全新职工劳动合同书怎么起草（5篇）

全新职工劳动合同书怎么起草（篇完整版）202252022全新职工劳动合同书怎么起草篇1甲方（企业）_______________乙方（员工）_______________依据《中华人民共和国劳动法》和国家、本地区其他有关法律法规的规定，同时遵守本公司的相关规章制度，甲、乙双方本着公平自愿、协商全都的原则，同意签订本合同第一条合同期限

1、合同有效期自年月日止，为期年合同期满前，甲乙双方中任何一方不拟续签本合同时，均需提前30天以书面形式通知对方，合同期满则自动终止;否则，合同期满后15日内双方可协商续签本合同

2、试用期第二条工作岗位甲方依据公司工作需要，聘任乙方担当职务，嗣后的工作、工资、福利、考核、升迁、调职、奖惩、开除等，均依以甲方的有关规定为准，甲方可依据工作需要和市场变化，确定乙方在合同期内的工作职务和工资、福利标准第三条工作时间

1、甲方工作时间的支配依据工作岗位和工作性质的不同，实行三种工作时间

①在上海公司本部上班的，实行每天固定工作时间，平均每周工作时间40小时，如因工作需要可进行加班，累计每月不超过36小时如属国家法律、行政法规规定的其他情形延长工作时间，不受本款规定限制

②属顾问类工作岗位的，不在固定地点上班或公司允许可以在家完成工作的,无固定工作时间限制，以在规定时间内完成工作任务目标为准，个人把握工作时间支配

③属项目外派工作岗位的，工作时间以遵守项目合作单位的工作时间支配为主，但依据工作需要实行弹性工作时间制，即每个工作日的工作时间长短均视为争议仲裁委员会申请仲裁对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼第十一章其他第三十九条以下文件或协议做为本合同的附件第四十条本合同未尽事宜按有关规定执行第四十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份甲方（盖章）乙方（签章）法定代表人或托付代理人（签章）签订日期年月日2022全新职工劳动合同书怎么起草篇3甲方（用人单位）________________住宅__________________________法定代表人（或负责人）乙方（劳动者）________________住址__________________________身份证号码__________________甲乙双方在公平自愿的基础上，根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商全都达成本合同，供双方遵照执行第一条、劳动合同期限

1、本劳动合同为（选择其中一项并填写完整）、有固定期限劳动合同年月日至年A月日B、无固定期限劳动合同，自年月日起C、以完成工作为期限

2、本合同包含个月的试用期（自年月日至年月H）第二条、工作地点省（自治区、直辖市）市（县）路号第三条、工作内容

1、乙方同意在甲方部门（或岗位）担当职务，乙方详细工作内容根据甲方的岗位职责要求执行

2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金根据国家规定发放

3、在工作过程中，因乙方存在严峻过失或者有意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿第四条、工作时间和休息休假

1、工作时间标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时详细工作时间由甲方依据生产经营需要支配，乙方应当听从

2、休息休假甲方根据国家的规定支配乙方休息休假第五条、劳动酬劳

1、乙方月工资标准为人民币元，其中试用期内工资为人民币元（若实行计件工资的根据以下标准计法工资）

2、因生产经营需要，甲方支配乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费

3、甲方保证按月发放工资，详细发放日期为第六条、社会保险

1、甲方根据国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费

2、依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴，乙方不得有异议第七条、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护甲方为乙方供应劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件保证工作场所的符合国家规定的平安生产条件，并依法实行平安防范措施，预防职业病第八条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守第九条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业隐秘、学问产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当担当赔偿责任第十条、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独担当责任，与甲方无关第十一条、劳动合同解除或终止

1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方（详细部门、职务）为准

2、有关解除或终止劳动合同的事项，根据《劳动合同法》等法律、法规有关规定执行

3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接因乙方缘由未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿

4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金第十二条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁第十三条、本合同未商定的事项，根据法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行第十四条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认甲方（盖章）乙方（签字）签约代表（签字）________________日期年月日2022全新职工劳动合同书怎么起草篇4用人单位_______________________用人单位法定代表人公司地址_______________________联系方式_______________________乙方______________________________居民身份证号_______________________诞生年月______________________________家庭住址______________________________联系方式______________________________依据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，用人单位乙双方经公平协商全都，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款

一、劳动合同期限

（一）本合同为固定期限劳动合同本合同于年月日起至年月日止其中试用期至年月日止

二、工作内容和工作地点

（一）乙方同意依据用人单位工作需要，担当岗位（工种）工作，用人单位应供应必要的生产（工作）条件

（二）乙方的工作地点在___________________________________________________________________________________________________________________________________________________O

（三）乙方工作应达到标准，根据用人单位关于本岗位工作任务和责任制要求完成规定的工作任务

三、劳动时间

（一）用人单位支配乙方执行工时制度执行不定时工作制的，在保证完成用人单位工作任务状况下，乙方自行支配工作和休息时间

（二）用人单位为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动平安卫生制度

四、劳动酬劳

（一）用人单位每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元/月乙方在试用期的工资为元/月

五、保险福利待遇

（一）用人单位乙双方按国家规定参与社会保险用人单位为乙方办理有关社会保险手续

（二）乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行

（三）乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家的有关规定执行

六、劳动纪律

（一）用人单位依据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律乙方违反劳动纪律和用人单位的规章制度，用人单位有权依据规章制度进行处理，直至解除本合同

（二）乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱惜用人单位的财产，遵守职业道德;乐观参与用人单位组织的培训，提高自身素养

七、劳动合同的变更、解除有下列情形之一的，用人单位乙双方应变更劳动合同并准时办理变更合同手续

（一）用人单位乙双方协商全都的；

（二）订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的;

（三）订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的经用人单位乙双方协商全都，本合同可以解除乙方有下列情形之一，用人单位可以解除本合同

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严峻违反劳动纪律或者用人单位规章制度，根据用人单位单位规定或者本合同商定可以解除劳动合同的；

（三）严峻失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的

八、其他本合同未事宜，根据法律法规的规定进行本合同一式两份，双方各执一份，具有同等的法律效力用人单位_______________________年月H乙方______________________年月日2022全新职工劳动合同书怎么起草篇5用人单位_______________________________乙方（员工、工作人员）_______________________依据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规和政策规定，用人单位乙双方本着公平、自愿、协商全都的原则，签订本劳动合同

一、生产（工作）任务用人单位依据生产（工作）实际需要，聘用乙方在岗位从事工种工作，担当职务

二、合同期限用人单位乙双方选择以下第种形式确定合同期限

1、合同期限为年一个月，从年月日起至年月日止其中前一个月为试用期（见习期）

2、以完成肯定的工作任务为期限详细工作任务为,期限自年月日起，估计至年月日止

三、工作时间用人单位对乙方实行第种工作制

1、每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制

2、经劳动行政部门批准实行不定时工作制

3、经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制

四、工资待遇

（一）工资收入构成乙方的工资收入由几部分构成

（二）工资标准

1、试用期（见习期）工资待遇为

2、试用期（见习期）满后的工资待遇为o

3、双方商定的工资标准不得低于示范区最低工资标准乙方的工资待遇调整按用人单位工资安排制度和管理方法执行

五、违约责任

1、由于用人单位乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方担当相应责任;双方均有过错的，依据实际状况，由双方各自担当应负的责任

2、用人单位乙双方任何一方违反合同条款，均应向对方支付违约金，违约金数额的确定方法为；给对方造成损失的，应依据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿金数额的确定方法为；合同一方因不行抗力未能履行合同并给对方带来损害的，不担当相应责任

六、合同争议处理发生劳动争议后，用人单位乙双方应乐观协商解决，不愿协商或协商不成的,任何一方均可向本单位劳动争议调解委员会（小组）或工会申请调解，调解不成的,方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼

七、双方需要商定的其他事项__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________O

八、本合同其他条款和未尽事宜按集体合同商定或国家有关法律法规执行

九、本合同签订后，用人单位应在一月内办理合同鉴证手续本合同一式3份，双方各1份，员工本人档案存入1份

十、本合同自双方签字盖章之日起生效

十一、下列材料为本合同的附件，与本合同具有同等效力㈠；

（二）；

（三）.用人单位（盖章）乙方（签章）年月日年月日正常状况

2、乙方享受国家规定的法定节假日、婚假、丧假、产假（违反方案生育的除外）等带薪假期但因工作需要或特别工作性质要求，需要节假日加班或串休时，乙方必需无条件听从第四条劳动酬劳

1、依据“按劳安排”的原则，在本合同签订时，按甲方制定的现行工资制度并参考上海市同行业的相关标准，确定乙方的劳动酬劳，乙方每月的岗位基本工资为人民币元

2、甲方依据工作岗位和性质的不同，对于单独担当项目开发、讨论、外派工作的，甲方另付津贴、补助及奖金，标准根据甲方制定的现行工资制度确定或依据项目收益单独确定

3、在合同期内，甲方的经营状况发生重大变化或乙方的工作岗位发生变动，甲方可依据变化状况和新岗位相应调整乙方的劳动酬劳，甲方保证乙方所得的劳动酬劳不低于本地区公布的当年度最低工资标准

4、乙方按国家有关规定享受有薪休假权利时，休假期间甲方发放岗位基本工资

5、乙方在合作项目任职期间，享受公司规定所设定的工资及福利待遇，若因调离或项目合作终止而临时待岗的，则只享受岗位基本工资第五条甲方的责、权、利

1、甲方必需为乙方供应完成工作的必要的工作条件和符合国家规定的劳动平安、卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行身体健康检查

2、甲方必需根据按劳安排的原则，按时支付乙方劳动酬劳

3、甲方必需按国家及公司规定为乙方供应福利待遇、办理相关保险

4、甲方依据工作需要为乙方供应提升业务力量的训练培训机会

5、甲方有权要求乙方遵守本公司的各项规章制度

6、甲方有权对乙方的工作进行考核评价，打算嘉奖或惩罚第六条乙方的责、权、利

1、乙方应履行为甲方诚恳、敬业工作的义务

2、乙方应遵守国家和地方的法律法规和甲方的各项规章制度

3、乙方应自觉维护甲方的声誉和各项正值权益

4、乙方有权享有甲方公司规定可以享有的各项福利待遇

5、乙方享有国家、地方法律法规规定享有的各项权利和就业保障权利第七条规章制度的认可条款本合同签订后，甲方应向乙方明确告知甲方所制定的规章制度，乙方如自愿遵守，应在甲方关于规章制度的书面文件上签字认可甲方如对内容进行修改，应将修改后的规章制度主动告知乙方，乙方应在修改后的规章制度上签字认可第八条保密及竞业协议条款甲乙双方须签订《保密及竞业限制协议》，乙方须无条件遵守甲方的有关规定，保守甲方的专有技术、管理模式、商业信息及资料的隐秘，如有违反，所造成的一切责任和经济损失，均由乙方担当第九条合同解除

1、符合下列状况之一的，甲方可解除本合同

①甲方认为乙方在试用期内的表现不符合录用条件的

②乙方严峻违反劳动纪律和甲方的规章制度

③乙方消失严峻失职、营私舞弊的行为

④乙方因触犯法律被依法追究刑事责任或劳动教养的

2、符合下列状况之一的，甲方可解除本合同，但需提前30日以书面形式通知乙方

①乙方因病或非因公负伤，有区（县）级以上医院的鉴定证明，在规定的医

②乙方不听从甲方的工作支配，或不能胜任工作且经培训、岗位调整后仍不能胜任工作的

③乙方受聘时的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，双方协商不能变更合同达成协议的

④甲方濒临破产进入法定整顿期或财务状况恶化，确须裁员或甲方宣布解散,在履行法定程序后，可以裁减人员

3、符合下列状况之一的，乙方可随时通知甲方解除劳动合同

①在试用期内的

②甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

③甲方未根据劳动合同商定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的

④甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的

4、除本条第三款规定的状况外，乙方可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知甲方

5、双方可协商全都解除本合同;合同解除时，双方应办理解除合同手续第十条提前终止合同的违约责任

1、甲方如供应给乙方进修培训费用、住房资助费、户口调动城市增容费等事项，要求乙方有肯定的服务年限的，在此期间如乙方主动离职，乙方需将前述费用全额返还甲方，并根据剩余服务年限X乙方最终工作岗位工资的岗位月基本工资标准的3倍对甲方进行经济补偿

2、甲方在正常经营的状况下，无任何正值理由提前终止合同，甲方需根据

3、因乙方工作不胜任，甲方需提前终止合同的，甲方则须将乙方在甲方的最终工作岗位最终一个月的应得收入一次性付清，不得克扣第十一条合同变更在合同期内，甲乙双方任何一方要求对合同条款进行变更，必需在15日内向对方提出书面申请;双方协商全都可以变更合同，变更后的合同自双方签字生效盖章之日起生效，如协商不成，则原合同条款连续有效第十二条争议解决甲乙双方发生劳动争议时，先友好协商解决;协商不成时，可向甲方所在地劳动争议调解委员会投诉解决；调解无效时，可在争议发生之日起60日内向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会提请仲裁;对仲裁不服的，可依法向甲方所在地人民法院起诉第十三条法律效力

1、本合同的有效性由甲方所在地的劳动争议仲裁委员会或人民法院确定

2、本合同被确认部分无效的，如不影响其他部分的效力，双方连续履行有效部分

3、本合同未列入的其它事项，均按国家法律法规和企业现行规章制度办理

4、本合同条款中与国家和地方政府相关法律法规相抵触的，依国家和地方法律法规办理

5、本合同正本一式两份，双方各执一份签约双方已读懂上述条款，并自愿签字确认甲方（盖章）乙方代表人（签字）身份证号码年月日年月日2022全新职工劳动合同书怎么起草篇2甲方乙方经济类型性别法定代表人诞生日期托付代理人身份证号码邮政编码家庭住址甲方地址邮政编码所属街道办事处_________________依据《中华人民共和国劳动法》及相关法规、规章规定，甲乙双方经公平协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款第一章劳动合同期限第一条本合同期限类型为期限合同本合同有效期为自年月一日起至年月—日止其中前个月，即年月一日至年月—日，为试用期第二章工作内容第二条乙方同意依据甲方工作需要，在部门，担当岗位（工种）工作第三条乙方完成的工作数量,达到质量标准,或在岗位（聘任）协议中商定第三章劳动爱护和劳动条件第四条甲方支配乙方执行下列种工作制

（1）执行定时工作制的，甲方支配乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时甲方保证乙方每周至少休息一日甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特别缘由需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时

（2）执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间

（3）执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务状况下，工作和休息休假由乙方自行支配第五条甲方支配乙方延长工作时间或加班的，应当根据下列标准赐予乙方相应待遇

（一）支配乙方延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资酬劳；

（二）休息日支配乙方工作又不能支配补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资酬劳；

（三）法定休假日支配乙方工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资酬劳第六条甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准甲方应根据国家有关部门的规定组织支配乙方进行健康检查第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的训练和培训第四章劳动酬劳第八条甲方的工资安排应遵循按劳安排原则第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的，甲方每月日以货币形式支付乙方工资，工资不低于，工资安排水平在岗位（聘任）协议中商定，其中试用期间工资为元执行不定时工作制的工资支付_____________________执行第十条由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于O第五章保险福利待遇第十一条甲乙双方应按国家有关部门关于社会保险的有关规定缴纳养老、失业、医疗、工伤和女职工生育等社会保险费用第十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇根据执行第十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行第十四条甲方为乙方供应以下福利待遇第六章劳动纪律第十五条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱惜甲方的财产，遵守职业道德;乐观参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能第十六条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予纪律处分,直至解除本合同第七章劳动合同的变更、解除、终止、续订第十七条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容第十八条订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容第十九条经甲乙双方协商全都，本合同可以解除第二十条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同

1.在试用期间，被证明不符合录用条件的；

2.严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3.严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

4.被依法追究刑事责任的第二十一条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方

1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的；

2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3.双方不能依据本合同第十八条规定就变更合同达成协议的第二十二条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，经向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同第二十三条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十一条、第二十二条终止、解除本合同:

1.患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；

2.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

3.复员、转业退伍军人和建设征地农转工人员初次参与工作未满3年的；

4.义务服兵役期间的第二十四条乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或部分丢失劳动力量的，按办理，不得依据本合同第二十一条、第二十二条解除劳动合同第二十五条乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方第二十六条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同

1.在试用期内的；

2.甲方以暴力、威逼、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3.甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的第二十七条本合同期限届满，劳动合同即终止甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同第二十八条订立无固定期限劳动合同的，乙方离休、退休、退职或本合同商定的终止条件消失，本合同终止第八章经济补偿与赔偿第二十九条有下列情形之一，甲方违反劳动合同商定条件的，应按下列标准支付乙方经济补偿金

1.甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的，除在规定时间内全额支付乙方工资酬劳外，还需加发相当于工资酬劳25%的经济补偿金；

2.甲方支付乙方的工资酬劳低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金第三十条下列情形之一，甲方应依据乙方在甲方工作年限，每满1年发给相当于乙方解除本合同前12个月平均工资1个月的经济补偿金，最多不超过12个月

1.经与乙方协商全都，甲方解除本合同的；

2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的第三十一条下列情形之一，甲方应依据乙方在甲方工作年限，每满1年发给相当于本单位上年月平均工资1个月的经济补偿金

1.乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作而解除本合同的；

2.劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的；

3.甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，必需裁减人员的以上三种状况，假如乙方被解除本合同前12个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发第三十二条甲方解除本合同后，未按规定赐予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金第三十三条支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金第三十四条乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资6个月的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%o第三十五条甲方违反本合同商定的条件解除劳动合同或由于甲方缘由订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度担当赔偿责任第三十六条乙方违反本合同商定的.条件解除劳动合同或违反本合同商定的保守商业隐秘事项，给甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法担当赔偿责任第三十七条乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费第九章当事人商定的其他内容第十章劳动争议处理第三十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以直接向劳动。