大学奖励性绩效工资实施方案

大学奖励性绩效工资实施方案

一、月景随着我国高等教育的不断发展，大学教师的角色也在不断演变除了传授知识、研究学术等基本职责外，大学教师也逐渐承担起培养学生综合素质、开展社会服务等任务为鼓励大学教师积极履行职责，提高教育教学质量，推动高校可持续发展，大学奖励性绩效工资应运而生

二、实施目的大学奖励性绩效工资是对大学教师履行职责、开展学术研究、参与社会服务等方面表现的奖励和激励，具体实施目的如下鼓励大学教师积极履行职责，提高教学质量，培养高质量人才

1..鼓励大学教师积极参与学术研究，提高学校学术水平和知名度

2.鼓励大学教师积极参与社会服务，促进学术成果转化和社会发展

3.通过实行奖励性绩效工资，建立健全的激励机制，推动高校可持续发展4

三、实施范围本方案适用于全校在编在岗的教授、副教授、讲师等教科研人员

四、奖励方式和标准.教学奖励1为鼓励大学教师积极履行教学职责，提高教学质量，教学奖励分为课程教学奖励和教学成果奖励两种课程教学奖励1对于参与本科生教学的教师，按照该教师所承担的课程学时数量、实践教学时间等要素进行奖励，其中，主讲教师包括第一负责人、独立负责人可获得奖励工资的;副20%教师、助教等可获得奖励工资的15%教学成果奖励2鼓励教师研发新型课程、开发优秀教学材料、获得教育教学成果奖等，按照相关标准进行奖励.学术研究奖励2学术研究奖励主要针对教师科研成果、科研项目等方面的表现具体奖励标准如下科研引领奖励主持或参与创新团队，承担重大科研项目并在国际、国内同行中1具有影响力的，可获得奖励工资的承担重大科研项目并在国内同行中具有影响力的，30%;可获得奖励工资的20%学术论文奖励发表国际、、收录论文第一作者及通讯作者，2SCI SSCIAHCI可获得奖励工资元/篇；发表在《国内一流学术期刊》收录论文第一作者及通讯作者，1000可获得奖励工资元/篇；其他刊物收录论文，可获得奖励工资元/篇800600获奖奖励获得国家自然科学基金、社会科学基金等获奖项目第一完成人或主3要参与人，可获得奖励工资的;获得学术科技奖项及其他相关奖励，可获得奖励工资20%的10%.社会服务奖励3社会服务是大学教师履行社会责任的重要表现形式，鼓励教师积极参与各种形式的社会服务，包括开展科学普及、提供咨询服务、参与政策制定和评估等具体奖励标准如下科普普及奖励编写科普读物、开展科普讲座、参加科普咨询活动等，可获得奖1励工资的5%0社会服务项目奖励承担社会服务项目，对社会做出突出贡献，可获得奖励工资2的10%

五、奖励计算方式奖励的计算方式一般采用按比例计算或按量计算的方式，以获得奖励的数量为基数，按照规定的奖励标准进行计算具体计算方法由学校财务部门制定

六、资金来源实施大学奖励性绩效工资需要相应的经费支持，经费来源主要包括以下几个方面.国家及省市各级政府项目经费

1.学校自身的财政经费

2.学校开展社会服务、科技服务等活动所获得的费用

3.社会资助，包括企业、机构等提供的赞助或捐赠4

七、执行机制大学奖励性绩效工资实施的执行机制应该包括以下五个方面.制定绩效考核办法和标准，确保评价的公平性、科学性、透明度和可操作性

1.设立奖励委员会，负责制定奖励方案、制定奖励政策、审批奖励标准等

2.各院系应当建立专门的奖励管理机构，负责绩效评估、奖励申报、奖励审核等工3作.学校相关部门应当建立成熟的奖励管理信息系统，为奖励申报和审核提供信息化4支持.学校应按照规定的程序和时间，及时足额发放奖励资金5

八、实施效果通过实行奖励性绩效工资，可以有效地激发大学教师的工作积极性、创造性和责任心，提高教育教学质量和学校综合实力同时，也有助于建立健全的激励机制，提高高校的科研水平和社会服务能力，推动高校可持续发展。