建筑企业安全生产责任制考核制度

建筑企业安全生产责任制考核制度、目的1建立和健全以安全生产责任制为中心的各项安全管理制度，是保障安全生产的重要组织手段明确公司各级管理人员安全生产责任制，并对其实行定期考核、依据2根据《中华人民共和国安全生产法》、《危险化学品安全管理条例》和《企业安全生产标准化基本规范》等相关AQ/T9006-2010安全法律法规的规定、适用范围3本制度适应于公司各级部门、全体员工、职责4企管部负责对公司各级部门、全体员工安全生产责任制考核各部门、各类人员安全生产责任制，必须落实到位，并实行一级

4.1对一级负责，实行逐级签订安全生产责任状各部门、各类人员自签订之日起，安全生产责任开始生效安全生产责任制的考核对象

4.2安全生产责任制的考核，实行分级考核的办法即安委会对主要负责人及经理班子人员进行考核，公司经理负责对公司各部门、车间负责人考核；部门、车间负责人对部门各类人员及车间工段长、组长考核；班组长负责对本班组人员进行考核、考核形式5实施安全“三挂钩”制度，明确各岗位的责任人员、责任范围和考核标准等内容，实行“安全与管理挂钩、安全与行为挂钩、安全与工资挂钩”的绩效考核制度采用考核表评分形式安全生产责任考核采用日常考核与安全检查同时进行，公司每季、部室车间每月、班组每周进行考核结果实行逐级审查上报，由企管部汇总按照奖惩制度考核、考核评价6，，，，考核分值满分分分为优秀分为良好分为中等100908070分为合格每次考核结果作为公司评优、晋升、奖金评定、降级、处分60等重要考依据考核共分三个等级、即称职、基本称职、不称职对于部门考核，部门内每次考核全部人员称职，该部门为称职；部门内每次考，核有人基本称职人称职该部门为基本称职；部门内每次考核30%70%有不称职，该部门为不称职每次考核均应填写考核统计表50%、奖罚7根据公司安全生产奖惩制度，在每季度末对全体管理人员1进行奖罚兑现件度内每次考核都称职的部门、个人都可以入围先进单位、个人2评比、职务晋升，奖金等级的评定第一次考核基本称职的部门和个人，公司除对此进行批评教育外，3并要求限期达到称职到期考核仍然不称职的部门和个人进行罚款部门领导罚款元，不称职个人罚款元并提出警告处分第二次考核500300仍然不称职的部门领导，个人视情节轻重给予撤职、调换岗位、扣发全年奖金或加倍罚款由于责任过失造成伤亡事故或重大经济损失者，除追究其个人责4任和经济处罚外，直到追究刑事责任根据公司安全生产奖惩制度，在每季度末对全体管理人员5进行奖罚兑现。