全新用人单位与员工劳动协议12篇

全新用人单位与员工劳动协议篇2022122022全新用人单位与员工劳动协议篇1甲方（用人单位）_______________________________地址___________________________________________乙方（劳动者）_________________________________身份证号_______________________________________双方本着公平自愿、协商全都的原则，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》确定的.原则，特签订本合同，作为约束双方权利义务的准则，各方保证严格遵守本合同的相关商定第一条、劳动合同期限

1、本合同为有固定期限劳动合同

2、本合同有效期为年，自年月日至年月日止

3、本合同试用期从年月日至年月日止第二条、工作内容及工作地点

1、详细岗位职责熟识与本职工作有关的技术要求，遵守公司的各项规章制度，良好全面地完成公司安排的各项工作任务

2、乙方情愿并保证有力量从事主述工作，所为的工作成果符合甲方需要对任职期间的工作内容与职务，甲方可依据工作需要和乙方的力量及表现对乙方的工作岗位进行调整，乙方承诺听从甲方的支配

3、乙方必需根据甲方确定的岗位职责，按时、保质、保量完成工作

4、甲方聘用乙方的工作地点为市辖区合同履行期间，甲方为了经营的需要而变更经营地址不应视为甲方违反本合同，乙方表示敬重和理解并应无条件到甲方变更后的经营地址工作第三条、劳动条件

1、甲方须为乙方供应符合国家规定的平安卫生的工作环境和条件，保证乙方在人身平安的环境下从事工作双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同

18、经甲乙双方协商全都，本合同可以解除

19、甲乙双方解除劳动合同，必需按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行

20、有下列情形之一，本合同自行终止1）合同期满且双方不能就劳动合同续签达成全都的；2）甲方经营的状况不佳或已经破产关闭；3）乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的；4）法律法规规定的其他情形

21、有乙方存在下列情形之一的，甲方有权单方面解除劳动合同且不支付任何补偿1）在试用期间被证明不符合录用条件的；3）严峻违反甲方的规章制度的；4）严峻失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；5）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的；6）有《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；7）被依法追究刑事责任的

22、乙方存在以下情形，应当属于严峻违反单位规章制度1）乙方不听从甲方管理的；2）乙方发生工作懈怠，导致无法完成甲方支配的工作任务的

23、本合同期满前，甲乙双方应根据有关规定就合同续订或者终止事宜表明自己的意见，并办理相关书面手续

七、违反劳动合同的责任

24、乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续；由此给甲方造成经济损失的，乙方应担当相应的赔偿责任

25、甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的商定，给对方造成经济损失的,应依据实际造成的损失依法给对方予以赔偿

八、劳动争议处理

26、甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议,应当协商解决,协商不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁

九、其他规定

27、本合同未尽事宜，根据国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行签订本合同所依据的法律法规修改、废止的，依法执行新的法律、法规

28、本合同自—之日起生效

29、本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份签订地点甲方代表人（签字盖章）乙方（签字、按捺指印）年月日年月日2022全新用人单位与员工劳动协议篇4甲方（用人单位）________________乙方（劳动者）__________________甲乙双方在公平自愿的基础上，根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商全都达成本合同，供双方遵照执行第一条、劳动合同期限

1、本劳动合同为A、有固定期限劳动合同年月日至年月______日；B、无固定期限劳动合同，自年月日起C、以完成工作为期限

2、本合同包含个月的试用期（自年月日至年月日）第二条、工作地点第三条、工作内容

1、乙方同意在甲方部门（或岗位）担当职务，乙方详细工作内容根据甲方的岗位职责要求执行

2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇;如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同,经济补偿金根据国家规定发放

3、在工作过程中，因乙方存在严峻过失或者有意造成甲方损失的.，甲方有权向乙方追偿第四条、工作时间和休息休假

1、工作时间标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时详细工作时间由甲方依据生产经营需要支配，乙方应当听从

2、休息休假甲方根据国家的规定支配乙方休息休假第五条、劳动酬劳

1、乙方月工资标准为人民币元，其中试用期内工资为人民币元；

2、因生产经营需要，甲方支配乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费

3、甲方保证按月发放工资，详细发放日期为每月日第六条、社会保险

1、甲方根据国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费；

2、依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴，乙方不得有异议第七条、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护甲方为乙方供应劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件;保证工作场所的符合国家规定的平安生产条件，并依法实行平安防范措施，预防职业病第八条、乙方职责

1、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守

2、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业隐秘、学问产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当担当赔偿责任

3、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独担当责任，与甲方无关第九条、劳动合同解除或终止

1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方（详细部门、职务）为准；

2、有关解除或终止劳动合同的事项，根据《劳动合同法》等法律、法规有关规定执行

3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接因乙方缘由未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿

4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金第十条、其他条款

1、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理;协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

2、本合同未商定的事项，根据法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行

3、本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认甲方（盖章）_________________乙方（签字）_________________年月H2022全新用人单位与员工劳动协议篇5甲方（用人单位）_________________________联系电话_____________________________________法定代表人___________________________________乙方（劳动者）___________________________身份证号码___________________________________住址_________________________________________联系电话_____________________________________依据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循公平自愿、协商全都的原则签订本合同

一、合同期限第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限

1、固定期限自年月日起至年月日止（其中试用期自年月日至年月日止，期限为个月）

2、无固定期限自年月日起生效

3、以完成肯定的工作任务为期限，自年月日起至工作任务完成时即行终止

二、工作内容和工作地点第二条乙方从事岗位（工种）工作，乙方的工作地点为o经双方协商全都，可以变更工作岗位（工种）和工作地点乙方应仔细履行岗位职责，遵守各项规章制度，听从管理，按时完成工作任务

三、工作时间和休息休假第三条甲方支配乙方执行以下第种工时制度

1、执行标准工时制度乙方每天工作时间不超过小时，每周工作不超过小时每周休息日为

2、经当地劳动行政部门批准，执行以为周期的综合计算工时工作制度

3、经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度

四、劳动酬劳第四条甲方不得克扣和拖欠工资甲方应于每月日前支付上月工资，如遇节假日可顺延乙方试用期的工资标准为元/月

五、社会保险第五条甲乙双方均应依照国家规定参与社会保险，按时足额缴纳社会保险费,乙方依法享受社会保险待遇;社会保险费个人缴纳部分，甲方从乙方工资中代扣代缴

六、劳动爱护和劳动条件、职业危害防护第六条甲方应依法建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准

七、合同的解除和终止第七条本劳动合同的解除或终止，依《劳动合同法》规定执行

八、违约责任第八条乙方违反法律法规及本合同的商定解除劳动合同、擅自离职或者离职时未按规定办理工作交接和离职手续，乙方应当赔偿因此给甲方造成的损失第九条乙方在工作中因违反法律法规的规定及本合同的商定给甲方造成损失的，乙方应当赔偿甲方的全部损失，同时甲方有权扣除乙方相应的工资及提成甲方（盖章乙方（签字）年月日年月日签订地点签订地点2022全新用人单位与员工劳动协议篇6用人单位名称_______________________________________________法定代表人（主要负责人）或者托付代理人注册地址_______________________________________________________联系电话___________________________________________________乙方（劳动者）姓名________________________________________________居民身份证号_______________________________________________户口所在地省（市）—区（县）乡镇村邮政编码___________现住址联系电话依据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，用人单位乙双方遵循公平自愿、协商全都的原则签订本合同，简洁劳动用工合同

一、合同期限第一条用人单位乙双方可以随时终止本合同

二、工作内容第二条乙方同意依据用人单位工作需要，担当工作用人单位依据工作要求对乙方进行必要的职业技能培训乙方应当努力提高职业技能，按岗位要求完成工作任务

三、工作时间第三条乙方每周工作日，分别为周；每日工作小时，合同范本《简洁劳动用工合同》

四、劳动酬劳:第四条用人单位按小时计酬方式支付乙方工资，标准为每小时元用人单位向乙方支付工资形式为（直接发放/托付银行代发）支付周期不得超过15日

五、社会保险第五条用人单位应当依法为乙方缴纳工伤保险费

六、劳动爱护和劳动条件第六条用人单位依据生产岗位需要，根据国家有关劳动平安卫生规定对乙方进行平安卫生培训和职业培训，为乙方供应如下劳动爱护条件和劳动防护用品:

七、劳动争议处理第七条用人单位乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决

八、其他第八条用人单位乙双方商定的其他事项第九条本劳动合同一式二份，用人单位乙双方各执一份本劳动合同自用人单位乙双方签字、盖章之日起生效用人单位（公章）乙方（签字或盖章）法定代表人:____________________签订日期__________________________2022全新用人单位与员工劳动协议篇7工作单位（用人单位）地址（住宅）:________________________法定代表人（主要负责人）员工姓名（乙方）__________________身份证住址:__________________________身份证号码_________________________依据、等有关劳动法律、法规的规定，用人单位乙双方根据合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则，签订本合同，确立劳动关系

一、合同期限

（一）用人单位、乙双方商定，实行下列第一种形式确定劳动合同期

1、有固定期限从年月日起至年月日止

2、无固定期限:从年月日起至法定终止条件消失时止

3、以完成肯定的工作任务为期限:从年月日至工作任务完成时止

（二）试用期的商定，实行下列第种形式

1、无试用期

2、试用期为个月（天），从年月日起至年月日止

二、工作内容和工作地点

（一）乙方的工作岗位（部门、工种或职务）为:

（二）乙方的工作任务或职责是:

（三）乙方工作地点是:;如用人单位派乙方到外地或外单位工作，应签订补充协议

（四）用人单位依据生产经营需要和乙方的力量表现，可以合理调整乙方的工作岗位（包括部门、工种或职务）

三、工作时间和休息休假

（一）用人单位乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间

1、标准工时制，即每日工作8小时，每周工作40小时，每周至少休息一天

2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制

3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制

（二）用人单位因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间除第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特别缘由最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时

（三）休息日和法定节假日，用人单位依法按排乙方休息休假，因工作需要支配乙方加班的，依法支配补休或支付加班费

四、劳动酬劳

（一）乙方正常工作时间的工资按下列第（）种形式执行，不得低于当地最低工资标准

1、乙方试用期工资元/月（日）；试用期满工资元/月（日）

2、其他形式:o

（二）工资必需以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付

（三）用人单位可以依据公司的经营状况和乙方的力量表现，及工作岗位的调整状况，合理调整乙方的工资

（四）用人单位每月日发放乙方上一个月的工资如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付

（五）用人单位依法支配乙方延长工作时间的，应按第四十四条的规定支付延长工作时间的工资酬劳

（六）因乙方过错造成乙方停工，用人单位不支付乙方停工期间的工资，并可依据造成的损失，按有关规定相应处理

（七）非因乙方缘由造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当根据正常工作时间支付工资超过一个工资支付周期的，可以依据乙方供应的劳动，根据双方新商定的标准支付工资；用人单位没有支配乙方工作的，应当根据不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至公司复工、复产或者解除劳动关系

（八）乙方因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应当依照国家有关规定支付病伤假期工资用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十

（九）乙方依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、方案生育假等假期期间，用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资

五、社会保险和福利待遇

（一）合同期内，用人单位应依法为乙方办理参与养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由用人单位乙双方负责

（二）乙方患病或非因工负伤，用人单位应按国家和地方的规定赐予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费

（三）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，用人单位应按的规定办理

六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护

（一）用人单位按国家有关劳动爱护规定供应符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实爱护乙方在生产工作中的平安和健康如乙方工作过程中可能产生职业病危害，用人单位应按的规定爱护乙方的健康及其相关权益

（二）用人单位依据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动爱护用品，并按劳动爱护规定免费支配乙方进行体检

（三）乙方有权拒绝用人单位的违章指挥、强令冒险作业，对用人单位及其管理人员漠视乙方平安和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告O

七、劳动纪律

（一）乙方应自觉遵守法律、法规、规章和公司依法制定的各项规章制度，严格遵守平安操作规程，听从管理，按时完成工作任务

（二）乙方应保守用人单位的商业隐秘和与学问产权相关的保密事顶

八、劳动合同的履行和变更

（一）用人单位乙双方应当根据劳动合同的商定，全面履行各自的义务

（二）用人单位乙双方协商全都，可以变更劳动合同商定的内容变更劳动合同，应当采纳书面形式

九、劳动合同的解除、终止和续订

2、甲方向乙方供应必要的工作设备及场所在遵守国家劳动法及相关法律法规的前提下，乙方应听从甲方对工作时间、工作内容、工作质量要求的指派与规定第四条、劳动酬劳和福利待遇

1、试用期劳动酬劳/月

2、试用期后劳动酬劳/月

3、甲方为乙方供应的福利待遇按甲方相关制度和国家有关规定执行双方确认乙方承诺在入职甲方之前始终自行交纳社会保险且对承诺的真实性负责,故乙方不再要求甲方为其交纳社会保险并担当相关费用，一切后果自行担当

4、因个人缘由乙方不能胜任甲方工作要求时，甲方有权调换乙方工作岗位及调整劳动酬劳

5、甲方为乙方供应意外保险，其工作间消失意外，均由保险公司以及出事人赔偿，公司不予赔偿，若因乙方失误导致的意外公司不予赔偿，若因第三方消失意外，由第三方赔偿全部损失第五条、劳动时间

1、在符合国家相关规定的前提下，工作时间依据甲方的相关规定实行

2、受不行抗力因素影响，甲方可视状况调整工作时间

3、甲方因工作缘由需要乙方加班时，应根据相关规定支付加班酬劳第六条、劳动纪律

1、乙方应遵守甲方的各项规章制度，遵守甲方规定的工作程序，听从主管人员的管理，乙方违反公司规定，甲方可按相关规章制度对乙方进行惩罚，直至解除劳动合同

2、乙方的任职、培训、晋升等应听从甲方支配

3、乙方保证不以任何直接或间接的方式损害甲方的企业形象和财产第七条、保密条款乙方无论是在职期间或是离职，均不得向第三人泄露甲方的商业隐秘，如客户资料、交易信息等，否则甲方有权解除劳动合同、要求乙方赔偿有此遭受的经济损失第八条、变更、解除、终止和续订条款

1、经甲乙双方协商全都，可以变更、解除本合同

（一）双方协商全都，可以解除劳动合同由用人单位提出协商解除合同的，应依法支付乙方经济补偿金；由乙方提出协商解除合同的，用人单位无需支付乙方经济补偿

（二）乙方提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同乙方在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同

（三）用人单位有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金

1、未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的；

2、未准时足额支付劳动酬劳的；

3、未依法为乙方缴纳社会保险费的；

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

5、因用人单位过错致使劳动合同无效的；

6、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形

（四）乙方有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付乙方解除劳动合同的经济补偿金

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严峻违反用人单位的规章制度的；

3、严峻失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、乙方同时与其他工作单位建立劳动关系，对完成用人单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、因乙方过错致使劳动合同无效的；

6、被依法追究刑事责任的

（五）有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但应支付乙方解除劳动合同的经济补偿金

1、乙方工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由工作单位另行支配的工作的；

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

（六）有下列情形之一，用人单位可按第四十一条的规定解除劳动合同，但应支付乙方解除劳动合同的经济补偿金

1、依照公司破产法规定进行重整的；

2、生产经营发生严峻困难的；

3、公司转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

（七）乙方有下列情形之一的，用人单位不得依照本合同第九条第

五、六项的规定解除劳动合同

1、从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或者医学观看期间的；

2、患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动力量的；

3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；

5、在用人单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

6、法律、行政法规规定的其他情形

（八）有下列情形之一的，劳动合同终止

1、劳动合同期满的；

2、乙方开头依法享受基本养老保险待遇的；

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

4、用人单位被依法宣告破产的；

5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位打算提前解散的；

6、法律、行政法规规定的其他情形用人单位依本项第1目规定终止固定期限劳动合同的，应支付乙方终止劳动合同的经济补偿金，但用人单位维持或者提高劳动合同商定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外；用人单位依照本项第4目、第5目规定终止劳动合同的，应支付乙方终止劳动合同的经济补偿金

（九）劳动合同期满，有第九条第七项规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消逝时终止但是，本合同第七项第2目规定乙方丢失或者部分丢失劳动力量的劳动合同的终止，根据国家有关工伤保险的规定执行

（十）经济补偿按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿乙方月工资高于用人单位所在地设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向乙方支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向乙方支付经济补偿的年限最高不超过十二年本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

（十一）劳动合同期满而用人单位需续延劳动合同的，应在劳动合同期满前30日内将送达乙方，经双方协商同意续延劳动合同的，应在劳动合同期满前30日内重新订立劳动合同;重新订立的劳动合同，自前份劳动合同期满次日起生效

十、违约责任

（一）乙方违反培训协议中的服务期商定，应当根据商定向用人单位支付违约金

（二）乙方违反双方签订的竞业限制协议的，应当根据商定向用人单位支付违约金

（三）乙方试用期满后解除劳动合同而未提前30天通知的，或者试用期内解除劳动合同而未提前3天通知的，或自动离职的，以乙方日工资为标准,每延迟1日支付1日工资的赔偿金;给用人单位造成其他损失的，应当担当赔偿责任，赔偿金额包括但不限于用人单位招收录用乙方所支付的费用、培训费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失

（四）劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当担当赔偿责任

（五）用人单位违约解除或者终止劳动合同的，应当依照本合同第九条第十项规定的经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金

（六）任何一方的其他违约行为给对方造成经济损失的，按法律规定赔偿对方经济损失

十一、争议处理双方履行本合同如发生争议，可先协商解决;不愿协商或协商不成的，可以向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉

十二、其他商定

（一）双方在此之前签订的全部劳动合同，凡与本合同不全都的，应以本合同为准，双方特地针对培训、商业隐秘爱护、竞业限制、购房等个别事项签订的协议除外

（二）乙方保证与用人单位签订本合同时，已与其他工作单位解除或终止了劳动关系，并供应相关单位的解除或终止劳动关系证明，否则，用人单位有权解除本合同由于乙方的过错，导致用人单位被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿用人单位因此受到的全部损失

（三）乙方因故辞职，应根据用人单位的有关规章制度办理完工作交接手续后方可离职，否则用人单位有权不予办理解除劳动合同的有关手续（包括出具解除劳动合同证明、办理档案和社保关系的转移等手续）

（四）用人单位乙双方另行签订的培训协议、保密协议、竞业限制协议等与劳动合同相关的协议是本合同的组成部分

（五）用人单位在公司内公开发布的各项规章制度对双方均具有约束力，除非该制度违反了国家法律法规或与本协议相冲突，否则视为本合同的有效附件

（六）合同未尽事宜或合同条款与劳动法规有抵触的，按现行劳动法规执行

（七）本合同一式两份，用人单位、乙双方各执一份经用人单位、乙双方签章生效，涂改或冒签无效用人单位（盖章）乙方:（签名或盖章）法定代表人:___________________年月日年月日2022全新用人单位与员工劳动协议篇8用人单位（盖章）____________________乙方（签字）____________________依据《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等有关法律法规及国家和自治区有关政策规定，经用人单位乙双方公平协商，自愿签订本合同，并共同遵守本合同所列条款

一、合同期限本合同期限一年（月），自一年—月—日起至一年—月一日止

二、工作内容和工作地点乙方在工作岗位从事工作工作地点为

三、工作时间和休息休假乙方所在工作岗位依法实行下列—工时制度a.标准工时工作制度；b.综合计算工时工作制度；c.不定时工作制度用人单位因生产经营需要确需乙方加班加点的，应符合国家法律法规和自治区有关政策规定并按有关规定依法支付劳动酬劳

四、劳动酬劳乙方工资标准为—元/月，工资发放日为每月—日或按双方商定—方法执行

五、社会保险用人单位乙双方应严格根据国家法律法规和自治区有关政策规定，依法参与社会保险，履行缴费义务乙方个人应当缴纳的社会保险费，由用人单位依法从乙方的工资中代扣代缴

六、劳动爱护、条件用人单位应依法执行有关劳动爱护规定，乐观为乙方制造和改善劳动环境和劳动条件，切实保证乙方在生产过程中的平安与健康乙方在劳动过程中必需严格遵守用人单位的劳动平安卫生和操作规程

七、劳动纪律乙方应遵守用人单位依法制定的各项规章制度、劳动纪律和平安操作规程乙方违反《劳动合同法》第三十九条规定之一的，用人单位可依法解除本合同

八、劳动合同的解除、终止和续订当事人单方解除或终止本合同，应符合《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》规定的条件和程序用人单位乙双方在本合同到期前经协商同意续订合同的，应重新签订劳动合同续签书

九、违反劳动合同的责任用人单位、乙双方如有违反《劳动合同法》等有关规定的，应依法担当相应的法律责任

十、双方商定的其他事项用人单位乙双方本着公平自愿协商全都的原则，经协商商定如下事项

十一、劳动争议处理因履行本合同发生的劳动争议，当事人可向用人单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方有权向当地有管辖权的劳动监察部门举报，或自劳动争议发生之日起一年内向当地有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁也可以直接向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的，当事人自收到仲裁有管辖权的人民法院提起诉讼本合同未尽事宜或合同条款与现行人力资源和社会保障法律法规政策相勃的，按现行法律法规及政策规定执行本合同自用人单位乙双方签字（盖章）之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效本合同一式两份，用人单位乙双方各执一份用人单位（盖章）____________________乙方（签字）____________________签订日期年—月―日2022全新用人单位与员工劳动协议篇9用人单位名称公司乙方（劳动者）名称依据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律、法规的规定，经用人单位、乙双方公平自愿、协商全都，共同签订并履行本合同所列条款

一、劳动合同期限合同期限自年一月—日起至年—月一日止

二、工作内容和工作地点

1、乙方同意依据用人单位生产（工作）需要，从事定岗位详细职责和要求

2、乙方的工作地点本公司或用人单位依据生产（工作）需要支配的其他地点

三、工作时间

1、用人单位依法保证乙方的休息权利；

2、用人单位在遵守有关法律法规规定的前提下，可以依据工作需要支配乙方加班，乙方应听从用人单位的统一支配

四、劳动酬劳

1、用人单位每月以货币或转账形式支付乙方工资，月工资15日前发放

五、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护

1、用人单位依据国家有关法律法规，建立平安生产制度乙方应严格遵守用人单位的劳动平安制度双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，削减职业危害

2、用人单位依据生产岗位的需要，根据国家有关劳动平安的规定为乙方配置和完善必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品

六、规章制度

1、用人单位依法制定单位规章制度，并通过有效方式准时告知乙方公司简易劳动合同范本

2、乙方听从用人单位工作管理,并严格遵守用人单位依法制定的规章制度

七、劳动合同变更、解除和终止

1、用人单位乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规执行

2、双方若有一方要求解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知另一方,用人单位应在满三十日前出具解除劳动合同证明，在此期间乙方应坚守岗位

八、劳动争议处理及其他

1、用人单位乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决;协商不成或不愿协商的，可向当地人民法院起诉

2、本合同一式二份，用人单位乙双方各执一份用人单位（盖章）乙方（签名）法人代表_________________合同签订日期年—月―日2022全新用人单位与员工劳动协议篇10用人单位____________乙方（劳动者）____________用人单位乙双方在公平自愿的基础上，根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，就用人单位招用乙方一事，经协商全都达成本合同，供双方遵照执行第一条、劳动合同期限

1、本劳动合同为A、有固定期限劳动合同年月—日至年—月—日；B、无固定期限劳动合同，自年一月—日起C、以完成工作为期限

2、本合同包含个月的试用期（自年月—日至年—月—日）第二条、工作地点第三条、工作内容

1、乙方同意在用人单位部门（或岗位）担当职务，乙方详细工作内容根据用人单位的岗位职责要求执行

2、若因乙方不胜任该工作，用人单位可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇;如乙方不同意调整，用人单位可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金根据国家规定发放

3、在工作过程中，因乙方存在严峻过失或者有意造成用人单位损失的，用人单位有权向乙方追偿第四条、工作时间和休息休假

1、工作时间标准工时制，用人单位保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时详细工作时间由用人单位依据生产经营需要支配，乙方应当听从

2、休息休假用人单位根据国家的规定支配乙方休息休假第五条、劳动酬劳

1、乙方月工资标准为人民币元，其中试用期内工资为人民币___________元；

2、因生产经营需要，用人单位支配乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，用人单位按国家规定的标准发放加班费

3、用人单位保证按月发放工资，详细发放日期为每月—日第六条、社会保险

1、用人单位根据国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费；

2、依法应由乙方个人负担的社会保险费,用人单位从乙方应得工资中扣缴，乙方不得有异议第七条、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护用人单位为乙方供应劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件;保证工作场所的符合国家规定的平安生产条件,并依法实行平安防范措施,预防职业病第八条、乙方职责

1、用人单位依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守

2、乙方应当保守工作期间知悉用人单位的各种商业隐秘、学问产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成用人单位损失的，应当担当赔偿责任

3、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独担当责任，与用人单位无关第九条、劳动合同解除或终止

1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前日以书面的形式通知用人单位，书面通知以送达用人单位（详细部门、职务）为准

2、有关解除或终止劳动合同的事项，根据《劳动合同法》等法律、法规有关规定执行

3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及用人单位交付乙方使用的财物与用人单位指定的工作人员进行交接因乙方缘由未办理交接造成用人单位损失的，由乙方赔偿

4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与用人单位办理工作交接前，用人单位暂不支付经济补偿金第十条、其他条款

1、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理;协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

2、本合同未商定的事项，根据法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行

3、本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认用人单位（盖章）__________________乙方（签字）_________________年月日2022全新用人单位与员工劳动协议篇11用人单位_________________________注册地_________________________经营地_________________________负责人或托付代理人乙方_________________________性别_________________________联系电话_________________手机_________________________户籍类型（非农业、农业）居民身份证号码_________________居住证号码_________________________其他有效证件名称证件号

2、符合下列状况之一的，甲方可以单方解除本合同1乙方在试用期内被证明不符合录用条件的2乙方严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的3乙方严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的4乙方被依法追究刑事责任的5在任职期间，乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的6本合同生效后，甲方发觉乙方有虚报资格等不诚信行为的7乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作、也不能从事甲方另行支配工作的

3、有下列状况之一的，乙方可以单方解除合同1在试用期内2甲方以暴力、威逼、或非法限制乙方人身自由的手段强迫劳动的3甲方未按合同商定，向乙方支付劳动酬劳的

4、乙方除因本条第3款解除本合同的，须提前30日同甲方提出书面申请,经甲方同意，乙方在确保工作妥当移交并按本合同规定向甲方支付违约金后方可离职若未经甲方同意即自行离职的，甲方除有权要求乙方根据本合同规定支付违约金外，还有权要求乙方赔偿因此给甲方造成的一切经济损失

5、符合下列条件之一的本合同即行终止1乙方达到法定退休年龄且已享受基本养老保险待遇的2本合同及补充协议中商定的终止条件消失的3乙方死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡4甲方依法破产、解散的

6、假如乙方在本合同期内，由甲方出资对乙方进行培训的，乙方在培训结束后两年内提出辞职的，应全额赔偿甲方支付的各项培训费用第九条、违约责任

1、乙方违反本合同商定义务，甲方有权赐予乙方相应的惩罚或解除本合同，并有权要求乙方赔偿由此给甲方造成的经济损失

2、若乙方未妥当完成工作移交而檀自离职的，需担当对甲方的生产、经营和工作造成的损失，并应支付甲方一个月的工资作为违约金户籍地址_________________________邮编________________________________常常居住地址__________________由B编______________________________户口所在地—省（市）—区（县）—街道—号—室紧急状态联系人联系电话__________联系地址__________由B编_______用人单位、乙双方依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律规定，达成如下协议第一条合同类型及期限

1.1用人单位、乙双方全都同意选择以下第种形式确定本合同的类型

1.

1.1固定期限自—年—月一日起至年月日止，共一个月若合同履行过程中用人单位为乙方供应专项培训费或对其进行培训而未收取培训费，并因此与乙方商定服务期限的，超过固定期限部分，视为对本条款的变更

1.

1.2无固定期限自一年—月一日起至法定情形条件消失时或双方协商全都时

1.

2.3以完成肯定的工作任务为期限自一年一月—日起至—工作

1.3乙方试用期自一年—月一日起至一年—月—日止，共—个月在乙方试用期期间，用人单位依据公司管理制度、录用条件以及法律规定对乙方的工作表现、工作质量和工作态度等方面进行考核试用期满前/时，经用人单位考核合格，乙方予以转正;如经考核乙方不合格，用人单位则有权解除本合同

1.4乙方应在一年一月一日到岗工作用人单位、乙双方劳动关系自实际用工之日起建立

1.5在合同期满前一个月，如续订本合同，用人单位、乙双方应达成书面协议第二条工作内容和工作地点

2.1乙方在用人单位处从事—岗位工作乙方的工作职责及权限在用人单位颁布的“工作描述”或“岗位职责”中列明，双方同时也可签订详细的岗位协议书，商定岗位详细职责和要求，岗位协议书与本合同具有同等法律效力

2.2乙方的常期固定工作地点或工作区域为―o乙方的临时、不固定工作地点或工作区域乙方因完成工作需要而临时（一般在一个月之内）在以上工作地点或工作区域之外工作或出差的对此乙方自愿同意用人单位的工作支配,主动完成工作任务

2.3用人单位因实际经营状况和工作需要，依据乙方的专长、特长、健康状况、工作力量和表现，需要调整乙方工作岗位及其劳动酬劳的，原则上应协商全都，但以下状况除外

1.

3.1用人单位因生产经营服务需要，产业、产品结构调整、组织机构设置等状况发生变化需要调整乙方工作岗位及其劳动酬劳的，乙方应予接受；

2.

3.2用人单位因乙方技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量等指标而不能胜任工作，调整乙方工作岗位及其劳动酬劳的，乙方应予接受

3.

3.3乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能胜任原工作的，用人单位因此调整乙方工作岗位及其劳动酬劳的，乙方应予接受

4.

3.4劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化致使劳动合同无法连续履行的，用人单位因此调整乙方工作岗位及其劳动酬劳的，乙方应予接受

5.4对乙方的工作职务、职责范围、工作岗位或者工作地点进行的调整，乙方自愿同意首先接受，如有意见或异议的，应以书面形式向用人单位人事部门提出，在用人单位作出答复前，乙方自愿同意用人单位的调整支配，做好相应的工作第三条工作时间和休息休假

3.1用人单位、乙双方全都同意，乙方工作岗位执行以下第________种工时制:

3.

1.1定时工作制

3.

1.2不定时工作制

3.

1.3综合工时工作制详细工作时间以用人单位的规章、制度为准

3.2因经营需要等订立劳动合同时所依据的客观状况发生重大变化的，用人单位有权调整乙方工时制，但应当准时书面通知乙方;对此乙方自愿予以接受

3.3用人单位不提倡乙方加班工作，乙方确因工作需要加班的，应事前向用人单位提出书面申请;未经用人单位批准而加班的，用人单位不予支付加班酬劳经批准的加班用人单位应依据详细状况支配同等时间的补休;不能支配补休的，按法律、法规规定及用人单位规定支付加班工资

3.4乙方享有国家规定的丧假、产假等待遇，详细假期盼遇执行用人单位公司规章制度

6.5乙方应当遵守用人单位规定的考勤、请假等规章制度，休息休假待遇严格根据公司员工手册及相关规章制度执行第四条劳动酬劳

4.1如存在试用期，在试用期内乙方的工资标准为—o

4.2用人单位、乙协商全都，（试用期满转正后）乙方劳动酬劳执行下列第一种计发形式

4.

2.1计时形式乙方岗位工资为—元/月

4.

2.2计件形式乙方月工资按当月实际完成工作量发放

4.

2.3“计时+计件”形式―o

4.

2.4其他形式o

4.3用人单位应当于每月的5日前支付乙方上一月工资，工资支付日期遇法定休假日或者休息日的，则相应顺延到节假日后的三个工作日内支付

4.4用人单位支付给乙方加班、加点工资的计算基数为用人单位与乙方商定的岗位工资数额

4.5为了充分调动乙方乐观性，用人单位依据公司规定，视乙方的工作表现、业绩为乙方发放激励奖金，详细嘉奖标准以公司规章、方法为准

4.6用人单位可将下列费用和款项从付给乙方的劳动酬劳中扣减或扣除

4.

6.1依据法律法规、政府规定及用人单位的规章制度规定须从乙方的工资酬劳中扣除的应由乙方本人担当的个人所得税、社会保险金等；

4.

6.2依据法院判决书（调解书）、仲裁裁决书、行政惩罚打算书、双方协议等规定应由乙方付给用人单位的损害赔偿；

7.

6.3法院判决书（调解书）、仲裁裁决书或行政惩罚打算书要求用人单位从乙方的劳动酬劳中扣除的费用;

9.

3.1未支付劳动酬劳的；

9.

3.2未依法为乙方缴纳社会保险费的；

9.

3.3用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

9.

3.4以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；

9.

3.5法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形

9.4乙方有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，并依法不予任何补偿

9.

4.1在试用期间被证明不符合录用条件的；

9.

4.2严峻违反用人单位的规章制度的；

9.

4.3严峻失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

9.

4.4乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成用人单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

9.

4.5以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；

9.

4.6被依法追究刑事责任或收容训练的

9.5有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同

9.

5.1乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作的；

9.

5.2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

9.

5.3劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化（包括但不限于用人单位住宅迁移、被兼并、用人单位资产转移，用人单位业务的出售，以及因生产经营需要进行的组织结构、经营条件、或进展战略调整等），致使劳动合同无法履行，经用人单位与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

9.6乙方有下列情形之一的，用人单位不得依本合同第

9.5条的规定解除本合同

9.

6.1从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观看期间的；

9.

6.2在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动力量的;

9.

6.3患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

9.

6.4女职工在孕期、产期、哺乳期的；

9.

6.5在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

9.

6.6法律、行政法规规定的其他情形

9.7有下列情形之一的，本合同终止

9.

7.1本合同期满的；

9.

7.2乙方开头依法享受基本养老保险待遇的；

10.

7.3乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

11.

7.4用人单位被依法宣告破产的；

12.

7.5用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位打算提前解散的；

13.

7.6法律、行政法规规定的其他情形第十条工作交接和离职手续办理

13.1不论何种形式终止或解除劳动关系，乙方必需办理工作交接和离职手续，详细工作交接和离职手续办理依据公司规章制度的规定执行

13.2由于乙方未能准时办理工作交接和离职手续，造成用人单位的经济损失的，用人单位有权要求乙方赔偿，由此而产生的一切法律责任均由乙方担当

14.3用人单位在劳动合同终止或解除后十五日内为乙方办理退工手续

15.4乙方在本合同期满、终止或解除时，应按用人单位规定的方式和流程向用人单位交接工作及相关文件、证件;归还占有用人单位的财产，包括台式计算机、笔记本电脑、电话、数据、资料、钥匙、其他设备等;结清账务账目，包括归还借款、清偿客户欠款和租赁物品等若乙方违反上述商定而给用人单位造成任何损失或损害，则乙方须对由此给用人单位的生产和经营造成的损失担当赔偿责任第十一条竞业限制

16.1乙方应当遵守有关利益冲突的基本原则，避开与其工作职责或用人单位利益相冲突或可能发生冲突的行为或关系除法律允许、用人单位另有规定或者用人单位事先书面同意的状况外，于本合同有效期内的任何时间，乙方不得从事下列任何行为，否则视为严峻违反用人单位劳动纪律

11.

1.1在其他任何单位兼职；

11.

1.2非用人单位支配私自从事与用人单位及其关联企业竞争的服务、产品、业务；

11.

1.33非用人单位支配私自从事与本岗位职责相同或类似的其他业务；

11.

1.4为用人单位或其关联企业的同业竞争者供应服务或信息而没有事先得到用人单位书面批准；

11.

1.5引导、劝诱用人单位员工到竞争企业工作；

11.

1.6以本人或配偶近亲属名义开办或持有与用人单位业务有竞争公司的股份的第十二条服务期限与商业隐秘

12.1用人单位可依据详细状况为乙方供应专项培训费用，对其进行专业技术培训，为此双方订立《培训协议》，商定服务期和违约金;没有另行订立《培训协议》的，双方全都同意根据培训结束后连续服务年计算服务期

12.2如乙方负有保密义务，乙方应当严格遵守用人单位制定的保守商业隐秘的制度，不得以任何方式和方法，直接的或间接的、有意的或无意的向外透露，并肯定禁止使用这些商业隐秘为自己或他人谋取利益详细权利义务用人单位、乙双方可另行签订相关的保密协议

12.3乙方在用人单位就职期间猎取的文件、资料、稿件、表格等业务信息，包括但不限于有关客户名单、价格及定价政策、营业额、营销方案、员工薪酬、进货渠道以及与用人单位有关联的其他企业信息等不为公众熟知、能为用人单位带来利益的一切信息，无论是口头、书面的或是电脑文件形式的，无论是客户的或是公司的均属用人单位的商业隐秘

12.4如乙方违反保密商定的，将根据本合同、相关保密协议的规定惩罚或履行相关违约义务如乙方的泄密行为涉及到犯罪的，将移交司法机关处理

12.5除本合同第十一条商定之外，用人单位可依据乙方知晓用人单位隐秘的程度，与乙方订立相关的竞业限制协议，商定竞业限制的范围、地域、期限,同时商定每月用人单位向乙方支付的经济补偿数额

12.6乙方在职期间的一切职务专利、技术等学问产权、作品，均属用人单位全部乙方应准时向用人单位说明、提交全部有关资料，并尽快、尽全力关心用人单位取得该职务作品的学问产权，并同时不得以任何方式和方法，直接的或间接的、有意的或无意的向外使用、传播，并肯定禁止使用这些职务作品为自己或他人谋取利益第十三条经济补偿金

13.1劳动合同解除或终止所涉及的经济补偿，均按《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行

13.2经济补偿金的支付时间为乙方办理工作交接和离职手续完毕后下一个发薪日第十四条特殊告知与承诺

14.1用人单位在签订本合同之前，已经照实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安工作状况、劳动酬劳、单位规章制度、劳动纪律、休息休假以及乙方要求了解的其他状况；乙方认可用人单位已经履行上述告知义务,承诺已对与双方建立劳动关系有关一切事宜均无任何疑问或意见

14.2乙方承诺，乙方向用人单位供应的一切个人资料或信息均真实、合法，且不存在任何隐瞒、哄骗、作假等状况否则，即视为乙方严峻违反用人单位规章制度，用人单位有权马上解除本合同，并无须向乙方支付任何补偿或赔偿

14.3乙方承诺并保证，乙方在与用人单位签订本合同之时及本合同有效期内，与其他任何单位或个人不存在任何劳动、劳务关系，且与原单位或个人之间不存在任何竞业限制或保守隐秘的协议或条款，用人单位雇佣乙方不会违反乙方的任何商定或法定义务

14.4双方全都确认，双方均已经认真、全面地阅读、理解了本合同的全部条款及含义，并认真考虑了该条款和本合同为双方设定的权利、义务双方均承认并承诺，任何一方均是基于另一方所作的将遵守并接受任何上述陈述的限制约束而签署本合同，双方进一步承认并声明任何上述条款和限制都是完全自愿、合理的第十五条合同的有效性本合同的任何条款由于适用任何中国法律或法规而被认定为无效或不生效的，无效或不生效的条款应当进行修改以可能的最接近的程度反映双方最初的商定，这些条款不影响本合同其余条款存续和有效性第十六条幸存条款假如本合同届满或因任何缘由而终止，本合同商定的保密、竞业禁止和劝诱禁止条款仍旧有效，乙方应连续受相关条款及条件约束直至相关期限届满第十七条不弃权用人单位拖延、放弃、懈怠、延期履行任何因乙方违反本合同的任何条款、商定、承诺而产生的权利或权力，不构成用人单位放弃本合同项下的任何权利,或主见任何随之引发的违约的权利第十八条法律责任用人单位、乙双方任何一方违反本合同之商定（包括任何一方在本合同中所作的陈述和保证）给对方造成经济损失的，应依据其后果和责任大小，予以全部赔偿第十九条争议解决用人单位、乙双方若发生劳动争议，可以通过工会协商解决或向劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁第二十条其他

20.1本合同未尽事宜，经协商后双方可以订立书面补充协议予以明确

20.2双方签订的其他协议、与本合同有关的职务描述、岗位职责、行为准则以及任何用人单位的内部规章制度、规章、制度属于本合同的不行或缺的一部分，与本合同具有同等法律效力

20.3本合同如有与国家、地方法律法规规定相冲突的，以国家、地方法律法规规定为准

20.4本合同自用人单位、乙双方盖章/签字且实际到岗之日起生效（用人单位同时加盖骑缝章）本合同壹式叁份，用人单位乙双方各执壹份，报劳动部门备案壹份，每份合同具有同等法律效力用人单位（公章）乙方（公章）法定代表人（签字）年—月—日年—月―日2022全新用人单位与员工劳动协议篇12聘请单位（以下简称用人单位）受聘人（以下简称乙方）

3、若甲方违反本合同商定，须按法律规定向乙方支付经济补偿或赔偿金第十条、劳动争议

1、甲乙双方因履行本合同或因执行甲方制度而发生劳动争议时，适用劳动争议程序

2、劳动争议的程序为争议发生时，可由甲乙双方通过友好协商的方式解决如协商未果，可将争议提交当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁第十一条、其它

1、本合同附件及对本合同的补充修改是本合同的一部分，与本合同具有同等的法律效力

2、本合同部分条款的无效或被撤销，并不影响本合同其他条款的效力

3、乙方表示认可和遵守甲方通过员工培训、公文发布渠道（电子邮件、纸质文件、公告等）等途径所公示的各项规章制度对于甲方的各项规章制度，乙方应准时自行查阅、学习并保证严格遵守

4、甲方现行的如下规章制度作为本合同附件

5、本合同一式份，甲乙双方各执份

6、本合同经甲乙双方签署当日生效甲方（签字/盖章）乙方（签字/盖章）联系电话联系电话年月日年月日2022全新用人单位与员工劳动协议篇2用人单位（以下简称甲方）法定代表人_______________________劳动者（以下简称乙方）公民身份证号码_______________________甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，依据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和本单位依法制定的规章制度、集体合同，遵循合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则，全都同意为依法确定用人单位与劳动者的劳动关系，依据《劳动法》的规定，用人单位与乙方在公平自愿、协商全都的前提下，签订本劳动合同第一条受聘人基本状况姓名__________________________性别__________________________文化程度__________________________身份证号码__________________________第二条合同期限本合同期限为年，自年月日起至年月日止其中试用期个月，从年月日起至月日止，试用期间，经用人单位考核，乙方不符合聘用条件，自用人单位通知之日起，本合同予以解除劳动合同期届满即终止执行，合同期满后，经用人单位、乙双方协商同意，可续订劳动合同第三条工作岗位及工作条件用人单位依据工作需要及乙方自身特长，支配乙方从事岗位工作（职务说明书另订）为保证乙方能顺当完成工作任务，用人单位依据国家有关规定，为乙方供应必需的生产、工作条件工作时间按《劳动法》规定执行，如特别状况须延长工作时间，用人单位按《劳动法》规定赐予劳动者加班酬劳合同期内用人单位可依据工作需要调换乙方工作岗位，乙方应当听从用人单位工作支配，不得无理拒绝乙方对工作变动不服，可以向用人单位提出申诉，也可以提出解除劳动合同第四条劳动酬劳合同期内，用人单位根据国家及本单位有关规定，依据乙方岗位,按每月元人民币支付工资，试用期工资为正式聘用工资标准的%O如乙方工作精彩，用人单位依据有关考核规定给乙方加薪，如乙方岗位变动，则按用人单位岗位工资标准执行变动后的岗位工资用人单位应每月五日以货币形式支付乙方上月工资，不得无故克扣或拖欠乙方工资依据社会经济增长和企业进展等实际状况，如需提高工资水平，由用人单位另行规定第五条劳保福利待遇在合同期内，用人单位每年为乙方购买劳动保险如乙方在合同期间因工负伤、致残或死亡，待遇按国家有关规定执行其余一概由乙方负责乙方因打架斗殴，参加违法乱纪活动致伤、致残、致死的一切费用自负乙方其它福利待遇按用人单位有关福利制度实行第六条劳动纪律在合同期内，乙方应遵守国家法律、法规及用人单位制订的《员工手册》和其它规章制度，听从领导、听从指挥，保守用人单位商业隐秘，维护用人单位形象，努力做好工作乙方对外代表公司进行的民事活动，必需经法人代表授权方可，未经公司授权或以乙方个人名义进行的民事活动，其民事责任均由乙自行担当第七条劳动合同的解除一）乙方有下列状况之一用人单位可解除劳动合同，不赐予乙方任何经济补偿

1、员工在试用期内，经考核不符合录用条件的；

2、严峻失职，徇私舞弊，给公司利益造成损失数额达伍仟元以上（含）的；

3、违反《员工手册》，符合其解除劳动合同条件的；

4、员工供应虚假个人学历、职称、工作经受等岗位要求重要证明材料，致使公司与其订立劳动合同后，经公司调查证明，员工不能胜任岗位工作的；

5、蓄意损害公司财产，造成不良影响的；

6、打架、斗殴造成不良影响的；

7、组织职工擅自罢工，有意制造事端的；

8、办公时间内进行消遣、赌博活动的；

9、改、伪造单据、证明材料的；

10、违反公司保密制度，符合保密制度中解除劳动合同条件的；

11、违反方案生育规定的；

12、其它触及刑法及行政强制性规定行为的二）乙方有下列状况之一，用人单位应提前三十日通知乙方，可解除劳动合同，并按国家劳动法赐予经济补偿

1、乙方工作中年度考核不及格的；

2、乙方不能胜任公司支配的工作，经培训或岗位调整仍不能胜任的；

3、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行支配的工作，或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，公司无法另行支配工作的；

4、订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经用人单位乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容

5、国家劳动法上规定的其他可以由用人单位解除劳动合同的情形三）乙方在合同期限内解除劳动合同应提前三十日通知用人单位四）有下列情形之一，乙方可以随时通知用人单位解除本合同

1、在试用期内的；

2、用人单位以暴力、威逼、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3、用人单位不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的五）乙方有下列情形之一的，用人单位不得依据本合同第七条第二款解除劳动合同

1、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

3、法律、行政法规规定的其他情形六）解除劳动合同双方均须以书面形式通知对方;劳动合同解除后,乙方不得再以任何理由提出任何要求第八条违约责任劳动合同签订后，双方必需全面履行，如一方违约给对方造成损害或经济损失，违约方应担当全部赔偿责任第九条劳动争议处理因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向用人单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向市昌平区劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼第十条双方商定的其他事项一）乙方劳动人事档案由乙方自行寄存，用人单位不负任何责任双方以本合同作为劳动关系建立的依据二）用人单位依据需要可对乙方进行技术培训，签订培训合同，培训费按培训合同商定内容支付三）乙方应严格保守用人单位的商业和技术隐秘，不得对外泄露，如因此给用人单位造成损失，乙方应担当全部赔偿责任乙方在用人单位单位任重要岗位职务（全部财务人员、部门经理以上职务等）须与用人单位另行签订保密协议第十一条在签订劳动合同前，乙方认真阅读、学习了用人单位的《员工手册》、《部门工作职责》，并自觉遵守第十二条本合同未尽事宜按国家法律、法规执行本合同一式两份，用人单位、乙双方各持一份，由用人单位、乙双方签字生效用人单位（签章）乙方（签章）法人代表联系电话托付代理人______________________________签订日期年月日订立本劳动合同（以下简称合同），确定劳动关系

一、合同的类型与期限

（一）甲、乙双方选择合同类型为固定期限劳动合同A.固定期限，自年月日起至年月日止，共年B.无固定期限，自—年—月_一日起至本合同第七条的终止情形消失时即行终止C.以完成肯定的工作任务为期限自一年一月—日起至工作任务完成时即行终止

（二）试用期甲乙双方商定试用期自20年2月20日起至20年3月19日止，共1个月，试用期工资为800元

二、工作内容与工作地点（-）甲方聘用乙方从事销售甲方开发的楼盘工作，详细工作任务为:楼盘的销售、来客来电的接待和登记、客户资料收集、客户疑难问题的解答、现场卫生、售楼部财产的爱护等；

（二）乙方的工作地点为—市—街上—市售楼部

（三）乙方应仔细履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作;未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职

三、工作时间与休息休假

（一）乙方所在岗位执行工时制度（A）oA.标准工时制（8小时工作制），每月为26个工作日B.不定时工时制C.综合计算工时制

（二）甲方确因工作需要，可依法支配乙方延长工作时间、休息日或节假日加班

（三）乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班

四、劳动酬劳

（一）乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应劳动酬劳乙方所在岗位执行工资计发形式（A）A.计时形式乙方的月工资为元其中加班加点计发工资基数为元/小时，绩效工资按每套房屋销售总额的

1.5%提成B.计件形式乙方的劳动定额为:C.其他工资形式

（二）甲方于每月15日以人民币形式支付乙方上月工资如遇节假日或休息日，则应提前到最近的工作日支付

（三）甲方可以依据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动酬劳安排方法，经协商调整乙方的工资待遇

（四）甲方支配乙方延长工作时间、法定休假日工作的，应依法支配乙方补休或支付相应劳动酬劳

五、社会保险和福利待遇

（一）甲乙双方必需依法参与社会保险，甲方依据国家和当地有关规定为乙方缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分由乙方担当并由甲方在工资发放时代扣代缴

（二）乙方在甲方工作期间，患病或非因工负伤、因工伤残或患职业病以及生育，其有关保险福利待遇，根据国家法律规定和当地有关政策规定执行

（三）甲方为乙方供应以下福利待遇购买医疗保险、工伤保险、养老保险和失业保险

六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护

（一）甲方建立健全生产工艺流程、操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准甲方对可能产生职业病危害的岗位，应对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作乙方应严格遵守相关操作流程与平安制度

（二）甲方为乙方供应符合国家及当地规定的劳动条件及平安卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方供应劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳动防护用品

（三）甲方对乙方进行职业技术、平安卫生、规章制度等必要的训练与培训，乙方应参与甲方组织的各项必要的训练培训

七、劳动合同的变更、解除和终止

（一）订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，甲方与乙方代表协商签订的集体合同有新的商定，合同应变更相关内容订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除合同

（二）甲乙双方协商全都，可以变更或者解除合同

（三）有关解除或者终止劳动合同的事项，根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规规定执行

八、经济补偿

（一）乙方未提前三十天向甲方提出解除合同或有其他擅自离职情形的，甲方应在乙方办结工作交接后支付乙方当月工资

（二）凡属法律规定应赐予经济补偿金的，甲方应按规定的标准和时间向乙方支付

九、培训服务期与竞业限制（-）乙方在合同期间接受甲方供应的出资专项技术培训I,商定为甲方服务的期限自年月日起至年月日乙方若违反本条商定，提前解除合同的，应偿付甲方培训费用元人民币且自本劳动合同解除之日起一年内不得在从事在甲方从事的工作，若已经甲方发觉，乙方要赔付甲方人民币元

（二）乙方应当保守甲方的商业隐秘商业隐秘系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有有用性并经甲方实行保密措施的技术隐秘和经营信息乙方的竞业限制期限自年月日起至年月日竞业限制的范围为商品房楼盘的销售、来客来电的接待和登记、客户资料收集，竞业限制的地域为恩施自治州辖区内全部县市在竞业限制期间甲方赐予乙方肯定经济补偿，详细标准为元/月，支付方式为解除劳动合同时一次性支付若乙方违反上述商定的，应支付违约金元人民币假如违约金不足以弥补甲方所受的实际损失的，甲方保留向乙方追偿实际损失的权利双方亦可另行签订竞业限制协议，商定竞业限制的范围、期限、补偿标准和违约责任

十、劳动争议处理甲、乙双方因合同而发生争议均可依法申请仲裁、提起诉讼

十一、其他规定

（一）甲方依法制定的规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、平安准则等）均属本合同的主要附件，其效力与合同条款同等

（二）本合同如与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的变化而不全都的，以现行有效的法律、法规为准

（三）本合同未尽事宜，双方另有商定的，从其商定;双方没有商定的，依照法律、法规规定执行

（四）本合同生效前双方签订的任何《劳动合同》自本合同签订之日起自动失效，其他之前签订的相关协议文本（包括但不限于《保密协议》、《培训协议》、《竞业限制协议》的规定与本合同不全都的，以本合同为准

（五）乙方同意，在其处于联系障碍状态（包括但不限于乙方因病住院、丢失人身自由等情形）时，托付合同首部的“紧急状态联系人”作为乙方的受托付人,该受托付人享有接受和解与调解，代领、签收相关文书的权限

（六）甲、乙双方另行商定条款本合同经甲乙双方签字（或盖章）后生效本合同由甲乙双方各执一份，合同文本具有同等法律效力甲方（公章）乙方（公章）年—月—日年—月—日2022全新用人单位与员工劳动协议篇3甲方（用人单位）;法定代表人;经营地址O乙方（员工）；身份证号码:o手机号码；住宅地O依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定，甲乙双方根据合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则订立本合同

一、劳动合同类型及期限

1、本合同为固定期限劳动合同，合同期自一年—月—日起至一年—月—日止，共计一年

2、若乙方开头工作时间与商定时间不全都，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系

二、工作内容和工作地点

3、依据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作

4、在合同有效期内，乙方自愿接受甲方出于工作、管理等考虑，将自己调去其他店面工作的支配

三、工作时间和休息休假

5、甲方依法制定员工工时、休息和休假制度；乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并根据规定上下班

6、甲方将周工作时间支配为周二公休，其余时间正常上班甲方保证乙方每周至少休息一日

7、甲方将日工作时间支配为早上900上班，下午1800下班

8、乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，根据甲方依法制定的相关规章制度执行

四、劳动酬劳

9、甲方依据法律、法规的规定，遵循按劳安排的原则，结合本公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平

10、工资结构为底薪加提成，工资底薪为,工资提成根据甲方制定的薪酬计算制度执行

11、甲方有权依据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理方法等公司制度调整乙方的工资待遇

12、甲方于每月日以形式，根据公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资

五、劳动爱护、劳动条件

13、甲方为乙方供应符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品，切实爱护乙方在工作中的平安和健康

14、甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的训练和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程

六、劳动合同的变更、解除、终止和续订

15、甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循公平自愿、协商全都的原则，依法变更劳动合同部分条款

16、订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更

17、订立本合同的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙。