全新用人单位聘用合同书示范文本（律师9篇）

全新用人单位聘用合同书示范文本（律师精选篇）202292022全新用人单位聘用合同书示范文本篇1甲方__________________________________乙方_________________________________（身份证号码）甲、乙双方依据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定，在公平自愿、公正公正、协商全都、诚恳信用的基础上，签订本合同

一、劳动合同期限本合同为有固定期限的劳动合同自年月日起至年月日止

二、工作内容及工作地点

（一）乙方依据甲方要求，经过协商，从事工作甲方可依据工作需要和对乙方业绩的考核结果变动乙方的工作岗位，乙方听从甲方的支配

（二）甲方支配乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度乙方应当根据甲方支配的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求

（三）甲乙双方商定劳动合同履行地为市

三、工作时间和休息休假甲方实行每月3天假期、每天小时工作制

四、劳动酬劳甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资安排方法，乙方的基本工资确定为每月元，以后依据内部工资安排方法调整其工资；绩效工资依据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献根据内部安排方法考核确定

六、劳动合同终止的条件经甲乙双方协商商定，消失下列情形之一的，可以终止劳动合同

1、劳动合同期满的；

2、乙方连续个月未达成甲方业绩考核方案，或者乙方严峻失职，给甲方造成元以上损失

七、其他条款

（一）劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当准时告知甲方，以便于联系

（二）本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方公平协商解决甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示乙方遵照执行

（三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效甲方法定代表人签名乙方签名本合同订立与年月日2022全新用人单位聘用合同书示范文本篇2甲方（用人单位）名称________________________________地址________________________________________________乙方（劳动者）姓名__________________________________户口所在地__________________________________________依据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经公平协商全都，自愿签订本，共同遵守本合同所列条款

一、劳动合同期限经甲乙双方协商全都劳动合同期限实行固定期限劳动合同形式自年月日起至年月日，其中试用期自年月日起至年月日终止

二、职位和工作

1、甲方招用乙方在工作甲方可依据工作需要和对乙方业绩的考核结果，根据合理诚信原则变动乙方的工作岗位，乙方应听从甲方的支配

2、乙方应遵守甲方制订的各项，并根据甲方支配的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求

3、甲方实行五天工作制，星期

六、星期日休息.每天工作时间为八个半小时上下班时间按甲方规定执行

三、劳动爱护和劳动条件

1、甲方应当在乙方上岗前进行平安生产，对从事电气焊、设备安装等特别工种的乙方进行岗前培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗

2、甲方依据生产岗位的需要，根据国家劳动平安、卫生的有关规定为乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品

3、甲方将依据国家有关，建立平安生产；乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害

四、工资待遇和其他待遇

1、乙方月工资按双方商定执行，但工资不得低于当地最低工资标准

2、乙方的工资酬劳根据甲方依法制定的薪酬制度确定，实行技能等级工资和相结合的内部工资安排方法，乙方的岗位技能等级为，试用期工资为以后依据内部工资安排方法调整其工资;绩效工资依据乙方的工作业绩、工作表现和日常出勤状况根据内部安排方法考核确定

3、甲方支配乙方加班加点，甲方依据工作需要支配加班时间，并根据双方商定支付乙方加班工资

4、甲方应在每月日发放乙方的工资甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资

5、甲乙双方对工资支付的其他商定甲方以转账形式将工资转入个人工商银行工资卡中

6、甲方按规定为乙方办理社会保险，双方依法缴纳各项，其中应由乙方缴纳的部分费用，由甲方从乙方工资中代扣代缴

7、乙方患职业病或因工负伤或因工死亡的有关待遇，根据国家、省有关规定执行

五、劳动纪律和劳动合同的解除、终止

1、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和平安技术操作规程

2、甲方有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同

（一）在试用期内的；

（二）甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（三）甲方污辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁乙方的；

（四）甲方未根据国家规定和劳动合同商定支付劳动酬劳或者供应劳动平安、卫生条件的

3、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同

（一）在试用期内被不符合录用条件的；

（二）有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等严峻违纪行为的；

（三）严峻失职或者营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（四）被劳动训练或被追究刑事责任的.；

（五）不听从甲方正值工作支配的；

（六）严峻违反甲方的平安管理规定的

4、乙方解除本合同，应当提前日以书面形式报经甲方批准，日后方可离职未经甲方批准提前离职者，甲方应扣除乙方违约金（天工资），并由此给甲方造成损失的由乙方全额担当

5、凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费其标准为服务（工作）每满一年按培训费和招接收费总额的%递减；服务（工作）满五年不再偿付

六、经济补偿和法律责任

1、因甲方缘由解除劳动合同，甲方应提前天乙方，并根据公司有关规定执行

2、乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任

七、劳动争议处理及其它

1、双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁

2、甲方的规章制度及作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力

3、本合同未尽事宜或与国家、省规定相悖的，根据有关规定执行

4、本合同一式二份，甲乙双方各执一份本合同自双方盖章签字之日起生效甲方（公章）乙方（签字）年月日年月日2022全新用人单位聘用合同书示范文本篇3。