公司内部的规章制度全面解析

规章制度第一章总则我司为建立制度、健全组织与管理，制定此规章制度我司员工的管理，除法令及劳动契约另有规定外，悉以本规则办理第二章员工平常行为规范第一条员工必须遵纪遵法，自觉维护社会公共秩序，如有违反国家法规者,一律解职第二条员工必须严格遵守企业各项规章制度，服从上级指挥，违反者，按有关规定惩罚第三条员工对内应善尽本份，认真工作，爱惜公物，减少挥霍，提高品质;对外应严守职务机密，维护企业形象第四条员工应树立主人翁精神、增强责任感第五条员工应树立良好的工作态度，积极上进，培养荣誉感第六条企业员工应合众共济，通力合作，友爱相处不得滋生事端，扰乱秩序，不得有组织派系，搬弄是非及争执斗殴以防碍企业士气与团结第七条员工应时刻维护企业利益，勇于制止任何损害企业利益的事情第八条员工对职务或公事提议或请示，应循级而上，非有紧急或特殊事件不得跃级呈报第九条部门经理应秉承企业理念，尊重员工人格，亲切诱导，以身作则,切实执行业务，提高工作效率第六条员工有下列行为之一者，予以惩戒、上班时间后有吃早餐、零食等行为；

1、上班期间非公务需求而阅读报纸者；2第七条员工有下列行为之一者，予以警告、未经许可，私自在企业推销物品者；

1、未经许可，带外人进入工作场所或让外人使用公物者；

2、态度傲慢，不服从负责人员指派工作者3第八条员工有下列行为之一者，予以小过、工作时间内，作其他事情，如睡觉，下棋，打游戏；

1、运用职权为自己或他人图利者；

2、偷拆他人或企业的信件者；

3、遗失企业支票、汇票等重要票据，但未导致重大损失者4第九条员工有下列行为之一者，予以大过、有失职，失职等状况，后果较严重者；

1、违反命令或有威胁、欺侮主管的行为者；

2、为逃避或转嫁责任，做虚假记录或汇报者；

3、在工作时酗酒滋事或扰乱秩序者；

4、怠工、罢工者；

5、其他关系情节重大者6第十条员工遗失企业财物，除不可抗力原因外，均应负赔偿责任并视状况进行处分、遗失现金者，照遗失金额赔偿;

1、遗失支票者，经止付无效而被冒领者，按票面金额赔偿；

2、遗失货品者，照市场价金额赔偿；

3、遗失其他财物者，照购置价金额赔偿4第十一条各部门负责人对其下属人员有偏护纵容或未尽监督考核者，应负连带责任，如情节重大者调职降级第九章员工福利制度第一条我司正式员工可享有我司一切福利待遇；第二条企业可视状况，不定期举行员工会餐、郊游等集体活动；第三条部门经理随时呈报体现优秀的员工，经企业评审后视状况发给多种奖励，详细参照第八章的员工奖励制度第四条企业年终止算如有盈利，根据考核，对工作体现优秀日勺员工进行调薪；第五条企业每逢重大节庆日（春节、中秋节等）向员工发放礼品或礼金，其金额视企业业务盈余及财政状况而定第六条每月—日作为企业工资发放日，发放前月工资第十章岗位管理制度第一条部门主管、经理岗位职责、严格遵守企业有关管理制度规定；

1、维持企业各部门日勺正常运转；、合理安排每个项目日勺正常运作;

23、指挥监督部门员工日勺平常工作，积极引导他们顺利开展工作，使企业业4务高效运作，迅速发展；、部门主管有权招聘、解雇部门人员，但须经总经理同意；

5、部门主管有权调整部门人员岗位与工作；

6、如部门主管未合理日勺安排工作，经理有权立即作出调整；

7、加强成本核算，厉行节省，努力提高经济效益8第二条财务部门岗位职责、严格按照《中华人民共和国会计法》开展工作严格遵守企业有关管理制1度规定；、认真做到手续完备，内容真实，数据准备，帐目清晰，日清月结，及时编2辑会计报表并按期上报；、妥善保管会计凭证、账簿和报表等档案资料；管好多种印章、空白支票、3空白收据收据与支票领用时应办理领用手续，使用完应办理注销手续;管理库存现金与多种有价证券，保证其安全完整；、根据实际发生的经济业务事项进行会计核算、填制会计凭证、登记会计账4簿、编制财物会计汇报；、定期将会计账簿记录与实物、款项及有关资料互相查对，保证账簿记录与5实物、款项、凭证、报表等有关内容相符；、空白协议由财务部统一管理，业务员申领协议，必须做好登记、立案；

6、财务部有权督促业务员签订协议；、每单业务结束后，有权向业务员确78定金额，并结算;、在结算过程中，如有发既有违规操作时，不得予以结算提成及奖金；

9、及时配合业务部开据发票，送货单票据；10在收款过程中，业务员如遇有扣款行为日勺，必须向业务员索要客户扣款1K证明，否则视为应收款项处理；、业务开展中，如发既有违规操作的，有权拒绝支付款项，并及时向总经12理或董事长汇报；、认真核算报销凭证，由上级领导签字后方可支付；

13、认真、统一管理企业客户资源，做好归档管理；

14、每月将应收款、应付款、办公费用、工资、业务开支等报送总经理审阅15第三条企划部门岗位职责、严格遵守企业有关管理制度规定；

1、及时、精确的完毕企业安排日勺工作任务；2I、积极配合业务部和设计部的有关工作，做到尽善尽美，并保持与有关部3门的沟通和交流；、对的掌握客户对产品的规定及市场信息，对产品进行对时的定位、延伸；4I、服从并积极完毕上级领导安排的其他任务；

5、不停提高自身的综合能力，不停创新，争取又好又快的发展6第四条业务部门岗位职责、严格遵守企业有关管理制度规定;

1、常常与客户保持联络，加强管理，保证业务各个环节不出问题；

2、及时掌握客户对产品日勺规定及客户信息，向企业反馈信息，为企业日3勺业务拓展提供根据；、精确掌握客户对产品规定的各个细节，与企划人员及时交流；

4、服从并积极完毕上级领导安排的其他工作；

5、业务员接单必须签订书面协议（特殊状况除外），并把企业有关资料按6规定送达客户；、协议一式三份，一份交客户，一份交业务部，一份交财务部；

7、签订协议后，应及时收取货款；如遇客户拒不付款，则必须将商品完好8拿回企业，否则货款将临时从业务员薪资里扣除，直至拿回货款再补发；、货款应及时交到财务部，不能另作它用，一经发现，一律依法追回并解9职第五条办公室部门岗位职责、严格遵守企业有关管理制度；

1、热情接听客户并认真做好各项记录；

2、如遇客户投诉等投诉，必须耐心、平和时进行接听和处理；

3、爱惜所用的电脑、等企业财物；

4、在岗时不得私自离动工作岗位；

5、积极参与企业的培训并不停提高自身的素质；

6、如碰到处理不了日勺问题，及时向主管领导进行汇报；

7、及时向有关业务部门转达客户的多种诉求8第六条设计部岗位职责、严格遵守企业有关管理制度；

1、及时、准备完毕企业安排的设计任务；

2、设计师设计稿子必须按企划部门的规定进行设计，对设计工作单上规定3的规定严格执行；、设计师根据工作日勺时间自行调整、支配、准时完毕；

4、晚上加班者，一般正常状况下请勿超过次日早上正常上班；523:00,8:

00、如特殊状况任务时间紧迫，加班超时过晚，容许次日延迟一种小时上班；

6、服从并积极完毕上级领导安排的其他工作任务；

7、不停提高自身的设计水平；

8、设计工作单由财务部发放，一式三份，一份财务部留存，一份交于主管，9一份由设计师本人保管；、设计单子完毕后，设计师将设计工作单三联一并交回财务部，并签字承10认完毕状况，由主管写上评议，将作为提成奖金根据，如未填写设计工作单日勺一律不计提成及奖金第十一章卫生与安全制度第一条企业员工应共同维护好环境及公共卫生，随时整顿工作环境，保持整洁;第二条企业全体员工，均有防止或急救火灾及其他灾害日勺责任；第三条员工在值勤职务时需要使用企业车辆，应先报备核准并需理解其性能，检查车况，行车时亦需遵守交通规则，倘有违规罚款时需自行处理；第四条员工每天上下班离开企业时，应检查电灯、门窗、电脑、电器等，以防盗窃或火灾发生第十二章培训制度第一条企业鼓励员工进修，充实专业知识，提高工作效率，拟办理在职工工教育培训，增强自身个方面素质；第二条培训项目分为、新员工由人事部门发放企业规章制度并进行解读和释疑；

1、各部门按照确定的培训教程对新员工进行岗前培训；

2、在岗员工将根据不一样阶段，接受企业日勺再培训计划；

3、企业将视不一样状况，对员工进行针对性的培训4第十三章附则第一条作为在企业里任职的全职股东，除积极遵守此《规章制度》的同步，还要遵守《全职股东守则暂行条例》，此条例不随本规章制度向非股东员工进行发放第二条本规章制度若有未尽事项，需修改补充时，另行告知更改第十条企业因业务需要而调派职务时，若为能力所能胜任者，员工不得拒绝第十一条认真接听、转接企业，做好留言第十二条热情接待企业来访人员第十三条对上级领导安排的工作任务，及时汇报工作进程，遇困难及时汇报，做到有始有终第十四条对企业输出的邮件、、信息等必须与客户确认查询第十五条员工不得携带危险品、刀器、易燃易爆等物品进入工作场所，因而发生事故者依法论处第十六条在下班之后，值勤人员或最终离开企业者应将企业的门窗、电脑,打印机、饮水机等设备日勺电源关闭第十七条员工按照有关规定申领办公用品，所有从企业申领的用品均为企业财物，要妥善保管、对的使用，不能占位己有，离职时必须交还第十八条员工上班时间内不得兼差或从事其他危害企业业务的行为第十九条员工承接事务不得收受馈赠或回扣，亦不得借机为自己或他人图利第二十条员工应奉公遵法，不得假籍职权贪污舞弊，亦不得假籍企业名义在外招摇撞骗第二^一条企业员工在职务上，应注意下列事情H、确实掌握及理解自身职务与工作内容范围;

1、处理事物应明确、负责、重时效，凡事应今天事今天毕;

2、交办事情完毕后，应积极汇报经理或交办公部门知晓；

3、服从组织体制及规定，团结谐和，排除本位主义，以企业为重；

4、工作如有疑难，应即请示上级，不得借故迟延，积压或擅做主张；5第二十二条各级领导应注意下列事情、深切理解企业决策及经营方针以及自己日勺职责和任务；

1、交办布署事项，应合情合理，酌量酌时；

2、对于布署言行举止、品德、技能，应随时予以注意，纠正并重视教育训练3及考核；、如因监督不周，以至发生失职事时，直接领导应负连带责任4第三章聘任管理制度第一条我司各部门如因业务需要，必须增长人员时，应先依人员征募流程的规定提出申请，经总经理核准后，由人事部门办理征募事宜，经部门应试合格第二条新进人员经考试或审查合格后，经总经理核准后任用，若有特殊人才或特定人员可由部门经理书面（人员聘任申请书）呈报总经理核准后方可任用第三条部门经理应将核准后的新进人员资料（应征资料）及人员任用申请书一并送交人事部门依新进人员手续办理第四条新进人员报道七天内，应缴交下列文献，否则不予任用、身份证复印件;

1、个人人事资料及寸照片三张；

21、其他必备日勺证件3第五条新进人员交齐上述文献并通过试用期后，人事部门方可办理加入社会保险手续第六条经企业录取新进人员到职起个月内为考察期，考察期间薪资是以2-3当地工资水平予以；考察期满合格后进入试用期，职工试用期为1至个月，但成绩优良者，可缩短其试用时间期满考核合格者,放2得正式雇用并签订劳动协议考察期间或试用期间经考核、不合用者，企业得随时无条件予以解雇，其薪资按照实际工作天数核算;但1总共在我司服务未满十五天而自动离职者不予发放薪资、品行不良或服务成绩欠佳或无端旷工者，可随时停止试用，予以解雇

2、体现特优者，得由部门经理签报总经理核准缩短试用期限（试用期最短为3十五个工作天）第七条试用人员的考核根据、工作能力与体现一一对工作熟悉、谨慎及胜任度；

1、对企业日勺自信力一一与否有认同企业日勺经营理念与方略；

2、敬业精神一一对所交付的工作与否兢兢业业、准期完毕；

3、出勤记录有无迟到、早退、旷职等记录；

4、荣誉感一一与否具有团体精神及意识；

56、亲和力与否待人接物和睦相处、坦诚真实第八条试用期满人员，由直属部门经理予以考核，以书面（试用期满薪资调整表），呈报总经理考核的方为正式任用（薪资调整实行天从正I,式任用天算起）第四章作息与考勤制度第一条作息时间:、星期一至五；18:30——17:

30、中午休息时间；212:00——13:

00、我司为双休制3第二条迟到（早退）、上班迟到分钟之内者为迟到；

115、上班迟到分钟至小时者，以旷工半天计；

2151、无端迟到小时以上者，以旷工半天计；

31、提前下班分钟之内者为早退；

415、提前下班分钟至小时者，以旷职天计；

51511、提前下班小时以上者，以旷职天计；

611、于一种月内迟到及早退合计超过三次（含三次）者不予发放全勤奖金；7第三条因业务，须于晚间或假天加班者，应事先呈报部门经理以便列入考核第四条财务部负责每月员工出勤的记录，作为当月工资发放的根据I J第五章请假制度第一条员工确因事或因病需要请假时须填写请假单，按规定程序办理请假手续第二条事假、每月请假不得超过两天，超过者原则上不予以同意，详细视特殊状况而定；

1、整年请假不得超过十五天，每次不得持续五天；

2、事假为无薪给假，（以天数为计算单位）3第三条病假、凡请病假经领导签字；

1、病假持续两天以上（含）请附医师诊断证明；2第四条产假、女性员工分娩前后给假五十六天（产妇产检可提前请产假或产假未休完者1可转换为年假）；、工作满一年以上者，请假期间基本工资照发；未满着减半发给2第五条婚假请假期间基本工资照发第六条公假、企业派遣学习、考察、办事或尤其指定任务、拜访客户者；

1、请假期间薪资照发2第七条工伤假、员工因执行职务而受伤或致病者，须申请工伤假；

1、工伤假在一年（含）的内者，基本工资照发2I第八条请假时依下列规定呈报核准一般员工请假两天以内（含）由副总经理核准；三天以上由总经理核准第九条凡请事假先申请，如因患病或特殊状况者或不可抗力原因，不能事先申请时，应先以向所属部门经理报备并向人事部门负责人报备，但应于假后两天内补办请假手续；逾期则视为旷工第十条员工请假期间无论假别或天数，应觅妥职务代理人，来负责一切事物事宜，否则视同旷职第六章离职制度第一条员工私自离职者，应如下列规定办理:、经理及会计人员于三十天前，一般职工于十五天前，书面形式呈请核准;

1、离职须填写离职申请表、工作交接表、客户资源信息交接表与物品交接2表；、未依规定办妥离职手续而离职者，除不发给当月薪资及奖金外，企业若因3而蒙受损失时，将视情节予以追究第二条员工有下列事情之一者，企业可不经预告，直接解雇并送有关部门处理、运用企业名义在外招摇撞骗，证据确凿者；

1、向外泄露企业机密，导致企业重大损失者；

2、盗窃或侵占企业财务或营私舞弊或挪用公款者；

3、对企业人员实行暴行胁迫或重大欺侮行为；

4、故意损毁企业物品或其他设备者；

5、携带危险禁品或防碍公共安全日勺物品进企业或酿成以外灾害者;

6、有煽动员工怠工或罢工日勺详细事实者7第三条员工有下列事情之一者，企业可以不经预告，直接解雇、工作态度恶劣，严重影响企业工作环境者；

1、在企业不自尊自重、使企业员工理念偏激，扰乱正常工作秩序者；

2、持续旷职三天或一种月内旷职达三次者；

3、与厂商勾结或收受厂商财务，证据确凿者；

4、未经许可，兼任其他职务或兼营与我司相近的业务者；

5、有其他重大过错或不检行为导致较严重后果者6第七章移交制度第一条凡我司任职的人员如遇人事变动、离职、调职等，均由办理移交手续手续办妥后方可离开原职，未完毕移交手续而离开者，企业将扣发所有薪资，直至办妥移交手续后补发（移交手续不得超过一种月），若因移交不清或为办理移交手续，而使企业受损时，企业将追究当事人责任第二条员工移交事项如下、个人保管或使用的企业物品；

1、我司或部门有关的印章；

2、本部门及个人保管日勺客户资源信息；

3、未办完或未结案日勺重要业务资料；

4、本部门保管的其他所有资料，包括电子资料5第八章奖惩制度第一条员工的奖励分下列二种:、嘉奖一一根据功绩做对应嘉奖；

1、尤其奉献奖一一奖金上不封顶，也有也许是带薪旅游或实物奖品，由企2业董事会视详细状况而定第二条员工有下列体现之一者，与以嘉奖、对企业有特殊良好体现者；

1、品行端正，工作努力，能适时完毕重大或特殊交办任务者；

2、热心服务，有详细事实并经主管经理提报同意者3第三条员工有下列体现之一者，予以小功、对企业业务、企划或管理制度提议改善，经采纳施行有一定成效者；

1、整年全勤，无迟到、早退及请假者；

2、检举违规、损害企业利益日勺行为而使企业及时防备者3第四条员工有下列体现之一者，予以大功、遇灾后，为企业急救有功者；

1、替企业开源节支，节省重大支出，有详细事实并通过经理提报同意者；

2、揭发重大不轨活动，经查属实者3第五条员工有下列体现之一者，予以尤其奉献奖、一年内记大功三次者；

1、对企业业务、企划或管理制度提议改善、经采纳施行有巨大成效者；

2、工作定期考察，考绩优良，未曾旷职或受记过以上处分者；、对企业有34特殊奉献，堪为全企业员工表率者。