全新用人单位聘用合同标准格式范文（3篇）

联系方式_______________________乙方______________________________居民身份证号_______________________诞生年月______________________________家庭住址______________________________联系方式______________________________依据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，用人单位乙双方经公平协商全都，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款

一、劳动合同期限

（一）本合同为固定期限劳动合同本合同于年月日起至年月日止其中试用期至年__________月_____日止

二、工作内容和工作地点

（一）乙方同意依据用人单位工作需要，担当岗位（工种）工作，用人单位应供应必要的生产（工作）条件

（二）乙方的工作地点在___________________________________________________________________________________________________________________________________________________O

（三）乙方工作应达到标准，根据用人单位关于本岗位工作任务和责任制要求完成规定的工作任务

三、劳动时间

（一）用人单位支配乙方执行工时制度执行不定时工作制的，在保证完成用人单位工作任务状况下，乙方自行支配工作和休息时间

（二）用人单位为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动平安卫生制度

四、劳动酬劳

（一）用人单位每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元/月乙方在试用期的工资为元/月

五、保险福利待遇

（一）用人单位乙双方按国家规定参与社会保险用人单位为乙方办理有关社会保险手续

（二）乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行

（三）乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家的有关规定执行

六、劳动纪律

（一）用人单位依据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律乙方违反劳动纪律和用人单位的规章制度，用人单位有权依据规章制度进行处理，直至解除本合同

（二）乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱惜用人单位的财产，遵守职业道德;乐观参与用人单位组织的培训，提高自身素养

七、劳动合同的变更、解除有下列情形之一的，用人单位乙双方应变更劳动合同并准时办理变更合同手续

（一）用人单位乙双方协商全都的；

（二）订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的;

（三）订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的经用人单位乙双方协商全都，本合同可以解除乙方有下列情形之一，用人单位可以解除本合同

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严峻违反劳动纪律或者用人单位规章制度，根据用人单位单位规定或者本合同商定可以解除劳动合同的；

（三）严峻失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的

八、其他本合同未事宜，根据法律法规的规定进行本合同一式两份，双方各执一份，具有同等的法律效力用人单位年月日乙方______________________年月日

4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违反真实意思的状况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的;

6、被依法追究刑事责任的四其他商定

1、乙方在试用期内存在以下情形的，属于不符合录用条件1供应虚假应征资料如假学历、假资格、假的证件或填写不真实人事资料等、在签订本合同之前未与其他企业解除劳动关系、与用人单位同行业企业签订了竞业限制协议且在竞业限制期内的；2隐瞒了重要的且应当告知的个人信息如隐瞒病史或受过刑事惩罚等的；3不能按岗位职责或岗位要求在规定期限内完成工作任务的；4患有传染性、精神性、不行治愈性以及其它严峻疾病的；5拒绝接受用人单位管理人员交办的临时工作任务的；6无法在正常工作时间内正常劳动的；7试用期间受到警告或者警告以上处分的；8试用期评估未达标的；9因用人单位行业特点打算用人单位各项目的工作地点分散，所以若因用人单位与合作方的合同终止或解除而导致用人单位撤离服务现场的，乙方同意用人单位重新安排乙方到用人单位其它服务项目所在地工作如乙方没有在用人单位指定期间前往用人单位重新安排的工作地点报到，视为乙方严峻违反用人单位管理制度，用人单位有权依法解除双方劳动合同，不担当任何经济补偿金并有权追究乙方给用人单位造成的任何损失；10不符合录用条件的其它情形

2、乙方在聘用期内具有以下情形的，属于严峻违反用人单位规章制度:1谎报个人身份或档案资料的；2转借工作卡给公司外人员使用给公司造成经济损失的；3假报公出办理与用人单位工作无关的事务，或者涂改、伪造病假证明及其它证明，骗取假期的;4正常工作时间内在公司管辖范围区赌博或利用公司电脑进行股票交易、电脑网络嬉戏等与工作无关事项的；5侵占公司财产，构成严峻违反用人单位规章制度规定标准的或将公司保密资料纸质材料原件或复印件，或计算机磁盘数据带出公司或以任何一种通讯方式泄露的；6因乙方失职或有意造成公司财产损失达用人单位规章制度规定标准的；7酗酒滋事或打架斗殴不分主从或唆使殴打他人，聚众闹事，组织、煽动怠工、罢工，影响公司正常经营秩序的；8盗窃公司或同事财物或利用工作之便，挪用公司财产或接受业务往来单位贿赂的；9违反治安管理条例受到拘留、劳动教养等惩罚的；10违反国家方案生育政策的；H连续旷工超过3天或一年内旷工累计达到5天或怠工累计达3天严峻影响公司正常运作的；12在职期间记过达2次或警告处分达3次或口头警告达5次的；13其它违反公司规章制度或造成公司重大经济损失或商誉损失行为的

十、经济补偿一因乙方缘由给用人单位造成经济损失的，乙方应当向用人单位担当赔偿责任二因用人单位乙双方工作需要，由用人单位出资送乙方外出学习、培训，或用人单位同意乙方先行出资参与外部学习、培训技术，结束后，用人单位按实际发生额全额报销，乙方外出学习、培训取得的相应资格证书应交用人单位存档备案，双方应另行签订服务期协议明确乙方的服务期限乙方在服务期限内要求解除劳动合同的，乙方应担当违约责任

十一、合同解除和终止手续一用人单位乙双方解除和终止本合同的，乙方必需在离职之日前办理完工作交接等手续二乙方应当根据双方商定，办理工作交接工作交接时乙方应当返还所使用或保管的用人单位财物，包括但不仅限于钥匙、办公工具、工作证件、授权资料、空白文书、文件档案、款项等如有损坏、遗失或侵占等其他损害，乙方应当担当赔偿责任

（三）假如乙方拒绝交接工作或交接工作不完整，则应依据国家有关法律法规，担当相应的法律后果

十二、争议处理用人单位乙双方发生劳动争议的，应先协商解决协商不成的，可以向用人单位工会寻求解决或向用人单位所在地劳动争议调解委员会申请调解;也可以直接向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决无异议的，双方必需履行;对仲裁裁决不服的，可以向用人单位所在地人民法院起诉

十三、双方认为需要商定的其他事项

（一）乙方辞职行为（未依法提前30日或3日（试用期内）书面提出辞职申请而擅自离职的）给公司造成经济损失的（聘请费、其他员工顶岗加班费等），乙方应当担当上述经济损失

（二）用人单位依据国家法律规定制定员工手册、人力资源管理相关制度以及保密协议等其它书面商定的规章制度均为本合同附件，在乙方入职培训时供其学习了解用人单位通过内部电子邮件、公告栏等其它方式公告用人单位规章制度，乙方确认已知悉、认可用人单位以上规章制度并严格遵守

（三）未存在向第三方所履行的保密义务或竞业限制义务

（四）向用人单位提交的任何个人相关资料均应属实牢靠

十四、其它

（一）本合同一式两份，用人单位乙双方各执一份自用人单位乙双方签字或盖章之日起生效，涂改、未经书面授权代签无效

（二）用人单位的人力资源管理等规章制度和乙方与用人单位签署的保密制度将作为本合同的附件，是本合同的重要组成部分，与本合同具有同等的法律效力乙方申明上述合同全部内容已经由用人单位告知，本人已知悉并自愿接受上述合同全部条款用人单位（盖章）乙方代表（或授权人）（签字并按手印）签约日期年月日签约日期年月日2022全新用人单位聘用合同标准格式范文篇2用人单位名称地址________________________性质________________________乙方（劳动者）名称地址________________________家庭住址________________身份证号码________________用人单位乙双方依据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在公平自愿、协商全都的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款

一、合同期限

1、有固定期限本合同自日至年（其中试用期自一年—月—日至一年—月一日止，期限为个月）

2、无固定期限年日至合同中商定之解除或终止合同的条件消失时止

3、以完成肯定的工作（任务）为期限，自—年—月—日至工作（任务）完成

1、用人单位按《—省工资支付规定》和有关政策以货币形式每月日支付乙方工资

2、非因乙方缘由造成用人单位停工、停产、歇业、未超一个月的，用人单位应按本合同商定的工资标准支付乙方工资;超过一个月，未支配乙方工作的，用人单位应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费

3、用人单位支配乙方每日时至次日时期间工作的，每个工作日应支付夜班补贴为元

4、乙方依法享受年休假、探亲假、婚丧等假期期间，用人单位按国家政策规定或商定的标准，支付乙方工资行终止

二、工作内容

1、乙方同意用人单位依据生产（工作）任务的需要，支配在部门担当工作任务（详细工作内容及要求双方可另签订岗位协议）

2、因工作需要并与乙方协商后，用人单位可变更乙方工作岗位

三、工作时间和休息休假

1、用人单位实行工作制，每日工作时间小时每周工作时间小时，因生产（工作）需要加班加点的，按国家规定支付加班工资或补休

2、乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，用人单位应保证乙方每周至少休息一天

四、劳动爱护和劳动条件

1、用人单位应严格执行国家和地方有关劳动爱护的法律、法规和规章，依法为乙方供应必要的劳动条件，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准，保障乙方的平安和健康

2、用人单位应对乙方进行平安生产训练和培训，保证乙方具备必要的平安生产学问，熟识有关的平安生产规章制度和平安操作规程，把握本岗位的平安操作技能乙方未经平安生产训练和培训合格的，不得上岗作业凡从事国家规定需持证上岗的特别工种（岗位），乙方需经培训合格，取得相应资格持证上岗

3、用人单位督促乙方严格执行本单位的平安生产规章制度和平安操作规程;并向乙方照实告知作业场所和工作岗位存在的危急因素、防范措施以及事故应急措施用人单位应告知乙方以下劳动平安、防止职业危害的事项

①②

4、对乙方从事接触职业病危害的作业的，用人单位应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查

5、乙方有权了解其作业场所和工作岗位存在的危急因素，防范措施及事故应急措施，有权对用人单位平安生产工作提出建议，有权拒绝用人单位的违章指挥，对用人单位及管理人员漠视乙方健康的行为，有权提出批判，并向有关部门检举控告用人单位不得因此而降低乙方的工资、福利等待遇或者解除与乙方订立的劳动合同

6、用人单位必需为从业人员供应符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、训练乙方根据使用规章佩戴、使用

五、劳动酬劳

5、用人单位可执行依据政府公布的工资指导价位、工资增长指导线经企业与工会（职代会）集体协商确定的工资安排方法，并向本单位劳动者公布

六、劳动纪律

1、方应将依法制订的劳动纪律和规章制度准时告知乙方，乙方应自觉遵守用人单位依法制订的劳动纪律和规章制度，听从用人单位管理

2、乙方违反劳动纪律，用人单位可依据本单位规章制度，赐予相应的行政处理、行政处分、经济惩罚等，直至解除本合同

七、社会保险和福利待遇

1、用人单位依照国家规定为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育五项社会保险费用;社会保险费用个人缴纳部分，用人单位可从乙方工资中代扣代缴

2、用人单位为乙方供应以下福利待遇

八、劳动合同的终止、解除、续订和变更

1、用人单位乙双方共同遵守《中华人民共和国劳动法》第二十三条至三十二条的规定

2、本合同依法订立后，不因承办人或法定代表人变动而解除

九、违反劳动合同的责任

1、当事人一方违反合同时，应担当违约责任，依照法律、政策和本合同规定向对方支付违约金元

2、其他违约责任

十、双方商定的其他事项

十一、因履行本合同发生争议，依照国家规定处理本合同未约事项，按国家规定执行

十二、本合同一式二份，用人单位、乙方双各执一份商定事项违反国家规定或涂改、或未经合法授权代签无效用人单位________________________乙方_______________________日期年—月—日2022全新用人单位聘用合同标准格式范文篇3用人单位_______________________用人单位法定代表人公司地址_______________________。