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年-年初级经济师之初级经济师人力资源20222023管理题库附答案（基础题）单选题（共48题）
1、宗教型的人认为（）A.真理为主要追求B.追求世界的形式和谐，以美的原则评价事物C.统一的价值高于一切，信神或追求天人合一等D.追求权力、影响和声望【答案】C
2、用人单位与劳动者建立劳动关系时（）A.可以订立口头的协议B.双方协商签订劳务协议C.必须订立岗位聘用合同D.应当订立书面劳动合同【答案】D
3、恐怖分子经过团体讨论后，往往作出更加极端的恐怖行为，这种现象是（）A.团体思维B.头月凶风暴C.团体服从D.团体极化部补充1名首席疫苗研发专家制药车间需要补充10名初级制药工人2016年年底，小王被聘为C公司人力资源部的招募经理，部长交给她的第一项工作是制订公司2017年的招募计划小王还需要负责这些人员的具体招募活动，工作任务非常艰巨A.内部员工推荐B.委托猎头公司招募C.在报纸上刊登招募广告D.校园招募【答案】B
30、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，其收入在当地上年职工平均工资倍数额以内的部分，免征个人所得税A.2B.3C.4D.5【答案】B
31、下列关于劳动关系主要特征的说法，正确的是A.劳动关系仅仅是劳动者与用人单位基于劳动合同发生的社会关系B.劳动关系在劳动者、用人单位和第三方中介机构之间产生C.劳动关系是具有人身关系、财产关系属性的社会关系D.劳动关系具有法律上的平等性，但不具有实现这种关系的隶属性
32、下列各项不属于技能薪酬体系的设计流程的是（）A.技能评价B.技能定价C.技能分析D.技能检验【答案】D
33、在自由竞争的劳动力市场上，（）A.工资率可以长期偏离市场均衡工资率B.市场中可以有多个均衡工资率C.工资率始终保持在均衡工资率的水平不变D.市场中只能有唯一的一种均衡工资率【答案】D
34、宗教型的人认为（）A.真理为主要追求B.追求世界的形式和谐，以美的原则评价事物C.统一的价值高于一切，信神或追求天人合一等D.追求权力、影响和声望【答案】C
35、从测试内容来看，（）可以划分为能力测试、人格测试以及职业兴趣测试三大类A.心理测试B.人格测试C.成就测试D.评价中心技术【答案】A
36、心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为谢里夫在实验中利用知觉错觉中的“游动现象”，发现他人的判断会影响人们在模糊情境下对光点移动距离的估计，就此形成了一种团体规范，并且该规范会持续很长一段时间阿希研究中的实验任务非常清晰，不再采用谢里夫所采用的模糊任务阿希先让被试者听到其他人做出的三条线段中哪一条与标准线段相等的判断，然后让被试者做出自己的判断结果发现，当其他人一致地给出一个错误的答案后，有37%的被试者会从众米尔格拉姆通过实验发现，在权威合法、命令者距离近、受害者距离远以及没有一个不服从的榜样时，65%的成年男性完全服从命令，会对无辜受害者实施具有伤害性的电击这三个经典的实验揭示出了情境的力量行为和态度是相互强化的，一个小的恶劣行为可以改变一种态度，进而导致大的恶劣行为的发生当面对恶劣的环境时，好人也会做出令人斥责的行为根据以上资料，回答下列问题关于从众的说法，正确的是A.从众的人一定是感受到了真实的压力B.凝聚力大的团体中，成员从众的压力并不一定大C.团体规模越大，从众的压力越大D.人们为了得到他人的支持而从众是规范性压力起作用的例证【答案】D
37、根据以下材料，回答89-92题A.人力资源部长最好是一个值得他人信任的人B.在说服他人时，人力资源部长要尽量正式、公事公办C.人力资源部长要尽量表现出与被裁员工的某些相似性D.人力资源部长如果外表讨人喜欢，那说服效果可能就会更好一些
38、关于工作场所劳动保护，下列说法错误的是（）A.用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，指导劳动者正确使用职业中毒危害防护设备和个人使用的职业中毒危害防护用品B.用人单位对受到或者可能受到急性职业中毒危害的劳动者，应当及时组织进行健康检查和医学观察C.劳动者职业健康检查和医学观察的费用，由用人单位和劳动者共同承担D.用人单位安排劳动者在35摄氏度以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措【答案】C
39、关于竞业限制期限的说法，正确的是（）A.甲公司与李某签订2年期限的劳动合同，可以约定2年以上竞业限制期限B.甲公司与李某约定的竞业限制期限不得少于3年C.甲公司与李某约定的竞业限制期限不得超过2年D.甲公司支付李某竞业限制经济补偿的期限可以短于竞业限制期限【答案】C
40、下列选项中，关于作业疲劳的说法，错误的是（）A.工作强度、工作速度、工作方式及工作持续时间是引发疲劳的最直接的原因B.不同性别、年龄的个体在同样的环境中对于疲劳的感觉不一样C.个体的情绪、兴趣、态度不会对疲劳产生影响D.可以通过作业者的血液、尿液、汗液等成分的变化来判断疲劳程度
41、劳动合同一经双方当事人依法签订，即确立了劳动者与用人单位之间的OoA.劳动事实关系B.劳动法律关系C.雇佣关系D.经济关系【答案】B
42、下列选项中，关于员工援助计划的说法，正确的是（）A.员工援助计划是组织为帮助员工及其家属解决职业心理健康问题而设置的系统服务项目B.外部员工援助计划比内部员工援助计划更节省成本C.员工对内部员工援助计划的信任程度可能高于外部员工援助计划D.内部和外部员工援助计划要分别使用【答案】A
43、关于绩效管理的说法，错误的是（）A.绩效管理是一个完整的管理过程B.绩效管理是绩效考核的一个环节C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高D.绩效管理可以促进企业绩效的提升
44、是对有关工作职责、工作内容、工作权限、工作环境等工作自身特性等方面的书面描述A.工作描述B.工作规范C.工作说明D.工作成果【答案】A
45、关于工作设计方法的说法，错误的是A.机械型工作设计方法强调围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复性来进行工作设计B.生物型工作设计方法关注对机器和技术的设计，目的是降低某些特定职位对体力的需求C.直觉运动型工作设计方法是通过降低工作对信息加工的要求,来改善工作的安全性和可靠性D.激励型工作设计方法强调工作效率的最大化，使得员工在工作中的精神需求最小化【答案】D
46、X公司为提高事务协调处理效率，促进并完善公司管理，迅速解决需要决策的问题，辅助总裁做出决策，特成立决策小组A.降低了决策的合法性B.耗费时间C.降低了对最终决策的认同感D.提高了错误发生率
47、资料研究属于绩效考核指标设计中的（）A.工作分析法B.个案研究法C.问卷调查法D.业务流程分析法【答案】B
48、下列选项中，不属于劳动合同应具备的条款的是（）A.劳动保护B.社会保险C.劳动合同终止的条件D.劳动报酬【答案】C多选题（共20题）
1、M公司是一家大型企业,拥有职工近万人，由于产品畅销,经济效益可观,职工的工资在同类企业中属于高档但员工的生产任务指标在同类企业中也是很高的,造成员工的心理压力较大，同时员工工作环境阴暗、噪声大,工作一天下来十分疲惫为此，员工曾多次向公司反映问题,而管理人员认为,企业的薪酬较高，工作要求高一些,条件差一点不是大问题因此，他们只注重工作任务的完成,对员工的生产环境和心理压力不闻不问，最终导致大量员工提出辞职A.降低任务指标B.加强沟通C.改善环境D.增加薪酬【答案】ABC
2、根据《中华人民共和国社会保险法》规定，下列选项中，职工应当参加的社会保险的有（）A.基本养老保险B.基本医疗保险C.商业保险D.工伤保险E.失业保险【答案】ABD
3、关于工作分析时使用的观察法的说法，正确的是（）A.能够比较全面和深入地了解工作要求B.适用于脑力劳动要求比较高的工作C.成本.低于经济实用且易操作D.可能使员工产生被监视的厌烦心理E.可以分为结构化观察法和非结构化观察法【答案】ACD
4、下列选项中，不享受当年年休假的情形有（）A.职工请事假累计20天以上，且单位扣发相应天数工资的B.累计工作满11年的职工，请病假累计3个月以上的C.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的D.职工在甲单位工作7个月后，紧接着进入乙单位继续工作了8个月的E.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的【答案】BC
5、现代的工作分析方法中，以人为基础的系统性工作分析方法包括（）A.职位分析问卷法B.管理职位描述问卷法C.工作要素法D.临界特质分析系统E.能力要求法【答案】ACD
6、企业奖惩的原则包括（）A.奖惩公开B.奖惩及时C.奖惩分明D.奖惩有据E.奖惩有效【答案】ABCD
7、关于工态度的说法，正确的是（）A,工作满意度是员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验B.工作投入度是员工认同岗位程度C.组织承诺是个体对组织的情感反应，体现了个体与工作之间的关系D.员工工作之外的环境不会影响到员工的工作满意度E.组织承诺是预测员工离职率最有效的指标之一【答案】A
8、关于人力资源的生产性与消费性的说法，正确的有A.人力资源既具有生产性，又具有消费性B.消费性必须大于生产性，社会才能获益C.消费性是人力资源本身的生产和再生产的条件D.生产性与消费性相辅相成E.消费性能够保障人力资源的维持和发展【答案】ACD
9、关于平衡计分卡的说法，正确的有A.平衡计分卡的运用解决了过度强调财务指标的问题B.运用平衡计分卡的过程中，无需高层管理者的参与C.平衡计分卡的运用保证了评估体系对企业战略的支持D.平衡计分卡的实施成本较低E:平衡计分卡的运用实现了评估系统与控制系统的结合【答案】AC
10、关于员工对工作不满意的表达方式的说法，正确的是A.辞职属于破坏性和积极的方式B.提建议属于建设性和消极的方式C.忽视属于破坏性和消极的方式D.忠诚属于建设性和积极的方式
4、在对态度的定义中，强调了态度的组成及特性的学者是A.阿尔波特B.克里赫C.弗里德曼D.吉尔福特【答案】C
5、关于培训中讲授法说法，错误的是A.讲授法可以同时培训众多受训人员B.讲授法能够节约培训时间和经费C.讲授法适用于向全体受训人员介绍某一专门领域的内容D.讲授法可以迂受训人员积极主动参与【答案】D
6、在劳动力市场上交易的是劳动力的A.处置权B.使用权C.所有权D.经营权【答案】B
7、关于“大五”和“大七”人格理论，下列说法正确的是A.“大五”人格理论中的每一个维度都是两极的，与维度名称意义相似的项目描述的是较低的一极，而意义相反的项目描述的是较高的一极E.抱怨、旷工、迟到和怠工属于破坏性和消极的方式【答案】AC11＞在其他条件相同时，工资率变化对劳动力需求量产生的影响是A.工资率上升的规模效应导致劳动力需求量下降B.工资率上升的替代效应导致劳动力需求量下降C.工资率上升可能导致劳动力需求量下降，也可能导致劳动力需求量上升D.工资率上升必然导致劳动力需求量上升E.工资率上升必然导致劳动力需求量下降【答案】AB
12、在一个团体中，有许多因素会影响个体的从众行为，其中最重要的有OA.团体凝聚力B.团体一致性C.团体规范D.团体规模E.团体压力【答案】ABD
13、心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为，阿希研究中的实验任务非常清晰，不再采用谢里夫所采用的迷糊任务，阿希先让被试者听到其他人做出的是三条线段中哪一条与标准线段相等的判断，然后让被试者做出自己的判断结果发现，当其他人一直地给出一个错误的答案后，有37%的被试者会从众米尔格拉姆通过实验发现，在权威合法、命令距离近、受害者距离远以及没有一个不服从的榜样时，65%的成年男性完全服从命令，会对无辜受害者实施伤害性的电击A.多数被试者能够顶住压力而不服从B.人们只有在模糊的情境中才会服从C.人们倾向于服从地位较高的人的命令D.服从是人们的基本倾向【答案】CD
14、E公司是一个民营企业,经过几年的发展形成了一定的规模,而且发展前景很好为了加快发展，增强公司在市场上的竞争力，公司制定了严格的规章制度,提高了员工的劳动定额,并加强了对员工的监督和控制但经过一段时间后，公司发现效果与期望恰好相反,产品产量虽然有所提高，但产品质量却有所下降，员工的行为也发生了改变,有人与管理人员争吵，情绪对立;有人不像以前那样积极主动,而是被动附和;有人消极怠工,甚至有人提出辞职对这些现象,公司经理很不理解,请来了专家进行咨询A.改善公司的工作环境和条件B.从公司文化氛围上帮助员工提高心理保健能力C.在组织制度、程序上帮助减轻员工压力,加强过程管理D.提高员工福利待遇【答案】ABC
15、实行就业准入的职业必须由（）决定设立A.法律B.劳动行政部门C.行政法规D.市场监督管理部门E.国务院
16、有一家高科技生产企业,在公司规模扩大和业务拓展的压力下，公司高层认识到需要加大公司的培训与开发工作的力度人力资源部根据公司的发展需求,在所有部门和员工中进行了培训需求问卷调查，在分析了调查和近期业绩考核结景的基础上，提出了培训与开发计划，并开展了一系列培训和开发活动A.由具备相应能力的员工依据组织所规定的程序进行监督B.采用访谈、观察和数据收集等方法进行监督C.采用何种监督方法不应提前确定,应随情况而定D.监督的基本内容包括培训与开发过程中各阶段的记录，以及相关分析和总结【答案】ABD
17、材料题A.没有考虑员工的需求B.培训开发的方法存在问题C.员工没有培训需求D.没有对培训效果做评估【答案】ABD
18、材料题A.其基本假设是在被评估者中，优秀、
一、较差的员工同时存在B.评价者把所有员工按照总业绩的顺序排列起来C.要求评估者将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中D.将员工按工作情况分配到每个绩效等级内【答案】ACD
19、关于法定节假日的说法，正确的是（）A.国庆节是全体公民放假的节日B.妇女节是全体公民放假的节日C.清明节是部分公民放假的节日D.青年节是部分公民放假的节日E.教师节是不放假的节日【答案】AD
20、培训与开发需求分析中的组织分析包括的因素有（）A.组织支持B.公司战略C.人员技能、能力和综合素质D.培训需求调查E,可获得的培训资源【答案】ABB.“大五”人格理论认为人格维度具有文化特异性C.“大七”人格理论认为人格维度具有跨文化的一致性D.“大七”和“大五”人格理论是特质理论的新发展【答案】D
8、劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过（）A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月【答案】B
9、（2018年真题）（）是指福利管理过程中进行的一系列福利成本开支方面的权衡与取舍，确定福利的总成本及占总薪酬成本的比重A.福利计划B.福利预算C.福利评价D.福利反馈【答案】B
10、属于劳动合同必备条款的是（）A.劳动纪律B.补充保险C.劳动报酬D.违反劳动合同责任【答案】C
11、租金性工资收入往往较高，合理地处理这部分工资的办法应当是A.经济制裁B.道德谴责C.课以重税D.行政制裁【答案】C
12、近来，某公司的人力资源部对同行业的员工福利状况进行了一次调查调查显示就每个月用于员工的人均福利待遇而言，该公司位于同行业的中上等水平但考虑到现在行业的激烈竞争和高流动率，为了增强公司的凝聚力和吸引力，人力资源部认为，提高员工的福利待遇是一项有力的激励措施因此，他们提出了一项增加员工福利的计划，也就是将现在的人均福利待遇1000元/月提高到人均1500元/月的较高水平，但并不确定该计划是否可行另外，员工对福利的发放类型存在较大争议，认为形式不够多样为此，公司决定外聘人力资源专家团队对公司福利现状进行诊断，希望找出解决方案专家通过调研发现，提高人均福利待遇到1500元/月的水平.可以较好地激励和保留核心员工，并且公司财力可以承受，也不会影响公司的中长期盈利，因此是可行的此外，在福利发放形式方面，可以通过提供福利项目的“菜单”由员工自由选择，满足员工不同的需求，最大限度地调动员工的积极性A.亲和性B.灵活性C.成本效能D.特色性【答案】C
13、除了个体干预外，职业倦怠的干预方式还包括A.内部干预B.外部干预C.团体干预D.组织干预【答案】D
14、下列描述中，不属于薪酬对企业的作用的是（）A.塑造和强化企业文化B.改善经营绩效C.支持企业变革D.心理激励功能【答案】D
15、精神分析理论认为，人格的核心是一个人思想中的（）A.外向型B.动力型C.内心事件D.冲突【答案】C
16、为了使委员会决策过程中的讨论更加充分，同时避免社会懈怠，可以采用的决策技术有（）A.头脑风暴法B.阶梯技术C.德尔菲技术D.具名团体技术【答案】B
17、绩效考核的结果通常不可应用于A.培训B.酬薪发放C.招聘D.组织战略的确定【答案】D
18、反映员工对工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验的工作态度指标，称为OA.情感承诺B.工作满意度C.工作投入度D.组织承诺【答案】B
19、是职前培训开发中被广泛采用的一种方法，适用于具有机械性特点的工种A.案例研讨法B.操作示范法C.讲授法D.角色扮演法【答案】B
20、员工倾向于只向主管报告他们认为主管想听的内容,这属于妨碍沟通因素中的A.过滤作用B.选择性知觉C.情绪因素D.语言理解力因素【答案】A
21、下列关于周期性失业的描述，正确的是A.周期性失业的间隔期都在一年以内B.产生周期性失业的基本原因是总量需求不足C.建筑行业易受季节性波动的影响，但对周期性波动不敏感D.耐用消费品制造业的周期性波动较小【答案】B
22、下列不属于短期奖励计划的是A.绩效加薪B.月/季度奖金C.特殊绩效奖励计划D.现股计划
23、苏联心理学家彼得罗夫斯基以中学生为研究对象设计了一个实验给学生一份问卷，问卷中有几个关于道德问题的判断，要求学生对这些判断表示赞成或反对问题很简单，每个学生都能根据公认的准则做出回答过了一段时间之后.把这些关于道德的判断列入一张更长的项目单之中，而在学生回答之前给予暗示，说明其他人都赞成错误的判断在这种情况下，只有极少数人接受暗示、屈从压力而改变其原来的主意，绝大多数人并没有改变主意A.指挥团体B.利益团体C.任务团体D.联谊团体【答案】C
24、关于内部招聘的陈述，正确的是A.内部招聘的员工对企业更熟悉，对新职务的适应期更短B.为了避免员工提意见，内部招聘应该秘密进行，而不应该透明化C.内部招聘能够获取可以提供新思想并具有不同背景的员工D.对于具体知识、技能性的工作岗位的人员选聘应以内部招聘为主【答案】A
25、企业中的冲突类型不包括A.企业之间的冲突B.上下级之间的冲突C.员工之间的冲突D.部门之间的冲突
26、关于被说服者对说服过程的影响，下列陈述错误的是（）A.自尊心较弱的人容易被说服B.心情好的人容易被说服C.介入程度越深，态度越容易改变，也越容易被说服D.过多的预先说服会使被说服者产生免疫力，从而使态度改变变得困难【答案】C
27、科学管理四原则提倡的内容不包括（）A.劳资双方应当把注意力从如何分配盈余的问题上移开，转向共同增加盈余上B.鼓励工人个人主义的努力，由工人自己挑选工作，并自己设法训练和提高自己C.在工厂里实行职能工厂制，实行职能管理D.高级管理人员将一般的日常例行事务授权下级管理人员，自己只保留对例外事项的决策和督促权【答案】B
28、向员工介绍企业理念、企业文化的讲座和研讨会属于（）A.基础知识教育B.价值观及企业文化塑造C.操作技能培训与开发D.专业知识培训【答案】B
29、C公司是一家生物制药企业.目前已在深圳证券交易所的创业板上市，具有极高的成长性随着业务的迅速扩大，2017年c公司研发部门需要从企业外。
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