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内蒙古国安商品混凝土集团企业规章制度（讨论稿）第一条为建立企业内部管理，提高工作效率和增强员工集体荣誉感、责任感，根据《劳动法》、《劳动协议法》、《工会法》和呼伦贝尔市国安集团企业有关规定制定本措施第二条员工奖惩原则对奖励和惩处分别采用，以精神奖励为主，物质奖励为辅和思想教育为主，经济惩罚为辅日勺原则第三条本措施合用于国安集团企业及所属各分公司全体员工，经国安集团企业X届X次工会会员代表大会、义届X次职工代表大会讨论通过，自印发之日起实行各所属分企业可根据实际状况，深入制定实行细则第一部分员工基本规章制度第一章员工守则第四条员工严格遵守如下规定:
（三）尤其奖由员工所在部门的经理书面提出，总经理及有关人员评议后，总经理同意，并由人劳部立案，每年公布一次，给员工奖给一定额度日勺奖金还可根据实际状况晋升1—3级工资第二十条有下列情形之一者，予以嘉奖
（一）品性端正，工作努力，准时完毕重大或特殊交办任务者
（二）拾金不昧者
（三）热心服务，有详细事实者
（四）培训考核成绩优秀者
（五）在艰苦条件下工作，足为楷模者
（六）检举违规或损害企业利益者第二十一条有下列情形之一者，予以表扬
（一）对管理制度及生产工艺提出改善提议，经采纳实行，卓有成效者
（二）遇有劫难，勇于负责，处理得当者
（三）遇故意外或灾害，奋不顾身，不避危难，因而减少损失者
（四）维护员工安全，冒险执行任务，确有功绩者
（五）维护企业重大利益，防止重大损失者
（六）有其他重大功绩者第二十二条有下列情形之一者，授予尤其奖
（一）兢兢业业，不停改善工作，为企业赢得很高信誉,成绩突出者
（二）研究发明，对企业确有奉献，并使成本明显减少,利润明显增长者
（三）对企业有其他特殊奉献，足为全企业表率者第二十三条员工日勺惩罚分为五种
（一）警告每次减发三日工资，于当月减发
（二）记过每次减发十日工资，于当月减发
（三）大过每次减发一种月工资，于当月减发
（四）降级降级使用，对应核减薪资
（五）开除不管身处何种位置，予以解雇第二十四条有下列情形之一者，予以警告
（一）工作时间，躺卧休息，擅离岗位，怠慢工作者
（二）运用职务之便向施工单位推销材料或简介施工队伍者
（三）因个人过错导致发生错误，情节轻微者
（四）妨害生产工作或团体秩序，情节轻微者
（五）不服从主管人员合理指导，情节轻微者
（六）不能适时完毕重大或特殊交办任务者
（七）对上级指示或有期限曰勺命令，无端未能准期完毕
（八）在工作场所喧哗、吵闹，阻碍他人工作而不听劝说者
（九）对同事恶意辱骂或诬害、伪证、制造事端者
（十）工作中酗酒以致影响自己和他人工作者
（十一）企业明文规定其他应处警告日勺行为第二十五条有如下情形之一者，予以记过或记大过
（一）擅离职守，致企业受较大损失者
（二）损毁企业财物，导致较大损失者
（三）怠慢工作私自变更作业措施，使企业蒙受较大损失者
（四）一种月内受到警告超过三次者
（五）道德行为不合社会规范，影响企业声誉者
（六）与施工单位有不合法经济往来或吃拿卡要刁难行为者
（七）让施工单位或用公款进行高消费者（A）在企业或监理施工驻地参与赌博
（九）机器、车辆、仪器及具有技术性工具，非常常使用人及单位主管同意，私自操作者（如导致损害并赔偿责任）
（十）其他重大违反规定者第二十六条有如下情形之一者，予以降级
（一）未经许可，兼营与我司同类业务或在其他企业兼职者，或者在外兼营事务，影响我司公务者
（二）一年中记过超过二次者
（三）散播不利于企业谣言或挑拨企业员工感情，实际影响较轻者
（四）违反安全规定，情节重大者第二十七条有下列情形之一者，予以除名
（一）对同事暴力威胁、恐吓、影响团体秩序者
（二）盗窃企业或同事财物经查属实者
（三）无端损毁企业财物，损失重大，或损毁涂改重要文献或公物者
（四）在企业服务期间，受刑事处分者
（五）一年中降级两次者
（六）煽动怠工或罢工者
（七）吸食毒品或有其他严重不良嗜好者
（八）伪造或盗用企业印章者
（九）故意泄漏企业经营上日勺机密，致使企业蒙受重大损失者
（十）营私舞弊，挪用公款，收受贿赂者
（十一）运用企业名义在外招摇撞骗，使企业声誉受损害者
（十二）参与非法组织者
（十三）有不良行为，道德败坏，严重影响企业声誉或在企业内导致严重不良影响者
（十四）非因工作需要，携带刀枪或其他违禁品或危险品入企业（或驻地）者
（十五）其他违反法令规定或规则情节严重者第二部分人事管理制度第五章员工聘用第二十八条各分企业将临时员工转为正式员工须集团企业人力资源部审核，经董事长、总经理同意第二十九条各企业、部门根据工作需要增长岗位，应向集团企业人力资源部提出书面申请，经董事长、总经理同意后，由所属企业人事部门负责有关招聘、录取事宜第三十条拟录取人员通过试用期考核合格后，由人力资源部办理有关手续，录取人员报届时，需向人力资源部提供学历及有关证书、人事档案等第三十一条拟录取员工试用期根据集团企业统一原则执行第三十二条被录取员工一律与企业签订聘任协议，并享有社会保险等待遇第三十三条录取驾驶员应按照国安硅人劳
（2023）2号文献规定执行第三十四条企业实行优胜劣汰制，重要根据其工作体现、技术水平、操作能力、遵规守纪等方面第六章员工培训第三十五条员工培训工作由各分企业配合集团企业人力资源部第三十六条新招聘员工和转岗人员必须通过系统培训合格后才能上岗第三十七条各企业需提交培训计划并将培训计划、培训经费及专题汇报报集团企业董事长、总经理同意第三十八条各企业需在培训过程中做好培训记录，内容包括课程设置、课时安排、讲课人、讲课地点、时间、参与人数及考核措施等，并向集团企业人力资源部递交备份材料第三十九条根据各企业及部门需要，员工外出培训由各企业提出申请报集团企业人力资源部，经董事长、总经理同意后方可外出参与培训，培训成果需在人力资源部立案第七章辞职、解雇及有关程序第四十条各分企业同意员工辞职或解雇员工须向集团企业人力资源部呈报书面意见，经董事长、总经理同意第四十一条假如员工违反国家法律、法规及企业规章制度企业有权与其解除劳动协议须按照文献（内国安於人劳
（2023）1号）办理第四十二条员工有自主选择辞职日勺自由，但要按照企业日勺有关程序办理第四十三条员工辞职按如下程序办理手续
（一）员工应提前三十日以书面形式向其主管及总经理提出辞职祈求，员工在试用期内提前三日告知其主管及总经理提出辞职祈求
（二）员工主管与辞职工工积极沟通，对绩效良好日勺员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇日勺也许性
（三）辞职工工填写辞职申请表，经各级领导签订意见审批
（四）员工辞职申请获准，则办理离职移交手续企业应安排其他人员接替其工作和职责第四十四条各分企业与员工解除劳动协议应持谨慎态度，须向集团企业人力资源部提出书面申请并阐明理由，经集团企业领导研究同意后，方可履行与员工解除劳动协议手续第八章附则第四十五条本措施由内蒙古国安商品混凝土集团企业人力资源部负责解释，并根据实际状况及经营管理规定及时完善，所属各分企业根据实际状况，对应制定我司详细管理措施第四十六条此前规定与本措施不符合日勺，以本措施为准与国家法律法规和内蒙古国安商品混凝土集团企业规定相悖日勺，从其规定
（一）必须严格遵守国家政策、法律法规、企业各项规章制度及工作规程，服从组织分派和安排，认真履行劳动协议
（二）发扬优良老式，树立团体意识，部门、员工之间互相尊重，团结合作，努力发明友好日勺人际关系
（三）员工对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节日勺原则，要顾大局，识大体，自觉维护企业的声誉和权益，不得有损害我司声誉日勺行为
（四）尽忠职守，服从领导，不得有阳奉阴违，敷衍塞责和弄虚作假日勺行为
（五）单位员工不得私自经营与我司类似或有关日勺业务，不得兼任其他企业日勺职务
（六）务必钻研业务，提高工作技能，以到达工作上日勺精益求精
（七）不得泄漏企业机密，不得假借职权营私舞弊，不得假借企业名义在外进行诈骗
（八）在工作时间内，不得随意接待私访来客影响工作
（九）爱惜公物，未经许可不得私自将企业财物带出企业
（十）在工作时间不得擅离岗位，如需离开应向主管人员请假，同意后方可离开
（十一）未经主管部门或部门负责人日勺容许，严禁进入档案室、试验室、微机室、仓库及其他禁入重地
（十二）员工应随时注意保持作业地点、宿舍及企业其他场所日勺环境卫生
（十三）要准时完毕自己分内日勺工作不得怠慢迟延，严禁用企业闲聊、严禁用企业电脑玩游戏、看电影或做与工作无关日勺事情
（十四）上班时间严禁饮酒
（十五）因过错或故意导致企业财物损害时，应负赔偿责任
（十六）各级主管应加强自身修养，领导与所属员工同舟共济，提高员工日勺工作积极性和客户日勺满意程度
（十七）不准向所监理日勺施工单位推销材料或简介施工队伍，不准运用职务之便刁难对方
（十八）不准无证驾驶，不准私自开车，不准酒后驾车第二章.劳动纪律第五条员工应遵守我司一切规章制度第六条员工如有迟到、早退或旷工等情形，依下列规定处理:
（一）迟到、早退
1、员工均需准时上、下班，正点上班开始后十分钟内到班者为迟到，扣发当日工资额日勺10元，超过十分钟后到岗位者，以旷工半日论处（因工外出或请假者需经主管签字证明）
2、正点下班前十分钟内下班者为早退，扣发当日工资额日勺10元，无端提前十分钟以上下班者，以旷工半日论处（因工外出或请假者需经主管签字证明）
3、员工当月内迟到、早退合计每三次以旷工一日论处
（二）旷工指企业职工（员工）违反企业工作制度、不请假而缺勤日勺行为，旷工扣除当日工资
1、一种月内旷工合计达二日者，予以记过或记大过
2、无端持续旷工三日或全月合计旷工六日或一年旷工合计达十二日者，予以除名
3、请假或因公外出无合法理由逾期不归日勺按旷工论处，超过15天可以予以除名第七条员工事假、病假应填写请假单，按照下列规定办妥后可离开，否则以旷工论；因突发事件或急病不能先行请假者，应运用迅速向单位主管汇报并于当日由单位主管或其代理人依下列规定代办请假手续，否则亦以旷工论
（一）请假1日（含1日）以内时，报请部门主管同
（二）请假2日（含2日）以上7日如下日勺，报请所属单位主管经理同意
（三）请假7日（含7日）以上30日以内，报请所属单位经理及集团企业主管领导同意
（四）请假2日（含2日）以上7日以内，按当日工资日勺50%计发o
（五）请假7日（含7日）以上30日以内，按当日工资日勺20%计发，请假30日以上日勺停发请假期间的工资及多种补助
（六）如员工请假日当中含，休息日（周
六、周日）和法定休假日（元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、国庆节）日勺工资应照常发放
（七）员工因公负伤、因公致残持医院诊断证明，经主管部门及人事部门确认，公伤休假期间工资照发，因公负伤,伤愈复发，必须持医院诊断书确认为旧伤复发时，可按公伤看待第三章请假制度第八条病假
（一）员工因病或非因工负伤，经医院证明不能坚持工作日勺可以休病假
（二）员工因病休息，须凭医疗保险定点医院出据的病休诊断书，方可享有病假待遇员工在非医疗保险定点医院就诊，其出据日勺病休诊断书，原则上无效，特殊急病症，由农村乡（镇）、都市区以上医院出据“急诊”病休诊断书日勺,原则上限三日有效，超过三天日勺根据详细状况按事假或旷工处理，出具虚假证明加倍惩罚病假期限可根据病情轻重酌情考虑1天以内不扣工资，请假2日（含2日）以上7日以内，按日工资日勺50%计发；请假7日以上30日以内，按日工资日勺20%计发；整年请假不得超过30日，超过30日停发工资，五险停交，特殊状况根据有关法律规定执行
（三）员工休病假后上班，上班后三个月内又休病假，其病假时间持续计算第九条婚假婚假3天、符合晚婚条件（男年满25周岁以上、女年满23周岁以上日勺初婚为晚婚）另增长10天第十条员工实行带薪年休假制度企业员工持续工作1年以上日勺，享有带薪年休假
（一）员工在企业合计工作已满1年不满23年的，年休假为5天；已满23年不满23年日勺，年休假为10天；已满23年日勺，年休假为15天法定休假日、休息日不计入年休假假期
（二）员工有下列情形之一日勺，不享有当年日勺年休假:
1、员工请事假合计20天以上且单位按照规定不扣工资日勺；
2、合计工作满1年不满23年日勺职工，请病假合计2个月以上日勺；
3、合计工作满23年不满23年日勺职工，请病假合计3个月以上日勺；
4、合计工作满23年以上日勺职工，请病假合计4个月以上日勺第十一条探亲假是指员工享有保留工作岗位和工资而分居两地，又不能在公休日与配偶或父母团聚日勺假期它是员工依法看望与自己不住在一起，又不能在公休假日与配偶或父母团聚日勺带薪假期，享有探亲假日勺员工时间上必须在企业工作满一年
（一）看望配偶，每年予以一方探亲假一次，30天
（二）未婚员工看望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际状况，2年给假一次，45天
（三）已婚员工看望父母，每4年给假一次，20天此外根据实际需要予以旅程假上述假期均包括公休假日和法定节日在内超过以上规定天数每日按工资日勺80%计发,超过30天按旷工处理
（四）赴港、澳、台地区探亲按国家及省有关文献执行
（五）休探亲假日勺员工工资照常发放第十二条丧假员工直系亲属（指职工本人日勺祖父母、父母、岳父母、公婆、配偶、子女以及依着本人供养日勺兄弟、姐妹、养父母、岳父母）死亡，准休丧假7天，非直系亲属4天（不含来回路所需时间），不扣工资超过以上规定天数每日按工资日勺80%扣发，超过30天按旷工处理第十三条产假
（一）女职工生育产假为180天，其中包括产前假15天，男方职工可享有7天的护理假
（二）产假需提供日勺证件身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证（产妇在子女出生后4个月内办理独生子女证日勺，除享有国家规定日勺产假外，增长35天产假）第十四条工伤假
（一）员工因工伤需要治疗日勺，可休工伤假
（二）工伤员工需要暂停工作接受工伤医疗日勺,实行停工留薪期停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者状况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可以合适延长,但延长不得超过12个月工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗日勺，继续享有工伤医疗待遇第十五条企业积极对人员放假日勺规定因季节原因不能施工或开展其他工作日勺企业可以给正式员工放假放假期间原则上发放本人50%日勺基础工资第十六条其他公假凡组织上推荐进修学习日勺假期按有关规定办理第十七条试用人员请假不发工资第十八条领导请假审批程序
（一）副总经理，分企业经理请假须得到总经理日勺同意
（二）分企业副经理请假
1、分企业副经理请假时间在10天内日勺，经分企业经理同意，由分企业日勺人劳部负责立案记录
2、分企业副经理请假时间超过10天以上日勺，经分企业经理同意，报集团企业总经理同意，由集团企业人力资源部立案记录无特殊状况请假须提前三天申明（因状况紧急未能事先请假日勺，需打口头请假，事后补办手续）U!,第十九条员工日勺奖励分为如下三种
（一）嘉奖由员工日勺直属主管书面提出，部门经理同意，奖给不超过二百元日勺现金或纪念品
（二）表扬由员工所在部门经理同意，奖给不超过一千元现金或纪念品，同步由总经理签订表扬证。
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