还剩30页未读，继续阅读
本资源只提供10页预览，全部文档请下载后查看！喜欢就下载吧，查找使用更方便
文本内容:
全新用人单位与员工劳动合同书范本模板（篇简单版）202292022全新用人单位与员工劳动合同书范本模板篇1用人单位（以下简称甲方）法定代表人_______________________劳动者（以下简称乙方）公民身份证号码_______________________甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，依据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和本单位依法制定的规章制度、集体合同，遵循合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则，全都同意订立本劳动合同（以下简称合同），确定劳动关系
一、合同的类型与期限
（一）甲、乙双方选择合同类型为固定期限劳动合同A.固定期限，自年月日起至年月日止，共年B.无固定期限，自—年—月_一日起至本合同第七条的终止情形消失时即行终止C.以完成肯定的工作任务为期限自一年一月—日起至工作任务完成时即行终止
（二）试用期甲乙双方商定试用期自20—年2月20日起至20—年3月19日止，共1个月，试用期工资为800元
二、工作内容与工作地点
（一）甲方聘用乙方从事销售甲方开发的楼盘工作，详细工作任务为:楼盘的销售、来客来电的接待和登记、客户资料收集、客户疑难问题的解答、现场卫生、售楼部财产的爱护等；
（二）乙方的工作地点为—市—街上—市售楼部
（三）乙方应仔细履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作;未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职岗位，该岗位有可能对乙方身体的平安或健康主要在方面造成损害甲方将按特别岗位和工种爱护的有关规定，供应平安、卫生和职业病的防护学问培训和供应相应的防护措施第五条甲方因工作需要，有权临时调动乙方的工作岗位3个月内，乙方应当听从如甲方需调整乙方的工作岗位或者派乙方到外单位工作3个月以上，双方应协商全都签订补充协议书加以确认，该协议书将作为本合同的附件
三、工作时间和休息休假第六条甲乙双方同意按以下第方式确定乙方的正常工作时间1标准工时工作制，即每日工作小时、每周工作天，每周至少休息1天2不定时工作制，即经劳动部门批准，乙方所在岗位以完成工作任务为工作时间，不存在意义上的加班3综合计算工时工作制，即甲方经劳动部门批准，乙方所在岗位以_______周/月/季/年为计算周期，综合总工时符合国家规定第七条在实行标准工时工作制和综合计算工时工作制的状况下，因生产工作需要，甲方经与本单位工会或者乙方协商后，可以支配乙方加班工作，加班总时数符合国家规定第八条甲方依据本省企业职工假期盼遇相关规定，每年适当支配乙方休节日假、年假、婚假、产假、看护假、丧假等带薪假期
四、劳动酬劳第九条甲方执行东莞市最低工资标准规定，按下列第种方式核发乙方工资1试用期工资试用期工资为元/月2计时工资岗位工种标准为元/时，来计付乙方的月工资3计件工资甲方按公布的本单位制定计件单价制度，来确定乙方的计件工价及计付乙方的月工资4不定时工资或固定工资元/月第十条甲方依据单位的经营状况和工资安排制度、集体工资协商结果，适时调整乙方工资第十一条甲方每月一日如期支付（当月/上月）货币工资如遇节假日或休息日，则提前在最近的工作日支付
五、社会保险福利待遇第十二条合同期内，甲、乙双方应执行所在地社会保障部门的规定，依法参与各项社会保险，按比例分别缴交社会保险费第十三条乙方患病或非因工负伤，乙方因病或非因工死亡，依规定得到相应的社会保障待遇第十四条乙方工伤或因工死亡，甲方按社会工伤保险规定赐予工伤待遇或者因工死亡待遇
六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护第十五条甲方按国家有关劳动爱护规定，包括女职工、未成年工的劳动爱护规定和标准，为乙方供应符合国家规定的劳动爱护设施和劳动条件第十六条甲方按国家先培训、后上岗的规定，对乙方进行平安、卫生、职业病防护学问、法规训练和操作规程培训及其他业务技术培训I;乙方应参与上述培训并须自觉遵守和执行甲方的平安卫生操作规程和职业病防护措施，进行生产和工作第十七条甲方依据乙方从事的岗位工种，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动爱护用品，及防暑降温等津贴，并按劳动爱护规定定期免费支配乙方进行体检第十八条乙方有权拒绝甲方的违章指挥及强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方平安和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告
七、劳动纪律第十九条甲方依据国家和省的有关法律、法规依法制定的各项管理规章制度,公示和告知乙方；乙方应自觉遵守，听从管理，乐观做好工作第二十条甲方有权对乙方履行制度的状况进行检查、督促、考核和奖惩第二十一条如甲方为乙方供应专项专业技术培训，应补充订立培训协议为本合同的附件，商定服务期和违约金第二十二条如乙方把握甲方的商业隐秘，乙方有义务保守商业隐秘，双方应补充签订保密协议为本合同的附件，商定竞业限制的年限、限制期按月经济补偿的金额、违约金等事项
八、劳动合同的变更、解除和终止第二十三条任何一方要求变更本合同的某项内容，都应以书面形式通知对方双方经协商全都，可以变更本合同，并办理新签劳动合同的手续第二十四条乙方擅自离职15天后或1年旷工屡计超过30天的，甲方可单方即时解除本合同，予以除名处理，无须支付经济补偿金，并可追究乙方的违纪责任第二十五条经甲乙双方协商全都，本合同可解除，并由甲方按规定发给经济补偿金第二十六条有下列情形之一的，合同一方可以解除劳动合同1乙方试用期内不符合录用条件或乙方不愿供职的提前3天通知和告知缘由；2乙方被判刑、送劳动教养，以及有贪污、盗窃、赌博、打架斗殴、营私舞弊、罢工及怠工、不良行为等严峻问题，或因失职给甲方造成重大损失和屡次违反劳动纪律、厂纪厂规经训练不改被赐予开除处分的；3乙方服兵役、出境定居、自费留学和考入中等专业以上学校的；4甲方有以暴力、威逼或有非法限制乙方人身自由，强迫劳动，污辱人格，侵害乙方合法权益行为的；5甲方连续2个月以上不支付乙方工资的；6经有关部门确认劳动平安、卫生条件恶劣和严峻危害乙方健康的7甲方不履行本合同商定的条款或违反法律、法规和规章，而侵害乙方合法权益的；8法律、法规规定的其它情形按本条⑴⑵项解除合同的，甲方无须支付经济补偿金给乙方按本条⑶⑺项解〜〜除合同的，除乙方离职出境定居按规定需支付一次性离职费外，甲方需支付经济补偿金给乙方属本条⑻情形而解除本合同的，按法律、法规的规定打算是否发给经济补偿金第二十七条有下列情形之一的，解除劳动合同一方应提前30天书面通知对方甲方辞退⑴乙方患病或非因工负伤的医疗期满，不能从事原工作也不能从事另行支配工作的；2乙方经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的；3因生产经营、技术条件发生变化，甲方又无法调剂安置乙方的，或因用人单位濒临破产进行法定整顿及生产经营状况发生严峻困难需裁减人员的4其他法律、法规和甲方单位规章制度允许甲方可提前解除劳动合同的乙方辞职1乙方因结婚或照看家庭等缘由而要离职的；2乙方因工负伤或患职业病医疗期终结而本人要求离职的；3其他法律、法规和甲方单位依法制订的规章制度允许乙方可提前解除劳动合同的一方提出解除合同时如未能提前30天书面通知对方的，应当按乙方当年正常一个月工资的标准，支付给对方本条中属甲方辞退13项情形解除本合同的，甲方需按规定发给经济补偿金〜其中，因患病和非因工负伤而辞退的，还应按规定支付医疗补助费属本条乙方辞职1⑵项情形解除本合同的，甲方可以不支付经济补偿金，但⑵项须按规定支付工伤相关〜待遇属本条甲方辞退⑷和乙方辞职⑶情形而解除本合同的，按法律、法规和甲方单位规章制度的规定，来打算是否发给经济补偿金第二十八条有下列情形之一的因严峻违法、违纪等缘由被开除、除名或辞退的除外，甲方不得解除本合同1乙方患职业病或因工负伤，在医疗期内的；2乙方患职业病或因工负伤，经劳动鉴定委员会确认已丢失或者部份丢失劳动力量，且本人不要求解除本合同的；3乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或者医疗期虽满但仍需住院治疗的；4女职工在孕期、产假、哺乳期内的；4在乙方正享受法定节日、各种假期及补休中的；5乙方在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；6法律、法规规定的其他情形第二十九条本合同如下法定终止条件之一消失，即终止1本合同期已满，且不在不得解除合同的情形之内；2甲方被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者打算提前解散的；3乙方开头依法享受基本养老保险待遇的；4乙方已死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失踪的本条34项终止合同的，甲方无须支付经济补偿金给乙方第三十条经济补偿金按乙方在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资,6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的，支付半个月工资乙方月工资高于本市上年度职工社平月工资3倍的，经济补偿金按该社平月工资3倍限额支付，并且经济补偿年限最高不超过12年第三十一条确定解除或终止本合同，甲方需出具《解除/终止劳动合同证明书》给乙方，并在15天内办结工作交接和解除或终止及支付经济补偿金等手续，甲方不得无理扣压乙方的工资、个人证件及拒办相应的养老、失业救济等社会保险和乙方档案转移手续
九、违反合同责任第三十二条一方违反合同，给对方造成经济损失的，应依据其后果担当经济赔偿责任1甲方违约情形⑵乙方违约情形
十、调解与仲裁第三十三条双方在履行本合同时发生争议，应先协商解决协商无效的，应先到所属地劳动争议调解办公室申请调解调解不成的，如当事人一方要求仲裁的，应自争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁部门申请仲裁H^一■、其他第三十四条本合同未尽事宜，按国家、省、市有关规定办理在合同期内，如本合同条款与国家、省、市有关劳动法律、法规及政策相抵触的，按法律、法规及政策执行第三十五条本合同甲乙双方各自保存一份，相互监督履行第三十六条下列甲方规章制度为本合同附件，与本合同具有同等效力⑴____________________________________________________________________⑵____________________________________________________________________第三十七条双方商定（不够写可加附件）
（1）甲乙双方对本合同商定的工时工作制度、劳动酬劳标准无异议，并保证在本合同解除或终止时，不再就月工资金额和加班工资标准再追究对方的责任⑵____________________________________________________________________⑶____________________________________________________________________
（4）_________________________________________________________________⑸____________________________________________________________________甲方（盖章）乙方（签名或盖章）法定代表人或托付代理人（签名）—年—月—日—年—月—日鉴证机构（盖章）鉴证日期年月日2022全新用人单位与员工劳动合同书范本模板篇5用人单位_______________丙方_______________依据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规,经双方公平自愿协商全都，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款
一、劳动合同期限第一条本合同为期限劳动合同，合同期自年月一日起至年月—日止，共计个月第二条本合同试用期自年月一日起至年月—日第三条若丙方开头工作时间与商定时间不全都，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系
二、工作内容和工作地点第四条依据用人单位工作需要，丙方同意从事岗位工作，丙方的工作地点为_________________O第五条在合同有效期内，用人单位依据公司业务需要及丙方的技能、工作业绩等，在与丙方充分协商的基础上，可以调整丙方的工作岗位、工作内容
三、工作时间和休息休假第六条用人单位依法制定员工工时、休息和休假制度;丙方须遵守用人单位依法制定的工时、休息和休假制度，并根据规定上下班第七条丙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，根据用人单位依法制定的相关规章制度执行
四、劳动酬劳第八条用人单位依据法律、法规的规定，遵循按劳安排的原则，结合本公司实际和丙方的工作岗位，确定丙方的工资水平第九条丙方月工资标准为元,试用期满后的工资标准按用人单位依法制定的薪酬管理方法执行，但用人单位支付给丙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准第十条用人单位有权依据其生产经营状况、丙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理方法等公司制度调整丙方的工资待遇第十一条用人单位于每月日以货币形式，根据公司规定的月工资标准足额向丙方支付工资，如遇节假日则提前一天或延至节日假满；以货币形式向丙方足额支付月实发奖金
五、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护第十二条用人单位为丙方供应符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品，切实爱护丙方在工作中的平安和健康第十三条用人单位负责对丙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的训练和培训，丙方应自觉遵守国家和本公司规程第十四条如丙方在工作过程中产生职业危害病，用人单位则按《职业病防治法》等规定爱护丙方的健康及相关权益
六、劳动合同的变更、解除、终止和续订第十五条用人单位乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循公平自愿、协商全都的原则，依法变更劳动合同部分条款第十六条订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更第十七条订立本合同的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经用人单位乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同第十八条经用人单位乙双方协商全都，本合同可以解除第十九条用人单位乙双方解除劳动合同，必需按国家有关法律、法规及用人单位依法制定的相关制度执行第二十条有下列情形之一，本合同自行终止
1.合同期满且双方不能就劳动合同续签达成全都的；
2.用人单位经营的状况不佳或已经破产关闭；
3.丙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的；
4.法律法规规定的其他情形第二十一条本合同期满前，用人单位乙双方应根据有关规定就合同续订或者终止事宜表明自己的意见，并办理相关书面手续
七、违反劳动合同的责任第二十二条丙方未提前30天向用人单位提出辞职或有其他擅自离职情形的,用人单位将在丙方办理交接工作后支付丙方的当月工资和办理相关的离职手续；由此给用人单位造成经济损失的，丙方应担当相应的赔偿责任第二十三条用人单位乙双方任何一方违反本合同及其附件的商定，给对方造成经济损失的，应依据实际造成的损失依法给对方予以赔偿
八、劳动争议处理第二十四条用人单位乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商解决,协商不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁
九、其他规定第二十五条本合同未尽事宜，根据国家及地方法律法规及用人单位的规章制度执行第二十六条签订本合同所依据的法律法规修改、废止的，依法执行新的法律、法规第二十七条本合同自之日起生效第二十八条本合同一式贰份，用人单位乙双方各执壹份用人单位（签章）丙方（签章）年_月_日年_月_日2022全新用人单位与员工劳动合同书范本模板篇6用人单位_______________________乙方；性别；诞生—年—月—日；住址；联系方式依据《中华人民共和国劳动法》，经双方公平协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条项
一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为期限合同本合同生效日期年月___________________日，终止日期年月日，其中试用期o
二、工作内容和义务第二条乙方同意依据用人单位工作需要，担当岗位工作用人单位可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整第三条乙方应履行下列义务:
1.遵守国家宪法、法律、法规；
2.遵守用人单位的规章制度；
3.维护用人单位的荣誉和利益
4.忠于职守，勤奋工作；
5.履行保守用人单位商业隐秘，不得利用用人单位的商业隐秘为本人或其他经济组织和个人谋取不正值的经济利益
三、劳动爱护和劳动条件第四条用人单位延长乙方工作时间，应支配乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资第五条用人单位为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动平安卫生制度及其标准用人单位应根据国家或当地政府有关部门的规定组织支配乙方进行健康检查第六条用人单位负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的训练和培训
四、劳动酬劳第七条用人单位的工资安排应遵循按劳安排原则，实行同工同酬第八条在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，用人单位每月日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于元，其中试用期间工资为元第九条用人单位支配乙方加班或延长工作时间的，按《劳动法》第四十四条和国家有关规定支付工资酬劳第十条由于用人单位的缘由，使乙方不能在法定工作时间内供应劳动的，用人单位保证支付乙方的生活费不低于元
五、保险福利待遇第十一条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行
六、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十二条订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容第十三条经用人单位乙双方协商全都，本合同可以解除
三、工作时间与休息休假（-）乙方所在岗位执行工时制度（A）A.标准工时制（8小时工作制）,每月为26个工作HoB.不定时工时制C.综合计算工时制
（二）甲方确因工作需要，可依法支配乙方延长工作时间、休息日或节假日加班
（三）乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班
四、劳动酬劳
（一）乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应劳动酬劳乙方所在岗位执行工资计发形式（A）A.计时形式乙方的月工资为元其中加班加点计发工资基数为元/小时，绩效工资按每套房屋销售总额的
1.5%提成B.计件形式乙方的劳动定额为:oC.其他工资形式
（二）甲方于每月15日以人民币形式支付乙方上月工资如遇节假日或休息日，则应提前到最近的工作日支付
（三）甲方可以依据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动酬劳安排方法，经协商调整乙方的工资待遇
（四）甲方支配乙方延长工作时间、法定休假日工作的，应依法支配乙方补休或支付相应劳动酬劳
五、社会保险和福利待遇
（一）甲乙双方必需依法参与社会保险，甲方依据国家和当地有关规定为乙方缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分由乙方担当并由甲方在工资发放时代扣代缴
（二）乙方在甲方工作期间，患病或非因工负伤、因工伤残或患职业病以及生育，其有关保险福利待遇，根据国家法律规定和当地有关政策规定执行
（三）甲方为乙方供应以下福利待遇购买医疗保险、工伤保险、养老保险和失业保险
六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护
（一）甲方建立健全生产工艺流程、操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度第十四条乙方有下列情形之一，用人单位可以解除本合同
1.在试用期间，被证明不符合录用条件的；
2.以欺诈手段订立本合同的；
3.严峻违反劳动纪律或用人单位利益造成重大损害的；
4.严峻失职、营私舞弊，对用人单位利益造成损失的；
5.泄露用人单位商业隐秘，给用人单位造成严峻损失的；
6.被依法追究刑事责任的；
7.不能胜任劳动合同商定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；
8.乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行支配的工作的;第十五条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，应提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除合同第十六条乙方有下列情形之一，用人单位不能依据本合同第十五条第
7、
8、项终止、解除本合同
1.患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认丢失或者部分丢失劳动力量的；
2.患病或非因工负伤，在规定的医疗期的；
3.女职工在孕期、产期、哺乳期的；
4.距法定退休年龄十年以内的职工；第十七条乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位第十八条有下列情形之一，乙方可以随时通知用人单位解除本合同
1.在试用期内的；
2.用人单位以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的；
3.用人单位不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的；
4.用人单位违反国家有关规定，劳动平安卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体健康的；第二十九条本合同期限届满，劳动关系即终止用人单位乙双方经协商同意,可以续订劳动合同双方当事人应当在本合同期满前天向对方表示续订意向
七、违反劳动合同的责任第二十条用人单位有下列情形之一，乙方除要求用人单位补足工资酬劳、经济补偿外，还可以按国家和当地政府有关规定，要求用人单位支付赔偿金
1.刻意扣或者有意拖欠支付乙方工资的；
2.拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的；
3.支付乙方酬劳低于本地最低工资标准的；
八、其他第二十一条本合同未尽事宜，按国家、当地人民政府有关规定执行第二十二条本合同一式份，用人单位乙双方各执一份，所一份合同自签订之日起生效，具有同等法律效力公司劳动合同范本用人单位（盖章）乙方（签字）年—月—日年—月—日2022全新用人单位与员工劳动合同书范本模板篇7用人单位（聘用单位）全称法定地址__________________________________邮政编码__________________________________法人代表姓名______________________________职务______________________________________托付代理人姓名____________________________职务______________________________________乙方（受聘者）姓名_____________________用人单位因生产、工作需要，聘用乙方为用人单位职工经双方公平协商同意，依法签订本合同
一、用人单位承诺
（一）遵守国家、本省的法律、法规，保障乙方合法权益
（二）依法为乙方缴纳失业、养老、工伤、医疗等社会保险基金，并接受乙方查询和敦促
（三）按时支付乙方的工资，不得非法扣除或以任何形式拖延支付
（四）为乙方供应符合国家平安卫生规定的劳动条件和爱护措施
（五）为乙方供应本职工作需要的职业技能培训机会
（六）在不影响正常生产（工作）的状况下，不干涉乙方参与合法的社会活动不要求乙方从事有损人格尊严的工作
二、乙方承诺
（一）遵守国家、本省的法律、法规，维护国家利益和用人单位的合法利益
（二）遵守用人单位不违反法律规定的各项规章制度、劳动纪律，听从用人单位的工作支配
（三）仔细履行岗位职责，完成用人单位规定的生产（工作）数量、质量指标（要求）
（四）照实供应个人有关资料，不得有哄骗讹诈行为
三、双方商定
（一）工作范围用人单位支配乙方在岗位（工种）负责工作（兼做_________工作）
（二）合同期限及试用期本合同期限自年月日至年月日其中，试用期个月（最长不超过6个月），月工资额7TSo
（三）工作时间和超过工作限制乙方每天为用人单位工作不超过8小时，每周工作不超过44小时，每周享有至少1天休息日（实行5天工作制之后从新规定）由于生产经营需要，用人单位如需乙方加班加点，须征得乙方和工会同意，并按规定支付加班费或调休，且每月累计加班不得超过36小时，连续加班不得超过3天
（四）工资的给付
1、用人单位以货币支付乙方工资月工资总额不低于元支付时间为每月日至日
2、停工工资非因乙方过失造成停工，停工期间，用人单位应发给乙方停工工资停工工资费不得低于乙方平均工资的70%
四、劳动合同的解除、终止和续订
（一）劳动合同的解除合同期未满解除劳动合同的，必需符合国家法律规定经双方协商同意，也可以解除合同除法律另有规定外，用人单位、乙任何一方要解除劳动合同，须提前30天书面通知对方否则应支付一笔相当于通知期乙方正常工作可实得收入款数的费用予对方，作为代替通知金
（二）劳动合同的终止劳动合同期满，合同即终止执行
（三）劳动合同的续订续订劳动合同，双方要在合同期满前30天协商确定
五、合同期盼遇和终止、解除劳动合同的有关补偿乙方在合同期内应享受的有关待遇和终止、解除合同后可获得的有关补偿（生活补助费、医疗补助金），按国家和本省的有关规定执行
六、违约责任用人单位、乙任何一方若不履行本合同规定，须担当违约责任
（一）违约经济责任
1、用人单位未征得乙方同意强制乙方加班加点的，除支付加班工资外，还须付给乙方两倍于加班工资的违约金
2、乙方已同意加班但又临时拒绝的，须按预定加班时数付给相当于两倍加班工资的违约金予用人单位
3、用人单位如不按本合同规定的时间和金额支付乙方工资，除付清所欠工资外，须按日支付乙方相当于所欠款额设的违约金
4、在合同期内，用人单位非法单方面解除合同或乙方因用人单位过错而解除合同，用人单位应按乙方在本企业服务年限长短支付违约金，数额为解除合同当年乙方月平均工资总额的两倍乘服务年限（不足一年的按一年计）
5、乙方非法单方面解除合同，须付给用人单位违约金，数额为解除合同当年乙方月平均工资总额的两倍乘合同期未满年限（不足一年的按一年计）
（二）违约法律责任用人单位、乙任何一方违反本合同，给对方造成严峻损失的，除担当经济责任外，还应负相应的法律责任
七、其他
（一）经双方协商同意，可以变更本合同有关内容，但须办理变更手续
（二）用人单位、乙双方如因执行本合同发生争议，任何一方均有权申请调解和仲裁，也可以向人民法院起诉
（三）本合同一式二份，用人单位、乙双方各执一份，自签订之日起生效
（四）其他商定_____________________________________________________用人单位（公章）_______________法定代表人（签字）年—月—日乙方（公章）______________年—月—日2022全新用人单位与员工劳动合同书范本模板篇8用人单位公司乙方___________________________依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位乙双方经公平协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款
一、劳动合同期限第一条
1、本合同期限类型为有固定期限合同
2、本合同有效日期自年月日至年月日止（其中年月日至年月日为试用期）
3、本合同期满，用人单位乙双方经协商同意，可以续订劳动合同
二、工作内容第二条
1、乙方同意依据用人单位工作需要，在公司担当岗位的工作
2、用人单位可依据公司经营管理的需要及乙方的业务力量和工作表现，调整乙方的工作岗位
3、乙方在受雇于用人单位期间应始终保证根据用人单位的要求完成交付的工作任务，履行职责
4、乙方在合同期内不得以任何形式从事其他公司的工作或私接业务
三、劳动爱护和劳动条件第三条公司实行O1标准工时制度2不定时工时制度实行标准工时制度的员工，每日工作8小时，每周工作40小时，如需加班，须经主管上级批准公司将按公司的规定给加班员工肯定的酬劳或调休实行不定时工时制度的员工，根据标准工时制度的原则确定工作量，不再执行加班的规定第四条乙方享有政府规定的公休、节假日，包括新年一天;春节三天;劳动节放假三天，国庆节放假三天第五条用人单位负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的训练和培训
四、劳动酬劳第六条
1、用人单位按乙方的职责、绩效进行酬劳安排乙方试用期内，月收入为试用期满后，月收入为元本收入包括国家规定的各类津贴、补贴乙方在受聘期间必需遵守收入保密制度
2、用人单位可以依据业务财务状况及乙方的工作表现和力量调整乙方的工资和收入
3、随着岗位变动，乙方依据用人单位工资标准享受新岗位的薪资
五、保险福利待遇第七条用人单位乙双方应按国家和当地政府社会保险的有关规定缴纳职工养老、住房、失业和医疗及其他社会保险费用第八条乙方患病或非因工负伤，公司将按国家有关规定赐予肯定的医疗期医疗期间的生活费用和医疗费用，按国家有关规定执行第九条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行第十条乙方享有政府规定的婚丧假、女员工孕期产假及哺乳假以及其他以法律形式规定的假期及福利
六、劳动纪律第十一条乙方应遵守用人单位依法制定的规章制度;严格遵守劳动平安卫生、操作规程和工作规范;爱惜用人单位的财产;遵守职业道德;乐观参与用人单位组织的培训，提高思想觉悟和职业技能第十二条乙方违反劳动纪律或违反公司的章程、制度，用人单位将赐予乙方纪律处分，严峻者公司有权马上解除本合同
七、劳动合同的变更、终止、解除第十三条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容第十四条经用人单位乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容第十五条经用人单位乙双方协商全都，本合同可以解除第十六条乙方有下列情形之一，用人单位可以解除本合同，并不需要提前通知乙方
1、在试用期内，被证明不符合录用条件的
①乙方不能满意用人单位在聘请时的用人要求；
②乙方所在工作岗位的上级有权确定乙方是否符合录用条件
2、严峻违反劳动纪律或用人单位规章制度的；
3、严峻失职，营私舞弊、对用人单位形象、利益形象、利益造成重大损害的；
4、被依法追究刑事责任的或者劳动教养的；
5、乙方因个人缘由丢失目前工作需要的专业资格，如司机丢失驾驶执照，财会人员丢失会上岗证等；
6、用人单位因业务经营需要调整乙方工作内容，乙方在被供应转岗机会后仍拒不接受的；
7、因乙方个人不道德或不文明行为对用人单位造成名誉、形象、业务上等损失的乙方在受聘期间对用人单位造成的经济损失，在合同解除后，用人单位仍保留向乙方追索赔偿的权利第十七条下列情形之一，用人单位可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方
1、乙方患病或非因工负伤，国家规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行支配的工作的;
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的;第十八条乙方有下列情形之一，用人单位不得依据本合同第二十条解除本合同
1、患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的；
2、女职工在孕期，产期，哺乳期内的；
3、乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经劳动鉴定委员会鉴定确认完全或部分丢失劳力量的第十九条乙方解除本合同，应提前三十日以书面形式通知用人单位，办理解除劳动合同手续在未办妥解除合同手续之前，乙方不得擅自离开公司乙方有下列情形之一，不得解除劳动合同
1、给用人单位造成经济损失未处理完毕的；
2、被国家有关机关依法审查尚未结案的；
3、与用人单位出资培训、购房补贴等有服务期商定，且服务期未满的假如在解除劳动合同后，查实乙方在受聘于用人单位期间或在办理解聘手续期间给用人单位造成的经济损失，用人单位有权追索乙方的赔偿责任第二十条有下列情形之一，乙方可以随时通知用人单位解除本合同
1、在试用期内的；
2、用人单位使用暴力、威逼、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
3、用人单位不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的
八、商业隐秘和学问产权第二十一条用人单位商业隐秘包括
1、方案、项目，方案，销售、市场广告、产品开发、财务等有关的信息
2、用人单位人力资源方面信息，如人力资源政策或方案
3、其他用人单位有合作义务保密的其他公司信息第二十二条乙方不得在受聘于用人单位期间的任何时间或本合同终止或解除时，向第三方泄露用人单位的商业隐秘第二十三条本合同终止或解除时，乙方应将在受聘期间用人单位供应或乙方获得的属于用人单位的财产、文件及客户、代理商有关的记录归还给用人单位（如涉及用人单位经营的文件、资料、图纸、磁带、磁盘、笔记等），不得自行转让他人或销毁、带出第二十四条乙方在本合同终止或解除后，不得泄露在受聘期间获得的商业隐秘，除非乙方事先向用人单位的法律顾问或其他指定人提出恳求并得到用人单位的书面认可
九、劳动争议处理第二十五条因履行本合同发生的劳动争议，当事人应当自劳动争议发生之日起六十天内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼第二十六条本合同一经签订，即具法律效力任何一方违约，担当违约责任第二十七条本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按有关规定执行第二十八条本合同一式份，用人单位双方各执份第二十九条用人单位、乙双方依据当地劳动法规的要求同意增加以下条款第三十条双方确认依照下列通讯地址相互送达有关文书如一方需更改以下信息，需准时事先通知另一方，否则责任自负用人单位乙方年月日年月日2022全新用人单位与员工劳动合同书范本模板篇9甲方（单位）_____________乙方（劳动者）姓名性别________________________民族________________________文化程度____________________居民身份证号码联系电话______________________家庭住址____________________
一、双方在签订本合同前，应仔细阅读本合同甲乙双方的状况应照实填写，本合同一经签订，即具有法律效力，双方必需严格履行
二、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章;法定代表人（负责人）或托付代理人及乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字
三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；
四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准
五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行
六、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清晰,文字简练、精确，并不得擅自涂改
七、本合同签订后，甲、乙双方各执一份备查为建立劳动关系，明确权利义务，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方遵循诚恳信用原则，经公平协商全都，自愿签订本合同，共同遵守执行第一条劳动合同期限
（一）劳动合同期本合同期限采纳下列方式
1、有固定期限本合同期限为年，自年月日起至年月日止
2、无固定期限本合同期限自年月日开头履行，至法定条件消失时终止履行
（二）试用期双方同意按以下第种方式确定试用期（试用期包含在劳动合同期内）
1、试用期从自年月日起至年月日止第二条工作内容
1、甲方依据生产（工作）需要，支配乙方在生产（工作）岗位，并为乙方供应必要的生产（工作）条件
2、乙方应根据甲方对本岗位生产（工作）任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标第三条劳动爱护、劳动条件和职业培训及其标准甲方对可能产生职业病危害的岗位，应对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作乙方应严格遵守相关操作流程与平安制度
（二）甲方为乙方供应符合国家及当地规定的劳动条件及平安卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方供应劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳动防护用品
（三）甲方对乙方进行职业技术、平安卫生、规章制度等必要的训练与培训，乙方应参与甲方组织的各项必要的训练培训
七、劳动合同的变更、解除和终止
（一）订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，甲方与乙方代表协商签订的集体合同有新的商定，合同应变更相关内容订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除合同
（二）甲乙双方协商全都，可以变更或者解除合同
（三）有关解除或者终止劳动合同的事项，根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规规定执行
八、经济补偿
（一）乙方未提前三十天向甲方提出解除合同或有其他擅自离职情形的，甲方应在乙方办结工作交接后支付乙方当月工资
（二）凡属法律规定应赐予经济补偿金的，甲方应按规定的标准和时间向乙方支付
九、培训服务期与竞业限制（-）乙方在合同期间接受甲方供应的出资专项技术培训I,商定为甲方服务的期限自年月日起至年月日乙方若违反本条商定，提前解除合同的，应偿付甲方培训费用元人民币且自本劳动合同解除之日起一年内不得在从事在甲方从事的工作，若已经甲方发觉，乙方要赔付甲方人民币元
（二）乙方应当保守甲方的商业隐秘商业隐秘系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有有用性并经甲方实行保密措施的技术隐秘和经营信息乙方的竞业限制期限自年月日起至年月日竞业限制的范围为商品房楼盘的销售、来客来电的接待和
1、甲方必需建立健全劳动平安卫生制度和操作规程、工作规范，并对乙方进行平安卫生训练，杜绝违章操作和违章指挥
2、甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，必需告知乙方所从事的工作生产岗位，存在职业危害因素的名称、可能产生的职业病危害及后果按国家规定定期支配从事职业危害工作的乙方进行健康检查
3、实行对女工和未成年工的特别爱护和女职工在孕期、产期、哺乳期间，甲方按国家规定为其供应劳动爱护
4、甲方应依据需要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业培训供应必要的条件第四条劳动纪律
1、甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规范和管理
2、乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，听从甲方的管理第五条工作时间和休息、休假
1、甲方支配乙方实行第项工作制
1、标准工作制甲方支配乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时甲方保证乙方每周至少休息一日甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时因特别需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时
2、综合计算工时工作制
3、不定时工作制
2、甲方按规定赐予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期第六条劳动酬劳
1、甲方根据本市工资结合本单位工资制度支付乙方工资酬劳详细标准工资为_________元/月，乙方试用期工资为元/月
2.甲方每月日支付乙方当月/上月工资如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付
3、甲方支配乙方加班加点工作，应按国家规定的标准支配补休或支付加班加点工资加班加点工资的发放时间为第七条保险福利
1、甲方必需依照国家和地方有关规定，参与社会保险，按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费包括养老、失业、医疗、工伤、女工生育等保险
2、甲方可以依据本企业的详细状况，依法制定内部职工福利待遇实施细则乙方有权依此享受甲方规定的福利待遇第八条合同的变更具有下列情形之一的，双方可以变更本合同
1、双方协商同意的；
2、由于不行抗力或合同订立时依据的其他客观状况发生重大变化致使本合同无法履行的本项所称重大变化主要指甲方调整生产项目，机构调整、撤并等第九条合同的终止具有下列情形之一，本合同应即终止
1、本合同期限届满；
2、乙方达到法定退休条件的；
3、法律法规规定的其他终止情形第十条合同的解除
1、甲乙双方协商全都可以解除本合同
2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同1在试用期内被证明不符合录用条件的；2严峻违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的；3严峻失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；4《劳动合同法》第三十九条规定的其他情形
3、具有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方，或者额外支付乙方个月工资后，可以解除本合同
1、乙方患病或者非因工负伤的，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的；
2、乙方不能胜任工作，经甲方培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的;
3、双方不能依本合同第八条第3项的规定就变更合同达成协议的；
4、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据前款的规定解除本合同;
1、患职业病或因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丢失或部分丢失劳动力量的；
2、患病或非因工负伤，在规定医疗期内的；
3、《劳动合同法》第四十二条规定的其他情形
5、乙方提前三十日试用期提前三日以书面形式通知甲方可以解除本合同但乙方担当重要职务或执行关键任务并经双方商定乙方不得解除本合同的除外
6、具有下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同
1、未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的；
2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
3、《劳动合同法》第三十八条规定的其他情形第十一条本合同终止或解除甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，不得无故拖延或拒绝第十二条合同的续订
1、本合同期限届满后，经双方协商本合同可以续订
2、连续订立二次固定期限劳动合同，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同第十三条经济补偿和违约责任
1、合同期内，有《劳动合同法》第四十六条规定的情形之一，甲方应当向乙方支付经济补偿补偿方法按《劳动合同法》及国家和地方有关规定执行
2、合同期内，乙方提前解除本合同的，除本合同第十条第6款规定的情形外，甲方有权要求乙方赔偿甲方为乙方所实际支出的培训费用和聘请费用赔偿方法按国家和地方有关规定执行第十四条劳动争议的处理双方因履行本合同发生争议，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解，或者自劳动争议发生之日起六十天内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉第十五条双方商定的其他事项第十六条本合同未尽事宜，由双方协商商定有国家规定的，按国家规定执行合同期内，如所定条款与国家新颁布的法律、法规、规章和政策不符的，按新规定执行第十七条双方事后就有关事宜达成补充或者变更协议的，由双方签订书面补充或者变更协议确定第十八条本合同一式两份，双方各执一份，具有同等效力，自双方签字盖章之日起生效甲方（盖章）乙方（签字）法定代表人________________联系方式（电话）联系方式（电话）签订日期签订日期登记、客户资料收集，竞业限制的地域为恩施自治州辖区内全部县市在竞业限制期间甲方赐予乙方肯定经济补偿，详细标准为元/月，支付方式为解除劳动合同时一次性支付若乙方违反上述商定的，应支付违约金元人民币假如违约金不足以弥补甲方所受的实际损失的，甲方保留向乙方追偿实际损失的权利双方亦可另行签订竞业限制协议，商定竞业限制的范围、期限、补偿标准和违约责任
十、劳动争议处理甲、乙双方因合同而发生争议均可依法申请仲裁、提起诉讼
十一、其他规定
（一）甲方依法制定的规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、平安准则等）均属本合同的主要附件，其效力与合同条款同等
（二）本合同如与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的变化而不全都的，以现行有效的法律、法规为准
（三）本合同未尽事宜，双方另有商定的，从其商定;双方没有商定的，依照法律、法规规定执行
（四）本合同生效前双方签订的任何《劳动合同》自本合同签订之日起自动失效，其他之前签订的相关协议文本（包括但不限于《保密协议》、《培训协议》、《竞业限制协议》的规定与本合同不全都的，以本合同为准
（五）乙方同意，在其处于联系障碍状态（包括但不限于乙方因病住院、丢失人身自由等情形）时，托付合同首部的“紧急状态联系人”作为乙方的受托付人,该受托付人享有接受和解与调解，代领、签收相关文书的权限
（六）甲、乙双方另行商定条款本合同经甲乙双方签字（或盖章）后生效本合同由甲乙双方各执一份，合同文本具有同等法律效力甲方（公章）乙方（公章）年—月—日年—月—日2022全新用人单位与员工劳动合同书范本模板篇2甲方（用人单位）名称地址________________________性质乙方（劳动者）名称地址________________________家庭住址________________________身份证号码_________________甲乙双方依据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在公平自愿、协商全都的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款
一、合同期限
1、有固定期限本合同自年月日至年月日（其中试用期自一年—月—日至一年—月—日止，期限为一个月）
2、无固定期限年月日至合同中商定之解除或终止合同的条件消失时止
3、以完成肯定的工作（任务）为期限，自一年一月—日至工作（任务）完成
1、甲方按《—省工资支付规定》和有关政策以货币形式每月日支付乙方工资
2、非因乙方缘由造成甲方停工、停产、歇业、未超一个月的，甲方应按本合同商定的工资标准支付乙方工资;超过一个月，未支配乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费
3、乙方依法享受年休假、探亲假、婚丧等假期期间，甲方按国家政策规定或商定的标准，支付乙方工资行终止
二、工作内容
1、乙方同意甲方依据生产（工作）任务的需要，支配在部门担当工作任务（详细工作内容及要求双方可另签订岗位协议）o
2、因工作需要并与乙方协商后，甲方可变更乙方工作岗位
三、工作时间和休息休假
1、甲方实行工作制，每日工作时间小时每周工作时间小时，因生产（工作）需要加班加点的，按国家规定支付加班工资或补休
2、乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天
四、劳动爱护和劳动条件
1、甲方应严格执行国家和地方有关劳动爱护的法律、法规和规章，依法为乙方供应必要的劳动条件，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准，保障乙方的平安和健康
2、甲方应对乙方进行平安生产训练和培训，保证乙方具备必要的平安生产学问，熟识有关的平安生产规章制度和平安操作规程，把握本岗位的平安操作技能乙方未经平安生产训练和培训合格的，不得上岗作业凡从事国家规定需持证上岗的特别工种（岗位），乙方需经培训合格，取得相应资格持证上岗
3、甲方督促乙方严格执行本单位的平安生产规章制度和平安操作规程;并向乙方照实告知作业场所和工作岗位存在的危急因素、防范措施以及事故应急措施甲方应告知乙方以下劳动平安、防止职业危害的事项
①②
4、对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查
5、乙方有权了解其作业场所和工作岗位存在的危急因素，防范措施及事故应急措施，有权对甲方平安生产工作提出建议，有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及管理人员漠视乙方健康的行为，有权提出批判，并向有关部门检举控告甲方不得因此而降低乙方的工资、福利等待遇或者解除与乙方订立的劳动合同
6、甲方必需为从业人员供应符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、训练乙方根据使用规章佩戴、使用
五、劳动酬劳
5、甲方可执行依据政府公布的工资指导价位、工资增长指导线经企业与工会（职代会）集体协商确定的工资安排方法，并向本单位劳动者公布
六、劳动纪律
1、方应将依法制订的劳动纪律和规章制度准时告知乙方，乙方应自觉遵守甲方依法制订的劳动纪律和规章制度，听从甲方管理
2、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予相应的行政处理、行政处分、经济惩罚等，直至解除本合同
七、社会保险和福利待遇
1、甲方依照国家规定为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育五项社会保险费用；社会保险费用个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴
2、甲方为乙方供应以下福利待遇
八、劳动合同的终止、解除、续订和变更
1、甲乙双方共同遵守《中华人民共和国劳动法》第二十三条至三十二条的规定
2、本合同依法订立后，不因承办人或法定代表人变动而解除
九、违反劳动合同的责任
1、当事人一方违反合同时，应担当违约责任，依照法律、政策和本合同规定向对方支付违约金—元
2、其他违约责任
十、双方商定的其他事项
十一、因履行本合同发生争议，依照国家规定处理本合同未约事项，按国家规定执行
十二、本合同一式二份，甲、乙方双各执一份商定事项违反国家规定或涂改、或未经合法授权代签无效甲方_______________________乙方_______________________日期年—月―日2022全新用人单位与员工劳动合同书范本模板篇3甲方_____________________乙方___________________________甲、乙双方通过见面、双向选择，经双方自愿、公平协商，达成如下就业意向协议
一、甲方的权利与义务
1.甲方支配乙方在部门岗位工作，乙方须依据甲方公司各项规章制度履行职责
2.甲方依据需要应对乙方进行相关的培训，如乙方培训不合格，甲方有权对乙方做出相关的经济惩罚、职务调整直至辞退
3.甲方应依照国家《劳动法》的有关规定，同时结合公司的实际状况，为乙方供应相应的福利保障，如办理社会保险、免费培训、包吃包住、节日福利等
4.若乙方违反此协议的相关规定，甲方有权单方面解除协议
二、乙方的权利与义务
1.乙方应在本就业协议终止日前，带上本人身份证、学历等相关证件，前往甲方公司所在地签订正式劳动合同及办理相关手续
2.乙方保证报到时身体健康，无传染病史
3.如甲方违约，乙方有权单方终止该协议
三、违约责任鉴于甲方在聘请过程中的聘请成本支出、人力资源方案未能按部门岗位工作,乙方须依据落实导致的管理成本增加和生产经营损失，同时也考虑到乙方在选择就业单位的机会成本风险，双方签订本协议后，消失以下状况视为违约，并向对方支付违约金元
4、乙方在正式离职前要求与甲方解除已签订的就业协议；
5、乙方未按协议商定期限内到甲方报到并签订劳动合同；
6、甲方无正值理由拒绝接受符合条件的乙方就业
四、协议效力
1.本协议自双方签订之日起马上生效
2.有效期年月日至年月_______日止
3.甲乙双方如需对本协议进行补充，均须以书面形式作出，并经双方签字方可生效
五、本协议一式两份，甲乙双方各执一份.甲方乙方日期年月日日期年月_______H2022全新用人单位与员工劳动合同书范本模板篇4甲方（用人单位）乙方（职工）名称:姓名:法定代表人:身份证号码:地址:现住址:联系电话:联系电话:依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家、省等有关规定，遵循合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则，订立本劳动合同
一、合同期限第一条甲乙双方同意按以下第方式确定乙方的本合同期限1固定期限从年一月—日起至一年—月—日止2无固定期限从年—月一日起至本合同法定终止条件消失时止3以完成工作任务为期限从年月_起至工作任务完成时止第二条甲乙双方同意按以下第种方式确定试用期期限试用期包括在合同期内1无试用期2试用期从一年—月一日起至一年—月一日止试用期最长不超过6个月其中，合同期限在3个月以上1年以下的，试用期不超过30日；合同期限在1年以上3年以下的，试用期不超过60日；合同期限在3年以上或者无固定期限的，试用期不超过6个月
二、工作地点和工作内容第三条乙方听从甲方的工作支配，在地处市镇街区社区村厂区公司、门店的部门岗位工作第四条乙方的工作任务和职责是甲乙双方并按以下第项明确1乙方工作的岗位，不属于国家规定的需平安、卫生和职业特别爱护的工作岗位2乙方工作的岗位，属于国家规定的需平安、卫生和职业特别爱护的工作。
个人认证
优秀文档
获得点赞 0
