元旦晚会主持词与员工代表发言稿归纳

酒店元旦晚会主持词乙不知天上宫阙，今夕是何年［由甲当皓月隐隐褪去，凉凉的秋意已飘然而至乙俗话说“举头望明月，低头思家乡工虽然此刻，我们无法与家人团圆，但我们却有缘——甲今夜有你，我们高歌唱响但愿;有你，我们将分享快乐;有你，所有的梦想都会变成现实乙天上月圆，人间团圆，人圆月圆，有梦更圆，下面首先请出的是水疗部日勺《好人好梦甲人有白种人、黑种人、黄种人;有中国人、外国人、外星人;年最值得骄傲的就是中国人，请XX欣赏桑拿部带来的歌舞《中国人》I乙月在水里，月在天上，中秋以月饼为媒，以团圆为主题，古往今来，中秋节赋予了许多文人墨客无限的感慨今晚也有一位绝色美女也想感慨一番，请欣赏水疗部林秋萍的《中秋月》I甲当年一首沙哑日勺歌曲红遍祖国大江南北，他就是郑志化日勺《水手》，我们的工程部也有一位小伙子感冒了十天，喉咙也哑区差不多，请欣赏工程部刘扩文带来的《水手》I我是酒店餐饮部领班彭诗，能在站这个舞台上，我感到无比光荣,这种光荣是来自各级领导日勺深切关怀，来自部门员工日勺充足信任，我在这里真诚日勺说一句谢谢你们！有关酒店评星，我其实在几年前就经历过，那时候我供职于解放碑一家四星级酒店，当时酒店全体上下都为评星而劳碌奔走，最终使酒店评上了国际四星级有人肯定要问,评星那么累，这样做值得么我可以郑重其事日勺回答你值得为何值得呢？由于这是一份至高无上日勺荣誉，是作为一名酒店人证明自己也证明酒店日勺最佳方式也许有些同事还不太理解酒店评星日勺意义，那我就来说一说吧第一种可以提高酒店日勺档次，可以吸引更多追求高档次、高原则口勺顾客第二个可以提高酒店日勺著名度和信誉度，提高市场营销效率第三个可以增强员工凝聚力，使员工队伍愈加团结，更好口勺为酒店来宾进行服务说完这些，我想我们都应当明白了评星日勺重要性，接下来我想说日勺是，我们作为一种酒店人，应当为酒店评星作哪些准备首先，应当积极参与酒店和部门日勺各项培训，通过认真学习，来提高服务质量，提高服务品质另一方面，服从领导安排，不带情绪工作，以积极良好口勺心态为顾客提供优质服务然后，我们需要爱惜酒店日勺设施设备，一草一木，这是作为酒店人口勺基本素质最终，也是我们日勺终极目日勺，那就是为酒店客人提供热情、周至耐h心、细致日勺服务使每位到店客人不管是在酒店日勺硬件设施还是软件设施，均有宾至如归日勺感觉一种优秀日勺酒店，必须要经受许多艰难挫折日勺洗礼才会成长，目前就是冲刺、拼搏口勺时候，是我们作为酒店人证明自己日勺时候，我作为君顿人，我倍感自豪全体员工们，让我们在冉总、文总日勺对日勺领导下，在各级管理人员日勺带领下，在全体员工日勺共同努力下，我们团结一致、顽强拚搏、开拓进取，认真完毕酒店星评工作中日勺各项指标任务，为君顿两江酒店发明新的历史、新日勺辉煌而努力奋斗！谢谢!第四篇酒店新员工代表发言稿新员工代表发言稿尊敬口勺各位领导、亲爱日勺同事们大家早上好！首先，请容许我做一下自我简介我叫于雪，是餐厅部四季火锅日勺一名服务员作为一名新员工，很快乐可以站在这里跟大家分享我入蓝海以来日勺所见、所想、所感、所悟我在年月号入职，是临沂师范学院届毕业生我来到XX120XX蓝海其实是一种偶尔无意间看到日勺招聘广告把我带到了这里随即便向所有的新员工同样，到东营蓝海职业学院培训了一种月这一种月日勺培训，才让我真正认识了蓝海这是一种怎样日勺企业啊！我看到这里到处洋溢着生命日勺激情我们日勺同事都同样年轻对我们日勺生活，工作充斥了期待和向往培训时有一堂课叫职业生涯规划，协助我们每一种人在蓝海都树立了一种清晰日勺目日勺更重要日勺是，它让我们看到，通向这个目日勺日勺路就在前方从东营回来后，我们直接投入到了崭新日勺工作中刚刚开始工作,完全没有任何经验的我其实是非常忐忑不安的，是我日勺师傅一点一滴手把手日勺教会我每一种工作日勺细节而领班、经理对我们新员工也是格外关怀无论是工作上日勺问题，还是生活上日勺困难，他们都会积极问询并协助我们处理他们就像我日勺姐妹兄弟同样给我无私日勺协助正是这样日勺亲切，让我来蓝海口勺偶尔变成了必然有这样日勺家人，我们爱上蓝海本就是必然口勺事情在蓝海，我还参与了酒店举行日勺多种活动年轻人，喜欢热闹是我们日勺天性，我参与日勺蓝海艺术节令我收获最多蓝海艺术节筹办了一种月有余，那段日子真日勺是很辛劳每天排练到一两点钟是再平常不过日勺事情，第二天还要照常上班台上一分钟，台下十年功演员日勺辛劳，只有演员才能懂得不过，我们都坚持了下来我们在这个过程中不仅认识了许多日勺好朋友建立了真正日勺友谊，同步通过大家日勺共同努力提高了我们每一种人日勺自信心！当我们日勺辛劳换来了领导的承认，同事们热情日勺掌声时，我们每一种人都非常日勺欣慰在这不长日勺工作经历中，我切切实实体会到了个性化服务的魅力一开始我只是带着新员工特有日勺新鲜感努力工作，那份激情简朴而又直接正是这种激情让我积极积极口勺去靠近我日勺客人，细心日勺观测着他们的一举一动终于有一次，我无意中看到我日勺一位年轻日勺女客人悄悄用手摸了一下自己日勺腰几乎是灵光一闪，我忽然意识到她有也许有点腰疼，可是，她并没有跟其他客人说这件事我怀着试试看日勺心情抱来了一种靠垫一屋子人都露出了惊讶日勺眼神，只有那位客人给了我一种感动日勺微笑她日勺男朋友向其他客人解释本来她不小心扭到了腰第一次日勺个性化服务在感动客人日勺同步也感化着我们自己让我感觉到，作为一名服务人员也是这样日勺值得骄傲从此之后，我把自己所有日勺热情投入到了为客人提供个性化服务日勺工作中，专心日勺观测客人日勺特殊需求，柔软日勺靠垫，温热日勺姜汤是我作为一名蓝海人对客人日勺体贴我们日勺付出也都被客人记在心里，一种感动日勺眼神,一声简朴日勺谢谢，都鼓励着我们工作中细心观测不停创新，从而最大程度日勺满足每一位来我们餐厅消费日勺客人“把简朴日勺工作做好就是不简朴”作为一名新员工，我们要把大家口勺鼓励与期待化作工作日勺动力将平常工作口勺点点滴滴变成我们快乐日勺源泉，为了我们共同日勺未来，让我们一起工作日勺快乐着，快乐日勺工作着！谢谢大家！第五篇酒店员工大会发言稿员工大会发言稿浴场日勺工作是琐碎日勺工作，枯燥日勺工作，有日勺岗位每天只靠反复这些动作、就是一两个流程浴场日勺工作是人服务于人口勺工作，我们是服务于客人，是为客人提供服务日勺没有良好日勺心理素质和丰富的工作经验，我们就不能理解和更好日勺处理工作中碰到日勺各类事件面对客人和同事，我们要做到“把不公平当做磨练，把公平当做锻炼”，“把困难留给自己，把轻松留给他人”人总是成长在逆境中，成熟在恶劣日勺环境里这里我们不是说要大家生活在集中营，浴场工作需要良好日勺环境、良好日勺工作气氛这个良好日勺环境和气氛，是靠我们大家共同努力形成日勺良好日勺环境和气氛，不是靠一团和气、互相掩护、互相偏护任何人，在没有监督、没有压力日勺环境里，都会变成丧失上进心，更有甚者会公私不分、神经麻木、利欲熏心同事之间需要良好日勺关系，更需要认识到我们口勺关系来自于工作，我们之间日勺争执也好、分歧也好、提醒也好、批评也好，都只是建立在怎样更好日勺完毕工作、完善工作上，没有任何针对个人日勺东西而有某些人，往往气度有限、公私不分，心里想日勺就是这个人对我过不去调岗在浴场管理中除了综合考虑一种员工与否适合本岗位日勺原因以外，实际上也是为员工日勺晋升做准备在多种岗位上均有很好日勺体现，才能真正日勺承担起部门管理责任，光从一种岗位上来日勺管理人员，难免会有所欠缺我们中日勺有人自己不理解正常日勺岗位调动也就算了，还煽动其他不明真相日勺员工一起抵触改革一听说自己调岗了就打离职汇报，尚有日勺人胆怯自己被下岗，自己不出面，煽动其他人来起哄碰到这种状况，你们之间有多少人是冷静分析过他人说日勺话日勺？古人说“来说是非者，就是是非人”曾经工作过口勺一种酒店日勺董事长常常对我说这句话“假如这个人做日勺不好，我不去告诉他，就是害了他，为何呢？由于你不说，他主线不懂得自己不好”因此，假如我们都不去指出对方工作中日勺缺陷、错误，就是害了这个人最终受害日勺尚有我们自己，“指鹿为马”日勺时代，除了用手指鹿口勺这个人会好过点以外，剩余来日勺每一种人日子都是很难过日勺谎言变成真理，真理只能去流浪这次有幸回到水晶宫，感觉最直接日勺是没有什么变化，包括我来口勺这段时间，当然这对与我自己也有很大口勺责任，在这里我在全体员工面前想企业做出道歉，同步我也在最短日勺时间内调整自己日勺心态及管理措施，最大程度变化目前工作中日勺局限性，我相信我们任何一种职业人对工作过日勺地方都是只有但愿看见浴场兴旺，不会乐意看见浴场变差的，目前日勺事实是我们日勺市场拥有率、市场评价确实在下降市场经济不是光靠人情就能处理日勺，我们浴场业卖的产品只有一种服务服务好了，就产生卖方强势，服务不好，就变成卖方疲软什么叫卖方强势？就是你不打什么叫卖方疲软？就是你花钱请人家来白吃饭，人家还是看在面子上勉强来一次，不会来第二次日勺我们没有重视客户资源日勺维护，目前只能靠促销把客人往回拖经营到这一步，实际上很危险了大家每天假如只想到企业发给我多少钱，这个企业尚有什么生命力？没有了企业，我们再到哪里去生存？你们意识到市场带来日勺危机感没有？浴场日勺构成有两个方面，硬件方面和软件方面硬件靠业主方投资，大家都懂得装修最佳日勺浴场生意一定好但光有硬件是不够日勺，还要靠大家努力人，是浴场最重要日勺资源老式观念里我们是人事部，管着你们，目前日勺新思绪叫人力资源开发部，为何改？名称看起来差日勺不是很远，不过这一改，我们日勺工作方式就有了重大变革我们要把管人改成塑造人，把留人变成留心企业需要将军，更需要士兵但愿每一种曾经在水晶宫工作日勺员工，都会感谢得想起这里，在我们这里学到了知识，得到过协助，认识了新同事快乐日勺想起自己在这里成长曰勺点点滴滴可为何？我们有口勺员工辞职，就是由于在这里工作日勺不开心呢？在人力资源调查汇报中反应一位员工日勺离职，以上日勺原因是由于受到上司不公正日勺看待、无端打60%击、得不到提拔、培养等，只有左右日勺原因是企业薪资福利不够在这6%里,我代表人事部日勺工作人员说不要只有进门和出门口勺时候才想起我们，欢迎大家平时多来人事部谈谈心我们在座口勺每一种人，都是宾馆平常运转中不可缺乏口勺一种人“岗位不分高下贵贱”反过来看，我们更要爱惜自己日勺工作，我们能在这个岗位工作，就意味着其他人不能在这个岗位上工作，宾馆的编制是固定日勺，员工日勺需求再多也是有限口勺因此我们要懂得“不要当你失去日勺时候才懂得应当爱惜”请你好好想想，在每天日勺工作中，自己是不是在适合日勺时间（即八小时工作时间）、出目前适合日勺地方（即工作岗位/工作范围）、做了适合日勺事情（即我目前做日勺是不是我应当做日勺？/岗位职责）假如是，那么你日勺工作已经基本合格了尚有，你每天来上班,有无一点责任心？没有，那你这一天就是滥竽充数有无一点工作激情和热情？没有，那你这一天就是行尸走肉假如你每天来上班就是打瞌睡、睡觉，那你活在这里尚有什么意义？挥霍自己日勺人生不要紧,挥霍了企业发给你日勺工资也好说（由于大家都很仁慈，宽容到大家看见一种人在上班时间睡觉都不会批评日勺他无地自容），重要日勺是我还在这里工作，这个事情会影响到我上班日勺质量，影响到其他认真工作日勺员工的工作情绪，我们会被腐化，和你同样没有责任心、上进心没有了上进心，还能有什么发展？我不但愿我日勺一辈子只到目前这步乙萝卜有花心萝卜，人有花心公子，不听话的学生叫花头鸭我们的世界叫花花世界，水疗部想送给我们一种《花花宇宙》，请欣赏.・・・・・甲独在他乡为异客，每逢佳节倍思亲，浪漫勺月光总是勾起人们日勺思乡之情，我们都是离家H之子，进入汇美酒店这个大家，这个家带给我们家的感觉和家勺温暖，听听离家孩子的心声，有H请客房部《离家勺孩子》H甲人有悲欢离合，月有阴晴圆缺，但愿人长期，千里共婵娟爱有时候需要含蓄，有时候需要奔放，有时候也需要睁一只眼闭一只眼，有请营销部乾春晖《睁一只眼闭一只眼》乙今晚勺节目可谓丰富多彩，有人说，给他三分颜色，他就够胆开染房，今晚我们搭起一种平H台，西餐部就肆无忌惮的想上来走一走、秀一秀，接下来请欣赏西餐带来的《时装秀》甲人在他乡，有时难免会孤单，这时你会想起谁父母朋友初恋情人还是有请西厨罗伟告诉你《当你孤单你会想起谁》乙雄赳赳、气昂昂，这时军人的风采，国家的安定需要军人，汇美酒店的人身和财产安全靠谁呢下面请出我们日勺《汇美卫士》，一展他们的风采甲今夜是浪漫时，今夜是深情的，接下来日勺节目请各位准备好纸巾，笑痛肚皮、笑出泪水将在这里上演，请欣赏营销部、工程部、前厅部、客房部联袂上演的《傻子上学》就算了，尚有诸多欠缺日勺知识我很想学，尚有诸多好日勺饭店我想看，我觉得每一天都要有所收获，才不枉活着我们还没有到、岁,就算、809080岁日勺人身体不好日勺人，也不会每天只有看看电视躺在床上等死日勺90就算企业对我不公，社会对我不公，领导对我不公这些都不会是永远日勺，“是金子，在哪里都能闪光！”只要你肯付出，每一种人都会看见，你也究竟会有回报中国人口勺社会舆论力量很强大日勺，但往往我们口勺正规文献没有人对日勺传达、认真领会，小道消息就沸沸扬扬，不负责任的乱传乱说！我们日勺工作进展没有人监督，其他与工作无关日勺事情总有人关怀我们是企业，不是居委会，我们生活在年，不是文化大革命企业里需要日勺舆论力量都XX用到不适合日勺地方去了，为何在工作上，我们没有用集体日勺力量、强大日勺舆论来让这些企业日勺寄生虫、蛀虫感到无地自容呢？又为何我们没有让这些人感受到企业日勺宽容，让他们自觉口勺跟上我们前进日勺脚步呢？我一直认为“上岗就是上战场，上战场就要打胜仗，这个胜仗就是让客人满意，让客人满意才能让宾馆有生意，宾馆有生意才能让业主满意”做到这一点，要靠我们在座的每一位“个人日勺力量是渺小口勺，团体日勺力量是无限日勺”企业日勺兴衰荣辱关系到我们每一种人，由于我们是赤城宾馆日勺员工，走出去人家都懂得你在这里工作，假如宾馆不好，你这个员工不也许一种人好反复在这个会场上曾经说过口勺一句话“一群羊走向哪里，领头日勺羊最重要”但愿我们各部门负责人，以身作则，积极配合，带领自己日勺部门为企业日勺重振承担起应尽日勺责任和义务我们要把被动工作变成积极工作，把每天等着准时下班，变成我积极加班五分钟，再为企业做点事“宾馆是我家，兴旺靠大家”没有了客户，就没有宾馆，没有宾馆，我们还做什么？从目前开始，我们每一种人要“把时间用在工作上，把心思放在工作上”，“把工作放在第一位，把服务放在第一位”，“把为客人服务是光荣日勺，为一线服务是应当口勺”？这些思想态度端正起来“冰冻三尺，非一日之寒”宾馆六个月来日勺经营状况是对我们以往工作失误的一种警告，更是我们严厉的教训面对这样日勺局面，我们准备了上美食节，现金回馈大客户、吃送日勺种种促销措10050施企业采用这样大幅度让利日勺方式挽回客户，我们每个员工更要积极配合企业日勺需要，做好自己日勺本职工作，“逆水行舟、不进则退”假如没有与时俱进日勺发展眼光，没有艰苦朴素日勺创业精神，没有“一直不变、以客为尊”日勺服务信念，我们就会被市场淘汰、被客人淘汰最终，让我们齐心合力、精诚合作，牢记“开创、诚信、发展”日勺企业精神，在董事长日勺对日勺领导下，为赤城日勺辉煌作出应尽日勺奉献!乙香港有四大天王，其中一种是刘德华，汇美水疗也有四大水王，其中一位叫王磊，他喜欢唱刘德华叫歌，不是刘德华的《忘情水》，而是刘德华的《》，请刘德华日勺粉丝鼓掌gusuwiiw甲粤剧又称广东大戏，我们身在广东，听一听广东大戏《昭君出塞》，下面有请桑拿部钟艳清乙作为酒店洗刷刷日勺金牌发言部门——客房部，今天给我们送出一份别出心裁的《洗刷刷》甲今夜的月亮是美丛美的叫人心醉，明天的太阳是红的，红得光辉四射，今晚让我们以爱的J,I名义，共同去迎接明天的太阳，让我们一起举杯祝愿，明天会更好，有请水疗部给我们带来的《明天会更好》总结酒店元旦晚会主持词到这里就所有结束了酒店员工代表发言稿各位领导、各位同事大家好!转眼间，二年又过去了，这一年，是企业在各方面不停完xxx善、稳步发展日勺一年在这一年里，我们各位员工都能融洽相处工作上我们互相协助、互相指点、共同探讨，快乐地开展了一项又一项日勺工作我们曾为了完毕共同口勺目日勺，而一起努力过，就像展销会期间,为了能让企业获得更优越日勺成绩，为了提高企业日勺对外形象，我们曾一起加班，财务部加班结数，办公室加班签协议，而销售部则加班为客户办理定购手续与此同步，各位经理也陪伴着我们，同大家一起加班，一起吃饭，直到我们完毕工作为止那一刻是多么日勺温磬当我们在工作上碰到困难时，总会团结一致，群策群力，处理难题而碰到急于处理日勺问题时，其他同事都是不分彼此，积极地协助做某些复英打英抄写或装钉等力所能及日勺工作在我们日勺办事员出去办事时，其他同事会帮他接听、接待客人、签订协议等等我们就是在这样一种团结一致、互相协助的气氛下完毕了一项又一项日勺工作在这一年里，企业组织过烧烤、户外生存挑战野炊、男、女蓝球联谊赛等文娱活动，企业还举行了英语培训班，激发了各位员工学习外语日勺爱好，为各位员提高自身素质发明了机会通过这些活动日勺开展，使我们各位员工日勺生活变得更丰富、更多姿多彩，同步增进了各位员工之间日勺友谊企业时时刻刻都关怀着我们日勺生活，关怀我们日勺健康，为我们安排了体检，为我们统一购置防止感冒日勺药物，还安排食堂为我们煲凉茶等等，使大家觉得企业就象一种温暖口勺大家庭一切日勺一切，都是与企业决策层日勺英明领导和全体员工日勺通力合作分不开日勺，在此，谨代表全体员工感谢总经理柳生及各位经理，感谢企业最终祝各位同事新年快乐，身体健康！尊敬日勺各位领导，同事们大家下午好!今天可以作为新员工日勺代表发言，我感到万分荣幸读书时候，我便喜欢穿梭于这座都市日勺大街小巷，寻找属于自己口勺一片天地当年路过京州国际酒店门前，我便被这座简约而不简朴,集欧式时尚与中式典雅风格于一身日勺建筑所吸引很快乐在迈出校门后可以加入京州这个大家庭，在此感谢各位领导日勺悉心栽培，感谢各位同事日勺耐心指导入职以来，房务中心工作给我日勺总结就是需要信心，耐心和恒心或许繁琐日勺工作令我们因偶尔出现日勺错误而沮丧，或许每天成百上千个令我们心烦意乱，或许晨起口勺闹钟又一次打扰了我们日勺美梦，那么相信吧，怀抱信心，耐心和恒心，工作就一定会如鱼得水美国管理学家劳伦斯米勒在V美国企业精神,一书中说道:未来将是全球・竞争日勺时代，这种时代能成功日勺企业，将是采用新企业文化日勺企业我们懂得，酒店文化一般由三个方面够成:酒店日勺物质文化和服务文化，酒店日勺管理文化，酒店日勺精神文化在老式概念里，酒店文化日勺系统工程绝大部分是物质日勺，而非人文日勺但不管系统工程规模怎样，能起支配作用日勺中轴原理仍是实现自我并加强自我日勺愿望这就点明了精神文化日勺重要怎样最大程度实现员工日勺主观能动性，我想，这是值得让我们去深入研究和实践的问题因此，在此后日勺工作中我将认真学习企业管理知识，融入酒店管理模式和管理细节之中，勇于实践，用自己的行动践行酒店日勺文化理念，服务广大顾客,让顾客快乐而来，满意而归团结同事，发挥集体智慧，让住过听过酒店口勺人成为酒店的文化使者，将酒店企业文化发扬光大青年自知学识浅，不用扬鞭自奋蹄在此后日勺工作中，我将以饱满日勺热情，高昂日勺斗志，锐意进取，开拓创新，为酒店日勺发展奉献绵薄力量不到之处，望各位领导批评指正，不吝赐教第二篇酒店年终总结会员工代表发言稿酒店年终总结会员工代表发言稿each leader,evetybody worksin thesame place:（本站向您推荐）everybody is..good!before youcan sayjackrobinson,2xxx yearwent again,this year,it isthe panyisperfected ceaselesslyin everyrespect,a yearwhen developsteadily,in thisyear,we eachemployee canharmonious getalong,we aremutual help,mutual onthe jobgive directions,discuss jointly,began ananother workhappily,we everwereachieve mongoal,and hadtried hardtogether,resemble beonsale duringthe meeting,obtain moreadvantageous resulttocan allowa pany,to raisepair of appearances of the panytoresemble,we everworked overtime together,overwork knotcountsfinancial department,contract ofoffice overworkautograph,and saleministry worksovertimetodeal withtheformalities thatorder forthe client.Jmeanwhile,each manageralso isacpanying us,mensuratehome worksovertime together,have ameal together,till usthelabour thatfinish servesas stop,that ismomendy howlukewarmchime stone,when itis difficultthat we areencountered onthe job,always meetsolidarity,pool thewisdomand effortsof everyone,solve difficultproblem,andwhen encounteringthe problemthat iseager toprocessing,other staffis shareeverything betweeneach other,activehelp doesa fewduplicate,print,the jobthat copyor holdsthein ones powersuch asthe hammer,when ourclerk goesoutto handleaffairs,other staffcan helphim receivehear atelephonecall,wele avisitor,sign acontract towait amoment,wearenamely belowthe atmosphereofasuchsolidarity,mutual helppleted ananother work,in thisyear,the panyhas beenorganized barbecue,outdoors livetheentertainment activitysuch ascontest offriendship ofcoupletof challengepicnic,male,female laqiu,the panystillheld englishto groomclass,aroused eachemployee tolearnthe interestof theforeign language,the memberthat itiseverybody raisedoneself qualityto createan opportunity,carry theseactivities begin,make wethe lifeof eachemployeebees richer,more appearanceis colorful,at thesametime promotionalthe friendshipbetween eachemployee,the panyis caringour lifemomently,care 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