公司劳动用工制度

公司劳动用工制度公司劳动用工制度第一章总则为规范公司人力资源管理、确保劳动者权益、维护公司正常生产经营秩序，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，制定本制度第二章用工形式和程序

1.用工形式公司用工形式主要包括正式聘用和非正式聘用两种形式，其中正式聘用包括劳动合同制、聘用制和委托代理制非正式聘用包括临时用工、兼职和实习等

2.用工程序招聘按照公司岗位需求和用人计划，通过简历筛选、面试、考核等程序，选定合适人选签订劳动合同公司与员工签订劳动合同，并按规定备案劳动合同变更合同变更由公司与员工协商一致，经劳动合同签订双方签字确认后备案续签劳动合同劳动合同到期前，公司应与员工协商续签问题，一般提前一个月至三个月协商解除劳动合同劳动合同解除应当经过协商，应当向劳动行政部门报告备案第三章劳动关系要求

1.权利要求1工资要求公司应当按时足额支付劳动者的工资；2劳动保障要求公司应当为员工缴纳社会保险和住房公积金；3劳动时间要求公司应当遵守《劳动法》的规定，合理安排员工的工作时间和休息时间；4劳动安全保障要求公司应当为员工提供良好的劳动条件，确保员工的安全与健康

2.义务要求1工作要求员工应当按照工作要求和工作标准认真工作，做到勤奋、认真、负责；2保守机密员工应当严格遵守公司机密保密制度，不得泄露公司机密信息；3遵守纪律员工应当遵守公司制度和规章制度，不得违反公司纪律；4保证质量员工应当始终保持职业道德，保证工作质量第四章福利待遇

1.基本工资员工的基本工资应当根据其岗位、级别、工龄等因素确定，基本工资的调整应当采取合理、公正、透明的程序

2.绩效奖金公司应当根据员工的绩效表现，合理设置绩效奖金，并在绩效考核结束后及时发放

3.社会保险公司应当为员工全额交纳各项社会保险养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险应缴金额

4.住房公积金公司应当为员工按照国家规定缴纳住房公积金，员工也应当按规定缴纳个人公积金

5.节假日福利公司应当为员工安排法定节假日如春节、清明节、劳动节等放假，并发放相应的节假日费用第五章劳动保护措施

1.安全保障公司应当严格遵守国家和行业的安全生产法规，保障员工的人身安全

2.健康保障公司应当为员工提供健康检查、职业病防治等服务，保障员工的健康

3.职业培训公司应当为员工提供必要的职业培训和专业技能培训I,提高员工的技能水平和职业能力第六章处罚和纠纷解决

1.处罚员工存在违法违纪行为，公司应当依法进行处理，包括口头警告、书面警告、罚款、记过、降低职务、开除等

2.纠纷解决公司应当根据相关规定，通过调解、仲裁或诉讼等方式解决劳动纠纷第七章附则

1.本制度自颁布之日起执行

2.本制度最终解释权归公司所有，未尽事宜以公司相关规定为准以上即为公司劳动用工制度，希望对公司的管理有所帮助。