全新用工劳动协议范本（12篇简单版）

2022全新用工劳动协议范本（12篇简单版）2022全新用工劳动协议范本篇1工作单位（甲方）地址（住宅）:________________________法定代表人（主要负责人）员工姓名（乙方）__________________身份证住址:__________________________身份证号码:__________________________依据、等有关劳动法律、法规的规定，甲乙双方根据合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则，签订本合同，确立劳动关系

一、合同期限

（一）甲、乙双方商定，实行下列第一种形式确定劳动合同期

1、有固定期限:从年月日起至年月_______日止、无固定期限:从年月日起至法定终止条件消失时2止

3、以完成肯定的工作任务为期限:从年月日至工作任务完成时止

（二）试用期的商定，实行下列第种形式

1、无试用期

2、试用期为个月（天），从年月日起至年月日止

二、工作内容和工作地点

（一）乙方的工作岗位（部门、工种或职务）为:

（二）乙方的工作任务或职责是:

（三）乙方工作地点是:;如甲方派乙方到外地或外单位工作,应签订补充协议

（四）甲方依据生产经营需要和乙方的力量表现，可以合理调整乙方的工作岗有关规定第十九条劳动合同的变更、解除和终止及相应法律责任按国家有关法律、法规和甲方依法制定的规章制度执行第二十条乙方参与甲方出资的专业技能培训，应与甲方签订培训协议，并作为本合同附件乙方应遵守有关服务期的规定，如乙方违反服务期商定的，应当根据商定向甲方支付违约金第二十一条甲、乙双方在解除或终止劳动合同时，乙方同意根据甲方的有关规定办理工作交接手续;根据法律规定，如甲方应向乙方支付经济补偿金的，甲方在乙方办清工作交接手续后依法支付第二十二条其他商定

1、乙方如要解除劳动合同而未提前30天通知甲方的，或者自动离职的，以乙方日工资为标准，以合同到期日计算，每提前1天应支付甲方1天的工资作为损失赔偿若给甲方造成其他损失的，乙方还应当担当其他赔偿责任

2、乙方保证与甲方签订本合同时，已与其他用人单位解除或终止了劳动关系，否则，甲方有权解除本合同由于乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失

九、其他事项第二十三条甲、乙双方经协商签订的有关协议书，可以商定为本合同的附件,并与本合同具有同等法律效力第二十四条本合同未尽事宜，均根据国家有关规定执行，国家没有规定的,通过甲、乙双方协商解决不愿协商或协商不成的，当事人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁对裁决不服的，可以向当地人民法院提起诉讼第二十五条本合同一式二份，甲、乙双方各执一份每份均具有同等法律效力，本合同的附件作为本合同不行分割的一部分，同样具有法律效力合同附件包括但不限于保密协议;竞业限制协议、技术培训协议、服务志愿书等第二十六条本劳动合同不得代签或涂改，经甲、乙双方签字（盖章）后生效甲方公司（公章）乙方_____________________签约人______________________签约时间年月日签约人___________________签约时间一年—月—日2022全新用工劳动协议范本篇3用人单位甲方_______________________________________________地址___________________________________________________________电话___________________________________________________________法定代表人_____________________________________________________职务___________________________________________________________劳动者乙方性别年龄籍贯身份证号码电话住址依据《中华人民共和国劳动法》和相关的法律、法规，甲乙双方遵循合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则，签订本合同

一、合同期限本合同期限采纳下列第种形式

1、以完成肯定工作为期限的合同本合同生效日期为年月日；乙方完成工作任务时本合同终止

2、有固定期限劳动合同1期限为年自年月日至年月日有效其中年月日至年月日为见习期/试用期，试用期为个月，可视乙方适应工作力量酌情增减2劳动合同期满前个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同3本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前个月通知对方

3、无固定期限劳动合同本合同自年月日至合同中商定之解除或终止合同的条件消失时止

二、工作内容和工作地点

1、乙方从事岗位（工种）工作

2、乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应准时向甲方报告，并即时脱离工作岗位

3、乙方的工作地点为o

4、经双方协商全都，可以变更工作岗位（工种）和工作地点

5、乙方应仔细履行岗位职责，遵守各项规章制度，听从管理，按时完成工作任务

6、乙方违反服务规范和劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，赐予相应处理

三、工作时间和休息休假甲方支配乙方执行以下第一种工时制度

（一）执行标准工时制度乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时每周休息日为o

（二）经当地劳动行政部门批准，执行以为周期的综合计算工时工作制度

（三）经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度L甲方保证乙方每周至少休息一天乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期

2.甲方因顾客服务需要，商得乙方同意后，可支配乙方加班日延长工时、休息日加班无法支配补休、法定节假日加班的，甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资

四、劳动酬劳

1、乙方完成本合同及规章制度规定的岗位责任工作任务，甲方每月日前以货币形式支付乙方劳动酬劳，劳动酬劳不低于元，其中试用期间劳动酬劳为元

2、上述劳动酬劳包括固定底薪、奖金、夜班补贴等，详细操作由规章制度确定

3、规章制度在执行过程中因客观缘由消失变化，甲方有权依据新修订且有效的规章制度调整各项劳动酬劳标准

4、支付方式为下列第种

（1）现金支付

（2）以银行转账方式支付费用给乙方开户行_____________________________________银行账号___________________________________

五、社会保险

1、甲乙双方按国家规定参与社会保险甲方为乙方办理有关社会保险手续，并担当相应社会保险义务乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴

2、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行

3、乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家有关规定执行

4、乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行

六、劳动爱护和劳动条件

1、甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业平安卫生、食品平安卫生、服务规范、职业道德、职业技能、甲方规章制度方面的培训

2、甲方每年必需按国家规定组织对乙方进行健康检查

3、甲方根据国家劳动平安卫生的有关规定为乙方供应必要的平安防护设施,发放必要的劳动爱护用品

4、甲方加强平安生产管理，建立、健全平安生产责任制度，完善平安生产经营条件;健全内部服务和食品质量管理制度，严格实施岗位质量规范、质量责任以及相应的考核方法

七、劳动合同的变更、解除、终止及续订符合《劳动合同法》规定的条件或者经甲、乙双方协商全都，可以变更本合同的相关内容或者解除合同除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外，变更劳动合同,双方应当签订《变更劳动合同协议书》甲方解除本合同，应提前日以书面形式通知乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同

（一）在试用期内的；

（二）乙方违反或不履行劳动合同的；

（三）乙方严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（四）乙方严峻违反劳动纪律或甲方规章制度；

（五）乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的；

（六）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的；

（七）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

（八）劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；

（九）经有关部门确认，甲方歇业，宣告破产或者濒临破产处于法定整顿期间的；依照第

（六）、

（七）、

（八）、

（九）条解除劳动合同的，甲方应提前日以书面形式通知乙方乙方解除劳动合同，应当提前日以书面形式通知甲方有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同

（一）在试用期内的；

（二）甲方以暴力、威逼、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（三）甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的因企业关闭、企业严峻亏损等不行抗力缘由不能履行合同的，甲乙双方可以解除合同，各自担当各自责任本合同期限届满，劳动合同即终止甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同

八、劳动争议处理本合同项下发生的争议，由双方当事人协商解决或申请调解解决;协商或调解不成的，可以提交劳动争议仲裁委员会仲裁或向人民法院提起诉讼

九、其他商定事项

1.本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时，以国家、法规、政策为准

2.______________________________________________________________

3.______________________________________________________________

十、合同生效本合同经甲乙双方签字盖章后生效本合同一式份，其中甲方执份，乙方执份O合同生效后，甲乙双方对合同内容的变更或补充应实行书面形式，作为本合同的附件附件与本合同具有同等的法律效力甲方（盖章）乙方（签字）法定代理人身份证号联系方式联系方式年月日年月日2022全新用工劳动协议范本篇4甲方_____________________乙方_____________________签订日期年月日劳动合同（一般格式）第一章总则第一条依据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规的规定，经双方友好协商，签订本合同，用以明确和调整双方的权利和义务关系第二条工会代表公司职工（以下简称职工）整体的利益，依据本合同的原则,指导职工正确处理和公司的劳动关系，并监督和协调这种关系公司用以和职工个人确定劳动关系的合同，不得与本合同相悖第三条本合同是双方遵守的共同准则双方在有关法律、法规规定范围内，遵守不低于有关职工就业、劳动酬劳、劳动保险、劳动爱护、生活福利、退疗养老和各种节假日等方面的规定，并努力供应尽可能高的水平和标准第四条公司敬重工会维护和代表职工利益的权利公司制订各项涉及职工切身利益的规章制度，均应符合本合同的原则并应有工会代表参与，听取工会意见,取得工会合作工会有义务支持公司的生产、工作和管理，支持公司的合法权益，训练职工仔细履行劳动合同，遵守劳动纪律和公司各项规章制度,努力完成生产、工作任务，促进公司进展第二章职工聘用第五条公司依据生产经营状况，本着择优录用的原则，有权聘请职工第六条公司分别与职工签订个人劳动合同，在签订个人劳动合同之前，工会和公司应指导职工明确合同的权利和义务及违约的责任的处理工会有权监督个人劳动合同执行状况第七条公司制订和修改个人劳动合同标准文本，应听取工会意见第八条因履行个人劳动合同而发生争议，按《中华人民共和国劳动法》第七十九条的规定处理第三章工作日制度第九条公司依据生产经营状况，以不超过政府规定的标准，实行本公司工作日制度第十条公司有责任严格掌握延长职工的工作时间，尽可能避开或削减加班加点长时间或长期加班加点以及在公休节假日大范围加班时，应征得同级别工会同意，并给职工另发加班加点工资，其待遇应高于正常工资水平第十一条公司执行政府规定的各类节假日制度第四章工资和津贴第十二条公司依据按劳安排的原则和需要，确定本公司工资制度，并发放各类专项津贴第十三条公司工资安排制度（工资标准、工资安排形式、工资发放方法）的制定和变更，由公司打算公司在做出上述打算时，应听取工会意见，取得工会合作第五章职工福利第十四条公司按规定每月提取工资总额%的福利费用和%的职工医疗费用，每年从税后利润中提%的福利嘉奖基金，用于职工集体福利和嘉奖，不得挪作他用其中用于福利的部分，由工会帮助合理支配使用公司应定期向工会供应该项基金使用状况报表第十五条公司有责任改善职工文化设施和住房、膳食、医疗、托儿、交通条件并供应其他与公司经济相适应的福利第十六条公司各项重大福利的设施、标准、实施方法，或由公司提出方案,或由工会提出要求，均应经双方同意后实施第六章劳动保险第十七条公司依据劳动保险有关法律的规定，实行劳动保险制度，支付职工劳动保险费用，并努力扩大保险险种第十八条职工因工负伤、因工致残、因工死亡，以及因患职业病，在治疗时所花费的符合规定的费用由公司支付公司制定此类费用细则第十九条职工一般每年应进行体检一次，女工及有毒有害工种应按规定定期进行专项体检第二十条公司实行养老保险制度公司依据有关规定，按时提取和发放职工退休费用第二十一条工会帮助公司做好各项劳动保险工作第二十二条公司执行政府有关劳动爱护法规、条例公司负责加强和改善劳动平安技术和工业卫生、劳动防护以及特别工种和女职工的特别爱护工作第二十三条工会支持公司劳动爱护管理，协作公司检查、监督劳动爱护状况工会发觉违章指挥、强令工人冒险作业或者生产过程中发觉明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决建议；当发觉危及职工生命平安的状况时，有权向公司建议组织职工撤离危急现场，公司行政方面必需准时作出处理打算第二十四条公司依据工种岗位需要，保证供应相应的劳动防护用品第二十五条公司优先保证用于改善职工生产平安和劳动条件的资金每年由公司提出年度平安技术措施项目方案，落实资金，组织实施工会参加平安技术措施专项争论并监督实施状况第二十六条公司和工会有责任训练职工严格遵守公司各项平安生产规章制度及操作规程，训练和组织职工接受平安技术培训和管理工会支持公司对危及企业和职工平安的行为的惩处第二十七条公司发生职工因工伤亡事故或其他危及职工劳动平安的重大事故，应准时通知工会工会有权参加调查和提出建议第八章训练与培训第二十八条公司按期提取职工训练经费，关心职工获得和提高文化及专业学问公司训练管理机构负责职工的训练及培训公司按年度向工会通报训练基金使用状况第九章纪律与奖惩第二十九条公司有权制定劳动纪律与奖惩制度公司有权依据劳动纪律与奖惩制度打算对职工进行嘉奖或惩处第三十条公司对于模范执行公司各项规章制度，在完成生产、工作任务、产品开发、技术改造、提高质量和提高劳动生产率、改善经营管理等方面做出优异成果的职工，有权分别赐予荣誉嘉奖和物质嘉奖第三十一条公司对于违反企业各项规章制度的职工，可分别状况，赐予批判训练、警告、通报批判，记过、记大过、留厂察看等行政处分，状况严峻的，可以开除对职工进行行政处分时，须征求工会意见，听取被处分职工本人的申辩，由公司作出打算开除职工，事先应经工会参与处分文件会签工会认为不合理的，有权提出异议，与公司协商解决因生产经营条件变化，公司大规模变更职工的工作或裁员时，须征得工会同意第十章合同的变更和解除第三十二条发生下列状况之一的，可以变更或解除本合同1当事人双方经过协商同意；2制定本合同所依据的法律、法规发生了变化；3公司因生产经营管理不善而停产、转产、破产或面临破产边缘，使集体合同无法履行或完全履行；4因消失不行抗力，使集体合同无法履行或平安履行；5其他商定的事项当事人一方提出变更或解除合同的建议，须经双方协商，协商全都的，签订书面协议，书面协议应当提交公司职工代表大会或职工大会审议通过，审议通过后，由原订立集体合同的双方当事人的代表人签字第十一章合同争议的解决第三十三条因履行本合同发生争议，双方应协商解决，协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼第十二章监督检查第三十四条为保证执行本合同，双方联合成立集体合同监督检查小组，其成员由工会代表，公司代表依据人数对等的原则组成本合同每年检查一次，检查结果以书面报告形式提交双方签约代表签约代表应仔细讨论和处理检查结果第十三章期限和变更第三十五条本合同有效期为年合同期满前个月经双方协商签订新合同新合同未签订生效前，本合同连续有效第三十六条本合同在执行过程中，发生特别状况双方都有权提出修改本合同经双方协商同意后，进行修改修改后的条款，作为本合同附件执行，与本合同具有同等效力未经双方同意，任何一方无权变更本合同第十四章附则第三十七条公司支持工会开展的活动，并供应必要的条件工会开展活动应在生产、工作时间以外进行，如有必要占用生产、工作时间活动的，应事先征得公司同意在条件许可的状况下，公司应赐予支持甲方_____________________乙方_____________________签订日期年月日2022全新用工劳动协议范本篇5用人单位_______________________乙方______________________姓名______________________身份证号码_______________

1、依据有关规定，经协商用人单位、乙双方共同签订本协议，共同执行

2、本协议期限为自年月日起至年月日止

3、工作任务

3、1用人单位支配乙方在岗位，从事该岗位职责范围内的工作；

3、2乙方的岗位、职责及工作质量要求，根据用人单位的有关规定执行；

3、3乙方应完成工作任务，执行平安规程，遵守劳动纪律和职业道德；

3、4因用人单位生产（工作）状况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应听从用人单位的工作支配和调配4劳动酬劳按计件生产，多劳多得，少劳少得，无固定工资;其它各种福利、津贴均含位（包括部门、工种或职务）

三、工作时间和休息休假

（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间

1、标准工时制，即每日工作8小时，每周工作40小时，每周至少休息一天

2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制

3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制

（二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间除第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特别缘由最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时

（三）休息日和法定节假日，甲方依法按排乙方休息休假，因工作需要支配乙方加班的，依法支配补休或支付加班费

四、劳动酬劳

（一）乙方正常工作时间的工资按下列第（）种形式执行，不得低于当地最低工资标准

1、乙方试用期工资元/月（日）；试用期满工资元/月（日）

2、其他形式:o

（二）工资必需以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付

（三）甲方可以依据公司的经营状况和乙方的力量表现，及工作岗位的调整状况，合理调整乙方的工资

（四）甲方每月日发放乙方上一个月的工资如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付

（五）甲方依法支配乙方延长工作时间的，应按第四十四条的规定支付延长工作时间的工资酬劳

（六）因乙方过错造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期间的工资，并可依据造成的损失，按有关规定相应处理

（七）非因乙方缘由造成甲方停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，甲方应当根据正常工作时间支付工资超过一个工资支付周期的，可以依据乙方供应的劳动，根据双方新商定的标准支付工资；甲方没有支配乙方工在当月的劳动酬劳中而不再另行计发5劳动纪律

5、1乙方应严格遵守国家各项法律规定遵守用人单位的工作规范、操作规程、劳动平安卫生制度等各项规章制度，包括《员工手册》中写明的各项规定和要求同时，爱惜用人单位财物，保守用人单位机密，维护用人单位利益，听从用人单位的领导、管理和训练

5、2乙方违反劳动纪律，用人单位可对其进行批判训练，直至按有关规定赐予必要的纪律处分或解聘6协议的终止、变更、续签和解除

6、1本协议期限届满时即终止，由于生产工作需要，在双方同意条件下，可续签协议，并应提前1个月办理续签协议手续

6、2经双方协商同意，可以变更协议有关内容并办理协议变更手续

6、3用人单位可以依据国家有关规定和生产经营状况解除本协议

6、4具有下列状况之一，乙方可以解除本协议

6、

4、1经国家有关部门确认，生产平安、卫生条件恶劣、严峻危害职工身体健康，企业又不加以改善的；

6、

4、2用人单位违反劳动协议或法律、行政法规，侵害乙方合法合同范本权益的

6、5任何一方提前解除协议，均应提前天通知对方7任何一方违反本协议规定，给对方成经济损失，应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿8协议如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行;凡属国家没有规定的，用人单位、乙双方可协商修订、补充;如不能解决，可以由法院进行仲裁9本协议双方签字即生效协议一式份，用人单位、乙双方各持一份，具有同等法律效力用人单位______________________________乙方______________________________签订日期年月日2022全新用工劳动协议范本篇6单位（用人单位）___________________________单位地址____________________________单位法定代表人__________________________员工（乙方）:___________________________户口所在地___________________________通讯地址及邮编依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规的规定，用人单位、乙双方协商全都，同意签定本合同，并达成如下协议条款，供双方共同遵守执行

一、合同类型与期限第一条用人单位、乙双方选择以固定期限形式签定本合同合同期限:年，即自年—月—日起至年—月一日止

二、工作内容和工作地点第二条用人单位支配乙方在部门从事工作，详细的岗位职责、工作要求按用人单位的有关规定执行，用人单位可以依据本企业依法制定的规章制度对乙方工作岗位进行调整乙方工作地点为，用人单位可以依据本企业依法制定的规章制度变更乙方工作地点第三条乙方同意并承诺仔细履行岗位职责，完成工作任务，遵守用人单位的劳动纪律和规章制度，维护用人单位的正值权益，听从用人单位的管理

三、工作时间和休息休假第四条用人单位支配乙方执行标准工时工作制，用人单位可以依据本企业依法制定的规章制度调整乙方执行的工时制度第五条乙方享有在法定假期和企业规定的假期休息的权力如用人单位因工作需要支配乙方临时加班的，乙方应当理解和听从用人单位支配乙方加班，应符合法律、法规的规定，并赐予相应的酬劳或支配补休，详细根据国家规定和用人单位依法制定的相关规章制度执行

四、劳动酬劳与社会保险第六条用人单位按月准时以货币形式（人民币）足额支付乙方工资，工作期间用人单位支付给乙方的基本薪酬为元/月（学历、绩效、职称、社保另计）第七条用人单位支付乙方的劳动酬劳为税前收入，个人所得税由乙方担当,用人单位负责代扣代缴第八条乙方在合同期内，由于休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等情形所涉及的待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，均按国家规定和用人单位依法制定的规章制度执行第九条用人单位、乙双方必需根据国家和地方有关社会保险方面的规定，参与社会保险，缴纳各项社会保险费乙方应缴纳的部分，由用人单位代扣代缴第十条用人单位根据企业薪酬福利制度为乙方供应福利待遇

五、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护第十一条用人单位依据国家的法律、法规，建立、健全工作规范，制定操作规程和劳动平安卫生、职业危害防护制度；为乙方供应符合国家平安卫生标准的工作场所和完成工作任务所必需的条件，并不断改善第十二条用人单位负责对乙方进行职业道德、劳动纪律、业务技能、劳动平安卫生、职业危害防护等方面基本学问训练和培训第十三条乙方必需根据用人单位规定取得相应的上岗资格证书，严格遵守平安操作规程，并有权拒绝违章指挥

六、劳动纪律第十四条乙方应自觉遵守国家及当地政府的法律、法规和用人单位依法制定的各项规章制度，用人单位有权依照国家有关规定及本企业依法制定的规章制度赐予乙方嘉奖或惩处第十五条在本合同履行过程中，用人单位可以依法依据国家和用人单位管理的需要制定新的规章制度，也可以对公司制定的规章制度依法进行修改

七、保密及竞业限制责任第十六条乙方承诺严格遵守用人单位依法制定的有关保守企业隐秘的各项规章制度;严格保守用人单位各类经营、交易、管理、技术等隐秘;在合同期内及终止或解除合同后，未经用人单位同意，均不得以任何方式披露、使用或者允许他人使用用人单位商业技术隐秘，亦不得自营或为他人经营以及帮助他人经营与用人单位同类行业及产品的各项业务竞业限制的期限为解除合同或者合同终止后两年，自解除或者终止合同之日起第十七条乙方所在岗位涉及用人单位商业隐秘的，需签订涉密人员保守公司商业隐秘协议书，并作为本合同附件

八、双方商定的事项第十八条乙方同意在合同期内，在其他单位从事、参加、兼职工作的，应事先书面告知用人单位，并遵守用人单位规章制度关于在其他单位从事、参加、兼职工作的有关规定第十九条劳动合同的变更、解除和终止及相应法律责任按国家有关法律、法规和用人单位依法制定的规章制度执行第二十条乙方参与用人单位出资的专业技能培训I,应与用人单位签订培训协议，并作为本合同附件乙方应遵守有关服务期的规定，如乙方违反服务期商定的，应当根据商定向用人单位支付违约金第二十一条用人单位、乙双方在解除或终止劳动合同时，乙方同意根据用人单位的有关规定办理工作交接手续;根据法律规定，如用人单位应向乙方支付经济补偿金的，用人单位在乙方办清工作交接手续后依法支付第二十二条其他商定

1、乙方如要解除劳动合同而未提前30天通知用人单位的，或者自动离职的,以乙方日工资为标准，以合同到期日计算，每提前1天应支付用人单位1天的工资作为损失赔偿若给用人单位造成其他损失的，乙方还应当担当其他赔偿责任

2、乙方保证与用人单位签订本合同时，已与其他用人单位解除或终止了劳动关系，否则，用人单位有权解除本合同由于乙方的过错，导致用人单位被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿用人单位因此受到的全部损失

九、其他事项第二十三条用人单位、乙双方经协商签订的有关协议书，可以商定为本合同的附件，并与本合同具有同等法律效力第二十四条本合同未尽事宜，均根据国家有关规定执行，国家没有规定的,通过用人单位、乙双方协商解决不愿协商或协商不成的，当事人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁对裁决不服的，可以向当地人民法院提起诉讼第二十五条本合同一式二份，用人单位、乙双方各执一份每份均具有同等法律效力，本合同的附件作为本合同不行分割的一部分，同样具有法律效力合同附件包括但不限于保密协议;竞业限制协议、技术培训协议、服务志愿书等第二十六条本劳动合同不得代签或涂改，经用人单位、乙双方签字（盖章）后生效用人单位公司（公章）乙方_____________________签约人______________________签约时间一年—月—日签约人___________________签约时间一年—月—日2022全新用工劳动协议范本篇7用人单位______________________乙方__________________________用人单位、乙双方通过见面、双向选择，经双方自愿、公平协商，达成如下就业意向协议

一、用人单位的权利与义务

1.用人单位支配乙方在部门岗位工作，乙方须依据用人单位公司各项规章制度履行职责

2.用人单位依据需要应对乙方进行相关的培训，如乙方培训不合格，用人单位有权对乙方做出相关的经济惩罚、职务调整直至辞退

3.用人单位应依照国家《劳动法》的有关规定，同时结合公司的实际状况,为乙方供应相应的福利保障，如办理社会保险、免费培训、包吃包住、节日福利等

4.若乙方违反此协议的相关规定，用人单位有权单方面解除协议

二、乙方的权利与义务

1.乙方应在本就业协议终止日前，带上本人身份证、学历等相关证件，前往用人单位公司所在地签订正式劳动合同及办理相关手续

2.乙方保证报到时身体健康，无传染病史

3.如用人单位违约，乙方有权单方终止该协议

三、违约责任鉴于用人单位在聘请过程中的聘请成本支出、人力资源方案未能按部门岗位工作，乙方须依据落实导致的管理成本增加和生产经营损失，同时也考虑到乙方在选择就业单位的机会成本风险，双方签订本协议后，消失以下状况视为违约，并向对方支付违约金元

1、乙方在正式离职前要求与用人单位解除已签订的就业协议；

2、乙方未按协议商定期限内到用人单位报到并签订劳动合同；

3、用人单位无正值理由拒绝接受符合条件的乙方就业

四、协议效力

1.本协议自双方签订之日起马上生效

2.有效期年月日至年月_______日止

3.用人单位乙双方如需对本协议进行补充，均须以书面形式作出，并经双方签字方可生效

五、本协议一式两份，用人单位乙双方各执一份.用人单位乙方日期年月日日期年月_______日2022全新用工劳动协议范本篇8用人单位乙方（职工）名称姓名法定代表人身份证号码用人单位乙双方依据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）和国家、省市的有关规定，遵循合法、公正、公平自愿，协商全都、诚恳信用原则，订立本合同

一、合同的类型和期限第一条本合同的类型为无固定期限合同自年一月—日起

二、工作时间和休息休假第二条乙方所在岗位执行工时制第三条用人单位严格执行国家有关休息休假的规定，用人单位应严格遵守国家有关加班的规定，的确由于生产经营需要，应当与乙方协商确定加班事宜

三、劳动酬劳第四条乙方的月工资为元（其中试用期间工资为元）用人单位每月日以货币形式足额支付乙方的工资第五条用人单位支配乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法支配乙方补休或支付相应工资酬劳

四、社会保险第六条用人单位应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参与社会保险第七条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等根据国家和本市有关规定执行第八条乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行

五、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护第九条用人单位建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准用人单位对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作第十条用人单位为乙方供应必要的劳动条件以及平安卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品第十一条用人单位应依据自身特点有方案地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的训练和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能乙方应仔细参与用人单位组织的各项必要的训练培训

六、劳动合同的履行和变更第十二条用人单位应当根据商定向乙方供应适当的工作场所、劳动条件和工作岗位，并按时向乙方支付劳动酬劳乙方应当仔细履行自己的劳动职责，并亲自完成本合同商定的工作任务第十三条用人单位、乙双方经协商全都，可以变更本合同的内容，并以书面形式确定

七、劳动合同的解除第十四条经用人单位、乙双方当事人协商全都，本合同可以解除第十五条乙方提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除本合同乙方在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除本合同第十六条用人单位有下列情形之一的，乙方可以解除本合同（-）未根据本合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的；

（二）未支付劳动酬劳的；

（三）未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使本合同无效的；

（六）法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的，乙方可以马上解除本合同，不需事先告知用人单位第十七条乙方有下列情形之一的，用人单位可以解除本合同

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严峻违反用人单位的规章制度的；

（三）严峻失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成用人单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使本合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的第十八条有下列情形之一的，用人单位提前五日以书面形式通知乙方可以解除本合同

（一）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作的；

（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行,经用人单位、乙双方方协商，未能就变更本合同内容达成协议的第十九条乙方有下列情形之一的，用人单位不得依据第十八条的商定解除本合同

（一）乙方如从事接触职业病危害作业但未进行离岗前职业健康检查，或者乙方为疑似职业病病人在诊断或者医学观看期间的;

（二）在用人单位工作期间患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动力量的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在产期、哺乳期的；

（五）在用人单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形

八、劳动合同的终止第二十条有下列情形之一的，本合同终止

（一）本合同期满的；

（二）乙方开头依法享受基本养老保险待遇的；

（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位打算提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形

九、其他第二十一条本合同未尽事宜，或者有关劳动标准的内容与今后国家、本市有关规定相悖的，按有关规定执行第二十二条本合同一式两份，用人单位乙双方各执一份经双方签字盖章后生效用人单位（签章）乙方（签章）托付代理人托付代理人日期日期2022全新用工劳动协议范本篇9用人单位_________________住宅__________________________法定代表人（或负责人）乙方（劳动者）________________住址__________________________身份证号码__________________用人单位乙双方在公平自愿的基础上，根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，就用人单位招用乙方一事，经协商全都达成本合同，供双方遵照执行第一条、劳动合同期限

1、本劳动合同为（选择其中一项并填写完整）A、有固定期限劳动合同年月日至年月日B、无固定期限劳动合同，自年月日起C、以完成工作为期限

2、本合同包含个月的试用期（自年月日至年月H）第二条、工作地点省（自治区、直辖市）市（县）路号第三条、工作内容

1、乙方同意在用人单位部门（或岗位）担当职务，乙方详细工作内容根据用人单位的岗位职责要求执行

2、若因乙方不胜任该工作，用人单位可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇如乙方不同意调整，用人单位可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金根据国家规定发放

3、在工作过程中，因乙方存在严峻过失或者有意造成用人单位损失的，用人单位有权向乙方追偿第四条、工作时间和休息休假

1、工作时间标准工时制，用人单位保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时详细工作时间由用人单位依据生产经营需要支配，乙方应当听从

2、休息休假用人单位根据国家的规定支配乙方休息休假第五条、劳动酬劳

1、乙方月工资标准为人民币元，其中试用期内工资为人民币元（若实行计件工资的根据以下标准计法工资）作的，应当根据不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至公司复工、复产或者解除劳动关系

（八）乙方因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，甲方应当依照国家有关规定支付病伤假期工资甲方支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十

（九）乙方依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、方案生育假等假期期间，甲方应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资

五、社会保险和福利待遇

（一）合同期内，甲方应依法为乙方办理参与养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责

（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定赐予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费

（三）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按的规定办理

六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护

（一）甲方按国家有关劳动爱护规定供应符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实爱护乙方在生产工作中的平安和健康如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按的规定爱护乙方的健康及其相关权益

（二）甲方依据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动爱护用品，并按劳动爱护规定免费支配乙方进行体检

（三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方平安和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告

七、劳动纪律

（一）乙方应自觉遵守法律、法规、规章和公司依法制定的各项规章制度，严格遵守平安操作规程，听从管理，按时完成工作任务

（二）乙方应保守甲方的商业隐秘和与学问产权相关的保密事顶

八、劳动合同的履行和变更

（一）甲乙双方应当根据劳动合同的商定，全面履行各自的义务

（二）甲乙双方协商全都，可以变更劳动合同商定的内容变更劳动合同，应

2、因生产经营需要，用人单位支配乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，用人单位按国家规定的标准发放加班费

3、用人单位保证按月发放工资，详细发放日期为第六条、社会保险

1、用人单位根据国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费

2、依法应由乙方个人负担的社会保险费,用人单位从乙方应得工资中扣缴，乙方不得有异议第七条、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护用人单位为乙方供应劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件保证工作场所的符合国家规定的平安生产条件,并依法实行平安防范措施,预防职业病第八条、用人单位依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守第九条、乙方应当保守工作期间知悉用人单位的各种商业隐秘、学问产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成用人单位损失的，应当担当赔偿责任第十条、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独担当责任，与用人单位无关第十一条、劳动合同解除或终止

1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通知用人单位,书面通知以送达用人单位（详细部门、职务）为准

2、有关解除或终止劳动合同的事项，根据《劳动合同法》等法律、法规有关规定执行

3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及用人单位交付乙方使用的财物与用人单位指定的工作人员进行交接因乙方缘由未办理交接造成用人单位损失的，由乙方赔偿

4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与用人单位办理工作交接前，用人单位暂不支付经济补偿金第十二条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁第十三条、本合同未商定的事项，根据法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行第十四条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认用人单位（盖章）乙方（签字）_________________________签约代表（签字）________________日期年月日2022全新用工劳动协议范本篇10单位名称____________________住宅__________________________法定代表人____________________联系电话___________________劳动者姓名____________________联系电话____________________身份证号____________________家庭住址____________________紧急联系人____________________联系电话____________________依据《中华人民共和国劳动法》，经用人单位乙双方公平协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款

一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为期限合同本合同生效日期年月日，终止日期年月日，其中试用期自年月日至年月日止

二、工作内容和义务第二条乙方同意依据用人单位工作需要，担当岗位工作用人单位可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整第三条乙方应根据用人单位的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，并履行下列义务:

1、遵守国家宪法法律法规

2、遵守用人单位的规章制度

3、维护用人单位的荣誉和利益

4、忠于职守，勤奋工作

5、履行保守用人单位商业隐秘，不得利用用人单位的商业隐秘为本人或其他经济组织和个人谋取不正值的经济利益

三、劳动爱护和劳动条件第四条用人单位支配乙方每日工作时间不超过小时,平均每周不超过小时用人单位由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间的，一般每日不得超过一小时，因特别缘由需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三个小时，每月不得超过三十六小时

1、执行综合计算工时制度的，平均日和周工作时间不超过标准工作时间

2、执行不定时工时制度的，工作和休息休假乙方自行支配

3、用人单位支配乙方执行工时制度第五条用人单位延长乙方工作时间，应支配乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资第六条用人单位为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动平安卫生制度及其标准用人单位应根据国家或当地政府有关部门的规定组织支配乙方进行健康检查第七条用人单位负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的训练和培训

四、劳动酬劳第八条用人单位的工资安排应遵循按劳安排原则，实行同工同酬第九条在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，用人单位每月日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于元，其中试用期间工资为元第十条用人单位支配乙方加班或延长工作时间的，按劳动法第四十四条和国家有关规定支付工资酬劳第十一条由于用人单位的缘由，使乙方不能在法定工作时间内供应劳动的，用人单位保证支付乙方的生活费不低于元

五、保险福利待遇第十二条用人单位乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用用人单位应为乙方填写《职工养老保险手册》双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移第十三条乙方患病或非因工负伤，其医疗期和医疗期满后关于本合同的办理,根据劳动部制发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活费用根据执行第十四条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行第十五条用人单位为乙方供应以下福利待遇

六、劳动纪律第十六条乙方应遵守用人单位依法制定的规章制度严格遵守劳动平安卫生、工作制度和工作规范爱惜用人单位的财产，遵守职业道德乐观参与用人单位组织的培训，提高思想和职业技能第十七条乙方违反劳动纪律，用人单位可依据本单位规章制度，赐予必要的纪律处分，直至解除本合同

七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十八条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容第十九条订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容第二十条经用人单位乙双方协商全都，本合同可以解除第二十一条合同期内，用人单位委派乙方到境内外用人单位所属机构工作的,原有劳动合同仍旧有效，但应和企业签订有关境内外工作的协议经用人单位批准，乙方到境内外非用人单位所属机构担当肯定阶段工作的，可由乙方与该机构签订有关协议第二十二条乙方有下列情形之一，用人单位可以解除本合同

1、在试用期间，被证明不符合录用条件的

2、以欺诈手段订立本合同的

3、严峻违反劳动纪律或用人单位利益造成重大损害的

4、严峻失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的

5、泄露用人单位商业隐秘，给用人单位造成严峻损失的

6、被依法追究刑事责任的

7、不能胜任劳动合同商定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的

8、乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行支配的工作的

9、劳动合同订立时依据的客观状况发生重大变化,致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的第二十三条用人单位根据第二十二条第

7、

8、9款的规定解除本合同时，应提前三十日以书面形式通知乙方第二十四条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，应提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除合同第二十五条乙方有下列情形之一，用人单位不能依据本合同第二十二条第

7、

8、9款和第十四条终止、解除本合同

1、患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认丢失或者部分丢失劳动力量的

2、患病或非因工负伤，在规定的医疗期的

3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的

4、距法定退休年龄十年以内的职工

5、复员退伍义务兵和建设征地农转工人中初次参与工作未满三年的

6、法律、行政法规规定的其他情形第二十六条乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位,用人单位在乙方完成在手业务以及清理完所办理的债权债务的状况下，可解除劳动合同第二十七条有下列情形之一，乙方可以随时通知用人单位解除本合同

1、在试用期内的

2、用人单位以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的

3、用人单位不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的

4、用人单位违反国家有关规定，劳动平安卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体健康的

5、法律、法规规定的其他情形第二十八条本合同期限届满，劳动关系即终止用人单位乙双方经协商同意,可以续订劳动合同双方当事人应当在本合同期满前天向对方表示续订意向第二十九条订立无因定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或用人单位乙双方商定的其他终止条件消失，本合同终止

八、违反劳动合同的责任第三十条用人单位依据本合同第二十条、二十二条第

7、

8、9款、第二十四条解除劳动合同，应按劳动部制发的《违反和解除劳动合同的经济补偿方法》给乙方经济补偿第三十一条有下列情形之一，并对乙方造成损害的，用人单位应当担当赔偿责任，并按劳动部《违反有关劳动合同规定的赔偿方法》执行

1、由于用人单位缘由订立无效劳动合同，包括劳动合同部分无效的

2、用人单位有意拖延不订立劳动合同，即招用后不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后十日内未办理续订劳动合同手续的

3、用人单位违反劳动法的规定侵害女职工和未成年工合法权益的

4、违反劳动法的规定或本合同规定的条件解除劳动合同的第三十二条用人单位有下列情形之一，乙方除要求用人单位补足工资酬劳、经济补偿外，还可以按国家和当地政府有关规定，要求用人单位支付赔偿金

1、克扣或者有意拖欠支付乙方工资的

2、拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的

3、支付乙方酬劳低于本地最低工资标准的

4、解除劳动合同后，未按本合同第三十条支付经济补偿的第三十三条用人单位依据本合同第二十二条第8款解除劳动合同，除给乙方经济补偿外，用人单位应依据劳动部制发的《违反和解除劳动合同的经济补偿方法》发给乙方医疗补助费第三十四条乙方有第二十二条第

3、

4、5款情形的，用人单位除解除本合同外，可保留依法索赔的权利第三十五条乙方不得在把握用人单位商业隐秘的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职，经协商解除合同后，亦不得在期限内自行或在与用人单位有竞争关系的单位从事和原在职时相同或有关的经营活动第三十六条乙方违反本合同规定条件解除劳动合同或者违反本合同商定的保密事项，给用人单位造成经济损失的，应按本合同商定或损失数额担当赔偿责任第三十七条乙方违反本合同规定条件解除劳动合同的，应担当相应的经济赔偿假如在公派境内外培训或出境实习后为用人单位工作期限在年以内发生的，应偿还用人单位有关的费用

九、当事人商定的其他内容

十、劳动争议处理第三十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼

十一、其他第三十九条用人单位以下规章制度__________对合同当事人双方具有约束力第四十条本合同未尽事宜，按国家、当地人民政府有关规定执行第四十一条本合同一式份，用人单位乙双方各执份合同自签订之日起生效，具有同等法律效力用人单位（公章）_________________________法定代表人（签字）__________________签约日期年月日乙方（签字）________________________签约日期年月日2022全新用工劳动协议范本篇11甲方______________________乙方______________________身份证号码__________________依据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方公平协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条项

一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为期限合同本合同生效日期年月日，终止日期年月日，其中试用期为O

二、工作内容和义务第二条乙方同意依据甲方工作需要，担当岗位工作甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整第三条乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，并履行下列义务

1、遵守国家宪法、法律、法规；

2、遵守甲方的规章制度；

3、维护甲方的荣誉和利益；

4、忠于职守，勤奋工作；

5、履行保守甲方商业隐秘，不得利用甲方的商业隐秘为本人或其他经济组织和个人谋取不正值的经济利益

三、劳动爱护和劳动条件第四条甲方支配乙方每日工作时间不超过八小时,，平均每周不超过四十小时甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间的，一般每日不得超过一小时，因特别缘由需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过三个小时，每月不得超过三十六小时执行综合计算工时制度的，平均日和周工作时间不超过标准工作时间执行不定时工时制度的，工作和休息休假乙方自行支配甲方支配乙方执行工时制度第五条甲方延长乙方工作时间，应支配乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资第六条甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动平安卫生制度及其标准甲方应根据国家或当地政府有关部门的规定组织支配乙方进行健康检查第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的训练和培训

四、劳动酬劳第八条甲方的工资安排应遵循按劳安排原则，实行同工同酬第九条在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于元，其中试用期间工资为元第十条甲方支配乙方加班或延长工作时间的，按《劳动法》第四十四条和国家有关规定支付工资酬劳第十一条由于甲方的缘由，使乙方不能在法定工作时间内供应劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于元

五、保险福利待遇第十二条甲乙双方应按国家和当地关于社会保障的有关规定交纳职工养老、失业和大病统筹及其他社会保险费用甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移第十三条乙方患病或非因工负伤，起医疗期和医疗期满后关于本合同的办理,根据劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活费用根据执行第十四条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地有关规定执行第十五条甲方为乙方供应以下福利待遇O

六、劳动纪律第十六条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动平安卫生、工作制度和工作规范;爱惜甲方的财产，遵守职业道德;乐观参与甲方组织的培训，提高思想和职业技能第十七条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予必要的纪律处分，直至解除本合同

七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十八条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容第十九条订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容第二十条经甲乙双方协商全都，本合同可以解除第二十一条合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的，原有劳动合同仍旧有效，但应和企业签订有关境内外工作的协议;经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属机构担当肯定阶段工作的，可由乙方与该机构签订有关协议第二十二条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同

1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；

2、以欺诈手段订立本合同的；

3、严峻违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的；

4、严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的；

5、泄露甲方商业隐秘，给甲方造成严峻损失的；

6、被依法追究刑事责任的；

7、不能胜任劳动合同商定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；

8、乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的；

9、劳动合同订立时依据的客观状况发生重大变化,致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的第二十三条甲方根据第二十二条第

7、

8、9项的规定解除本合同时，应提前三十日以书面形式通知乙方第二十四条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，应提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除合同第二十五条乙方有下列情形之一，甲方不能依据本合同第二十二条第

7、

8、9项和第十四条终止、解除本合同

1、患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认当采纳书面形式

九、劳动合同的解除、终止和续订

（一）双方协商全都，可以解除劳动合同由甲方提出协商解除合同的，应依法支付乙方经济补偿金；由乙方提出协商解除合同的，甲方无需支付乙方经济补偿

（二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同

（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同，并有权要求甲方支付解除劳动合同的经济补偿金

1、未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的；

2、未准时足额支付劳动酬劳的；

3、未依法为乙方缴纳社会保险费的；

4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

5、因甲方过错致使劳动合同无效的；

6、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形

（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，且无需支付乙方解除劳动合同的经济补偿金

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严峻违反甲方的规章制度的；

3、严峻失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

4、乙方同时与其他工作单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

5、因乙方过错致使劳动合同无效的；

6、被依法追究刑事责任的

（五）有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但应支付乙方解除劳动合同的经济补偿金

1、乙方工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由工作单位另行支配的工作的；

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；丢失或者部分丢失劳动力量的；

2、患病或非因工负伤，在规定的医疗期的；

3、女职工在孕期、产期、哺乳期的；

4、距法定退休年龄十年以内的职工；

5、复员退伍义务和建设征地农转工人中初次参与工作未满三年的；

6、法律、行政法规规定的其他情形第二十六条乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手业务以及清理完所办理的债权债务的状况下，可解除劳动合同第二十七条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同

1、在试用期内的；

2、甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的；

3、甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的；

4、甲方违反国家有关规定，劳动平安卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体健康的；

5、法律、法规规定的其他情形第二十八条本合同期限届满，劳动关系即终止甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同双方当事人应当在本合同期满前天向对方表示续订意向第二十九条订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方商定的其他终止条件消失，本合同终止

八、违反劳动合同的责任第三十条甲方依据本合同第二十条、二十二条第

7、

8、9项、第二十四条解除劳动合同，应按劳动部制发的《违反和解除劳动合同的经济补偿方法》给乙方经济补偿第三十一条有下列情形之一，并对乙方造成损害的，甲方应当担当赔偿责任，并按劳动部《违反有关劳动合同规定的赔偿方法》执行

1、由于甲方缘由订立无效劳动合同，包括劳动合同部分无效的；

2、甲方有意拖延不订立劳动合同，即招用不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后十日内未办理续订劳动合同手续的；

3、甲方违反《劳动法》的规定侵害女职工和未成年工合法权益的;

4、违反《劳动法》的规定或本合同规定的条件解除劳动合同的第三十二条甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方补足工资酬劳、经济补偿外，还可以按国家和当地政府有关规定，要求甲方支付赔偿金

1、克扣或者有意拖欠支付乙方工资的；

2、拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的；

3、支付乙方酬劳低于本地最低工资标准的；

4、解除劳动合同后，未按本合同第三十条支付经济补偿的第三十三条甲方依据本合同第二十二条第8项解除劳动合同，除给乙方经济补偿外，甲方应依据劳动部制发的《违反和解除劳动合同的经济补偿方法》发给乙方医疗补助费第三十四条乙方有第二十二条第

3、

4、5项情形的，甲方除解除本合同外,可保留依法索赔的权利第三十五条乙方不得在把握甲方商业隐秘的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职，经协商解除合同后，亦不得在期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时相同或有关的经营活动第三十六条乙方违反本合同规定条件解除劳动合同或者违反本合同商定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应按本合同商定或损失数额担当赔偿责任第三十七条乙方违反本合同规定条件解除劳动合同的，应承但相应的经济赔偿假如在公派境内外培训或出境实习后为甲方工作期限在年以内发生的，应赔偿甲方有关的费用

九、当事人商定的其他内容

十、劳动争议处理第三十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼

十一、其他第三十九条甲方以下规章制度对合同当事人双方具有约束力第四十条本合同未尽事宜，按国家、当地有关规定执行第四十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份合同自签订之日起生效,具有同等法律效力甲方（盖章）乙方（签章）年—月—日年—月—日签订地点签订地点2022全新用工劳动协议范本篇12甲方（单位）_____________乙方（劳动者）姓名性别________________________民族________________________文化程度____________________居民身份证号码联系电话家庭住址____________________

一、双方在签订本合同前，应仔细阅读本合同甲乙双方的状况应照实填写，本合同一经签订，即具有法律效力，双方必需严格履行

二、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章;法定代表人（负责人）或托付代理人及乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字

三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；

四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准

五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行

六、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清晰，文字简练、精确，并不得擅自涂改

七、本合同签订后，甲、乙双方各执一份备查为建立劳动关系，明确权利义务，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方遵循诚恳信用原则，经公平协商全都，自愿签订本合同，共同遵守执行第一条劳动合同期限

（一）劳动合同期本合同期限采纳下列方式

1、有固定期限本合同期限为年，自年月日起至年月日止

2、无固定期限本合同期限自年月日开头履行，至法定条件消失时终止履行

（二）试用期双方同意按以下第种方式确定试用期（试用期包含在劳动合同期内）

1、试用期从自年月日起至年月日止第二条工作内容

1、甲方依据生产（工作）需要，支配乙方在生产（工作）岗位，并为乙方供应必要的生产（工作）条件

2、乙方应根据甲方对本岗位生产（工作）任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标第三条劳动爱护、劳动条件和职业培训

1、甲方必需建立健全劳动平安卫生制度和操作规程、工作规范，并对乙方进行平安卫生训练，杜绝违章操作和违章指挥

2、甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，必需告知乙方所从事的工作（生产）岗位，存在职业危害因素的名称、可能产生的职业病危害及后果按国家规定定期支配从事职业危害工作的乙方进行健康检查

3、实行对女工和未成年工的特别爱护和女职工在孕期、产期、哺乳期间，甲方按国家规定为其供应劳动爱护

4、甲方应依据需要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业培训供应必要的条件第四条劳动纪律

1、甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规范和管理

2、乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，听从甲方的管理第五条工作时间和休息、休假

1、甲方支配乙方实行第项工作制

1、标准工作制甲方支配乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时甲方保证乙方每周至少休息一日甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时因特别需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时

2、综合计算工时工作制

3、不定时工作制

2、甲方按规定赐予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期第六条劳动酬劳

1、甲方根据本市工资结合本单位工资制度支付乙方工资酬劳详细标准工资为元/月，乙方试用期工资为元/月

2.甲方每月日支付乙方当月/上月工资如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付

3、甲方支配乙方加班加点工作，应按国家规定的标准支配补休或支付加班加点工资加班加点工资的发放时间为第七条保险福利

1、甲方必需依照国家和地方有关规定，参与社会保险，按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费包括养老、失业、医疗、工伤、女工生育等保险

2、甲方可以依据本企业的详细状况，依法制定内部职工福利待遇实施细则乙方有权依此享受甲方规定的福利待遇第八条合同的变更具有下列情形之一的，双方可以变更本合同

1、双方协商同意的；

2、由于不行抗力或合同订立时依据的其他客观状况发生重大变化致使本合同无法履行的本项所称重大变化主要指甲方调整生产项目，机构调整、撤并等第九条合同的终止具有下列情形之一，本合同应即终止:

1、本合同期限届满；

2、乙方达到法定退休条件的；

3、法律法规规定的其他终止情形第十条合同的解除

1、甲乙双方协商全都可以解除本合同

2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同1在试用期内被证明不符合录用条件的；2严峻违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的；3严峻失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；4《劳动合同法》第三十九条规定的其他情形

3、具有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方，或者额外支付乙方个月工资后，可以解除本合同

1、乙方患病或者非因工负伤的，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的；

2、乙方不能胜任工作，经甲方培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的;

3、双方不能依本合同第八条第3项的规定就变更合同达成协议的；

4、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据前款的规定解除本合同；

1、患职业病或因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丢失或部分丢失劳动力量的；

2、患病或非因工负伤，在规定医疗期内的；

3、《劳动合同法》第四十二条规定的其他情形

5、乙方提前三十日试用期提前三日以书面形式通知甲方可以解除本合同但乙方担当重要职务或执行关键任务并经双方商定乙方不得解除本合同的除外

6、具有下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同

1、未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的；

2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3、《劳动合同法》第三十八条规定的其他情形第十一条本合同终止或解除甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，不得无故拖延或拒绝第十二条合同的续订

1、本合同期限届满后，经双方协商本合同可以续订

2、连续订立二次固定期限劳动合同，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同第十三条经济补偿和违约责任

1、合同期内，有《劳动合同法》第四十六条规定的情形之一，甲方应当向乙方支付经济补偿补偿方法按《劳动合同法》及国家和地方有关规定执行

2、合同期内，乙方提前解除本合同的，除本合同第十条第6款规定的情形外，甲方有权要求乙方赔偿甲方为乙方所实际支出的培训费用和聘请费用赔偿方法按国家和地方有关规定执行第十四条劳动争议的处理双方因履行本合同发生争议，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解，或者自劳动争议发生之日起六十天内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉第十五条双方商定的其他事项第十六条本合同未尽事宜，由双方协商商定有国家规定的，按国家规定执行合同期内，如所定条款与国家新颁布的法律、法规、规章和政策不符的，按新规定执行第十七条双方事后就有关事宜达成补充或者变更协议的，由双方签订书面补充或者变更协议确定第十八条本合同一式两份，双方各执一份，具有同等效力，自双方签字盖章之日起生效甲方（盖章）乙方（签字）法定代表人_______________联系方式（电话）联系方式（电话）签订日期签订日期

3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

（六）有下列情形之一，甲方可按第四十一条的规定解除劳动合同，但应支付乙方解除劳动合同的经济补偿金

1、依照公司破产法规定进行重整的；

2、生产经营发生严峻困难的；

3、公司转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

（七）乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第九条第

五、六项的规定解除劳动合同

1、从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或者医学观看期间的；

2、患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动力量的；

3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；

5、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

6、法律、行政法规规定的其他情形

（八）有下列情形之一的，劳动合同终止

1、劳动合同期满的；

2、乙方开头依法享受基本养老保险待遇的；

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

4、甲方被依法宣告破产的；

5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方打算提前解散的；

6、法律、行政法规规定的其他情形甲方依本项第1目规定终止固定期限劳动合同的，应支付乙方终止劳动合同的经济补偿金，但甲方维持或者提高劳动合同商定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外；甲方依照本项第4目、第5目规定终止劳动合同的，应支付乙方终止劳动合同的经济补偿金

（九）劳动合同期满，有第九条第七项规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消逝时终止但是，本合同第七项第2目规定乙方丢失或者部分丢失劳动力量的劳动合同的终止，根据国家有关工伤保险的规定执行

（十）经济补偿按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿乙方月工资高于甲方所在地设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向乙方支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向乙方支付经济补偿的年限最高不超过十二年本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

（十一）劳动合同期满而甲方需续延劳动合同的，应在劳动合同期满前30日内将送达乙方，经双方协商同意续延劳动合同的，应在劳动合同期满前30日内重新订立劳动合同;重新订立的劳动合同，自前份劳动合同期满次日起生效

十、违约责任

（一）乙方违反培训协议中的服务期商定，应当根据商定向甲方支付违约金

（二）乙方违反双方签订的竞业限制协议的，应当根据商定向甲方支付违约金

（三）乙方试用期满后解除劳动合同而未提前30天通知的，或者试用期内解除劳动合同而未提前3天通知的，或自动离职的，以乙方日工资为标准，每延迟1日支付1日工资的赔偿金;给甲方造成其他损失的，应当担当赔偿责任，赔偿金额包括但不限于甲方招收录用乙方所支付的费用、培训费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失

（四）劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当担当赔偿责任

（五）甲方违约解除或者终止劳动合同的，应当依照本合同第九条第十项规定的经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金

（六）任何一方的其他违约行为给对方造成经济损失的，按法律规定赔偿对方经济损失

十一、争议处理双方履行本合同如发生争议，可先协商解决;不愿协商或协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉

十二、其他商定

（一）双方在此之前签订的全部劳动合同，凡与本合同不全都的，应以本合同为准，双方特地针对培训、商业隐秘爱护、竞业限制、购房等个别事项签订的协议除外

（二）乙方保证与甲方签订本合同时，已与其他工作单位解除或终止了劳动关系，并供应相关单位的解除或终止劳动关系证明，否则，甲方有权解除本合同由于乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失

（三）乙方因故辞职，应根据甲方的有关规章制度办理完工作交接手续后方可离职，否则甲方有权不予办理解除劳动合同的有关手续（包括出具解除劳动合同证明、办理档案和社保关系的转移等手续）

（四）甲乙双方另行签订的培训协议、保密协议、竞业限制协议等与劳动合同相关的协议是本合同的组成部分

（五）甲方在公司内公开发布的各项规章制度对双方均具有约束力，除非该制度违反了国家法律法规或与本协议相冲突，否则视为本合同的有效附件

（六）合同未尽事宜或合同条款与劳动法规有抵触的，按现行劳动法规执行

（七）本合同一式两份，甲、乙双方各执一份经甲、乙双方签章生效，涂改或冒签无效甲方:（盖章）乙方:（签名或盖章）法定代表人:___________________年月日年月日2022全新用工劳动协议范本篇2单位（甲方）__________________________单位地址____________________________单位法定代表人__________________________员工（乙方）:___________________________户口所在地___________________________通讯地址及邮编依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规的规定，甲、乙双方协商全都，同意签定本合同，并达成如下协议条款，供双方共同遵守执行

一、合同类型与期限第一条甲、乙双方选择以固定期限形式签定本合同合同期限:年，即自年—月—日起至年—月一日止

二、工作内容和工作地点第二条甲方支配乙方在部门从事工作，详细的岗位职责、工作要求按甲方的有关规定执行，甲方可以依据本企业依法制定的规章制度对乙方工作岗位进行调整乙方工作地点为，甲方可以依据本企业依法制定的规章制度变更乙方工作地点第三条乙方同意并承诺仔细履行岗位职责，完成工作任务，遵守甲方的劳动纪律和规章制度，维护甲方的正值权益，听从甲方的管理

三、工作时间和休息休假第四条甲方支配乙方执行标准工时工作制，甲方可以依据本企业依法制定的规章制度调整乙方执行的工时制度第五条乙方享有在法定假期和企业规定的假期休息的权力如甲方因工作需要支配乙方临时加班的，乙方应当理解和听从甲方支配乙方加班，应符合法律、法规的规定，并赐予相应的酬劳或支配补休，详细根据国家规定和甲方依法制定的相关规章制度执行

四、劳动酬劳与社会保险第六条甲方按月准时以货币形式（人民币）足额支付乙方工资，工作期间甲方支付给乙方的基本薪酬为元/月（学历、绩效、职称、社保另计）第七条甲方支付乙方的劳动酬劳为税前收入，个人所得税由乙方担当，甲方负责代扣代缴第八条乙方在合同期内，由于休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等情形所涉及的待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，均按国家规定和甲方依法制定的规章制度执行第九条甲、乙双方必需根据国家和地方有关社会保险方面的规定，参与社会保险，缴纳各项社会保险费乙方应缴纳的部分，由甲方代扣代缴第十条甲方根据企业薪酬福利制度为乙方供应福利待遇

五、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护第十一条甲方依据国家的法律、法规，建立、健全工作规范，制定操作规程和劳动平安卫生、职业危害防护制度;为乙方供应符合国家平安卫生标准的工作场所和完成工作任务所必需的条件，并不断改善第十二条甲方负责对乙方进行职业道德、劳动纪律、业务技能、劳动平安卫生、职业危害防护等方面基本学问训练和培训第十三条乙方必需根据甲方规定取得相应的上岗资格证书，严格遵守平安操作规程，并有权拒绝违章指挥

六、劳动纪律第十四条乙方应自觉遵守国家及当地政府的法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，甲方有权依照国家有关规定及本企业依法制定的规章制度赐予乙方嘉奖或惩处第十五条在本合同履行过程中，甲方可以依法依据国家和甲方管理的需要制定新的规章制度，也可以对公司制定的规章制度依法进行修改

七、保密及竞业限制责任第十六条乙方承诺严格遵守甲方依法制定的有关保守企业隐秘的各项规章制度;严格保守甲方各类经营、交易、管理、技术等隐秘;在合同期内及终止或解除合同后，未经甲方同意，均不得以任何方式披露、使用或者允许他人使用甲方商业技术隐秘，亦不得自营或为他人经营以及帮助他人经营与甲方同类行业及产品的各项业务竞业限制的期限为解除合同或者合同终止后两年，自解除或者终止合同之日起第十七条乙方所在岗位涉及甲方商业隐秘的，需签订涉密人员保守公司商业隐秘协议书，并作为本合同附件

八、双方商定的事项第十八条乙方同意在合同期内，在其他单位从事、参加、兼职工作的，应事先书面告知甲方，并遵守甲方规章制度关于在其他单位从事、参加、兼职工作的。