全新职工聘用合同书样本（10常用版）

2022全新职工聘用合同书样本（10常用版）2022全新职工聘用合同书样本篇1甲方（用人单位）________________乙方（员工）________________________身份证号码__________________________依据劳动法律法规的相关规定，甲乙双方遵循合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款

一、合同期限

（一）双方确定本合同期限自年月日至年月日

（二）试用期个月

二、工作内容和工作地点

（一）乙方的工作内容（岗位或工种）o

（二）乙方的工作地点

三、工作时间和休息休假

（一）乙方的工作时间每日小时，每周小时

（二）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期

四、劳动酬劳

（一）乙方每月基本工资元，岗位工资为元，（其中试用期每月工资元）甲方每月日发放上月工资

（二）乙方加班工资、假期工资及特别状况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行，加班工资计算基数为当年度小时最低工资标准

五、社会保险和福利待遇按有关法律法规的规定执行

六、其它

（一）公司的规章制度是本合同的有效组织部分本合同自甲乙双方签字盖章告后，可以解除本合同第二十三条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十一条、第二十二条终止、解除本合同

1.患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；

2.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

3.复员、转业退伍军人和建设征地农转工人员初次参与工作未满3年的；

4.义务服兵役期间的第二十四条乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或部分丢失劳动力量的，按办理，不得依据本合同第二十一条、第二十二条解除劳动合同第二十五条乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方第二十六条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同

1.在试用期内的；

2.甲方以暴力、威逼、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3.甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的第二十七条本合同期限届满，劳动合同即终止甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同第二十八条订立无固定期限劳动合同的，乙方离休、退休、退职或本合同商定的终止条件消失，本合同终止第八章经济补偿与赔偿第二十九条有下列情形之一，甲方违反劳动合同商定条件的，应按下列标准支付乙方经济补偿金

1.甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的，除在规定时间内全额支付乙方工资酬劳外，还需加发相当于工资酬劳25%的经济补偿金；

2.甲方支付乙方的工资酬劳低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金3三十条下列情形之一，甲方应依据乙方在甲方工作年限，每满1年发给相当于乙方解除本合同前12个月平均工资1个月的经济补偿金，最多不超过12个月

1.经与乙方协商全都，甲方解除本合同的；

2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的第三十一条下列情形之一，甲方应依据乙方在甲方工作年限，每满1年发给相当于本单位上年月平均工资1个月的经济补偿金

1.乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作而解除本合同的；

2.劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的；

3.甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，必需裁减人员的以上三种状况，假如乙方被解除本合同前12个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发第三十二条甲方解除本合同后，未按规定赐予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金第三十三条支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金第三十四条乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资6个月的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%o第三十五条甲方违反本合同商定的条件解除劳动合同或由于甲方缘由订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度担当赔偿责任第三十六条乙方违反本合同商定的.条件解除劳动合同或违反本合同商定的保守商业隐秘事项，给甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法担当赔偿责任第三十七条乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费第九章当事人商定的其他内容第十章劳动争议处理第三十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起60日内向—劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼第十一章其他第三十九条以下文件或协议做为本合同的附件第四十条本合同未尽事宜按有关规定执行第四H条本合同一式两份，甲乙双方各执一份甲方（盖章）乙方（签章）法定代表人或托付代理人（签章）签订日期年月日2022全新职工聘用合同书样本篇5用人单位（以下简称用人单位）名称:单位地址:______________________________电话:____________________________________单位性质:______________________________法定代表人（主要负责人）劳动者（以F简称乙方）姓名性别___________________________________诞生年月_____________________________文化程度:______________________________家庭常住住址或通讯处户口所在地:省市县街道（乡镇）居委会（村）居民身份证号码用人单位乙双方依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳守信的基础上，订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款

一、合同类型和期限第一条用人单位、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限:

（一）固定期限自年月日起至年月日止，共年月

（二）无固定期限自年月日起

（三）以完成肯定的工作任务为期限自年月日至工作完成时即终止，其完成的标志大事为实行有固定期限和无固定期限的劳动合同，双方商定的试用期为月，自年月日至年月日止试用期包括在合同期内

二、工作内容和工作地点第二条依据用人单位工作需要，乙方同意用人单位支配其在工作地点从事岗位（工种）工作该岗位（工种）（有或无）接触粉尘或放射性物质及其他有毒有害物质，（有或无）可能产生职业病危害第三条乙方应根据用人单位的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准

三、工作时间和休息休假第四条乙方实行工时制

1、标准工时工作制

2、综合计算工时工作制

3、不定时工作制第五条实行标准工时工作制的，用人单位因生产（工作）需要支配乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应征得本企业工会和乙方的同意，并按《劳动法》第四十四条规定支付相应的工资酬劳;实行综合计算工时工作制的，在综合计算周期内，乙方总实际工作时间超过法定标准工作时间或用人单位在法定休假节日支配乙方工作的，用人单位应依法支付乙方相应工资酬劳;实行不定时工作制的，用人单位在法定休假节日支配乙方工作的，用人单位应依法支付乙方相应工资酬劳第六条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利

四、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护第七条用人单位应严格执行国家和地方有关劳动爱护的法律、法规和规章，为乙方供应必要的劳动条件和劳动爱护用品，建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准第八条对乙方从事接触职业病危害作业的，用人单位应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查第九条用人单位有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的训练和培训第十条乙方有权拒绝用人单位的违章指挥，对用人单位及其管理人员漠视乙方平安健康的行为，有权提出批判并向有关部门检举控告

五、劳动酬劳第十一条乙方试用期的工资为元/月第十二条乙方试用期满后，用人单位应依据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式

1、计时工资乙方的工资商定为元/月本合同履行期间，乙方的工资调整根据用人单位的工资安排制度确定;如乙方的工作岗位变动，按新的工资标精确定

2、计件工资用人单位应制定科学合理的劳动定额标准，乙方的劳动定额为，计件名称为，计件单价商定为元/件

3、其他工资形式详细商定可在本合同第三十四条中明确第十三条用人单位每月日前以货币形式足额支付乙方的工资用人单位支付乙方的应发工资，不低于本单位集体合同商定标准，并不低于本地政府规定的最低工资标准第十四条用人单位按有关规定支付乙方加班加点工资的工资基数,按文件规定的标准商定为0第十五条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，用人单位应按国家和地方有关规定的标准，或劳动合同商定的标准，支付乙方工资

六、社会保险和福利待遇第十六条用人单位应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳各项社会保险费用，详细为；乙方应当缴纳的社会保险费，由用人单位从乙方工资中代扣代缴用人单位乙双方解除、终止劳动合同时，用人单位应按有关规定为乙方办理社会保险转移等相关手续第十七条乙方患病或非因工负伤的待遇根据国家和地方有关政策规定执行第十八条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行第十九条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行第二十条用人单位为乙方供应以下福利待遇

1、_________________________________________________________________O

七、规章制度第二十一条用人单位依法制定的各项规章制度应向乙方公示第二十二条乙方应严格遵守用人单位依法制定的各项规章制度，完成劳动任务,提高职业技能，执行劳动平安卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德

八、劳动合同的变更、解除、终止、续订第二十三条订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经用人单位乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容第二十四条经用人单位乙双方协商全都，本合同可以解除第二十五条根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以随时解除乙方劳动合同;根据第三十八条规定，乙方可以随时通知用人单位解除本合同第二十六条根据《劳动合同法》第四十条规定，用人单位可以解除乙方劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资，并不得违反第四十二条规定乙方解除劳动合同，应当提前三十日（试用期内为三天）以书面形式通知用人单位第二十七条根据《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位因经济性裁员，可以解除本合同，但不得违反《劳动合同法》第四十二条规定第二十八条本合同期满，劳动合同即行终止用人单位乙双方经协商同意，可以续订劳动合同乙方符合订立无固定期限劳动合同条件的，用人单位应与其订立无固定期限劳动合同第二十九条本合同期满时，如乙方有《劳动合同法》第四十二条规定情形之一的，本合同连续至相应的情形消逝时终止第三十条订立无固定期限劳动合同的，消失《劳动合同法》第四十四条规定情形的，本合同终止

九、经济补偿和赔偿第三十一条用人单位解除乙方劳动合同，符合《劳动合同法》第四十六条情形的，应按《劳动合同法》第四十七条的规定和地方有关规定支付乙方经济补偿金第三十二条用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金第三十三条乙方违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的,乙方应赔偿用人单位下列损失

1、用人单位为其支付的培训费和招收录用费；

2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；

3、本合同商定的其他赔偿费用

十、双方商定的其他事项第三十四条________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________O

十一、劳动争议处理第三十五条用人单位乙双方因履行本合同发生的劳动争议，双方当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决第三十六条劳动争议发生后，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内，以书面形式向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼

十二、其他第三十七条本合同末尽事宜，双方可另协商解决;在合同期内，本合同的条款与国家法律、法规相抵触的，相关条款即行废止，按国家法律、法规执行第三十八条本合同一式两份，用人单位乙双方各执一份第三十九条乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址，如该地址发生变化，乙方应书面告知用人单位用人单位（盖章）:乙方（签名）法定代表人:____________________或托付代理人（签名）年月02022全新职工聘用合同书样本篇6用人单位有限公司法定代表人或主要负责人住宅______________________________乙方______________________________身份证号__________________________住址______________________________经用人单位乙双方公平协商订立本合同第一条劳动合同自—年—月—日起至一年—月一日止，其中试用期为个月用人单位支配乙方在（地点）从事工作第二条用人单位每月日前支付乙方工资工资为每月元用人单位因生产经营需要加班的，应与乙方协商，并按规定支付加班工资实行月工作制的，月工资按整月结算详细结算方法双方商定如下第三条用人单位乙双方依法参与社会保险第四条用人单位严格执行国家工时工休制度经批准实行综合计算工时制的,周期内平均月加班时间不得超过36小时第五条用人单位依据国家法律和本市的有关规定，对乙方进行平安训练和必要的培训，给乙方供应平安卫生的劳动条件乙方在劳动过程中应严格遵守劳动平安卫生规定和操作规程，有权拒绝违章指挥，对用人单位及其管理人员漠视职工平安和健康的行为有权检举、控告第六条双方认为需要商定的事项

①试用期内用人单位可依法解除合同，如乙方要求解除合同，必需提前10日书面通知用人单位；

②试用期满后如有一方要求解除合同的，必需提前一日书面通知对方；

③乙方报到后工作不满30日主动提出辞职或不能胜任工作被用人单位解雇的，用人单位不予支付工资第七条本合同一式两份，用人单位乙双方各执一份用人单位（盖章）乙方（签名）合同签订日期年—月—日2022全新职工聘用合同书样本篇7用人单位_____________________________乙方_____________________________身份证号码______________________用人单位、乙双方依据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）和有关法律、法规规定，在公平自愿、公正公正、协商全都、诚恳信用的基础上，签订本合同

一、合同期限

（一）用人单位乙双方同意按以下方式确定本合同期限有固定期限从一年一月—日起至一年—月一日止，其中试用期自一年—月—日起至一年—月—日止

二、工作内容和工作地点

（一）乙方依据用人单位要求,经过协商，从事工作用人单位可依据工作需要和对乙方业绩的考核结果，根据合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方听从用人单位的支配及培训等工作

（二）用人单位支配乙方所从事的工作内容及要求，应当符合用人单位依法制定的并已公示的规章制度乙方应当根据机房支配的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求

（三）用人单位乙双方商定劳动合同履行地为

三、劳动酬劳用人单位应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资乙方在法定工作时间内供应了正常劳动，用人单位向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准

（一）用人单位承诺每月日为发薪日

（二）经用人单位乙双方协商全都，对乙方的工资酬劳做下列安排a.用人单位对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资安排方法，乙方的基本工资确定为每月元，以后依据内部工资安排方法调整其工资;绩效工资依据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献根据内部安排方法考核确定b.用人单位实行提成工资制

（三）用人单位依据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资

四、劳动纪律用人单位制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示乙方根据执行

五、劳动合同终止条件

1.劳动合同期满的

2.在使用期内达不到用人单位的基本业务力量的

3.不听从用人单位工作支配的

4.因工伤或病害等无力量工作等缘由的

六、劳动争议处理

（一）用人单位乙双方因履行本合同发生劳动争议可以协商解决不愿协商或者协商不成的可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调整不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁用人单位乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请对仲裁裁决不服的，可以自收到冲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼

（二）用人单位违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法效益的，乙方有权之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效

（二）本合同一式两份，甲乙双方各执一份甲方（盖章）乙方（签名）年月日2022全新职工聘用合同书样本篇2甲方_____________________________乙方_____________________________身份证号码______________________甲、乙双方依据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）和有关法律、法规规定，在公平自愿、公正公正、协商全都、诚恳信用的基础上，签订本合同

一、合同期限

（一）甲乙双方同意按以下方式确定本合同期限有固定期限从一年—月—日起至一年—月—日止，其中试用期自一年—月—日起至一年—月一日止

二、工作内容和工作地点

（一）乙方依据甲方要求，经过协商，从事工作甲方可依据工作需要和对乙方业绩的考核结果，根据合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方听从甲方的支配及培训等工作

（二）甲方支配乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制定的并已公示的规章制度乙方应当根据机房支配的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求

（三）甲乙双方商定劳动合同履行地为

三、劳动酬劳甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资乙方在法定工作时间内供应了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准

（一）甲方承诺每月日为发薪日

（二）经甲乙双方协商全都，对乙方的工资酬劳做下列安排:向劳动保障行政部门和有感部门举报

七、其他

（一）劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当准时告知用人单位，以便于联系

（二）本合同未尽事宜，均按国家有感规定执行，国家没有规定的，通过双方公平协商解决

（三）本合同不得涂改.

（四）本合同一式两份，用人单位乙双方各执一份

（五）本合同于年—月—日生效

（六）本合同未尽事宜经用人单位乙双方协商在附补充协议用人单位乙双方自愿申请劳动合同鉴证的，应当在劳动合同签订之日起三十日内向劳动保障行政部门提出用人单位___________________________________法定代表人签名________________________乙方签名______________________________公章签名日期______________________________2022全新职工聘用合同书样本篇8用人单位______________________________法定代表人或托付代表人___________________________乙方_______________________________________性别年龄居民身份证号码户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇）家庭住址邮政编码依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位、乙双方经公平协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款

一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为期限合同本合同生效日期—年一月—日，其中试用期本合同终止

二、工作内容第二条乙方同意依据用人单位工作需要，担当岗位（工种）工作第三条乙方应根据用人单位的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准

三、劳动爱护和劳动条件第四条执行不定时工作制的，在保证完成用人单位工作任务的状况下，工作和休息、休假乙方自行支配第五条用人单位负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的训练和培训

四、劳动酬劳第六条用人单位的工资安排应遵循按劳安排的原则第七条执行定时工作制或综合计算工时工作制的，乙方为用人单位完成规定的工作任务并达到质量标准的，用人单位每月日以货币形式支付乙方工资

五、劳动纪律第八条乙方应遵守用人单位依法制定的规章制度;严格遵守劳动平安卫生规程和工作规范爱惜用人单位的财产，遵守职业道德;乐观参与用人单位组织的培训，提高思想觉悟和职业技能第九条乙方违反劳动纪律,用人单位可依据本单位规章制度,赐予纪律处分,直至解除本合同

六、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本合同应变更相关内容第十一条订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经用人单位乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容第十二条经用人单位乙双方协商全都，本合同可以解除第十三条乙方有下列情形之一，用人单位可以随时解除本合同

1.在试用期间，被证明不符合录用条件的；

2.严峻违反劳动纪律或用人单位规章制度的；a.甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资安排方法，乙方的基本工资确定为每月元，以后依据内部工资安排方法调整其工资;绩效工资依据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献根据内部安排方法考核确定b.甲方实行提成工资制

（三）甲方依据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等,合理提高乙方工资

四、劳动纪律甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示乙方根据执行

五、劳动合同终止条件

1.劳动合同期满的

2.在使用期内达不到甲方的基本业务力量的

3.不听从甲方工作支配的

4.因工伤或病害等无力量工作等缘由的

六、劳动争议处理

（一）甲乙双方因履行本合同发生劳动争议可以协商解决不愿协商或者协商不成的可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调整不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请对仲裁裁决不服的，可以自收到冲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼

（二）甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法效益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有感部门举报

七、其他

（一）劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当准时告知甲方，以便于联系

（二）本合同未尽事宜，均按国家有感规定执行，国家没有规定的，通过双方公平协商解决

（三）本合同不得涂改.

（四）本合同一式两份，甲乙双方各执一份

（五）本合同于年—月—日生效

（六）本合同未尽事宜经甲乙双方协商在附补充协议甲乙双方自愿申请劳动合同鉴证的，应当在劳动合同签订之日起三十日内向劳动保障行政部门提出甲方__________________________________法定代表人签名________________________乙方签名______________________________公章签名日期______________________________2022全新职工聘用合同书样本篇3甲方（聘用单位）全称___________________法定地址__________________________________由B政编码________________________________法人代表姓名______________________________职务______________________________________托付代理人姓名____________________________职务______________________________________乙方（受聘者）姓名_____________________甲方因生产、工作需要，聘用乙方为甲方职工经双方公平协商同意，依法签订本合同

一、甲方承诺

（一）遵守国家、本省的法律、法规，保障乙方合法权益

（二）依法为乙方缴纳失业、养老、工伤、医疗等社会保险基金，并接受乙方查询和敦促

（三）按时支付乙方的工资，不得非法扣除或以任何形式拖延支付

（四）为乙方供应符合国家平安卫生规定的劳动条件和爱护措施

（五）为乙方供应本职工作需要的职业技能培训机会

（六）在不影响正常生产（工作）的状况下，不干涉乙方参与合法的社会活动不要求乙方从事有损人格尊严的工作

二、乙方承诺

（一）遵守国家、本省的法律、法规，维护国家利益和甲方的合法利益

（二）遵守甲方不违反法律规定的各项规章制度、劳动纪律，听从甲方的工作支配

（三）仔细履行岗位职责，完成甲方规定的生产（工作）数量、质量指标（要求）0

（四）照实供应个人有关资料，不得有哄骗讹诈行为

三、双方商定

（一）工作范围甲方支配乙方在岗位（工种）负责工作（兼做工作）

（二）合同期限及试用期本合同期限自年月日至年月日其中，试用期个月（最长不超过6个月），月工资额O

（三）工作时间和超过工作限制乙方每天为甲方工作不超过8小时，每周工作不超过44小时，每周享有至少1天休息日（实行5天工作制之后从新规定）由于生产经营需要，甲方如需乙方加班加点，须征得乙方和工会同意，并按规定支付加班费或调休，且每月累计加班不得超过36小时，连续加班不得超过3天

（四）工资的给付

1、甲方以货币支付乙方工资月工资总额不低于元支付时间为每月日至日

2、停工工资非因乙方过失造成停工，停工期间，甲方应发给乙方停工工资停工工资费不得低于乙方平均工资的70%

四、劳动合同的解除、终止和续订

（一）劳动合同的解除合同期未满解除劳动合同的，必需符合国家法律规定经双方协商同意，也可以解除合同除法律另有规定外，甲、乙任何一方要解除劳动合同，须提前30天书面通知对方否则应支付一笔相当于通知期乙方正常工作可实得收入款数的费用予对方，作为代替通知金

（二）劳动合同的终止劳动合同期满，合同即终止执行

（三）劳动合同的续订续订劳动合同，双方要在合同期满前30天协商确定

五、合同期盼遇和终止、解除劳动合同的有关补偿乙方在合同期内应享受的有关待遇和终止、解除合同后可获得的有关补偿（生活补助费、医疗补助金），按国家和本省的有关规定执行

六、违约责任甲、乙任何一方若不履行本合同规定，须担当违约责任

（一）违约经济责任

1、甲方未征得乙方同意强制乙方加班加点的，除支付加班工资外，还须付给乙方两倍于加班工资的违约金

2、乙方已同意加班但又临时拒绝的，须按预定加班时数付给相当于两倍加班工资的违约金予甲方

3、甲方如不按本合同规定的时间和金额支付乙方工资，除付清所欠工资外，须按日支付乙方相当于所欠款额K的违约金

4、在合同期内，甲方非法单方面解除合同或乙方因甲方过错而解除合同，甲方应按乙方在本企业服务年限长短支付违约金，数额为解除合同当年乙方月平均工资总额的两倍乘服务年限（不足一年的按一年计）

5、乙方非法单方面解除合同，须付给甲方违约金，数额为解除合同当年乙方月平均工资总额的两倍乘合同期未满年限（不足一年的按一年计）

（二）违约法律责任甲、乙任何一方违反本合同，给对方造成严峻损失的，除担当经济责任外,还应负相应的法律责任

七、其他

（一）经双方协商同意，可以变更本合同有关内容，但须办理变更手续

（二）甲、乙双方如因执行本合同发生争议，任何一方均有权申请调解和仲裁,也可以向人民法院起诉

（三）本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，自签订之日起生效

（四）其他商定_____________________________________________________甲方（公章）______________法定代表人（签字）年一月―日乙方（公章）______________法定代表人（签字）年一月―日2022全新职工聘用合同书样本篇4甲方乙方经济类型性别法定代表人诞生日期托付代理人身份证号码:邮政编码家庭住址甲方地址邮政编码所属街道办事处_________________依据《中华人民共和国劳动法》及相关法规、规章规定，甲乙双方经公平协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款第一章劳动合同期限第一条本合同期限类型为期限合同本合同有效期为自年月一日起至年月—日止其中前个月，即年月日至年月—日，为试用期第二章工作内容第二条乙方同意依据甲方工作需要，在部门，担当岗位（工种）工作第三条乙方完成的工作数量,达到质量标准,或在岗位（聘任）协议中商定第三章劳动爱护和劳动条件第四条甲方支配乙方执行下列种工作制

（1）执行定时工作制的，甲方支配乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时甲方保证乙方每周至少休息一日甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特别缘由需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时

（2）执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间

（3）执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务状况下，工作和休息休假由乙方自行支配第五条甲方支配乙方延长工作时间或加班的，应当根据下列标准赐予乙方相应待遇

（一）支配乙方延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资酬劳；

（二）休息日支配乙方工作又不能支配补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资酬劳；

（三）法定休假日支配乙方工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资酬劳第六条甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准甲方应根据国家有关部门的规定组织支配乙方进行健康检查第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的训练和培训第四章劳动酬劳第八条甲方的工资安排应遵循按劳安排原则第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的，甲方每月日以货币形式支付乙方工资，工资不低于，工资安排水平在岗位（聘任）协议中商定，其中试用期间工资为元执行不定时工作制的工资支付___________________执行第十条由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于0第五章保险福利待遇第十一条甲乙双方应按国家有关部门关于社会保险的有关规定缴纳养老、失业、医疗、工伤和女职工生育等社会保险费用第十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇根据___________执行第十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行第十四条甲方为乙方供应以下福利待遇第六章劳动纪律第十五条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱惜甲方的财产，遵守职业道德;乐观参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能第十六条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予纪律处分,直至解除本合同第七章劳动合同的变更、解除、终止、续订第十七条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容第十八条订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容第十九条经甲乙双方协商全都，本合同可以解除第二十条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同

1.在试用期间，被证明不符合录用条件的；

2.严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3.严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

4.被依法追究刑事责任的第二十一条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方

1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的；

2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3.双方不能依据本合同第十八条规定就变更合同达成协议的第二十二条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，经向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报。