全新正式员工聘用协议参考样本（2常用版）

2022全新正式员工聘用协议参考样本（2常用版）2022全新正式员工聘用协议参考样本篇1依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以下简称《劳动合同法》及相关政策规定，甲乙双方在公平自愿、协商全都的基础上签订本合同，并共同遵守合同所列条款

一、合同的类型与期限甲乙双方同意按以下方式确定本合同的期限固定期限自劳动合同签定之日起至年月日止，共三年（36个月）

二、工作内容和工作要求

1.乙方的工作内容（岗位或工种）

2.乙方保证遵守甲方各项规章制度和工艺操作制程，按时保质保量完成工作任务和领导交派的工作

三、工作时间与劳动酬劳

1.劳动酬劳公司采纳计件制，多劳多得，核算工资计件工资甲方应制定科学合理的劳动定额标准，并告知乙方，计件单价以甲方的制定的标准为准

2.乙方在工作中应发挥乐观主动性，进行工作创新和提出合理化建议，能使甲方增加效益和削减损失的，甲方会赐予嘉奖

3.甲方于每月31号以前，以人民币形式支付乙方上月工资

4.甲方可以依据其生产经营状况、可以调整变更乙方工作岗位

四、劳动合同的变更、解除和终止

（一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同

1.经甲、乙双方当事人协商全都，本合同可以解除

2.乙方应提前三十日向甲方提出书面解除合同，在乙方办理了工作交结后可以解除合同

3.劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的

（二）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除并终止本合同

1.未准时足额支付劳动酬劳的

2.以暴力、威逼、监妁、或者非法限制人身自由的段强迫劳动的

3.以欺诈、胁迫的手段，使乙方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同管

（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以当场库除并终止本合同

1.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

2.违反劳动纪律及甲方规章制度的，严峻失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；

3.同时与其他单位建立劳动关系

4、未完成甲方工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

5、被依法追究刑事责任的

（四）有下列情形之一的，甲方必需提前三十日以书面形式通知乙方解除并终止本合同

1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的；

2.劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；符合下列情形的，甲方不向乙方支付薪水与任何经济补偿

1.乙方擅自离职的；

2.乙方旷工十天以上的；

3.由他人代领薪水的；

4.乙方上班怠工以消极思想给生产带来严峻影响的；

5.偷窃；

6.属于技术骨干，担当某项重点工程的建设、改造任务或科研项目而任务未结束的；

7、因生产特别性乙方在合同期间均要接受甲方供应的专项技术培训，商定为甲方服务的期限为合同签定之日起36个月乙方若违反本条商定，提前解除合同的，应参照企业相关管理制度偿付甲方培训费用五合同解除和终止手续甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方商定，办理工作交接等手续,并向甲方出具终止劳动关系的书面证明后，结清应支付的酬劳，结清工资后双方合同自动失效

六、劳动争议处理

1.甲、乙双方因合同而发生争议应先协商解决，协商不成的，均可依法申请仲裁、提起诉讼

2.乙方在签订本《劳动合同时》应向甲方照实告知自己身体的重大疾病，已患其它伤痛的基本状况，甲方许诺保证不卑视如有隐瞒，甲方可以随时解除劳动合同并不支付经济补偿金

3.本企业相应规章制度视同本合同附件，与本合同具有同等法律效力全部员工进厂前必需仔细阅读，理解企业制度合同签定时，视同乙方对企业相关制度知悉并认可本合同经甲乙双方签字（或盖章）后生效合同文本具有同等法律效力甲方（签字盖章）乙方（签字或盖章）用人单位职工姓名联系人身份证号码联系电话联系电话2022全新正式员工聘用协议参考样本篇2用人单位__________________________法定代表人_______________________________乙方（劳动者）_______________________________户籍所在地住址___________________________身份证号码_________________________________用人单位乙双方依据《劳动合同法》等有关劳动法律、法规的规定，在公平自愿、协商全都的基础上，同意订立本劳动合同，确立劳动关系

一、劳动合同期限从年月日起至年月日止，其中包括试用期为个月，从年月日起至年月日止

二、工作内容和工作地点

（一）用人单位支配乙方在从事工作；

（二）用人单位可以依据工作需要及乙方工作力量和表现调整乙方工作岗位,乙方无正值理由应无条件听从；

三、工作时间和休息休假

（一）用人单位执行国家规定的工时制度，并可根据有关规定依据不同工作岗位需要对乙方详细工作时间作出规定和调整乙方按用人单位规定的时间执行；

（二）鉴于用人单位行业的特别性，用人单位可以依据工作需要对乙方的工作时间工作班次、休息日进行调整，乙方情愿听从用人单位的支配

四、劳动酬劳（-）乙方试用期工资元/月（日）；试用期满按以下第方式计算工资

1、计时工资工资为元/月；

2、计件工资用人单位应制定科学合理的劳动定额标准，双方准时协商商定计件单价;用人单位应以以法定货币支付工资，每月日发放乙方上一个月的工资工资不低于省政府规定的最低工资标准加班工资按法律规定执行

五、社会保险和福利待遇用人单位乙双方均应依法参与社会保险，缴纳社会保险费用，社会保险费个人缴纳部分，用人单位可以从乙方工资中代扣代缴

六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护

（一）用人单位按国家和地方政府有关规定供应符合国家规定的劳动爱护设施和劳动条件，切实爱护乙方在生产工作中的平安和健康

（二）用人单位按国家有关规定对乙方进行有关劳动平安学问、规章制度、业务操作规程及技能等培训，乙方应参与上述培训并严格遵守与其岗位有关的劳动平安规定及操作规程

（三）对乙方从事接触职业病危害作业的，用人单位应告知乙方并按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查

七、本合同一式两份，双方各执一份用人单位（公章）乙方（公章）年—月—日年—月—日。