大学引进高层次人才实施办法模版

2在本领域取得重要科学研究成果、发表高水平学术论文，获得国内外专业学术评价良好；3承担过在国内外学术刊物上发表论文、承办过省部级及以上层次科研项目、取得重要科技成果转化等成果

3.省级特聘教授任职条件1在国内外知名高校、研究机构含院士、杰出人才工作满三年；2在本领域取得重要科学研究成果、发表高水平学术论文，获得省级及以上专业学术评价良好；3拥有在国内外一流学术期刊上发表的论文、课题获得经费支持等成果

四、高层次人才引进程序

1.达成引进协议引进高层次人才前，高校需与其签署引进协议协议应说明双方权利义务、专业特长、研究内容、安置待遇、期限限制等内容，要求双方在合同履行前签署协议

2.申报与评审高校应根据引进计划，公开招聘相关人员，并在规定期限内接受申请申请人需按照要求提交材料，包括个人履历、科研成果、贡献、职称等高校择优组织专家组把关，进行综合评审评审标准应当包括对个人的创新性、领导能力、学术水平等方面的综合考虑

3.决策公示高校应在学校内部公示聘任决策书，明确聘任岗位、职称、岗位工资、方案实施期限等信息公示期限一般为7天，公示结束后，无异议方能开始聘任工作

4.签署聘任合同高校与引进的高层次人才在协议期限内签订聘任合同，确认工作内容、工作时间、工作地点及工资福利待遇等

五、高层次人才管理高校应当建立健全管理制度，明确高层次人才的职责、权利与义务，并在教职工培训中有针对性地进行培训高校应当定期开展对高层次人才的考核评估，对表现优异者给予奖励，对表现不佳者则要采取相应整改措施

六、结语以上就是高校引进高层次人才的实施办法模板，该模板主要涵盖了高校引进高层次人才的分类及条件、引进程序、高层次人才管理等方面的内容相信通过该模板的制定和执行，高校引进高层次人才的工作会更加规范化、高效化、科学化，为高校的发展注入新的动力。