全新职工劳动合同协议书样例（12篇）

全新职工劳动合同协议书样例（精选篇）2022122022全新职工劳动合同协议书样例篇1工作单位（甲方）地址（住宅）:________________________法定代表人（主要负责人）员工姓名（乙方）:___________________身份证住址_________________________身份证号码:__________________________依据、等有关劳动法律、法规的规定，甲乙双方根据合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则，签订本合同，确立劳动关系

一、合同期限

（一）甲、乙双方商定，实行下列第一种形式确定劳动合同期

1、有固定期限:从年月日起至年月_______日止

2、无固定期限:从年月日起至法定终止条件消失时止

3、以完成肯定的工作任务为期限:从年月日至工作任务完成时止

（二）试用期的商定，实行下列第种形式

1、无试用期

2、试用期为个月（天），从年月日起至年月日止

二、工作内容和工作地点

（一）乙方的工作岗位（部门、工种或职务）为:

（二）乙方的工作任务或职责是:

（三）乙方工作地点是:;如甲方派乙方到外地或外单位工作,应签订补充协议

（四）甲方依据生产经营需要和乙方的力量表现，可以合理调整乙方的工作岗

3、有下列状况之一的，乙方可以单方解除合同1在试用期内2甲方以暴力、威逼、或非法限制乙方人身自由的手段强迫劳动的3甲方未按合同商定，向乙方支付劳动酬劳的

4、乙方除因本条第3款解除本合同的，须提前30日同甲方提出书面申请,经甲方同意，乙方在确保工作妥当移交并按本合同规定向甲方支付违约金后方可离职若未经甲方同意即自行离职的，甲方除有权要求乙方根据本合同规定支付违约金外，还有权要求乙方赔偿因此给甲方造成的一切经济损失

5、符合下列条件之一的本合同即行终止1乙方达到法定退休年龄且已享受基本养老保险待遇的2本合同及补充协议中商定的终止条件消失的3乙方死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡4甲方依法破产、解散的

6、假如乙方在本合同期内，由甲方出资对乙方进行培训的，乙方在培训结束后两年内提出辞职的，应全额赔偿甲方支付的各项培训费用第九条、违约责任

1、乙方违反本合同商定义务，甲方有权赐予乙方相应的惩罚或解除本合同，并有权要求乙方赔偿由此给甲方造成的经济损失

2、若乙方未妥当完成工作移交而檀自离职的，需担当对甲方的生产、经营和工作造成的损失，并应支付甲方一个月的工资作为违约金

3、若甲方违反本合同商定，须按法律规定向乙方支付经济补偿或赔偿金第十条、劳动争议

1、甲乙双方因履行本合同或因执行甲方制度而发生劳动争议时，适用劳动争议程序

2、劳动争议的程序为争议发生时，可由甲乙双方通过友好协商的方式解决如协商未果，可将争议提交当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁第十一条、其它

1、本合同附件及对本合同的补充修改是本合同的一部分，与本合同具有同等的法律效力

2、本合同部分条款的无效或被撤销，并不影响本合同其他条款的效力

3、乙方表示认可和遵守甲方通过员工培训、公文发布渠道（电子邮件、纸质文件、公告等）等途径所公示的各项规章制度对于甲方的各项规章制度，乙方应准时自行查阅、学习并保证严格遵守

4、甲方现行的如下规章制度作为本合同附件

5、本合同一式份，甲乙双方各执份

6、本合同经甲乙双方签署当日生效甲方（签字/盖章）乙方（签字/盖章）联系电话联系电话年月日年月日2022全新职工劳动合同协议书样例篇3甲方公司乙方_____________________________________甲乙双方在诚恳信用、公平自愿的基础上，根据等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商全都达成本合同，供双方遵照执行第一条、劳动合同期限

1、本合同为劳动合同期限为自年月日起至年月日止

2、试用期限为o第二条、工作地点省市路号第三条、工作内容

1、乙方的工作岗位为,甲方依据工作需要可以调换乙方的的工作岗位和工种

2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇如乙方不同意调整，甲方可以提前日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金根据国家相关规定发放

3、在工作过程中，因乙方存在严峻过失或者有意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿第四条、工作时间和休息休假

1、工作时间标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过小时，每周工作不超过小时详细工作时间由甲方在国家标准工时原则上，依据生产经营需要支配，乙方应当听从

2、休息休假甲方根据国家的规定支配乙方休息休假第五条、劳动酬劳

1、乙方月工资标准为人民币元，其中试用期内工资为人民币____________L o

2、因生产经营需要，甲方支配乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费

3、甲方保证按月发放工资，详细发放日期为

4、甲方根据国家相关规定为乙方缴纳合法比例五险一金第六条、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护甲方为乙方供应劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件保证工作场所的符合国家规定的平安生产条件，并依法实行平安防范措施，预防职业病第七条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守第八条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业隐秘、学问产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当担当赔偿责任第九条、乙方在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议否则，给其他单位造成损失的，乙方单独担当责任，与甲方无关第十条、劳动合同解除或终止

1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方为准

2、有关解除或终止劳动合同的事项，根据等法律、法规有关规定执行

3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接因乙方缘由未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿

4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金第十一条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁第十二条、本合同未商定的事项，根据法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行第十三条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式份，双方各执_____________份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式并经双方签字或者盖章确认甲方（盖章）乙方（签名）年月日年月日2022全新职工劳动合同协议书样例篇4用人单位（甲方）_____________________________________________地址___________________________________________________________电话___________________________________________________________法定代表人_____________________________________________________职务___________________________________________________________劳动者（乙方）性别年龄籍贯身份证号码电话住址依据《中华人民共和国劳动法》和相关的法律、法规，甲乙双方遵循合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则，签订本合同

一、合同期限本合同期限采纳下列第种形式

1、以完成肯定工作为期限的合同本合同生效日期为年月日；乙方完成工作任务时本合同终止

2、有固定期限劳动合同

（1）期限为年自年月日至年月日有效（其中年月日至年月日为见习期/试用期，试用期为个月，可视乙方适应工作力量酌情增减

（2）劳动合同期满前个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同

（3）本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前个月通知对方

3、无固定期限劳动合同本合同自年月日至合同中商定之解除或终止合同的条件消失时止

二、工作内容和工作地点

1、乙方从事岗位（工种）工作

2、乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应准时向甲方报告，并即时脱离工作岗位

3、乙方的工作地点为o

4、经双方协商全都，可以变更工作岗位（工种）和工作地点

5、乙方应仔细履行岗位职责，遵守各项规章制度，听从管理，按时完成工作任务

6、乙方违反服务规范和劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，赐予相应处理

三、工作时间和休息休假甲方支配乙方执行以下第一种工时制度

（一）执行标准工时制度乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时每周休息日为o

（二）经当地劳动行政部门批准，执行以为周期的综合计算工时工作制度

（三）经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度

1.甲方保证乙方每周至少休息一天乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期

2.甲方因顾客服务需要，商得乙方同意后，可支配乙方加班日延长工时、休息日加班无法支配补休、法定节假日加班的，甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资

四、劳动酬劳

1、乙方完成本合同及规章制度规定的岗位责任工作任务，甲方每月日前以货币形式支付乙方劳动酬劳，劳动酬劳不低于元，其中试用期间劳动酬劳为元

2、上述劳动酬劳包括固定底薪、奖金、夜班补贴等，详细操作由规章制度确定

3、规章制度在执行过程中因客观缘由消失变化，甲方有权依据新修订且有效的规章制度调整各项劳动酬劳标准

4、支付方式为下列第种1现金支付2以银行转账方式支付费用给乙方开户行_____________________________________银行账号___________________________________

五、社会保险

1、甲乙双方按国家规定参与社会保险甲方为乙方办理有关社会保险手续，并担当相应社会保险义务乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴

2、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行

3、乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家有关规定执行

4、乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行

六、劳动爱护和劳动条件

1、甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业平安卫生、食品平安卫生、服务规范、职业道德、职业技能、甲方规章制度方面的培训

2、甲方每年必需按国家规定组织对乙方进行健康检查

3、甲方根据国家劳动平安卫生的有关规定为乙方供应必要的平安防护设施,发放必要的劳动爱护用品

4、甲方加强平安生产管理，建立、健全平安生产责任制度，完善平安生产经营条件;健全内部服务和食品质量管理制度，严格实施岗位质量规范、质量责任以及相应的考核方法

七、劳动合同的变更、解除、终止及续订符合《劳动合同法》规定的条件或者经甲、乙双方协商全都，可以变更本合同的相关内容或者解除合同除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外，变更劳动合同,双方应当签订《变更劳动合同协议书》甲方解除本合同，应提前日以书面形式通知乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同

（一）在试用期内的；

（二）乙方违反或不履行劳动合同的；

（三）乙方严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（四）乙方严峻违反劳动纪律或甲方规章制度；

（五）乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的；

（六）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的；

（七）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

（八）劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；

（九）经有关部门确认，甲方歇业，宣告破产或者濒临破产处于法定整顿期间的；依照第

（六）、

（七）、

（八）、

（九）条解除劳动合同的，甲方应提前日以书面形式通知乙方乙方解除劳动合同，应当提前日以书面形式通知甲方有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同

（一）在试用期内的；

（二）甲方以暴力、威逼、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（三）甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的因企业关闭、企业严峻亏损等不行抗力缘由不能履行合同的，甲乙双方可以解除合同，各自担当各自责任本合同期限届满，劳动合同即终止甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同

八、劳动争议处理本合同项下发生的争议，由双方当事人协商解决或申请调解解决;协商或调解不成的，可以提交劳动争议仲裁委员会仲裁或向人民法院提起诉讼

九、其他商定事项

1.本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时，以国家、法规、政策为准

2.______________________________________________________________

3.______________________________________________________________

十、合同生效本合同经甲乙双方签字盖章后生效本合同一式份，其中甲方执份，乙方执份O合同生效后，甲乙双方对合同内容的变更或补充应实行书面形式，作为本合同的附件附件与本合同具有同等的法律效力甲方（盖章）乙方（签字）法定代理人身份证号联系方式联系方式年月日年月日2022全新职工劳动合同协议书样例篇5甲方___________________________注册代码____________________经营地址____________________乙方:___________________________性别:____________________________居民身份证号码:____________________在甲方工作起始时间一年—月—日家庭住址_____________________邮政编码:______________________在临居住地址由B政编码____________________户口所在地省（市）—区（县）—街道（乡镇）签订日期年月日依据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着公平自愿、协商全都、合法公正、诚恳信用的原则，签订劳动合同，并共同遵守第一条合同类型和期限甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限:

（一）固定期限，自年一月—日起至年月日止，共个月

（二）其中试用期，自年一月—日起至年月日止，共个月

（三）乙方应在年月日前到岗第二条工作内容和地点

（一）依据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，依据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点

（二）乙方应按甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准第三条工作时间和休假

（一）乙方实行以下第种工时制

1、实行固定工作制的，平均每日工作时间不得超过7小时，平均每周工作时间不得超过40小时

2、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商支配

（二）乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度第四条劳动爱护和条件

（一）甲方依据生产岗位的需要，根据国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方配备必要平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品

（二）甲方依据国家有关法律、法规，建立平安生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害

（三）甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理,提高职业病防治水平第五条劳动酬劳（-）乙方试用期的基本（固定）工资标准为元/月，乙方在试用期期间的工资为元，绩效工资依据乙方的业绩考核状况核定

（二）乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第三种工资形式

1、计时工资乙方的工资由基本（固定）工资和绩效工资组成基本（固定）工资为元/月，绩效工资依据乙方的业绩考核状况核定如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标精确定

2、计件工资甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的有关制度为准

3、其他工资形式详细商定如下

（三）甲方（或甲方指定的单位）应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月15日若乙方供应了正常劳动，甲方支付给乙方的工资酬劳不得低于当地政府规定的最低工资标准

（四）合同期内，甲方应视乙方的工作表现状况，赐予乙方提高工资待遇的机会（注加薪状况应明示与合同中）第六条保险和福利待遇

（一）甲、乙双方必需依法参与当地政府规定的法定社会保险，并根据国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴

（二）乙方因工负伤（死亡）和患职业病，依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利

（三）乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤，依法享有国家规定的医疗期

（四）乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行第七条合同变更、解除

（一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同

1.在不损害国家、集体和他人利益的状况下，双方协商全都的；

2.劳动合同订立时所依据的客观状况发生了重大变化，经与乙方协商全都的;

3.由于不行抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；

4.劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；

5.法律、法规规定的其他情形

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同

1.在试用期间，被证明不符合录用条件的；

2.严峻违反劳动纪律及甲方规章制度的；

3.严峻失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；

4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的;位（包括部门、工种或职务）

三、工作时间和休息休假

（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间

1、标准工时制，即每日工作8小时，每周工作40小时，每周至少休息一天

2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制

3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制

（二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间除第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特别缘由最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时

（三）休息日和法定节假日，甲方依法按排乙方休息休假，因工作需要支配乙方加班的，依法支配补休或支付加班费

四、劳动酬劳

（一）乙方正常工作时间的工资按下列第（）种形式执行，不得低于当地最低工资标准

1、乙方试用期工资元/月（日）；试用期满工资元/月（日）

2、其他形式:o

（二）工资必需以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付

（三）甲方可以依据公司的经营状况和乙方的力量表现，及工作岗位的调整状况，合理调整乙方的工资

（四）甲方每月日发放乙方上一个月的工资如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付

（五）甲方依法支配乙方延长工作时间的，应按第四十四条的规定支付延长工作时间的工资酬劳

（六）因乙方过错造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期间的工资，并可依据造成的损失，按有关规定相应处理

（七）非因乙方缘由造成甲方停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，甲方应当根据正常工作时间支付工资超过一个工资支付周期的，可以依据乙方供应的劳动，根据双方新商定的标准支付工资；甲方没有支配乙方工

5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的；

6.被依法追究刑事责任的三有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方

1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的；

2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3.劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；四有下列情形之一的，乙方可以解除此合同

1.甲方不能按时按量供应乙方合理酬劳的；

2.甲方未能按时按量供应乙方保险福利的；

3.甲方不能供应乙方合理岗位和培训机会的；

4.甲方不能为乙方供应更好进展机会的；注依据《劳动合同法》第40条拟订，无变化第八条其他商定条款⑴凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订《培训/训练协议》，因乙方缘由而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，详细赔偿标准执行《培训/训练协议》的商定2乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本状况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书明以及以前劳动关系是否解除或终止等劳动者应当照实说明，并应书面其真实性若因有意漏报、隐瞒前述基本状况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严峻误会，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额担当3乙方未根据本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外由此给甲方造成的损失，应由乙方全额担当4本合同的附件与本合同具有同等效力但假如本合同的条款与附件内容有任何冲突或不全都之处，则以附件中的内容为准5本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行;若甲方发生合并或分立等状况，本合同连续有效，由承继单位连续履行6乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的全部专利、版权和其他学问产权归甲方全部，乙方无权进行商业性开发7双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务8乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业隐秘进行保密，不得将其泄露给任何第三者亦包括无工作上需要的甲方雇员乙方违反保密义务则被视为严峻违反本合同，并认为有足够的理由被辞退此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力注商业隐秘和竞业限制、专项培训只在主合同中做原则商定，另行签订协议处理本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行;法律法规没有规定的，由双方协商解决;双方协商全都，可以变更本合同若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，向人民法院起诉本合同一式份，自双方签字盖章之日起生效;双方各执一份甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续甲方盖章乙方签名法定代表人_____________年月日年月日2022全新职工劳动合同协议书样例篇6甲方_____________________乙方_____________________签订日期年月日劳动合同一般格式第一章总则第一条依据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规的规定，经双方友好协商，签订本合同，用以明确和调整双方的权利和义务关系第二条工会代表公司职工（以下简称职工）整体的利益，依据本合同的原则,指导职工正确处理和公司的劳动关系，并监督和协调这种关系公司用以和职工个人确定劳动关系的合同，不得与本合同相悖第三条本合同是双方遵守的共同准则双方在有关法律、法规规定范围内，遵守不低于有关职工就业、劳动酬劳、劳动保险、劳动爱护、生活福利、退疗养老和各种节假日等方面的规定，并努力供应尽可能高的水平和标准第四条公司敬重工会维护和代表职工利益的权利公司制订各项涉及职工切身利益的规章制度，均应符合本合同的原则并应有工会代表参与，听取工会意见,取得工会合作工会有义务支持公司的生产、工作和管理，支持公司的合法权益，训练职工仔细履行劳动合同，遵守劳动纪律和公司各项规章制度，努力完成生产、工作任务，促进公司进展第二章职工聘用第五条公司依据生产经营状况，本着择优录用的原则，有权聘请职工第六条公司分别与职工签订个人劳动合同，在签订个人劳动合同之前，工会和公司应指导职工明确合同的权利和义务及违约的责任的处理工会有权监督个人劳动合同执行状况第七条公司制订和修改个人劳动合同标准文本，应听取工会意见第八条因履行个人劳动合同而发生争议，按《中华人民共和国劳动法》第七十九条的规定处理第三章工作日制度第九条公司依据生产经营状况，以不超过政府规定的标准，实行本公司工作日制度第十条公司有责任严格掌握延长职工的工作时间，尽可能避开或削减加班加点长时间或长期加班加点以及在公休节假日大范围加班时，应征得同级别工会同意，并给职工另发加班加点工资，其待遇应高于正常工资水平第十一条公司执行政府规定的各类节假日制度第四章工资和津贴第十二条公司依据按劳安排的原则和需要，确定本公司工资制度，并发放各类专项津贴第十三条公司工资安排制度（工资标准、工资安排形式、工资发放方法）的制定和变更，由公司打算公司在做出上述打算时，应听取工会意见，取得工会合作第五章职工福利第十四条公司按规定每月提取工资总额%的福利费用和%的职工医疗费用，每年从税后利润中提%的福利嘉奖基金，用于职工集体福利和嘉奖，不得挪作他用其中用于福利的部分，由工会帮助合理支配使用公司应定期向工会供应该项基金使用状况报表第十五条公司有责任改善职工文化设施和住房、膳食、医疗、托儿、交通条件并供应其他与公司经济相适应的福利第十六条公司各项重大福利的设施、标准、实施方法，或由公司提出方案,或由工会提出要求，均应经双方同意后实施第六章劳动保险第十七条公司依据劳动保险有关法律的规定，实行劳动保险制度，支付职工劳动保险费用，并努力扩大保险险种第十八条职工因工负伤、因工致残、因工死亡，以及因患职业病，在治疗时所花费的符合规定的费用由公司支付公司制定此类费用细则第十九条职工一般每年应进行体检一次，女工及有毒有害工种应按规定定期进行专项体检第二十条公司实行养老保险制度公司依据有关规定，按时提取和发放职工退休费用第二十一条工会帮助公司做好各项劳动保险工作第二十二条公司执行政府有关劳动爱护法规、条例公司负责加强和改善劳动平安技术和工业卫生、劳动防护以及特别工种和女职工的特别爱护工作第二十三条工会支持公司劳动爱护管理,协作公司检查、监督劳动爱护状况工会发觉违章指挥、强令工人冒险作业或者生产过程中发觉明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决建议；当发觉危及职工生命平安的状况时，有权向公司建议组织职工撤离危急现场，公司行政方面必需准时作出处理打算第二十四条公司依据工种岗位需要，保证供应相应的劳动防护用品第二十五条公司优先保证用于改善职工生产平安和劳动条件的资金每年由公司提出年度平安技术措施项目方案，落实资金，组织实施工会参加平安技术措施专项争论并监督实施状况第二十六条公司和工会有责任训练职工严格遵守公司各项平安生产规章制度及操作规程，训练和组织职工接受平安技术培训和管理工会支持公司对危及企业和职工平安的行为的惩处第二十七条公司发生职工因工伤亡事故或其他危及职工劳动平安的重大事故，应准时通知工会工会有权参加调查和提出建议第八章训练与培训第二十八条公司按期提取职工训练经费，关心职工获得和提高文化及专业学问公司训练管理机构负责职工的训练及培训公司按年度向工会通报训练基金使用状况第九章纪律与奖惩第二十九条公司有权制定劳动纪律与奖惩制度公司有权依据劳动纪律与奖惩制度打算对职工进行嘉奖或惩处第三十条公司对于模范执行公司各项规章制度，在完成生产、工作任务、产品开发、技术改造、提高质量和提高劳动生产率、改善经营管理等方面做出优异成果的职工，有权分别赐予荣誉嘉奖和物质嘉奖第三十一条公司对于违反企业各项规章制度的职工，可分别状况，赐予批判训练、警告、通报批判，记过、记大过、留厂察看等行政处分，状况严峻的，可以开除对职工进行行政处分时，须征求工会意见，听取被处分职工本人的申辩，由公司作出打算开除职工，事先应经工会参与处分文件会签工会认为不合理的，有权提出异议，与公司协商解决因生产经营条件变化，公司大规模变更职工的工作或裁员时，须征得工会同意第十章合同的变更和解除第三十二条发生下列状况之一的，可以变更或解除本合同1当事人双方经过协商同意；2制定本合同所依据的法律、法规发生了变化；3公司因生产经营管理不善而停产、转产、破产或面临破产边缘，使集体合同无法履行或完全履行;4因消失不行抗力，使集体合同无法履行或平安履行；5其他商定的事项当事人一方提出变更或解除合同的建议，须经双方协商，协商全都的，签订书面协议，书面协议应当提交公司职工代表大会或职工大会审议通过，审议通过后，由原订立集体合同的双方当事人的代表人签字第十一章合同争议的解决第三十三条因履行本合同发生争议，双方应协商解决，协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼第十二章监督检查第三十四条为保证执行本合同，双方联合成立集体合同监督检查小组，其成员由工会代表，公司代表依据人数对等的原则组成本合同每年检查一次，检查结果以书面报告形式提交双方签约代表签约代表应仔细讨论和处理检查结果第十三章期限和变更第三十五条本合同有效期为年合同期满前个月经双方协商签订新合同新合同未签订生效前，本合同连续有效第三十六条本合同在执行过程中，发生特别状况双方都有权提出修改本合同经双方协商同意后，进行修改修改后的条款，作为本合同附件执行，与本合同具有同等效力未经双方同意，任何一方无权变更本合同第十四章附则第三十七条公司支持工会开展的活动，并供应必要的条件工会开展活动应在生产、工作时间以外进行，如有必要占用生产、工作时间活动的，应事先征得公司同意在条件许可的状况下，公司应赐予支持甲方_____________________乙方_____________________签订日期年月日2022全新职工劳动合同协议书样例篇7甲方用人单位乙方（职工）_____________________依据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律、法规的规定，经甲、乙双方公平自愿、协商全都，共同签订并履行本合同所列条款

一、劳动合同期限合同期限自年月日起至年月日止

二、工作内容和工作地点

1、岗位详细职责和要求

2、乙方的工作地点本公司或甲方依据生产（工作）需要支配的其他地点

三、工作时间

1、甲方依法保证乙方的休息权利；

2、甲方在遵守有关法律法规规定的前提下，可以依据工作需要支配乙方加班，乙方应听从甲方的统一支配

四、劳动酬劳

1、甲方每月以转账形式支付乙方工资，月综合工资元人民币，于次月15日前发放

2、甲乙双方对工资的其他商定

五、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护

1、甲方依据国家有关法律法规，建立平安生产制度乙方应严格遵守甲方的劳动平安制度双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，削减职业危害

2、甲方依据生产岗位的需要，根据国家有关劳动平安的规定为乙方配置和完善必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品

六、规章制度

1、甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式准时告知乙方

2、乙方听从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度

七、劳动合同变更、解除和终止

1、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规执行

2、双方若有一方要求解除劳动合同，应提前七日以书面形式通知另一方,甲方应在满十五日前出具解除劳动合同证明，在此期间乙方应坚守岗位

八、劳动争议处理及其他

1、甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决;协商不成或不愿协商的,可向当地人民法院起诉

2、本合同一式两份，甲乙双方各执一份甲方（盖章）_____________________乙方（签名）_____________________合同签订日期年月日2022全新职工劳动合同协议书样例篇8用人单位___________________________________乙方_________________________________（身份证号码）用人单位、乙双方依据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定，在公平自愿、公正公正、协商全都、诚恳信用的基础上，签订本合同

一、劳动合同期限本合同为有固定期限的劳动合同自年月日起至年月日止

二、工作内容及工作地点

（一）乙方依据用人单位要求，经过协商，从事工作用人单位可依据工作需要和对乙方业绩的考核结果变动乙方的工作岗位,乙方听从用人单位的支配

（二）用人单位支配乙方所从事的工作内容及要求，应当符合用人单位依法制订的并已公示的规章制度乙方应当根据用人单位支配的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求

（三）用人单位乙双方商定劳动合同履行地为市

三、工作时间和休息休假用人单位实行每月3天假期、每天小时工作制

四、劳动酬劳用人单位对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资安排方法，乙方的基本工资确定为每月元，以后依据内部工资安排方法调整其工资;绩效工资依据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献根据内部安排方法考核确定

六、劳动合同终止的条件经用人单位乙双方协商商定，消失下列情形之一的，可以终止劳动合同

1、劳动合同期满的；

2、乙方连续个月未达成用人单位业绩考核方案，或者乙方严峻失职，给用人单位造成元以上损失

七、其他条款

（一）劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当准时告知用人单位，以便于联系

（二）本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方公平协商解决用人单位制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示乙方遵照执行

（三）本合同一式两份，用人单位乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效用人单位法定代表人签名乙方签名本合同订立与年月日2022全新职工劳动合同协议书样例篇9用人单位_________________乙方（员工）________________________身份证号码__________________________依据劳动法律法规的相关规定，用人单位乙双方遵循合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款

一、合同期限

（一）双方确定本合同期限自年月日至年月日o

（二）试用期个月

二、工作内容和工作地点

（一）乙方的工作内容（岗位或工种）o

（二）乙方的工作地点

三、工作时间和休息休假

（一）乙方的工作时间每日小时，每周小时

（二）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期

四、劳动酬劳

（一）乙方每月基本工资元，岗位工资为元，（其中试用期每月工资元）用人单位每月日发放上月工资

（二）乙方加班工资、假期工资及特别状况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行，加班工资计算基数为当年度小时最低工资标准

五、社会保险和福利待遇按有关法律法规的规定执行

六、其它

（一）公司的规章制度是本合同的有效组织部分本合同自用人单位乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效

（二）本合同一式两份，用人单位乙双方各执一份用人单位（盖章）乙方（签名）年月日2022全新职工劳动合同协议书样例篇10用人单位名称地址________________________性质________________________乙方（劳动者）名称地址________________________家庭住址________________________身份证号码_________________用人单位乙双方依据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在公平自愿、协商全都的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款、合同期限作的，应当根据不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至公司复工、复产或者解除劳动关系

（八）乙方因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，甲方应当依照国家有关规定支付病伤假期工资甲方支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十

（九）乙方依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、方案生育假等假期期间，甲方应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资

五、社会保险和福利待遇

（一）合同期内，甲方应依法为乙方办理参与养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责

（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定赐予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费

（三）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按的规定办理

六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护

（一）甲方按国家有关劳动爱护规定供应符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实爱护乙方在生产工作中的平安和健康如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按的规定爱护乙方的健康及其相关权益

（二）甲方依据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动爱护用品，并按劳动爱护规定免费支配乙方进行体检

（三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方平安和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告

七、劳动纪律

（一）乙方应自觉遵守法律、法规、规章和公司依法制定的各项规章制度，严格遵守平安操作规程，听从管理，按时完成工作任务

（二）乙方应保守甲方的商业隐秘和与学问产权相关的保密事顶

八、劳动合同的履行和变更

（一）甲乙双方应当根据劳动合同的商定，全面履行各自的义务

（二）甲乙双方协商全都，可以变更劳动合同商定的内容变更劳动合同，应

1、有固定期限本合同自年月日至年月日（其中试用期自一年—月—日至一年—月—日止，期限为一个月）

2、无固定期限年月日至合同中商定之解除或终止合同的条件消失时止

3、以完成肯定的工作（任务）为期限，自一年—月—日至工作（任务）完成时即

1、用人单位按《湖南省工资支付规定》和有关政策以货币形式每月日支付乙方工资

2、非因乙方缘由造成用人单位停工、停产、歇业、未超一个月的，用人单位应按本合同商定的工资标准支付乙方工资;超过一个月，未支配乙方工作的，用人单位应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费

3、乙方依法享受年休假、探亲假、婚丧等假期期间，用人单位按国家政策规定或商定的标准，支付乙方工资行终止

二、工作内容

1、乙方同意用人单位依据生产（工作）任务的需要，支配在部门担当工作任务（详细工作内容及要求双方可另签订岗位协议）

2、因工作需要并与乙方协商后，用人单位可变更乙方工作岗位

三、工作时间和休息休假

1、用人单位实行—工作制，每日工作时间一小时每周工作时间―小时，因生产（工作）需要加班加点的，按国家规定支付加班工资或补休

2、乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，用人单位应保证乙方每周至少休息一天

四、劳动爱护和劳动条件

1、用人单位应严格执行国家和地方有关劳动爱护的法律、法规和规章，依法为乙方供应必要的劳动条件，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准，保障乙方的平安和健康

2、用人单位应对乙方进行平安生产训练和培训，保证乙方具备必要的平安生产学问，熟识有关的平安生产规章制度和平安操作规程，把握本岗位的平安操作技能乙方未经平安生产训练和培训合格的，不得上岗作业凡从事国家规定需持证上岗的特别工种（岗位），乙方需经培训合格，取得相应资格持证上岗

3、用人单位督促乙方严格执行本单位的平安生产规章制度和平安操作规程;并向乙方照实告知作业场所和工作岗位存在的危急因素、防范措施以及事故应急措施用人单位应告知乙方以下劳动平安、防止职业危害的事项

①②

4、对乙方从事接触职业病危害的作业的，用人单位应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查

5、乙方有权了解其作业场所和工作岗位存在的危急因素，防范措施及事故应急措施，有权对用人单位平安生产工作提出建议，有权拒绝用人单位的违章指挥，对用人单位及管理人员漠视乙方健康的行为，有权提出批判，并向有关部门检举控告用人单位不得因此而降低乙方的工资、福利等待遇或者解除与乙方订立的劳动合同

6、用人单位必需为从业人员供应符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、训练乙方根据使用规章佩戴、使用

五、劳动酬劳

5、用人单位可执行依据政府公布的工资指导价位、工资增长指导线经企业与工会（职代会）集体协商确定的工资安排方法，并向本单位劳动者公布

六、劳动纪律

1、方应将依法制订的劳动纪律和规章制度准时告知乙方，乙方应自觉遵守用人单位依法制订的劳动纪律和规章制度，听从用人单位管理

2、乙方违反劳动纪律，用人单位可依据本单位规章制度，赐予相应的行政处理、行政处分、经济惩罚等，直至解除本合同

七、社会保险和福利待遇

1、用人单位依照国家规定为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育五项社会保险费用;社会保险费用个人缴纳部分，用人单位可从乙方工资中代扣代缴

2、用人单位为乙方供应以下福利待遇

八、劳动合同的终止、解除、续订和变更

1、用人单位乙双方共同遵守《中华人民共和国劳动法》第二十三条至三十二条的规定

2、本合同依法订立后，不因承办人或法定代表人变动而解除

九、违反劳动合同的责任

1、当事人一方违反合同时，应担当违约责任，依照法律、政策和本合同规定向对方支付违约金一元

2、其他违约责任

十、双方商定的其他事项

十一、因履行本合同发生争议，依照国家规定处理本合同未约事项，按国家规定执行

十二、本合同一式二份，用人单位、乙方双各执一份商定事项违反国家规定或涂改、或未经合法授权代签无效用人单位________________________乙方_______________________日期年—月—日2022全新职工劳动合同协议书样例篇11用人单位_______________________乙方______________________依据《中华人民共和国劳动法》等有关法律、法规，用人单位乙双方在公平自愿、协商全都的基础上签定本劳动合同，并共同遵守本合同所列条款第一条、劳动合同期限

1、合同有效期自年月日至年月日，有效期年，其中试用期天（月），合同期满劳动关系自然终止（留意试用期合同不满一年的不超过一人月，一年以上不满三年的不超过二个月三年以上及无固定期限的不超过六个月）

2、劳动合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续定劳动合同

3、本合同期满后，任何一方认为不需再续定劳动合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方第二条、劳动酬劳及支付时间

1、依据国家、市府和单位的有关规定，用人单位对乙方实行岗位基本工资加奖金制按现任岗位，乙方每月基本工资元，保密费为人民币7L o

2、乙方因工作不称职、不能胜任用人单位指派的工作任务等缘由被调换工作岗位的，用人单位有权按乙方新任岗位调整乙方工资标准其工资标准与调整后同岗位的其他人员的工资标准相同

3、乙方享受用人单位规定的福利待遇根据国家法律规定享受各项假期和待遇

4、用人单位依据国家规定为乙方缴纳各项社会保险金第三条、工作内容

1、乙方同意用人单位依据本公司工作任务需要及乙方的实际工作专长支配乙方工作，乙方的详细工作职责依据用人单位制订的相关岗位职责确定

2、合同期内，用人单位可以依据生产经营的需要及乙方的业务、工作力量和表现，调整乙方的工作岗位，乙方应当听从第四条、劳动爱护和劳动条件

1、乙方的工作时间及工作制度由用人单位依据工作需要和国家法律规定支配

2、用人单位为乙方供应符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方的人身平安及人体不受危害的环境条件下工作

3、用人单位依据乙方工作岗位的实际状况，根据国家有关规定向乙方供应必要的劳动爱护用品

4、用人单位可依据工作需要组织乙方参与必要的业务学问培训第五条、劳动纪律、嘉奖和惩处

1、乙方应遵守国家的法律、法规和规章制度，遵守社会主义道德规范和用人单位制订的各项规章制度，以勤勉尽责、诚恳信用、不逾越权限的原则做好用人单位支配的工作

2、乙方违反国家法律法规、用人单位规章制度或违反诚信原则，致使用人单位遭受经济损失或商誉损失的，应当向用人单位担当损害赔偿的法律责任

3、乙方严峻玩忽职守、违反商业道德、违反公司规章制度，损害或可能损害公司、他人人身和财产利益等行为的，用人单位有权予以辞退乙方违法违纪给公司或他人所造成的损失，由乙方担当完全赔偿责任

4、乙方在合同期内和合同期满（包括但不限于离职、被辞退或开除）三年内，不得泄露、使用、许诺使用用人单位的商业隐秘;在合同期内和劳动关系解除后三年内不得在用人单位分支机构所在市范围内自营、合营、或在与用人单位经营相同或相像的企业任职

5、乙方因合同终止或其他缘由离职时，应向部门主管人员交回公司配发的办公设备和全部与经营有关的文件资料，包括但不限于各类文件、合同、通信设施、备忘录、顾客清单、图表资料及培训教材等第六条、劳动合同的变更、终止和解除

1、劳动合同依法签定后，合同双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同确需变更时，双方应协商全都，并签定变更合同双方未达成全都意见的，原合同连续有效

2、经劳动合同双方当事人协商全都，劳动合同可以解除

3、乙方有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同1在试用期内被证明不符合录用条件的2严峻违反劳动纪律或用人单位规章制度、违反道德规范，影响生产、工作和工厂秩序的3严峻失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损失的4不能完成本课题组或研发组的工作任务致使用人单位用人目的无法实现的5违反操作规程、损坏设备、工具，铺张原材料、能源，造成经济损失的6乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响或者用人单位提出后拒不改正的7被依法追究刑事责任的

4、有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面形式通知乙方1乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事用人单位另行支配适当工作的2乙方不能胜任工作，但经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的3劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使已签定的劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的4乙方不履行劳动合同的

5、消失下列情形的，乙方可以根据《劳动法》规定的条件解除合同1不适应调整后的工作岗位或对调整后的工资不满足，用人单位同意辞职的法律无此规定，是否保留2用人单位连续两个月不支付工资的3用人单位供应的劳动条件和环境不符合国家规定的4用人单位违反法律法规，采纳非法限制乙方人身自由等手段强迫劳动的

6、有下列情形之一的，乙方不得解除劳动合同注法律没有限制乙方解除合同的规定1用人单位引进或出资培训，没有达到双方商定的服务年限的2在用人单位生产、科研、技术、营销、分支机构等领域担当重要职务或者专项任务没有完成的

7、负有保密义务的乙方提出解除劳动合同，用人单位可以依据商业隐秘的性质调整乙方工作岗位，待六个月后再辞职第七条、违反和解除劳动合同的经济补偿

1、用人单位违反法律法规规定和本合同商定擅自解除劳动合同，应当按乙方本人月工资的二倍向乙方支付违约金

2、用人单位或乙方依据本合同第六条第

2、

4、

52、

3、4项解除劳动合同的，用人单位应依据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于乙方一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月不满一年的，按一个月计发

3、用人单位或乙方依据本合同第五条第

2、3项，第六条第

3、51项解除劳动合同的，用人单位不给以经济补偿

4、乙方违反法律法规规定或本合同商定擅自解除劳动合同，应当赔偿用人单位损失损失额按本人月工资的十倍计算;负有保密义务的人或中层以上干部擅自离职，应按本人月工资的二十倍向用人单位赔偿损失

5、乙方违反本合同第五条第4项的，除按本条第4项担当担当责任外，还应向用人单位担当20万元违约金

6、乙方违反本合同第六条第6项的，除按本条第4项担当担当责任外，还应按本人月工资的十倍向用人单位支付违约金

7、乙方违反本合同第五条第5项，不能返还财产或财产损坏的，按购买价的双倍赔偿损失；不能交还商业技术等资料的，应向用人单位担当元违约金因此给用人单位造成赔偿损失的还应赔偿损失第八条、其他事项

1、用人单位乙双方因履行劳动合同发生争议，按法律规定，先向德州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服，可以向人民法院提起诉讼涉及财产返还、损害赔偿等民事纠纷的，任何一方可向用人单位所在地人民法院提起诉讼

2、本合同未尽事宜，法律、法规政策有规定的，从其规定，没有规定的，双方另行协商本合同条款与国家法律、法规相抵触的，按国家法律、法规执行

3、本合同一式叁份，用人单位二份，乙方一份，经用人单位乙双方签字后生效用人单位（公章）乙方（公章）年—月—日年—月—日2022全新职工劳动合同协议书样例篇12聘请单位（以下简称用人单位）受聘人（以下简称乙方）为依法确定用人单位与劳动者的劳动关系，依据《劳动法》的规定，用人单位与乙方在公平自愿、协商全都的前提下，签订本劳动合同第一条受聘人基本状况姓名__________________________性别__________________________文化程度__________________________身份证号码__________________________第二条合同期限本合同期限为年，自年月日起至年月日止其中试用期个月，从年月日起至月日止，试用期间，经用人单位考核，乙方不符合聘用条件，自用人单位通知之日起，本合同予以解除劳动合同期届满即终止执行，合同期满后，经用人单位、乙双方协商同意，可续订劳动合同第三条工作岗位及工作条件用人单位依据工作需要及乙方自身特长，支配乙方从事岗位工作（职务说明书另订）为保证乙方能顺当完成工作任务，用人单位依据国家有关规定，为乙方供应必需的生产、工作条件工作时间按《劳动法》规定执行，如特别状况须延长工作时间，用人单位按《劳动法》规定赐予劳动者加班酬劳合同期内用人单位可依据工作需要调换乙方工作岗位，乙方应当听从用人单位工作支配，不得无理拒绝乙方对工作变动不服，可以向用人单位提出申诉，也可以提出解除劳动合同第四条劳动酬劳合同期内，用人单位根据国家及本单位有关规定，依据乙方岗位,按每月元人民币支付工资，试用期工资为正式聘用工资标准的%如乙方工作精彩，用人单位依据有关考核规定给乙方加薪，如乙方岗位变动，则按用人单位岗位工资标准执行变动后的岗位工资用人单位应每月五日以货币形式支付乙方上月工资，不得无故克扣或拖欠乙方工资依据社会经济增长和企业进展等实际状况，如需提高工资水平，由用人单位另行规定第五条劳保福利待遇在合同期内，用人单位每年为乙方购买劳动保险如乙方在合同期间因工负伤、致残或死亡，待遇按国家有关规定执行其余一概由乙方负责乙方因打架斗殴，参加违法乱纪活动致伤、致残、致死的一切费用自负乙方其它福利待遇按用人单位有关福利制度实行第六条劳动纪律在合同期内，乙方应遵守国家法律、法规及用人单位制订的《员工手册》和其它规章制度，听从领导、听从指挥，保守用人单位商业隐秘，维护用人单位形象，努力做好工作乙方对外代表公司进行的民事活动，必需经法人代表授权方可，未经公司授权或以乙方个人名义进行的民事活动，其民事责任均由乙自行担当第七条劳动合同的解除）乙方有下列状况之一用人单位可解除劳动合同，不赐予乙方任何经济补偿:

1、员工在试用期内，经考核不符合录用条件的；

2、严峻失职，徇私舞弊，给公司利益造成损失数额达伍仟元以上（含）的；

3、违反《员工手册》，符合其解除劳动合同条件的；

4、员工供应虚假个人学历、职称、工作经受等岗位要求重要证明材料，致使公司与其订立劳动合同后，经公司调查证明，员工不能胜任岗位工作的；

5、蓄意损害公司财产，造成不良影响的；

6、打架、斗殴造成不良影响的；

7、组织职工擅自罢工，有意制造事端的；

8、办公时间内进行消遣、赌博活动的；

9、改、伪造单据、证明材料的；

10、违反公司保密制度，符合保密制度中解除劳动合同条件的；

11、违反方案生育规定的；

12、其它触及刑法及行政强制性规定行为的二）乙方有下列状况之一，用人单位应提前三十日通知乙方，可解除劳动合同，并按国家劳动法赐予经济补偿

1、乙方工作中年度考核不及格的；

2、乙方不能胜任公司支配的工作，经培训或岗位调整仍不能胜任的；

3、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行支配的工作，或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，公司无法另行支配工作的；

4、订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经用人单位乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容

5、国家劳动法上规定的其他可以由用人单位解除劳动合同的情形三）乙方在合同期限内解除劳动合同应提前三十日通知用人单位四）有下列情形之一，乙方可以随时通知用人单位解除本合同

1、在试用期内的；

2、用人单位以暴力、威逼、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

3、用人单位不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的五）乙方有下列情形之一的，用人单位不得依据本合同第七条第二款解除劳动合同

1、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

3、法律、行政法规规定的其他情形六）解除劳动合同双方均须以书面形式通知对方;劳动合同解除后，乙方不得再以任何理由提出任何要求第八条违约责任劳动合同签订后，双方必需全面履行，如一方违约给对方造成损害或经济损失，违约方应担当全部赔偿责任第九条劳动争议处理因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向用人单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向市昌平区劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼第十条双方商定的其他事项一）乙方劳动人事档案由乙方自行寄存，用人单位不负任何责任双方以本合同作为劳动关系建立的依据二）用人单位依据需要可对乙方进行技术培训，签订培训合同，培训费按培训合同商定内容支付三）乙方应严格保守用人单位的商业和技术隐秘，不得对外泄露，如因此给用人单位造成损失，乙方应担当全部赔偿责任乙方在用人单位单位任重要岗位职务（全部财务人员、部门经理以上职务等）须与用人单位另行签订保密协议第十一条在签订劳动合同前，乙方认真阅读、学习了用人单位的《员当采纳书面形式

九、劳动合同的解除、终止和续订

（一）双方协商全都，可以解除劳动合同由甲方提出协商解除合同的，应依法支付乙方经济补偿金；由乙方提出协商解除合同的，甲方无需支付乙方经济补偿

（二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同

（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同，并有权要求甲方支付解除劳动合同的经济补偿金

1、未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的；

2、未准时足额支付劳动酬劳的；

3、未依法为乙方缴纳社会保险费的；

4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

5、因甲方过错致使劳动合同无效的；

6、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形

（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，且无需支付乙方解除劳动合同的经济补偿金

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严峻违反甲方的规章制度的；

3、严峻失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

4、乙方同时与其他工作单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

5、因乙方过错致使劳动合同无效的；

6、被依法追究刑事责任的

（五）有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但应支付乙方解除劳动合同的经济补偿金

1、乙方工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由工作单位另行支配的工作的；

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；工手册》、《部门工作职责》，并自觉遵守第十二条本合同未尽事宜按国家法律、法规执行本合同一式两份，用人单位、乙双方各持一份，由用人单位、乙双方签字生效用人单位（签章）乙方（签章）法人代表联系电话:托付代理人__________________签订日期年月日

3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

（六）有下列情形之一，甲方可按第四十一条的规定解除劳动合同，但应支付乙方解除劳动合同的经济补偿金

1、依照公司破产法规定进行重整的；

2、生产经营发生严峻困难的；

3、公司转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

（七）乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第九条第

五、六项的规定解除劳动合同

1、从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或者医学观看期间的；

2、患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动力量的；

3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；

5、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

6、法律、行政法规规定的其他情形

（八）有下列情形之一的，劳动合同终止

1、劳动合同期满的；

2、乙方开头依法享受基本养老保险待遇的；

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

4、甲方被依法宣告破产的；

5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方打算提前解散的；

6、法律、行政法规规定的其他情形甲方依本项第1目规定终止固定期限劳动合同的，应支付乙方终止劳动合同的经济补偿金，但甲方维持或者提高劳动合同商定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外；甲方依照本项第4目、第5目规定终止劳动合同的，应支付乙方终止劳动合同的经济补偿金

（九）劳动合同期满，有第九条第七项规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消逝时终止但是，本合同第七项第2目规定乙方丢失或者部分丢失劳动力量的劳动合同的终止，根据国家有关工伤保险的规定执行

（十）经济补偿按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿乙方月工资高于甲方所在地设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向乙方支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向乙方支付经济补偿的年限最高不超过十二年本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

（十一）劳动合同期满而甲方需续延劳动合同的，应在劳动合同期满前30日内将送达乙方，经双方协商同意续延劳动合同的，应在劳动合同期满前30日内重新订立劳动合同;重新订立的劳动合同，自前份劳动合同期满次日起生效

十、违约责任

（一）乙方违反培训协议中的服务期商定，应当根据商定向甲方支付违约金

（二）乙方违反双方签订的竞业限制协议的，应当根据商定向甲方支付违约金

（三）乙方试用期满后解除劳动合同而未提前30天通知的，或者试用期内解除劳动合同而未提前3天通知的，或自动离职的，以乙方日工资为标准，每延迟1日支付1日工资的赔偿金;给甲方造成其他损失的，应当担当赔偿责任，赔偿金额包括但不限于甲方招收录用乙方所支付的费用、培训费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失

（四）劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当担当赔偿责任

（五）甲方违约解除或者终止劳动合同的，应当依照本合同第九条第十项规定的经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金

（六）任何一方的其他违约行为给对方造成经济损失的，按法律规定赔偿对方经济损失

十一、争议处理双方履行本合同如发生争议，可先协商解决;不愿协商或协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉

十二、其他商定

（一）双方在此之前签订的全部劳动合同，凡与本合同不全都的，应以本合同为准，双方特地针对培训、商业隐秘爱护、竞业限制、购房等个别事项签订的协议除外

（二）乙方保证与甲方签订本合同时，已与其他工作单位解除或终止了劳动关系，并供应相关单位的解除或终止劳动关系证明，否则，甲方有权解除本合同由于乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失

（三）乙方因故辞职，应根据甲方的有关规章制度办理完工作交接手续后方可离职，否则甲方有权不予办理解除劳动合同的有关手续（包括出具解除劳动合同证明、办理档案和社保关系的转移等手续）

（四）甲乙双方另行签订的培训协议、保密协议、竞业限制协议等与劳动合同相关的协议是本合同的组成部分

（五）甲方在公司内公开发布的各项规章制度对双方均具有约束力，除非该制度违反了国家法律法规或与本协议相冲突，否则视为本合同的有效附件

（六）合同未尽事宜或合同条款与劳动法规有抵触的，按现行劳动法规执行

（七）本合同一式两份，甲、乙双方各执一份经甲、乙双方签章生效，涂改或冒签无效甲方:（盖章）乙方:（签名或盖章）法定代表人:___________________年月日年月日2022全新职工劳动合同协议书样例篇2甲方（用人单位）_______________________________地址___________________________________________乙方（劳动者）_________________________________身份证号_______________________________________双方本着公平自愿、协商全都的原则，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》确定的.原则，特签订本合同，作为约束双方权利义务的准则，各方保证严格遵守本合同的相关商定第一条、劳动合同期限

1、本合同为有固定期限劳动合同

2、本合同有效期为年，自年月日至年月日止

3、本合同试用期从年月日至年月日止第二条、工作内容及工作地点

1、详细岗位职责熟识与本职工作有关的技术要求，遵守公司的各项规章制度，良好全面地完成公司安排的各项工作任务

2、乙方情愿并保证有力量从事主述工作，所为的工作成果符合甲方需要对任职期间的工作内容与职务，甲方可依据工作需要和乙方的力量及表现对乙方的工作岗位进行调整，乙方承诺听从甲方的支配

3、乙方必需根据甲方确定的岗位职责，按时、保质、保量完成工作

4、甲方聘用乙方的工作地点为市辖区合同履行期间，甲方为了经营的需要而变更经营地址不应视为甲方违反本合同，乙方表示敬重和理解并应无条件到甲方变更后的经营地址工作第三条、劳动条件

1、甲方须为乙方供应符合国家规定的平安卫生的工作环境和条件，保证乙方在人身平安的环境下从事工作

2、甲方向乙方供应必要的工作设备及场所在遵守国家劳动法及相关法律法规的前提下，乙方应听从甲方对工作时间、工作内容、工作质量要求的指派与规定第四条、劳动酬劳和福利待遇

1、试用期劳动酬劳/月

2、试用期后劳动酬劳/月

3、甲方为乙方供应的福利待遇按甲方相关制度和国家有关规定执行双方确认乙方承诺在入职甲方之前始终自行交纳社会保险且对承诺的真实性负责,故乙方不再要求甲方为其交纳社会保险并担当相关费用，一切后果自行担当

4、因个人缘由乙方不能胜任甲方工作要求时，甲方有权调换乙方工作岗位及调整劳动酬劳

5、甲方为乙方供应意外保险，其工作间消失意外，均由保险公司以及出事人赔偿，公司不予赔偿，若因乙方失误导致的意外公司不予赔偿，若因第三方消失意外，由第三方赔偿全部损失第五条、劳动时间

1、在符合国家相关规定的前提下，工作时间依据甲方的相关规定实行

2、受不行抗力因素影响，甲方可视状况调整工作时间

3、甲方因工作缘由需要乙方加班时，应根据相关规定支付加班酬劳第六条、劳动纪律

1、乙方应遵守甲方的各项规章制度，遵守甲方规定的工作程序，听从主管人员的管理，乙方违反公司规定，甲方可按相关规章制度对乙方进行惩罚，直至解除劳动合同

2、乙方的任职、培训、晋升等应听从甲方支配

3、乙方保证不以任何直接或间接的方式损害甲方的企业形象和财产第七条、保密条款乙方无论是在职期间或是离职，均不得向第三人泄露甲方的商业隐秘，如客户资料、交易信息等，否则甲方有权解除劳动合同、要求乙方赔偿有此遭受的经济损失第八条、变更、解除、终止和续订条款

1、经甲乙双方协商全都，可以变更、解除本合同

2、符合下列状况之一的，甲方可以单方解除本合同1乙方在试用期内被证明不符合录用条件的2乙方严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的3乙方严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的4乙方被依法追究刑事责任的5在任职期间，乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的6本合同生效后，甲方发觉乙方有虚报资格等不诚信行为的7乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作、也不能从事甲方另行支配工作的。