全新用人单位与员工聘请合同标准格式范文（甄选11篇）

全新用人单位与员工聘请合同标准格式范文（甄选202211篇）2022全新用人单位与员工聘请合同标准格式范文篇1甲方__________________________________乙方_________________________________（身份证号码）甲、乙双方依据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定，在公平自愿、公正公正、协商全都、诚恳信用的基础上，签订本合同

一、劳动合同期限本合同为有固定期限的劳动合同自年月日起至年月日止

二、工作内容及工作地点

（一）乙方依据甲方要求，经过协商，从事工作甲方可依据工作需要和对乙方业绩的考核结果变动乙方的工作岗位，乙方听从甲方的支配

（二）甲方支配乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度乙方应当根据甲方支配的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求

（三）甲乙双方商定劳动合同履行地为市

三、工作时间和休息休假甲方实行每月3天假期、每天小时工作制

四、劳动酬劳甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资安排方法，乙方的基本工资确定为每月元，以后依据内部工资安排方法调整其工资;绩效工资依据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献根据内部安排方法考核确定

六、劳动合同终止的条件经甲乙双方协商商定，消失下列情形之一的，可以终止劳动合同施、备忘录、顾客清单、图表资料及培训教材等第六条、劳动合同的变更、终止和解除

1、劳动合同依法签定后，合同双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同确需变更时，双方应协商全都，并签定变更合同双方未达成全都意见的，原合同连续有效

2、经劳动合同双方当事人协商全都，劳动合同可以解除

3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同1在试用期内被证明不符合录用条件的2严峻违反劳动纪律或甲方规章制度、违反道德规范，影响生产、工作和工厂秩序的3严峻失职、营私舞弊，给甲方造成重大损失的4不能完成本课题组或研发组的工作任务致使甲方用人目的无法实现的5违反操作规程、损坏设备、工具，铺张原材料、能源，造成经济损失的6乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响或者甲方提出后拒不改正的7被依法追究刑事责任的

4、有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面形式通知乙方1乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行支配适当工作的2乙方不能胜任工作，但经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的3劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使已签定的劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的4乙方不履行劳动合同的

5、消失下列情形的，乙方可以根据《劳动法》规定的条件解除合同1不适应调整后的工作岗位或对调整后的工资不满足，甲方同意辞职的法律无此规定，是否保留2甲方连续两个月不支付工资的3甲方供应的劳动条件和环境不符合国家规定的4甲方违反法律法规，采纳非法限制乙方人身自由等手段强迫劳动的

6、有下列情形之一的，乙方不得解除劳动合同注法律没有限制乙方解除合同的规定1甲方引进或出资培训，没有达到双方商定的服务年限的2在甲方生产、科研、技术、营销、分支机构等领域担当重要职务或者专项任务没有完成的

7、负有保密义务的乙方提出解除劳动合同，甲方可以依据商业隐秘的性质调整乙方工作岗位，待六个月后再辞职第七条、违反和解除劳动合同的经济补偿

1、甲方违反法律法规规定和本合同商定擅自解除劳动合同，应当按乙方本人月工资的二倍向乙方支付违约金

2、甲方或乙方依据本合同第六条第

2、

4、

52、

3、4项解除劳动合同的，甲方应依据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于乙方一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月不满一年的，按一个月计发

3、甲方或乙方依据本合同第五条第

2、3项，第六条第

3、51项解除劳动合同的，甲方不给以经济补偿

4、乙方违反法律法规规定或本合同商定擅自解除劳动合同，应当赔偿甲方损失损失额按本人月工资的十倍计算;负有保密义务的人或中层以上干部擅自离职，应按本人月工资的二十倍向甲方赔偿损失

5、乙方违反本合同第五条第4项的，除按本条第4项担当担当责任外，还应向甲方担当20万元违约金

6、乙方违反本合同第六条第6项的，除按本条第4项担当担当责任外，还应按本人月工资的十倍向甲方支付违约金

7、乙方违反本合同第五条第5项，不能返还财产或财产损坏的，按购买价的双倍赔偿损失;不能交还商业技术等资料的，应向甲方担当元违约金因此给甲方造成赔偿损失的还应赔偿损失第八条、其他事项

1、甲乙双方因履行劳动合同发生争议，按法律规定，先向德州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服，可以向人民法院提起诉讼涉及财产返还、损害赔偿等民事纠纷的，任何一方可向甲方所在地人民法院提起诉讼

2、本合同未尽事宜，法律、法规政策有规定的，从其规定，没有规定的,双方另行协商本合同条款与国家法律、法规相抵触的，按国家法律、法规执行

3、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲乙双方签字后生效甲方（公章）乙方（公章）法定代表人（签字）年—月―日年—月―日2022全新用人单位与员工聘请合同标准格式范文篇6甲方______________________甲方法定代表人公司地址_______________________联系方式乙方______________________________居民身份证号_______________________诞生年月______________________________家庭住址______________________________联系方式______________________________依据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经公平协商全都，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款

一、劳动合同期限

（一）本合同为固定期限劳动合同本合同于年月日起至年月日止其中试用期至年月日止

二、工作内容和工作地点

（一）乙方同意依据甲方工作需要，担当岗位（工种）工作，甲方应供应必要的生产（工作）条件

（二）乙方的工作地点在______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________O

（三）乙方工作应达到标准，根据甲方关于本岗位工作任务和责任制要求完成规定的工作任务

三、劳动时间

（一）甲方支配乙方执行工时制度执行不定时工作制的,在保证完成甲方工作任务状况下，乙方自行支配工作和休息时间

（二）甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动平安卫生制度

四、劳动酬劳

（一）甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元/月乙方在试用期的工资为元/月

五、保险福利待遇

（一）甲乙双方按国家规定参与社会保险甲方为乙方办理有关社会保险手续

（二）乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行

（三）乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家的有关规定执行

六、劳动纪律

（一）甲方依据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权依据规章制度进行处理，直至解除本合同

（二）乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱惜甲方的财产，遵守职业道德;乐观参与甲方组织的培训，提高自身素养

七、劳动合同的变更、解除有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并准时办理变更合同手续

（一）甲乙双方协商全都的；

（二）订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的；

（三）订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的经甲乙双方协商全都，本合同可以解除乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度，根据甲方单位规定或者本合同商定可以解除劳动合同的；

（三）严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的

八、其他本合同未事宜，根据法律法规的规定进行本合同一式两份，双方各执一份，具有同等的法律效力甲方______________________年月日乙方______________________年月02022全新用人单位与员工聘请合同标准格式范文篇7用人单位（以下简称甲方）员工姓名:（以下简称乙方）为确立劳动关系，爱护用人单位和劳动者的合法权益，依据《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定，经甲乙双方协商全都，同意订立本合同

一、劳动合同期限双方商定按下列第款确定劳动合同期限

1、本合同为无固定期限的劳动合同合同期从年月日至合同中法定解除或终止合同的条件消失时止

2、本合同自年月日至年月日止期限为个月其中试用期个月，从年月日至年月日止合同期满自行终止劳动关系如甲方生产需要，经双方协商可以续订劳动合同（续订合同时不在实行试用期）

3、本合同以完成肯定工作任务为期限的劳动合同合同从年月日至年月日止

二、工作内容甲方支配乙方在岗位（工种）上工作乙方应完成该岗位（工种）所担当的各项工作内容如生产工作需要，甲方可以调换乙方的工作岗位

三、工作时间和休假

（一）乙方的工作时间，依其工作性质按下列第一或第二款确定

1、实行标准时工作制每周工作五天，每天工作八小时

2、实行不定时工作制乙方上下班时间依据工作需要和甲方的支配而定甲方采纳集中工作、集中轮休、集中休息等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成

（二）乙方按甲方的内部制度规定，享有休假和福利待遇

四、劳动酬劳甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资乙方在法定工作时间内供应了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准

（一）甲方承诺每月日前未工资发放日；

（二）经甲乙双方协商全都，乙方的工资酬劳按下列第款确定

1、乙方试用期间的工资为同岗位的%.

2、乙方的工资酬劳根据甲方依法制定的规章制度中内部工资安排方法确定,按岗按绩效取酬

3、甲方实行计件工资的岗位，按甲方依法制定的内部工资安排方法执行

4、甲方实行工资承包的岗位，乙方的工资根据甲方用人部门的承包协议执行

五、劳动纪律甲方依据国家的法律、法规的有关规定制订劳动纪律和规章制度，乙方自觉遵守甲方的劳动纪律和规章制度，听从甲方管理

六、劳动爱护、劳动条件及职业危害防护甲、乙双方都必需严格执行国家有关工作时间、生产平安、劳动爱护、卫生健康等规定甲方应为乙方供应符合规定的劳动爱护设施、劳动爱护用品及其他必要的职业危害防护措施乙方应严格遵守各项平安操作规程

七、劳动合同的终止、解除、续订和变更

（一）有下列情形之一的，合同即行

1、劳动合同期满的；

2、已完成肯定的工作任务为合同期限的；

3、劳动合同职业培训训练网司与职工商定的终止条件消失的；

4、在合同期内职工达到法定退休年龄办理退休手续的；

5、劳动者死亡或者被人们法院宣告死亡和失踪的；

6、公司被吊销营业执照责令关闭、撤销或者用人单位打算提前解散的；

7、公司被依法宣告破产的；

8、法律、行政法规的其他情形

（二）本合同经甲乙双方协商全都，可以解除

（三）乙方由下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、常常迟到、早退和有旷工行为的；

3、有意违反操作规程，给公司生产设备和生产平安造成重大损失的；

4、严峻失职，徇私舞弊，或以岗位便利谋取私利对公司形象和利益造成影响和损失的；

5、偷盗公司财物或涉毒、赌博被查处的；

6、行凶打架、或以暴力损害他人的；

7、请人代工的；

8、在岗员工兼任第二职业或从事经营活动为自己创收谋利的；

9、以弄虚作假手段建立劳动关系的；

10、被依法追究刑事责任的

（四）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前日以书面形式通知乙方

1、乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任或不接受岗位调整的；

3、本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的

（五）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，确需裁员的，可依法定程序裁员，裁减人员自裁剪之日起，其劳动合同自行终止

（六）乙方有下列情形之一且不符合第七条第

（三）款条件的，甲方不得解除劳动合同

1、患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动力量的；

2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

3、女员工在孕期、产期、哺乳期内的；

4、在本单位连续工作满年，且距法定退休年龄不足年的（员工本人要求解除除外）；

5、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病人在诊断或者医学观看期间的；

6、法律、行政法规规定的其他情形

（七）乙方解除劳动合同，应当提前日以书面形式通知甲方

（八）由下列情形之一的乙方可随时通知甲方解除劳动合同

1、在试用期内；（提前三日通知用人公司，可以解除劳动合同）；

2、公司以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3、公司未按劳动合同商定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的；

4、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

5、用人单位的规章制度违法法律、法规的规定，损害劳动者权益的

（九）当乙方在劳动合同期满后，经用人部门或用人单位考核合格，由用人部门或用人单位向公司人事部门申报审批可以续订劳动合同

（十）经甲乙双方协商全都，本合同可以解除;但必需提前三十日通知对方

八、社会保险和福利

（一）甲乙双方依法参与社会保险,按期足额缴纳养老保险、失业保险、医疗、工伤、生育保险乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴；

（二）乙方的公休假、婚丧假、女工孕、产期盼遇以及接触和终止劳动合同时的经济补偿金等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行；

（三）乙方患职业病或者因工负伤及因工或因病死亡应享受的待遇均按有关法律、法规、政策执行；

（四）乙方患病住院或因工负伤医疗期的待遇按国家政策的有关规定执行

九、违反劳动合同的责任

（一）由于当事人乙方的过程，造成合同不能完成履行，由有过错的乙方担当违约责任，如属双方过错,依据实际状况，由双方分别担当各自应负的违约责任

（二）当事人由于不行抗拒的缘由不能履行合同的，应准时向对方通报不能履行或者需要延期履行、部分履行的利用，在取得有关证明后，允许延期履行、部分履行或者不履行，并可依据状况部分或者全部免予担当责任

（三）乙方由于工作或生产的需要，甲方负责对乙方的岗位或者专业技术培训

1、劳动合同期满的；

2、乙方连续个月未达成甲方业绩考核方案，或者乙方严峻失职，给甲方造成元以上损失

七、其他条款

（一）劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当准时告知甲方，以便于联系

（二）本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方公平协商解决甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示乙方遵照执行

（三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效甲方法定代表人签名乙方签名本合同订立与年月日2022全新用人单位与员工聘请合同标准格式范文篇2甲方______________________姓名______________________身份证号码_______________乙方______________________姓名______________________身份证号码_______________

1、依据有关规定，经协商甲、乙双方共同签订本协议，共同执行

2、本协议期限为自年月日起至年月日止

3、工作任务3o1甲方支配乙方在岗位，从事该岗位职责范围内的工作；3o2乙方的岗位、职责及工作质量要求，根据甲方的有关规定执行；3o3乙方应完成工作任务，执行平安规程，遵守劳动纪律和职业道德；34因甲方生产（工作）状况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应听从甲方0的工作支配和调配4劳动酬劳按计件生产，多劳多得，少劳少得，无固定工资;其它各种福利、津贴均含在当月的劳动酬劳中而不再另行计发5劳动纪律5o1乙方应严格遵守国家各项法律规定遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动平安卫生制度等各项规章制度，包括《员工手册》中写明的各项规定和要求同时，爱惜甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，听从甲方的领导、管理和训练52乙方违反劳动纪律，甲方可对其进行批判训练，直至按有关规定赐予必要的O纪律处分或解聘6协议的终止、变更、续签和解除61本协议期限届满时即终止，由于生产工作需要，在双方同意条件下，可续签O协议，并应提前1个月办理续签协议手续6o2经双方协商同意，可以变更协议有关内容并办理协议变更手续6o3甲方可以依据国家有关规定和生产经营状况解除本协议6o4具有下列状况之一，乙方可以解除本协议6o41经国家有关部门确认，生产平安、卫生条件恶劣、严峻危害职工身体健0康，企业又不加以改善的；6o4o2甲方违反劳动协议或法律、行政法规，侵害乙方合法合同范本权益的6o5任何一方提前解除协议，均应提前天通知对方7任何一方违反本协议规定，给对方成经济损失，应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿8协议如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行;凡属国家没有规定的，甲、乙双方可协商修订、补充;如不能解决，可以由三都县中和镇法院进行仲裁9本协议双方签字即生效协议一式份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力甲方______________________________乙方______________________________签订日期年月日2022全新用人单位与员工聘请合同标准格式范文篇3甲方（聘用单位）________________________乙方__________________________兹有甲方打算聘请乙方从事相关工作，经甲、乙双方协商全都，达成如下协议

一、聘用期限自年月日起至年月日止

二、乙方应听从甲方工作支配，乙方同意由甲方依据工作需要支配工作，在聘用期内履行以下义务

1.工作岗位支配入职部门____________________组别________________________________

2.职责范围和要求o

三、乙方达到本合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付以下待遇:

1.甲方以（现金或银行转账）的方式（日期）支付乙方工资，时薪为人民币元/小时；

2.是否包饭餐:是口否口（元/餐）

3.是否包水电费:是口否口（元/餐）

4.其他甲方（公章）乙方（公章）法定代表人（签字）法定代表人（签字）年—月―日年—月―日2022全新用人单位与员工聘请合同标准格式范文篇4甲方（用人单位）_______________________________地址___________________________________________乙方（劳动者）_________________________________身份证号_______________________________________双方本着公平自愿、协商全都的原则，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》确定的.原则，特签订本合同，作为约束双方权利义务的准则，各方保证严格遵守本合同的相关商定第一条、劳动合同期限

1、本合同为有固定期限劳动合同

2、本合同有效期为年，自年月日至年月日止

3、本合同试用期从年月日至年月日止第二条、工作内容及工作地点

1、详细岗位职责熟识与本职工作有关的技术要求，遵守公司的各项规章制度，良好全面地完成公司安排的各项工作任务

2、乙方情愿并保证有力量从事主述工作，所为的工作成果符合甲方需要对任职期间的工作内容与职务，甲方可依据工作需要和乙方的力量及表现对乙方的工作岗位进行调整，乙方承诺听从甲方的支配

3、乙方必需根据甲方确定的岗位职责，按时、保质、保量完成工作

4、甲方聘用乙方的工作地点为市辖区合同履行期间，甲方为了经营的需要而变更经营地址不应视为甲方违反本合同，乙方表示敬重和理解并应无条件到甲方变更后的经营地址工作第三条、劳动条件

1、甲方须为乙方供应符合国家规定的平安卫生的工作环境和条件，保证乙方在人身平安的环境下从事工作

2、甲方向乙方供应必要的工作设备及场所在遵守国家劳动法及相关法律法规的前提下，乙方应听从甲方对工作时间、工作内容、工作质量要求的指派与规定第四条、劳动酬劳和福利待遇

1、试用期劳动酬劳/月

2、试用期后劳动酬劳/月

3、甲方为乙方供应的福利待遇按甲方相关制度和国家有关规定执行双方确认乙方承诺在入职甲方之前始终自行交纳社会保险且对承诺的真实性负责,故乙方不再要求甲方为其交纳社会保险并担当相关费用，一切后果自行担当

4、因个人缘由乙方不能胜任甲方工作要求时，甲方有权调换乙方工作岗位及调整劳动酬劳

5、甲方为乙方供应意外保险，其工作间消失意外，均由保险公司以及出事人赔偿，公司不予赔偿，若因乙方失误导致的意外公司不予赔偿，若因第三方消失意外，由第三方赔偿全部损失第五条、劳动时间

1、在符合国家相关规定的前提下，工作时间依据甲方的相关规定实行

2、受不行抗力因素影响，甲方可视状况调整工作时间

3、甲方因工作缘由需要乙方加班时，应根据相关规定支付加班酬劳第六条、劳动纪律

1、乙方应遵守甲方的各项规章制度，遵守甲方规定的工作程序，听从主管人员的管理，乙方违反公司规定，甲方可按相关规章制度对乙方进行惩罚，直至解除劳动合同

2、乙方的任职、培训、晋升等应听从甲方支配

3、乙方保证不以任何直接或间接的方式损害甲方的企业形象和财产第七条、保密条款乙方无论是在职期间或是离职，均不得向第三人泄露甲方的商业隐秘，如客户资料、交易信息等，否则甲方有权解除劳动合同、要求乙方赔偿有此遭受的经济损失第八条、变更、解除、终止和续订条款

1、经甲乙双方协商全都，可以变更、解除本合同

2、符合下列状况之一的，甲方可以单方解除本合同1乙方在试用期内被证明不符合录用条件的2乙方严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的3乙方严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的4乙方被依法追究刑事责任的5在任职期间，乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的6本合同生效后，甲方发觉乙方有虚报资格等不诚信行为的7乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作、也不能从事甲方另行支配工作的

3、有下列状况之一的，乙方可以单方解除合同1在试用期内2甲方以暴力、威逼、或非法限制乙方人身自由的手段强迫劳动的3甲方未按合同商定，向乙方支付劳动酬劳的

4、乙方除因本条第3款解除本合同的，须提前30日同甲方提出书面申请,经甲方同意，乙方在确保工作妥当移交并按本合同规定向甲方支付违约金后方可离职若未经甲方同意即自行离职的，甲方除有权要求乙方根据本合同规定支付违约金外，还有权要求乙方赔偿因此给甲方造成的一切经济损失

5、符合下列条件之一的本合同即行终止1乙方达到法定退休年龄且已享受基本养老保险待遇的2本合同及补充协议中商定的终止条件消失的3乙方死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡4甲方依法破产、解散的

6、假如乙方在本合同期内，由甲方出资对乙方进行培训的，乙方在培训结束后两年内提出辞职的，应全额赔偿甲方支付的各项培训费用第九条、违约责任

1、乙方违反本合同商定义务，甲方有权赐予乙方相应的惩罚或解除本合同，并有权要求乙方赔偿由此给甲方造成的经济损失

2、若乙方未妥当完成工作移交而檀自离职的，需担当对甲方的生产、经营和工作造成的损失，并应支付甲方一个月的工资作为违约金

3、若甲方违反本合同商定，须按法律规定向乙方支付经济补偿或赔偿金第十条、劳动争议

1、甲乙双方因履行本合同或因执行甲方制度而发生劳动争议时，适用劳动争议程序

2、劳动争议的程序为争议发生时，可由甲乙双方通过友好协商的方式解决如协商未果，可将争议提交当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁第十一条、其它

1、本合同附件及对本合同的补充修改是本合同的一部分，与本合同具有同等的法律效力

2、本合同部分条款的无效或被撤销，并不影响本合同其他条款的效力

3、乙方表示认可和遵守甲方通过员工培训、公文发布渠道电子邮件、纸质文件、公告等）等途径所公示的各项规章制度对于甲方的各项规章制度，乙方应准时自行查阅、学习并保证严格遵守

4、甲方现行的如下规章制度作为本合同附件

5、本合同一式份，甲乙双方各执份

6、本合同经甲乙双方签署当日生效甲方（签字/盖章）乙方（签字/盖章）联系电话联系电话年月日年月日2022全新用人单位与员工聘请合同标准格式范文篇5甲方______________________乙方______________________依据《中华人民共和国劳动法》等有关法律、法规，甲乙双方在公平自愿、协商全都的基础上签定本劳动合同，并共同遵守本合同所列条款第一条、劳动合同期限

1、合同有效期自年月日至年月日，有效期年，其中试用期天（月），合同期满劳动关系自然终止（留意试用期合同不满一年的不超过一人月，一年以上不满三年的不超过二个月三年以上及无固定期限的不超过六个月）

2、劳动合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续定劳动合同

3、本合同期满后，任何一方认为不需再续定劳动合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方第二条、劳动酬劳及支付时间

1、依据国家、市府和单位的有关规定，甲方对乙方实行岗位基本工资加奖金制按现任岗位，乙方每月基本工资元，保密费为人民币______________7IS o

2、乙方因工作不称职、不能胜任甲方指派的工作任务等缘由被调换工作岗位的，甲方有权按乙方新任岗位调整乙方工资标准其工资标准与调整后同岗位的其他人员的工资标准相同

3、乙方享受甲方规定的福利待遇根据国家法律规定享受各项假期和待遇

4、甲方依据国家规定为乙方缴纳各项社会保险金第三条、工作内容

1、乙方同意甲方依据本公司工作任务需要及乙方的实际工作专长支配乙方工作，乙方的详细工作职责依据甲方制订的相关岗位职责确定

2、合同期内，甲方可以依据生产经营的需要及乙方的业务、工作力量和表现，调整乙方的工作岗位，乙方应当听从第四条、劳动爱护和劳动条件

1、乙方的工作时间及工作制度由甲方依据工作需要和国家法律规定支配

2、甲方为乙方供应符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方的人身平安及人体不受危害的环境条件下工作

3、甲方依据乙方工作岗位的实际状况，根据国家有关规定向乙方供应必要的劳动爱护用品

4、甲方可依据工作需要组织乙方参与必要的业务学问培训第五条、劳动纪律、嘉奖和惩处

1、乙方应遵守国家的法律、法规和规章制度，遵守社会主义道德规范和甲方制订的各项规章制度，以勤勉尽责、诚恳信用、不逾越权限的原则做好甲方支配的工作

2、乙方违反国家法律法规、甲方规章制度或违反诚信原则，致使甲方遭受经济损失或商誉损失的，应当向甲方担当损害赔偿的法律责任

3、乙方严峻玩忽职守、违反商业道德、违反公司规章制度，损害或可能损害公司、他人人身和财产利益等行为的，甲方有权予以辞退乙方违法违纪给公司或他人所造成的损失，由乙方担当完全赔偿责任

4、乙方在合同期内和合同期满（包括但不限于离职、被辞退或开除）三年内，不得泄露、使用、许诺使用甲方的商业隐秘;在合同期内和劳动关系解除后三年内不得在甲方分支机构所在市范围内自营、合营、或在与甲方经营相同或相像的企业任职

5、乙方因合同终止或其他缘由离职时，应向部门主管人员交回公司配发的办公设备和全部与经营有关的文件资料，包括但不限于各类文件、合同、通信设。