大学专业技术职务岗位聘任及考核管理办法（试行）模版

大学专业技术职务岗位聘任及考核管理办法（试行）模版大学专业技术职务岗位聘任及考核管理办法（试行）第一章总则第一条根据《中华人民共和国高等教育法》、《中华人民共和国人事改革实施方案》、《职称评审工作细则》等法律、法规和规定，制定本办法，规范大学专业技术职务岗位的聘任和考核管理工作第二条本办法适用于大学专业技术职务岗位的聘任和考核管理第三条大学专业技术职务岗位聘任采取公开、公平、竞争、择优原则，聘任考核工作应当严格按照程序进行，确保评价结果的科学、公正、准确第四条大学专业技术职务岗位聘任和考核应当遵守能上能下原则，对未能履行岗位职责和使命的人员应当依法依规进行调整或者解聘第五条各级教育主管部门、人事部门和大学要维护公正评价制度，加强评价工作的管理和监督，促进形成有效的评价机制第二章聘任工作第六条聘任条件（-）大学专业技术职务岗位的聘任应符合以下基本条件、具有相关学科的教学、科研、管理、技术等专业水平和工作经验，具备相应职称1或资格证书、具有较高的综合素质、创新能力和团队协作精神，能够胜任岗位职责和使命2

（二）聘任职级大学专业技术职务岗位的聘任顺序应为教授、副教授、讲师，聘期分为五年和十年两种

（三）聘任程序、发布职位通告大学应当在网站、学术期刊等途径上发布职位通告，明确聘1任岗位、基本条件、聘任标准和程序、报名资格审查报名人员应当提交相应的申请材料，大学应当组织专家进行资格2审查，依据资格审查结果确定参加聘任考试者、聘任考试聘任考试应当围绕岗位职责和使命，由组织专家委员会进行，主要包3括学科领域知识和实践能力测试、教学与管理胜任能力测试、科研能力和团队协作能力测试、聘任决定聘任考试结束后，组织专家根据考试成绩和其他评价材料，确定聘任4对象，并依据聘任级别和聘期制定具体聘任方案、签署聘期合同大学应当与聘任对象签署聘期合同，明确聘期、聘任条件和权利5义务第三章聘任考核第十条考核对象大学专业技术职务岗位聘任期间，应当采用工作量与工作质量相结合的方式对聘任人员进行考核聘任期满，聘任对象按照要求提交工作材料，经过组织评审和专家评议后，确定是否进入下一聘期第十一条考核标准、岗位职责和使命聘任对象应当认真履行岗位职责和使命，具有较高的工作效率1和工作质量，并取得显著成绩、教学与管理胜任能力聘任对象应当具备较高的教学能力和管理能力，在教学工2作中取得良好效果，并积极参加学科建设、学生工作和社会服务等方面的工作、科研能力聘任对象应当具有较高的科研能力和创新精神，开展教育科研工作，3并在学科领域取得重要成果、团队协作能力聘任对象应当具备良好的团队合作精神和沟通协调能力，积极促4进团队协作和科研合作第十二条考核程序、考核材料汇总聘任对象应当按照要求提交考核材料，大学应当按时收集、汇总、1审核，组织专家进行评审、集体评议大学应当组织专家委员会对聘任对象进行考核，同时结合其工作实际，2否定工作不确定因素，尤其是切实发挥聘任对象的优势，提高工作效率和质量,使聘任对象不断得到提高、综合评价大学应当将专家评审结果与其他评价材料相结合，综合评价聘任对象3的工作成绩，评定考核结果第十三条考核结果、优秀表现优异，达到聘任标准和要求的聘任对象，为期年晋升副教授、为期15年晋升教授

10、良好表现较好，达到聘任标准和要求的聘任对象，继续在原聘期内工作

2、一般表现一般，未达到聘任标准和要求的聘任对象，应当在原聘期内取得突破3性进展，否则不再聘任第十四条其他规定、聘任期间，聘任对象应当认真履行岗位职责和使命，按照规定履行劳动纪律和职1业操守，严格遵守学术道德规范，尊重学术事实和科学理论，坚决反对学术不端行为、聘任期间，聘任对象如离职，应当支付违约金和遵守解聘程序反之，大学应当2给予其应有的工资和聘期第四章附则第十五条本办法自年月日起施行大学专业技术职务岗位聘任和考核管理XX XXXX办法可根据实际情况及时进行修订。