全新用人单位劳动合同范本（7篇集锦）

2022全新用人单位劳动合同范本（7篇集锦）2022全新用人单位劳动合同范本篇1甲方（企业）_______________乙方（员工）_______________依据《中华人民共和国劳动法》和国家、本地区其他有关法律法规的规定，同时遵守本公司的相关规章制度，甲、乙双方本着公平自愿、协商全都的原则，同意签订本合同第一条合同期限

1、合同有效期自年月日止，为期年合同期满前，甲乙双方中任何一方不拟续签本合同时，均需提前30天以书面形式通知对方，合同期满则自动终止;否则，合同期满后15日内双方可协商续签本合同

2、试用期第二条工作岗位甲方依据公司工作需要，聘任乙方担当职务，嗣后的工作、工资、福利、考核、升迁、调职、奖惩、开除等，均依以甲方的有关规定为准，甲方可依据工作需要和市场变化，确定乙方在合同期内的工作职务和工资、福利标准第三条工作时间

1、甲方工作时间的支配依据工作岗位和工作性质的不同，实行三种工作时间

①在上海公司本部上班的，实行每天固定工作时间，平均每周工作时间40小时，如因工作需要可进行加班，累计每月不超过36小时如属国家法律、行政法规规定的其他情形延长工作时间，不受本款规定限制

②属顾问类工作岗位的，不在固定地点上班或公司允许可以在家完成工作的,无固定工作时间限制，以在规定时间内完成工作任务目标为准，个人把握工作时间支配

③属项目外派工作岗位的，工作时间以遵守项目合作单位的工作时间支配为主，但依据工作需要实行弹性工作时间制，即每个工作日的工作时间长短均视为用人单位盖章签章日期签名日期2022全新用人单位劳动合同范本篇4用人单位_____________________________乙方_____________________________身份证号码用人单位、乙双方依据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）和有关法律、法规规定，在公平自愿、公正公正、协商全都、诚恳信用的基础上，签订本合同

一、合同期限

（一）用人单位乙双方同意按以下方式确定本合同期限有固定期限从一年—月—日起至一年—月—日止，其中试用期自一年—月—日起至一年—月一日止

二、工作内容和工作地点

（一）乙方依据用人单位要求,经过协商，从事工作用人单位可依据工作需要和对乙方业绩的考核结果，根据合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方听从用人单位的支配及培训等工作

（二）用人单位支配乙方所从事的工作内容及要求，应当符合用人单位依法制定的并已公示的规章制度乙方应当根据机房支配的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求

（三）用人单位乙双方商定劳动合同履行地为

三、劳动酬劳用人单位应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资乙方在法定工作时间内供应了正常劳动，用人单位向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准

（一）用人单位承诺每月日为发薪日

（二）经用人单位乙双方协商全都，对乙方的工资酬劳做下列安排a.用人单位对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资安排方法，乙方的基本工资确定为每月元，以后依据内部工资安排方法调整其工资;绩效工资依据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献根据内部安排方法考核确定b.用人单位实行提成工资制

（三）用人单位依据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资

四、劳动纪律用人单位制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示乙方根据执行

五、劳动合同终止条件

1.劳动合同期满的

2.在使用期内达不到用人单位的基本业务力量的

3.不听从用人单位工作支配的

4.因工伤或病害等无力量工作等缘由的

六、劳动争议处理

（一）用人单位乙双方因履行本合同发生劳动争议可以协商解决不愿协商或者协商不成的可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调整不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁用人单位乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请对仲裁裁决不服的，可以自收到冲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼

（二）用人单位违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法效益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有感部门举报

七、其他

（一）劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当准时告知用人单位，以便于联系

（二）本合同未尽事宜，均按国家有感规定执行，国家没有规定的，通过双方公平协商解决

（三）本合同不得涂改.

（四）本合同一式两份，用人单位乙双方各执一份

（五）本合同于年—月—日生效

（六）本合同未尽事宜经用人单位乙双方协商在附补充协议用人单位乙双方自愿申请劳动合同鉴证的，应当在劳动合同签订之日起三十日内向劳动保障行政部门提出用人单位___________________________________法定代表人签名_______________________乙方签名______________________________公章签名日期______________________________2022全新用人单位劳动合同范本篇5用人单位用人单位_______________________________________________地址___________________________________________________________电话___________________________________________________________法定代表人_____________________________________________________职务___________________________________________________________劳动者乙方性别年龄籍贯身份证号码电话住址依据《中华人民共和国劳动法》和相关的法律、法规，用人单位乙双方遵循合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则，签订本合同

一、合同期限本合同期限采纳下列第种形式

1、以完成肯定工作为期限的合同本合同生效日期为年月日；乙方完成工作任务时本合同终止

2、有固定期限劳动合同1期限为年自年月日至年月日有效其中年月日至年月日为见习期/试用期，试用期为个月，可视乙方适应工作力量酌情增减2劳动合同期满前个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同3本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前个月通知对方

3、无固定期限劳动合同本合同自年月日至合同中商定之解除或终止合同的条件消失时止

二、工作内容和工作地点

1、乙方从事岗位（工种）工作

2、乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应准时向用人单位报告，并即时脱离工作岗位

3、乙方的工作地点为

4、经双方协商全都，可以变更工作岗位（工种）和工作地点

5、乙方应仔细履行岗位职责，遵守各项规章制度，听从管理，按时完成工作任务

6、乙方违反服务规范和劳动纪律，用人单位可依据本单位依法制定的规章制度，赐予相应处理

三、工作时间和休息休假用人单位支配乙方执行以下第一种工时制度

（一）执行标准工时制度乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时每周休息日为o

（二）经当地劳动行政部门批准，执行以为周期的综合计算工时工作制度

（三）经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度

1.用人单位保证乙方每周至少休息一天乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期

2.用人单位因顾客服务需要，商得乙方同意后，可支配乙方加班日延长工时、休息日加班无法支配补休、法定节假日加班的，用人单位按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资

四、劳动酬劳

1、乙方完成本合同及规章制度规定的岗位责任工作任务，用人单位每月日前以货币形式支付乙方劳动酬劳，劳动酬劳不低于元，其中试用期间劳动酬劳为元

2、上述劳动酬劳包括固定底薪、奖金、夜班补贴等，详细操作由规章制度确定

3、规章制度在执行过程中因客观缘由消失变化，用人单位有权依据新修订且有效的规章制度调整各项劳动酬劳标准

4、支付方式为下列第种1现金支付2以银行转账方式支付费用给乙方开户行_____________________________________银行账号___________________________________

五、社会保险

1、用人单位乙双方按国家规定参与社会保险用人单位为乙方办理有关社会保险手续，并担当相应社会保险义务乙方应缴的社会保险费由用人单位代扣代缴

2、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行

3、乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家有关规定执行

4、乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行

六、劳动爱护和劳动条件

1、用人单位应在乙方上岗前对乙方进行职业平安卫生、食品平安卫生、服务规范、职业道德、职业技能、用人单位规章制度方面的培训

2、用人单位每年必需按国家规定组织对乙方进行健康检查

3、用人单位根据国家劳动平安卫生的有关规定为乙方供应必要的平安防护设施，发放必要的劳动爱护用品

4、用人单位加强平安生产管理，建立、健全平安生产责任制度，完善平安生产经营条件;健全内部服务和食品质量管理制度，严格实施岗位质量规范、质量责任以及相应的考核方法

七、劳动合同的变更、解除、终止及续订符合《劳动合同法》规定的条件或者经用人单位、乙双方协商全都，可以变更本合同的相关内容或者解除合同除因乙方不胜任工作，用人单位可以依法适当调整其工作内容外，变更劳动合同，双方应当签订《变更劳动合同协议书》用人单位解除本合同，应提前日以书面形式通知乙方有下列情形之一，用人单位可以解除本合同

（一）在试用期内的；

（二）乙方违反或不履行劳动合同的；

（三）乙方严峻失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

（四）乙方严峻违反劳动纪律或用人单位规章制度；

（五）乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的；

（六）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作的；

（七）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

（八）劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经用人单位、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；

（九）经有关部门确认，用人单位歇业，宣告破产或者濒临破产处于法定整顿期间的；依照第

（六）、

（七）、

（八）、

（九）条解除劳动合同的，用人单位应提前日以书面形式通知乙方乙方解除劳动合同，应当提前日以书面形式通知用人单位有下列情形之一，乙方可以随时通知用人单位解除本合同

（一）在试用期内的；

（二）用人单位以暴力、威逼、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

（三）用人单位不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的因企业关闭、企业严峻亏损等不行抗力缘由不能履行合同的，用人单位乙双方可以解除合同，各自担当各自责任本合同期限届满，劳动合同即终止用人单位乙双方经协商同意，可以续订劳动合同

八、劳动争议处理本合同项下发生的争议，由双方当事人协商解决或申请调解解决;协商或调解不成的，可以提交劳动争议仲裁委员会仲裁或向人民法院提起诉讼

九、其他商定事项

3.本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时，以国家、法规、政策为准

4.__________________________________________________________

5.__________________________________________________________

十、合同生效本合同经用人单位乙双方签字盖章后生效本合同一式份，其中用人单位执份，乙方执份合同生效后，用人单位乙双方对合同内容的变更或补充应实行书面形式，作为本合同的附件附件与本合同具有同等的法律效力用人单位（盖章）乙方（签字）法定代理人身份证号联系方式联系方式年月日年月日2022全新用人单位劳动合同范本篇6用人单位____________________________注册代码____________________经营地址____________________乙方:____________________________性别___________________________居民身份证号码:____________________在用人单位工作起始时间一年—月—日家庭住址:______________________邮政编码:______________________在临居住地址邮政编码______________________户口所在地省（市）—区（县）—街道（乡镇）签订日期年月日依据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，用人单位乙双方本着公平自愿、协商全都、合法公正、诚恳信用的原则，签订劳动合同，并共同遵守第一条合同类型和期限用人单位、乙双方选择以下形式确定本合同期限

（一）固定期限，自年一月—日起至年月日止，共个月

（二）其中试用期，自年一月—日起至年月日止，共个月

（三）乙方应在年月日前到岗第二条工作内容和地点

（一）依据用人单位工作需要，乙方同意从事岗位工作，依据用人单位的工作需要，经用人单位乙双方协商同意，可以变更工作地点

（二）乙方应按用人单位的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准第三条工作时间和休假

（一）乙方实行以下第种工时制

1、实行固定工作制的，平均每日工作时间不得超过7小时，平均每周工作时间不得超过40小时

2、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假用人单位乙双方协商支配

（二）乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度第四条劳动爱护和条件

（一）用人单位依据生产岗位的需要，根据国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方配备必要平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品

（二）用人单位依据国家有关法律、法规，建立平安生产制度；乙方应当严格遵守用人单位的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害

（三）用人单位应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平第五条劳动酬劳

（一）乙方试用期的基本（固定）工资标准为元/月，乙方在试用期期间的工资为元，绩效工资依据乙方的业绩考核状况核定

（二）乙方试用期满后，用人单位应依据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第三种工资形式:

1、计时工资乙方的工资由基本（固定）工资和绩效工资组成基本（固定）工资为元/月，绩效工资依据乙方的业绩考核状况核定如用人单位的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标精确定

2、计件工资用人单位应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按用人单位的有关制度为准

3、其他工资形式详细商定如下

（三）用人单位（或用人单位指定的单位）应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月15日若乙方供应了正常劳动，用人单位支付给乙方的工资酬劳不得低于当地政府规定的最低工资标准

（四）合同期内，用人单位应视乙方的工作表现状况，赐予乙方提高工资待遇的机会（注加薪状况应明示与合同中）第六条保险和福利待遇

（一）用人单位、乙双方必需依法参与当地政府规定的法定社会保险，并根据国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由用人单位从乙方工资中代扣代缴

（二）乙方因工负伤（死亡）和患职业病，依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利

（三）乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤，依法享有国家规定的医疗期

（四）乙方的福利待遇按国家及用人单位的规定执行第七条合同变更、解除

（一）有下列情形之一的，用人单位、乙双方可以变更本合同

1.在不损害国家、集体和他人利益的状况下，双方协商全都的；

2.劳动合同订立时所依据的客观状况发生了重大变化，经与乙方协商全都的;

3.由于不行抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；

4.劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；

5.法律、法规规定的其他情形

（二）乙方有下列情形之一的，用人单位可以解除本合同

1.在试用期间，被证明不符合录用条件的；

2.严峻违反劳动纪律及用人单位规章制度的；

3.严峻失职，营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的；

4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成用人单位工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的；

6.被依法追究刑事责任的

（三）有下列情形之一的，用人单位可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方

1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行支配的工作的；

2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3.劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经用人单位、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；

（四）有下列情形之一的，乙方可以解除此合同

1.用人单位不能按时按量供应乙方合理酬劳的；

2.用人单位未能按时按量供应乙方保险福利的；

3.用人单位不能供应乙方合理岗位和培训机会的；

4.用人单位不能为乙方供应更好进展机会的；注依据《劳动合同法》第40条拟订，无变化第八条其他商定条款

（1）凡由用人单位出资培训乙方，双方另行签订《培训/训练协议》，因乙方缘由而提前解除劳动合同，乙方应赔偿用人单位的培训等费用，详细赔偿标准执行《培训/训练协议》的商定

（2）乙方在签订劳动合同之前，用人单位有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本状况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书（明）以及以前劳动关系是否解除或终止等劳动者应当照实说明，并应书面其真实性若因有意漏报、隐瞒前述基本状况，骗取用人单位签订劳动合同的，经用人单位查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致用人单位的严峻误会，用人单位有权依法申请认定本合同自始无效，由此给用人单位造成的损失，应由乙方全额担当正常状况

2、乙方享受国家规定的法定节假日、婚假、丧假、产假（违反方案生育的除外）等带薪假期但因工作需要或特别工作性质要求，需要节假日加班或串休时，乙方必需无条件听从第四条劳动酬劳

1、依据“按劳安排”的原则，在本合同签订时，按甲方制定的现行工资制度并参考上海市同行业的相关标准，确定乙方的劳动酬劳，乙方每月的岗位基本工资为人民币元

2、甲方依据工作岗位和性质的不同，对于单独担当项目开发、讨论、外派工作的，甲方另付津贴、补助及奖金，标准根据甲方制定的现行工资制度确定或依据项目收益单独确定

3、在合同期内，甲方的经营状况发生重大变化或乙方的工作岗位发生变动，甲方可依据变化状况和新岗位相应调整乙方的劳动酬劳，甲方保证乙方所得的劳动酬劳不低于本地区公布的当年度最低工资标准

4、乙方按国家有关规定享受有薪休假权利时，休假期间甲方发放岗位基本工资

5、乙方在合作项目任职期间，享受公司规定所设定的工资及福利待遇，若因调离或项目合作终止而临时待岗的，则只享受岗位基本工资第五条甲方的责、权、利

1、甲方必需为乙方供应完成工作的必要的工作条件和符合国家规定的劳动平安、卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行身体健康检查

2、甲方必需根据按劳安排的原则，按时支付乙方劳动酬劳

3、甲方必需按国家及公司规定为乙方供应福利待遇、办理相关保险

4、甲方依据工作需要为乙方供应提升业务力量的训练培训机会

5、甲方有权要求乙方遵守本公司的各项规章制度

6、甲方有权对乙方的工作进行考核评价，打算嘉奖或惩罚第六条乙方的责、权、利

1、乙方应履行为甲方诚恳、敬业工作的义务

2、乙方应遵守国家和地方的法律法规和甲方的各项规章制度3乙方未根据本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但用人单位认可的除外由此给用人单位造成的损失，应由乙方全额担当4本合同的附件与本合同具有同等效力但假如本合同的条款与附件内容有任何冲突或不全都之处，则以附件中的内容为准5本合同履行过程中，若用人单位变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行;若用人单位发生合并或分立等状况，本合同连续有效，由承继单位连续履行6乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用用人单位的物质技术条件所产生的全部专利、版权和其他学问产权归用人单位全部，乙方无权进行商业性开发7双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与用人单位相同或类似或有竞争冲突的业务8乙方对在合同期间得到的有关用人单位及其关联公司的情报、信息等商业隐秘进行保密，不得将其泄露给任何第三者亦包括无工作上需要的用人单位雇员乙方违反保密义务则被视为严峻违反本合同，并认为有足够的理由被辞退此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力注商业隐秘和竞业限制、专项培训只在主合同中做原则商定，另行签订协议处理本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行;法律法规没有规定的，由双方协商解决;双方协商全都，可以变更本合同若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，向人民法院起诉本合同一式份，自双方签字盖章之日起生效;双方各执一份用人单位应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续用人单位盖章乙方签名法定代表人_____________年月日年月_____________________________日2022全新用人单位劳动合同范本篇7用人单位_______________法定代表人_______________________地址______________________________电话______________________________乙方劳动者_______________________身份证号码_______________________身份证住址_______________________现居住地址_______________________家庭电话_______________________手机______________________________合同起止日期_______________________依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关法律法规，用人单位乙双方经公平协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款

一、合同订立条件第一条乙方保证符合用人单位如下录用条件1岗位技能__________________________2工作阅历__________________________3文化程度__________________________4其他条件__________________________第二条乙方保证在签订本合同时与其它任何单位不存在任何形式的劳动关系

二、合同期限第三条用人单位、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限一固定期限自年月日起至年月日止二无固定期限自年月日起至法定的或本合同所商定的终止条件消失时止三以完成肯定的工作任务为期限自年月日起至工作任务完成时即行终止第四条合同期限前一个月为试用期即年月日至年月一日

三、工作内容和工作地点第五条乙方同意依据用人单位工作需要，在部门从事岗位工作第六条用人单位依据经营状况和乙方工作业绩力量表现，可以变更或调整乙方的职位和工作内容第七条乙方应根据用人单位的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准第八条乙方的工作地点为.依据用人单位的工作需要，经用人单位乙双方协商同意，可以变更工作地点

四、工作时间和休息休假第九条乙方实行工时制（标准工时制、不定时工时制、综合计算工时制）

（一）实行标准工时制的，用人单位支配乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时用人单位由于工作需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特别缘由需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时

（二）实行综合计算工时制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均周工作时间不得超过40小时

（三）实行不定时制的，工作时间和休息休假乙方自行支配第十条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，用人单位应保证乙方每周至少休息一天

五、劳动酬劳第十一条工资安排遵循按劳安排原则用人单位每月一日以货币形式支付乙方上月工资，遇节假日可以微调发薪日期第十二条乙方试用期的月工资为人民币元整（税前），转正后的月工资为人民币元整（税前）乙方的个人所得税由用人单位代扣如用人单位的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标精确定第十三条乙方任职不同的职位和不同的级别享受相应的工资和奖金用人单位将依据乙方的业绩、力量和表现调整乙方的工资和奖金第十四条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按国家有关规定执行O第十五条用人单位依据实际经营状况、规章制度、对乙方考核状况，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资标准，但不行低于国家规定的最低工资标准第十六条用人单位依据工作需要支配乙方加班，应依法支配乙方同等时间补休或支付加班加点工资第十七条乙方依法享受各种休假期间，用人单位应按国家有关规定或规章制度规定的标准，支付乙方工资

六、社会保险与福利待遇第十八条用人单位乙双方应按国家和市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业、医疗、工伤等社会保险费用其中单位应缴部分由用人单位缴纳，个人应缴部分由乙方缴纳，用人单位可从乙方工资代为扣缴第十九条用人单位乙双方解除、终止劳动合同时，用人单位应按国家有关规定为乙方办理社会保险相关手续第二十条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇根据国家和地方有关政策规定执行第二十一条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规规定执行第二十二条乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项待遇，根据国家和地方有关生育保险政策规定执行第二十三条用人单位为乙方供应以下福利待遇-_______________________________________二______________________________________㈢________________________________________

七、劳动条件与劳动爱护第二十四条用人单位依据国家的有关法律、法规，建立健全工作规范、操作规程、劳动平安卫生制度;为乙方供应符合国家平安卫生标准的工作场所和完成工作任务所必需的劳动工具第二十五条对乙方从事接触职业病危害的作业的，用人单位应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查第二十六条乙方须严格遵守用人单位制定的岗位规范、工作流程、操作规定、劳动平安卫生制度，自觉预防事故和职业病的发生第二十七条用人单位依据工作的需求，对乙方进行必要的业务、技能、技术培训和职业道德、劳动平安卫生等有关规章制度的培训训练

八、劳动纪律第二十八条用人单位依法规定的各项规章制度应向乙方公示第二十九条乙方应遵守用人单位依法制定的规章制度；履行所从事职位的职责；听从用人单位的工作支配;遵守工作规范;爱惜财产;参与用人单位组织的培训，提高职业技能第三十条乙方违反劳动纪律，用人单位可依据本单位规章制度的规定，赐予相应的行政处分、经济惩罚等处理，直至解除劳动合同

九、合同的变更、解除、终止、续订第三十一条订立本合同所依据的法律、行政法规及规章发生变化时，本合同相关内容亦相应变更第三十二条订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经用人单位乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容第三十三条经用人单位乙双方协商全都，本合同可以解除第三十四条乙方有下列情形之一，用人单位可以解除本合同

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严峻违反用人单位劳动记律或用人单位规章制度的；

（三）严峻失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成用人单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的；

（六）被依法追究刑事责任的第三十五条下列情形之一，用人单位可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方:

（一）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作的；

（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的第三十六条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，经提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同第三十七条乙方有下列情形之一，用人单位不得依据本合同第三十五条、第三十六条终止、解除本合同

（一）从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病人在诊断或者医学观看期间的；

（二）患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的；

（三）患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

（五）在用人单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）符合法律法规规定的其他情形的第三十八条乙方可以单方面解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知用人单位在试用期内应提前三日通知用人单位第三十九条乙方参加用人单位项目的，在项目结束后方可单方面解除劳动合同如在项目未结束时辞职，乙方应当依据用人单位项目管理方法的规定处理用人单位无项目管理规定的，乙方应以其最终一个月的全部工资和奖金担当赔偿责任，并赔偿对用人单位造成的直接和间接的损失第四十条用人单位有下列情形之一，乙方可以随时通知用人单位解除本合同:（-）未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的；

（二）未准时足额支付劳动酬劳的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险的；

（四）用人单位规章制度违反法律、法规的规定，并且损害劳动者权益的；

（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形第四十一条用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的，乙方可以马上解除劳动合同，不需事先告知用人单位第四十二条有下列情形之一的，用人单位乙双方劳动合同终止

（一）劳动合同期满的；

（二）乙方开头依法享受基本养老保险待遇的；

（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位打算提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形第四十三条本合同期满后，用人单位乙双方经协商同意，可以续订劳动合同假如劳动合同到期，用人单位乙双方签订的培训协议商定的服务期限未到期，原劳动合同有效期顺延至培训协议商定的服务期限到期为止第四十四条本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，用人单位应与乙方准时补签或续订劳动合同，双方就合同期限协商不全都时，补签或续订的合同期限应从签字之日起不得少于一个月第四十五条乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，用人单位应与其签订无固定期限劳动合同订立无固定期限劳动合同的，消失法定终止条件或用人单位乙双方商定的下列终止条件消失，本合同终止

（一）__________

（二）

（三）__________

十、经济补偿与赔偿第四十六条下列解除劳动合同的情形，用人单位应向乙方支付经济补偿金:

（一）乙方依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第36条规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商全都解除劳动合同的；

（三）用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第40条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第41条第一款规定解除劳动合同的；

（五）用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第44条第一项规定终止固定期限劳动合同的;用人单位维持或者提高劳动合同商定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形除外

（六）用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第44条第四项、第五项规定终止劳动合同的；第四十七条用人单位向乙方支付的经济补偿金，以乙方本人解除劳动合同前十二个月的平均工资为标准，按乙方在用人单位工作年限，工作每满一年支付一个月工资的经济补偿金，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿，经济补偿金最多不超过十二个月第四十八条用人单位违反本合同商定的条件解除劳动合同或由于用人单位缘由订立的无效劳动合同，给乙方造成损失的，应按损失的程度依法担当赔偿责任第四十九条乙方提出提前解除合同申请，经用人单位批准后，应在规定期限内办理离职手续用人单位依照法律、法规有关规定应当向劳动者支付的经济补偿金，在乙方办理好工作交接时支付第五十条乙方违反本合同商定的条件解除劳动合同，不辞而别，或者辞职未提前一个月以书面通知或未在规定期限内办理离职手续，除以其最终一个月的全部收入作为赔偿金外，应按其给用人单位造成的损失程度依法担当赔偿责任第五十一条乙方不听从用人单位的工作支配或拖延工作时间的，除非用人单位认为有充分合理的理由，否则视为乙方辞职，用人单位可通知乙方办理离职交接手续

十一、劳动争议处理第五十二条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼

十二、其他第五十三条乙方确认下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址，如以下地址发生变化，乙方应书面告知用人单位送达地址邮编第五十四条用人单位的各项规章制度及员工手册，均为本合同的附件，与本合同具有同等效力第五十五条用人单位乙双方签订的《职位说明书》作为本合同的附件，与本合同具有同等效力第五十六条用人单位乙双方另行签订的《保密协议》、《竞业限制商定》作为本合同的附件，与本合同具有同等效力第五十七条本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按有关规定执行第五十八条本合同一式两份，用人单位乙双方各执一份用人单位（盖章）乙方或托付代理人_______________________日期日期

3、乙方应自觉维护甲方的声誉和各项正值权益

4、乙方有权享有甲方公司规定可以享有的各项福利待遇

5、乙方享有国家、地方法律法规规定享有的各项权利和就业保障权利第七条规章制度的认可条款本合同签订后，甲方应向乙方明确告知甲方所制定的规章制度，乙方如自愿遵守，应在甲方关于规章制度的书面文件上签字认可甲方如对内容进行修改，应将修改后的规章制度主动告知乙方，乙方应在修改后的规章制度上签字认可第八条保密及竞业协议条款甲乙双方须签订《保密及竞业限制协议》，乙方须无条件遵守甲方的有关规定，保守甲方的专有技术、管理模式、商业信息及资料的隐秘，如有违反，所造成的一切责任和经济损失，均由乙方担当第九条合同解除

1、符合下列状况之一的，甲方可解除本合同

①甲方认为乙方在试用期内的表现不符合录用条件的

②乙方严峻违反劳动纪律和甲方的规章制度

③乙方消失严峻失职、营私舞弊的行为

④乙方因触犯法律被依法追究刑事责任或劳动教养的

2、符合下列状况之一的，甲方可解除本合同，但需提前30日以书面形式通知乙方

①乙方因病或非因公负伤，有区（县）级以上医院的鉴定证明，在规定的医

②乙方不听从甲方的工作支配，或不能胜任工作且经培训、岗位调整后仍不能胜任工作的

③乙方受聘时的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，双方协商不能变更合同达成协议的

④甲方濒临破产进入法定整顿期或财务状况恶化，确须裁员或甲方宣布解散,在履行法定程序后，可以裁减人员

3、符合下列状况之一的，乙方可随时通知甲方解除劳动合同

①在试用期内的

②甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

③甲方未根据劳动合同商定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的

④甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的

4、除本条第三款规定的状况外，乙方可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知甲方

5、双方可协商全都解除本合同;合同解除时，双方应办理解除合同手续第十条提前终止合同的违约责任

1、甲方如供应给乙方进修培训费用、住房资助费、户口调动城市增容费等事项，要求乙方有肯定的服务年限的，在此期间如乙方主动离职，乙方需将前述费用全额返还甲方，并根据剩余服务年限X乙方最终工作岗位工资的岗位月基本工资标准的3倍对甲方进行经济补偿

2、甲方在正常经营的状况下，无任何正值理由提前终止合同，甲方需根据

3、因乙方工作不胜任，甲方需提前终止合同的，甲方则须将乙方在甲方的最终工作岗位最终一个月的应得收入一次性付清，不得克扣第十一条合同变更在合同期内，甲乙双方任何一方要求对合同条款进行变更，必需在15日内向对方提出书面申请;双方协商全都可以变更合同，变更后的合同自双方签字生效盖章之日起生效，如协商不成，则原合同条款连续有效第十二条争议解决甲乙双方发生劳动争议时，先友好协商解决;协商不成时，可向甲方所在地劳动争议调解委员会投诉解决；调解无效时，可在争议发生之日起60日内向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会提请仲裁;对仲裁不服的，可依法向甲方所在地人民法院起诉第十三条法律效力

1、本合同的有效性由甲方所在地的劳动争议仲裁委员会或人民法院确定

2、本合同被确认部分无效的，如不影响其他部分的效力，双方连续履行有效部分

3、本合同未列入的其它事项，均按国家法律法规和企业现行规章制度办理

4、本合同条款中与国家和地方政府相关法律法规相抵触的，依国家和地方法律法规办理

5、本合同正本一式两份，双方各执一份签约双方已读懂上述条款，并自愿签字确认甲方（盖章）乙方代表人（签字）身份证号码年月日年月日2022全新用人单位劳动合同范本篇2甲方（用人单位）_________________________联系电话_____________________________________法定代表人___________________________________乙方（劳动者）___________________________身份证号码___________________________________住址_________________________________________联系电话_____________________________________依据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循公平自愿、协商全都的原则签订本合同

一、合同期限第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限

1、固定期限自年月日起至年月日止（其中试用期自年月日至年月日止，期限为个月）

2、无固定期限自年月日起生效

3、以完成肯定的工作任务为期限，自年月日起至工作任务完成时即行终止

二、工作内容和工作地点第二条乙方从事岗位（工种）工作，乙方的工作地点为O经双方协商全都，可以变更工作岗位（工种）和工作地点乙方应仔细履行岗位职责，遵守各项规章制度，听从管理，按时完成工作任务

三、工作时间和休息休假第三条甲方支配乙方执行以下第种工时制度

1、执行标准工时制度乙方每天工作时间不超过小时，每周工作不超过小时每周休息日为O

2、经当地劳动行政部门批准，执行以为周期的综合计算工时工作制度

3、经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度

四、劳动酬劳第四条甲方不得克扣和拖欠工资甲方应于每月日前支付上月工资，如遇节假日可顺延乙方试用期的工资标准为元/月

五、社会保险第五条甲乙双方均应依照国家规定参与社会保险，按时足额缴纳社会保险费,乙方依法享受社会保险待遇;社会保险费个人缴纳部分，甲方从乙方工资中代扣代缴

六、劳动爱护和劳动条件、职业危害防护第六条甲方应依法建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准

七、合同的解除和终止第七条本劳动合同的解除或终止，依《劳动合同法》规定执行

八、违约责任第八条乙方违反法律法规及本合同的商定解除劳动合同、擅自离职或者离职时未按规定办理工作交接和离职手续，乙方应当赔偿因此给甲方造成的损失第九条乙方在工作中因违反法律法规的规定及本合同的商定给甲方造成损失的，乙方应当赔偿甲方的全部损失，同时甲方有权扣除乙方相应的工资及提成甲方（盖章乙方（签字）年月日年月日签订地点签订地点2022全新用人单位劳动合同范本篇3用人单位_________________________________用人单位地址__________________________工商登记注册类型法定代表人或负责人乙方________________________________性别________________________________诞生年月年月日文化程度__________________________户籍所在地址__________________________现居住地址__________________________居民身份证号码____________________社会保险号码__________________________就业登记证号码___________________________联系方式_________________________________用人单位、乙双方依据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定，在公平自愿、公正公正、协商全都、诚恳信用的基础上，签订本合同

一、劳动合同期限用人单位乙双方商定劳动合同自—年—月—日起至一年—月—日止并商定试用期自月日起至月日止

二、工作地点用人单位乙双方商定劳动合同履行地为O

三、工作内容

（一）乙方依据用人单位要求，经过协商，从事工作用人单位依据工作需要，根据合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位

（二）用人单位支配乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家法律法规规定的劳动基准和用人单位依法制订的并已公示的规章制度乙方应当根据用人单位支配的工作内容及要求履行劳动义务

四、工作时间和休息休假

（一）用人单位支配乙方的的工作时间

（二）用人单位严格遵守法定的工作时间，掌握加班加点，保证乙方的休息与身心健康，用人单位因工作需要必需支配乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法赐予乙方补休或支付加班加点工资

（三）用人单位依法为乙方支配带薪年休假，详细休假时间双方协商打算

五、劳动爱护、劳动条件和职业病危害防护

（一）用人单位对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行照实告知的义务，并对乙方进行劳动平安卫生训练，防止劳动过程中的伤亡事故，削减职业病危害

（二）用人单位必需为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，支配乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查，并在乙方离职前进行职业健康检查

（三）乙方在劳动过程中必需严格遵守平安操作规程乙方对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行

（四）用人单位根据国家关于女职工、未成年工的特别爱护规定，对乙方供应爱护

（五）乙方患病或非因工负伤的，用人单位根据国家关于医疗期的规定执行

六、劳动酬劳用人单位应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的‘工资乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同商定的工作时间内供应了正常劳动，用人单位向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准

（一）用人单位承诺每____月_____日为发薪日

（二）乙方在试用期内的工资为每月元

（三）经用人单位乙双方协商全都，乙方的工资酬劳根据用人单位依法制定的规章制度中的内部工资安排方法确定，依据乙方的工作岗位确定其每月工资为元

（四）用人单位依据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资乙方的工资增长方法根据工资集体协商协议确定

七、社会保险

（一）双方依法参与社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由用人单位从乙方工资酬劳中代扣代缴

（二）用人单位应当依法为乙方缴纳各项社会保险费，并每年向职工公布本单位全年社会保险费缴纳状况，接受职工监督

（三）如乙方发生工伤事故，用人单位应负责准时救治，或供应可能的关心，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动力量鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务

八、双方协商全都，商定如下条款A、乙方工作涉及用人单位商业隐秘和与学问产权相关的保密事项的，用人单位可以事前与乙方依法协商商定保守商业隐秘或竞业限制的事项，并签订保守商业隐秘协议或竞业限制协议B、由用人单位出资对乙方进行专业技术培训，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务C、用人单位依法执行国家有关福利待遇，并同意为乙方供应福利待遇___________________________

九、劳动争议处理

（一）劳动合同依法订立，即具有法律约束力，双方应当全面履行,并严格执行依法执行劳动合同的变更、解除、终止、续订和给付经济补偿的规定

（二）用人单位乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁用人单位乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼

（三）用人单位违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的,乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉

十、其他事项

（一）劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当准时告知用人单位，以便于联系

（二）本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的,通过双方公平协商解决

（三）本合同不得涂改

（四）本合同如需同时用中文、外文书写，内容不全都的，以中文文本为准

（五）本合同一式两份，具有同等法律效力，用人单位乙双方各执一份法定代表人乙方签名。