全新用人单位与员工聘用协议范本模板（4常用版）

2022全新用人单位与员工聘用协议范本模板（4常用版）2022全新用人单位与员工聘用协议范本模板篇1甲方______________________姓名______________________身份证号码_______________乙方______________________姓名______________________身份证号码_______________

1、依据有关规定，经协商甲、乙双方共同签订本协议，共同执行

2、本协议期限为自年月日起至年月日止

3、工作任务3o1甲方支配乙方在岗位，从事该岗位职责范围内的工作；3o2乙方的岗位、职责及工作质量要求，根据甲方的有关规定执行；3o3乙方应完成工作任务，执行平安规程，遵守劳动纪律和职业道德；34因甲方生产（工作）状况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应听从甲方O的工作支配和调配4劳动酬劳按计件生产，多劳多得，少劳少得，无固定工资;其它各种福利、津贴均含在当月的劳动酬劳中而不再另行计发5劳动纪律5o1乙方应严格遵守国家各项法律规定遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动平安卫生制度等各项规章制度，包括《员工手册》中写明的各项规定和要求同时，爱惜甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，听从甲方的领导、管理和训练5o2乙方违反劳动纪律，甲方可对其进行批判训练，直至按有关规定赐予必要的纪律处分或解聘6协议的终止、变更、续签和解除61本协议期限届满时即终止，由于生产工作需要，在双方同意条件下，可续签协议，并应提前1个月办理续签协议手续6o2经双方协商同意，可以变更协议有关内容并办理协议变更手续6o3甲方可以依据国家有关规定和生产经营状况解除本协议6o4具有下列状况之一，乙方可以解除本协议6o41经国家有关部门确认，生产平安、卫生条件恶劣、严峻危害职工身体健康，0企业又不加以改善的；6o42甲方违反劳动协议或法律、行政法规，侵害乙方合法合同范本权益的65任何一方提前解除协议，均应提前天通知对方O7任何一方违反本协议规定，给对方成经济损失，应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿8协议如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行;凡属国家没有规定的，甲、乙双方可协商修订、补充;如不能解决，可以由三都县中和镇法院进行仲裁9本协议双方签字即生效协议一式份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力甲方______________________________乙方______________________________签订日期年月日2022全新用人单位与员工聘用协议范本模板篇2用人单位__________________________乙方（身份证号）依据《劳动法》及相关法律、法规的有关规定，用人单位乙双方本着公平自愿的原则，经全都协商签订本合同，以资共同遵守

一、合同期限］、本合同自年月曰起至年月日止，试用期为个月；在试用期内学校及员工均有权解除本合同

2、本合同生效的前提条件员工和其从前的工作单位合法解除劳动关系

二、聘用岗位用人单位因工作需要聘乙方从事岗位工作

三、劳动时间本合同签订人员为全职员工，实行固定工作制，平均每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过60小时

四、薪资福利

1、聘用期内，用人单位依据乙方的岗位职责与工作表现于每月号支付相应的工资，用人单位不得无故克扣或拖欠乙方工资

2、工资标准经用人单位乙双方协商，工资额定为试用期/月，转正工资元/月

3、支付方式用人单位按月以货币形式支付给乙方

4、乙方享有国家法定节假日及用人单位规定的其他假期

5、用人单位可依据自身状况，对薪资福利制度等内容进行调整，调整后本协议的雇佣酬劳及福利待遇等根据调整后的最新规定执行

五、劳动纪律

1、乙方应遵守用人单位制定的规章制度，爱惜用人单位财产，遵守职业道德;乐观参与用人单位组织的培训，提高职业技能

2、乙方违反劳动纪律，用人单位可依据本单位规章制度予以处分，直至解除本合同

六、保密协议

1、乙方任职期间必需严格遵守用人单位保密及竞业限制相关规定，乙方必需对工作中所接触到的用人单位资料予以保密，不得向第三方泄露;不得使用用人单位资料为除用人单位外的其他任何人或单位谋取利益，损害用人单位利益（用人单位资料包括但不限于管理体系、运营体系、学问体系、各类手册、规章制度、文件、教材、学问点、重点难点解析、教学讲稿、PPT文稿、教案、例题、学员资料等）

2、本协议的竞业限制期为1年，即在本协议终止、期满或解除后1年内，乙方必需仍旧遵守本章第一条的商定

七、合同的变更、终止与解除

1、本合同签订后，双方必需全面履行合同内容，任何一方不得擅自变更;确因需要变更合同时，由双方协商全都，并在原合同基础上签订变更协议，该协议作为附件，与合同具有同等效力;双方未达成全都意见的，原协议连续有效

2、有下列状况之一的，用人单位可解除或终止本合同，用人单位不负任何责任

①乙方试用期间被用人单位认定不符合录用条件的，或乙方供应资料、证书等材料含有不真实信息的

②在合同有效期内，乙方执行用人单位教学方案未能达到用人单位要求的

③用人单位规章制度中规定的应当予以解除或终止劳动合同的

④因本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

⑤严峻违反用人单位制度、严峻失职损害用人单位利益的

⑥乙方患病或因工伤、医疗期满后，不能从事原工作，也不愿或不能从事用人单位另行支配工作的

⑦不能胜任工作，经过培训或换岗，仍不能胜任工作的

3、乙方解除本合同，应提前30日以书面形式通知用人单位，经用人单位同意后方可离职，否则按自行离职处理

4、有下列情形的，双方可自行解除合同

①试用期内；

②聘用合同期满或用人单位乙双方商定的聘用合同终止条件消失

八、其他

1、本合同自签订之日起生效，其他未尽事宜，经用人单位乙双方协商全都后可对本合同进行修改或补充，补充协议经双方签字盖章后生效，并具有本合同同等法律效力

2、本合同一式二份，用人单位乙双方各执一份用人单位__________________________年月日乙方__________________________身份证号____________________年月日2022全新用人单位与员工聘用协议范本模板篇3用人单位_______________________用人单位法定代表人公司地址_______________________联系方式_______________________乙方______________________________居民身份证号_______________________诞生年月______________________________家庭住址______________________________联系方式______________________________依据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，用人单位乙双方经公平协商全都，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款

一、劳动合同期限

（一）本合同为固定期限劳动合同本合同于_____年_____月_____日起至年__________月日止其中试用期至年月日止

二、工作内容和工作地点

（一）乙方同意依据用人单位工作需要，担当岗位（工种）工作，用人单位应供应必要的生产（工作）条件

（二）乙方的工作地点在______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________O

（三）乙方工作应达到标准，根据用人单位关于本岗位工作任务和责任制要求完成规定的工作任务

三、劳动时间

（一）用人单位支配乙方执行工时制度执行不定时工作制的，在保证完成用人单位工作任务状况下，乙方自行支配工作和休息时间

（二）用人单位为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动平安卫生制度

四、劳动酬劳

（一）用人单位每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元/月乙方在试用期的工资为元/月

五、保险福利待遇

（一）用人单位乙双方按国家规定参与社会保险用人单位为乙方办理有关社会保险手续

（二）乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行

（三）乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家的有关规定执行

六、劳动纪律

（一）用人单位依据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律乙方违反劳动纪律和用人单位的规章制度，用人单位有权依据规章制度进行处理，直至解除本合同

（二）乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱惜用人单位的财产，遵守职业道德;乐观参与用人单位组织的培训，提高自身素养

七、劳动合同的变更、解除有下列情形之一的，用人单位乙双方应变更劳动合同并准时办理变更合同手续

（一）用人单位乙双方协商全都的；

（二）订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的;

（三）订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的经用人单位乙双方协商全都，本合同可以解除乙方有下列情形之一，用人单位可以解除本合同

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严峻违反劳动纪律或者用人单位规章制度，根据用人单位单位规定或者本合同商定可以解除劳动合同的；

（三）严峻失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的

八、其他本合同未事宜，根据法律法规的规定进行本合同一式两份，双方各执一份，具有同等的法律效力用人单位年月0乙方______________________年月日2022全新用人单位与员工聘用协议范本模板篇4用人单位_______________________________乙方（员工、工作人员）_______________________依据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规和政策规定，用人单位乙双方本着公平、自愿、协商全都的原则，签订本劳动合同

一、生产（工作）任务用人单位依据生产（工作）实际需要，聘用乙方在岗位从事工种工作，担当职务

二、合同期限用人单位乙双方选择以下第种形式确定合同期限

1、合同期限为年一个月，从年月日起至年______月日止其中前一个月为试用期（见习期）

2、以完成肯定的工作任务为期限详细工作任务为,期限自年月日起，估计至年月日止

三、工作时间用人单位对乙方实行第种工作制

1、每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制

2、经劳动行政部门批准实行不定时工作制

3、经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制

四、工资待遇

（一）工资收入构成乙方的工资收入由几部分构成

（二）工资标准

1、试用期（见习期）工资待遇为

2、试用期（见习期）满后的工资待遇为o

3、双方商定的工资标准不得低于示范区最低工资标准乙方的工资待遇调整按用人单位工资安排制度和管理方法执行

五、违约责任

1、由于用人单位乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方担当相应责任;双方均有过错的，依据实际状况，由双方各自担当应负的责任

2、用人单位乙双方任何一方违反合同条款，均应向对方支付违约金，违约金数额的确定方法为；给对方造成损失的，应依据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿金数额的确定方法为；合同一方因不行抗力未能履行合同并给对方带来损害的，不担当相应责任

六、合同争议处理发生劳动争议后，用人单位乙双方应乐观协商解决,不愿协商或协商不成的，任何一方均可向本单位劳动争议调解委员会（小组）或工会申请调解，调解不成的,方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼

七、双方需要商定的其他事项_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________O

八、本合同其他条款和未尽事宜按集体合同商定或国家有关法律法规执行

九、本合同签订后，用人单位应在一月内办理合同鉴证手续本合同一式3份，双方各1份，员工本人档案存入1份

十、本合同自双方签字盖章之日起生效

十一、下列材料为本合同的附件，与本合同具有同等效力㈠；

（二）；㈢•用人单位（盖章）乙方（签章）年月日年月日。