2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师押题练习试题A卷含答案

年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师押题练习试题卷含答案2023单选题（共题）A

401、在员工素质测评中，（）是对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定A.标记B.标度C.标准D.标志【答案】B

2、影响劳动环境的因素不包括（）A.温度与湿度B.工作地组织C.工作丰富化D.照明与色彩【答案】C

3、（）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价A.优先效应B.首因效应C.后继效应D.近期效应D.劳动立法制度【答案】A

31、在素质能力测评中最常使用的差异量数是（）A.平均数B.中位数C.标准误D.标准差【答案】D

32、以下属于人力资源需求预测的定量方法的是（）A.经验预测法B.描述法C.转换比率法D.德尔菲法【答案】C

33、如果你是公司主管，你下属中有这样一位员工一一他自主性、独立性很强，不愿受人管束，偶尔会顶撞上司，但他对工作认真负责，对承诺的工作总能完成得很好对这样的员工，你会（）A.给他更高难度的工作，让他感受挑战性B.尽量回避与他接触，以免发生冲突C.维持目前的工作状况D.为他设置一个特殊的工作岗位【答案】A

34、以下关于劳动环境优化的说法，错误的是A.色彩可以调节情绪B.照明亮度越高越好C.色彩可以降低疲劳度D.不同环境照明度不同【答案】B

35、需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化A.计件薪酬制B.技能薪酬制C.组合薪酬制D.计时薪酬制【答案】B

36、员工的同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩A.浮动薪酬B.固定薪酬C.基本薪酬D.岗位薪酬【答案】A

37、员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是A.客观的、绝对的B.客观的、相对的C.主观的、绝对的D.主观的、相对的【答案】D

38、”请介绍一下你的工作经历”，这类题目一般用于面试实施过程中的OA.结束阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】B

39、一般来说，会作为生产性组织的主要绩效考评指标A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】D

40、当下，企业经营者的工资制度通常是A.绩效工资制B.年薪制C.技能工资制D.岗位工资制【答案】B多选题（共题）

201、以工作为导向的工资结构包括（）A.职务工资B.提成工资C.效益工资D.岗位工资E.技能工资【答案】AD

2、设定培训评价指标和标准时，应注重评价指标和标准的（）A.相关性B.可靠性C.精确度D.可行性E.区分度【答案】ABD

3、在不同企业中，工作内容基本相同的岗位但薪酬存在较大差异，其原因可能是（）A.不同行业有不同的惯例B.管理理念与薪酬策略不同C.不同企业所处的地理位置不同D.对企业的价值或贡献大小不同E.在职者在该岗位上工作时间的长短不同【答案】ABCD

4、（）属于工资集体协商的内容A.工资标准B.工资分配制度C.福利待遇D.工资支付办法E.工资分配形式【答案】ABD

5、制定劳动力市场工资指导价位时，应（）A.坚持市场取向B.优先考虑企业C.定期公开发布D,优先保护劳动者E.科学地考虑指导价位差别的因素【答案】AC

6、关于劳动争议处理基本程序的表述，正确的是（）A.对劳动争议仲裁裁决不服的，当事人一方或双方可以到人民法院申诉B.争议仲裁是进行诉讼必经的前置程序，未经仲裁的,人民法院不予受理C.不愿调解、调解不成或达成调解协议后不属行的,可申请劳力争议仲裁D.当发生劳动争议时,劳动争议双方当事人应当协商解决E.不原协商、协商不成或达成和解协议后不履行的，向调解组织申请调解【答案】ACD

7、诚信的内涵包括（）A.真实B.信任C.不欺骗对方D.不欺骗自己【答案】ABC

8、劳动争议处理制度中的调解是劳动关系当事人的一种自我管理形式，其基本特点包括（）A.群众性B.自治性C.国家性D.强制性E.非强制性【答案】AB

9、管理人员在职培训开发的主要方法有（）A.替补训练B.职务轮换C.设立副职D.临时提升E.敏感性训练【答案】BCD

10、老年人口劳参率下降的主要原因是（）的完善和推广A.收入保障制度B.绩效考核制度C.薪酬管理制度D.社会保险制度E.企业养老保险计划【答案】A

11、可以从（）等方面，对绩效考评方法进行对比分析A.功能性B.有效性C.规范性D.经济性E.可行性【答案】ABD

12、现代化的人力资源管理在企业中的主要作用是（）A.成为企业发展的内在动力B.促进企业社会化C.能使企业赢得人才制高点D.促进社会科学化E.能使员工随心所欲的工作【答案】AC

13、人岗匹配包括（）相匹配A.不同员工之间B.不同岗位之间C.工作要求与员工素质D.工作报酬与员工贡献E.工作权限与员工愿望【答案】ABCD

14、目前企业薪酬管理中常见的问题包括（）A.薪酬战略缺失B.薪酬理念缺乏C.没有一套合理的薪酬体系D.薪酬结构失衡E.薪酬调整依据缺乏【答案】ABCD

15、选择企业的工资制度形式时，一般应考虑的因素有（）A.企业的盈利水平B.企业所处行业的发展进度C.企业规模D.地区及行业的薪酬水平E.管理成本【答案】ABC

16、企业集团是一种新型的组织结构模式，其构成包括A.业务关联企业B.控股成员企业层C.参股成员企业层D.协作成员企业层E.核心企业【答案】BCD

17、企业为赢得经营战略上的先机，要占领的制高点包括A.人才制高点B.组织制高点C.技术制高点D.成本制高点E.市场制高点【答案】AC

18、被派遣劳动者与用工单位正式员工享有平等的法定劳动权利，包括OA.参加工会的权利B.民主参与的权利C.休息休假的权利D.提请劳动争议处理的权利E.享受各种福利待遇【答案】ABCD

19、岗位薪酬制的特点包括（）A.对人不对岗B.对岗不对人C.根据岗位支付工资D.工资支付的主观性较强E.以岗位分析为基础【答案】BC

20、计件工资制的具体形式有（）A.累进计件工资制B.超额计件工资制C.包工工资制D.提成工资制E.综合计件工资制【答案】ABCD大题（共题）10【答案】A

4、岗位规范和工作说明书的区别不包括（）A.涉及的内容不同B.结构形式不同C.突出的主题不同D.适用范围不同【答案】D

5、课程需求度调查的层次不包括（）A.组织调查B.任务调查C.个体调查D.组织目标调查【答案】D

6、（）是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量A.总需求B.总需求价格C,总供给D,总供给价格【答案】C

一、吴某是某物流公司货运司机，自2014年1月起，因物流公司效益不好，吴某想利用自己的专长，到社会上挣点外快从此，吴便经常以请病假为由不上班，在社会上开出租车2015年2月8日，物流公司要求吴某提供医院开具的病假证明，吴某交不出来，且又无故旷工近一个月2015年3月15日该物流公司以吴某无正当理由经常旷工已超过15天为由将其除名并以严重违纪为由将解除劳动合同通知书递交吴某吴某接到除名通知书后，向物流公司领导提出自己能够开出证明自己确实有病的假条，并承认错误，要求物流公司撤销除名决定，但此后又不按时上班要求撤销除名决定遭物流公司拒绝后吴某又多次找上级有关部门和他人从中协调，均无结果2015年5月22日吴某向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉仲裁委员会经审查，吴某已超过申诉时效，答复吴某此案不予受理根据上述材料分析劳动争议仲裁委员会的仲裁是否正确为什么？【答案】此案是一起因申请仲裁超过时效，劳动争议仲裁委员会不予受理的案例本案中仲裁委员会的处理是正确的，具体分析如下

（1）《劳动法》第八十二条规定，提出仲裁要求的一方当事人应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请根据人保部《关于（中华人民共和国劳动法）若干条文的说明》（劳部发

[1994]298号）的规定，劳动争议发生之日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日根据《劳动法》、《企业劳动争议处理条例》（国务院117号令）、《劳动争议仲裁委员会办案规则》（劳部发

[1993]276号）规定，劳动争议仲裁委员会对一般争议的处理时效为自组成仲裁庭之日起60日，对特别集体争议的处理时效为自组成仲裁庭之日起15日仲裁委员会对劳动争议应在仲裁时效内审理结案

（2）《劳动争议仲裁委员会办案规则》第三十条还规定了仲裁时效延长的情况仲裁庭处理劳动争议，应从组成仲裁庭之日起60日内结案案情复杂需要延期的，报仲裁委员会批准后可适当延长，但最长延期不得超过30日第四十三条规定，仲裁庭处理集体劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起15日内结束案情复杂需要延期的，报经仲裁委员会批准，可以适当延期，但是延长的期限不得超过15日根据人保部关于《（企业劳动争议处理条例〉若干问题解释》（劳部发

[1993]244号）的规定，企业开除职工、除名处理职工应发通知书，辞退职工应发证明书职工对此不服，申请仲裁应提供该通知书或证明书即除名争议的职工当事人，知道其权利被侵害之日，一般是指职工收到被除名的通知书之日，仲裁机关计算申诉时效应从此日开始本案中，职工吴某是在3月15日收到被除名通知书的，他知道自己权利被侵害之日应当是3月15日，应从3月15日开始，在60日内向劳动争议仲裁机关提出仲裁申请，即在5月17日前提出仲裁请求，而吴某直到5月22日才向劳动争议仲裁机关提出仲裁申诉，超过规定的仲裁时效（60天）因此，劳动争议仲裁委员会不予受理符合法律规定

二、2011年9月，A研究所根据人才培养和事业发展需要，选派张某到B大学工程学院进修博士学位为此，双方订立了学习培训服务期协议，并约定学习期间由研究所发放张某的工资，报销寒暑假回单位的往返车船费，张某可享受在职人员同等福利待遇，张某职得学位证书后报销其进修费用，张某毕业后，其学位证书交由研究所代管，并在研究所服务满10年（之前劳动合同中约定服务期自20n年7月1匪2021年明30日），服务期未满，张某若调离研究所，则应向研究所赔偿进修费，进修期间工资、奖金和其他费用及利息，另按每未满一年服务期向研究所支付10000元违约金2014年7月，张某如期毕业，如约回到研究所工作，研究所共向张某支付了学习培训费用、差旅费等合计82786元2015年，研究所进行改制，组建成立设计院2D15年12月31日，张某同研究所整订了接触劳动合同协议书，该协议书规定张某应得39376元解陈劳动合同补偿金，全部辖为新改制后设计院的资本金，张某在原研究所的劳动权利义务由设计院承续张某仍在改制后的设计院工作，但未再整订劳动合同2016年3月31日，张某向该设计院请事假，从此离岗并到另外一家研究机构工作2016年9月30日，该设计院人事部书面通知张某，由于其擅自脱离工作岗位累计达183天，该计院决定对张某予以除名，同时要求张某全面履行与原研究所签订的培训服务期协议，承担违约责任，偿还其培训费用等82786元，依约定支付违约金对此，张某不服，到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即该设计院撤销上进支付违约金的决定请根据我国劳动法律法规，对本案做出全面评析【答案】《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立

（1）用人单位和劳动者符合法律、法圭见规定的主体资格⑵用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动⑶劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分本案例中，张某与A研究所整订了解除劳动合同协议书，同时协议书规定定张某在原研究所的劳动权利义务由设计院承续，协议书生效后，张某仍旧在该计院工作了三个月，而且在2口16年3月31日，向该设计院请事假后离岗固此，张某与设计院新的劳动合同关系成立《中华人民甚和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用本案例中，张某在离岗后叉到另外一家研究机构工作，且擅白离岗达183天，违反了服务期约定园此，张某应按照约定向谩计院偿还培训赞用，并承担违约金

三、表1是企业人员招聘中A、B、C三位求职者的职业人格测试结果分析表，各类型人格按照110分等级评分表2是职业人格类型说明表表1职业人格测试〜结果分析表表2职业人格类型说明表⑴请结合表2提供的职业人格类型说明，分析表1中A、B、c三位求职者各有什么职业人格特征，如果录用，建议安排在什么类型岗位？

（2）怎样看待这些测试结果？【答案】

（1）由表1知，A现实8,常规7,原则性强建议安排常规事务性工作，如质检员；B管理8建议安排初、中级管理职位；C管理8,社会7,艺术6,建议安排高级管理职位，如销售、经营等经理、主管，经培训可胜任总监等职位

（2）通过职业性向的检测，可以最大限度做到人事合理配置；科学

7、非正式绩效沟通的最大优点在于它的（）A.随意性B.及时性C.开放性D.真实性【答案】B

8、宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高（）A.员工个人素质B.企业收益C.企业整体素质D.劳动效率【答案】C

9、选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是（）A.考评B.保持C.录用D.战略制定【答案】D

10、0是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式A.法律渊源B.劳动法C.劳动合同D.劳动关系【答案】An、（）需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化A.计件薪酬制B.技能薪酬制C.组合薪酬制D.计时薪酬制【答案】B

12、岗位薪点薪酬制中（）是由企业的整体经济效益确定的A.基值B.标准值C.浮动值D.附加值【答案】A

13、企业人力资源规划的外部环境不包括（）A.经济形势B.人口环境C.企业行业特征D.文化法律等因素

14、是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量A.人力资源B.人力资源规划C.人力资源设计D.人力资源配置【答案】D

15、是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群.A.职系B.职组C.职门D.职等【答案】B

16、不属于无领导小组讨论类型的是A.无情境讨论B.指定角色的讨论C.情境性的讨论D.指定主持人的讨论【答案】D

17、在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是A.设置更为全面的指标体系B.比较产出结果对组织的贡献率C.删除与工作目标不符合的产出项目D.合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别【答案】A

18、在制定培训规划时，排序的基本依据是（）A.任务说明的结果B.绩效分析的结果C.需求分析的结果D.工作分析的结果【答案】A

19、（）可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征A.情感成果B.认知成果C.技能成果D.绩效成果【答案】A

20、培训的（）主要是负责协调企业整体培训工作A.资源管理B.行政管理C.需求管理D.组织管理【答案】D

21、不属于静态的组织设计理论的研究内容A.管理行为规范B.组织的权.责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式矛口结构【答案】C

22、组织理论与组织设计理论在外延上是不等的，从逻辑上说，两者的关系是OA.组织理论应该包括组织设计理论B.组织设计理论应该包括组织理论C.组织设计理论应该大于组织理论D.组织设计理论应该小于组织理论【答案】A

23、以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是A.人力资源预测是人员规划的一部分B.人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分C.人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给D.人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动【答案】C

24、以下不属于静态的组织设计理论的是A.组织的规章B.组织的体制C.组织的机制D.组织的协调【答案】D

25、以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是A.需要提高管理者权力的自由度B.管理者应忠于职守而不是忠于某个人C.把责任和权力作为明确规范而制度化D.以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质【答案】A

26、企业是指企业的声誉、人力、财力和物力A.销售能力B.实力C.服务能力D.控制能力【答案】B

27、下到关于集中量数的说法，不正确的是A.它是描述数据集中趋势的指标B.算术平均数和标准差都属于集中量数C.它可以说明一组数据的某项特征D.可以用它进行几组数据间的比较【答案】B

28、如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用0A.数据排列法B.离散分析C.频率分析法D.趋中趋势分析【答案】C

29、招募成本效用的计算公式为A.招募成本效用;录用人数/招募总成本B.招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用C.招募成本费用;被选中人数/选拔期间的费用D.招募成本费用二正式录用的人数/录用期间的费用【答案】B

30、广义的是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范A.劳动法B.劳动法律体系C.劳动法学。