全新正式员工劳动合同范文（3常用版）

2022全新正式员工劳动合同范文（3常用版）2022全新正式员工劳动合同范文篇1甲方（用人单位）名称法定代表人___________________________联系电话_________________________________由B编____________________________________乙方（劳动者）姓名____________________性别______________________________________文化程度________________________________身份证号码_________________________________诞生年月_________________________________户口所在_________________________________现住址________________________________联系电话_________________________________依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则订立本合同

一、劳动合同期限第一条经双方协商全都，本合同期限类型为

（一）固定期限自年月日至年月_______日止

（二）无固定期限自年月日起

（三）以完成肯定工作任务为期限自年月日起至年月日工作任务完成时止第二条经双方协商全都，本合同试用期为

（一）无试用期

（二）试用期自年月日起至年月_______日止

二、工作内容和工作地点用人单位（盖章）________________用人单位签字__________________乙方签字_________________年—月—日2022全新正式员工劳动合同范文篇3公司（以下简称用人单位），现聘用（以下简称乙方）为用人单位劳动合同制职工，用人单位、乙双方本着自愿、公平的原则，经协商全都，特签订本合同，以便共同遵守第一条合同期限合同期限为年，从年月日至年月日止其中试用期为个月，从年月日至年月__________日止第二条工作岗位用人单位支配乙方从事工作用人单位有权依据生产经营需要及乙方的力量、表现调整乙方的工作，乙方有反映本人意见的权利，但未经用人单位批准，乙方必需听从用人单位的管理和支配乙方应按时，按质，按量完成用人单位指派的任务第三条工作条件的劳动爱护用人单位需为乙方供应符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方人身平安及人体不受危害的环境条件下从事工作用人单位依据乙方岗位实际状况，根据用人单位规定向乙方供应必要的劳动防护用品第四条训练培训在乙方被聘用期间，用人单位负责对乙方进行职业道德、业务技术、平安生产及各种规章制度的训练和训练第五条工作时间用人单位实行每周工作5天，40小时，每天8小时工作制上下班时间按用人单位规定执行乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、方案生育假第三条甲方依据工作岗位的实际需要，支配乙方从事管理工作，详细以岗位聘任书为准乙方工作地点为甲方有权依据公司进展需要调整乙方工作岗位第四条乙方应根据甲方支配的工作内容及要求，仔细履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度

三、工作时间和休息休假第五条甲方支配乙方执行工时工作制

（一）标准工时工作制乙方每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时

（二）综合计算工时工作制以（周、月、季、年）为周期，平均工作时间不超过法定标准工作时间

（三）不定时工作制在保证完成甲方工作任务的前提下，工作和休息休假由甲乙双方协商支配实行综合计算工时或者不定时工作制的，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行甲方应在保障乙方身体健康并充分听取乙方意见的基础上,采纳集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保乙方的休息休假权利和生产、工作任务的完成第六条甲方依法保证乙方的休息权利乙方依法享受法定节假日以及婚丧、生育、带薪年休假等休假权利第七条甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班除法律规定的特别情形外，确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时因特别缘由需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时

四、劳动酬劳第八条甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，参考当地人民政府公布的工资指导线，依法确定本单位的工资安排制度乙方的工资水平，根据本单位的工资安排制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定，实行同工同酬甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准，待岗期间支付的生活费不低于当地最低生活补贴第九条甲方按不低于当地最低工资，详细按当年定薪为准第十条甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等状况，并向乙方供应工资清单第十一条甲方支配乙方延长工作时间或者在休息日工作的，应根据相关法律、法规规定支配乙方补休;支配乙方在法定节假日工作的，应根据相关法律法规规定支付加班工资

五、社会保险和福利待遇第十二条双方商定根据国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定的起始标准参与社会保险，依法缴纳各项社会保险费其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴第十三条乙方在劳动合同期内，休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等待遇，根据相关法律、法规的规定执行

六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护第十四条甲方为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品

七、劳动合同的履行、变更第十五条甲乙双方根据本合同的商定，依法、全面履行各自的义务第十六条甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行第十七条甲方发生合并或者分立等状况，本合同连续有效，由承继甲方权利和义务的单位连续履行第十八条经甲乙双方协商全都，可以变更本合同商定的内容，并以书面形式确定

八、劳动合同的解除、终止第十九条甲乙双方解除、终止本合同，应当根据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三条、第四十四条、第四十五条的规定进行第二十条乙方有本协议附件《有限公司奖惩管理方法》第十五条、第十六条之情形的，视为乙方严峻违反甲方的规章制度，甲方有权依照《劳动合同法》第三十九条第二款的规定解除与乙方劳动关系第二十一条乙方违法解除劳动合同，给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任第二十二条解除、终止本合同时，乙方应当办理工作交接第二十三条甲方在另支付乙方一个月工资的状况下，可以解除本合同

九、其他事项第二十四条甲方为乙方供应专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方可以订立专项培训协议，商定服务期乙方违反服务期商定的，应当根据商定支付违约金第二十五条乙方负有保密义务的，双方可以订立专项保密协议，商定竞业限制条款乙方违反竞业限制商定的，应当根据商定支付违约金给用人单位造成损失的，应当担当赔偿责任第二十六条以下协议或甲方依法制定的规章制度作为本合同的附件第二十七条双方商定的其它事项

1、乙方承诺在甲方工作期间不得到竞争企业兼职或任职，不得到非竞争企业兼任实际职务，不得自行组建公司与甲方竞争，乙方若有违反视为乙方严峻违反甲方的规章制度，甲方有权依照《劳动合同法》第三十九条第二款的规定解除与乙方劳动关系并由乙方担当由此产生的其他法律责任和经济责任乙方违反劳动合同的责任且不予支付经济补偿金;如乙方恶性离职后从事同甲方有竞争性业务的，应担当相应的法律责任和经济责任不向任何单位和个人透露甲方的商业隐秘;不泄露或带走在甲方猎取的任何保密资料;不擅自使用或利用甲方商业隐秘从事经营活动，不向任何外单位和个人及职责无关者争论甲方的企业经营管理机密及有关资料，如有违犯，愿担当经济及法律责任第二十八条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决协商不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼第二十九条本合同未尽事宜，按国家和地方有关规定执行第三十条本合同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效本合同一式二份，甲乙双方各执一份甲方（公章）____________________签字日期年月日乙方（签字）____________________签字日期年月日2022全新正式员工劳动合同范文篇2用人单位名称公司地址________________________法定代表人（托付代理人）联系电话_________________乙方（劳动者）姓名性别________________________家庭住址_________________现居住地_________________身份证号_________________联系电话_________________用人单位乙双方依据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在公平自愿、协商全都的基础上，同意订立本劳动合同，并严格履行

一、劳动合同期限第一条本劳动合同的试用期为_______个月自年月日起，至年月日起试用期满，用人单位正式聘用乙方第二条本劳动合同规定服务期自年月日起，至年月日止劳动合同的合同期限与服务期相全都

二、工作内容及工作地点第三条用人单位乙方依据用人单位的要求，经过协商，从事工作用人单位可依据工作需要或乙方的培训考核及绩效考核状况，参照乙方的专业学问、阅历、力量和工作表现，调整乙方的工作岗位，乙方应听从用人单位的支配第四条乙方须根据用人单位确定的岗位职责及工作要求，应当符合用人单位依法制定的并已经公示的规章制度乙方应当根据用人单位支配的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成工作量，达到规定的质量要求第五条用人单位乙双方商定劳动合同履行地为

三、工作时间及休息时间第六条用人单位乙双方在工作时间和休息方面协商全都确定平均每周工作5天，（40小时）第七条如由于工作需要，用人单位要求乙方加班时，在无特别缘由的状况下，乙方必需协作但是用人单位要付相应的加班费，或是以赐予相应时间的调休第八条乙方享有国家规定的全部法定节假日乙方病假、事假需按用人单位规定申请办理请假手续，方可离开

四、劳动酬劳第九条用人单位实行岗位工资制用人单位确定为乙方按月发放每月工资元第十条用人单位确定的发薪日期为下一个月的5日，如遇发薪日为节假日，用人单位将顺延到最接近的一个工作日发薪

五、劳动合同终止的条件第十一条符合下列状况之一的，用人单位可以解除本合同，辞退乙方

1、在试用期内；

2、乙方严峻失职、营私舞弊、或泄露商业机密，对用人单位利益造成重大损害的；

3、因乙方违反员工规章制度规定，依据该规定应予以辞退的；

4、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；

5、乙方因病和非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作又无法胜任其他指定工作的；

6、用人单位因生产经营状况和生产方案发生变化而人员有多余；

7、用人单位宣布解散或经营期满第十二条下列状况之一的，用人单位不得解除本合同，辞退乙方:

1、乙方患病或非因工负伤在劳动法所规定的医疗期内；

2、乙方因工伤在治疗、疗养期间和医疗终结后经劳动鉴定委员会确丢失劳动力量；第十三条有下列状况之一的，乙方可以解除合同；

1、在试用期内；

2、经国家有关部门确认，用人单位劳动平安，卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体健康的；

3、用人单位不根据合同规定向乙方支付劳动酬劳超过30日的；第十四条有下列状况之一的，劳动合同即自行解除

1、乙方严峻失职，营私舞弊，用人单位利益造成重大损害的；

2、乙方被依法追究刑事责任或者被劳动教养的；第十五条若用人单位提出解除劳动合同，除按第五章第十四条第

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2、3款可即行解除本合同之外，须提前15天书面通知乙方第十六条假如乙方在本合同期内，由用人单位出资接受培训1（含省内、外实习培训），需要延长合同期限或另作规定的，由用人单位、乙双方另签协议如乙方受用人单位出资培训，在培训期及培训结束后工作不满一年的，因乙方个人状况被辞退或自行离职，乙方应赔偿用人单位出资的培训费用，除非双方另有书面协议

六、保密规定第十七条乙方负有保守用人单位商业隐秘的义务由于用人单位与其客户之间的业务合作关系是用人单位的重要财产之一所以，无论在合同期内或合同终止后，乙方必需保守用人单位的商业机密商业机密包括但不仅限于用人单位经营的状况、价格信息、客户资料等公司信息用人单位全职及兼职人员的联系名单、市场开发方法及技巧、策略构思、财务、技术、人事、工资、奖金等资料信息若乙方要求解除本劳动合同，则乙方解除劳动合同约提前通知期为25个工作日，在此期间，用人单位可以实行相应的脱密措施第十八条用人单位乙双方同意以下信息不属于用人单位的商业机密

1、乙方从用人单位获得信息时，用人单位已通过合法途径拥有了这些信息并应出示文件或其他证据加以证明；

2、乙方从用人单位获得信息时，该信息已能从公开场合中猎取第十九条乙方若消失以下五种情形中的任何一种，将视为乙方对用人单位存在泄密行为

1、乙方在本合同期内，自营或为他人经营与用人单位有竞争的业务;或在本合同期内以全职或兼职的形式受雇于部分或全部经营业务与用人单位类似或相同的个人、公司或企业

2、乙方在本合同期内及合同结束后两年内，未经用人单位书面正式许可，将用人单位的商业机密以任何方式、任何目的泄露或出售给用人单位内部不应涉及该商业机密的其他人员或任何第三方

3、用人单位在本合同期内及合同结束后两年内，未经用人单位书面正式许可，以任何形式，任何名义与曾跟用人单位了生过业务联系的任何客户联系，以供应与用人单位类似或相同的服务来承揽业务或诱使用人单位的客户脱离用人单位承揽业务包括任何一种主动的或应对方要求的表明情愿向曾与发生过业务联系的任何客户用人单位类似或相同服务的行为，如通过电话、传真、邮件等

4、乙方在本合同期内及合同结束后，未经用人单位书面许可、复制、记录任何在其被雇佣期内接触到的本公司的商业机密

5、在雇佣关系结束后包括乙方离职和辞职后，乙方在三日内尚未将其所保管的任何公司财产返回给用人单位第二十条一旦乙方发生泄密行为时，乙方同意1乙方担当全部的赔偿责任，即担当用人单位的全部直接和间接经济损失，及律师费用等其他相关费用；2由用人单位追缴乙方因违反本章条款所获得的收入；3并向用人单位支付罚金一万元人民币

七、违反合同的责任第二十一条乙方应遵守用人单位规定的规章制度、岗位职责、工作流程等规程若由乙方违反某项规定或其工作失误而给用人单位造成经济损失,应予以赔偿第二十二条用人单位乙双方任何一方违约且给对方造成经济损失,都要担当经济责任详细赔偿费用由非违约方依据违约者的责任大小和给对方造成的经济损失状况而定假如由于乙方的违纪，用人单位对乙方作出开除、除名、辞退等导致双方劳动关系毁灭的处理，属于乙方违纪解除劳动合同第二十三条乙方应在本合同规定的服务期内为用人单位服务，若乙方在服务期内未经用人单位许可，自行辞职或离职，或由于乙方符合第五章第十四条第

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4、5款而被用人单位解除本合同，则用人单位有权扣除乙方当月工资作为违约金第二十四条则乙方应向用人单位支付违约金当乙方在用人单位工作不满壹年，则乙方应向用人单位支付违约金元；当乙方在用人单位工作满壹年但不满贰年，则乙方应向用人单位支付违约金元;当乙方在用人单位工作满贰年但不满叁年，则乙方应向用人单位支付违约金元上述违约金须在乙方书面提交辞职报告、离职或被辞退后的一周内由乙方向用人单位支付完毕只有在乙方向用人单位支付全部违约金后，用人单位才能开头办理乙方的解除劳动合同手续

八、劳动争议处理第二十五条用人单位、乙双方在履行本合同的过程中，发生劳动争议的，按下列劳动争议程序处理

2、协商不成时，由争议一方或双方向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

3、不服仲裁裁决的一方，可以在收到仲裁判决书即日起十五天内，向用人单位所在地人民法院提起诉讼第二十六条用人单位违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报

九、其他第二十七条本合同未尽事宜，按有关法律、法规的各项规定处理第二十八条乙方严肃声明，对《劳动合同》内容已完全明白了解,同意遵守《劳动合同》及公司规章制度的全部规定第二十九条用人单位有权依据公司经营、管理的需要，通过协商对《劳动合同》的内容进行修改、调整或补充，用人单位乙双方同意并遵守修改、调整或补充后的新的《劳动合同》第三十条用人单位乙双方认为需要规定的其他事项第三十四条本合同一式二份，用人单位、乙双方签字后生效，两份合同具有同等的法律效力任何一方提出更改合同条款，须经双方协商全都，签署书面协议方为有效第三十五条本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时，以国家、法规、政策为准。