2022年-2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理自测提分题库加答案

年-年初级经济师之初级经济师人力资源20222023管理自测提分题库加精品答案单选题（共48题）

1、下列关于工作设计的说法错误的是（）A.工作设计是重新确定工作的内容和流程安排B.工作设计的目的是为了提高工作效率C.工作设计的内容不包括工作中的协作D.有效的工作设计能够达到激励的效果【答案】C

2、关于人本主义对人格的看法，正确的是（）A.从社会意识经验、成长潜能整合的角度理解人格B.核心强调一个人思想中的内心事件C.弗洛伊德是人本主义的代表人物D.自我实现是指个体不断努力开发自身才智与能力，实现个人潜能的倾向【答案】D

3、关于团队奖励的说法，错误的是（）A.团队奖励计划可以使员工产生较强的凝聚力B.团队奖励计划可以是当团队达到特定的目标后给予的现金奖励C.团队奖励计划可以是当团队的生产力提高时给予的奖励D.在绩效考核指标的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划复杂【答案】D

30、下列不属于福利计划的成本控制的内容的是（）A.福利计划中的费用分担制B.传统福利项目改进C.福利项目开发D.福利沟通【答案】D

31、下列节日中，全体公民放假的节日是（）［2012年真题］A.妇女节B.植树节C.元宵节D.端午节【答案】D

32、由于公司的财务部在最近几年组织结构的变化较大，所以李家辉决定从财务部门入手进行工作分析下列方法中，对于财务分析人员的工作分析不太适合的是（）A.问卷调查法B.观察法C.面谈法D.工作日志法

33、张三今年68岁，之前一直在家务农，没有买社保，如今土地被征收，在家闲着，和村里的年轻人一起到工地搬石专做起了泥瓦工，某天在工地里突然被上面掉下来的起重机砸中身亡，张三与用人单位之间的关系是（）A.劳务关系B.劳动关系C.兼职关系D.聘用关系【答案】B

34、下列选项中，关于约定劳动合同试用期的说法，正确的是（）A.无固定期限劳动合同不得约定试用期B.期限满3个月的劳动合同不得约定试用期C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期D.10年以上期限劳动合同不得约定试用期【答案】C

35、用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金A.40%以上80%以下B.50%以上100%以下C.60%以上90%以下D.70%以上95%以下【答案】B

36、是改变他人态度的最有效的方法A.谈判B.威胁C.说服D.收买【答案】C

37、失业人口属于A.就业人口B.非劳动力C.劳动力人口D.非经济活动人口【答案】C

38、在绩效考核指标体系中，对各项指标重要程度进行权衡和评价的是OA.绩效考核指标B.绩效考核指标权重C.绩效考核指标评价标准D.绩效考核指标评价方法【答案】B

39、关于工作研究的说法，正确的是A.工作研究是通过系统的方法确定工作职责及其所需的知识技能的过程B.工作研究的目的是确定企业内部的相对价值C.工作研究的内容应包括工作设立的目的、工作职责、工作环境、任职要求等D.工作研究是运用系统分析的方法排除工作中不合理和不经济的因素，寻求更经济和更容易操作的工作方法【答案】D

40、下列关于职位说明书内容的描述，错误的是A.职位说明书包括两个部分，即工作描述和工作规范B.工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件C.工作规范说明工作执行者为了圆满完成工作所必须具备的知识、能力及其他要求D.工作描述和工作规范相互独立，自成体系【答案】D

41、对于部门间工作的协调是必须的，常常是管理层中的主要沟通形式A.横向沟通B.上行沟通C.下行沟通D.垂直沟通【答案】A

42、关于劳动合同无效的说法，正确的是A.对劳动合同无效有争议的，由劳动行政部确认该合同是否无效B.若劳动合同被认定为部分无效的,其他分也无效C.劳动合同部分内容违反劳动者意愿的,应当确认为劳动合同无效D.劳动合同被确认无效,芳动者已付出劳动的,用人单位应当海劳动者卖付劳动报酬【答案】D

43、为了识别角色榜样，通常采用的绩效考核指标评价标准类型应当是OA.描述性标准B.量化标准C.基本标准D.卓越标准【答案】D

44、2016年真题下列关于绩效的说法，错误的是A.绩效在一定程度上反映了员工的工作行为和工作结果B.绩效是员工内在素质的一种体现C.企业绩效是个人绩效的叠加D.绩效是个人对组织的承诺【答案】C

45、非全日制用工双方当事人可以订立A.无固定期限劳动合同B.固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.口头协议【答案】D

46、（2019年真题）下列关于劳务关系与劳动关系的说法错误的是（）A.双方当事人及其关系不同B.劳动风险责任承担不同C.劳动主体的待遇不同D.劳动关系由民法调整，劳务关系由劳动法调整【答案】D

47、根据以下材料，回答89-92题A.人力资源部长最好是一个值得他人信任的人B.在说服他人时，人力资源部长要尽量正式、公事公办C.人力资源部长要尽量表现出与被裁员工的某些相似性D.人力资源部长如果外表讨人喜欢，那说服效果可能就会更好一些【答案】B

48、下列关于职位公告的说法错误的是（）A.职位公告属于内部招募的方法B.职位公告是职业管理体系中的一个不可或缺的组成部分C.职位公告属于外部招募的方法D.职位公告，就是指一个组织将在内部出现的某个或某些职位空缺的信息，通过组织内部的公告栏、出版物或者内部网页等媒介告知员工，要求对空缺职位感兴趣的员工提出申请的一种做法【答案】C多选题（共20题）

1、关于同质性团体和异质性团体的说法，错误的是［2012年真题］A.同质性团体成员有更多的相似性B.同质性团体有更高的决策质量C.同质性团体有利于促进团体变革D.异质性团体较少发生冲突E.异质性团体可以产生更高水平的绩效【答案】BCD

2、在工作分析的结果形成阶段,工作分析人员要将获得的信息送交审查确认的对象包括A.职位的任职者B.职位的候选人C.职位的直接主管D.职位的直接下级E.企业职工代表大会【答案】AC

3、E公司是一个民营企业,经过几年的发展形成了一定的规模,而且发展前景很好为了加快发展，增强公司在市场上的竞争力,公司制定了严格的规章制度,提高了员工的劳动定额,并加强了对员工的监督和控制但经过一段时间后，公司发现效果与期望恰好相反,产品产量虽然有所提高，但产品质量却有所下降，员工的行为也发生了改变，有人与管理人员争吵，情绪对立;有人不像以前那样积极主动，而是被动附和;有人消极怠工，甚至有人提出辞职对这些现象，公司经理很不理解，请来了专家进行咨询A.工作压力源B.生活压力源C.社会压力源D.环境压力源【答案】ABC

4、根据美国心理学家马斯兰和莱特提出的职业倦怠的工作匹配理论，下列各项中属于工作匹配方面的有（）A.工作负荷B.荣誉C.公平D.社交E.职位【答案】ACD

5、企业裁员的类型有（）A.经济性裁员B.非经济性裁员C.绩效评比裁员D.结构性裁员E.优化性裁员【答案】AD

6、团体决策的缺点有（）oA.节省时间B.团体压力难以克服C.有时会产生少数人把持团体决策权的现象D.责任模糊E.增加错误的发生率【答案】BCD

7、职业培训的形式主要有A.就业交流B.就业前培训C.劳动预备制培训D.再就业培训E.创业培训【答案】BCD

8、下列关于竞业限制的说法，正确的是A.当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致3个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持B.在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持C.在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议的，在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者3个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持D.在竞业限制期限内，劳动者请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持E.劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持【答案】ABC

9、工作分析的内容包A.工作设立的目的和工作内容B.工作联系C.工作发生时间和工作环境D.工作任职者要求E.工作成本【答案】ABCD

10、关于《劳动法》的说法，正确的有（）A.《劳动法》的调整对象主要是劳动关系及与其密切相关的其他社会关系B.保护劳动者合法权益是《劳动法》的立法目的之一C.劳务关系属于《劳动法》的调整对象D.农业劳动者不适用《劳动法》E.国家机关不是《劳动法》规定的用人单位【答案】ABD

11、下列改进该公司工作分析的建议中，合理的是（）A.要根据职位的性质，选择适当的工作分析方法B.要对收集到的工作分析信息进行审查核对C.要征询工作的相关人员对工作分析结果的意见和建议D.所有部门应停止工作，集中全力开展工作分析【答案】ABC

12、关于工资差别的说法，正确的有（）A.工资差别有利于激励劳动者从低生产率岗位转移到高生产率岗位

4、有许多环境因素对人格的形成发挥着重要的作用，在这些因素中，（）的作用尤其重要A.教育背景B.生活环境C.人际关系D.文化【答案】D

5、心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为A.团体的非正式规范常常需要通过正式文件进行明文规定B.非正式规范的影响范围小于正式规范C.团体成员违反了非正式规范也会受到组织的惩罚D.“枪打出头鸟”的说法反映了规范的惰性作用【答案】D

6、在卡特尔人格特质分类中，（）指个体好强与固执，高分代表好强，低分代表顺从A.稳定性B.支配性C.敏感性D.怀疑性【答案】B

7、下列属于人力资源规划包括的工作内容的是（）A.确定薪酬的结构和水平B.只要劳动者之间存在技能差异，就会存在工资差别C.劳动条件的差异是导致工资差别的原因之一D.工资差别越小越好E.政府应当通过控制劳动者之间的工资差别来强化社会公平【答案】ABC

13、招募计划通常包括的内容有A.招募范围B.招募规模C.招募公告D.招募渠道E.招募时间以及招募预算【答案】ABD

14、劳动法是调整的法律规范的总称A.劳动关系B.雇佣关系C.经济关系D.劳务关系E.与劳动关系有密切联系的其他社会关系【答案】A

15、张某是某公司新任的人力资源部经理，他希望能够立即在公司开展工作分析，他的这一想法也得到了公司领导的支持张某参考有关书籍编制了一些问卷，发放给员工填写，但是填写的质量不高从操作工人和技术人员那里得到的关于其工作的信息，与从他们的直接上级那里得到的大不相同管理者所列出的都是比较简单的和例行的工作职责，而员工却认为自己的工作非常复杂，而且经常会有偶然事件发生，自己必须具备各种技能才能处理好工作另外，由于题目比较晦涩，问卷的回收情况也不理想A.访谈法B.观察法C.工作日志法D.文献分析法【答案】ACD

16、关于同质性团体和异质性团体的说法，错误的是（）［2012年真题］A.同质性团体成员有更多的相似性B.同质性团体有更高的决策质量C.同质性团体有利于促进团体变革D.异质性团体较少发生冲突E.异质性团体可以产生更高水平的绩效【答案】BCD

17、关于公司与李某终止劳动关系给予经济补偿的说法，正确的是（）A.公司与李某终止劳动关系，无须给予李某经济补偿B.因李某不愿意订立书面劳动合同，如公司在2012年3月20日书面通知李某终止劳动关系，公司无须给予李某经济补偿C.因公司未与李某订立书面劳动合同，如李某要求终止劳动关系，公司应当给予李某经济补偿D.只要公司提出与李某终止劳动关系，公司就应当给予李某经济补偿【答案】BC

18、人力资源管理可以分为（）A.人力资源纵向管理B.人力资源横向管理C.人力资源的科学化管理D.人力资源宏观管理E.人力资源微观管理【答案】D

19、2008年7月1日，王某初次就业后进入甲公司工作，至2012年12月31日劳动合同终止2013年1月1日，王某与乙公司建立劳动关系，在乙公司工作至2016年7月10日王某在乙公司工作期间，乙公司未能安排王某带薪年休假，也未向王某支付应休未休年休假工资王某向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请.要求乙公司支付其2015年和2016年应休未休年休假工资乙公司认为，王某在其公司工作期间请病假累计1个多月，不应享受带薪年休假待遇，请求劳动争议仲裁委员会驳回王某仲裁申请A.王某已连续工作1年以上，应享受带薪年休假待遇B.王某在乙公司工作期间累计请病假超过1个月，不应享受每年的带薪年休假待遇C.根据国家规定，乙公司应安排王某享受2016年度带薪年休假D.王某在乙公司工作期间是否能享受带薪年休假，应与其公司协商确定【答案】AC

20、C公司是一家生物制药企业.目前已在深圳证券交易所的创业板上市，具有极高的成长性随着业务的迅速扩大，2017年c公司研发部门需要从企业外部补充1名首席疫苗研发专家制药车间需要补充10名初级制药工人2016年年底，小王被聘为C公司人力资源部的招募经理，部长交给她的第一项工作是制订公司2017年的招募计划小王还需要负责这些人员的具体招募活动，工作任务非常艰巨A.校园招募采用的形式B.目标学校的学生总人数C.招募过程中需要使用的材料和设备D.派往校园中进行招募的招募者人选【答案】ACDB.对组织在一定时期内的人力资源需求和供给做出预测C.对组织内各职位所要从事的工作内容和承担的工作责任进行清晰地界定D.根据既定的目标对员工的工作结果做出评价【答案】B

8、根据莫里斯的生活方式理论，下列说法中，错误的是（）A.“价值”一词包含三种基本含义B.实际价值是指一个事物实际具有的价值大小C.客体价值强调对象本身的属性D.价值观是对理想生活方式的憧憬【答案】B

9、（）是对一个人在接受了一定的教育或训练之后获得的成果进行测试，测试目的是考察一个人在多大程度上掌握了对于从事某种具体的工作而言非常重要的那些知识或技能A.心理测试B.人格测试C.成就测试D.评价中心技术【答案】C

10、张三今年68岁，之前一直在家务农，没有买社保，如今土地被征收，在家闲着，和村里的年轻人一起到工地搬砖做起了泥瓦工，某天在工地里突然被上面掉下来的起重机砸中身亡，张三与用人单位之间的关系是（）A.劳务关系B.劳动关系C.兼职关系D.聘用关系【答案】Bn、关于薪酬调查的说法错误的是oA.薪酬调查可以解决新酬的内部公平性问题B.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题C.薪酬调查的目的是确定本企业的薪酬定位D.薪酬调查的对象是与本企业有竞争关系或问行业的类似企业【答案】A

12、下列各项不属于劳动关系与劳务关系的区别的是（）A.双方当事人及其关系不同B.劳动风险责任承担不同C.组织形式不同D.适用法律不同【答案】C

13、某企业要招聘一名高级项目经理，比较适合且有效的途径是（）A.猎头公司B.职业介绍所C.大学校园D.劳动力市场【答案】A

14、（2015年真题）销售职位普遍采用的个人奖励制度是（）A.计件制B.标准工时制C.哈尔西奖金制D.佣金制【答案】D

15、传统的薪酬体系设计原则不包括（）A.团队性原则B.竞争性原则C.激励性原则D.合法性原则【答案】A

16、国家职业标准的主体内容是（）A.职业概况B.基本要求C.工作要求D.比重表【答案】C

17、（2017年真题）培训与开发类型的分类依据不包括（）A.不同层次的对象B.不同时间和地点C.不同模式与方法D.不同内容和性质【答案】C

18、用人单位应当依据与劳动者签订的劳动合同、依据（）制定的规章制度行使用工自主权A.通过劳动监督部门审批B.通过民主程序C.通过董事会或出资人决议D.通过民主集中制【答案】B

19、关于员工援助计划（EAP）的说法，错误的是（）A.设置员工援助计划的目的是帮助员工及其家属解决职业心理健康问题B.员工援助计划起源于20世纪初的英国C.员工援助计划可以增强企业的凝聚力D.员工援助计划效果的测量是员工援助计划研究的重要内容【答案】B

20、关于同质性团体和异质性团体的说法，正确的是（）［2009年真题］A.同质性团体的成员有较多的相似性，因而比较好相处B.同质性团体成员间不易分享信息C.异质性团体成员在团体决策中提出的观点少D.异质性团体不能促进团体的变革【答案】A

21、（）认为智力不是一元的而是多元的A.加德纳B.瑟斯顿C.斯皮尔曼D.吉尔福特【答案】A

22、概括化的经验系统是指（）A.技能B.能力C.情绪D.知识【答案】D

23、（）解除是指出现了法律、法规规定的可以解除劳动合同的情况时，不需双方当事人一致同意，劳动合同可以被单方解除的情形A.协商B.劳动合同C.法定D.劳动关系【答案】c

24、关于表情下列说法错误的是（）A.表情分为面部表情、身体表情和言语表情B.面部表情最重要，也是最直接反映一个人情绪状态C.相同的面部表情表达相同的情绪状态D.言语表情包括说话的内容、语速、音量、节奏等【答案】D

25、关于团体决策和个人决策，下列说法不正确的是（）A.团体决策往往比一个人决策更可靠、正确性更高B.团体决策与个人决策相比孰优孰劣，这依赖于评价标准C.团体决策好于所有的个体决策D.如果以创造性为指标，团体决策创造性更好【答案】C

26、确立劳动关系的法律形式是（）A.劳动协议B.劳动合同C.劳动法D.公民权利【答案】B

27、近来，某公司的人力资源部对同行业的员工福利状况进行了一次调查调查显示:就每个月用于员工的人均福利待遇而言，该公司位于同行业的中上等水平但考虑到现在行业的激烈竞争和高流动率,为了增强公司的凝聚力和吸引力,人力资源部认为,提高员工的福利待遇是一项有力的激励措施因此，他们提出了一项增加员工福利的计划，也就是将现在的人均福利待遇1000元/月提高到人均1500元/月的较高水平，但并不确定该计划是否可行另外员工对福利的发放类型存在较大争议,认为形式不够多样为此,公司决定外聘人力资源专家团队对公司福利现状进行诊断,希望找出解决方案A.灵活性B.竞争性C.可操作性D.特色性【答案】B

28、关于用人单位自主用人杈的说法，错误的是A.用人单位有权决定招用劳动者的时！间和数量B.用大单位有权决定劳动者权益范围C.用人单位有权决定用工形式D.用人单位有权决定招用劳动者的条件【答案】B

29、在甄选的过程中，一种比较常见的同时也是成本有效性比较高的方法就是，把候选人的作为各种能力的一种集中体现或者一种替代指标A.工作经验B.历史绩效C.人格类型D.受教育程度。