2022年-2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理自我提分评估附答案

年-年初级经济师之初级经济师人力资源20222023管理自我提分评估（附答案）单选题（共48题）

1、掌握解决问题的原则并具有解决问题的能力是（）A.推理能力B.空间认知能力C.数学能力D.知觉能力【答案】A

2、关于安全目标管理的说法，错误的是（）A.安全目标管理的基本内容包括安全目标体系的设定、安全目标的实施、安全目标的考核与评价B.企业的性质不同，作业条件、内容不同，但安全目标的内容是相同的C.企业安全目标实施中的控制分为自我控制、逐级控制和关键点控制D.企业安全目标实施中协调方式有指导型协调、自愿型协调和促进型协调【答案】B

3、下列关于周期性失业的描述，正确的是（）A.周期性失业的间隔期都在一年以内B.产生周期性失业的基本原因是总量需求不足C.建筑行业易受季节性波动的影响，但对周期性波动不敏感D.耐用消费品制造业的周期性波动较小【答案】BA.补偿性工资差别B.非自然垄断性工资差别C.自然垄断性工资差别D.竞争性工资差别【答案】B

28、（2016年真题）在进行培训与开发需求分析时，主要用于确定培训与开发内容的是（）A.组织分析B.工作任务分析C.人员分析D.公司战略分析【答案】B

29、下列关于劳动法律关系与劳动关系的区别和联系的陈述，错误的是（）A.劳动关系属于经济基础的范畴，劳动法律关系属于上层建筑范畴B.劳动关系的形成以劳动法律规范的存在为前提，劳动法律关系的形成以劳动为前提C.劳动关系是劳动法律关系产生的基础，劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式D.劳动法律关系不仅反映劳动关系，而且当其形成后，便给劳动关系以积极的影响【答案】B

30、下列关于以员工行为为导向的考核方法的描述，错误的是（）A.可以细分为主观评价和客观评价两种类型B.用于那些不强调工作任务具体完成方法的职位的考核C.主观评价的方法包括排序法、配对法、强制分布法D.客观评价的方法主要包括关键事件法、不良事故评估法、行为锚定法、标杆超越法【答案】B

31、作为人力资源管理的一个核心要素，是现代组织管理的一个重要手段和方法A.招聘与录用B.绩效管理C.工作分析D.培训与开发【答案】D

32、狂喜表现了情绪状态A.表情B.心境C.激情D.应激【答案】C

33、是员工在身体上懈怠，减少在组织中积极投入的一种方式A.暴力行为B.离职C.缺勤和迟到D.偷窃行为【答案】C

34、相对而言，对于克服沟通障碍帮助最小的途径是（）A.含蓄表达B.利用反馈C.控制情绪D.主动倾听【答案】A

35、关于工作分析时使用的问卷调查法的说法，错误的是（）A.可以在短时间内收集到所需的信息资料B.不影响被调查人员的正常工作C.对问卷编制的技术要求不高，易操作D.问卷的回收率通常偏低【答案】C

36、用人单位未在用工时订立书面劳动合同，与劳动者约定报酬不明确的，按集体合同规定执行，没有集体合同或集体合同未规定，实行（）A.重新补签劳动合同B.同工同酬C.按试用期工资计算D.不得低于本单位相同岗位最低工资标准【答案】B

37、下列关于“大七”人格理论的说法，正确的是（）A.“大七”人格理论认为人格维度具有跨文化的一致性B.“大七”人格理论中的每一个维度都呈现两极与维度名称意义相似的项目描述的是较高的一极，而意义相反的项目描述的是较低的一极C.“大七”人格理论认为人格是具有文化特异性的D.“大七”人格理论和“大五”人格理论完全不同【答案】C

38、（2020年真题）员工减压的措施不包括（）A.改善组织的工作条件和环境B.提高心理保健能力C.在组织制度上帮助员工减轻压力D.更换工作【答案】D

39、内部招募常常会出现的一些问题，不包括（）A.员工之间过度竞争B.员工可能会感到不满或者不公平C.容易形成近亲繁殖的现象D.缺乏了解可能会出现招募失误【答案】D

40、下列有关职业病认定条件的说法，不正确的是A.所接触的有害因素的剂量强度或浓度无论过去还是现在，足以导致疾病的发生B.放射性物质所引起的疾病不属于职业病C.与工作场所的职业性有害因素密切有关D.区别职业性与非职业性疾病所起的作用，前者的可能性必须大于后者【答案】B

41、企业之所以需要利用学历、工作经验等标准以及笔试、面试、心理测验等手段对求职者进行筛选，主要原因在于劳动力市场的A.多样性B.不确定性C.交易条件复杂性D.交易对象难以衡量性【答案】D

42、货币工资与实际工资的差别取决于A.劳动者技能水平B.宏观经济政策C.工资率D.物价水平【答案】D

43、按心理学的说法，人格是指个体所具有的与他人相区别的独特而稳定的OA.思维方式和行为风格B.精神状态和工作作风C.世界观和价值观D.生活态度和情感特征【答案】A

44、具有较高演绎能力的人，一适宜从事（）A.律师B.投资商C.医疗师D.科研人员【答案】D

45、关于人格的说法，正确的是（）A.一个人所受的教育对他的人格没有什么影响B.人格是不稳定的，随时都会改变C.人格在很大程度上受遗传影响D.精神分析从个人意识经验发展和成长潜能整合的角度理解人格【答案】C

46、角色扮演法主要用于（）A.提高管理人员的知识和竞争意识B.改善员工人际关系的训练C.规范员工的实务操作D.提高管理人员的经营技能【答案】B

47、下列关于工作研究的陈述，错误的是A.工作研究是通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程B.方法研究包括过程分析、作业分析和动作分析三部分C.时间研究可分为整体时间破究和单元时间研究两类D.工作日写实和工作抽样是整体时间研究的两种方法【答案】A

48、关于工作挑战性与工作满意度之间关系的说法，正确的是A.两者呈正相关关系B.两者呈负相关关系C.两者呈倒“U”形关系D.两者呈正“U〃形关系【答案】C多选题共20题

1、关于《劳动法》的说法，正确的是A.《劳动法》的调整对象主要是劳动关系及与其密切相关的其他社会关系B.保护劳动者合法权益是《劳动法》的立法目的之C.劳务关系属于《劳动法》的调整对象D.农业劳动者不适用《劳动法》E.国家机关不是《劳动法》规定的用人单位【答案】ABD

2、下列关于工作日志法缺点的说法，正确的有（）A.无法对日志填写过程进行有效监控B.信息可能记录不全C.需要占用任职者足够的填写时间D.成本高E.无法分析高水平与复杂的工作【答案】ABC

3、关于企业薪酬水平定位，常见的策略有（）A.市场领先策略B.市场跟随策略C.混合策略I）.平均薪酬策略E.市场滞后策略【答案】ABC

4、在制作招募广告的时候，通常应遵循的原则有（）A,必须能够引起求职者的注意B.能激起求职者对空缺职位的兴趣C.与求职者建立互信关系D.唤起求职者去求职的愿望E.促使求职者尽快采取求职行动【答案】ABD

5、关于组织承诺的说法，正确的有A.组织承诺是员工对组织的肯定性的内心倾向B.继续承诺反映的是员工对继续留在组织中的义务感C.规范承诺高的员工常常会斤斤计较，表现出明显的功利之心D.员工具有高的情感承诺，主要是由于其对组织有深厚的感情，而非物质利益E:组织承诺水平高的员工通常具有较高工作绩效【答案】AD

6、关于薪酬结构的说法，正确的是A.薪酬结构包括薪酬等级的数量、同一薪酬等级内部的薪酬变动范围以及相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系B.所需技能水平较低的职位所在的薪酬等级变动比率要大一些C.通过薪酬区间渗透度和薪酬比较比率,可以分析出员工的长期薪酬变化趋势D.如果相邻两个薪酬等级之间没有交叉重叠或交叉重叠很少,则意味着相邻两个薪酬等级的区间薪酬水平差异过大E.处于较低位置的相邻薪酬等级间的交叉重叠幅度一般都较小【答案】ACD

7、团体决策常用的方法有oA.头脑风暴法B.德尔菲技术C.具名团体技术D.阶梯技术E.不具名团体技术【答案】ABCD

8、下列关于职位说明书编写注意事项的描述，正确的是（）oA.职位说明书中描述职责时，语言应尽量具体、简明，避免歧义B.职位说明书中的工作规范是对现有任职者的素质描述C.职位说明书中的工作规范是对任职者的要求，而非对现有职位人员的要求D.职位说明书用语要符合法律条文，严禁种族、宗教、性别等各方面的歧视E.职位说明书要根据实际情况的变化而不断进行调整与修订，始终保证其时效性【答案】ACD

9、工作分析的内容包括（）A.工作设立的目的和工作内容B.工作联系C.工作发生时间和工作环境D.工作任职者要求E.工作成本【答案】ABCD

10、关于最工关系管理的描述，正确的是（）A.员工关系管理是指组织和员工之间的关系管理B.员工关系管理所涉及的主要内容包括组织文化建设,争议处理机制、员工援助计划等于劳资关系

4、在团体决策技术中，不安排团体成员见面讨论的是A.阶梯技术B.头脑风暴法C.德尔菲技术D.具名团体技术【答案】C

5、B公司是一家生产通讯设备的企业，经过十多年的发展，具备了较大的规模，原有的人事管理体制已不适应其发展的需要，很多问题纷纷显露出来因此，人力资源部门向公司建议开展工作分析，更新原有的职位说明书尽管公司高层对工作分析不太了解，但还是批准了这一提议鉴于对人力资源管理的认识不足以及资金的限制，公司决定由缺乏经验的人力资源部作为实施主体人力资源部的人员在简单收集了公司内外的一些背景信息后，参照书本编制了一些问卷，对相关工作人员进行访谈，并对研发人员的工作进行观察但是问卷的回收情况很不理想，由于题目比较晦涩，答题质量也不高；在访谈过程中，很多人答非所问，一些高层由于时间问题没有参加访谈；对于研发人员采用的观察法也收效甚微，甚至因不了解专业技术询问过多，影响其工作而遭到抱怨最终，人力资源部门只能根据这些有限的信息草草编制职位说明书职位说明书投入使用后，很多员工反映其并不准确，纷纷抱怨最终，公司的工作分析以失败告终根据以上资料，回答下列问题案例中使用观察法进行工作分析收效甚微的主要原因是A.分析人员没有掌握研发技术B.研发人员缺少合作态度C.已采用问卷调查法必然影响观察法的效果D.观察法不太适用于脑力劳动【答案】D

6、按照心理学对智力的理解，教师、律师和领导三者均具有较高的能力A.言语C.员工关系小等于劳动关系D.员工关系是一个组织与其所雇用的员工之间的内部关系E.员工关系往柱是种超越组织范围的集体协商关系【答案】ABD

11、与雇佣管理、人事管理发展阶段相比较，人力资源管理阶段的特点是OA.将人力作为资本来看待B.短期导向，以行政事务性工作为主C.把员工看作是简单的生产手段与成本D.全面重视员工的工作生活质量E.强调人力资源管理对组织战略的重要意义【答案】AD

12、下列关于竞业限制的说法，正确的是A.当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致3个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持B.在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持C.在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议的，在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者3个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持D.在竞业限制期限内，劳动者请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持E.劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持

13、人力资源的概念涵盖了生产要素中的（）A.资本B.土地C.劳动D.企业家E.知识【答案】CD

14、某公司是一家成立时间不长，但发展迅速的民营公司随着市场拓展和员工数量的增加公司新近成立了人力资源部，希望能专业地开展人员的聘用和绩效考核等工作,解决人员配置和绩效管理等方面存在的突出问题人力资源部张经理认为,要解决人力资源管理方面的问题,首先要开展工作分析,厘清每个职位的职责,编写职位说明书,然后在此基础上制定每个职位的绩效考核指标,并根据职位的要求配置人员为此，他参照网上相关资料编制了一个职位说明书的调查问卷,发给各部门让所有员工填写由于员工素质参差不齐，回收上来的问卷填写质量并不理想,张经理只好组织人力资源部门的人员，根据大家平时对公司各部门职位的了解直接编写了职位说明书,这个过程耗费了很长时间A.如果各部门配合较好,可以很快编写完成职位说明书B.各部门对本部门的工作非常了解,编写的职位说明书会更符合实际C.各部门编写的职位说明书可以直接用于人员的配置和绩效考核的设计D.如果有人力资源部门的专业指导,各部门编写的职位说明书会较专业【答案】ABD

15、用人单位的自主用人权是指用人单位在法律规定范围内，有权根据本单位生产经营管理的需要，自主决定招用劳动者的（）A.民族B.用工形式C.数量D.性别E.工资报酬待遇【答案】BC

16、在某证券股份有限公司工作的老王，在公司工作已经10年以上，距法定退休年龄不满10年，但在公司中是B类员工公司内部规定，B类人员不是正式员工，在相同（或相似）的岗位干相同（或相似）的工作，享受的待遇不相同2016年公司发放亲属慰问费2000元，没有老王的份儿，他向有关负责人询问，得到的回答是B类人员不享受此种待遇他提出要签订无固定期限劳动合同，也遭到公司拒绝老王感到自己在公司受到不公平待遇，向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁A.按照法律规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬B.按照法律规定，国家对工资总量实行宏观调控C.按照公司规定，老王为B类人员，因而不享受公司正式员工待遇是合法的D.按照法律规定，工资水平在经济发展的基础上逐步提高【答案】ABD

17、适用观察法的工作有（）oA.紧急情况下的间歇性工作B.周期较短的工作C.脑力工作D.大量标准化的工作E.主要用体力活动来完成的工作【答案】BD

18、Z企业为了实行岗位管理,决定首先进行工作分析,并决定以人力资源部和企业内各部门为主体实施工作分析A.耗费资金B.工作分析结果可能不专业C.信度不高D.实施人员经验不足【答案】BC

19、张某是菜公司的新任人力资源部经理，他希望能够立即在公司开展工作分析,他的这一想法也得到了公司领导的支持张某参考有关书籍编制了一些问卷,发放给员工填写，但是填写的质量不高从操作工人和技术人员那里得到的关于其工作的信息、,与从他们的直接上级那得到的大不相同管理者所列出的都是比较简单的和例行的工作职责,而员工却认为自己的伴非常复杂,而具经常会有偶然事件发生，自己必须具备各种技能才能处理好工作外，由于题目比较晦涩，问卷的回收情况也不理想.A.间卷回收率得不到保证B.问卷的编制技术要求较高C.不同员工对问卷内容的理解存在差异D.成本高且费时费力【答案】ABC

20、“四体液说”把人分为四类，即（）A.多血质B.粘液质C.抑郁质D.胆汁质E.孤僻质【答案】ABCDB.知觉c.数学D.演绎【答案】A

7、关于薪酬调查的说法，错误的是A.薪酬调查可以解决薪酬的内部公平性问题B.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题C.薪酬调查的目的是确定本企业的薪酬定位D.薪酬调查的对象是与本企业有竞争关系或同行业的类似企业【答案】A

8、职工李某2012年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色直至公司对劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳动合同于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同但李某要求公司先支付其另一倍工资，否则不同意补签书面劳动合同公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知李某收到书面通知后，要求公司给予其经济补偿、但公司予以拒绝一双方因此发生了争议根据以上资料，回答下列问题关于公司与李某订立书而劳动合同的说法，正确的是A.公司与李某必须在2012年2月28日前订立书面劳动合同B.公司可以随时与李某订立书面劳动合同C.公司与李某应当在2012年3月31日前订立书面劳动合同D.公司与李某应当签订无固定期限劳动合同【答案】C

9、工资率上升的收入效应导致闲暇消费的，而其替代效应导致闲暇消费的OoA.减少；减少B.减少；增加C.增加；减少D.增加；增加【答案】C

10、按照从前到后的步骤排列,甄选的基本程序应当是A.甄选测试与面试一审查求职信和简历一背景核查与体检一作出录用决策B.作录用决策审一背景核查与体检一查求职信和简万一甄选测试与面试C.背景核查与体检一审查求职信和简历一甄选测试与面试一作出录用决策D.审查求职信和简历一甄选测试与而试一肯量核查与体检一作出录用决策【答案】D

11、员工参加培训后，培训与开发部门对受训人员的产品数量和质量进行评估，这类评估属于A.反应评估B.学习评估C.结果评估D.工作行为评估【答案】C

12、人所具有的与其他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格是OA.人格B.能力C.态度D.价值观【答案】A

13、（2015年真题）在员工对工作不满的表达方式中，既积极又具有建设性的是（）A.提建议B.辞职C.忽视D.忠诚【答案】A

14、员工可以通过各种方式来表达他们的不满，其中忠诚属于（）的方式A.破坏性、积极的B.建设性、积极的C.建设性、消极的D.破坏性、消极的【答案】C

15、在麦克利兰理论的基础上，威尔逊进一步把领导者的胜任特征简化为三个方面，不包括（）A.预测变化B.寻求支持C.服务意识D.驱力水平【答案】C

16、是国际公认的制定时间标准的先进技术A.秒表时间研究B.作业测定C.预定动作时间标准法D.工作抽样法【答案】C

17、,即根据效用递减原则，当物质激励达到一定程度时，其激励效用会逐渐减弱A.团队性原则B.竞争性原则C.隐性报酬原则D.经济性原则【答案】C

18、因为潜在的应聘人员都是处于社会的某一层次，所以要根据空缺职位的特点，向特定层次的人员发布招聘信息，以提高招聘的有效性这反映了招聘信息发布应遵循的原则A.及时B.层次C.真实D.全面【答案】B

19、按心理学的说法，人格是指个体所具有的与他人相区别的独特而稳定的A.思维方式和行为风格B.精神状态和工作作风C.世界观和价值观D.生活态度和情感特征【答案】A

20、个体的激动与进取是指A.敢为性B.敏感性C.聪慧性D.紧张性【答案】D

21、是人们以不正确或不充分的信息为根据，形成的对他人或群体的片面甚至错误的看法和影响A.偏见B.歧视C.说服D.态度【答案】A

22、莫里斯的生活方式理论中，认为价值包含的基本含义不包括A.实际价值B.主体价值C.想象价值D.客体价值【答案】B

23、让已经加入企业的员工继续留在本企业，体现的是人力资源管理的功能［2013年真题］A.维持B.吸纳C.开发D.激励【答案】A

24、某公司是一家民营高科技企业，公司创立之初，内部关系融洽、员工士气高涨经过上下共同努力，该公司很快发展成为一家集生产、研发于一体的中型高科技企业在业界具有一定的知名度在高速发展阶段，企业经济效益连年大幅增长，员工待遇也随之不断改善然而，自公司进入稳定期以来，随着经济效益增幅的减小，公司员工开始安于现状、不思进取，大家普遍认为干多干少一个样，业绩好也没有什么奖励措施，员工队伍人心涣散，中层管理人员流失严重随着离职人员的增加，员工中开始流传一种说法凡是跳槽离开的人在新公司都做得很好，待遇也比在该公司时好很多A.惩罚功能B.保留功能C.约束功能D.开发功能【答案】B

25、某国劳动部门正在讨论本国的失业问题官员甲指出，尽管从失业率数据看，本国的失业状况并不是很严峻，但是有一部分失业者的失业时间已经达到或超过一年，这部分人的就业难度非常大，同时在劳动力总人口中所占的比例也值得警惕官员乙指出，目前国家应当重点做好两个方面的工作一是强化公共就业服务，为企业和劳动者提供准确而清晰的劳动力市场供求信息，缩短劳动力供求双方之间的相互搜寻过程，尽快实现就业；同时，加强对失业者的培训工作，以使劳动者掌握当前市场需要的知识和技能，更好地实现就业二是为当前以及未来的劳动者提供更好的职业指导以及职业供求预测，引导劳动者根据未来的市场需求状况确定目前投资于何种知识和技能，从而在未来更容易实现供求匹配根据以上资料，回答下列问题官员甲提到的这种失业者在劳动力总人口中所占的比重称为A.短期失业率B.中期失业率C.长期失业率D.特殊失业率【答案】C

26、是独立承担职业技能鉴定任务的鉴定执行机构A.职业技能鉴定指导中心B.企业职业培训部门C.工商行政部门D.劳动部门【答案】A

27、采取城乡分隔的就业政策会导致。