全新正式员工劳动合同协议书怎么起草（2篇）

全新正式员工劳动合同协议书怎么起草（篇完整版）202222022全新正式员工劳动合同协议书怎么起草篇1甲方__________________________乙方（身份证号）依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规的有关规定，甲乙双方本着公平自愿的原则，经全都协商签订本合同，以资共同遵守

一、合同期限

1、本合同自年月日起至年月日止，试用期为个月；在试用期内单位及员工均有权解除本合同

2、本合同生效的前提条件员工和其从前的工作单位合法解除劳动关系

二、聘用岗位甲方因工作需要聘乙方从事岗位工作

三、劳动时间本合同签订人员为全职员工，实行固定工作制，平均每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过60小时

四、薪资福利

1、聘用期内，甲方依据乙方的岗位职责与工作表现于每月号支付相应的工资，甲方不得无故克扣或拖欠乙方工资

2、工资标准经甲乙双方协商，工资额定为试用期/月，转正工资元/月

3、支付方式甲方按月以货币形式支付给乙方

4、乙方享有国家法定节假日及甲方规定的其他假期

5、甲方可依据自身状况，对薪资福利制度等内容进行调整，调整后本协议的雇佣酬劳及福利待遇等根据调整后的最新规定执行

五、劳动纪律

1、乙方应遵守甲方制定的规章制度，爱惜甲方财产，遵守职业道德;乐观参与甲方组织的培训，提高职业技能

2、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度予以处分，直至解除本合同

六、保密协议

1、乙方任职期间必需严格遵守甲方保密及竞业限制相关规定，乙方必需对工作中所接触到的甲方资料予以保密，不得向第三方泄露;不得使用甲方资料为除甲方外的其他任何人或单位谋取利益，损害甲方利益（甲方资料包括但不限于管理体系、运营体系、学问体系、各类手册、规章制度、文件、教材、学问点、重点难点解析、教学讲稿、PPT文稿、教案、例题、学员资料等）

2、本协议的竞业限制期为1年，即在本协议终止、期满或解除后1年内，乙方必需仍旧遵守本章第一条的商定

七、合同的变更、终止与解除

1、本合同签订后，双方必需全面履行合同内容，任何一方不得擅自变更;确因需要变更合同时，由双方协商全都，并在原合同基础上签订变更协议，该协议作为附件，与合同具有同等效力;双方未达成全都意见的，原协议连续有效

2、有下列状况之一的，甲方可解除或终止本合同，甲方不负任何责任

①乙方试用期间被甲方认定不符合录用条件的，或乙方供应资料、证书等材料含有不真实信息的

②在合同有效期内，乙方执行甲方教学方案未能达到甲方要求的

③甲方规章制度中规定的应当予以解除或终止劳动合同的

④因本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

⑤严峻违反甲方制度、严峻失职损害甲方利益的

⑥乙方患病或因工伤、医疗期满后，不能从事原工作，也不愿或不能从事甲方另行支配工作的

⑦不能胜任工作，经过培训或换岗，仍不能胜任工作的

3、乙方解除本合同，应提前30日以书面形式通知甲方，经甲方同意后方可离职，否则按自行离职处理

4、有下列情形的，双方可自行解除合同

①试用期内；

②聘用合同期满或甲乙双方商定的聘用合同终止条件消失

八、其他

1、本合同自签订之日起生效，其他未尽事宜，经甲乙双方协商全都后可对本合同进行修改或补充，补充协议经双方签字盖章后生效，并具有本合同同等法律效力

2、本合同一式二份，甲乙双方各执一份甲方__________________________年月S乙方__________________________年月H2022全新正式员工劳动合同协议书怎么起草篇2甲方______________________乙方______________________依据《中华人民共和国劳动法》等有关法律、法规，甲乙双方在公平自愿、协商全都的基础上签定本劳动合同，并共同遵守本合同所列条款第一条、劳动合同期限

1、合同有效期自年月日至年月日，有效期年，其中试用期天（月），合同期满劳动关系自然终止（留意试用期合同不满一年的不超过一人月，一年以上不满三年的不超过二个月三年以上及无固定期限的不超过六个月）

2、劳动合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续定劳动合同

3、本合同期满后，任何一方认为不需再续定劳动合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方第二条、劳动酬劳及支付时间

1、依据国家、市府和单位的有关规定，甲方对乙方实行岗位基本工资加奖金制按现任岗位，乙方每月基本工资元，保密费为人民币71So

2、乙方因工作不称职、不能胜任甲方指派的工作任务等缘由被调换工作岗位的，甲方有权按乙方新任岗位调整乙方工资标准其工资标准与调整后同岗位的其他人员的工资标准相同

3、乙方享受甲方规定的福利待遇根据国家法律规定享受各项假期和待遇

4、甲方依据国家规定为乙方缴纳各项社会保险金第三条、工作内容

1、乙方同意甲方依据本公司工作任务需要及乙方的实际工作专长支配乙方工作，乙方的详细工作职责依据甲方制订的相关岗位职责确定

2、合同期内，甲方可以依据生产经营的需要及乙方的业务、工作力量和表现，调整乙方的工作岗位，乙方应当听从第四条、劳动爱护和劳动条件

1、乙方的工作时间及工作制度由甲方依据工作需要和国家法律规定支配

2、甲方为乙方供应符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方的人身平安及人体不受危害的环境条件下工作

3、甲方依据乙方工作岗位的实际状况，根据国家有关规定向乙方供应必要的劳动爱护用品

4、甲方可依据工作需要组织乙方参与必要的业务学问培训第五条、劳动纪律、嘉奖和惩处

1、乙方应遵守国家的法律、法规和规章制度，遵守社会主义道德规范和甲方制订的各项规章制度，以勤勉尽责、诚恳信用、不逾越权限的原则做好甲方支配的工作

2、乙方违反国家法律法规、甲方规章制度或违反诚信原则，致使甲方遭受经济损失或商誉损失的，应当向甲方担当损害赔偿的法律责任

3、乙方严峻玩忽职守、违反商业道德、违反公司规章制度，损害或可能损害公司、他人人身和财产利益等行为的，甲方有权予以辞退乙方违法违纪给公司或他人所造成的损失，由乙方担当完全赔偿责任

4、乙方在合同期内和合同期满（包括但不限于离职、被辞退或开除）三年内，不得泄露、使用、许诺使用甲方的商业隐秘;在合同期内和劳动关系解除后三年内不得在甲方分支机构所在市范围内自营、合营、或在与甲方经营相同或相像的企业任职

5、乙方因合同终止或其他缘由离职时，应向部门主管人员交回公司配发的办公设备和全部与经营有关的文件资料，包括但不限于各类文件、合同、通信设施、备忘录、顾客清单、图表资料及培训教材等第六条、劳动合同的变更、终止和解除

1、劳动合同依法签定后，合同双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同确需变更时，双方应协商全都，并签定变更合同双方未达成全都意见的，原合同连续有效

2、经劳动合同双方当事人协商全都，劳动合同可以解除

3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同1在试用期内被证明不符合录用条件的2严峻违反劳动纪律或甲方规章制度、违反道德规范，影响生产、工作和工厂秩序的3严峻失职、营私舞弊，给甲方造成重大损失的4不能完成本课题组或研发组的工作任务致使甲方用人目的无法实现的⑸违反操作规程、损坏设备、工具，铺张原材料、能源，造成经济损失的6乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响或者甲方提出后拒不改正的7被依法追究刑事责任的

4、有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面形式通知乙方1乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行支配适当工作的2乙方不能胜任工作，但经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的3劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使已签定的劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的4乙方不履行劳动合同的

5、消失下列情形的，乙方可以根据《劳动法》规定的条件解除合同1不适应调整后的工作岗位或对调整后的工资不满足，甲方同意辞职的法律无此规定，是否保留2甲方连续两个月不支付工资的3甲方供应的劳动条件和环境不符合国家规定的4甲方违反法律法规，采纳非法限制乙方人身自由等手段强迫劳动的

6、有下列情形之一的，乙方不得解除劳动合同注法律没有限制乙方解除合同的规定⑴甲方引进或出资培训，没有达到双方商定的服务年限的⑵在甲方生产、科研、技术、营销、分支机构等领域担当重要职务或者专项任务没有完成的

7、负有保密义务的乙方提出解除劳动合同，甲方可以依据商业隐秘的性质调整乙方工作岗位，待六个月后再辞职第七条、违反和解除劳动合同的经济补偿

1、甲方违反法律法规规定和本合同商定擅自解除劳动合同，应当按乙方本人月工资的二倍向乙方支付违约金

2、甲方或乙方依据本合同第六条第

2、

4、

52、

3、4项解除劳动合同的，甲方应依据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于乙方一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月不满一年的，按一个月计发

3、甲方或乙方依据本合同第五条第

2、3项，第六条第

3、51项解除劳动合同的，甲方不给以经济补偿

4、乙方违反法律法规规定或本合同商定擅自解除劳动合同，应当赔偿甲方损失损失额按本人月工资的十倍计算;负有保密义务的人或中层以上干部擅自离职，应按本人月工资的二十倍向甲方赔偿损失

5、乙方违反本合同第五条第4项的，除按本条第4项担当担当责任外，还应向甲方担当20万元违约金

6、乙方违反本合同第六条第6项的，除按本条第4项担当担当责任外，还应按本人月工资的十倍向甲方支付违约金

7、乙方违反本合同第五条第5项，不能返还财产或财产损坏的，按购买价的双倍赔偿损失;不能交还商业技术等资料的，应向甲方担当元违约金因此给甲方造成赔偿损失的还应赔偿损失第八条、其他事项

1、甲乙双方因履行劳动合同发生争议，按法律规定，先向德州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服，可以向人民法院提起诉讼涉及财产返还、损害赔偿等民事纠纷的，任何一方可向甲方所在地人民法院提起诉讼

2、本合同未尽事宜，法律、法规政策有规定的，从其规定，没有规定的，双方另行协商本合同条款与国家法律、法规相抵触的，按国家法律、法规执行

3、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲乙双方签字后生效甲方（公章）乙方（公章）法定代表人（签字）年月日年月日。