全新用人单位劳动合同如何写（10篇）

2022全新用人单位劳动合同如何写（10篇完整版）2022全新用人单位劳动合同如何写篇1甲方_________________________________甲方地址________________________________工商登记注册类型公司法定代表人或负责人乙方______________________________________性别______________________________________诞生年月年—月—日文化程度______________________________户籍所在地址_______________________现居住地址___________________________居民身份证号码_______________________社会保险号码_______________________________就业登记证号码_______________________________联系方式______________________________________甲、乙双方依据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定，在公平自愿、公正公正、协商全都、诚恳信用的基础上，签订本合同

一、劳动合同期限甲乙双方商定劳动合同自—年—月—日起至一年—月一日止并商定试用期自________月日起至月_______________日止

二、工作地点甲乙双方商定劳动合同履行地为O

三、工作内容

（一）乙方依据甲方要求，经过协商，从事工作甲方依据工作需要，根据合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位

（二）甲方支配乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家法律法规规定的劳动基准和甲方依法制订的并已公示的规章制度乙方应当根据甲方支

1.

3.2甲方因乙方技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量等指标而不能胜任工作，调整乙方工作岗位及其劳动酬劳的，乙方应予接受

2.

3.3乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能胜任原工作的，甲方因此调整乙方工作岗位及其劳动酬劳的，乙方应予接受

3.

3.4劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化致使劳动合同无法连续履行的，甲方因此调整乙方工作岗位及其劳动酬劳的，乙方应予接受

4.4对乙方的工作职务、职责范围、工作岗位或者工作地点进行的调整，乙方自愿同意首先接受，如有意见或异议的，应以书面形式向甲方人事部门提出，在甲方作出答复前，乙方自愿同意甲方的调整支配，做好相应的工作第三条工作时间和休息休假

3.1甲、乙双方全都同意，乙方工作岗位执行以下第一种工时制

3.

1.1定时工作制

3.

1.2不定时工作制

3.

1.3综合工时工作制详细工作时间以甲方的规章、制度为准

3.2因经营需要等订立劳动合同时所依据的客观状况发生重大变化的，甲方有权调整乙方工时制，但应当准时书面通知乙方;对此乙方自愿予以接受

3.3甲方不提倡乙方加班工作，乙方确因工作需要加班的，应事前向甲方提出书面申请;未经甲方批准而加班的，甲方不予支付加班酬劳经批准的加班甲方应依据详细状况支配同等时间的补休;不能支配补休的，按法律、法规规定及甲方规定支付加班工资

3.4乙方享有国家规定的丧假、产假等待遇，详细假期盼遇执行甲方公司规章制度

5.5乙方应当遵守甲方规定的考勤、请假等规章制度，休息休假待遇严格根据公司员工手册及相关规章制度执行第四条劳动酬劳

5.1如存在试用期，在试用期内乙方的工资标准为—o

5.2甲、乙协商全都，（试用期满转正后）乙方劳动酬劳执行下列第一种计发形式

5.

3.1计时形式乙方岗位工资为元/月

6.

2.2计件形式乙方月工资按当月实际完成工作量发放

7.

2.3“计时+计件”形式o

8.

2.4其他形式o

4.3甲方应当于每月的5日前支付乙方上一月工资，工资支付日期遇法定休假日或者休息日的，则相应顺延到节假日后的三个工作日内支付

4.4甲方支付给乙方加班、加点工资的计算基数为甲方与乙方商定的岗位工资数额

4.5为了充分调动乙方乐观性，甲方依据公司规定，视乙方的工作表现、业绩为乙方发放激励奖金，详细嘉奖标准以公司规章、方法为准

4.6甲方可将下列费用和款项从付给乙方的劳动酬劳中扣减或扣除

4.

6.1依据法律法规、政府规定及甲方的规章制度规定须从乙方的工资酬劳中扣除的应由乙方本人担当的个人所得税、社会保险金等；

4.

6.2依据法院判决书（调解书）、仲裁裁决书、行政惩罚打算书、双方协议等规定应由乙方付给甲方的损害赔偿；

4.

6.3法院判决书（调解书）、仲裁裁决书或行政惩罚打算书要求甲方从乙方的劳动酬劳中扣除的费用；

4.7如乙方对于收到的劳动酬劳有异议的，可以在收到酬劳后10日内向单位书面提出第五条社会保险

1.1在合同期限内，甲、乙双方依法参与当地政府规定的法定社会保险，并根据国家有关规定按时缴纳各自应缴纳的社会保险费若因乙方无法供应办理社会保险的必要手续资料等乙方缘由导致未能办理社会保险的，则乙方自行担当由此造成的一切责任

1.2乙方在合同期内因工负伤、死亡等费用及待遇，甲方按国家和地方有关规定执行第六条劳动纪律和规章制度

6.1甲方依据国家法律、法规的有关规定制定工作纪律和规章制度；乙方应听从甲方的管理，遵守国家法律、法规规定及甲方制定的各项规章、制度

6.1乙方同意根据甲方确定的岗位责任、单位规章制度和工作需要，提高职业技能，按时、按量、按质完成规定的工作任务，达到规定的质量标准

6.2甲方有权按国家法律法规政策和公司规章制度对乙方进行管理、监督、检查和奖惩如乙方违反国家法律法规政策和公司规章制度，甲方有权视详细状况赐予相应的行政处分、扣除奖金等，直至解除本合同；如因此造成损失的，由乙方担当

6.3乙方应当忠诚并恪尽职守地履行其岗位责任，严格遵行其岗位职责范围和授权，以应有的.谨慎努力履行岗位职责，包括但不限于工作描述及本合同的要求未经甲方书面授权或者甲方书面文件明文规定，乙方不得代表（或代理）甲方或甲方上下级部门签署任何文件、作出任何承诺、保证或收受、借取任何款项

6.4乙方不得向任何第三方透露其劳动酬劳信息，也不能就此询问其他员工,否则将被视为严峻违反本合同及甲方的劳动纪律第七条劳动爱护、劳动条件和职业危害防护

6.5甲方为乙方供应符合国家规定的劳动条件及平安卫生的工作环境，并依照公司经营特点及有关规定为乙方供应劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳防用品

6.6甲方对乙方进行平安卫生、规章制度等必要的训练与培训，乙方应仔细参与甲方组织的各项必要的训练、平安、纪律等培训

6.7甲方依据国家有关法律、法规，建立平安生产、经营制度；乙方在工作过程中必需严格遵守平安操作规程和工作制度

6.8甲方已就在乙方工作中可能产生职业病危害及后果、职业病防护措施和待遇等照实告知了乙方；乙方确认甲方已经照实履行上述有关的告知义务，并承诺发觉职业病危害事故隐患应当准时报告甲方

7.5对于甲方违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身平安的，乙方有权拒绝执行

7.6乙方从事接触职业病危害工作的，在终止本合同时，甲方可支配乙方进行离岗前相第八条劳动合同的履行和变更

7.1甲、乙双方应根据本合同的商定，诚恳信用地全面履行各自的权利和义务

7.2甲方应当根据本合同的商定向乙方支付劳动酬劳，乙方应当依照本合同的商定准时完成甲方所交代的工作任务，并达到甲方的要求

8.3有下列情形之一的，甲、乙双方应当变更劳动合同

9.

3.1甲、乙双方协商全都或本合同有特殊商定的；

10.

3.2订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的；

8.

3.3订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的;

9.4甲、乙双方中一方要求变更其相关内容的，应当将变更要求以书面形式送达另一方对于需要征得另一方同意的变更，另一方应当在五日内作出答复，逾期不答复的，视为同意变更

8.5甲方变更名称、法定代表人、主要负责人等事项，不影响本合同的履行第九条劳动合同的解除和终止

9.1甲方与乙方协商全都的，可以解除劳动合同

9.2乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同

9.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同

9.

3.1未支付劳动酬劳的；

1.

1.

13.2未依法为乙方缴纳社会保险费的；

9.

3.3甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

9.

3.4以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；

9.

3.5法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形

9.4乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，并依法不予任何补偿

9.

4.1在试用期间被证明不符合录用条件的；

9.

4.2严峻违反用人单位的规章制度的；

9.

4.3严峻失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

9.

4.4乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

9.

4.5以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；

9.

4.6被依法追究刑事责任或收容训练的

9.5有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同

9.

5.1乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的；

9.

5.2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

9.

5.3劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化（包括但不限于甲方住宅迁移、被兼并、甲方资产转移，甲方业务的出售，以及因生产经营需要进行的组织结构、经营条件、或进展战略调整等），致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

9.6乙方有下列情形之一的，甲方不得依本合同第

9.5条的规定解除本合同:

9.

6.1从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观看期间的；

9.

6.2在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动力量的；

9.

6.3患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

9.

6.4女职工在孕期、产期、哺乳期的；

9.

6.5在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

9.

6.6法律、行政法规规定的其他情形

9.7有下列情形之一的，本合同终止

9.

7.1本合同期满的;

9.

7.2乙方开头依法享受基本养老保险待遇的；

10.

7.3乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

11.

7.4甲方被依法宣告破产的；

12..5甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方打算提前解散的；

9.

7.6法律、行政法规规定的其他情形第十条工作交接和离职手续办理

9.11不论何种形式终止或解除劳动关系，乙方必需办理工作交接和离职手续，详细工作交接和离职手续办理依据公司规章制度的规定执行

9.22由于乙方未能准时办理工作交接和离职手续，造成甲方的经济损失的,甲方有权要求乙方赔偿，由此而产生的一切法律责任均由乙方担当

10.3甲方在劳动合同终止或解除后十五日内为乙方办理退工手续

10.4乙方在本合同期满、终止或解除时，应按甲方规定的方式和流程向甲方交接工作及相关文件、证件;归还占有甲方的财产，包括台式计算机、笔记本电脑、电话、数据、资料、钥匙、其他设备等;结清账务账目，包括归还借款、清偿客户欠款和租赁物品等若乙方违反上述商定而给甲方造成任何损失或损害，则乙方须对由此给甲方的生产和经营造成的损失担当赔偿责任第十一条竞业限制

11.1乙方应当遵守有关利益冲突的基本原则，避开与其工作职责或甲方利益相冲突或可能发生冲突的行为或关系除法律允许、甲方另有规定或者甲方事先书面同意的状况外，于本合同有效期内的任何时间，乙方不得从事下列任何行为，否则视为严峻违反甲方劳动纪律

11.

1.1在其他任何单位兼职；

11.

1.2非甲方支配私自从事与甲方及其关联企业竞争的服务、产品、业务;

11.

1.3非甲方支配私自从事与本岗位职责相同或类似的其他业务；

11.

1.4为甲方或其关联企业的同业竞争者供应服务或信息而没有事先得到甲方书面批准；

11.

1.5引导、劝诱甲方员工到竞争企业工作；

11.

1.6以本人或配偶近亲属名义开办或持有与甲方业务有竞争公司的股份的第十二条服务期限与商业隐秘

12.1甲方可依据详细状况为乙方供应专项培训费用，对其进行专业技术培训I,为此双方订立《培训协议》，商定服务期和违约金;没有另行订立《培训协议》的，双方全都同意根据培训结束后连续服务年计算服务期

12.2如乙方负有保密义务，乙方应当严格遵守甲方制定的保守商业隐秘的制度，不得以任何方式和方法，直接的或间接的、有意的或无意的向外透露，并肯定禁止使用这些商业隐秘为自己或他人谋取利益详细权利义务甲、乙双方可另行签订相关的保密协议

12.3乙方在甲方就职期间猎取的文件、资料、稿件、表格等业务信息，包括但不限于有关客户名单、价格及定价政策、营业额、营销方案、员工薪酬、进货渠道以及与甲方有关联的其他企业信息等不为公众熟知、能为甲方带来利益的一切信息，无论是口头、书面的或是电脑文件形式的，无论是客户的或是公司的均属甲方的商业隐秘

12.4如乙方违反保密商定的，将根据本合同、相关保密协议的规定惩罚或履行相关违约义务如乙方的泄密行为涉及到犯罪的，将移交司法机关处理

12.5除本合同第十一条商定之外，甲方可依据乙方知晓甲方隐秘的程度，与乙方订立相关的竞业限制协议，商定竞业限制的范围、地域、期限，同时商定每月甲方向乙方支付的经济补偿数额

12.6乙方在职期间的一切职务专利、技术等学问产权、作品，均属甲方全部乙方应准时向甲方说明、提交全部有关资料，并尽快、尽全力关心甲方取得该职务作品的学问产权，并同时不得以任何方式和方法，直接的或间接的、有意的或无意的向外使用、传播，并肯定禁止使用这些职务作品为自己或他人谋取利-、/▲O第十三条经济补偿金

13.1劳动合同解除或终止所涉及的经济补偿，均按《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行

13.2经济补偿金的支付时间为乙方办理工作交接和离职手续完毕后下一个发薪日第十四条特殊告知与承诺

14.1甲方在签订本合同之前，已经照实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安工作状况、劳动酬劳、单位规章制度、劳动纪律、休息休假以及乙方要求了解的其他状况；乙方认可甲方已经履行上述告知义务，承诺已对与双方建立劳动关系有关一切事宜均无任何疑问或意见

14.2乙方承诺，乙方向甲方供应的一切个人资料或信息均真实、合法，且不存在任何隐瞒、哄骗、作假等状况否则，即视为乙方严峻违反甲方规章制度，甲方有权马上解除本合同，并无须向乙方支付任何补偿或赔偿

14.3乙方承诺并保证，乙方在与甲方签订本合同之时及本合同有效期内，与其他任何单位或个人不存在任何劳动、劳务关系，且与原单位或个人之间不存在任何竞业限制或保守隐秘的协议或条款，甲方雇佣乙方不会违反乙方的任何商定或法定义务

14.4双方全都确认，双方均已经认真、全面地阅读、理解了本合同的全部条款及含义，并认真考虑了该条款和本合同为双方设定的权利、义务双方均承认并承诺，任何一方均是基于另一方所作的将遵守并接受任何上述陈述的限制约束而签署本合同，双方进一步承认并声明任何上述条款和限制都是完全自愿、合理的第十五条合同的有效性本合同的任何条款由于适用任何中国法律或法规而被认定为无效或不生效的，无效或不生效的条款应当进行修改以可能的最接近的程度反映双方最初的商定，这些条款不影响本合同其余条款存续和有效性第十六条幸存条款假如本合同届满或因任何缘由而终止，本合同商定的保密、竞业禁止和劝诱禁止条款仍旧有效，乙方应连续受相关条款及条件约束直至相关期限届满第十七条不弃权甲方拖延、放弃、懈怠、延期履行任何因乙方违反本合同的任何条款、商定、承诺而产生的权利或权力，不构成甲方放弃本合同项下的任何权利，或主见任何随之引发的违约的权利第十八条法律责任甲、乙双方任何一方违反本合同之商定（包括任何一方在本合同中所作的陈述和保证）给对方造成经济损失的，应依据其后果和责任大小，予以全部赔偿第十九条争议解决甲、乙双方若发生劳动争议，可以通过工会协商解决或向劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁第二十条其他

20.1本合同未尽事宜，经协商后双方可以订立书面补充协议予以明确

20.2双方签订的其他协议、与本合同有关的职务描述、岗位职责、行为准则以及任何甲方的内部规章制度、规章、制度属于本合同的不行或缺的一部分,与本合同具有同等法律效力

20.3本合同如有与国家、地方法律法规规定相冲突的，以国家、地方法律法规规定为准

20.4本合同自甲、乙双方盖章/签字且实际到岗之日起生效（甲方同时加盖骑缝章）本合同壹式叁份，甲乙双方各执壹份，报劳动部门备案壹份，每份合同具有同等法律效力甲方（公章）乙方（公章）法定代表人（签字）法定代表人（签字）年—月―日年—月―日2022全新用人单位劳动合同如何写篇4甲方__________________乙方__________________甲、乙双方依据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定，在公平自愿、公正公正、协商全都、诚恳信用的基础上，签订本合同

一、劳动合同期限本合同为有固定期限的劳动合同自年一月—日起至年—月一日止

二、工作内容及工作地点

（一）乙方依据甲方要求，经过协商，从事销售业务工作甲方可依据工作需要和对乙方业绩的考核结果变动乙方的工作岗位，乙方听从甲方的支配

（二）甲方支配乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度乙方应当根据甲方支配的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求

（三）甲乙双方商定劳动合同履行地为市

三、工作时间和休息休假甲方实行每月一天假期、每天一小时工作制

四、劳动酬劳甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资安排方法，乙方的基本工资确定为每月—元，以后依据内部工资安排方法调整其工资;绩效工资依据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献根据内部安排方法考核确定

五、劳动合同终止的条件经甲乙双方协商商定，消失下列情形之一的，可以终止劳动合同

1、劳动合同期满的；

2、乙方连续个月未达成甲方业绩考核方案，或者乙方严峻失职，给甲方造成一元以上损失

六、其他条款

（一）劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当准时告知甲方，以便于联系

（二）本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方公平协商解决甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示乙方遵照执行

（三）本合同一式一份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效甲方法定代表人签名乙方签名__________________公章__________________________本合同订立与年月日2022全新用人单位劳动合同如何写篇5甲方（用人单位）乙方（职工）_____________________依据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律、法规的规定，经甲、乙双方公平自愿、协商全都，共同签订并履行本合同所列条款

一、劳动合同期限合同期限自年月日起至年月日止

二、工作内容和工作地点

1、岗位详细职责和要求

2、乙方的工作地点本公司或甲方依据生产（工作）需要支配的其他地点

三、工作时间

1、甲方依法保证乙方的休息权利；

2、甲方在遵守有关法律法规规定的前提下，可以依据工作需要支配乙方加班，乙方应听从甲方的统一支配

四、劳动酬劳

1、甲方每月以转账形式支付乙方工资，月综合工资元人民币，于次月15日前发放配的工作内容及要求履行劳动义务

四、工作时间和休息休假

（一）甲方支配乙方的

（二）甲方严格遵守法定的工作时间，掌握加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必需支配乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法赐予乙方补休或支付加班加点工资

（三）甲方依法为乙方支配带薪年休假，详细休假时间双方协商打算

五、劳动爱护、劳动条件和职业病危害防护

（一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行照实告知的义务，并对乙方进行劳动平安卫生训练，防止劳动过程中的伤亡事故，削减职业病危害

（二）甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，支配乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查，并在乙方离职前进行职业健康检查

（三）乙方在劳动过程中必需严格遵守平安操作规程乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行

（四）甲方根据国家关于女职工、未成年工的特别爱护规定，对乙方供应爱护

（五）乙方患病或非因工负伤的，甲方根据国家关于医疗期的规定执行

六、劳动酬劳甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的‘工资乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同商定的工作时间内供应了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准（-）甲方承诺每月日为发薪日

（二）乙方在试用期内的工资为每月元

（三）经甲乙双方协商全都，乙方的工资酬劳根据甲方依法制定的规章制度中的内部工资安排方法确定，依据乙方的工作岗位确定其每月工资为yis o

（四）甲方依据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指

2、甲乙双方对工资的其他商定

五、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护

1、甲方依据国家有关法律法规，建立平安生产制度乙方应严格遵守甲方的劳动平安制度双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，削减职业危害

2、甲方依据生产岗位的需要，根据国家有关劳动平安的规定为乙方配置和完善必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品

六、规章制度

1、甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式准时告知乙方

2、乙方听从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度

七、劳动合同变更、解除和终止

1、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规执行

2、双方若有一方要求解除劳动合同，应提前七日以书面形式通知另一方，甲方应在满十五日前出具解除劳动合同证明，在此期间乙方应坚守岗位

八、劳动争议处理及其他

1、甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决;协商不成或不愿协商的,可向当地人民法院起诉

2、本合同一式两份，甲乙双方各执一份甲方（盖章）_____________________乙方（签名）_____________________合同签订日期年月日2022全新用人单位劳动合同如何写篇6甲方（用人单位）________________住宅__________________________法定代表人（或负责人）乙方（劳动者）________________住址__________________________身份证号码__________________甲乙双方在公平自愿的基础上，根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商全都达成本合同，供双方遵照执行第一条、劳动合同期限

1、本劳动合同为（选择其中一项并填写完整）A、有固定期限劳动合同年月日至年月日B、无固定期限劳动合同，自年月日起C、以完成工作为期限

2、本合同包含个月的试用期（自年月日至年月日）第二条、工作地点省（自治区、直辖市）市（县）路号第三条、工作内容

1、乙方同意在甲方部门（或岗位）担当职务，乙方详细工作内容根据甲方的岗位职责要求执行

2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金根据国家规定发放

3、在工作过程中，因乙方存在严峻过失或者有意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿第四条、工作时间和休息休假

1、工作时间标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时详细工作时间由甲方依据生产经营需要支配，乙方应当听从

2、休息休假甲方根据国家的规定支配乙方休息休假第五条、劳动酬劳

1、乙方月工资标准为人民币元，其中试用期内工资为人民币元（若实行计件工资的根据以下标准计法工资）

2、因生产经营需要，甲方支配乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费

3、甲方保证按月发放工资，详细发放日期为第六条、社会保险

1、甲方根据国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费

2、依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴，乙方不得有异议第七条、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护甲方为乙方供应劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件保证工作场所的符合国家规定的平安生产条件，并依法实行平安防范措施，预防职业病第八条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守第九条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业隐秘、学问产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当担当赔偿责任第十条、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独担当责任，与甲方无关第十一条、劳动合同解除或终止

1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方（详细部门、职务）为准

2、有关解除或终止劳动合同的事项，根据《劳动合同法》等法律、法规有关规定执行

3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接因乙方缘由未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿

4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金第十二条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁第十三条、本合同未商定的事项，根据法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行第十四条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认甲方（盖章）乙方（签字）_________________________签约代表（签字）________________日期年月日2022全新用人单位劳动合同如何写篇7用人单位地址法定代表人（主要负责人）乙方性别—身份证号码现住址联系电话为建立劳动关系，明确权利义务，依据劳动法、劳动合同法等有关法律规定，在公平自愿、协商全都的基础上，订立本合同第一条本合同期限自年—月—日起至年—月—日止其中试用期为年—月—日起至年—月—日止第二条用人单位依据工作需要，支配乙方在工作岗位，乙方的工作任务为，工作地点为，经双方协商同意，用人单位可以调换乙方的工种或岗位及工作地点乙方应仔细履行岗位职责，遵守各项规章制度，听从管理，按时完成工作任务第三条乙方按用人单位规定完成工作任务的，用人单位于每月日支付工资，支付的工资为元/月，其中试用期的工资为________________元/月第四条工作时间和休息休假、社会保险、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护等根据法律法规、规章等规定执行第五条双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，用人单位为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明符合法律、法规规定的，支付乙方经济补偿第六条其他未尽事项根据国家及地方现行有关规定执行第七条双方其他商定第八条本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效用人单位签字（盖章）乙方签字签订时间年月日2022全新用人单位劳动合同如何写篇8用人单位______________________法定代表人________________________________经营地址___________________________________乙方（员工）_______________________________身份证号码_________________________________手机号码_______________________________________住宅地___________________________________________依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定，用人单位乙双方根据合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则订立本合同

一、劳动合同类型及期限

1、本合同为固定期限劳动合同，合同期自年月—日起至年月日止，共计年

2、若乙方开头工作时间与商定时间不全都，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系

二、工作内容和工作地点

3、依据用人单位工作需要，乙方同意从事岗位工作

4、在合同有效期内，乙方自愿接受用人单位出于工作、管理等考虑，将自己调去其他地方工作的支配

三、工作时间和休息休假

5、用人单位依法制定员工工时、休息和休假制度；乙方须遵守用人单位依法制定的工时、休息和休假制度，并根据规定上下班

6、用人单位将周工作时间支配为____________________________________________________________________________________________________________________________________________________O

7、用人单位将日工作时间支配为____________________________________________________________________________________________________________________________________________________O

8、乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，根据用人单位依法制定的相关规章制度执行

四、劳动酬劳

9、用人单位依据法律、法规的规定，遵循按劳安排的原则，结合本公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平

10、工资结构为底薪加提成，工资底薪为,工资提成根据用人单位制定的薪酬计算制度执行n、用人单位有权依据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理方法等公司制度调整乙方的工资待遇

12、用人单位于每月日以形式，根据公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资

五、劳动爱护、劳动条件

13、用人单位为乙方供应符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品，切实爱护乙方在工作中的平安和健康

14、用人单位负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的训练和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程

六、劳动合同的变更、解除、终止和续订

15、用人单位乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循公平自愿、协商全都的原则，依法变更劳动合同部分条款

16、订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更

17、订立本合同的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经用人单位乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同

18、经用人单位乙双方协商全都，本合同可以解除

19、用人单位乙双方解除劳动合同，必需按国家有关法律、法规及用人单位依法制定的相关制度执行

20、有下列情形之一，本合同自行终止1）合同期满且双方不能就劳动合同续签达成全都的；2）用人单位经营的状况不佳或已经破产关闭；3）乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的；4）法律法规规定的其他情形

21、有乙方存在下列情形之一的，用人单位有权单方面解除劳动合同且不支付任何补偿:1）在试用期间被证明不符合录用条件的；3）严峻违反用人单位的规章制度的；4）严峻失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；5）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成用人单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；6）有《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；7）被依法追究刑事责任的

22、乙方存在以下情形，应当属于严峻违反单位规章制度1）乙方不听从用人单位管理的；2）乙方发生工作懈怠，导致无法完成用人单位支配的工作任务的

23、本合同期满前，用人单位乙双方应根据有关规定就合同续订或者终止事宜表明自己的意见，并办理相关书面手续

七、违反劳动合同的责任

24、乙方未提前30天向用人单位提出辞职或有其他擅自离职情形的，用人单位将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续；由此给用人单位造成经济损失的，乙方应担当相应的赔偿责任

25、用人单位乙双方任何一方违反本合同及其附件的商定，给对方造成经济损失的，应依据实际造成的损失依法给对方予以赔偿

八、劳动争议处理

26、用人单位乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商解决，协商不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁

九、其他规定

27、本合同未尽事宜，根据国家及地方法律法规及用人单位的规章制度执行签订本合同所依据的法律法规修改、废止的，依法执行新的法律、法规

28、本合同自____之日起生效

29、本合同一式贰份，用人单位乙双方各执壹份签订地点______________________________用人单位代表人（签字盖章）乙方（签字、按捺指印）年月日年月日2022全新用人单位劳动合同如何写篇9用人单位乙方法人代表身份证号码用人单位乙双方在公平自愿、协商全都的基础上，签订如下聘用合同条款,共同遵照履行本合同自双方签订之日起生效

一、聘用合同期限本合同期限为3年，自年月日至年月日止试用期o

二、聘用岗位用人单位聘用乙方地址及岗位______________o工作内容

三、工资福利

（一）乙方在聘用期间实行年薪制，年薪o

（二）享受单位其它福利

四、工作纪律

（一）乙方必需遵守国家的法律、法规和政策，遵守本单位的各项规章制度

（二）乙方应努力学习，忠于职守，听从领导，团结同志，努力完成工作任务

五、聘用合同的变更、解除、终止（-）因特别状况致使合同无法履行，经双方协商同意可以变更

（二）乙方有下列状况之一的，用人单位可以解除合同

（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的

（2）严峻违反规章制度和工作纪律，经批判训练仍不改正的

（3）严峻失职，给用人单位利益造成重大损害的

六、聘用合同的续签本合同期满前，用人单位乙双方协商全都，可以根据规定的程序续签聘用合同

七、本合同一式二份，聘用单位、受聘人员各持一份用人单位（公章）乙方（公章）年—月―日年—月―日2022全新用人单位劳动合同如何写篇10甲方______________________乙方______________________身份证号码__________________依据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方公平协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条项

一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为期限合同本合同生效日期年月日，终止日期年月日，其中试用期为

二、工作内容和义务第二条乙方同意依据甲方工作需要，担当岗位工作甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整第三条乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，并履行下列义务

1、遵守国家宪法、法律、法规；

2、遵守甲方的规章制度；

3、维护甲方的荣誉和利益；

4、忠于职守，勤奋工作；

5、履行保守甲方商业隐秘，不得利用甲方的商业隐秘为本人或其他经济组织和个人谋取不正值的经济利益

三、劳动爱护和劳动条件第四条甲方支配乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间的，一般每日不得超过一小时，因特别缘由需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过三个小时，每月不得超过三十六小时执行综合计算工时制度的，平均日和周工作时间不超过标准工作时间执行不定时工时制度的，工作和休息休假乙方自行支配甲方支配乙方执行工时制度第五条甲方延长乙方工作时间，应支配乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资第六条甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动平安卫生制度及其标准甲方应根据国家或当地政府有关部门的规定组织支配乙方进行健康检查第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的训练和培训

四、劳动酬劳第八条甲方的工资安排应遵循按劳安排原则，实行同工同酬第九条在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于元，其中试用期间工资为元第十条甲方支配乙方加班或延长工作时间的，按《劳动法》第四十四条和国家有关规定支付工资酬劳第十一条由于甲方的缘由，使乙方不能在法定工作时间内供应劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于元

五、保险福利待遇第十二条甲乙双方应按国家和当地关于社会保障的有关规定交纳职工养老、失业和大病统筹及其他社会保险费用甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移第十三条乙方患病或非因工负伤，起医疗期和医疗期满后关于本合同的办理,根据劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活费用根据执行第十四条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地有关规定执行第十五条甲方为乙方供应以下福利待遇O

六、劳动纪律第十六条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动平安卫生、工作制度和工作规范;爱惜甲方的财产，遵守职业道德；乐观参与甲方组织的培训I,导价位等,合理提高乙方工资乙方的工资增长方法根据工资集体协商协议确定

七、社会保险

（一）双方依法参与社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资酬劳中代扣代缴

（二）甲方应当依法为乙方缴纳各项社会保险费，并每年向职工公布本单位全年社会保险费缴纳状况，接受职工监督

（三）如乙方发生工伤事故，甲方应负责准时救治，或供应可能的关心，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动力量鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务

八、双方协商全都，商定如下条款A、乙方工作涉及甲方商业隐秘和与学问产权相关的保密事项的，甲方可以事前与乙方依法协商商定保守商业隐秘或竞业限制的事项，并签订保守商业隐秘协议或竞业限制协议B、由甲方出资对乙方进行专业技术培训，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务C、甲方依法执行国家有关福利待遇，并同意为乙方供应福利待遇

九、劳动争议处理

（一）劳动合同依法订立，即具有法律约束力，双方应当全面履行,并严格执行依法执行劳动合同的变更、解除、终止、续订和给付经济补偿的规定

（二）甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼

（三）甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉

十、其他事项

（一）劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当准时告知甲方，以便于联系提高思想和职业技能第十七条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予必要的纪律处分，直至解除本合同

七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十八条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容第十九条订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容第二十条经甲乙双方协商全都，本合同可以解除第二十一条合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的，原有劳动合同仍旧有效，但应和企业签订有关境内外工作的协议;经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属机构担当肯定阶段工作的，可由乙方与该机构签订有关协议第二十二条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同

1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；

2、以欺诈手段订立本合同的；

3、严峻违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的；

4、严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的；

5、泄露甲方商业隐秘，给甲方造成严峻损失的；

6、被依法追究刑事责任的；

7、不能胜任劳动合同商定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；

8、乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的；

9、劳动合同订立时依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的第二十三条甲方根据第二十二条第

7、

8、9项的规定解除本合同时，应提前三十日以书面形式通知乙方第二十四条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，应提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除合同第二十五条乙方有下列情形之一，甲方不能依据本合同第二十二条第

7、

8、9项和第十四条终止、解除本合同

1、患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认丢失或者部分丢失劳动力量的；

2、患病或非因工负伤，在规定的医疗期的；

3、女职工在孕期、产期、哺乳期的；

4、距法定退休年龄十年以内的职工；

5、复员退伍义务和建设征地农转工人中初次参与工作未满三年的；

6、法律、行政法规规定的其他情形第二十六条乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手业务以及清理完所办理的债权债务的状况下，可解除劳动合同第二十七条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同

1、在试用期内的；

2、甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的；

3、甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的；

4、甲方违反国家有关规定，劳动平安卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体健康的；

5、法律、法规规定的其他情形第二十八条本合同期限届满，劳动关系即终止甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同双方当事人应当在本合同期满前天向对方表示续订意向第二十九条订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方商定的其他终止条件消失，本合同终止

八、违反劳动合同的责任第三十条甲方依据本合同第二十条、二十二条第

7、

8、9项、第二十四条解除劳动合同，应按劳动部制发的《违反和解除劳动合同的经济补偿方法》给乙方经济补偿第三十一条有下列情形之一，并对乙方造成损害的，甲方应当担当赔偿责任，并按劳动部《违反有关劳动合同规定的赔偿方法》执行

1、由于甲方缘由订立无效劳动合同，包括劳动合同部分无效的;

2、甲方有意拖延不订立劳动合同，即招用不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后十日内未办理续订劳动合同手续的；

3、甲方违反《劳动法》的规定侵害女职工和未成年工合法权益的；

4、违反《劳动法》的规定或本合同规定的条件解除劳动合同的第三十二条甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方补足工资酬劳、经济补偿外，还可以按国家和当地政府有关规定，要求甲方支付赔偿金

1、克扣或者有意拖欠支付乙方工资的；

2、拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的；

3、支付乙方酬劳低于本地最低工资标准的；

4、解除劳动合同后，未按本合同第三十条支付经济补偿的第三十三条甲方依据本合同第二十二条第8项解除劳动合同，除给乙方经济补偿外，甲方应依据劳动部制发的《违反和解除劳动合同的经济补偿方法》发给乙方医疗补助费第三十四条乙方有第二十二条第

3、

4、5项情形的，甲方除解除本合同外,可保留依法索赔的权利第三十五条乙方不得在把握甲方商业隐秘的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职，经协商解除合同后，亦不得在期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时相同或有关的经营活动第三十六条乙方违反本合同规定条件解除劳动合同或者违反本合同商定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应按本合同商定或损失数额担当赔偿责任第三十七条乙方违反本合同规定条件解除劳动合同的，应承但相应的经济赔偿假如在公派境内外培训或出境实习后为甲方工作期限在年以内发生的，应赔偿甲方有关的费用

九、当事人商定的其他内容o

十、劳动争议处理第三十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼、其他第三十九条甲方以下规章制度对合同当事人双方具有约束力第四十条本合同未尽事宜，按国家、当地有关规定执行第四十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份合同自签订之日起生效,具有同等法律效力甲方（盖章）乙方（签章）年—月—日年—月—日签订地点签订地点

（二）本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的,通过双方公平协商解决

（三）本合同不得涂改

（四）本合同如需同时用中文、外文书写，内容不全都的，以中文文本为准

（五）本合同一式两份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份法定代表人乙方签名甲方盖章________________签章日期签名日期2022全新用人单位劳动合同如何写篇2甲方（用人单位）名称法定代表人___________________________联系电话_________________________________邮编______________________________________乙方（劳动者）姓名____________________性别______________________________________文化程度_________________________________身份证号码_________________________________诞生年月_________________________________户口所在_________________________________现住址________________________________联系电话_________________________________依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则订立本合同

一、劳动合同期限第一条经双方协商全都，本合同期限类型为

（一）固定期限自年月日至年月_______日止

（二）无固定期限自年月日起

（三）以完成肯定工作任务为期限自年月日起至年月日工作任务完成时止第二条经双方协商全都，本合同试用期为

（一）无试用期

（二）试用期自年月日起至年月_______日止

二、工作内容和工作地点第三条甲方依据工作岗位的实际需要，支配乙方从事管理工作，详细以岗位聘任书为准乙方工作地点为甲方有权依据公司进展需要调整乙方工作岗位第四条乙方应根据甲方支配的工作内容及要求，仔细履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度

三、工作时间和休息休假第五条甲方支配乙方执行工时工作制

（一）标准工时工作制乙方每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时

（二）综合计算工时工作制以（周、月、季、年）为周期，平均工作时间不超过法定标准工作时间

（三）不定时工作制在保证完成甲方工作任务的前提下，工作和休息休假由甲乙双方协商支配实行综合计算工时或者不定时工作制的，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行甲方应在保障乙方身体健康并充分听取乙方意见的基础上,采纳集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保乙方的休息休假权利和生产、工作任务的完成第六条甲方依法保证乙方的休息权利乙方依法享受法定节假日以及婚丧、生育、带薪年休假等休假权利第七条甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班除法律规定的特别情形外，确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时因特别缘由需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时

四、劳动酬劳第八条甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，参考当地人民政府公布的工资指导线，依法确定本单位的工资安排制度乙方的工资水平，根据本单位的工资安排制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定,实行同I:同酬甲方支付乙方的I:资不得低于当地最低工资标准，待岗期间支付的生活费不低于当地最低生活补贴第九条甲方按不低于当地最低工资，详细按当年定薪为准第十条甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等状况，并向乙方供应工资清单第十一条甲方支配乙方延长工作时间或者在休息日工作的，应根据相关法律、法规规定支配乙方补休;支配乙方在法定节假日工作的，应根据相关法律法规规定支付加班工资

五、社会保险和福利待遇第十二条双方商定根据国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定的起始标准参与社会保险，依法缴纳各项社会保险费其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴第十三条乙方在劳动合同期内，休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等待遇，根据相关法律、法规的规定执行

六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护第十四条甲方为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品

七、劳动合同的履行、变更第十五条甲乙双方根据本合同的商定，依法、全面履行各自的义务第十六条甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行第十七条甲方发生合并或者分立等状况，本合同连续有效，由承继甲方权利和义务的单位连续履行第十八条经甲乙双方协商全都，可以变更本合同商定的内容，并以书面形式确定

八、劳动合同的解除、终止第十九条甲乙双方解除、终止本合同，应当根据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三条、第四十四条、第四十五条的规定进行第二十条乙方有本协议附件《有限公司奖惩管理方法》第十五条、第十六条之情形的，视为乙方严峻违反甲方的规章制度，甲方有权依照《劳动合同法》第三十九条第二款的规定解除与乙方劳动关系第二十一条乙方违法解除劳动合同，给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任第二十二条解除、终止本合同时，乙方应当办理工作交接第二十三条甲方在另支付乙方一个月工资的状况下，可以解除本合同

九、其他事项第二十四条甲方为乙方供应专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方可以订立专项培训协议，商定服务期乙方违反服务期商定的，应当根据商定支付违约金第二十五条乙方负有保密义务的，双方可以订立专项保密协议，商定竞业限制条款乙方违反竞业限制商定的，应当根据商定支付违约金给用人单位造成损失的，应当担当赔偿责任第二十六条以下协议或甲方依法制定的规章制度作为本合同的附件第二十七条双方商定的其它事项

1、乙方承诺在甲方工作期间不得到竞争企业兼职或任职，不得到非竞争企业兼任实际职务，不得自行组建公司与甲方竞争，乙方若有违反视为乙方严峻违反甲方的规章制度，甲方有权依照《劳动合同法》第三十九条第二款的规定解除与乙方劳动关系并由乙方担当由此产生的其他法律责任和经济责任乙方违反劳动合同的责任且不予支付经济补偿金;如乙方恶性离职后从事同甲方有竞争性业务的，应担当相应的法律责任和经济责任不向任何单位和个人透露甲方的商业隐秘;不泄露或带走在甲方猎取的任何保密资料;不擅自使用或利用甲方商业隐秘从事经营活动，不向任何外单位和个人及职责无关者争论甲方的企业经营管理机密及有关资料，如有违犯，愿担当经济及法律责任第二十八条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决协商不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼第二十九条本合同未尽事宜，按国家和地方有关规定执行第三十条本合同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效本合同一式二份，甲乙双方各执一份甲方（公章）___________________签字日期年月日乙方（签字）___________________签字日期年月日2022全新用人单位劳动合同如何写篇3甲方_________________________注册地_________________________经营地_________________________负责人或托付代理人乙方_________________________性别_________________________联系电话_________________手机_________________________户籍类型（非农业、农业）居民身份证号码_________________居住证号码_________________________其他有效证件名称证件号________________________________户籍地址_________________________邮编________________________________常常居住地址__________________邮编________________________________户口所在地—省（市）—区（县）—街道—号—室紧急状态联系人联系电话____联系地址__________邮编_________甲、乙双方依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关劳动第一条合同类型及期限

1.1甲、乙双方全都同意选择以下第种形式确定本合同的类型

1.

1.1固定期限自—年—月一日起至年月日止，共一个月若合同履行过程中甲方为乙方供应专项培训费或对其进行培训而未收取培训费，并因此与乙方商定服务期限的，超过固定期限部分，视为对本条款的变更

1.

1.2无固定期限自—年一月一日起至法定情形条件消失时或双方协商全都时

1.

2.3以完成肯定的工作任务为期限自一年一月—日起至—工作

1.3乙方试用期自一年—月一日起至一年—月—日止，共—个月在乙方试用期期间，甲方依据公司管理制度、录用条件以及法律规定对乙方的工作表现、工作质量和工作态度等方面进行考核试用期满前/时，经甲方考核合格，乙方予以转正;如经考核乙方不合格，甲方则有权解除本合同

1.4乙方应在一年一月一日到岗工作甲、乙双方劳动关系自实际用工之日起建立

1.5在合同期满前一个月，如续订本合同，甲、乙双方应达成书面协议第二条工作内容和工作地点

2.1乙方在甲方处从事—岗位工作乙方的工作职责及权限在甲方颁布的“工作描述”或“岗位职责”中列明，双方同时也可签订详细的岗位协议书，商定岗位详细职责和要求，岗位协议书与本合同具有同等法律效力

2.2乙方的常期固定工作地点或工作区域为—乙方的临时、不固定工作地点或工作区域乙方因完成工作需要而临时（一般在一个月之内）在以上工作地点或工作区域之外工作或出差的对此乙方自愿同意甲方的工作支配，主动完成工作任务

2.3甲方因实际经营状况和工作需要，依据乙方的专长、特长、健康状况、工作力量和表现，需要调整乙方工作岗位及其劳动酬劳的，原则上应协商全都,但以下状况除外

2.

3.1甲方因生产经营服务需要，产业、产品结构调整、组织机构设置等状况发生变化需要调整乙方工作岗位及其劳动酬劳的，乙方应予接受;。