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全新正式员工劳动合同协议书怎么写（篇专业版）202272022全新正式员工劳动合同协议书怎么写篇1甲方地址法定代表人（主要负责人）乙方性别—身份证号码现住址联系电话为建立劳动关系，明确权利义务，依据劳动法、劳动合同法等有关法律规定，在公平自愿、协商全都的基础上，订立本合同第一条本合同期限自年—月—日起至年—月—日止其中试用期为年—月—日起至年—月—日止第二条甲方依据工作需要，支配乙方在工作岗位，乙方的工作任务为，工作地点为，经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位及工作地点乙方应仔细履行岗位职责，遵守各项规章制度，听从管理，按时完成工作任务第三条乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方于每月日支付工资，支付的工资为元/月，其中试用期的工资为元/月第四条工作时间和休息休假、社会保险、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护等根据法律法规、规章等规定执行第五条双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明符合法律、法规规定的，支付乙方经济补偿第六条其他未尽事项根据国家及地方现行有关规定执行第七条双方其他商定第八条本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效甲方签字（盖章）乙方签字签订时间年月日2022全新正式员工劳动合同协议书怎么写篇2甲方________第十一条工资安排遵循按劳安排原则甲方每月一日以货币形式支付乙方上月工资，遇节假日可以微调发薪日期第十二条乙方试用期的月工资为人民币元整（税前），转正后的月工资为人民币元整（税前）乙方的个人所得税由甲方代扣如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标精确定第十三条乙方任职不同的职位和不同的级别享受相应的工资和奖金甲方将依据乙方的业绩、力量和表现调整乙方的工资和奖金第十四条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按国家有关规定执行第十五条甲方依据实际经营状况、规章制度、对乙方考核状况，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资标准，但不行低于国家规定的最低工资标准第十六条甲方依据工作需要支配乙方加班，应依法支配乙方同等时间补休或支付加班加点工资第十七条乙方依法享受各种休假期间，甲方应按国家有关规定或规章制度规定的标准，支付乙方工资
六、社会保险与福利待遇第十八条甲乙双方应按国家和市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业、医疗、工伤等社会保险费用其中单位应缴部分由甲方缴纳，个人应缴部分由乙方缴纳,甲方可从乙方工资代为扣缴第十九条甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按国家有关规定为乙方办理社会保险相关手续第二十条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇根据国家和地方有关政策规定执行第二十一条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规规定执行第二十二条乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项待遇，根据国家和地方有关生育保险政策规定执行第二十三条甲方为乙方供应以下福利待遇（-）
七、劳动条件与劳动爱护第二十四条甲方依据国家的有关法律、法规，建立健全工作规范、操作规程、劳动平安卫生制度;为乙方供应符合国家平安卫生标准的工作场所和完成工作任务所必需的劳动工具第二十五条对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查第二十六条乙方须严格遵守甲方制定的岗位规范、工作流程、操作规定、劳动平安卫生制度，自觉预防事故和职业病的发生第二十七条甲方依据工作的需求，对乙方进行必要的业务、技能、技术培训和职业道德、劳动平安卫生等有关规章制度的培训训练
八、劳动纪律第二十八条甲方依法规定的各项规章制度应向乙方公示第二十九条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;履行所从事职位的职责；听从甲方的工作支配;遵守工作规范;爱惜财产;参与甲方组织的培训，提高职业技能第三十条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度的规定，赐予相应的行政处分、经济惩罚等处理，直至解除劳动合同
九、合同的变更、解除、终止、续订第三十一条订立本合同所依据的法律、行政法规及规章发生变化时，本合同相关内容亦相应变更第三十二条订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容第三十三条经甲乙双方协商全都，本合同可以解除第三十四条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严峻违反甲方劳动记律或甲方规章制度的；
（三）严峻失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
（四）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的；
（六）被依法追究刑事责任的第三十五条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方
（一）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的；
（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的第三十六条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，经提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同第三十七条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第三十五条、第三十六条终止、解除本合同
（一）从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病人在诊断或者医学观看期间的；
（二）患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的；
（三）患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（五）在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）符合法律法规规定的其他情形的第三十八条乙方可以单方面解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知甲方在试用期内应提前三日通知甲方第三十九条乙方参加甲方项目的，在项目结束后方可单方面解除劳动合同如在项目未结束时辞职，乙方应当依据甲方项目管理方法的规定处理甲方无项目管理规定的，乙方应以其最终一个月的全部工资和奖金担当赔偿责任，并赔偿对甲方造成的直接和间接的损失第四十条甲方有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同
（一）未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的；
（二）未准时足额支付劳动酬劳的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险的；
（四）甲方规章制度违反法律、法规的规定，并且损害劳动者权益的；
（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形第四十一条甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的，乙方可以马上解除劳动合同，不需事先告知甲方第四十二条有下列情形之一的，甲乙双方劳动合同终止
（一）劳动合同期满的；
（二）乙方开头依法享受基本养老保险待遇的；
（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）甲方被依法宣告破产的；
（五）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方打算提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形第四十三条本合同期满后，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同假如劳动合同到期，甲乙双方签订的培训协议商定的服务期限未到期，原劳动合同有效期顺延至培训协议商定的服务期限到期为止第四十四条本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方准时补签或续订劳动合同，双方就合同期限协商不全都时，补签或续订的合同期限应从签字之日起不得少于一个月第四十五条乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同订立无固定期限劳动合同的，消失法定终止条件或甲乙双方商定的下列终止条件消失，本合同终止㈠______________
（二）__________
（三）_________
十、经济补偿与赔偿第四十六条下列解除劳动合同的情形，甲方应向乙方支付经济补偿金（-）乙方依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）甲方依照《中华人民共和国劳动合同法》第36条规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商全都解除劳动合同的；
（三）甲方依照《中华人民共和国劳动合同法》第40条规定解除劳动合同的;
（四）甲方依照《中华人民共和国劳动合同法》第41条第一款规定解除劳动合同的；
（五）甲方依照《中华人民共和国劳动合同法》第44条第一项规定终止固定期限劳动合同的；甲方维持或者提高劳动合同商定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形除外
（六）甲方依照《中华人民共和国劳动合同法》第44条第四项、第五项规定终止劳动合同的；第四十七条甲方向乙方支付的经济补偿金，以乙方本人解除劳动合同前十二个月的平均工资为标准，按乙方在甲方工作年限，工作每满一年支付一个月工资的经济补偿金，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿，经济补偿金最多不超过十二个月第四十八条甲方违反本合同商定的条件解除劳动合同或由于甲方缘由订立的无效劳动合同，给乙方造成损失的，应按损失的程度依法担当赔偿责任第四十九条乙方提出提前解除合同申请，经甲方批准后，应在规定期限内办理离职手续甲方依照法律、法规有关规定应当向劳动者支付的经济补偿金，在乙方办理好工作交接时支付第五十条乙方违反本合同商定的条件解除劳动合同，不辞而别，或者辞职未提前一个月以书面通知或未在规定期限内办理离职手续，除以其最终一个月的全部收入作为赔偿金外，应按其给甲方造成的损失程度依法担当赔偿责任第五十一条乙方不听从甲方的工作支配或拖延工作时间的，除非甲方认为有充分合理的理由，否则视为乙方辞职，甲方可通知乙方办理离职交接手续H^
一、劳动争议处理第五十二条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼
十二、其他第五十三条乙方确认下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址，如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方送达地址邮编第五十四条甲方的各项规章制度及员工手册，均为本合同的附件，与本合同具有同等效力第五十五条甲乙双方签订的《职位说明书》作为本合同的附件，与本合同具有同等效力第五十六条甲乙双方另行签订的《保密协议》、《竞业限制商定》作为本合同的附件，与本合同具有同等效力第五十七条本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按有关规定执行第五十八条本合同一式两份，甲乙双方各执一份甲方（盖章）乙方或托付代理人_______________________日期日期2022全新正式员工劳动合同协议书怎么写篇5公司（以下简称甲方），现聘用（以下简称乙方）为甲方劳动合同制职工，甲、乙双方本着自愿、公平的原则，经协商全都，特签订本合同，以便共同遵守第一条合同期限合同期限为年，从年月日至年月日止其中试用期为个月，从年月日至年月__________日止第二条工作岗位甲方支配乙方从事工作甲方有权依据生产经营需要及乙方的力量、表现调整乙方的工作，乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方必需听从甲方的管理和支配乙方应按时，按质，按量完成甲方指派的任务第三条工作条件的劳动爱护甲方需为乙方供应符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方人身平安及人体不受危害的环境条件下从事工作甲方依据乙方岗位实际状况，根据甲方规定向乙方供应必要的劳动防护用品第四条训练培训在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、平安生产及各种规章制度的训练和训练第五条工作时间甲方实行每周工作5天，40小时，每天8小时工作制上下班时间按甲方规定执行乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、方案生育假等有薪假日甲方确因生产（工作）需要乙方加班时，根据有关规定赐予乙方肯定的经济补偿或相应时间的补休第六条劳动酬劳按甲方现行工资制度确定乙方月基本工资为元其余各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况确定甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时,，乙方的工资待遇按甲方规定予以调整甲方发薪日期为每月日，实行先工作后付薪第七条劳动保险和福利待遇乙方因生、老、病、伤、残、死，甲方按国家有关规定处理甲方根据国家有关规定按期为乙方缴纳养老、医疗、失业、公积金等社会保障甲方在生产经营状况良好的状况下，为乙方购买的商业保险，在保险期内，甲方有权变更或撤销险种乙方因病或非因工负伤需治疗的，根据《常州市劳动合同规定》之规定，赐予相应的医疗期乙方在医疗期间的工资待遇、医疗费用等根据国家和常州市及甲方的有关规定处理第八条劳动纪律乙方应遵守国家的法律、法规及甲方依法规定的各项规章制度乙方应遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度，乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可按奖惩规定赐予批判、训练、惩罚，直至解除劳动合同第九条劳动合同的解除与不得解除的规定经甲、乙双方协商全都，劳动合同可以解除乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同⑴在试用期间，发觉不符合录用条件的；⑵严峻违反劳动纪律或者甲方的规章制度的；⑶严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；⑷被依法追究刑事责任或劳动教养的有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方本人⑴乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配适当工作的；⑵乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；⑶劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；⑷甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同⑴在试用期内的；⑵甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；⑶甲方未根据劳动合同商定支付劳动酬劳或供应劳动条件的；⑷乙方因其他状况需要辞职，需在一个月前以书面形式通知甲方乙方有下列情形之一的，甲方不得随便解除劳动合同⑴患病或负伤，在规定的医疗期内的；⑵女职工在孕期、产期、哺乳期内的；⑶法律、法规、规章、规定的其他情形解除劳动合同的经济补偿，按《常州市劳动合同规定》执行对于乙方在本合同期内由甲方出资培训，乙方因各人状况辞职或离职，在培训期内的安培训费的100%赔偿，并退还任职最终3个月薪金;在培训结束后的,将酌情减免培训费的赔偿金额第十条双方需商定的其他事项乙方若因病不能上班时，可凭医院出具的有关证明，享受甲方规定的1年7个工作日的有薪病假当有薪病假日累计超过7天后，甲方将按规定从乙方工资中扣除相应金额第十一条违反劳动合同的责任甲、乙双方任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应依据损失状况和责任大小，依据国定的有关法规和企业依法制定的规章制度及双方商定的事项，担当肯定的经济补偿第十二条劳动争议甲、乙双方履行本合同和因辞退、除名、开除乙方而发生劳动争议时，可由甲、乙双方协商解决若双方不能协商解决的，可由争议的一方向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁不听从仲裁裁决的一方，可在收到仲裁裁决书即日起十五天内，向甲方所在地人民法院提出诉讼第十三条其他本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效，两份具有同等法律效力本合同未尽事宜，根据《劳动法》、《市劳动合同规定》和甲方的有关规定执行本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时，以国家法规政策为准甲方（盖章）________________________乙方（签字）________________________年月日2022全新正式员工劳动合同协议书怎么写篇6用人单位名称地址________________________性质________________________乙方（劳动者）名称地址________________________家庭住址________________身份证号码_________________用人单位乙双方依据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在公平自愿、协商全都的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款
一、合同期限
1、有固定期限本合同自日至年（其中试用期自一年—月—日至一年—月—日止，期限为个月）
2、无固定期限年日至合同中商定之解除或终止合同的条件消失时止
3、以完成肯定的工作（任务）为期限，自一年—月—日至工作（任务）完成
1、用人单位按《—省工资支付规定》和有关政策以货币形式每月日支付乙方工资
2、非因乙方缘由造成用人单位停工、停产、歇业、未超一个月的，用人单位应按本合同商定的工资标准支付乙方工资;超过一个月，未支配乙方工作的，用人单位应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费
3、用人单位支配乙方每日时至次日时期间工作的，每个工乙方_______________依据中华人民共和国劳动法及有关法律法规，经甲乙双方公平自愿协商全都,同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款
一、劳动合同期限第一条本合同为期限劳动合同，合同期自一年—月—日起至一年—月—日止，共计一个月第二条本合同试用期自一年—月—日起至一年—月—日第三条若乙方开头工作时间与商定时间不全都，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系
二、工作内容和工作地点第四条依据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，乙方的工作地点为第五条在合同有效期内，甲方依据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等,在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容
三、工作时间和休息休假第六条甲方依法制定员工工时、休息和休假制度；乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并根据规定上下班第七条乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，根据甲方依法制定的相关规章制度执行
四、劳动酬劳第八条甲方依据法律、法规的规定，遵循按劳安排的原则，结合本公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平第九条乙方月工资标准为一元，试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理方法执行，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准第十条甲方有权依据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理方法等公司制度调整乙方的工资待遇第十一条甲方于每月一日以货币形式，根据公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资，如遇节假日则提前一天或延至节日假满；以货币形式向乙方足额支付月实发奖金作日应支付夜班补贴为元
4、乙方依法享受年休假、探亲假、婚丧等假期期间，用人单位按国家政策规定或商定的标准，支付乙方工资行终止
二、工作内容
1、乙方同意用人单位依据生产（工作）任务的需要，支配在部门担当工作任务（详细工作内容及要求双方可另签订岗位协议）
2、因工作需要并与乙方协商后，用人单位可变更乙方工作岗位
三、工作时间和休息休假
1、用人单位实行—工作制，每日工作时间一小时每周工作时间―小时，因生产（工作）需要加班加点的，按国家规定支付加班工资或补休
2、乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，用人单位应保证乙方每周至少休息一天
四、劳动爱护和劳动条件
1、用人单位应严格执行国家和地方有关劳动爱护的法律、法规和规章，依法为乙方供应必要的劳动条件，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准，保障乙方的平安和健康
2、用人单位应对乙方进行平安生产训练和培训，保证乙方具备必要的平安生产学问，熟识有关的平安生产规章制度和平安操作规程，把握本岗位的平安操作技能乙方未经平安生产训练和培训合格的，不得上岗作业凡从事国家规定需持证上岗的特别工种（岗位），乙方需经培训合格，取得相应资格持证上岗
3、用人单位督促乙方严格执行本单位的平安生产规章制度和平安操作规程;并向乙方照实告知作业场所和工作岗位存在的危急因素、防范措施以及事故应急措施用人单位应告知乙方以下劳动平安、防止职业危害的事项
①②
4、对乙方从事接触职业病危害的作业的，用人单位应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查
5、乙方有权了解其作业场所和工作岗位存在的危急因素，防范措施及事故应急措施，有权对用人单位平安生产工作提出建议，有权拒绝用人单位的违章指挥，对用人单位及管理人员漠视乙方健康的行为，有权提出批判，并向有关部门检举控告用人单位不得因此而降低乙方的工资、福利等待遇或者解除与乙方订立的劳动合同
6、用人单位必需为从业人员供应符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、训练乙方根据使用规章佩戴、使用
五、劳动酬劳
5、用人单位可执行依据政府公布的工资指导价位、工资增长指导线经企业与工会（职代会）集体协商确定的工资安排方法，并向本单位劳动者公布
六、劳动纪律
1、方应将依法制订的劳动纪律和规章制度准时告知乙方，乙方应自觉遵守用人单位依法制订的劳动纪律和规章制度，听从用人单位管理
2、乙方违反劳动纪律，用人单位可依据本单位规章制度，赐予相应的行政处理、行政处分、经济惩罚等，直至解除本合同
七、社会保险和福利待遇
1、用人单位依照国家规定为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育五项社会保险费用;社会保险费用个人缴纳部分，用人单位可从乙方工资中代扣代缴
2、用人单位为乙方供应以下福利待遇
八、劳动合同的终止、解除、续订和变更
1、用人单位乙双方共同遵守《中华人民共和国劳动法》第二十三条至三十二条的规定
2、本合同依法订立后，不因承办人或法定代表人变动而解除
九、违反劳动合同的责任
1、当事人一方违反合同时，应担当违约责任，依照法律、政策和本合同规定向对方支付违约金元
2、其他违约责任
十、双方商定的其他事项
十一、因履行本合同发生争议，依照国家规定处理本合同未约事项，按国家规定执行
十二、本合同一式二份，用人单位、乙方双各执一份商定事项违反国家规定或涂改、或未经合法授权代签无效用人单位________________________乙方日期年—月—日2022全新正式员工劳动合同协议书怎么写篇7用人单位；法定代表人；经营地址O乙方（员工）:;身份证号码:手机号码；住宅地O依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定，用人单位乙双方根据合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则订立本合同
一、劳动合同类型及期限
1、本合同为固定期限劳动合同，合同期自一年—月—日起至一年—月—日止，共计一年
2、若乙方开头工作时间与商定时间不全都，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系
二、工作内容和工作地点
3、依据用人单位工作需要，乙方同意从事岗位工作
4、在合同有效期内，乙方自愿接受用人单位出于工作、管理等考虑，将自己调去其他店面工作的支配
三、工作时间和休息休假
5、用人单位依法制定员工工时、休息和休假制度；乙方须遵守用人单位依法制定的工时、休息和休假制度，并根据规定上下班
6、用人单位将周工作时间支配为周二公休，其余时间正常上班用人单位保证乙方每周至少休息一日、用人单位将日工作时间支配为早上900上班，下午1800下班
78、乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，根据用人单位依法制定的相关规章制度执行
四、劳动酬劳
9、用人单位依据法律、法规的规定，遵循按劳安排的原则，结合本公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平
10、工资结构为底薪加提成，工资底薪为，工资提成根据用人单位制定的薪酬计算制度执行
11、用人单位有权依据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理方法等公司制度调整乙方的工资待遇
12、用人单位于每月日以形式，根据公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资
五、劳动爱护、劳动条件
13、用人单位为乙方供应符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品，切实爱护乙方在工作中的平安和健康
14、用人单位负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的训练和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程
六、劳动合同的变更、解除、终止和续订
15、用人单位乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循公平自愿、协商全都的原则，依法变更劳动合同部分条款
16、订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更
17、订立本合同的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经用人单位乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同
18、经用人单位乙双方协商全都，本合同可以解除
19、用人单位乙双方解除劳动合同，必需按国家有关法律、法规及用人单位依法制定的相关制度执行
20、有下列情形之一，本合同自行终止1）合同期满且双方不能就劳动合同续签达成全都的；2）用人单位经营的状况不佳或已经破产关闭；3）乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的；4）法律法规规定的其他情形
21、有乙方存在下列情形之一的，用人单位有权单方面解除劳动合同且不支付任何补偿1）在试用期间被证明不符合录用条件的；3）严峻违反用人单位的规章制度的；4）严峻失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；5）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成用人单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；6）有《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；7）被依法追究刑事责任的
22、乙方存在以下情形，应当属于严峻违反单位规章制度1）乙方不听从用人单位管理的；2）乙方发生工作懈怠，导致无法完成用人单位支配的工作任务的
23、本合同期满前，用人单位乙双方应根据有关规定就合同续订或者终止事宜表明自己的意见，并办理相关书面手续
七、违反劳动合同的责任
24、乙方未提前30天向用人单位提出辞职或有其他擅自离职情形的，用人单位将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续；由此给用人单位造成经济损失的，乙方应担当相应的赔偿责任
25、用人单位乙双方任何一方违反本合同及其附件的商定，给对方造成经济损失的，应依据实际造成的损失依法给对方予以赔偿
八、劳动争议处理
26、用人单位乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商解决，协商不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁
九、其他规定
27、本合同未尽事宜,根据国家及地方法律法规及用人单位的规章制度执行签订本合同所依据的法律法规修改、废止的，依法执行新的法律、法规
28、本合同自—之日起生效
29、本合同一式贰份，用人单位乙双方各执壹份签订地点_______________________________用人单位代表人（签字盖章）乙方（签字、按捺指印）年月日年月日
五、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护第十二条甲方为乙方供应符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品，切实爱护乙方在工作中的平安和健康第十三条甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的训练和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程第十四条如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方则按职业病防治法等规定爱护乙方的健康及相关权益
六、劳动合同的变更、解除、终止和续订第十五条甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循公平自愿、协商全都的原则，依法变更劳动合同部分条款第十六条订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更第十七条订立本合同的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同第十八条经甲乙双方协商全都，本合同可以解除第十九条甲乙双方解除劳动合同，必需按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行第二十条有下列情形之一，本合同自行终止
1、合同期满且双方不能就劳动合同续签达成全都的；
2、甲方经营的状况不佳或已经破产关闭；
3、乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的；
4、法律法规规定的其他情形第二十一条本合同期满前，甲乙双方应根据有关规定就合同续订或者终止事宜表明自己的意见，并办理相关书面手续
七、违反劳动合同的责任第二十二条乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续；由此给甲方造成经济损失的，乙方应担当相应的赔偿责任第二十三条甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的商定，给对方造成经济损失的，应依据实际造成的损失依法给对方予以赔偿
八、劳动争议处理第二十四条甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商解决，协商不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁
九、其他规定第二十五条本合同未尽事宜，根据国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行第二十六条签订本合同所依据的法律法规修改、废止的，依法执行新的法律、法规第二十七条本合同自—之日起生效第二十八条本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份甲方代表人（托付人）乙方法定代表人签字身份证号码地址通讯地址2022全新正式员工劳动合同协议书怎么写篇3甲方______________________乙方______________________依据《中华人民共和国劳动法》等有关法律、法规，甲乙双方在公平自愿、协商全都的基础上签定本劳动合同，并共同遵守本合同所列条款第一条、劳动合同期限
1、合同有效期自年月日至年月日，有效期年，其中试用期天（月），合同期满劳动关系自然终止（留意试用期合同不满一年的不超过一人月，一年以上不满三年的不超过二个月三年以上及无固定期限的不超过六个月）
2、劳动合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续定劳动合同
3、本合同期满后，任何一方认为不需再续定劳动合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方第二条、劳动酬劳及支付时间
1、依据国家、市府和单位的有关规定，甲方对乙方实行岗位基本工资加奖金制按现任岗位，乙方每月基本工资元，保密费为人民币yG o
2、乙方因工作不称职、不能胜任甲方指派的工作任务等缘由被调换工作岗位的，甲方有权按乙方新任岗位调整乙方工资标准其工资标准与调整后同岗位的其他人员的工资标准相同
3、乙方享受甲方规定的福利待遇根据国家法律规定享受各项假期和待遇
4、甲方依据国家规定为乙方缴纳各项社会保险金第三条、工作内容
1、乙方同意甲方依据本公司工作任务需要及乙方的实际工作专长支配乙方工作，乙方的详细工作职责依据甲方制订的相关岗位职责确定
2、合同期内，甲方可以依据生产经营的需要及乙方的业务、工作力量和表现，调整乙方的工作岗位，乙方应当听从第四条、劳动爱护和劳动条件
1、乙方的工作时间及工作制度由甲方依据工作需要和国家法律规定支配
2、甲方为乙方供应符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方的人身平安及人体不受危害的环境条件下工作
3、甲方依据乙方工作岗位的实际状况，根据国家有关规定向乙方供应必要的劳动爱护用品
4、甲方可依据工作需要组织乙方参与必要的业务学问培训第五条、劳动纪律、嘉奖和惩处
1、乙方应遵守国家的法律、法规和规章制度，遵守社会主义道德规范和甲方制订的各项规章制度，以勤勉尽责、诚恳信用、不逾越权限的原则做好甲方支配的工作
2、乙方违反国家法律法规、甲方规章制度或违反诚信原则，致使甲方遭受经济损失或商誉损失的，应当向甲方担当损害赔偿的法律责任
3、乙方严峻玩忽职守、违反商业道德、违反公司规章制度，损害或可能损害公司、他人人身和财产利益等行为的，甲方有权予以辞退乙方违法违纪给公司或他人所造成的损失，由乙方担当完全赔偿责任
4、乙方在合同期内和合同期满（包括但不限于离职、被辞退或开除）三年内，不得泄露、使用、许诺使用甲方的商业隐秘;在合同期内和劳动关系解除后三年内不得在甲方分支机构所在市范围内自营、合营、或在与甲方经营相同或相像的企业任职
5、乙方因合同终止或其他缘由离职时，应向部门主管人员交回公司配发的办公设备和全部与经营有关的文件资料，包括但不限于各类文件、合同、通信设施、备忘录、顾客清单、图表资料及培训教材等第六条、劳动合同的变更、终止和解除
1、劳动合同依法签定后，合同双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同确需变更时，双方应协商全都，并签定变更合同双方未达成全都意见的，原合同连续有效
2、经劳动合同双方当事人协商全都，劳动合同可以解除
3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同1在试用期内被证明不符合录用条件的2严峻违反劳动纪律或甲方规章制度、违反道德规范，影响生产、工作和工厂秩序的3严峻失职、营私舞弊，给甲方造成重大损失的4不能完成本课题组或研发组的工作任务致使甲方用人目的无法实现的5违反操作规程、损坏设备、工具，铺张原材料、能源，造成经济损失的6乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响或者甲方提出后拒不改正的7被依法追究刑事责任的
4、有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面形式通知乙方1乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行支配适当工作的2乙方不能胜任工作，但经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的3劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使已签定的劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的4乙方不履行劳动合同的
5、消失下列情形的，乙方可以根据《劳动法》规定的条件解除合同1不适应调整后的工作岗位或对调整后的工资不满足，甲方同意辞职的法律无此规定，是否保留？2甲方连续两个月不支付工资的3甲方供应的劳动条件和环境不符合国家规定的4甲方违反法律法规，采纳非法限制乙方人身自由等手段强迫劳动的
6、有下列情形之一的，乙方不得解除劳动合同注法律没有限制乙方解除合同的规定1甲方引进或出资培训，没有达到双方商定的服务年限的2在甲方生产、科研、技术、营销、分支机构等领域担当重要职务或者专项任务没有完成的
7、负有保密义务的乙方提出解除劳动合同，甲方可以依据商业隐秘的性质调整乙方工作岗位，待六个月后再辞职第七条、违反和解除劳动合同的经济补偿
1、甲方违反法律法规规定和本合同商定擅自解除劳动合同，应当按乙方本人月工资的二倍向乙方支付违约金
2、甲方或乙方依据本合同第六条第
2、
4、
52、
3、4项解除劳动合同的，甲方应依据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于乙方一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月不满一年的，按一个月计发
3、甲方或乙方依据本合同第五条第
2、3项，第六条第
3、51项解除劳动合同的，甲方不给以经济补偿
4、乙方违反法律法规规定或本合同商定擅自解除劳动合同，应当赔偿甲方损失损失额按本人月工资的十倍计算;负有保密义务的人或中层以上干部擅自离职，应按本人月工资的二十倍向甲方赔偿损失
5、乙方违反本合同第五条第4项的，除按本条第4项担当担当责任外，还应向甲方担当20万元违约金
6、乙方违反本合同第六条第6项的，除按本条第4项担当担当责任外，还应按本人月工资的十倍向甲方支付违约金
7、乙方违反本合同第五条第5项，不能返还财产或财产损坏的，按购买价的双倍赔偿损失;不能交还商业技术等资料的，应向甲方担当元违约金因此给甲方造成赔偿损失的还应赔偿损失第八条、其他事项
1、甲乙双方因履行劳动合同发生争议，按法律规定，先向德州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服，可以向人民法院提起诉讼涉及财产返还、损害赔偿等民事纠纷的，任何一方可向甲方所在地人民法院提起诉讼
2、本合同未尽事宜，法律、法规政策有规定的，从其规定，没有规定的，双方另行协商本合同条款与国家法律、法规相抵触的，按国家法律、法规执行
3、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲乙双方签字后生效甲方（公章）乙方（公章）法定代表人（签字）年—月―日年—月―日2022全新正式员工劳动合同协议书怎么写篇4甲方（用人单位）法定代表人_______________________地址_______________________________电话_____________________________乙方（劳动者）_____________________身份证号码_______________________身份证住址_______________________现居住地址_______________________家庭电话_______________________手机_______________________________合同起止日期_______________________依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关法律法规，甲乙双方经公平协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款
一、合同订立条件第一条乙方保证符合甲方如下录用条件
（1）岗位技能________________________
（2）工作阅历________________________
（3）文化程度________________________
（4）其他条件________________________第二条乙方保证在签订本合同时与其它任何单位不存在任何形式的劳动关
二、合同期限第三条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限
（一）固定期限自年月日起至年______________________月_____日止
（二）无固定期限自年月日起至法定的或本合同所商定的终止条件消失时止
（三）以完成肯定的工作任务为期限自年月日起至工作任务完成时即行终止第四条合同期限前一个月为试用期即年月日至年月一日
三、工作内容和工作地点第五条乙方同意依据甲方工作需要，在部门从事岗位工作第六条甲方依据经营状况和乙方工作业绩力量表现，可以变更或调整乙方的职位和工作内容第七条乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准第八条乙方的工作地点为.依据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点
四、工作时间和休息休假第九条乙方实行工时制（标准工时制、不定时工时制、综合计算工时制）
（一）实行标准工时制的，甲方支配乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时甲方由于工作需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特别缘由需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时
（二）实行综合计算工时制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均周工作时间不得超过40小时
（三）实行不定时制的，工作时间和休息休假乙方自行支配第十条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天
五、劳动酬劳。
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