（工会经费）问题解答

工会经费问题解答第一篇工会经费问题解答、工会经费的来源有哪些？《工会法》第四十二条规定工会经费的来源是工会会员缴纳的1Q:会费；A:1建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拔缴的经费；2工会所属的企业、事业单位上缴的收入；人民政府的补助；3其他收入

4、如何计算企业应当缴纳的工会经费？5:按照该企业全部职工工资总额的计提比例计算其中上缴给2Q:上级工会，拨回企业工会专用账户，作为开展工会活动支出的费用A2%40%、工资总额包括哪些方面60%:工资总额是指企业在一定时期一般以年计算内直接支付给本企业全3Q:部职工的劳动报酬的总额工资总额的计算，应以直接支付给全体职工的全部A劳动报酬为根据由国务院批准、国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》对企业的工资总额组成作了明确规定,工资总额由六部分组成计时工资是指按计时工资标准和工作时间支付给劳动者个人的劳动报酬计件工资是指对已完成的工作按计件单价支付的劳动报酬1奖金指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支劳动报酬等2I津贴和补贴指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原3因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的4物价补贴力［］班、加点工资指对法定节假日和休假日工作的职工以及在正常工作日以外延长工作时间的职工按规定支付的工资实行不定先办理入会5手续；报上级工会审批—为什么委托地税代征工会经费工会经费委托地税代征，一是为了更好地贯彻《中华人民共和国工会法》，强化全社会依法缴纳工会经费的意识，加强工会组织建设和维权工作；二是有利于工会经费征缴的规范运作，提高工会经费征缴透明度，接受社会监督；三是方便各缴费单位在向地税部门申报缴纳税款同时同步缴纳工会经费；四是有利于各级工会组织开展活动，集中精力投身到工会的各项工作中去，更好地发挥工会在改革、发展、稳定中的重要作用——代征工会经费、筹备金的主要依据、《中华人民共和国工会法》第五章第四十二条规定建立工会组织的企业、事业单位，机关按每月全部职工工资总额的向工会拨缴经费”

1、《中华全国总工会关于基层工会组织筹建期间拨缴工会经费（筹备金）2%事项的通知》（总工办发号）上级工会帮助和指导尚未建立工会2组织的企业、事业单位，机关和其他组织的职工建立工会组织，自筹建工作开

[2004]29始的下个月起，由有关单位按每月全部职工工资总额的向上级工会全额拨缴工会经费（筹备金）2%、《陕西省实施〈工会法〉办法》第三十四条建立工会组织的企业、非财政拨款的事业单位应当依法于日前按上月全部职工工资总额的百分之3二向工会拨缴经费

15、《西安市人民政府办公厅关于深入贯彻工会法支持工会工作的实施意（见》市政办发号）支持工会对未建立工会组织的企业、事4业单位征收筹备金

[2005]

257、《西安市外商投资企业和私人投资企业工会条例》第六章第三十三条规定，开业或投产一年后未建立工会组织，又不按规定拨缴组建工会筹备金的，5可依法向人民法院申请支付令；拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行——地税代征工会经费和筹备金的范围凡在西安市行政区域内办理税务登记的各类企业、经济和社会组织（以下简称缴费单位），应上解的工会经费或筹备金统一由地税机关代征（市财政全额预算拨款单位不纳入代征范围）具体包括、各类企业，即国有企业、集体企业、联营企业、私营企业、民营企业、乡镇企业、股份有限公司、有限责任公司、股份合作企业、外商投资企业以及1港、澳、台企业等、实行自收自支的事业单位、按照全国总工会、省总工会规定，工会经费实行属地管理的部分中央、2省部属企业以及西安地区以外的企业集团在西安的分公司、子公司等

3、开业或设立满一年尚未建立工会组织的各类企业、事业单位,由地税机关代征工会筹备金4征缴工会经费的计算基数缴费单位须以单位全部职工工资总额为基数，工资总额〃构成以国家统（［］计局《关于工资总额组成的规定》年号令）为依据、全部职工是指在国家机关、党派团体、各类企业、事业单位工作，取19901得工资或其他形式劳动报酬的全部人员包括固定职工、合同制职工、长期临1时工、临时工、季节性用工等，同时还包括离开本单位仍保留劳动关系的职工和内部退养职工外商投资企业和港、澳、台企业的全部职工应包括中方职工、港、澳、台方人员和外籍人员在内，其中外籍人员是指在外商投资企业中工作，非中华人民共和国国籍，以工资收入为主要来源的脑力和体力劳动者、工资总额包括计时工资、奖金、津贴和补贴、计件工资、加班加点工资、年薪制工资和特殊情况下支付的工资2—征缴工会经费的计算比例、凡建立工会组织的企业、事业单位应按照每月全部职工工资总额的向工会拨缴工会经费，其中基层工会留用,解缴上级工会40%1其解缴上级工会的部分由地税机关代征基层工会留用的部分，仍2%60%按现行办法由单位行政直接划拨给本单位工会40%60%（）、金融系统商业银行按照职工工资总额的的征缴、铁路工厂及院校、各保险公司以及所属的企事业单位，按照职工工资总额的的22%40%；征缴水利电力系统，按照职工工资总额的的征缴网局和省2%局合一的单位，按照职工工资总额的的征缴；电网局直属企业，按10%2%20%照职工工资总额的的征缴煤炭工业联合公司及所属企业，按照职2%23%工工资总额的的征缴2%30%应缴工会经费额=全部职工工资总额2%22%x2%x40%—征缴工会筹备金的计算比例开业满一年仍未建立工会组织的单位，由地税机关按照全部职工工资总额的代征工会筹备金，待其工会组织成立后，由上级工会按的返给基层工会2%2%60%应缴工会筹备金二全部职工工资总额——工会经费或筹备金申报缴费的方式和程序x2%工会经费和筹备金采取按月、季、半年申报缴纳，年终清算结算的方式进行L、征缴工会经费采取与税收征管同步的方式缴费单位应在次月、季、半年的日前，持《申报表》向所在地主管税务机关据实申报当期应上解的2工会经费或筹备金，并接受税务机关的征收管理

15、主管地税机关根据有关规定和内容，对缴费数额进行审核，使用税收票据开具工会经费或筹备金缴款书；行政拨给基层工会的部分，由工会3出具《工会经费拨缴款专用收据》缴费单位凭上述票据在税前列支60%—对欠缴、漏缴、拒缴工会经费和筹备金的单位如何处理企业、事业单位无故拖延或者不按比例拨解工会经费或筹备金的,由地税机关和工会责令缴纳工会经费和筹备金实行税务代收后，对欠缴、漏缴、拒缴工会经费或工（会筹备金的单位，经查实后，由市总工会和地税机关联合签发工会经费工）［会筹备金催缴通知书，按照工总财字号文件第一条第三款之规定，从滞纳工会经费、工会筹备金之日起，按日加收千分之五的滞纳金经两次催1992R9缴无效的，由基层工会或上级工会依法向当地人民法院申请支付令拒不执行支付令的，依法申请人民法院强制执行——哪些单位可以暂缓上缴工会经费或工会筹备金符合下列条件之一的单位，可向所属区、产业工会提出申请，并提供符合困难企业条件的相关证明材料，经审核后报西安市总工会审批，可缓缴工会经费或工会筹备金，每年审核一次市总工会审批后函告地税部门后，方可停收工会经费、因经营困难已停产一年以上的；、企业严重亏损，资不抵债，又难以为继，濒临破产的；

12、国有资产授权经营公司已经正式行文，企业开始实施关闭的；、其他经有关职能部门认定的、经市总工会核准的困难企业3——在西安市各地税分局办理税务登记，但工会关系隶属全国、省总工4会产业工会的企、事业单位工会经费如何缴纳？西安市地税局代征的工会经费、工会筹备金为应上缴给市总工会的经费，原上缴给省总工会的经费上解渠道不变部分工会关系隶属省总工会产业工会，工会经费有应上缴地方总工会的部分，属于西安市地税局代征范围部分金融、全国垂直管理的企业、事业单位,应缴纳的比例按照市总工会核定的比例向地税部10门%申报缴纳——跨地区的集团公司下属的分公司、子公司如何缴纳工会经费或筹备金——工会经费的管理核算原则是什么根据中华全国总工会制定的工会财务会计制度有关条款规定工会经费坚持经费独立管理原则，要独立建立银行账户，实行单独核算——工会经费的用途有哪些工会经费主要用于维护职工权益，开展职工教育和职工群众活动方面具体可用于开展职工教育、文娱、体育、宣传活动以及工会组织的其他活动等方面用于履行工会职能，建立职工之家，开展法律咨询，劳动争议调解，慰问困难职工的费用；用于工会会员（代表）大会和各种会议，培训工会干部和积极分子等费用；还可以用于工会管理的为职工服务的文化、体育、生活服务等单位的必要的补助支出县级以上总工会，除上述经费开支外，还须列支机关在职人员人事费、公务费、修缮费、业务费和各项设备购置费，下拨给各区、产业工会的活动经费，全市性的大型活动，特困企业、特困职工的救助，送温暖，法律援助等各类费用（有关工会经费征缴政策及规定由西安市总工会负责解释）——工会经费收缴中具体政策咨询电话碑林区总工会咨询电话西安市总工会财务部85350354工会经费企业所得税前应如何列支8726468687265262读者上传【大中小】【打印】【我要纠错】【问题】2010-4-1214:39（）工会经费现行列支标准是什么？对于已提取但未按规定比例上交上级工会的部分可以列支吗？企业拨缴的工会经费是指向上级工会还是指向60%本企业工会拨交？我们向上级工会缴纳了部分工会经费，但不足剩余部分企业工会已经开具了收取会费的单据,可以列支吗？60%,【解答】《企业所得税法实施条例》第四十一条规定企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额的部分，准予扣除企业虽已提取但未拨缴也未取得拨缴收据的的工会经费不能在税前扣除，2%如果已经计提的需要在汇算清缴时作纳税调增处理《中华人民共和国工会法》第四十二条工会经费的来源（-）工会会员缴纳的会费；

（二）建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费；

（三）工会所属的企业、事业单位上缴的收入；

（四）人民政府的补助；

（五）其他收入前款第二项规定的企业、事业单位拨缴的经费在税前列支即企业工会组织的现状是这样的，一是按照《工会法》建立了工会组织，二是没有建立工会组织如果成立了工会组织，应将每月所计提的工会经费拨缴到企业内的工会组织，由工会组织向贵企业开具拨缴收据，而贵企业可凭该收据就拨缴收据上所列金额在企业所得税前扣除再由工会组织向上级工会支付定比例，余下留作工会使用根据工会组织的特点及现行的相关税收政策，只有依法建立的工会组织方能开具《工会经费拨缴款专用收据》，也即只有建立了工会组织的企业方能按照工资总额的在税前全额扣除2%如果企业未成立工会组织，则只能依据《企业所得税法实施条例》，对于企业就上缴当地工会组织的并取得《工会经费拨缴款专用收据》的部分在税前扣除，贵企业这种情况应只能按照实际取得《工会经费拨缴款专用收据》上所列明金额在税前扣除，很显然,对于未取得收据部分不能在企业所得税前扣除注上述工会组织应指依据工会法成立的工会组织而言工会经费应如何确定计提基数2006-11-1715:49问自年以来我公司一直是按照《国家税务总局关于工会【大中小】【打印】【我要纠错】2000经费税前扣除问题的通知》（国税函号）的有关规定,在计提企业职工工会经费的时候，都是以全部职工工资总额作为计提基数的

[2000]678然而，近日我市国税局在对我公司进行企业所得税纳税辅导时，说我们的工会经费计提有误，应该按照我们的计税工资作为工会经费的计提基2006数，而不能按照实发工资全额计提工会经费请问，国税局的说法正确吗？答根据《国家税务总局关于修订企业所得税纳税申报表的通知》（国税发〔〕号）第四条的解释，《国家税务总局关于工会经费税前扣除问题的通知》（国税函号）中所称每月全部职工工资，是指按200656税收规定允许税前扣除的工资额该数额是允许税前扣除的工会经费的计算基

[2000]678数因此，如果你公司实行的是计税工资制度，则你们计提工会经费的基数应该是计税工资总额，而不是实发工资总额所以，你公司应按国税发号文件执行

[2006]56时工作制的劳动者除外）（）特殊情况下支付的工资指根据国家法律、法规和政策规定,对劳动者因病、婚、丧、产假、工伤及定期休假等原因支付的工资及附加工资、保6留工资等、对于工会经费缴纳时间是否有规定？:工会经费按月核算、按季收缴，各企业应按规定于每季后日内向主4Q:管地税部门主动申报缴纳具体操作过程中可以根据企业自身情况来决定如何A15缴纳大企业职工较多，所需缴纳的工会经费相应数额也大，为了方便可每月报缴；一般企业则一季度缴纳一次；小企业或者缴费金额少的企业可以采用一年缴纳一次的模式（按年在月日前一次性缴纳）、工会会员是否需要交纳会费？应缴多少？930:工会法规定，工会会员每月应向工会组织缴纳本人每月基本工资收入5Q:的会费，工资尾数不足十元部分以及所得各种奖金、津贴、稿费收入均A不计算交纳会费；会费必须于当月工资发放后三日内交清会员缴纳的会费，

0.5%全部留在基层，不需上交（一般建议象征性的收元）、缴纳工会经费应当注意哪些事项？怎么具体操作5已经依法建立工会的企业，按照全部职工工资总额的计提6Q:工会经费到工会专用账户上，然后再去对应的税务部门上缴其中的A;2%,剩余留存在工会账户上40%按6缴0%纳的工会经费按照国家有关规定在税前列支,留用的部分工会经费，必须凭市总开具的《工会经费收入专用收据》，方可在税前扣除40%60%第二篇工会经费

一、现阶段我公司组建工会目的如下、通过工会的形式，完美公司的相关规章制度，让我们公司的规章制度合法化规章制度的合法化，可让我公司无论是在劳动仲裁过程中，还是在提1起诉讼，均将处于一个比较有利的态势新《劳动合同法》的出台，意味着，人力资源管理，将上升到一个法制化的高度而工会的建立将会尽可能降低，人力资源管理的成本作为公司所涉及到了的劳动者切身利益的规章制度，如果没有工会的参与或没有职工代表的参与，那么最终就会导致规章制度无效无论是在劳动仲裁，还是在法院提起诉讼的情形下，公司所制订的规章制度，将不具备法律效力、公司工会成立后，公司的福利事项，可全交由工会进行处理，员工的离职、员工关系的维护工作，及员工的例如旅游事项、劳保用品发放事项

2、可减少费用现阶段，我们公司没有成立工会组织因此，根据《湖北省实施〈中华人民共和国工会法〉办法》第五条、《武汉市工会条例》第九3条规定企业、事业单位、机关和其他单位在开业、设立或者变更之日起六个月内未建立或重新建立工会组织的，所在地的地方总工会或者产业（行业）工会可以依法按照职工工资总额的百分之二向其收缴工会筹备金我们公司因没有支付，所以，现地税通过扣缴的形式将工会会费，划走

二、工会成立后，可能会对公司造成的影响、维护职工的合法权益是工会的基本职责工会的主要职责，就是维护员工的合法权益那么工会成立后，公司人力资源成本，将会增大主1要包括以下几个方面⑴、不得扣押员工证件（包括身份证、学历证原件）；⑵、支付员工加班工资（现我公司上班时间为每周小时，法律规定为小时）；⑶、为全员办理社会保险（现公司办理保险人员为人，还有45余人，未办理社会保险）；.⑷、节假日、法定休息日、享受国家规定的4080假期（如五一休息七日、十一休息七日、法定节假日支付三倍工资，休息日支80付二倍工资等）；⑸、按规定支付产假工资，医疗期内工资，产假员工享受顺产天，、工会成立后，因工会具有独立的法人资格，且有自己独立帐户因此工会可做902为主体，企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令；拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行明确了用支付令申请催缴工会经费的做法工会可做为一方主体，向法院要求如公司不交缴会费的，工会可向法院起诉，让公司缴纳、工会成立后，工会将具有很大权利⑴、企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度,工会有3权要求纠正，保障职工依法行使民主管理的权利⑵、工会帮助、指导职工与企业以及实行企业化管理的事业单位签订劳动合同工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，签订集体合同集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过⑶、企业、事业单位违反劳动法律、法规规定,有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉要求企业、事业单位采取措施予以改正；企业、事业单位应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理（-）克扣职工工资的；

（二）不提供劳动安全卫生条件的；

（三）随意延长劳动时间的；

（四）侵犯女职工和未成年工特殊权益的；

（五）其他严重侵犯职工劳动权益的⑷、工会有权对企业、事业单位侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当予以协助、关于工会委员、工会主席的权利工会委员、工会主席的权利较大，且对基层非专职主席、副主席或者委4员的劳动合同期限保护《工会法》规定，非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的,劳动合同期限自动延长至任期期满〃这个规定的意思是说，当职工被会员民主选举为兼职工会主席、副主席或者委员时，如果自任职之日起，该职工与用人单位签订的劳动合同还未履行的期限短于其任职期限的，劳动合同期限就自动延长至任期期满当职工被会员民主选举为专职工会主席、副主席或者委员时，其原来与用人单位签订的劳动合同有关期限的约定自动延长，专职工会干部的任期就是延长期；如果连选连任，劳动合同延长的期限也连续累加、工会的成立过程，是在上级工会（即东西湖总工会）监督下成立，那么工会会员构成、工会主席的选举则均将遵守民主程序搞定那么，工会成5立会，一旦不能控制那么，公司将一切均应遵照法律相关规定来执行

三、利弊分析公司发展到现阶段，如果要想让公司今后管理的规范化更上一个新的台阶，那么工会的组建，就会让公司无论是在制度上，还是在规范化经营上，均可成为一个好的转折点公司规章制度的合法化在企业今后的运营过程中，一切都会变得有章可循事实上公司用工成本的大幅度上升同时，对员工的吸引力也大幅度提升，更容易招募并保留优秀的员工且对于那些不遵守公司规章制度的员工如离职不事先告知不作工作交接我们随后，制订出的相关规章制度中（合法性）的处罚规定，将可进行适应且在今后的劳动仲裁中或诉讼中，合法制订的规章制度也起到企业内部法的作用，并可做为判案的依据这样，对于此类不讲求职业道德的员工在公司的相关制度规范后我们就可采取相应的手段，追究员工的法律责任综上，工会的组建，将无疑会增大公司的运营成本，公司在今后的管理工作中，也将会受到工会的指导且一切将会要求通过合法性进行运作公司原存的一些企业通行作法，将可能不复存在当然，好处也是显而易见的，公司管理更规范，在招聘中会吸引到更多的优秀人才加入到我们唐人的大家庭中来规范化，将会更有利于公司进行维权、按照工资总额的计算提取工会经费也就是按照应付工资”科目本月发生额合计数计算提取12%；、提取后，按照提取工会经费的上交留归企业自用2成立工会后，工会经费只需要缴纳40%，优惠60%即当月工资总额即时当月所需要缴纳的工会经费40%60%,成立了工会，加大了公司人力资源的经费支出，比如保险，加班工资，*2%*40%,第三篇工会经费（精选）市政府办公厅转发市总工会市财政局市地税局关于杭州市工会经费（筹备金）拨缴管理暂行办法的通知杭州市人民政府办公厅转发市总工会市财政局市地税局关于杭州市工会经费（筹备金）拨缴管理暂行办法的通知杭政办函号各区、县（市）人民政府，市政府各部门、各直属单位

[2010]277市总工会、财政局、地税局拟订的《杭州市工会经费（筹备金）拨缴管理暂行办法》已经市政府同意，现转发给你们，请认真组织实施二年九月十三日杭州市工会经费（筹备金）拨缴管理暂行办法Q-O（市总工会市财政局市地税局二一年八月二日）为依法、及时、足额收缴工会经费，规范工会经费的拨缴管理，根据《中华人民共和国工会法》、《浙江省实施〈中华人民共和国工会法〉办法》和《杭州市人民政府办公厅关于贯彻落实〈工会法〉支持工会工作的通知》（杭政办函〔〕号）等精神,特制定本暂行办法

一、适用范围2006165上城区、下城区、江干区、拱墅区、西湖区、滨江区、杭州经济开发区范围内的企业、行政机关、事业单位和其他社会组织（除工会组织关系不属本市外）工会经费（筹备金）的拨缴管理均适用本办法行政机关和财政补助事业单位，已依法建立工会组织的企业、其他事业单位和社会组织（以下统称“缴费单位”）依法拨缴工会经费；开业或者设立已满年未建立工会组织的缴费单位依法征缴筹备金1

二、拨缴方式及标准（-）行政机关和财政补助事业单位的工会经费采取财政划拨的方式，由市、区两级财政部门按单位全部职工工资总额的按月分别划拨到市总工会和区总工会，市、区总工会将全部职工工资总额的返还给行政机关和财2%政补助事业单位工会

1.2%

（二）已依法建立工会组织的缴费单位的工会经费，按照代征和直接拨付相结合的方式，由地税部门按缴费单位全部职工工资总额的代征工会经费;由缴费单位按其全部职工工资总额的向本单位工会拨付工会经费

0.8%

（三）开业或者设立已满年未建立工会组织的缴费单位，由地税部门

1.2%暂按其全部职工工资总额的征收筹备金；开征筹备金年后仍未建立工1会组织的缴费单位，由地税部门按其全部职工工资总额的征收筹备金，待

0.8%1工会组织建立后再将收取的全部职工工资总额的返还给缴费单位工会2%职工工资总额按照国家统计局规定的统计口径计算

1.2%

三、申报缴纳（-）缴费单位按规定标准自行计算工会经费（筹备金），按月（季）申报缴纳

（二）缴费单位应在每月日（每个季度第个月日）前，填写《浙江省地方税务局税（费）纳税综合申报表》向主管地方税务机关及时足额15115申报缴纳上月（季）的工会经费（筹备金）

（三）对逾期不缴纳工会经费（筹备金）的单位，按《浙江省实施〈中华人民共和国工会法〉办法》第条规定，每日按欠缴金额的千分之五加收滞纳金34

四、票据及税前列支规定地税部门征收工会经费（筹备金）所开具的凭证比照地税部门征收税、费款开具票据的有关规定办理财政部门划拨给行政机关和财政补助事业单位的工会经费及缴费单位拨付给单位工会的工会经费所开具票据，按《全国总工会财务部关于印发〈工会经费收入专用收据使用管理暂行办法〉的通知》（工财字号）规定执行工会经费税前列支按国家税务总局

[2010]119有关规定执行

五、监督检查（-）各级工会和财政部门应切实加强对工会经费（筹备金）的管理，定期或不定期组织开展工会经费（筹备金）拨缴情况专项检查

（二）各级地税部门应按规定及时、足额代征工会经费（筹备金），积极做好对未按时申报、缴纳工会经费（筹备金）单位的催报催缴工作,对逾期仍不申报缴纳的单位，应及时通知市总工会依照《中华人民共和国工会法》有关规定处理

（三）各级工会组织应建立健全财务管理制度和经费审查监督制度

六、各级工会要认真做好工会经费（筹备金）由地税部门代征的宣传、咨询及有关问题的处理工作

七、本办法自年月日起实施，萧山区、余杭区和各县（市）可参照执行2010101

八、本办法由市总工会、财政局、地税局负责解释杭州莱贝尔人力资源服务有限公司代交杭州社保杭州社保挂靠杭州社会保险挂靠杭州公积金代交杭州社保代缴代缴杭州社会保险杭州挂靠社保杭州社保咨询联系电话第四篇工会经费计提标准为职工工资总额的85131197据介绍，计提工会经费的标准为缴费单位按上月份全部职工工资总额的2%全部职工既包括正式职工、合同制职工和临时性、季节性用工、劳务派遣工，也包括离开本单位但保留劳动关系并领取生活费的职工和内部退养职工2%,工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴（含住房补贴、通讯补贴）、加班加点工资、其他工资和单位发放的职工生活费等对无法确定工资收入的，以当地统计部门公布的上职工平均工资计算缴纳工会经费（建会筹备金）据介绍，建立工会组织的单位，按全部职工工资总额的拨缴的工会经费，准予税前扣除其中部分向地税部门缴纳，部分由各单位按月2%拨付本单位工会中华全国总工会、山东省总工会另有规定的，按有关规定比40%60%例执行未建立工会组织的单位，按全部职工工资总额的计提建会筹备金,其中部分向地税部门缴纳,部分待建立工会组织后由各单位拨付本单2%位工会40%60%工会经费每年分两次缴纳据了解，缴费单位于每年月和月缴纳工会经费（建会筹备金），其中月份缴纳上月至本月的工会经费（建会筹备金），缴纳期限410（为月日至日；月份缴纳本月至月的工会经费建会筹备金），4103缴纳期限为月日至日（遇节假日按规定顺延）41151049缴费单位年月至月实现的工会经费（建会筹备金），应上缴10115部分于年月日前向地税部门申报缴纳年月日201379前各缴费单位拖欠的工会经费（建会筹备金）由青岛市总工会负责收缴40%20131015201371第五篇工会经费西安市总工会西安市地方税务局工会经费工会筹备金征缴问答——那些单位需要建立工会组织2009-01-2311:15《中华人民共和国工会法》第三条规定，在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利，任何组织和个人都不得阻扰和限制〃—职工人数少的单位如何组建工会《中华人民共和国工会法》第十条规定，企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会，不足二十五人的，可以独立建立基层工会委员会，也可以由两个以上的单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动”——组建工会的主要程序由单位提名，成立筹备领导小组（人）；筹备领导小组成员3—5。