全新用人单位与员工劳动合同书怎么写（9篇）

2022全新用人单位与员工劳动合同书怎么写（9篇完整版）2022全新用人单位与员工劳动合同书怎么写篇1甲方______________________姓名______________________身份证号码_______________乙方______________________姓名______________________身份证号码_______________

1、依据有关规定，经协商甲、乙双方共同签订本协议，共同执行

2、本协议期限为自年月日起至年月日止

3、工作任务3o1甲方支配乙方在岗位，从事该岗位职责范围内的工作；3o2乙方的岗位、职责及工作质量要求，根据甲方的有关规定执行；3o3乙方应完成工作任务，执行平安规程，遵守劳动纪律和职业道德；34因甲方生产（工作）状况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应听从甲方O的工作支配和调配4劳动酬劳按计件生产，多劳多得，少劳少得，无固定工资;其它各种福利、津贴均含在当月的劳动酬劳中而不再另行计发5劳动纪律5o1乙方应严格遵守国家各项法律规定遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动平安卫生制度等各项规章制度，包括《员工手册》中写明的各项规定和要求同时，爱惜甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，听从甲方的领导、管理和训练5o2乙方违反劳动纪律，甲方可对其进行批判训练，直至按有关规定赐予必要的纪律处分或解聘

1、每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制

2、经劳动行政部门批准实行不定时工作制

3、经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制

四、工资待遇

（一）工资收入构成乙方的工资收入由几部分构成

（二）工资标准

1、试用期（见习期）工资待遇为O

2、试用期（见习期）满后的工资待遇为o

3、双方商定的工资标准不得低于示范区最低工资标准乙方的工资待遇调整按甲方工资安排制度和管理方法执行

五、违约责任

1、由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方担当相应责任;双方均有过错的，依据实际状况，由双方各自担当应负的责任

2、甲乙双方任何一方违反合同条款，均应向对方支付违约金，违约金数额的确定方法为；给对方造成损失的，应依据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿金数额的确定方法为；合同一方因不行抗力未能履行合同并给对方带来损害的，不担当相应责任

六、合同争议处理发生劳动争议后，甲乙双方应乐观协商解决，不愿协商或协商不成的，任何一方均可向本单位劳动争议调解委员会（小组）或工会申请调解，调解不成的，方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼

七、双方需要商定的其他事项

八、本合同其他条款和未尽事宜按集体合同商定或国家有关法律法规执行

九、本合同签订后，甲方应在一月内办理合同鉴证手续本合同一式3份,双方各1份，员工本人档案存入1份

十、本合同自双方签字盖章之日起生效

十一、下列材料为本合同的附件，与本合同具有同等效力㈠；

（二）；

（三）.甲方（盖章）乙方（签章）年月日年月日2022全新用人单位与员工劳动合同书怎么写篇7用人单位____________乙方（劳动者）____________用人单位乙双方在公平自愿的基础上，根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，就用人单位招用乙方一事，经协商全都达成本合同，供双方遵照执行第一条、劳动合同期限

1、本劳动合同为A、有固定期限劳动合同年月日至年—月—日；B、无固定期限劳动合同，自年一月—日起C、以完成工作为期限

2、本合同包含个月的试用期（自年月—日至年—月—日）第二条、工作地点_________________________________________________________________________________________________________O第三条、工作内容

1、乙方同意在用人单位部门（或岗位）担当职务，乙方详细工作内容根据用人单位的岗位职责要求执行

2、若因乙方不胜任该工作，用人单位可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇;如乙方不同意调整，用人单位可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金根据国家规定发放

3、在工作过程中，因乙方存在严峻过失或者有意造成用人单位损失的，用人单位有权向乙方追偿第四条、工作时间和休息休假

1、工作时间标准工时制，用人单位保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时详细工作时间由用人单位依据生产经营需要支配，乙方应当听从

2、休息休假用人单位根据国家的规定支配乙方休息休假第五条、劳动酬劳

1、乙方月工资标准为人民币元，其中试用期内工资为人民币___________元；

2、因生产经营需要，用人单位支配乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，用人单位按国家规定的标准发放加班费

3、用人单位保证按月发放工资，详细发放日期为每月—日第六条、社会保险

1、用人单位根据国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费；

2、依法应由乙方个人负担的社会保险费，用人单位从乙方应得工资中扣缴，乙方不得有异议第七条、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护用人单位为乙方供应劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件;保证工作场所的符合国家规定的平安生产条件,并依法实行平安防范措施,预防职业病第八条、乙方职责

1、用人单位依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守

2、乙方应当保守工作期间知悉用人单位的各种商业隐秘、学问产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成用人单位损失的，应当担当赔偿责任

3、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独担当责任，与用人单位无关第九条、劳动合同解除或终止

1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前日以书面的形式通知用人单位，书面通知以送达用人单位（详细部门、职务）为准

2、有关解除或终止劳动合同的事项，根据《劳动合同法》等法律、法规有关规定执行

3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及用人单位交付乙方使用的财物与用人单位指定的工作人员进行交接因乙方缘由未办理交接造成用人单位损失的，由乙方赔偿

4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与用人单位办理工作交接前，用人单位暂不支付经济补偿金第十条、其他条款

1、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理;协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

2、本合同未商定的事项，根据法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行

3、本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认用人单位（盖章）__________________乙方（签字）_________________年月—日2022全新用人单位与员工劳动合同书怎么写篇8用人单位_____________________________法定代表人或托付代表人___________________________乙方_______________________________________性别年龄居民身份证号码户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇）家庭住址邮政编码依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位、乙双方经公平协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款

一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为期限合同本合同生效日期—年—月—日，其中试用期本合同终止

二、工作内容第二条乙方同意依据用人单位工作需要，担当岗位（工种）工作第三条乙方应根据用人单位的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准

三、劳动爱护和劳动条件第四条执行不定时工作制的，在保证完成用人单位工作任务的状况下，工作和休息、休假乙方自行支配第五条用人单位负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的训练和培训

四、劳动酬劳第六条用人单位的工资安排应遵循按劳安排的原则第七条执行定时工作制或综合计算工时工作制的，乙方为用人单位完成规定的工作任务并达到质量标准的，用人单位每月日以货币形式支付乙方工资

五、劳动纪律第八条乙方应遵守用人单位依法制定的规章制度;严格遵守劳动平安卫生规程和工作规范爱惜用人单位的财产，遵守职业道德;乐观参与用人单位组织的培训，提高思想觉悟和职业技能第九条乙方违反劳动纪律,用人单位可依据本单位规章制度,赐予纪律处分,直至解除本合同

六、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本合同应变更相关内容第十一条订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经用人单位乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容第十二条经用人单位乙双方协商全都，本合同可以解除第十三条乙方有下列情形之一，用人单位可以随时解除本合同

1.在试用期间，被证明不符合录用条件的；

2.严峻违反劳动纪律或用人单位规章制度的；

3.严峻失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

4.被依法追究刑事责任的第十四条下列情形之一，用人单位可解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方

1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行支配的工作；

2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3.双方不能依据本合同第十七条规定就变更合同达成协议的

4.乙方被除名或被开除、劳动教养判行的劳动合同自行解除5十五条乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位第十六条有下列情形之一，乙方可以随时通知用人单位解除合同

1.用人单位以暴力、威逼、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

2.用人单位不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的第十七条本合同期限届满，劳动合同即终止双方当事人在本合同期满前30日内可以向对方表示续订意向，用人单位乙双方经协商同意，可以续订劳动合同第十八条订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或用人单位乙双方商定的终止条件消失，本合同终止第十九条乙方违反本合同商定的条件解除劳动合同或违反合同商定的保守商业隐秘事项,对用人单位造成经济损失的，应按损失的程度依法担当赔偿责任

七、其他商定第二十条用人单位以下规章制度

1、新进员工，试用期均为三个月

2、试用期满后，服务良好，方为本用人单位正式雇员

3、员工自动离职，一律不发工资

4、雇员辞职，必需以书面形式提前30天通知用人单位，待用人单位有时间作出适当支配，否则用人单位有权扣回七天工资作为补偿

5、若用人单位同意，在辞工期间内亦可提早给雇员离职，工资则计算至当天为止，用人单位不须作其他补偿

6、辞工期间，如发觉员工有意惰工、搞事或不正常工作及加班等，用人单位有权即时解雇

7、员工若违反用人单位规定，将依规定予以罚款、警告（扣薪一天），记小过（扣薪三天），记大过（扣薪七天），开除（扣薪十天）等处分

8、请假必需先填妥请假卡，经部门主管及人事部门批准后，方可离岗，否则以旷工论处

9、凡无故缺勤三天，而事前未获批准假期者，一律作自离处理，不发工资第二十一条本合同未尽事宜，由用人单位乙双方协商打算本合同一式两份，用人单位乙双方各执一份用人单位（盖章）乙方（盖章）代表人_________________—年—月—日—年—月—日2022全新用人单位与员工劳动合同书怎么写篇9用人单位_________________________注册地_________________________经营地_________________________负责人或托付代理人乙方_________________________性别_________________________联系电话_________________手机_________________________户籍类型（非农业、农业）居民身份证号码__________________居住证号码其他有效证件名称证件号________________________________户籍地址_________________________邮编________________________________常常居住地址__________________由B编______________________________户口所在地—省（市）—区（县）—街道—号—室紧急状态联系人联系电话__________联系地址__________邮编_________用人单位、乙双方依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律规定，达成如下协议第一条合同类型及期限

1.1用人单位、乙双方全都同意选择以下第种形式确定本合同的类型

1.

1.1固定期限自—年—月一日起至年月日止，共一个月若合同履行过程中用人单位为乙方供应专项培训费或对其进行培训而未收取培训费，并因此与乙方商定服务期限的，超过固定期限部分，视为对本条款的变更

1.

1.2无固定期限自一年一月一日起至法定情形条件消失时或双方协商全都时

1.

1.3以完成肯定的工作任务为期限自一年一月—日起至—工作

1.2乙方试用期自一年一月一日起至一年—月一日止，共—个月在乙方试用期期间，用人单位依据公司管理制度、录用条件以及法律规定对乙方的工作表现、工作质量和工作态度等方面进行考核试用期满前/时，经用人单位考核合格，乙方予以转正;如经考核乙方不合格，用人单位则有权解除本合同

1.3乙方应在一年一月一日到岗工作用人单位、乙双方劳动关系自实际用工之日起建立

1.4在合同期满前一个月，如续订本合同，用人单位、乙双方应达成书面协议第二条工作内容和工作地点

2.1乙方在用人单位处从事—岗位工作乙方的工作职责及权限在用人单位颁布的“工作描述”或“岗位职责”中列明，双方同时也可签订详细的岗位协议书，商定岗位详细职责和要求，岗位协议书与本合同具有同等法律效力

3.2乙方的常期固定工作地点或工作区域为―o乙方的临时、不固定工作地点或工作区域乙方因完成工作需要而临时.（一般在一个月之内）在以上工作地点或工作区域之外工作或出差的对此乙方自愿同意用人单位的工作支配,主动完成工作任务

4.3用人单位因实际经营状况和工作需要，依据乙方的专长、特长、健康状况、工作力量和表现，需要调整乙方工作岗位及其劳动酬劳的，原则上应协商全都，但以下状况除外

5.

3.1用人单位因生产经营服务需要，产业、产品结构调整、组织机构设置等状况发生变化需要调整乙方工作岗位及其劳动酬劳的，乙方应予接受；

6.

3.2用人单位因乙方技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量等指标而不能胜任工作，调整乙方工作岗位及其劳动酬劳的，乙方应予接受

7.

3.3乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能胜任原工作的，用人单位因此调整乙方工作岗位及其劳动酬劳的，乙方应予接受

8.

3.4劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化致使劳动合同无法连续履行的，用人单位因此调整乙方工作岗位及其劳动酬劳的，乙方应予接受

2.4对乙方的工作职务、职责范围、工作岗位或者工作地点进行的调整，乙方自愿同意首先接受，如有意见或异议的，应以书面形式向用人单位人事部门提出，在用人单位作出答复前，乙方自愿同意用人单位的调整支配，做好相应的工作第三条工作时间和休息休假

3.1用人单位、乙双方全都同意，乙方工作岗位执行以下第一种工时制:

3.

1.1定时工作制

3.

1.2不定时工作制

3.

1.3综合工时工作制详细工作时间以用人单位的规章、制度为准

3.2因经营需要等订立劳动合同时所依据的客观状况发生重大变化的，用人单位有权调整乙方工时制，但应当准时书面通知乙方;对此乙方自愿予以接受

3.3用人单位不提倡乙方加班工作，乙方确因工作需要加班的，应事前向用人单位提出书面申请;未经用人单位批准而加班的，用人单位不予支付加班酬劳经批准的加班用人单位应依据详细状况支配同等时间的补休；不能支配补休的，按法律、法规规定及用人单位规定支付加班工资

3.4乙方享有国家规定的丧假、产假等待遇，详细假期盼遇执行用人单位公司规章制度

3.5乙方应当遵守用人单位规定的考勤、请假等规章制度，休息休假待遇严格根据公司员工手册及相关规章制度执行第四条劳动酬劳

4.1如存在试用期，在试用期内乙方的工资标准为—o

4.2用人单位、乙协商全都，（试用期满转正后）乙方劳动酬劳执行下列第一种计发形式

4.

2.1计时形式乙方岗位工资为—元/月

4.

2.2计件形式乙方月工资按当月实际完成工作量发放

5.

2.3“计时+计件”形式—o

4.

2.4其他形式o

4.3用人单位应当于每月的5日前支付乙方上一月工资，工资支付日期遇法定休假日或者休息日的，则相应顺延到节假日后的三个工作日内支付

4.4用人单位支付给乙方加班、加点工资的计算基数为用人单位与乙方商定的岗位工资数额

4.5为了充分调动乙方乐观性，用人单位依据公司规定，视乙方的工作表现、业绩为乙方发放激励奖金，详细嘉奖标准以公司规章、方法为准

4.6用人单位可将下列费用和款项从付给乙方的劳动酬劳中扣减或扣除

4.

6.1依据法律法规、政府规定及用人单位的规章制度规定须从乙方的工资酬劳中扣除的应由乙方本人担当的个人所得税、社会保险金等；

4.

6.2依据法院判决书（调解书）、仲裁裁决书、行政惩罚打算书、双方协议等规定应由乙方付给用人单位的损害赔偿；

4.

6.3法院判决书（调解书）、仲裁裁决书或行政惩罚打算书要求用人单位从乙方的劳动酬劳中扣除的费用；

5.7如乙方对于收到的劳动酬劳有异议的，可以在收到酬劳后10日内向单6协议的终止、变更、续签和解除61本协议期限届满时即终止，由于生产工作需要，在双方同意条件下，可续签协议，并应提前1个月办理续签协议手续6o2经双方协商同意，可以变更协议有关内容并办理协议变更手续6o3甲方可以依据国家有关规定和生产经营状况解除本协议6o4具有下列状况之一，乙方可以解除本协议6o41经国家有关部门确认，生产平安、卫生条件恶劣、严峻危害职工身体健康，0企业又不加以改善的；6o42甲方违反劳动协议或法律、行政法规，侵害乙方合法合同范本权益的65任何一方提前解除协议，均应提前天通知对方O7任何一方违反本协议规定，给对方成经济损失，应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿8协议如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行;凡属国家没有规定的，甲、乙双方可协商修订、补充;如不能解决，可以由三都县中和镇法院进行仲裁9本协议双方签字即生效协议一式份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力甲方______________________________乙方______________________________签订日期年月日2022全新用人单位与员工劳动合同书怎么写篇2甲方（用人单位）名称公司乙方（劳动者）名称依据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律、法规的规定，经甲、乙双方公平自愿、协商全都，共同签订并履行本合同所列条款

一、劳动合同期限合同期限自年一月—日起至年—月—日止

二、工作内容和工作地点

1、乙方同意依据甲方生产（工作）需要，从事定岗位详细职责和要求位书面提出第五条社会保险

5.1在合同期限内，用人单位、乙双方依法参与当地政府规定的法定社会保险，并根据国家有关规定按时缴纳各自应缴纳的社会保险费若因乙方无法供应办理社会保险的必要手续资料等乙方缘由导致未能办理社会保险的，则乙方自行担当由此造成的一切责任

5.2乙方在合同期内因工负伤、死亡等费用及待遇，用人单位按国家和地方有关规定执行第六条劳动纪律和规章制度

6.1用人单位依据国家法律、法规的有关规定制定工作纪律和规章制度；乙方应听从用人单位的管理,遵守国家法律、法规规定及用人单位制定的各项规章、制度

6.2乙方同意根据用人单位确定的岗位责任、单位规章制度和工作需要，提高职业技能，按时、按量、按质完成规定的工作任务，达到规定的质量标准

6.3用人单位有权按国家法律法规政策和公司规章制度对乙方进行管理、监督、检查和奖惩如乙方违反国家法律法规政策和公司规章制度，用人单位有权视详细状况赐予相应的行政处分、扣除奖金等，直至解除本合同；如因此造成损失的，由乙方担当

6.4乙方应当忠诚并恪尽职守地履行其岗位责任，严格遵行其岗位职责范围和授权，以应有的.谨慎努力履行岗位职责，包括但不限于工作描述及本合同的要求未经用人单位书面授权或者用人单位书面文件明文规定，乙方不得代表（或代理）用人单位或用人单位上下级部门签署任何文件、作出任何承诺、保证或收受、借取任何款项

6.5乙方不得向任何第三方透露其劳动酬劳信息，也不能就此询问其他员工,否则将被视为严峻违反本合同及用人单位的劳动纪律第七条劳动爱护、劳动条件和职业危害防护

1.1用人单位为乙方供应符合国家规定的劳动条件及平安卫生的工作环境，并依照公司经营特点及有关规定为乙方供应劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳防用品

7.2用人单位对乙方进行平安卫生、规章制度等必要的训练与培训，乙方应仔细参与用人单位组织的各项必要的训练、平安、纪律等培训

8.3用人单位依据国家有关法律、法规，建立平安生产、经营制度；乙方在工作过程中必需严格遵守平安操作规程和工作制度

9.4用人单位已就在乙方工作中可能产生职业病危害及后果、职业病防护措施和待遇等照实告知了乙方；乙方确认用人单位已经照实履行上述有关的告知义务，并承诺发觉职业病危害事故隐患应当准时报告用人单位

10.5对于用人单位违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身平安的，乙方有权拒绝执行

11.6乙方从事接触职业病危害工作的，在终止本合同时，用人单位可支配乙方进行离岗前相第八条劳动合同的履行和变更

8.1用人单位、乙双方应根据本合同的商定，诚恳信用地全面履行各自的权利和义务

8.2用人单位应当根据本合同的商定向乙方支付劳动酬劳，乙方应当依照本合同的商定准时完成用人单位所交代的工作任务，并达到用人单位的要求

8.3有下列情形之一的，用人单位、乙双方应当变更劳动合同

8.

3.1用人单位、乙双方协商全都或本合同有特殊商定的；

8.

3.2订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的；

8.

3.3订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的;

8.4用人单位、乙双方中一方要求变更其相关内容的，应当将变更要求以书面形式送达另一方对于需要征得另一方同意的变更，另一方应当在五日内作出答复，逾期不答复的，视为同意变更

12.5用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人等事项，不影响本合同的履行第九条劳动合同的解除和终止

9.1用人单位与乙方协商全都的，可以解除劳动合同

9.2乙方提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同乙方在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同

9.3用人单位有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同

9.

3.1未支付劳动酬劳的；

9.

3.2未依法为乙方缴纳社会保险费的；

9.

3.3用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

9.

3.4以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；

9.

3.5法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形

9.4乙方有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，并依法不予任何补偿

9.

4.1在试用期间被证明不符合录用条件的；

9.

4.2严峻违反用人单位的规章制度的；

9.

4.3严峻失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

9.

4.4乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成用人单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

104.5以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；

9.

4.6被依法追究刑事责任或收容训练的

13.5有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同

13.

1.1乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作的；

9.

5.2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

9.

5.3劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化（包括但不限于用人单位住宅迁移、被兼并、用人单位资产转移，用人单位业务的出售，以及因生产经营需要进行的组织结构、经营条件、或进展战略调整等），致使劳动合同无法履行，经用人单位与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

9.6乙方有下列情形之一的，用人单位不得依本合同第

9.5条的规定解除本合同

9.

6.1从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观看期间的；

9.

6.2在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动力量的;

9.

6.3患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

9.

6.4女职工在孕期、产期、哺乳期的；

9.

6.5在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

9.

6.6法律、行政法规规定的其他情形

9.7有下列情形之一的，本合同终止

9.

7.1本合同期满的；

9.

7.2乙方开头依法享受基本养老保险待遇的；

10.

7.3乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

11.

7.4用人单位被依法宣告破产的；

12.

7.5用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位打算提前解散的；

13.

7.6法律、行政法规规定的其他情形第十条工作交接和离职手续办理

13.1不论何种形式终止或解除劳动关系，乙方必需办理工作交接和离职手续，详细工作交接和离职手续办理依据公司规章制度的规定执行

13.2由于乙方未能准时办理工作交接和离职手续，造成用人单位的经济损失的，用人单位有权要求乙方赔偿，由此而产生的一切法律责任均由乙方担当

14.3用人单位在劳动合同终止或解除后十五日内为乙方办理退工手续

14.1乙方在本合同期满、终止或解除时，应按用人单位规定的方式和流程向用人单位交接工作及相关文件、证件;归还占有用人单位的财产，包括台式计算机、笔记本电脑、电话、数据、资料、钥匙、其他设备等;结清账务账目，包括归还借款、清偿客户欠款和租赁物品等若乙方违反上述商定而给用人单位造成任何损失或损害，则乙方须对由此给用人单位的生产和经营造成的损失担当赔偿责任第十一条竞业限制

14.2乙方应当遵守有关利益冲突的基本原则，避开与其工作职责或用人单位利益相冲突或可能发生冲突的行为或关系除法律允许、用人单位另有规定或者用人单位事先书面同意的状况外，于本合同有效期内的任何时间，乙方不得从事下列任何行为，否则视为严峻违反用人单位劳动纪律

15.

1.1在其他任何单位兼职;

11.

1.2非用人单位支配私自从事与用人单位及其关联企业竞争的服务、产品、业务；

11.

1.3非用人单位支配私自从事与本岗位职责相同或类似的其他业务；

11.

1.4为用人单位或其关联企业的同业竞争者供应服务或信息而没有事先得到用人单位书面批准；

11.

1.5引导、劝诱用人单位员工到竞争企业工作；

11.

1.6以本人或配偶近亲属名义开办或持有与用人单位业务有竞争公司的股份的第十二条服务期限与商业隐秘

12.1用人单位可依据详细状况为乙方供应专项培训费用，对其进行专业技术培训，为此双方订立《培训协议》，商定服务期和违约金;没有另行订立《培训协议》的，双方全都同意根据培训结束后连续服务年计算服务期

12.2如乙方负有保密义务，乙方应当严格遵守用人单位制定的保守商业隐秘的制度,不得以任何方式和方法,直接的或间接的、有意的或无意的向外透露，并肯定禁止使用这些商业隐秘为自己或他人谋取利益详细权利义务用人单位、乙双方可另行签订相关的保密协议

12.3乙方在用人单位就职期间猎取的文件、资料、稿件、表格等业务信息，包括但不限于有关客户名单、价格及定价政策、营业额、营销方案、员工薪酬、进货渠道以及与用人单位有关联的其他企业信息等不为公众熟知、能为用人单位带来利益的一切信息，无论是口头、书面的或是电脑文件形式的，无论是客户的或是公司的均属用人单位的商业隐秘

12.4如乙方违反保密商定的，将根据本合同、相关保密协议的规定惩罚或履行相关违约义务如乙方的泄密行为涉及到犯罪的，将移交司法机关处理

12.5除本合同第十一条商定之外，用人单位可依据乙方知晓用人单位隐秘的程度，与乙方订立相关的竞业限制协议，商定竞业限制的范围、地域、期限,同时商定每月用人单位向乙方支付的经济补偿数额

12.6乙方在职期间的一切职务专利、技术等学问产权、作品，均属用人单位全部乙方应准时向用人单位说明、提交全部有关资料，并尽快、尽全力关心用人单位取得该职务作品的学问产权，并同时不得以任何方式和方法，直接的或间接的、有意的或无意的向外使用、传播，并肯定禁止使用这些职务作品为自己或他人谋取利益第十三条经济补偿金

13.1劳动合同解除或终止所涉及的经济补偿，均按《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行

13.2经济补偿金的支付时间为乙方办理工作交接和离职手续完毕后下一个发薪日第十四条特殊告知与承诺

14.1用人单位在签订本合同之前，已经照实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安工作状况、劳动酬劳、单位规章制度、劳动纪律、休息休假以及乙方要求了解的其他状况；乙方认可用人单位已经履行上述告知义务,承诺已对与双方建立劳动关系有关一切事宜均无任何疑问或意见

14.2乙方承诺，乙方向用人单位供应的一切个人资料或信息均真实、合法，且不存在任何隐瞒、哄骗、作假等状况否则，即视为乙方严峻违反用人单位规章制度，用人单位有权马上解除本合同，并无须向乙方支付任何补偿或赔偿

14.3乙方承诺并保证，乙方在与用人单位签订本合同之时及本合同有效期内，与其他任何单位或个人不存在任何劳动、劳务关系，且与原单位或个人之间不存在任何竞业限制或保守隐秘的协议或条款，用人单位雇佣乙方不会违反乙方的任何商定或法定义务

14.4双方全都确认，双方均已经认真、全面地阅读、理解了本合同的全部条款及含义，并认真考虑了该条款和本合同为双方设定的权利、义务双方均承认并承诺，任何一方均是基于另一方所作的将遵守并接受任何上述陈述的限制约束而签署本合同，双方进一步承认并声明任何上述条款和限制都是完全自愿、合理的第十五条合同的有效性本合同的任何条款由于适用任何中国法律或法规而被认定为无效或不生效的，无效或不生效的条款应当进行修改以可能的最接近的程度反映双方最初的商定，这些条款不影响本合同其余条款存续和有效性第十六条幸存条款假如本合同届满或因任何缘由而终止，本合同商定的保密、竞业禁止和劝诱禁止条款仍旧有效，乙方应连续受相关条款及条件约束直至相关期限届满第十七条不弃权用人单位拖延、放弃、懈怠、延期履行任何因乙方违反本合同的任何条款、商定、承诺而产生的权利或权力，不构成用人单位放弃本合同项下的任何权利,或主见任何随之引发的违约的权利第十八条法律责任用人单位、乙双方任何一方违反本合同之商定（包括任何一方在本合同中所作的陈述和保证）给对方造成经济损失的，应依据其后果和责任大小，予以全部赔偿第十九条争议解决用人单位、乙双方若发生劳动争议，可以通过工会协商解决或向劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁第二十条其他

20.1本合同未尽事宜，经协商后双方可以订立书面补充协议予以明确

20.2双方签订的其他协议、与本合同有关的职务描述、岗位职责、行为准则以及任何用人单位的内部规章制度、规章、制度属于本合同的不行或缺的一部分，与本合同具有同等法律效力

20.3本合同如有与国家、地方法律法规规定相冲突的，以国家、地方法律法规规定为准

20.4本合同自用人单位、乙双方盖章/签字且实际到岗之日起生效（用人单位同时加盖骑缝章）本合同壹式叁份，用人单位乙双方各执壹份，报劳动部门备案壹份，每份合同具有同等法律效力用人单位（公章）乙方（公章）法定代表人（签字）年月日年月日

2、乙方的工作地点本公司或甲方依据生产（工作）需要支配的其他地点

三、工作时间

1、甲方依法保证乙方的休息权利；

2、甲方在遵守有关法律法规规定的前提下，可以依据工作需要支配乙方加班，乙方应听从甲方的统一支配

四、劳动酬劳

1、甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资，月工资15日前发放

五、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护

1、甲方依据国家有关法律法规，建立平安生产制度乙方应严格遵守甲方的劳动平安制度双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，削减职业危害

2、甲方依据生产岗位的需要，根据国家有关劳动平安的规定为乙方配置和完善必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品

六、规章制度

1、甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式准时告知乙方公司简易劳动合同范本

2、乙方听从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度

七、劳动合同变更、解除和终止

1、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规执行

2、双方若有一方要求解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知另一方，甲方应在满三十日前出具解除劳动合同证明，在此期间乙方应坚守岗位

八、劳动争议处理及其他

1、甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决;协商不成或不愿协商的,可向当地人民法院起诉

2、本合同一式二份，甲乙双方各执一份甲方（盖章）乙方（签名）法人代表_________________合同签订日期年—月―日2022全新用人单位与员工劳动合同书怎么写篇3甲方_________________________________甲方地址________________________________工商登记注册类型公司法定代表人或负责人乙方______________________________________性别______________________________________诞生年月年—月—日文化程度______________________________户籍所在地址_______________________现居住地址___________________________居民身份证号码_______________________社会保险号码_______________________________就业登记证号码_______________________________联系方式______________________________________甲、乙双方依据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定，在公平自愿、公正公正、协商全都、诚恳信用的基础上，签订本合同

一、劳动合同期限甲乙双方商定劳动合同自—年—月—日起至一年—月一日止并商定试用期自月日起至月日止

二、工作地点甲乙双方商定劳动合同履行地为

三、工作内容

（一）乙方依据甲方要求，经过协商，从事工作甲方依据工作需要，根据合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位

（二）甲方支配乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家法律法规规定的劳动基准和甲方依法制订的并已公示的规章制度乙方应当根据甲方支配的工作内容及要求履行劳动义务

四、工作时间和休息休假

（一）甲方支配乙方的

（二）甲方严格遵守法定的工作时间，掌握加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必需支配乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法赐予乙方补休或支付加班加点工资

（三）甲方依法为乙方支配带薪年休假，详细休假时间双方协商打算

五、劳动爱护、劳动条件和职业病危害防护（-）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行照实告知的义务，并对乙方进行劳动平安卫生训练，防止劳动过程中的伤亡事故，削减职业病危害

（二）甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，支配乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查，并在乙方离职前进行职业健康检查

（三）乙方在劳动过程中必需严格遵守平安操作规程乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行

（四）甲方根据国家关于女职工、未成年工的特别爱护规定，对乙方供应爱护

（五）乙方患病或非因工负伤的，甲方根据国家关于医疗期的规定执行

六、劳动酬劳甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的‘工资乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同商定的工作时间内供应了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准

（一）甲方承诺每月日为发薪日

（二）乙方在试用期内的工资为每月元

（三）经甲乙双方协商全都，乙方的工资酬劳根据甲方依法制定的规章制度中的内部工资安排方法确定，依据乙方的工作岗位确定其每月工资为_____J Lo

（四）甲方依据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等,合理提高乙方工资乙方的工资增长方法根据工资集体协商协议确定

七、社会保险

（一）双方依法参与社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资酬劳中代扣代缴

（二）甲方应当依法为乙方缴纳各项社会保险费，并每年向职工公布本单位全年社会保险费缴纳状况，接受职工监督

（三）如乙方发生工伤事故，甲方应负责准时救治，或供应可能的关心，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动力量鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务

八、双方协商全都，商定如下条款A、乙方工作涉及甲方商业隐秘和与学问产权相关的保密事项的，甲方可以事前与乙方依法协商商定保守商业隐秘或竞业限制的事项，并签订保守商业隐秘协议或竞业限制协议B、由甲方出资对乙方进行专业技术培训I,并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务C、甲方依法执行国家有关福利待遇，并同意为乙方供应福利待遇

九、劳动争议处理

（一）劳动合同依法订立，即具有法律约束力，双方应当全面履行,并严格执行依法执行劳动合同的变更、解除、终止、续订和给付经济补偿的规定

（二）甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼

（三）甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉

十、其他事项

（一）劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当准时告知甲方，以便于联系

（二）本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的,通过双方公平协商解决

（三）本合同不得涂改

（四）本合同如需同时用中文、外文书写，内容不全都的，以中文文本为准

（五）本合同一式两份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份法定代表人乙方签名甲方盖章________________签章日期签名日期2022全新用人单位与员工劳动合同书怎么写篇4甲方地址法定代表人（主要负责人）乙方性别—身份证号码现住址联系电话为建立劳动关系，明确权利义务，依据劳动法、劳动合同法等有关法律规定，在公平自愿、协商全都的基础上，订立本合同第一条本合同期限自年—月—日起至年—月—日止其中试用期为年—月—日起至年—月—日止第二条甲方依据工作需要，支配乙方在工作岗位，乙方的工作任务为，工作地点为,经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位及工作地点乙方应仔细履行岗位职责，遵守各项规章制度，听从管理，按时完成工作任务第三条乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方于每月日支付工资，支付的工资为元/月，其中试用期的工资为元/月第四条工作时间和休息休假、社会保险、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护等根据法律法规、规章等规定执行第五条双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明符合法律、法规规定的，支付乙方经济补偿第六条其他未尽事项根据国家及地方现行有关规定执行第七条双方其他商定第八条本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效甲方签字（盖章）乙方签字签订时间年月日2022全新用人单位与员工劳动合同书怎么写篇5甲方（用人单位）_________________________法定代表人_______________________________乙方（劳动者）_______________________________户籍所在地住址___________________________身份证号码_________________________________甲乙双方依据《劳动合同法》等有关劳动法律、法规的规定，在公平自愿、协商全都的基础上，同意订立本劳动合同，确立劳动关系

一、劳动合同期限从年月日起至年月日止，其中包括试用期为个月，从年月日起至年月______日止

二、工作内容和工作地点

（一）甲方支配乙方在从事工作；

（二）甲方可以依据工作需要及乙方工作力量和表现调整乙方工作岗位，乙方无正值理由应无条件听从；

三、工作时间和休息休假

（一）甲方执行国家规定的工时制度，并可根据有关规定依据不同工作岗位需要对乙方详细工作时间作出规定和调整乙方按甲方规定的时间执行；

（二）鉴于甲方行业的特别性，甲方可以依据工作需要对乙方的工作时间工作班次、休息日进行调整，乙方情愿听从甲方的支配

四、劳动酬劳

（一）乙方试用期工资元/月（日）；试用期满按以下第方式计算工资

1、计时工资工资为元/月；

2、计件工资甲方应制定科学合理的劳动定额标准，双方准时协商商定计件单价；甲方应以以法定货币支付工资，每月日发放乙方上一个月的工资工资不低于省政府规定的最低工资标准加班工资按法律规定执行

五、社会保险和福利待遇甲乙双方均应依法参与社会保险，缴纳社会保险费用，社会保险费个人缴纳部分，甲方可以从乙方工资中代扣代缴

六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护

（一）甲方按国家和地方政府有关规定供应符合国家规定的劳动爱护设施和劳动条件，切实爱护乙方在生产工作中的平安和健康

（二）甲方按国家有关规定对乙方进行有关劳动平安学问、规章制度、业务操作规程及技能等培训I,乙方应参与上述培训并严格遵守与其岗位有关的劳动平安规定及操作规程

（三）对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应告知乙方并按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查

七、本合同一式两份，双方各执一份甲方（公章）乙方（公章）法定代表人（签字）年—月―日年—月―日2022全新用人单位与员工劳动合同书怎么写篇6甲方（用人单位）______________________________乙方（员工、工作人员）_______________________依据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规和政策规定，甲乙双方本着公平、自愿、协商全都的原则，签订本劳动合同

一、生产（工作）任务甲方依据生产（工作）实际需要，聘用乙方在岗位从事工种工作，担当职务

二、合同期限甲乙双方选择以下第种形式确定合同期限

1、合同期限为年一个月，从年月日起至年月日止其中前一个月为试用期（见习期）

2、以完成肯定的工作任务为期限详细工作任务为，期限自年月日起，估计至年月日止

三、工作时间甲方对乙方实行第种工作制。