课劳动就业与社会保障课件（华师

劳动业就与社会保障课程介绍:劳动就业与社会保障是现代社会的重要议题，探讨个人职业发展与社会福利体系的紧密联系课程概述课标课程目程内容帮助学生掌握劳动就业与社会保障包括劳动就业基础知识、劳动法律的基础知识、法律法规和政策，了法规、社会保险制度、就业政策、解中国社会保障体系的现状和发展劳动争议处理等内容趋势习学方式采用课堂讲授、案例分析、分组讨论、模拟演练等多种教学方法，以提高学生学习的兴趣和效果劳动业础识就基知业业类

11.就概念

22.就型就业是指劳动者与用人单位之间，在一定就业类型包括全日制就业、非全日制就条件下建立的劳动关系，并获得劳动报酬业、灵活就业、自由职业等的经济活动就业是劳动者实现自身价值、创造财富、改善生活的重要途径业场业

33.就市

44.就政策就业市场是指劳动者供求双方通过市场机就业政策是国家为促进就业，改善就业结制进行交易，实现劳动者就业的场所构，维护劳动者合法权益而制定的法律法规、政策措施和激励机制劳动规法律法劳动劳动法合同法保障劳动者合法权益，调整劳动关系规范劳动合同订立、履行、变更、解，促进经济社会发展除和终止，维护劳动者和用人单位双方合法权益伤险险工保条例社会保法保障工伤职工获得医疗、康复、生活建立和完善社会保险制度，保障劳动保障等权利，促进生产安全者基本生活，促进社会和谐稳定劳动合同类签订基本要素型法律效力流程劳动合同是劳动者与用人单位劳动合同分为固定期限劳动合劳动合同是劳动者和用人单位劳动合同的签订需遵循一定的之间确立劳动关系，明确双方同、无固定期限劳动合同和以之间具有法律效力的协议双程序，包括协商、草签、签署权利和义务的协议主要内容完成一定工作任务为期限的劳方必须严格履行合同约定的内、备案等步骤用人单位应严包括劳动合同期限、工作内动合同三种不同类型的劳动容，任何一方违反合同都将承格按照法律法规和相关规定，容、劳动报酬、工作时间和休合同在期限、试用期、续约等担相应的法律责任规范劳动合同的签订流程息休假、社会保险等方面有所不同时工与休息休假标时准工制休息休假制度加班制度标准工时制是指用人单位安排劳动者在法定休息休假制度是指用人单位安排劳动者在工加班是指劳动者在法定工作时间之外继续工工作时间内完成一定工作量的制度作时间之外休息或休假的制度作的制度资工分配资则资工分配原工分配形式工资分配遵循效率优先、兼顾公平的原则工资分配形式多种多样，包括计时工资、计件工资、提成工资、奖金等根据劳动者所作的贡献进行分配，鼓励劳动者努力工作，提高效率不同形式的工资分配适合不同的岗位和工作性质同时，也要考虑社会公平，保障基本生活水平企业应根据实际情况选择合适的工资分配形式险社会保制度险则社会保制度基本原国家通过立法建立的，以社会保险费为资•社会保险法的原则金来源，对因年老、失业、疾病、工伤、•社会保险的公平性生育等原因而暂时或永久丧失劳动能力的•社会保险的互助性社会成员，以及因死亡而使家庭生活陷入•社会保险的强制性困境的成员，提供物质帮助的一种社会保障制度•社会保险的保障性险资险种类社会保金社会保社会保险基金主要来源于社会保险费，包我国现行社会保险制度包括养老保险、医括单位缴纳的社会保险费和个人缴纳的社疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险会保险费等五个险种业险失保业险业险义失保概述失保的意失业保险是一种社会保险，旨在为失业保险保障了失业人员的基本生失业人员提供经济保障和再就业支活，减轻了失业带来的经济负担，持有利于维护社会稳定业险构业险围失保制度的成失保的保障范失业保险包括失业保险费、失业保失业保险覆盖范围包括所有符合条险金、失业保险待遇等件的失业人员，为其提供失业救济和再就业帮助养险老保养险业1基本老保2企年金为退休人员提供基本生活保障，由个人缴费和企业缴费共同企业自愿设立的补充养老保险计划，由企业和职工共同缴费构成储养险养3个人蓄性老保4老金制度改革个人自愿参加的补充养老保险计划，由个人缴费，收益归个近年来，中国政府积极推进养老金制度改革，完善养老金制人所有度，提高养老金水平疗险医保疗险疗费报销疗务基本医保医用医服保障由政府主办，覆盖城镇职工和居民，为参保参保人发生医疗费用后，可按规定报销部分参保人可享受医疗服务保障，包括门诊、住人提供基本医疗保障，减轻医疗费用负担医疗费用，减轻患者经济压力院、急诊等，保障其基本医疗需求伤险工保基本保障工伤保险保障劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病后，享有医疗、伤残、死亡等方面的经济补偿和生活保障制度目标险生育保贴生育津女职工生育期间，可享受生育津贴，保障其基本生活产假女职工产假一般为98天，其中产前14天，产后56天，妊娠满4个月流产的，享受产假15天，难产的，增加产假15天疗费生育医用生育保险支付女职工生育医疗费用，包括住院费、手术费等积住房公金账户贷务管理款服退休提取住房公积金账户用于积累资金，并提供贷款住房公积金贷款利率低于商业贷款，可帮助退休后可提取住房公积金账户内的资金，用、提取等服务账户管理便捷，方便用户查职工购买、改善住房条件于改善生活，实现财富积累询和操作业视就歧及其防治业视视类就歧概念歧型就业歧视是指用人单位在招聘、录常见的就业歧视类型包括性别歧用、晋升、培训等方面，基于种族视、年龄歧视、学历歧视、地域歧、性别、宗教、年龄等因素，对劳视、残疾人歧视等动者进行不公平待遇的行为防治措施防治就业歧视，需要加强立法、执法和宣传，提高企业和社会公众的意识，共同维护劳动者的平等就业权利业权维护就利业权权1平等就2安全健康工作禁止任何形式的就业歧视，确员工有权在安全健康的工作环保每个人都有平等的机会获得境中工作，并获得必要的安全工作防护措施劳动报权权3酬4休息休假员工有权按时足额领取劳动报员工有权享受法定节假日、带酬，并享受各种福利待遇薪年假等休息休假，并获得必要的休息和放松业特殊群体就业业残疾人就老年人就残疾人就业面临的挑战和困难更多老年人就业面临着年龄歧视，需要，需要更多社会支持和帮助更多机会发挥他们的经验和技能业业女性就少数民族就女性就业需要更多关注，特别是在少数民族就业需要更多政策支持和职场中的性别平等和女性职业发展引导，促进民族平等和共同发展创业业与自主就创业业精神自主就创业需要勇气、创新和冒险精神创业者自主就业是指个人通过自身努力，选择自需要具备良好的商业意识、市场洞察力和己喜欢的职业，独立创业或自由职业风险管理能力自主就业可以帮助人们实现自我价值，提创业者需要具备良好的沟通能力、团队合高生活质量，但也需要承担更大的风险和作能力和领导能力，以建立和管理自己的责任团队职业规划业导与就指优势职业标设职业个人分析目定求技能提升就信息搜集了解自身优势、兴趣和价值观，制定切合实际的职业目标，并设学习简历撰写、面试技巧等求职了解就业市场行情，关注相关职帮助制定个人职业目标定明确的职业发展路径技能，提升就业竞争力业发展趋势，选择合适的工作机会劳动议处争理协商1双方当事人平等协商解决争议调解2劳动争议调解委员会进行调解仲裁3申请劳动仲裁委员会裁决诉讼4向人民法院提起诉讼劳动争议处理是保障劳动者合法权益、维护社会和谐稳定的重要手段协商是首选，调解是首要，仲裁是关键，诉讼是最终手段劳动争议处理程序应遵循合法、公正、及时、便民的原则劳动监察监检查纠违为

11.督

22.正法行保障劳动者合法权益，维护劳对用人单位违反劳动法律法规动关系和谐稳定的行为进行处罚，责令其改正处劳动议进劳动关谐

33.理争

44.推系和依法处理劳动者与用人单位之促进劳动者和用人单位之间的间的劳动争议，维护双方合法沟通协商，维护劳动关系和谐权益稳定发趋势社会保障体系展围扩覆盖范大1社会保障体系不断扩大覆盖面，涵盖更多人群，例如灵活就业人员和新就业形态保障水平提升2社会保障待遇水平不断提高，满足人民群众日益增长的生活需求，提升民众幸福感制度更加完善3不断完善社会保障制度，提高制度的科学性和有效性，增强社会保障体系的可持续性社会保障水平提高社会保障水平提高是经济发展和社会进步的重要体现，也是实现人民生活水平提升的关键因素提高社会保障水平意味着，人们在面对风险和困难时，能够得到更充分的保障，拥有更安稳的生活10%失业率过去十年，失业率稳中有降，说明社会保障体系为稳定就业市场提供了有力保障15%养老金养老金水平稳步增长，体现了国家对老年人生活的关心，使他们能够安享晚年20%医疗支出医疗保障体系不断完善，减轻了群众看病就医的负担，提升了人民的健康水平提高社会保障覆盖面社会保障覆盖面是指社会保障制度覆盖的人口范围，包括城镇居民、农村居民、农民工等不同群体提高社会保障覆盖面是社会保障制度建设的重要目标，也是实现社会公平正义的重要保障提高社会保障覆盖面，可以有效缓解社会矛盾，维护社会稳定，促进经济发展和社会进步健全社会保障制度规法律法社会参与建立完善的法律法规体系，明确社会保障的原则鼓励社会组织和个人积极参与社会保障制度建设、目标和运行机制，发挥多元主体作用资际经验金保障国建立健全社会保障基金筹集、管理和使用机制，借鉴国际社会保障制度的先进经验，结合中国国确保社会保障资金来源稳定和可持续情，不断完善社会保障制度设社会保障信息化建业务优数据采集和管理流程化社会保障信息化建设的关键环节，涉及个人信息、缴费记录、待遇通过信息化手段，简化业务流程，提高办事效率，实现社会保障服领取等数据的安全收集和存储务的便捷化协风险监信息共享与同防控和管打通信息壁垒，实现政府部门之间、社会保障机构与企业之间的信利用大数据分析和人工智能技术，加强社会保障资金管理和监管，息互通预防欺诈行为社会保障基金管理运基金来源基金支出基金作社会保障基金主要来源于缴费社会保障基金主要用于支付社社会保障基金需要科学管理和、政府补贴、投资收益等渠道会保险待遇，如养老金、失业运作，以确保基金安全和可持缴费是主要来源，包括个人金、医疗费等政府也会设立续发展这包括基金的投资管缴费和单位缴费一些专门的社会救助基金，用理、风险控制、信息公开等方于帮助贫困人群和弱势群体面业续发社会保障事可持展龄疗经济长人口老化医保健支出增人口老龄化加剧，社会保障支出压力增大医疗保健支出不断上升，需要完善医保制度经济持续增长是社会保障可持续发展的基础需要探索长效机制，确保社会保障可持续发，控制成本，提高效率，需要促进经济发展，增加税收收入展际较社会保障制度的国比社会保障制度是国家和社会为了保障全体公民的基本生活而建立的一系列制度安排不同国家根据自身国情，社会发展水平和文化传统，制定了不同的社会保障制度比较不同国家社会保障制度的差异，可以借鉴他国经验，完善自身社会保障体系中国社会保障制度改革展望层

11.完善多次社会保障体系

22.提高社会保障水平建立健全覆盖全民、统筹城乡、公平公正、可持续的多层次逐步提高社会保障待遇水平，确保人民生活水平不断提高社会保障体系强动续发

33.加社会保障制度的公平性

44.推社会保障制度的可持展消除社会保障制度中的不公平现象，实现社会保障制度的公建立健全社会保障基金管理制度，确保社会保障制度的可持平公正续发展课难本程的重点与点劳动规险法律法社会保制度理解劳动法律法规，掌握劳动合同、工时与休息了解失业保险、养老保险、医疗保险、工伤保险休假、工资分配等方面的法律知识、生育保险、住房公积金等社会保障制度业创业劳动议处就与争理掌握就业歧视、就业权利维护、特殊群体就业、了解劳动争议的处理流程，掌握劳动仲裁和诉讼职业规划、就业指导等方面内容等方面的知识。