公司员工抚恤办法

公司员工抚恤办法公司员工抚恤办法第一条总则为加强公司员工的生活保障，提高员工的工作积极性和创造力，依照《中华人民共和国劳动法》等法律法规的规定，制定本办法第二条抚恤对象本办法适用于公司内的全职及兼职员工，包括正式员工、合同制员工、实习生等第三条抚恤标准公司设立全员抚恤基金，用于对符合本办法要求的员工进行抚恤抚恤标准如下:.去世抚恤金员工因意外或疾病去世，由公司向其家属支付万元人民币的抚恤110金.意外受伤抚恤金员工因在工作中遭受意外伤害，需连续休息天以上，由公司27给予兀人民币的抚恤金

3000.严重疾病抚恤金员工患有被国务院确定为需要进行特殊医疗等级评定的疾病,由3公司向其支付万元人民币的抚恤金5第四条申请程序.员工个人或其家属发现符合本办法要求的事项，应当向公司人事部门提出书面申1请，并提交相关证明材料.公司人事部门须在日内对申请进行初步审查，如属实并符合本办法的要求，应27当向公司领导小组提交申请.公司领导小组进行综合评估后，决定是否批准抚恤金，并通知申请人3第五条财务管理.公司应设立全员抚恤基金，并每年将全员抚恤基金的补充款项计入财务报表

1.全员抚恤基金由公司财务部门负责管理，并设立专项账户

2.全员抚恤基金投资收益不得超过利率水平的倍，超过部分应及时上缴国库33第六条保密制度员工的个人信息、疾病情况等应当严格保密，员工或其家属申请抚恤金的原因及金额应保密不透露第七条生效和修改.本办法自颁布之日起生效

1.本办法的修改，应经公司领导小组讨论并通过后，方可实施

2.本办法的解释权属于公司领导小组3最后，公司希望通过本办法能够更好地保障员工的合法权益，为员工营造一个良好的工作环境和生活条件同时，也希望员工关注个人安全及健康问题，加强自我保护意识，提高安全生产意识，减少因意外伤害等原因造成的经济损失。