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年-年初级经济师之初级经济师人力资源20222023管理题库附答案（典型题）单选题（共48题）
1、下列选项中，关于约定劳动合同试用期的说法，正确的是（）A.无固定期限劳动合同不得约定试用期B.期限满3个月的劳动合同不得约定试用期C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期D.10年以上期限劳动合同不得约定试用期【答案】c
2、弱电工程师小李在一家高科技企业上班一天小李收到公司人力资源部的邮件，说他上月考勤全部为迟到，依据公司奖惩制度，给予其严重警告，并扣发上月绩效工资6000元，只保留底薪3500元他连忙去找人力资源经理，说他理解的公司文化是鼓励员工采取弹性工时、干好本职工作即可，所以他一直都是上午10点到单位但经常在家里加班，以前也没有被扣过工资而且他从来不知道公司有奖惩制度，不知者无过但是，人力资源经理却说“公司的新规定已经在公司内网的《员工手册》上挂了两个月了”小李后来了解到，公司的考勤和奖惩新规定是两个月前，人力资源部在一次部门经理例会上宣布的确实在内网首页上的《员工手册》刊登过，但很快就湮没在其他通知里了A.该制度具有法律效力，因为已经公示了，尽到了告知义务B.该制度不具有法律效力，因为没有通过民主程序，也没有尽到对员工的普遍告知义务C.该制度具有法律效力，对员工考勤并进行相应奖惩是企业管理者的基本权力D.该制度不具有法律效力，弹性工时制的劳动者有决定何时劳动的权利【答案】B
3、（）是客观评价和确定劳动者从事某种职业的专业知识和能力能否达到职业要求，并由国家实施职业准入控制的制度C.非货币报酬D.货币报酬【答案】C
28、下列关于协商解除劳动合同的陈述，错误的是（）A.员工和企业都可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求B.协议解除只要达成协议，即可即时解除，无须提前通知C.协商解除如果是企业提出的，须支付经济补偿金，最多不超过6个月D.必须经双方平等自愿协商一致达成协议，才能解除合同【答案】C
29、国家职业技能标准由四部分构成，其中（）为国家职业技能标准的主体内容A.职业概况B.基本要求C.工作要求D.权重表【答案】C
30、关于劳动合同试用期的说法，错误的是（）A.试用期最长不得超过6个月B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期C.试用期内，劳动者辞职无须提前告知D.试用期工资不得低于当地最低工资标准【答案】c
31、下列选项中，关于《残疾人职业康复和就业公约》的说法，错误的是OA.会员国应定期审查有关残疾人职业康复和就业政策B.会员国制定政策不需要与残疾人组织协商C.会员国制定政策应当以增加残疾人在公开劳动力市场中的就业机会为目的D.政府部门应当为残疾人提供职业指导、职业教育培训等就业服务【答案】B
32、组织在进行招募时的基本战略不包括A.高薪战略B.培训战略C.网络战略D.广泛搜寻战略【答案】C
33、关于招募的说法，正确的是A.招募是指从组织外部招聘新员B.招募的口的就是从求职者中选出最合适的候选人C.通过招募吸引来的求职者越多越好D.招募在人力资源规划和员工甄选之间架起了座桥梁【答案】D
34、根据以下材料，回答89-92题A.工作满意度低B.工资太低C.心情不好D.没理由，就是不想干了【答案】A
35、认为个员工都有共典型的工作满总度水平的T作满意度理论模型是（）A.工作满意度的因素模型B.工作满意度的差异模型C.工作满意度的均衡水乎模型D.工作满意度的多笙度模型【答案】C
36、企业应当按照国家有关规定提取职工教育经费，对劳动者进行（）培训和继续教育培训A.职业技能B.创业C.就业前D.再就业【答案】A
37、下列选项中，关于安全目标管理的说法，错误的是（）A.安全目标管理的基本内容包括安全目标体系的设定、安全目标的实施、安全目标的考核与评价B.企业的性质不同，作业条件、内容不同，但安全目标的内容是相同的C.企业安全目标实施中的控制分为自我控制、逐级控制和关键点控制D.企业安全目标实施中协调方式有指导型协调、自愿型协调和促进型协调【答案】B
38、下列选项中，关于中高层管理者的人力资源管理责任的说法，错误的是（）0A.高层管理者要就人力资源管理方面的重要事项做出战略决策B.高层管理者应当通过以身作则及沟通等方式塑造组织文化C.在招聘方面，中层管理者负责提出本部门用人需求，但不参与面试和录用D.在培训方面，中层管理者应注重辅导下属、激励员工并及时提供反馈【答案】C
39、组织承诺包括（）A.情感承诺、继续承诺和职业承诺B.情感承诺、继续承诺和规范承诺C.情感承诺、职业承诺和规范承诺D.规范承诺、继续承诺和职业承诺【答案】B
40、下列选项中，关于劳动合同的试用期，错误的是（）A.试用期最长不得超过6个月B.同一用人单位与同一劳动者可以约定两次试用期C.试用期赋予用人单位考查劳动者是否与录用要求相一致的时间D.试用期工资不得低于当地最低工资标准【答案】B
41、（2019年真题）关于劳动法律关系与劳动关系的区别和联系说法不正确的是（）A.劳动关系是生产关系的组成部分，属于经济基础的范畴B.劳动关系的形成以劳动法律规范的存在为前提C.劳动关系的内容是劳动D.劳动关系是劳动法律关系产生的基础【答案】B
42、近来，某公司的人力资源部对同行业的员工福利状况进行了一次调查调查显示:就每个月用于员工的人均福利待遇而言，该公司位于同行业的中上等水平但考虑到现在行业的激烈竞争和高流动率,为了增强公司的凝聚力和吸引力,人力资源部认为,提高员工的福利待遇是一项有力的激励措施因此，他们提出了一项增加员工福利的计划,也就是将现在的人均福利待遇1000元/月提高到人均1500元/月的较高水平，但并不确定该计划是否可行另外员工对福利的发放类型存在较大争议,认为形式不够多样为此,公司决定外聘人力资源专家团队对公司福利现状进行诊断,希望找出解决方案A.灵活性B.竞争性C.可操作性D.特色性【答案】B
43、工作分析的结果在应用过程中要遵循（）原则A.公正B.及时C.动态D.平等【答案】C
44、某企业要招聘一名高级项目经理，比较适合且有效的途径是（）A.猎头公司B.职业介绍所C.大学校园D.劳动力市场【答案】A
45、下列团体中，属于非正式团体的是（）A.足球俱乐部的球迷会B.公司财务部C.项目管理小组D.工厂的生产科【答案】A
46、（）是对有关工作职责、工作内容、工作权限、工作环境等工作自身特性等方面的书面描述A.工作描述B.工作规范C.工作说明D.工作成果【答案】A
47、“员工可以自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组合”，这种福利计划被称为弹性福利计划中的（）A.附加福利计划B.标准福利计划C.混合匹配福利计划D.核心福利计划【答案】B
48、某公司是一家民营高科技企业，公司创立之初，内部关系融洽、员工士气高涨经过上下共同努力，该公司很快发展成为一家集生产、研发于一体的中型高科技企业在业界具有一定的知名度在高速发展阶段，企业经济效益连年大幅增长，员工待遇也随之不断改善然而，自公司进入稳定期以来，随着经济效益增幅的减小，公司员工开始安于现状、不思进取，大家普遍认为干多干少一个样，业绩好也没有什么奖励措施，员工队伍人心涣散，中层管理人员流失严重随着离职人员的增加，员工中开始流传一种说法凡是跳槽离开的人在新公司都做得很好，待遇也比在该公司时好很多A.薪酬管理B.培训与开发C.职位管理D.人力资源规划【答案】A多选题（共20题）
1、下列各项中，（）原则是传统薪酬方案的要求A.公平性B.竞争性C.激励性D.经济性E.可接受性【答案】ABCD
2、关于工作满意度特点的说法，正确的是A.员工在一个维度上的高满意度可以用来抵消其在另一个维度上的低满意度B.满意度是不断变化的，但它的下降比上升要缓慢C.员工工作之余的环境会间接地影响其对工作的满意度D.工作满意度具有一定稳定性E.工作满意度与生活满意度无关【答案】CD
3、在我国就业可不申办就业许可证和就业证的外围人主要包括A.由我国政府直接出资聘请的外籍专业技术和管理人员B.国家机关和事业单位出资聘请，具有本国或国际权威技术管理部门或行业协会确认的高级技术职称或特殊技能资格证书的外籍专业技术和管理人员，并持有外国专家局签发的《外国专家证》的外国人C.持有《外国人在中华人民共和国从事海上石油作业准许证》从事海上石油作业、不需登陆、有特殊技能的外籍劳务人员D.经文化部批准持有《临时营业演出许可证》进行营业性文艺演出的外围人E.依据《医疗机构管理条例实施细则》取得卫生技术人员资格的外国人
4、使用计算机办公时间过长，给劳动者带来的危害有A.视力损害B.听力损伤C.微波伤害D.肌肉关节损伤E.职业性中暑【答案】ACD
5、在其他条件相同时，工资率变化对劳动力需求量产生的影响是A.工资率上升的规模效应导致劳动力需求量下降B.工资率上升的替代效应导致劳动力需求量下降C.工资率上升可能导致劳动力需求量下降，也可能导致劳动力需求量上升D.工资率上升必然导致劳动力需求量上升E.工资率上升必然导致劳动力需求量下降【答案】AB
6、工作分析的内容包A.工作设立的目的和工作内容B.工作联系C.工作发生时间和工作环境D.工作任职者要求E.工作成本
7、材料题A.高层领导对绩效考核的重视程度和参与度不够B.人力资源部门的组织协调工作没有到位C.员工不能本着实事求是的态度填写绩效考核表D.参与绩效考核的人员能力素质不够【答案】ABC
8、关于胜任素质模型的说法，正确的有（）A.特指与一个人在特定组织的特定职位或特定领域中达成高水平工作绩效有显著关系的个体特征及其相应的外显行为B.有助于强化行政级别的概念，打造一种积极的以能力提升为中心的高绩效组织C.能够将绩效优秀的员工与绩效一般和绩效较差的员工区分开来D.使组织的人力资源开发与培训活动更加有效E.改善组织的员工招募和甄选效果【答案】ACD
9、在某证券股份有限公司工作的老王,在公司工作已经10年以上,距法定退休年龄不满10年,但在公司中是B类员工公司内部规定,B类人员不是正式员工,在相同（或相似）的岗位、干相同（或相似）的工作，享受的待遇不相同2016年公司发放亲属慰问费2000元,没有老王的份儿，他向有关负责人询问，得到的回答是:B类人员不享受此种待遇他提出要签订无固定期限劳动合同，也遭到公司拒绝老王感到自己在公司受到不公平待遇，向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁A.按照法律规定,工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬B.按照法律规定，国家对工资总量实行宏观调控A.劳动预备制度B.职业资格证书制度C.促进就业制度D.职业技能鉴定【答案】B
4、下列关于员工援助计划的作用的说法错误的是（）A.员工援助计划的作用仅限于员工方面B.员工援助计划可以增强企业的凝聚力，减少员工问题带来的损失C.员工援助计划可提高生产效率及工作绩效，改善工作情绪，提高士气D.员工援助计划可增加劳资沟通，促进双方之间的融洽关系【答案】A
5、以下不属于大型企业人力资源管理部门设置的特点的是（）A.与中型企业相比，职能化的分工更加细化B.人力资源部门中拥有人力资源管理专家或通才C.工作重心一般更多地放在招聘和培训员工D.会出现专门负责人力资源管理的高层领导【答案】C
6、下列关于配对比较法的陈述，正确的是（）A.配对比较法将每一位员工按照所有的评价要素与其他所有人进行若干次两两比较，然后根据比较结果排出绩效名次B.配对比较法是绩效考核的技术之一c.按照公司规定,老王为B类人员，因而不享受公司正式员工待遇是合法的D.按照法律规定,工资水平在经济发展的基础上逐步提高【答案】ABD
10、有一家高科技生产企业,在公司规模扩大和业务拓展的压力下，公司高层认识到需要加大公司的培训与开发工作的力度人力资源部根据公司的发展需求,在所有部门和员工中进行了培训需求问卷调查，在分析了调查和近期业绩考核结果的基础上，提出了培训与开发计划，并开展了一系列培训和开发活动A.培训与开发调查B.组织分析C.工作绩效评估分析D.工作任务分析【答案】AC
11、根据团体的概念，下列人群中，可以被称为团体的是OA.列车上同一车厢的旅客B.同班同学C.父母、兄弟、姐妹D.公司同一部门的职工E.电影院同一时间看同场电影的观众【答案】BCD
12、关于薪酬结构的说法，正确的有oA.薪酬结构包括薪酬等级的数量、同一薪酬等级内部的薪酬变动范围以及相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系B.所需技能水平较低的职位所在的薪酬等级变动比率要大一些C.通过薪酬区间渗透度和薪酬比较比率，可以分析出员工的长期薪酬变化趋势D.如果相邻两个薪酬等级之间没有交叉重叠或交叉重叠很少，则意味着相邻两个薪酬等级的区间薪酬水平差异过大E.处于较低位置的相邻薪酬等级间的交叉重叠幅度一般都较小【答案】ACD
13、在实施招募活动的过程中，招募者需要特别注意的是（）A.要善于交谈、沟通B.要注重仪表C.要热情和礼貌D.要重点提供有利信息E.要提供充分的、真实的信息【答案】C
14、一来说，员工工作满意度调查需要经过（）A.确定工作满意度调查目的B.设计出科学有效的调查工具C.实施调查D.试调查E.员工和管理者共同制定改进的行动计划，并加以实施【答案】ABC
15、在本案例中，导致员工辞职的因素具体包括（）A.上级不关心B.工作环境不好C.员工人格不好D.待遇不公平【答案】AB
16、培训需求分析中的人员分析包括（）A.工作绩效评估分析B.工作任务分析C.人员技能、能力和综合素质分析D.培训需求调查分析E.可获得的培训资源分析【答案】ACD
17、工作分析的实施技巧中，关于企业不同层级人员应明确内容的说法，错误的有（）A.是否清楚地了解工作分析的必要性是企业高层应明确的内容B.工作分析的目标是中层管理者应明确的内容C.是否了解工作分析的必要性是中层管理者应明确的内容D.工作分析的目的是中层管理者应明确的内容E.工作分析过程中需要给予的配合是一般员工应明确的内容【答案】BD
18、“四体液说”把人分为四类，即（A.多血质B.粘液质C.抑郁质D.胆汁质E.孤僻质【答案】ABCD
19、老张参观的宣传吸烟危害的公益展览所提供信息的优势在于（）A.与被说服者的原有态度存在较大差距B.有助于唤起恐惧感C.信息呈现方式较为直观D.有助于减少选择感【答案】ABC
20、心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为，阿希研究中的实验任务非常清晰，不再采用谢里夫所采用的迷糊任务，阿希先让被试者听到其他人做出的是三条线段中哪一条与标准线段相等的判断，然后让被试者做出自己的判断结果发现，当其他人一直地给出一个错误的答案后，有37%的被试者会从众米尔格拉姆通过实验发现，在权威合法、命令距离近、受害者距离远以及没有一个不服从的榜样时，65%的成年男性完全服从命令，会对无辜受害者实施伤害性的电击A.团体的非正式规范常常需要通过正式文件进行明文规定B.非正式规范的影响范围小于正式规范C.团体成员违反了正式规范也会受到组织的惩罚D.“枪打出头鸟”的说法反映着规范的惰性作用【答案】CDC.配对比较法主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响D.运用配对比较法可以进行绩效排序【答案】C
7、在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，说明该企业在确定薪酬水平时采用的是（）A.市场领先策略B.市场跟随策略C.市场滞后策略D.混合策略【答案】C
8、关于自我价值定向理论的说法，错误的是（）A.一个人的自我价值感取决于两个因素一个是自我价值定位，另一个是自我价值支持B.一个人的自我价值感越强，则会使自我价值支持资源越多C.自我价值就是个体的意义定义体系，一个人的自我价值体系不仅决定着他怎样解释世界，而且决定着他怎样解释自己D.当自我价值支持资源一定时，一个人选择什么样的评价标准决定了他的自我价值感【答案】B
9、员工关系管理中，企业奖惩的原则不包括（）A.奖惩有据B.奖惩分明C.奖惩及时D.奖惩灵活【答案】D
10、先向他人提出一个较小的要求，在对方接受后，再提出一个较大的要求,那么新要求被接受的可能性会增加，这种技巧是（）A.滚雪球技巧B.折扣技巧C.门前技巧D.脚在门槛内技巧【答案】D
11、按照心理学对智力的理解，教师、律师和领导三者均具有较高的（）能力A.言语B.知觉C.数学D.演绎【答案】A
12、下列人群中，不能称为团体的是（）A.一支球队B.一家电视台派出的报道某球赛的多名记者C.足球场的工作人员D.一场球赛中的球迷【答案】D
13、关于招聘的含义，正确的说法是A.在招聘阶段，需要采用多种测评方法B.让潜在的合格人员对组织的相关岗位产生兴趣，前来应聘这些职位C.为组织岗位挑选合格人选的过程D.是人员的招聘录用中技术性最强的一步【答案】B
14、一而言，团体的发展依次经历的阶段是A.形成期一规范期一冲突期一产出期一结束期B.形成期一冲突期一规范期一产出期一结束期C.形成期一产出期一冲突期一规范期一结束期D.形成期一冲突期一产出期一规范期一结束期【答案】B
15、不属于员工减压措施的是A.缩短工作时间，降低劳动强度B.改善组织的工作环境和条件C.从企业文化氛围方面帮助员工提高心理保健能力D.从组织制度、程序方面帮助减轻员工压力,加强过程管理【答案】A
16、下列选项中，关于劳动保护的说法正确的是A.包括生活中的卫生保健和伤病医疗工作B.不包括员工劳动报酬方面的保护C.包括劳动安全、上下班交通安全和劳动卫生三个部分D.是对所有劳动者的全部保护措施【答案】B
17、关于工作时间的说法，正确的是（）A.用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日B.用人单位可以自行决定实行不定时工作制C.用人单位实行综合计算工时工作制应当向劳动行政部门备案D.职工全年月平均制度工作天数是
21.75天【答案】C
18、工作价值观也称为职业价值观，其中内在工作价值包含的因素是（）A.独立性B.工作环境C.声望D.安全感【答案】A
19、适用于工作简单.、标准化、重复性的操作类工作或者基层文员的工作方法是（）A.访谈法B.观察法C.工作实践法D.工作日志法【答案】B
20、理解两个事物之间的联系，并将其运用于其他事物之间的关系和情景中的能力指的是（）A.语言能力B.推理能力C.演绎能力D.关系类比能力【答案】D
21、心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为谢里夫在实验中利用知觉错觉中的“游动现象”，发现他人的判断会影响人们在模糊情境下对光点移动距离的估计，就此形成了一种团体规范，并且该规范会持续很长一段时间阿希研究中的实验任务非常清晰，不再采用谢里夫所采用的模糊任务阿希先让被试者听到其他人做出的三条线段中哪一条与标准线段相等的判断，然后让被试者做出自己的判断结果发现，当其他人一致地给出一个错误的答案后，有37%的被试者会从众米尔格拉姆通过实验发现，在权威合法、命令者距离近、受害者距离远以及没有一个不服从的榜样时，65%的成年男性完全服从命令，会对无辜受害者实施具有伤害性的电击这三个经典的实验揭示出了情境的力量行为和态度是相互强化的，一个小的恶劣行为可以改变一种态度，进而导致大的恶劣行为的发生当面对恶劣的环境时，好人也会做出令人斥责的行为根据以上资料，回答下列问题关于团体规范的说法，正确的有OoA.团体的非正式规范常常需要通过正式文件进行明文规定B.非正式规范的影响范围小于正式规范C.团体成员违反了非正式规范也会受到组织的惩罚D.“枪打出头鸟”的说法反映了规范的惰性作用【答案】D
22、可能引发疲劳最客观.最直接的因素是（）A.工作环境因素B.生理因素C.心理因素D.精神状态因素【答案】A
23、（）是面试工作程序中最主要的环节A.确定面试人选B.面试过程的实施C.分析评价面试结果D.确定录用的最后人选【答案】B
24、某公司销售部经理小马的劳动合同将于下月30日期满公司管理层已研究确定与小马续订劳动合同但一周前小马却向公司提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿小马提出解除劳动合同的理由是，担心劳动合同终止无法获得公司支付的经济补偿公司经研究，认为小马解除劳动合同的理由不成立，要求小马继续履行劳动合同，但小马明确表示拒绝小马要求公司按其在公司工作的年限，每满一个月支付一个月工资的经济补偿公司则认为，小马在公司工作年限不足5年，不属于应支付经济补偿的范围根据以上资料，回答下列问题A.因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同，用人单位不给予劳动者经济补偿B.劳动合同期满，劳动者同意与用人单位续订劳动合同，用人单位应给予劳动者经济补偿C.因用人单位决定提前解散而终止劳动合同，用人单位不给予劳动者经济补偿D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止，用人单位应给予劳动者经济补偿【答案】D
25、小明在十字路口过马路时，人行横道指示灯显示为绿灯，但一辆大型卡车依旧向他飞速驶来；他心跳加快，出了一身冷汗，当车停止时，他才感到“太可怕了”能够解释这个现象的理论是（）A.认知评价理论B.詹姆斯-兰格理论C.动机理论D.坎农巴德理论【答案】B
26、某大学招聘应届博士毕业生小张为该校在编教师.双方约定，聘用合同期限为2016年6月27日至2019年6月26日，小张如解除聘用合同，应提前6个月通知单位A.1年B.2年C.3年D.4年【答案】B
27、福利是指企业向员工支付的，不以员工向企业提供的工作时间为计算单位的，具有相对普遍性的（）A.内在报酬B.基本薪酬。
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