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文本内容:
集团XXXXXXXXXX劳动合同管理制度XXXX-HRM-1-
20171.内容和范围
1.1为规范订立和履行劳动合同的行为,维护员工的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》以及国家及省、市其他相关法律法规，特制定本制度.
1.2本制度规定了劳动合同订立、续订、、变更、解除和终止的相关规定.
1.3本制度适用于公司内所有的员工的劳动合同管理.
2.职责人力资源部是劳动合同管理的主管部门，负责与员工订立、变更、续订、解除和终止劳动合同.
3.劳动合同的订立
3.1员工与公司确定录用关系后，自用工之日起三十日内订立劳动合同，劳动合同一式两份,单位和本人各持一份.
3.2劳动合同的期限劳动合同的期限,根据工作岗位需要,在平等，自愿,协商一致的基础上确定.
3.
2.1非管理类员工,劳动合同期限为一年.
4.
2.2管理类员工、技术类员工劳动合同期限为三年.
5.3试用期试用期包括在劳动合同期限之内，劳动合同期限若为一至三年，试用期则为一至两个月；劳动合同期限若为三及以上年，试用期则不超过六个月.
6.劳动合同的续订劳动合同期满,经双方协商同意,续订劳动合同.公司在劳动合同期满前十日内与职工办理续订手续.如工作岗位发生变化,则需约定试用期.
7.劳动合同的变更发生以下情形的,经员工、公司双方协商一致,劳动合同内容将依法变更
7.1订立劳动合同依据的法律，法规及规章发生变更.
5.2订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的（如公司下属单位分立或改制,工作岗位消失等）.
5.3经上级批准,本公司的工作任务和经营方向发生重大变化的.劳动合同变更后,未变更的部分仍然有效.
6.劳动合同的终止和解除
6.1经员工、公司协商一致，劳动合同可以解除.
6.2有下列情形之一的，由人力资源部拟定《劳动合同解除意见书》，总经理审批同意，解除劳动合同
6.
2.1在试用期间被证明不符合录用条件的.
6.
2.3严重失职,营私舞弊,对本单位利益造成重大损失的.员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出，拒不改正的.
6.
2.5被依法追究刑事责任的.
6.3有下列情形之一的公司将提前三十日以书面形式（《劳动合同解除通知书》）通知员工本人
6.
3.1员工患病或非因工负伤，医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的.
6.
3.2,员工不能胜任劳动合同约定的工作,经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的.
6.
3.3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的.
7.4员工在试用期内要求解除劳动合同,须提前三天提出申请,非试用期内要求解除劳动合同须提前30天提交书面申请,工作移交结束后办理离职手续.
8.附则
8.1本制度自下发之日起实施.
7.2本制度由人力资源部负责解释.
8.相关文件和记录
8.1相关文件《劳动合同续签审批表》《劳动合同续签通知书》《劳动合同解除通知书》《劳动合同终止通知书》
8.2修改记录无。
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