2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理题库附答案典型题

年初级经济师之初级经济师人力资源管理题库附答案（典型题）2023单选题（共48题）

1、绩效考核结果不在（）方面应用A.薪酬与奖金的分配B.职务的调整C.企业发展目标的制定D.培训与再教育【答案】C

2、国家职业标准的主体内容是（）A.职业概况B.基本要求C.工作要求D.比重表【答案】C

3、在进行培训与开发需求分析时，工作任务分析的目的在于（）A.考察员工的技能是否达到工作的要求B.确定培训与开发应该包括哪些内容C.确定谁需要或应该接受培训与开发D.确定员工应该接受何种形式的培训与开发【答案】B【答案】B

28、以下哪个是服从的正确说法A.它是在他人的直接请求下按照他人的要求行动的倾向B.它使成员与团体保持一致，服从团体利益，效劳于团体C.它是在他人的命令下作出某种行为的倾向D.它不是人的一种基本倾向【答案】C

29、在薪酬结构设计的初始阶段,对职位的等级作细致划分时,将各职位等级中的最高点之间的差设为相等,这种方法称为A.变动级差法B.恒定差异比率法C.恒定绝对级差D.变动差异比率法【答案】C

30、某公司拟招聘一名技术工人在众多应聘者中，老王脱颖而此原因是在面试过程中，老王对工作充满热情的态度打动了总经理，总经理相信老王在日后的工作中一定会有出色的表现,事实也证明了总经理的判断1年后,老王成为公司的技术骨干:但是由于经常需要出差,老王荫生了离职的念头总经理得知之后,委派人力资源部门主管对其进行挽留A.态度的特殊性越高,对行为预测的准确性就越低B.内在自我意认强的人,态度对行为预测的准确性较高C.时间因素念度与行为之间的关系没有影响D.态度的强度与其对行为预测准确性成反比【答案】B

31、某大学招聘应届博士毕业生小张为该校在编教师，双方约定，聘用合同期限为2016年6月27日至2019年6月26日，小张如解除聘用合同，应提前6个月通知单位A.不合法，小张没有正当事由不能解除聘用合同B.合法，法律规定劳动者提前30天通知可以单方解除聘用合同C.不合法，因为合同约定了小张解除聘用合同应当提前6个月通知D.不合法，小张在年度考核不合格的情况下，不能主动解除聘用合同【答案】C

32、人力资源管理对一个组织能够发挥的最重要的作用是A.有效利用组织中全体员工的技能和能力B.就人力资源管理政策与员工和其他利益相关者进行沟通C.为企业战略目标的实现提供专业的人力资源支持D.使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度的提高，工作、生活质量不断改善【答案】C

33、关于劳动力供给的说法，正确的是A.劳动力供给反映了劳动力供给数量与工资率之间的关系B.劳动力供给是雇主需要作出的一种决策C.其他条件相同，工资率上升一定会导致劳动力供给数量增加D.其他条件相同，工资率上升一定会导致劳动力供给数量减少【答案】A

34、在编写职位说明书时，一般所列出的任职资格是履行工作职责的要求A.最［WjB.中等C.最低D.任何【答案】C

35、奥尔波特价值观六分类中，的人认为统一的价值高于一切A.经济型B.审美型C.宗教型D.政治型【答案】C

36、在现实中，企业支付的工资水平必须能够满足劳动者及其家庭的生活费用需要，这意味着A.企业应根据劳动者及其家庭的生活费用需要来确定工资水平B.工资水平的主要决定因素是劳动者及其家庭的生活费用C.企业支付的工资水平至少应能够满足一位全勤工作的劳动者支撑本人及其适度人口规模的家庭所需要的生活费用D.企业支付的工资水平都应当满足劳动者及其家庭达到中等生活水平的需要【答案】C

37、某软件开发公司三年前招聘招收了刚刚毕业的学计算机的王某和赵某，人事经理决定让他们从事计算机软件的推销工作从工作申请表和面试等人事资料看，王某和赵某虽然都想从事这项推销工作，但他们之间明显地表现出个体差异王某很显然是外倾性格，热情、开朗、善交际、积极主动；赵某则表现出内倾性格，爱思考、不愿与人多说话，喜欢独处一年后王某看起来很快适应了销售工作，得心应手成绩出色，工作局面已经打开，不久将提升为部门经理；赵某虽然也能完成交给的任务，但缺乏主动性和积极性此后不久，赵某就找人事经理谈话,说他不想干了，准备辞职人事经理让他说出理由，赵某但也说不出个原因来其中有一点，人事经理已领悟出来，那就是赵某可能性人事格不适合销售工作经理私下了解到，赵某有很强的钻研精神，很善于搞他在中些发明创造据说,学时还获得少年科技发明奖，这种创造冲动他一直保持着因此这位人事经理与总经理商谈之后，把赵某单独请到家里，吃完饭后，与他长谈了一次，最后决定让他去研究开发部在赵某调到研究开发部的年底，他的两项发明已为公司创收近30万元根据以上资料，回答下列问题:你对本案例中人事经理的看法是A.不称职B.与下属缺乏沟通C.能量体裁衣，知人善任D.创收与他无关【答案】c

38、员工援助计划的主要内容不包括A.向生活贫困的职工家庭提供资助B.减少或消除不适当的管理和环境因素C.情绪、行为及生理等方面症状的缓解和疏导D.改变不合理的信念、行为模式和生活方式等【答案】A

39、以工作结果为导向的绩效考核方法的优点是A.考核目标明确且导向性强B.有利于部门间的公平竞争C.可消除外界环境对绩效的影响D.可提供丰富的反馈信息【答案】A

40、按照从前到后的步骤排列，甄选的基本程序应当是（）A.甄选测试与面试一审查求职申请表或简历一背景核查与体检一发出雇用通知书B.发出雇用通知书一背景核查与体检一审查求职申请表或简历一甄选测试与面试C.背景核查与体检一审查求职申请表或简历一甄选测试与面试一发出雇用通知书一初步雇用决策D.审查求职申请表或简历一甄选测试与面试一初步雇用决策一背景核查与体检一雇用决定通知书【答案】D

41、（）方法的场面类似于若干新闻记者在一个新闻发布会上向发言人分别提问A.单独面试B.小组面试C.顺序面试D.集体面试【答案】B

42、关于劳动关系的说法，错误的是（）A.劳动关系只能在劳动者和用人单位之间产生B.劳动关系是具有人身关系、财产关系属性的社会关系C.建立劳动关系应当签订劳动合同D.劳动关系双方存在隶属关系，不具有法律上的平等性【答案】D

43、用人单位与劳动者在用工之前订立劳动合同的，劳动关系自（）起建立A.劳动合同订立之日B.用工之日C.社会保险缴费之日D.就业登记之日【答案】B

44、（2020年真题）下列不属于人力资源的特性的是（）A.能动性B.社会性C.时效性I）.持续性【答案】D

45、下列不属于承诺高的员工的行为表现特点的是（）A.信赖并且乐于接受组织的目标与价值观B.对组织的各项工作乐于投入尽可能多的精力C.对能够成为该组织的成员充满了自豪感D.与其他员工的相处更加融洽【答案】D

46、心理学家提出的消除偏见的方法不包括A.减少交流B.平等接触C.创造消除偏见的环境D.对抗刻板印象【答案】A

47、在其他情况不变而产品需求发生变化时，劳动力需求A.与产品需求反方向变化B.不变C.变化，但与产品需求无关D.与产品需求同方向变化【答案】D

48、2015年真题下列能力中，不属于瑟斯顿提出的7种原始能力的是A.词的理解B.计数C.推理D.身体运动【答案】D多选题共20题

1、材料题A.受训人员不能主动参与培训开发B.耗费太多的时间和经费C.只能从讲授者的演讲中被动、有限度地思考和吸收D.不能同时对学员实施集体培训开发【答案】AC

2、2008年7月1日，王某初次就业，进入甲公司工作，至2012年12月31日劳动合同终止2013年1月1日，王某与乙公司建立劳动关系，在乙公司工作至2016年7月10日王某在乙公司工作期间，乙公司未安排王某享受带薪年休假，也未向王某支付应休未休年休假工资王某向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求乙公司支付其2015年和2016年应休未休年休假工资乙公司认为，王某在其公司工作期间请病假累计1个多月，不应享受带薪年休假待遇，请求劳动争议仲裁委员会驳回王某的仲裁申请A.王某已连续工作1年以上，应享受带薪年休假待遇B.王某在乙公司工作期间累计请病假超过1个月，不应享受每年的带薪年休假待遇C.根据国家规定，乙公司应安排王某享受2016年带薪年休假D.王某在乙公司工作期间是否能享受带薪年休假，应与其公司协商确定【答案】AC

3、培训与开发需求分析中的人员分析的内容包括A.管理者和员工个人的培训需要B.公司可获得的培训资源C.公司整体人力资源状况D.员工的技能、能力和综合素质E.员工的工作绩效水平【答案】AD

4、关于法定节假日的说法，正确的是（）A.国庆节是全体公民放假的节日B.妇女节是全体公民放假的节日C.清明节是部分公民放假的节日D.青年节是部分公民放假的节日E.教师节是不放假的节日【答案】AD

5、实行就业准入的职业（工种）必须由（）决定设立A.法律B.劳动行政部门C.行政法规D.工商行政部门E.国务院【答案】AC

6、绩效考核指标评价标准的类型包括（）A.描述性标准B.量化标准C.基本标准D.卓越标准E.整体标准【答案】ABCD

7、下列测试中属于能力测试的有A.智力测试B.特殊认知能力测试C.知识测试D.心理运动能力测试E.身体能力测试【答案】ABD

8、根据以下材料，回答95-97题A.获取高层管理者的支持B.得到直线管理者的配合C.获得工作承担者的理解D.得到工作配合者的协助【答案】ABC

9、关于工作满意度调查的说法，正确的有A.通过一定的手段和方法来调查员工对工作和工作环境的感受B.使管理层掌握相关信息，以便在预防和解决员工问题时进行正确的决策C.调查需要得到员工的支持但无须获得最高管理层的支持D.工作满意度调查的对象是普通员工，不包括管理层E.工作满意度调查可以使员工的消极情感得到释放

4、需要预先设计出一套供比较的评级标准尺度的职位评价方法是（）A.排序法B.分类法C.要素计点法D.因素比较法【答案】C

5、关于招募与甄选，下列说法错误的是（）A.招募就是企业为了填补职位空缺，吸引足够数量的具备相应的知识、能力和态度的合格候选人的过程B.招募可以从组织外部和内部吸引候选人C.甄选指通过运用一定的工具和手段对已经招募到的求职者进行鉴别和考察，从而最终挑选出最符合组织需要的、最为恰当的职位空缺填补者的过程D.招募的目的是吸引大批的求职者【答案】D

6、某公司产品在市场上具有一定的垄断性，效益良好且相对稳定但是公司稳定的发展并没有提高员工的积极性和忠诚度近年来,员工的满意度逐年下降，业务骨干流失率逐年上升为此，公司聘请了人力资源专家进行咨询专家经调研发现，员工满意度不高和人才流失的最重要原因是该公司的薪酬体系存在问题公司不同岗位人员的薪酬差别很小,重要业务岗位和辅助岗位的基本薪酬水平相同,核心人员的薪酬外部竞争力低,对生产部门员工的薪酬激励性不够为此,专家提出相应的解决方案:重新设计该公司的薪酬体系，界定职位的职责和要求,然后设计一套包括报酬要素、要素权重以及要素等级在内的职位评价标准，对所有岗位进行量化的价值评估,重新确定薪酬等级,此后再进行外部薪酬调查,重新设计各职位的薪酬平差距,核心业务骨干人员按90分位的市场薪酬水平支付,并且在生产部自实行收益分享计划A.排序法B.要素计点法【答案】AB

10、关于劳动力市场特征的说法，正确的有A.劳动力市场在本质上是一种劳动力租借市场B.劳动力市场上的交易具有延续性C.劳动力市场上的交易对象很容易被衡量D.劳动力市场是相对集中的和比较容易辨认的E.劳动力市场上的需求方通常处于不利地位【答案】AB

11、心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为A.多数被试者能够顶住压力而不服从B.人们只有在模糊的情境中才会服从C.人们倾向于服从地位较高的人的命令D.服从是人们的基本倾向【答案】CD

12、离职的常见形式包括A.协商解除B.辞职C.解聘D.终止合同E.停薪留职

13、2008年7月1日，王某初次就业后进入甲公司工作，至2012年12月31日劳动合同终止2013年1月1日，王某与乙公司建立劳动关系，在乙公司工作至2016年7月10日王某在乙公司工作期间，乙公司未能安排王某带薪年休假，也未向王某支付应休未休年休假工资王某向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请.要求乙公司支付其2015年和2016年应休未休年休假工资乙公司认为，王某在其公司工作期间请病假累计1个多月，不应享受带薪年休假待遇，请求劳动争议仲裁委员会驳回王某仲裁申请A.王某已连续工作1年以上，应享受带薪年休假待遇B.王某在乙公司工作期间累计请病假超过1个月，不应享受每年的带薪年休假待遇C.根据国家规定，乙公司应安排王某享受2016年度带薪年休假D.王某在乙公司工作期间是否能享受带薪年休假，应与其公司协商确定【答案】AC

14、Z企业为了实行岗位管理，决定首先进行工作分析,并决定以人力资源部和企业内各部门为主体实施工作分析A.耗费资金B.工作分析结果可能不专业C.信度不高D.实施人员经验不足【答案】BC

15、某公司是一家成立时间不长，但发展迅速的民营公司随着市场拓展和员工数量的增加公司新近成立了人力资源部，希望能专业地开展人员的聘用和绩效考核等工作,解决人员配置和绩效管理等方面存在的突出问题人力资源部张经理认为,要解决人力资源管理方面的问题,首先要开展工作分析,厘清每个职位的职责,编写职位说明书,然后在此基础上制定每个职位的绩效考核指标,并根据职位的要求配置人员为此，他参照网上相关资料编制了一个职位说明书的调查问卷,发给各部门让所有员工填写由于员工素质参差不齐，回收上来的问卷填写质量并不理想,张经理只好组织人力资源部门的人员，根据大家平时对公司各部门职位的了解直接编写了职位说明书,这个过程耗费了很长时间A.访谈法B.文献分析法C.要素计点法D.目标管理法【答案】AB

16、关于工作满意度特点的说法，正确的是（）A.员工在一个维度上的高满意度可以用来抵消其在另一个维度上的低满意度B.满意度是不断变化的，但它的下降比上升要缓慢C.员工工作之余的环境会间接地影响其对工作的满意度D.工作满意度具有一定稳定性E.工作满意度与生活满意度无关【答案】CD

17、职位说明书中的作描述应包含的内容有（）A.工作标识B.工作摘要C.工作职责和权限D.工作环境条件E.工作技能要求【答案】ABCD

18、团体决策常用的方法不包括oA.头脑风暴法B.德尔菲技术C.具名团体技术D.群体讨论法E.不具名团体技术【答案】D

19、外国人在我国就业必须具备的条件包括A.年满18周岁，身体健康B.高中及以上学历C.有确定的聘用单位D.无犯罪记录E.持有有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件【答案】ACD

20、关于带薪年体假的说法，正确的是A.事业单位职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假B.单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,可以不安排职工休年休假C.职工在1个年度中请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的,不享受当年年休假D.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收人E.职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的,不享受当年年休假【答案】ACDC.分类法D.因素比较法【答案】B

7、就业登记的主要内容不包括A.劳动者个人信息B.就业类型C.就业所属行业D.就业单位【答案】C

8、根据以下材料，回答85-88题A.公司与李某必须在2012年2月28日前订立书面劳动合同B.公司可以随时与李某订立书面劳动合同C.公司与李某应当在2012年3月31日前订立书面劳动合同D.公司与李某应当签订无固定期限劳动合同【答案】C

9、张某是某校应届毕业生，在一次大型招聘会上向华佳公司递了一份个人简历五天后，该公司通知张某参加了由其组织的笔试，张某通过笔试后，又参加了该公司的面试，最终该公司录用了张某根据以上资料，回答下列问题是招聘面试和评价程序中的最主要环节A.面试过程B.各种书面测试C.资格审查D.体格检查【答案】A

10、下列关于工作满意度的说法不正确的是A.提高工作满意度必然导致工作绩效的提高B.更高的工作满意度通常与更低的离职率联系在一起C.工作满意度低的员工往往会经常缺勤D.员工不满意时经常会发生偷窃行为、暴力行为【答案】A

11、N电器公司成立于1992年，在过去的二十多年中，由最初的总资产几百万元发展成为现在的总资产为200多亿元的大型电器公司但最近N公司遇到了比较麻烦的问题，公司经常出现熟练工人短缺的问题产生这个问题的原因是公司从国外引进了世界上最先进的生产设备，而且生产的产品品种也比以前更多了，这些变化要求生产工人掌握更为先进的技术，而从人才市场上招进的员工很难在短期内符合公司的需要于是公司专门聘请X技术培训公司来做培训X公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛誉，其培训与开发方式主要有利用书面资料和录像资料组织研修、现场示范、讲座等A.基础知识教育B.专业知识培训C.价值观及企业文化塑造D.操作技能培训【答案】D

12、下列关于自我价值定向理论的描述，错误的是A.一个人的自我价值感取决于两个因素一个是自我价值定位，另一个是自我价值支持B.一个人的自我价值感越强，则会使自我价值支持资源越多C.自我价值就是个体的意义定义体系，一个人的自我价值体系不仅决定着他怎样解释世界，也决定着他怎样解释自己D.当自我价值支持资源一定时，一个人选择什么样的评价标准决定了他的自我价值感【答案】B

13、人力资源管理能够对一个组织发挥的最重要的作用是A.有效利用组织中全体员工的技能和能力B.就人力资源管理政策与员工和其他利益相关者进行沟通C.为企业战略目标的实现提供专业的人力资源支持D.使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度地提高,工作、生活质量不断改善【答案】C

14、不属于劳动合同约定事项的是A.试用期B.社会保险C.福利待遇D.保守秘密【答案】B

15、关于同一企业相邻薪酬等级之间的交叉与重叠情况的说法，正确的是OA.在薪酬设计中，必须使两个相邻薪酬等级之间存在交叉重叠部分B.如果相邻两个薪酬等级之间交叉重叠很少，则意味着这两个薪酬等级的区间薪酬水平差异很小C.如果两个相邻薪酬等级之间交叉重叠很大，则意味着这两个薪酬等级之间的中值差异很大D.处于薪酬水平较高位置上的两相邻薪酬等级之间的交叉重叠幅度一般较小【答案】D

16、工作挑战性与员工的工作满意度之间的关系是（）A.工作挑战性越大，员工的满意度越高B.工作挑战性越小，员工的满意度越低C.工作挑战性适中，员工的满意度最高D.工作挑战性越小，员工的满意度越高【答案】C

17、组织内部在岗培训与开发的优点在于（）A.现实性B.现实性和即时性C.即时性D.实用性【答案】B

18、下列关于作业疲劳的说法，错误的是（）A.作业疲劳分为生理疲劳和心理疲劳B.在同一环境中，人们对疲劳的感觉性也是不一样的C.生理因素是引起疲劳最客观、最直接的因素D.个体的情绪、动机、兴趣等都会对疲劳产生作用和影响【答案】C

19、2017年真题在实际工作中，组织很少对培训与开发进行投资收益评估，这是因为对其进行评估A.困难且成本高B.没有意义C.得不偿失D.方法不成熟【答案】A

20、工作设计的目的之一在于A.使工作更天性化B.变革组织结构C.建立绩效指标D.确定职位价值【答案】A

21、张辉是一家外企的人力资源主管，但公司领导好像对人力资源管理不太注重，工作招聘及配置很随意，没有科学的规划和设计，比如需要做什么事了才会设置个岗位，根据领导的喜好来选择人才，甚至专门为他设一个工作岗位因此，公司里人员状况混乱，晋升考核全是看领导，没有客观的标准，而且谁也说不清各个部门的职责和权限，大家都是做一天和尚撞一天钟，工作基本上没效率根据以上资料，回答下列问题张辉进行工作分析的步骤是

①确定工作分析的目的；

②调查工作相关的背景信息；

③收集、整理和分析工作相关信息；

④形成工作分析结果A.

①④②③B.

①③②④C.

①②③④D.

②③①④【答案】C

22、一般来讲，参加职业技能鉴定以（）为原则，企业、事业单位的职工以及社会各类人员，可以根据单位实际需要或个人愿望决定是否参加鉴定A.强制B.自愿C.公平D.公开【答案】B

23、认为每个员工都有其典型的工作满意度水平的工作满意度理论模型是（）OA.工作满意度的因素模型B.工作满意度的差异模型C.工作满意度的均衡水平模型D.工作满意度的多角度模型【答案】C

24、关于团体中沟通的陈述，错误的是（）A.垂直沟通可以划分为上行沟通和下行沟通B,下行沟通的过程中可能会损失大量信息C.公司部门经理间的交流属于横向沟通D.垂直沟通比横向沟通信息传递的速度快【答案】D

25、关于应届毕业生与一般员工在录用工作中表现出来的差别，正确的说法是（）A.应届毕业生职业发展困惑B.一般员工对公司期望要求过高C.应届毕业生善于处理人事关系D.一般员工职业技能不够熟练【答案】A

26、许多因素对人格的形成发挥着重要的影响，在这些因素中，（）的作用尤其重要A.文化B.人际关系C.生活环境D.教育背景【答案】A

27、下列选项中，关于压力源的说法，错误的是（）A.压力源从形式上可分为工作压力源、生活压力源和社会压力源B.生活条件、住房问题等属于生活压力源C.工作压力源主要有员工在企业中的角色、职业生涯发展、人际关系和组织变革等D.社会压力源包括社会地位、经济实力、财务问题等。