全新用人单位劳动合同协议书示范文本（4篇简单版）

甲方不得无理扣压乙方的工资、个人证件及拒办相应的养老、失业救济等社会保险和乙方档案转移手续

九、违反合同责任第三十二条一方违反合同，给对方造成经济损失的，应依据其后果担当经济赔偿责任1甲方违约情形⑵乙方违约情形

十、调解与仲裁第三十三条双方在履行本合同时发生争议，应先协商解决协商无效的，应先到所属地劳动争议调解办公室申请调解调解不成的，如当事人一方要求仲裁的，应自争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁部门申请仲裁

十一、其他第三十四条本合同未尽事宜，按国家、省、市有关规定办理在合同期内,如本合同条款与国家、省、市有关劳动法律、法规及政策相抵触的，按法律、法规及政策执行第三十五条本合同甲乙双方各自保存一份，相互监督履行第三十六条下列甲方规章制度为本合同附件，与本合同具有同等效力⑴________________________________________________________________________⑵_____________________________________________________________________第三十七条双方商定不够写可加附件1甲乙双方对本合同商定的工时工作制度、劳动酬劳标准无异议，并保证在本合同解除或终止时，不再就月工资金额和加班工资标准再追究对方的责任甲方（盖章）乙方（签名或盖章）法定代表人或托付代理人（签名）—年—月—日—年—月—日鉴证机构（盖章）鉴证日期—年—月—日2022全新用人单位劳动合同协议书示范文本篇3用人单位；法定代表人；经营地址O乙方（员工）;身份证号码:手机号码;住宅地依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定，用人单位乙双方根据合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则订立本合同

一、劳动合同类型及期限

1、本合同为固定期限劳动合同，合同期自—年月日起至一年—月—日止，共计一年

2、若乙方开头工作时间与商定时间不全都，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系

二、工作内容和工作地点

3、依据用人单位工作需要，乙方同意从事岗位工作

4、在合同有效期内，乙方自愿接受用人单位出于工作、管理等考虑，将自己调去其他店面工作的支配

三、工作时间和休息休假

5、用人单位依法制定员工工时、休息和休假制度；乙方须遵守用人单位依法制定的工时、休息和休假制度，并根据规定上下班

6、用人单位将周工作时间支配为周二公休，其余时间正常上班用人单位保证乙方每周至少休息一日

7、用人单位将日工作时间支配为早上900上班，下午1800下班

8、乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，根据用人单位依法制定的相关规章制度执行

四、劳动酬劳

9、用人单位依据法律、法规的规定，遵循按劳安排的原则，结合本公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平

10、工资结构为底薪加提成，工资底薪为，工资提成根据用人单位制定的薪酬计算制度执行

11、用人单位有权依据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理方法等公司制度调整乙方的工资待遇

12、用人单位于每月日以形式，根据公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资

五、劳动爱护、劳动条件

13、用人单位为乙方供应符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品，切实爱护乙方在工作中的平安和健康

14、用人单位负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的训练和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程

六、劳动合同的变更、解除、终止和续订

15、用人单位乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循公平自愿、协商全都的原则，依法变更劳动合同部分条款

16、订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更

17、订立本合同的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经用人单位乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同

18、经用人单位乙双方协商全都，本合同可以解除

19、用人单位乙双方解除劳动合同，必需按国家有关法律、法规及用人单位依法制定的相关制度执行

20、有下列情形之一，本合同自行终止1）合同期满且双方不能就劳动合同续签达成全都的；2）用人单位经营的状况不佳或已经破产关闭；3）乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的；4）法律法规规定的其他情形

21、有乙方存在下列情形之一的，用人单位有权单方面解除劳动合同且不支付任何补偿1）在试用期间被证明不符合录用条件的；3）严峻违反用人单位的规章制度的；4）严峻失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；5）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成用人单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；6）有《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；7）被依法追究刑事责任的

22、乙方存在以下情形，应当属于严峻违反单位规章制度1）乙方不听从用人单位管理的；2）乙方发生工作懈怠，导致无法完成用人单位支配的工作任务的

23、本合同期满前，用人单位乙双方应根据有关规定就合同续订或者终止事宜表明自己的意见，并办理相关书面手续

七、违反劳动合同的责任

24、乙方未提前30天向用人单位提出辞职或有其他擅自离职情形的，用人单位将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续；由此给用人单位造成经济损失的，乙方应担当相应的赔偿责任

25、用人单位乙双方任何一方违反本合同及其附件的商定，给对方造成经济损失的，应依据实际造成的损失依法给对方予以赔偿

八、劳动争议处理

26、用人单位乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商解决，协商不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁

九、其他规定

27、本合同未尽事宜,根据国家及地方法律法规及用人单位的规章制度执行签订本合同所依据的法律法规修改、废止的，依法执行新的法律、法规

28、本合同自之日起生效

29、本合同一式贰份，用人单位乙双方各执壹份签订地点______________________________用人单位代表人（签字盖章）乙方（签字、按捺指印）年月日年月日2022全新用人单位劳动合同协议书示范文本篇4用人单位（企业）________________乙方（员工）_______________依据《中华人民共和国劳动法》和国家、本地区其他有关法律法规的规定,同时遵守本公司的相关规章制度，用人单位、乙双方本着公平自愿、协商全都的原则，同意签订本合同第一条合同期限

1、合同有效期自年月日止，为期年合同期满前，用人单位乙双方中任何一方不拟续签本合同时，均需提前30天以书面形式通知对方，合同期满则自动终止;否则，合同期满后15日内双方可协商续签本合同

2、试用期第二条工作岗位用人单位依据公司工作需要，聘任乙方担当职务，嗣后的工作、工资、福利、考核、升迁、调职、奖惩、开除等，均依以用人单位的有关规定为准，用人单位可依据工作需要和市场变化，确定乙方在合同期内的工作职务和工资、福利标准第三条工作时间

1、用人单位工作时间的支配依据工作岗位和工作性质的不同，实行三种工作时间

①在上海公司本部上班的，实行每天固定工作时间，平均每周工作时间40小时，如因工作需要可进行加班，累计每月不超过36小时如属国家法律、行政法规规定的其他情形延长工作时间，不受本款规定限制

②属顾问类工作岗位的，不在固定地点上班或公司允许可以在家完成工作的,无固定工作时间限制，以在规定时间内完成工作任务目标为准，个人把握工作时间支配

③属项目外派工作岗位的，工作时间以遵守项目合作单位的工作时间支配为主，但依据工作需要实行弹性工作时间制，即每个工作日的工作时间长短均视为正常状况

2、乙方享受国家规定的法定节假日、婚假、丧假、产假（违反方案生育的除外）等带薪假期但因工作需要或特别工作性质要求，需要节假日加班或串休时，乙方必需无条件听从第四条劳动酬劳

1、依据“按劳安排”的原则，在本合同签订时，按用人单位制定的现行工资制度并参考上海市同行业的相关标准，确定乙方的劳动酬劳，乙方每月的岗位基本工资为人民币元

2、用人单位依据工作岗位和性质的不同，对于单独担当项目开发、讨论、外派工作的，用人单位另付津贴、补助及奖金，标准根据用人单位制定的现行工资制度确定或依据项目收益单独确定

3、在合同期内，用人单位的经营状况发生重大变化或乙方的工作岗位发生变动，用人单位可依据变化状况和新岗位相应调整乙方的劳动酬劳，用人单位保证乙方所得的劳动酬劳不低于本地区公布的当年度最低工资标准

4、乙方按国家有关规定享受有薪休假权利时，休假期间用人单位发放岗位基本工资

5、乙方在合作项目任职期间，享受公司规定所设定的工资及福利待遇，若因调离或项目合作终止而临时待岗的，则只享受岗位基本工资第五条用人单位的责、权、利

1、用人单位必需为乙方供应完成工作的必要的工作条件和符合国家规定的劳动平安、卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行身体健康检查

2、用人单位必需根据按劳安排的原则，按时支付乙方劳动酬劳

3、用人单位必需按国家及公司规定为乙方供应福利待遇、办理相关保险

4、用人单位依据工作需要为乙方供应提升业务力量的训练培训机会

5、用人单位有权要求乙方遵守本公司的各项规章制度

6、用人单位有权对乙方的工作进行考核评价，打算嘉奖或惩罚第六条乙方的责、权、利

1、乙方应履行为用人单位诚恳、敬业工作的义务

2、乙方应遵守国家和地方的法律法规和用人单位的各项规章制度

3、乙方应自觉维护用人单位的声誉和各项正值权益

4、乙方有权享有用人单位公司规定可以享有的各项福利待遇

5、乙方享有国家、地方法律法规规定享有的各项权利和就业保障权利第七条规章制度的认可条款本合同签订后，用人单位应向乙方明确告知用人单位所制定的规章制度，乙方如自愿遵守，应在用人单位关于规章制度的书面文件上签字认可用人单位如对内容进行修改，应将修改后的规章制度主动告知乙方，乙方应在修改后的规章制度上签字认可第八条保密及竞业协议条款用人单位乙双方须签订《保密及竞业限制协议》，乙方须无条件遵守用人单位的有关规定，保守用人单位的专有技术、管理模式、商业信息及资料的隐秘,如有违反，所造成的一切责任和经济损失，均由乙方担当第九条合同解除

1、符合下列状况之一的，用人单位可解除本合同

①用人单位认为乙方在试用期内的表现不符合录用条件的

②乙方严峻违反劳动纪律和用人单位的规章制度

③乙方消失严峻失职、营私舞弊的行为

④乙方因触犯法律被依法追究刑事责任或劳动教养的

2、符合下列状况之一的，用人单位可解除本合同，但需提前30日以书面形式通知乙方

①乙方因病或非因公负伤，有区（县）级以上医院的鉴定证明，在规定的医

②乙方不听从用人单位的工作支配，或不能胜任工作且经培训、岗位调整后仍不能胜任工作的

③乙方受聘时的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，双方协商不能变更合同达成协议的

④用人单位濒临破产进入法定整顿期或财务状况恶化，确须裁员或用人单位宣布解散，在履行法定程序后，可以裁减人员

3、符合下列状况之一的，乙方可随时通知用人单位解除劳动合同

①在试用期内的

②用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

③用人单位未根据劳动合同商定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的

④用人单位未依法为乙方缴纳社会保险费的

4、除本条第三款规定的状况外，乙方可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知用人单位

5、双方可协商全都解除本合同；合同解除时，双方应办理解除合同手续第十条提前终止合同的违约责任

1、用人单位如供应给乙方进修培训费用、住房资助费、户口调动城市增容费等事项，要求乙方有肯定的服务年限的，在此期间如乙方主动离职，乙方需将前述费用全额返还用人单位，并根据剩余服务年限X乙方最终工作岗位工资的岗位月基本工资标准的3倍对用人单位进行经济补偿

2、用人单位在正常经营的状况下，无任何正值理由提前终止合同，用人单位需根据

3、因乙方工作不胜任，用人单位需提前终止合同的，用人单位则须将乙方在用人单位的最终工作岗位最终一个月的应得收入一次性付清，不得克扣第十一条合同变更在合同期内，用人单位乙双方任何一方要求对合同条款进行变更，必需在15日内向对方提出书面申请;双方协商全都可以变更合同，变更后的合同自双方签字生效盖章之日起生效，如协商不成，则原合同条款连续有效第十二条争议解决用人单位乙双方发生劳动争议时，先友好协商解决;协商不成时，可向用人单位所在地劳动争议调解委员会投诉解决;调解无效时，可在争议发生之日起60日内向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提请仲裁;对仲裁不服的，可依法向用人单位所在地人民法院起诉第十三条法律效力

1、本合同的有效性由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会或人民法院确定

2、本合同被确认部分无效的，如不影响其他部分的效力，双方连续履行有效部分

3、本合同未列入的其它事项，均按国家法律法规和企业现行规章制度办理

4、本合同条款中与国家和地方政府相关法律法规相抵触的，依国家和地方法律法规办理

5、本合同正本一式两份，双方各执一份签约双方已读懂上述条款，并自愿签字确认用人单位（盖章）乙方代表人（签字）身份证号码年月日年月日法规的规定，并赐予相应的酬劳或支配补休，详细根据国家规定和甲方依法制定的相关规章制度执行

四、劳动酬劳与社会保险第六条甲方按月准时以货币形式（人民币）足额支付乙方工资，工作期间甲方支付给乙方的基本薪酬为元/月（学历、绩效、职称、社保另计）第七条甲方支付乙方的劳动酬劳为税前收入，个人所得税由乙方担当，甲方负责代扣代缴第八条乙方在合同期内，由于休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等情形所涉及的待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，均按国家规定和甲方依法制定的规章制度执行第九条甲、乙双方必需根据国家和地方有关社会保险方面的规定，参与社会保险，缴纳各项社会保险费乙方应缴纳的部分，由甲方代扣代缴第十条甲方根据企业薪酬福利制度为乙方供应福利待遇

五、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护第十一条甲方依据国家的法律、法规，建立、健全工作规范，制定操作规程和劳动平安卫生、职业危害防护制度;为乙方供应符合国家平安卫生标准的工作场所和完成工作任务所必需的条件，并不断改善第十二条甲方负责对乙方进行职业道德、劳动纪律、业务技能、劳动平安卫生、职业危害防护等方面基本学问训练和培训第十三条乙方必需根据甲方规定取得相应的上岗资格证书，严格遵守平安操作规程，并有权拒绝违章指挥

六、劳动纪律第十四条乙方应自觉遵守国家及当地政府的法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，甲方有权依照国家有关规定及本企业依法制定的规章制度赐予乙方嘉奖或惩处第十五条在本合同履行过程中，甲方可以依法依据国家和甲方管理的需要制定新的规章制度，也可以对公司制定的规章制度依法进行修改

七、保密及竞业限制责任第十六条乙方承诺严格遵守甲方依法制定的有关保守企业隐秘的各项规章制度;严格保守甲方各类经营、交易、管理、技术等隐秘;在合同期内及终止或解除合同后，未经甲方同意，均不得以任何方式披露、使用或者允许他人使用甲方商业技术隐秘，亦不得自营或为他人经营以及帮助他人经营与甲方同类行业及产品的各项业务竞业限制的期限为解除合同或者合同终止后两年，自解除或者终止合同之日起第十七条乙方所在岗位涉及甲方商业隐秘的，需签订涉密人员保守公司商业隐秘协议书，并作为本合同附件

八、双方商定的事项第十八条乙方同意在合同期内，在其他单位从事、参加、兼职工作的，应事先书面告知甲方，并遵守甲方规章制度关于在其他单位从事、参加、兼职工作的有关规定第十九条劳动合同的变更、解除和终止及相应法律责任按国家有关法律、法规和甲方依法制定的规章制度执行第二十条乙方参与甲方出资的专业技能培训，应与甲方签订培训协议，并作为本合同附件乙方应遵守有关服务期的规定，如乙方违反服务期商定的，应当根据商定向甲方支付违约金第二十一条甲、乙双方在解除或终止劳动合同时，乙方同意根据甲方的有关规定办理工作交接手续;根据法律规定，如甲方应向乙方支付经济补偿金的，甲方在乙方办清工作交接手续后依法支付第二十二条其他商定

1、乙方如要解除劳动合同而未提前30天通知甲方的，或者自动离职的，以乙方日工资为标准，以合同到期日计算，每提前1天应支付甲方1天的工资作为损失赔偿若给甲方造成其他损失的，乙方还应当担当其他赔偿责任

2、乙方保证与甲方签订本合同时，已与其他用人单位解除或终止了劳动关系，否则，甲方有权解除本合同由于乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失

九、其他事项第二十三条甲、乙双方经协商签订的有关协议书，可以商定为本合同的附件,并与本合同具有同等法律效力第二十四条本合同未尽事宜，均根据国家有关规定执行，国家没有规定的,通过甲、乙双方协商解决不愿协商或协商不成的，当事人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁对裁决不服的，可以向当地人民法院提起诉讼第二十五条本合同一式二份，甲、乙双方各执一份每份均具有同等法律效力，本合同的附件作为本合同不行分割的一部分，同样具有法律效力合同附件包括但不限于保密协议;竞业限制协议、技术培训协议、服务志愿书等第二十六条本劳动合同不得代签或涂改，经甲、乙双方签字（盖章）后生效甲方公司（公章）乙方_____________________签约人______________________签约时间一年—月—日签约人___________________签约时间一年—月—日2022全新用人单位劳动合同协议书示范文本篇2甲方（用人单位）乙方（职工）名称姓名法定代表人:身份证号码:地址现住址经济类型联系电话:联系电话:依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家、省等有关规定，遵循合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则，订立本劳动合同

一、合同期限第一条甲乙双方同意按以下第方式确定乙方的本合同期限

（1）固定期限从年一月一日起至一年—月一日止

（2）无固定期限从年—月一日起至本合同法定终止条件消失时止

（3）以完成工作任务为期限从年—月一日起至工作任务完成时止第二条甲乙双方同意按以下第种方式确定试用期期限试用期包括在合同期内1无试用期2试用期从一年—月—日起至一年—月—日止试用期最长不超过6个月其中，合同期限在3个月以上1年以下的，试用期不超过30日；合同期限在1年以上3年以下的，试用期不超过60日；合同期限在3年以上或者无固定期限的，试用期不超过6个月

二、工作地点和工作内容第三条乙方听从甲方的工作支配，在地处市镇街区社区村厂区公司、门店的部门岗位工作第四条乙方的工作任务和职责是甲乙双方并按以下第项明确1乙方工作的岗位，不属于国家规定的需平安、卫生和职业特别爱护的工作岗位2乙方工作的岗位，属于国家规定的需平安、卫生和职业特别爱护的工作岗位，该岗位有可能对乙方身体的平安或健康主要在方面造成损害甲方将按特别岗位和工种爱护的有关规定，供应平安、卫生和职业病的防护学问培训和供应相应的防护措施第五条甲方因工作需要，有权临时调动乙方的工作岗位3个月内，乙方应当听从如甲方需调整乙方的工作岗位或者派乙方到外单位工作3个月以上，双方应协商全都签订补充协议书加以确认，该协议书将作为本合同的附件

三、工作时间和休息休假第六条甲乙双方同意按以下第方式确定乙方的正常工作时间1标准工时工作制，即每日工作小时、每周工作天，每周至少休息1天2不定时工作制，即经劳动部门批准，乙方所在岗位以完成工作任务为工作时间，不存在意义上的加班3综合计算工时工作制，即甲方经劳动部门批准，乙方所在岗位以周/月/季/年为计算周期，综合总工时符合国家规定第七条在实行标准工时工作制和综合计算工时工作制的状况下，因生产工作需要，甲方经与本单位工会或者乙方协商后，可以支配乙方加班工作，加班总时数符合国家规定第八条甲方依据本省企业职工假期盼遇相关规定，每年适当支配乙方休节日假、年假、婚假、产假、看护假、丧假等带薪假期

四、劳动酬劳第九条甲方执行东莞市最低工资标准规定，按下列第种方式核发乙方工资1试用期工资试用期工资为元/月2计时工资岗位工种标准为元/时，来计付乙方的月工资3计件工资甲方按公布的本单位制定计件单价制度，来确定乙方的计件工价及计付乙方的月工资4不定时工资或固定工资元/月第十条甲方依据单位的经营状况和工资安排制度、集体工资协商结果，适时调整乙方工资第十一条甲方每月一日如期支付当月/上月货币工资如遇节假日或休息日，则提前在最近的工作日支付

五、社会保险福利待遇第十二条合同期内，甲、乙双方应执行所在地社会保障部门的规定，依法参与各项社会保险，按比例分别缴交社会保险费第十三条乙方患病或非因工负伤，乙方因病或非因工死亡，依规定得到相应的社会保障待遇第十四条乙方工伤或因工死亡，甲方按社会工伤保险规定赐予工伤待遇或者因工死亡待遇

六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护第十五条甲方按国家有关劳动爱护规定，包括女职工、未成年工的劳动爱护规定和标准，为乙方供应符合国家规定的劳动爱护设施和劳动条件第十六条甲方按国家先培训、后上岗的规定，对乙方进行平安、卫生、职业病防护学问、法规训练和操作规程培训及其他业务技术培训；乙方应参与上述培训并须自觉遵守和执行甲方的平安卫生操作规程和职业病防护措施，进行生产和工作第十七条甲方依据乙方从事的岗位工种，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动爱护用品，及防暑降温等津贴，并按劳动爱护规定定期免费支配乙方进行体检第十八条乙方有权拒绝甲方的违章指挥及强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方平安和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告

七、劳动纪律第十九条甲方依据国家和省的有关法律、法规依法制定的各项管理规章制度,公示和告知乙方；乙方应自觉遵守，听从管理，乐观做好工作第二十条甲方有权对乙方履行制度的状况进行检查、督促、考核和奖惩第二十一条如甲方为乙方供应专项专业技术培训I,应补充订立培训协议为本合同的附件，商定服务期和违约金第二十二条如乙方把握甲方的商业隐秘，乙方有义务保守商业隐秘，双方应补充签订保密协议为本合同的附件，商定竞业限制的年限、限制期按月经济补偿的金额、违约金等事项

八、劳动合同的变更、解除和终止第二十三条任何一方要求变更本合同的某项内容，都应以书面形式通知对方双方经协商全都，可以变更本合同，并办理新签劳动合同的手续第二十四条乙方擅自离职15天后或1年旷工屡计超过30天的，甲方可单方即时解除本合同，予以除名处理，无须支付经济补偿金，并可追究乙方的违纪责任第二十五条经甲乙双方协商全都，本合同可解除，并由甲方按规定发给经济补偿金第二十六条有下列情形之一的，合同一方可以解除劳动合同1乙方试用期内不符合录用条件或乙方不愿供职的提前3天通知和告知缘由；2乙方被判刑、送劳动教养，以及有贪污、盗窃、赌博、打架斗殴、营私舞弊、罢工及怠工、不良行为等严峻问题，或因失职给甲方造成重大损失和屡次违反劳动纪律、厂纪厂规经训练不改被赐予开除处分的；3乙方服兵役、出境定居、自费留学和考入中等专业以上学校的；4甲方有以暴力、威逼或有非法限制乙方人身自由，强迫劳动，污辱人格，侵害乙方合法权益行为的；5甲方连续2个月以上不支付乙方工资的；6经有关部门确认劳动平安、卫生条件恶劣和严峻危害乙方健康的7甲方不履行本合同商定的条款或违反法律、法规和规章，而侵害乙方合法权益的；8法律、法规规定的其它情形按本条⑴⑵项解除合同的，甲方无须支付经济补偿金给乙方按本条⑶⑺项〜〜解除合同的，除乙方离职出境定居按规定需支付一次性离职费外，甲方需支付经济补偿金给乙方属本条⑻情形而解除本合同的，按法律、法规的规定打算是否发给经济补偿金第二十七条有下列情形之一的，解除劳动合同一方应提前30天书面通知对方甲方辞退1乙方患病或非因工负伤的医疗期满，不能从事原工作也不能从事另行支配工作的；2乙方经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的；3因生产经营、技术条件发生变化，甲方又无法调剂安置乙方的，或因用人单位濒临破产进行法定整顿及生产经营状况发生严峻困难需裁减人员的4其他法律、法规和甲方单位规章制度允许甲方可提前解除劳动合同的乙方辞职1乙方因结婚或照看家庭等缘由而要离职的；2乙方因工负伤或患职业病医疗期终结而本人要求离职的；3其他法律、法规和甲方单位依法制订的规章制度允许乙方可提前解除劳动合同的一方提出解除合同时如未能提前30天书面通知对方的，应当按乙方当年正常一个月工资的标准，支付给对方本条中属甲方辞退1〜3项情形解除本合同的，甲方需按规定发给经济补偿金其中，因患病和非因工负伤而辞退的，还应按规定支付医疗补助费属本条乙方辞职1〜⑵项情形解除本合同的，甲方可以不支付经济补偿金，但2项须按规定支付工伤相关待遇属本条甲方辞退⑷和乙方辞职⑶情形而解除本合同的，按法律、法规和甲方单位规章制度的规定，来打算是否发给经济补偿金第二十八条有下列情形之一的因严峻违法、违纪等缘由被开除、除名或辞退的除外，甲方不得解除本合同1乙方患职业病或因工负伤，在医疗期内的；2乙方患职业病或因工负伤，经劳动鉴定委员会确认已丢失或者部份丢失劳动力量，且本人不要求解除本合同的；3乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或者医疗期虽满但仍需住院治疗的；4女职工在孕期、产假、哺乳期内的；4在乙方正享受法定节日、各种假期及补休中的；5乙方在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；6法律、法规规定的其他情形第二十九条本合同如下法定终止条件之一消失，即终止1本合同期已满，且不在不得解除合同的情形之内；2甲方被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者打算提前解散的；3乙方开头依法享受基本养老保险待遇的；4乙方已死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失踪的本条34项终止合同的，甲方无须支付经济补偿金给乙方第三十条经济补偿金按乙方在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资,6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的，支付半个月工资乙方月工资高于本市上年度职工社平月工资3倍的，经济补偿金按该社平月工资3倍限额支付，并且经济补偿年限最高不超过12年第三十一条确定解除或终止本合同，甲方需出具《解除/终止劳动合同证明书》给乙方，并在15天内办结工作交接和解除或终止及支付经济补偿金等手续，。