2022-劳务派遣委托协议范本

-劳务派遣委托协议范本2022甲方:乙方乙方因生产（工作）需要，与甲方本着公平自愿、协商全都、公正公正、诚恳信用的原则，依据《中华人民共和国》及有关法律法规规定，签订本协议，并承诺共同遵守第一条、协议期限本协议期限为月本协议自年月日起至年月止，协议期满双方应以书面方式办理续延手续第二条、派遣岗位、人数和期限

1、乙方需要接受派遣人员（以下简称员工）的岗位和人员数量如下岗位，人数，工作的内容，工作地点，派遣期限自年_月—日至年一月—日止

2、甲方根据乙方用工需求，负责推举符合条件的劳务人员供乙方择优使用甲方担当对员工的用人单位义务，乙方担当对接受的员工的用工单位连带责任义务乙方承诺，以上岗位工种符合国家关于劳务派遣一般在临时性、帮助性或者替代性的工作岗位上实施的要求，并保证没有将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议的情形第三条、工作时间和休息休假

1、工作时间员工在乙方实行（标准、综合计算、不定时）工时工作制其中，标准工时工作制度为每天工作小时，每周休息日为;实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，由乙方负责向甲方供应报经劳动行政部门批准的行政许可打算，并告知员工

2、休息、休假按国家和乙方的规定执行

3、乙方负责保障员工享有法定休息休假权利乙方因工作需要支配员工延长工作时间或在节假日加班的，应当征得员工同意，并直接依法支付加班加点工资第四条、劳务酬劳标准

1、员工享有与乙方相同或相近岗位劳动者同工同酬和福利待遇的权利甲方不得克扣乙方支付给员工的劳务酬劳

2、甲方与乙方商定的员工工资发放日为每月日，工资发放形式为（由甲方发放、由乙方直接发放、由甲方或乙方托付银行发放）

3、甲方与乙方协商确定，员工的工资标准采纳下列第种方式

（1）员工实行月薪制，每月为元，详细方法根据乙方规定执行

（2）员工实行基本工资和绩效奖金相结合的工资安排方法，员工的基本工资为每月元；绩效奖金考核发放方法依据乙方规定执行绩效奖金由乙方直接发放

（3）实行计件工资制，计件工资的劳动定额管理根据乙的规定执行，定额单价为O乙方确定、调整劳动定额应当保证员工与本单位同岗位%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成超过法定工作时间以外劳动定额，应当根据法定加班工资的标准计算计件工资员工在乙方连续工作的，乙方应当根据同工同酬的规定，为员工实行工资调整第五条、社会

1、员工的社会由甲方负责，甲方和员工应当按时足额缴纳各项社会费，其中员工应缴纳的社会费由甲方代扣代缴

2、双方商定，员工的社会根据下列第种方式结算

（1）甲方负责发放员工工资，乙方直接发放加班工资和绩效奖金的，乙方应当每月向甲方结算一次员工的加班工资和绩效奖金应交纳的社会费

（2）由乙方负责发放员工工资、加班工资和绩效奖金的，乙方负责按月向甲方结算应交纳的社会费第六条、劳务费用

1、劳务费用的构成劳务工工资费用、社会费和劳务派遣服务费

2、费用结算标准

（1）劳务工工资费用由乙方按本协议商定及应发放的员工的工资总额按月支付甲方

（2）员工的各项社会——的参保缴费手续，由甲方负责，费用由乙方按月支付甲方根据派遣员工总数每人每月元标准或劳务派遣人员工资总额的%收取劳务派遣服务费

3、乙方每月日前从银行足额划付到甲方账户，并供应各项费用结算清单乙方支付给甲方的劳务费及相关费用，甲方必需开具正式劳务费发票

4、甲乙双方不得向员工收取任何费用第七条、违约责任甲乙双方任何一方违约且给对方造成经济损失，都要担当经济责任详细赔偿金额由非违约方和企业工会，依据违约者的责任大小和给对方造成经济损失的状况确定乙方违约，按甲方奖惩方法有关规定，担当违约责任第八条、纠纷解决方式因履行本合同发生劳动争议，双方应友好协商解决，协商不成的，则向__________________人民法院提起诉讼第九条、附则

1、劳务合同一式份，甲方执_________份，乙方执份，具有同等法律效力

2、本合同自双方签署之日起生效甲方（签章）地址联系电话年月H乙方（签章）地址联系电话年月日。