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文本内容:
1、乙方在正式离职前要求与甲方解除已签订的就业协议；
2、乙方未按协议商定期限内到甲方报到并签订劳动合同；
3、甲方无正值理由拒绝接受符合条件的乙方就业
四、协议效力
1.本协议自双方签订之日起马上生效
2.有效期年月日至年月_______日止
3.甲乙双方如需对本协议进行补充，均须以书面形式作出，并经双方签字方可生效
五、本协议一式两份，甲乙双方各执一份.甲方乙方日期年月日日期年月_______日2022全新用人单位与员工聘用协议如何写篇3用人单位_________________乙方（员工）________________________身份证号码__________________________依据劳动法律法规的相关规定，用人单位乙双方遵循合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款
一、合同期限（-）双方确定本合同期限自年月日至年月日
（二）试用期个月
二、工作内容和工作地点
（一）乙方的工作内容（岗位或工种）o
（二）乙方的工作地点
三、工作时间和休息休假
（一）乙方的工作时间每日小时，每周小时
2、若乙方开头工作时间与商定时间不全都，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系
二、工作内容和工作地点
3、依据用人单位工作需要，乙方同意从事岗位工作
4、在合同有效期内，乙方自愿接受用人单位出于工作、管理等考虑，将自己调去其他地方工作的支配
三、工作时间和休息休假
5、用人单位依法制定员工工时、休息和休假制度；乙方须遵守用人单位依法制定的工时、休息和休假制度，并根据规定上下班
6、用人单位将周工作时间支配为______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________O
7、用人单位将日工作时间支配为______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________O
8、乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，根据用人单位依法制定的相关规章制度执行
四、劳动酬劳
9、用人单位依据法律、法规的规定，遵循按劳安排的原则，结合本公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平
10、工资结构为底薪加提成，工资底薪为，工资提成根据用人单位制定的薪酬计算制度执行
11、用人单位有权依据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理方法等公司制度调整乙方的工资待遇
12、用人单位于每月日以形式，根据公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资
五、劳动爱护、劳动条件
13、用人单位为乙方供应符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品，切实爱护乙方在工作中的平安和健康
14、用人单位负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的训练和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程
六、劳动合同的变更、解除、终止和续订
15、用人单位乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循公平自愿、协商全都的原则，依法变更劳动合同部分条款
16、订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更
17、订立本合同的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经用人单位乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同
18、经用人单位乙双方协商全都，本合同可以解除
19、用人单位乙双方解除劳动合同，必需按国家有关法律、法规及用人单位依法制定的相关制度执行
20、有下列情形之一，本合同自行终止1）合同期满且双方不能就劳动合同续签达成全都的；2）用人单位经营的状况不佳或已经破产关闭；3）乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的；4）法律法规规定的其他情形
21、有乙方存在下列情形之一的，用人单位有权单方面解除劳动合同且不支付任何补偿1）在试用期间被证明不符合录用条件的；3）严峻违反用人单位的规章制度的；4）严峻失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；5）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成用人单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；6）有《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；7）被依法追究刑事责任的
22、乙方存在以下情形，应当属于严峻违反单位规章制度1）乙方不听从用人单位管理的；2）乙方发生工作懈怠，导致无法完成用人单位支配的工作任务的
23、本合同期满前，用人单位乙双方应根据有关规定就合同续订或者终止事宜表明自己的意见，并办理相关书面手续
七、违反劳动合同的责任
24、乙方未提前30天向用人单位提出辞职或有其他擅自离职情形的，用人单位将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续；由此给用人单位造成经济损失的，乙方应担当相应的赔偿责任
25、用人单位乙双方任何一方违反本合同及其附件的商定，给对方造成经济损失的，应依据实际造成的损失依法给对方予以赔偿
八、劳动争议处理
26、用人单位乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商解决，协商不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁
九、其他规定
27、本合同未尽事宜,根据国家及地方法律法规及用人单位的规章制度执行签订本合同所依据的法律法规修改、废止的，依法执行新的法律、法规
28、本合同自—之日起生效
29、本合同一式贰份，用人单位乙双方各执壹份签订地点______________________________用人单位代表人（签字盖章）乙方（签字、按捺指印）年月日年月日。
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