱幼儿，无体罚和变相体罚

2、遵守幼儿园各种规章制度

3、本月工作中显现事故违章每次职责事故和违章都与基本奖挂钩，每两次违章降基本奖一等

4、凡是请病事假，一律累计时间超过一天（包括一天不参加一等评比，三天以上不参加二等评比，五天以上不参加评比

5、服从领导，听从调配，团结协作，认真负责，完成任务较好的3设考勤奖迟到、早退一次扣考勤奖的25%,迟到2次早退考勤奖全部扣除，并不参加一等奖的评比请假病、事考勤奖全部扣除2质量奖遇有重点事故，如食物中毒、药物巾毒、幼儿骨折、缝合、幼儿走失，本班消毒及卫生工作失误较大，质量奖全部扣除5单项奖除以上嘉奖外，每学期依据实际情形设早项奖，如公开课、承当试验项目、论文交流发表、省、市区先进工、文艺汇演获奖者,实在方法依据实际情形另定6效益奖工作量大，如验收评估、六一大型活动、人少任务重、请假人员多等，及儿童出勤率决议当月效益奖的设立二惩罚1打架斗殴、骂人，破坏团结者2迟到、早退、病事假未经批准，任意休息者旷工3体罚及变相体罚者4当班时发生职责，非职责事故者5本职工作不能按时完成者6丢失、损坏公物包括挥霍水、电者7家长有看法经调查情形属实者注凡是违反园内规定的各种规章制度都是违章现象

9、酷爱幼儿，挂念幼儿，用心为幼儿和家长服务，做出必需成绩和贡献，曾多次受到大家和家长表扬的可奖100元

10、幼儿大小便的脏衣裳要适时清洗干净交给家长组织工作好幼儿吃饭让幼儿安静快乐的就餐教育幼儿不挑食、不掉饭粒可奖XXX元

11、按时陪伴校车接送是每一位老师务必要做的.，每月奖XXX元

12、每月月末老师务必家访每一位幼儿家长的，奖xxx元注以上奖金条例为每一位幼儿老师所必备的，按岗取酬，能者多得

四、工龄工资凡是在本幼儿园工作一年以上者，每月加工资XXX元

五、惩罚

1、老师带班时，私自换班，串班闲谈，接打电话，接待外客,一次扣工资XXX元

2、老师在学校是务必将一般话，违者一次扣工资xx元

3、在园闹纠纷，和同事之间发生争吵劝告无理取闹进行谩骂,影响正常教学秩序，扣工资xx元------------------------xxx元严重者不聘和家长争吵一次的扣XX元

4、在园内挑拨离间，说三道四，一经查出一次扣工资xx元

5、在社会上说三道四影响幼儿园的荣誉和形象的，一经查出一次扣工资XXX元并写检查向全园教职工进行自我检讨

6、老师务必依据园教学工作要求开展各项教学任务，如按时备课，准备教具，教学计划、教学笔记等不按质量完成者第一次批判教育，从第二次开始一次扣工资xxx元

7、厨房人员及采购人员显现食物异常现象造成幼儿中毒事故等一次扣每人工资xxx元造成违法现象，移交司法机关处理

8、班级卫生不干净，有死角，一次一处扣班级老师xx元

9、不服从领导布置者，一次口工资xx元

10、事假一天扣xx元

11、病假每一天扣工资xx元，有医院证明和医保中心报账材料的，每一天口工资xx元请假长的按以上制度进行扣除

12、旷工一次扣xxx元

13、在校的老师，不得在工作时间内干对幼儿园没有好处的事情，如干私活等发觉一次扣xx元注以上条例是我园的规章制度，目的为了维持我园的正常工作运营，也是对每一位家长信任负责以上条例是我金阳光幼儿园对每一位职工的规章制度，是为了让我园能够长期健康的进展，让每一位幼儿家长能够更放心的将宝宝送到我园受到早期的教育，能够欢乐的在本园成长，请每一位家长监督我园的工作，并适时反馈您的看法和推举幼儿园奖惩制度3为了切实提高我园的办学质量，以及社会、家长对本园的信任度；更为了我园的生存和可持续进展，实现“打造当地幼教名牌”的办学目标，现特对我园的老师及工作人员订立以下工作常规及奖惩制度

一、全园全部工作人员务必严格遵守我园的各种规章制度

二、常常持续对家长的热心，对幼儿的爱心，对工作的耐性、细心和职责心幼儿园是幼儿学问启蒙、智力进展、品德培育、习惯构成、身心健康成长的乐园老师要设法让幼儿想来幼儿园，切不可让幼儿产生畏惧和厌恶感1在对幼儿的日常行为管理上，须讲究方法，注意影响肯定不允许实行打、骂、罚站、恐吓等粗暴行为要常常持续不冷不热可亲、笑容可掬的神情，以得到幼儿的爱好2每一天要清理好幼儿的早点、钱、衣物、毛巾、被褥、药品、食品、学习用品等，不得弄丢或弄错3要常常持续幼儿的容貌和穿戴干净乾净适时给幼儿擦拭鼻涕口水要定时提示幼儿大小便，裤子湿了的要换洗好，切不可让幼儿穿着或带着有屎尿的衣裤回家4要常常注意幼儿的身体健康情形有药的要按时喂药，需添减衣裳的要适时添减，发觉身体不舒适的要适时告知园务办或通知家长5每一天下午幼儿起床后，老师要认真清理幼儿的书包，看是否有药物、食品或其他物品，并适时处理6对待家长要礼貌热诚工作上显现过失或不足的.，要敢于向家长认错，以取得家长的谅解

三、作好安全工作避开幼儿摔伤、撞伤、触电、烫伤、相互抓伤和咬伤在工作时间里，无特别情形老师不得任意离开幼儿，看电视、听音乐、玩移动电话、闲谈等原则上不允许，在幼儿午睡时也应适度老师应学会“眼观八路”的本领，发觉幼儿的行为有可能导致受损害的情形时，要立刻制止

四、严格遵守作息时间，按时上下班不得迟到、早退无特别情形不得任意请假

五、教学质量是学校生存和进展的生命线老师应在时间、资料、方法、训练等方面要有充分的计划、布置和保证1重视对幼儿的礼貌、食宿起居和卫生等品德和行为习惯教育2加强对幼儿说一般话的习惯培育和潜力训练老师与幼儿的日常交流一律要用一般话个性是要引导幼儿使用一般话3每一天至少利用上午1节，下午1节的课时，适当加强对幼儿识字、写字、识数、数数和简单加减运算的潜力训练对中、大班要求每周教幼儿会识、读、写3—5个字约半学期内会识、写、数10个数字，并初步学会简单运算老师要将每周所学资料以卡片形式张贴在教室的学习园地上，即有利于幼儿的随时巩固，也便于园方随时检查4每一天其他课时时间，老师应尽可能地组织幼儿进行有计划、有目的的唱歌、绘画、舞蹈、讲故事、做游戏等教学活动,每一天至少保证1课时时间小班至少上、下午各1课时

六、负责好本班教室、宿舍的整理和清扫工作

七、负责保管好本班的各种物品和财产

八、本常规的量化及嘉奖方法如下L量化基本分为100,每分折币1元

2.对以上七项常规实行扣分制视事态后果程度，影响大小,每次扣2—10分

3.假如当月得分不足xx分的，则以0分计4儿园奖惩制度4为认真落实《教职工工作目标管理考核细则》，本着职责明确，奖惩分明的原则，订立本奖惩制度

一、教科研

1、每学期老师要依据本班幼儿特点订立个人研讨专题，并积极开展教育实践活动，期末要有论文和阅历总结，对参加交流的具有肯定理论和实践价值的论文予以适当嘉奖全国性一交流300元;全省性一交流80元；本市交流60—30元；本园交流30元

2、积极参加教学研讨，承当教学成果呈现等活动，予以获奖者相应的嘉奖国家级500元；省级300元；市级150—100元；本园60—30元

3、有目的创设教学、活动环境，每月检查评分与工资挂钩，学期末累计前三名奖100—60元。