劳动保障管理规章制度全解析

篇一劳动保障管理规章制度劳动保障管理规章制度第条为规范企业和员工的行为，维护企业和员工双方日勺合法权益，根据劳动法及其配套法规、1规章的规定，结合我司的实际状况，制定本规章制度第条本规章制度合用于企业所有员工，包括管理人员和一般员工；对特殊职位的员工另有规定日2勺从其规定第条员工享有获得劳动酬劳、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享有社会保险和福利等劳动3权利，同步应当履行完毕劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务第条企业负有支付员工劳动酬劳、保护员工合法劳动权益等义务，同步享有生产经营决策权、4劳动用工和人事管理权、工资分派权、依法制定规章制度权等权利第条招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有尤其规定日勺从5其规定第条招用员工实行全面考核、择优录取的原则，不招用不符合录取条件日勺员工6第条员工应聘职位时，应满周岁，身体健康，现实体现良好员工应聘时提供时身份证、718毕业证等证件必须是本人时真实证件，不得借用或伪造证件欺骗录取员工，不收取员工日勺押金（物），不扣留员工的身份证、毕业证等证件第条企业重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位规定，实行职前培训、职业教育或在岗8深造培训教育，培养员工口勺职业自豪感和职业道德意识第条企业对新录取的员工实行试用期制度，试用期为个月试用期包括在劳动协议期限中，93并算作本单位的工作年限第条单位招用员工实行劳动协议制度，自员工入职之日起三个月内签订劳动协议，劳动协议由10双方各执一份上班时睡觉、上班时间喝酒时业务接待例外违反本条款者每次罚款元；多次违反工艺操作200规程的安全生产管理制度，或违反情节严重，但未导致不良后果的；在员工宿舍使用电炉及功率较大日勺电器具以及明火日勺；门卫当班不严格执行门卫制度和巡查制度的、对犯有如下过错行为的员工，处予元日勺罚款；350-200旷工一天日勺；1谎报虚报考勤时；2在禁烟禁火区未经主管领导同意，私自明火的；3J非驾驶员或无证开铲车、汽车日勺；5随意挪用、损坏设备或安全器材的；6有赌博或打架斗殴行为时；7有损害我司利益泄露或出卖商务、技术机密行为，及对有也许或已经发生的损害我司利益和声8誉的状况知情不报或隐瞒实情的；I因工作失职，导致财产受损或失窃元如下的；9500发生产品的质量事故，导致废品或其他经济损失在元如下的；10500违反工艺操作规程和安全产管理制度，发生人身伤害或其他经济损失元如下的各类责11500任事故的；占用、挪用我司原材料、设备、工具、上班干私活的；12对违反各条的，还可酌情同步予以赔偿经济损失欧处分789101112I第五十五条对如下严重违反劳动纪律的规章制度的员工，可酌情予以警告、记过、罢职、的行政处分，对情节严重的可依法予以解雇，对于已经触犯治安管理惩罚法或者刑法的，依法送J,交公安、司法机关处理、有赌博行为，受罚款教育后仍不改日勺；

1、有行凶斗殴、盗窃及其他违法行为的；

2、损害企业形象的社会公德，给社会、我司及他人导致不良影响或损害的；、私自挪用我司资金34和财产、经教育不及时偿还的I;、玩忽职守，导致事故，使我司财产或员工生命蒙受严重损失的；、无端旷工，经教育不改日勺；

56、经营违反我司规章制度，屡教不改的；

7、故意损害公共财物的；8J、触犯国家刑事法律勺；10H、无理取闹或不服从工作分派的调动、指挥而影响生产秩序、工作秩序、生活秩序和社会秩序11日勺；、工作不负责任，产品废品，损害设备工具、挥霍原材料、能源，导致严重经济损失也

22、泄露或出卖商务，技术机密，使我司经济和声誉蒙受重大损失的在予以上述行政处分时，33I可同步予以一次性罚款或降薪处理第十二章附则第五十六条手册各条规定自公布之日起执行第五十七条本手册各条规定解释权属我司霍尔果斯长城建材制造有限企业年月日篇三劳动保障规章管理制度庆荣煤矿劳动管理规章制度第一章总则第条为规范煤矿和员工日勺行为，维护煤矿和员工双方日勺合法权益，根据劳动法及其配套法1规、规章日勺规定，结合本矿的实际状况，制定本规章制度第条我矿是在贵州省工商局注册的私营企业法人代表谭正义2第条煤矿下设财务组、安全生产管理组、劳感人事管理组、办公室3第条本规章制度合用于全矿所有员工，包括管理人员、技术人员和一般员工；包括试用工和正4式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定第条员工享有获得劳动酬劳、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享有社会保险和福利等劳动权5利，同步应当履行完毕劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务第条煤矿负有支付员工劳动酬劳、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，6同步享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分派权、依法制定规章制度权等

二、员工招用与培训教育第条招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有尤其规定区从7I其规定第条招用员工实行全面考核、择优录取、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符8合录取条件的员工第条员工应聘职位时，一般应当年满周岁（必须年满周岁），身体健康，体现良好员工应91818聘时提供有效身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗录取员工，不收取员工的押金（物），不扣留员工日勺身份证、毕业证等证件第条煤矿十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位规定，实行职前培训、职业教育或10在岗位深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识第条煤矿用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由劳动协议另行11约定第条煤矿对新录取日勺员工实行试用期制度，根据劳动协议期限日勺长短，试用期为12天至个月协议期限不满个月日勺，试用期天；协议期限满个月不满一年的，试用期152615630天；协议期限满一年不满两年的，试用期天；试用期包括在劳动协议期限中，并算作本矿日勺工作年60限第三章劳动协议管理第条煤矿招用员工实行劳动协议制度，自员工入职之日起日内签订劳动协议，劳动协议由133双方各执一份第条劳动协议统一使用劳动局印制的劳动协议文本，劳动协议必须经员工本人、矿法定代表人14或法定代表人书面授权的人签字，并加盖单位公章方能生效劳动协议自双方签字盖章时成立并生效；劳动协议对协议生效时间或条件另有约定附，从其约定第条在本矿持续工作满年以上的员工，可以与矿签订无固154定期限的劳动协议，但矿不一样意续延时除外第条煤矿与员工协商一致可以解除劳动协议，由矿提出解除劳动协议的依法支付员工经济16J,赔偿金双方协商一致可以变更劳动协议的内容，包括变更协议期限、工作岗位、劳动酬劳、违约责任等第条员工有下列情形之一的，本矿可以解除劳动协议我矿依本条规定解除劳动协议，可以不17支付员工经济赔偿金、在试用期内被证明不符合录取条件的；

1、严重违反劳动纪律或者矿规章制度肚；2I、严重失职，营私舞弊，对矿利益导致重大损害的；

3、被依法追究刑事责任时；

4、被劳动教养的5I;、煤矿依法制定的惩罚制度中规定可以解雇日勺;

6、法律、法规、规章规定的其他情形7第条有下列情形之一，我矿提前天书面告知员工，可以解除劳动协议

1830、员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事我矿另行安排的合适工1作日勺经劳动鉴定委员会确认；、员工不能胜任工作，通过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作时；

2、劳动协议签订时所根据的客观状况发生重大变化，致使原劳动协议无法履行，经协商不能到3达协议勺；H、我矿开展业务活动发生严重困难，确需淘汰人员勺；4H、法律、法规、规章规定的其他情形5我矿依本条规定解除劳动协议，按国家及本省、市有关规定支付员工经济赔偿金；未提前天告知员工30日勺，另多支付员工一种月工资的赔偿金代告知金；依本条第一款第项解除劳动协议，除依法支付1经济赔偿金外，同步支付员工六个月工资的医疗补助费患重病的增长患绝症日勺增长50%,100%篇四企业劳动保障管理规章制度劳动保障管理制度赣州市航发新型建材有限企业第一章总则第条为规范企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规1章日勺规定，结合企业的实际状况，制定本规章制度第条本规章制度合用于企业和全体职工，职工包括管理人员、技术人员和一般职工；包括试用工2和正式工；对特殊职位欧职工另有规定日勺从其规定I第条职工享有获得劳动酬劳、休息休假、获得劳动安全卫生保护，享有社会保险和福利等劳动3权利，同步应当履行完毕劳动任务、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务第条企业负有支付职工劳动酬劳、为职工提供劳动和生活条件、保护职工合法劳动权益等义务，4同步享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分派权、依法制定规章制度权等权利第二章企业劳动用工制度第一节职工招用与培训教育第条职工应聘企业职位时，一般应当年满周岁（必须年满周岁），并持有居民身份证51816等合法证件第条企业录取职工不收取押金，不规定担保、不扣留居民身份证、暂住证、毕业证书、职业资6格证书等证件第条企业加强职工的培训和教育，根据职工素质和岗位规定，实行职前培训、职业教育或在岗7深造培训教育，培养职工的职业自豪感和职业道德意识第条企业提供专题培训经费选送职工专业技术脱产培训波及有关事项，由劳动协议或培训协议8另行约定第二节劳动协议管理第条企业招用职工实行劳动协议制度，自职工录取之日起日内签订劳动协议，劳动协议由930双方各执一份，报劳动部门立案一份第条劳动协议必须经职工本人、企业法定代表人（或法定代表人书面授权日勺人）签字，并加10盖企业公章方能生效第条劳动关系自用工之日起建立，劳动协议自双方签字盖章时成立并生效11第条企业对新录取的职工实行试用期制度，根据劳动协议期限的长短，设定试用期协议期限12不满个月的，不设定试用期；协议期限满个月不满年的试用期个月；协议期限满年不满661I,113年的，试用期个月；协议期限满年以上的，试用期不超过个月试用期包括在劳动协议期限中236第条职工有下列情形之一日勺，企业可以解除劳动协议13（）在试用期内被证明不符合录取条件的；1（）提供与录取有关的虚假的证廿或者劳动关系状况证明的；2I（）严重违反企业依法制定并公告的工作制度的；3（）严重失职，营私舞弊，对企业利益导致重大损害口勺；4（）法律、法规、规章规定的其他情形5企业依本条规定解除劳动协议，不支付职工经济赔偿金第条有下列情形之一，企也提前天书面告知职工本人，可以解除劳动协议1430（）职工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的合适工1作的；（）职工不能胜任工作，通过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作时；2（）劳动协议签订时所根据的客观状况发生重大变化，致使原劳动协议无法履行，经协商就变更3劳动协议内容不能到达协议时企业依本条规定解除劳动协议，依法支付职工经济赔偿金第条职工提前日以书面形式告知企业，可以解除劳动协议职工在试用期内提前日告15303知企业，可以解除劳动协议知悉企业商业秘密的职工，劳动协议或保密协议对提前告知期另有约定时从其约定职工依本条规定解除劳动协议，企业不支付职工经济赔偿金第条职工有下列情形之一的，劳动协议终止16（）劳动协议期满的；1（）职工开始依法享有基本养老保险待遇日勺；2（）职工死亡，或者被人民法院宣布死亡或者宣布失踪日勺；（）企业被依法宣布破产时;34（）企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者企业决定提前解散的；5（）法律、行政法规规定的其他情形6其中除企业维持或者提高劳动协议约定条件续订劳动协议，职工不一样意续订时情形外，终止固定期限劳动协议时；企业被依法宣布破产欧；企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者企业决定提前解I散的；企业应依法支付经济赔偿金第条企业违反规定解除或者终止劳动协议时，应当根据《劳动协议法》第四十七条规定日勺经17济赔偿原则的二倍向职工支付赔偿金第条职工违反规定解除劳动协议，对企业导致损失时，职工应赔偿企业下列损失

18、甲方为其支付的培训费和招收录取费；1对生产，经营和工作导致的直接经济损失；

2.本协议约定欧其他赔偿费用

3.I企业与职工双方对职工赔偿计算有异议，可按职工劳动协议未履行时期限，每满未履行年赔偿个月工资；不满年满个月赔偿个月工资；不满未履行个月赔偿半个月工资111616第三节工作时间与休息休假第条企业实行小时工作制（或按计件工作制），对特殊岗位的职工实行不定期或综合计时198工作制第条企业根据生产经营需要，经与职工协商可以依法延长日工作时间，但按国家规定执行20第条其他休息休假按国家规定执行21第四节工资福利第条职工基本工资不低于最低工资原则22基本工资是职工完毕法定工作时间应享有日勺工资酬劳第条企业实行计时工资和计件工资，此外包括加班工资、奖金、津贴和补助计23时工资和计件工资以劳动协议约定或单价协议书为准计算公式如下计件单价=某等级工人的日（小时）工资原则一日（小时）产量定额I若按工时定额计算计件单价，计算公式为计件单价=某等级工人的日（小时）工资原则单位产品的工时定额X第条企业以现金形式发放工资或委托银行代发工资，企业在支付工资时向职工提供其本人日勺24工资清单（一式二份），职工领取工资时应在工资清单上签名第条企业以货币形式按月足额支付职工工资；本月工资于次月日前支付；依法2515解除或终止劳动协议步，在解除或终止劳动协议后日内一次性付清职工工资5第条有下列状况之一，企业可以代扣或减发职工工资而不属于克扣工资26（）代扣代缴职工个人承担的社会保险费；1（）扣除依法赔偿给企业的费用；2（）扣除职工违规违纪受到企业惩罚欧罚款；3J（）法律、法规、规章规定可以扣除欧工资或费用4J第条企业建立正常日勺工资调整机制，逐渐改善和提高职工各项福利待遇，改善职工食宿条件27和工作条件第五节社会保险第条企业按政府规定为职工办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等各项28社会保险缴纳各项社会保险费依法由企业和个人分别承担第三章职工劳动纪律制度第一节劳动纪律与职工守则第条职工必须遵守如下考勤和辞职制度:29（）准时上班、下班，不得迟到、早退；1（）必须自己打卡，不得委托他人打卡或替代他人打卡；2（）有事、有病必须向部门经理或主管请假，不得无端旷工；3（）一次迟到或早退分钟以上的，应办理请假手续，否则以旷工论处；430（）未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处；5第条职工必须遵守如下安全守则和操作规程30（）生产主管和领班要做好机器设备的保养、维修和用前检查工作，在保证机器设备可安全使用1后，方可投入使用；（）操作机器设备时，必须严格遵守技术操作规程，保证产品质量，维护设备安全及保障人身的2安全；（）设备使用过程中，如发既有异常状况，操作工应及时告知车间主任和有关技术人员处理，不3得私自盲目操作；（）发现直接危及人身安全的紧急状况，要立即采用应急措施，并及时将状况向领班、部门主管4或部门经理汇报；（）对消防设备、卫生设备及其他危险防止设备，不得有随意移动、撤走及减损其效力的行为；5（）维修机器、电器、电线必须关闭电源或关机，并由有关技术人员或电工负责作业；6（）危险物品必须按规定放置在安全欧地方，不得随意乱放；7I（）车间和仓库严禁吸烟，吸烟要在指定场所，并充足注意烟火8第二节奖励与惩罚第条为增强职工责任感，调动职工积极性和发明性，提高劳动生产率和工作效率，企业对体现31优秀、成绩突出的职工实行奖励制度奖励分为表扬、晋升、奖金三种第条对有下列事迹之一的职工，除予以通报表扬外，另予以晋升、奖金的奖励:32第条劳动协议统一使用劳动局印制日勺劳动协议文本，劳动协议必须经员工本人、企业法定代11表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖企业公章方能生效劳动协议自双方签字盖章时成立并生效；劳动协议对协议生效时间或条件另有约定的，从其约定第条在我司持续工作满年以上日勺员工，可以与企业签订无固定期限日勺劳动协议，但企1223业不一样意续延时除外第条企业与员工协商一致可以解除劳动协议，由企业提出解除劳动协议时，依法申报劳动部门13失业登记立案，符合失业待遇条件的依法享有失业保险待遇双方协商一致可以变更劳动协议的内容，I,I包括变更协议期限、工作岗位、劳动酬劳、违约责任等第条员工有下列情形之一的，企业可以解除劳动协议（）在试用期内不符合录取条件日勺；141（）严重违反劳动纪律或者单位规章制度的；（）严重失职，营私舞弊，对企业利益导致重大损害日勺；23（）被依法追究刑事责任的；（）4J5被劳动教养的；（）企业依法制定的惩罚制度中规定可以解雇的；（）法律、法规、规章规定的其他情67形企业依本条规定解除劳动协议，可以不支付员工经济赔偿金第条有下列情形之一，企业提前天书面告知员工，可以解除劳动协议（）员工患病或15301非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的合适工作的（经劳动鉴定委员会确认）；（）员工不能胜任工作，通过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（）劳动协议签订时23所根据的客观状况发生重大变化，致使原劳动协议无法履行，经协商不能到达协议时；（）企业开展业4务活动发生严重困难，确需淘汰人员的；（）法律、法规、规章规定日勺其他情形企业依本条规定解除劳动协议，按国家及本省、市有关规定5支付员工经济赔偿金第条企业与员工可以在劳动协议中约定违反劳动协议的违约责任、违约金日勺约定，遵照公平、16合理日勺原则员工违反法律规定或劳动协议日勺约定解除劳动协议，应赔偿企业下列损失（）企业1录取员工所支付『、费用；（）企业为员工支付的培训费用，双方另有J2（）对于生产技术或管理制度，提出详细方案，经执行确有成效，能提高企业经济效益，对企业奉1献较大的；（）节省物料，或对废料运用品有成效，能提高企业经济效益，对企业奉献较大的2I;（）遇有灾情，勇于负责，奋不顾身，处置得当，竭力急救，使企业利益免受重大损失3（）勇于同坏人、坏事作斗争，举报损害企业利益行为，使企业防止重大损失的；4（）其他应当予以奖励的5J第条为维护正常勺生产秩序和工作秩序，严厉厂规厂纪，企业对违规违纪、体现较差的职工33H实行惩罚制度惩罚分为警告、记过、罚款、解除劳动协议四种第条职工有下列情形之一，经查证属实，第一次口头警告；批评教育无效日勺，第34二次后来每次书面警告次，并罚款至元150200（）委托他人打卡或替代他人打卡的；1（）无合法理由常常迟到或早退（每次分钟以上）时；210（）非机械设备的操作者，随意操作机械设备的；3（）在禁烟区吸烟时；4（）有其他与上述情形情节相称的情形的5J第四章保密制度与竞业限制第条为了维护企业利益，保护企业的商业秘密，特制定本保密制度，企业全体职工必须严格遵35守第条本规定所称日勺商业秘密是指不为公众所知悉，能为企业带来经济利益，具有实用性并经36企业采用保密措施的技术信息和经营信息，以及企业依法律规定或者有关协议的约定，对外承担保密义务的事项第条也许成为企业商业秘密日勺技术信息包括技术方案、工程设计、制造措施、配方、工艺流37程、技术指标、计算机软件、试验数据、试验成果、图纸、样品、模型、模具、技术文档、操作手册等等第条也许成为企业商业秘密的经营信息包括客户名单、客户订单、营销计划、采购资料、财务38资料、进货渠道、产销方略、经营目的、经营项目、管理诀窍、货源情报、内部文献、会议纪要、经济协议、合作协议等等第条未经企业同意，职工在职期间不得自营或者为他人经营与企业同类的营业39第五章附则第条本制度是劳动法律、法规、规章规定的详细化，本规定与现行劳动法律、法规、规章有抵40触时，以现行劳动法律、法规、规章的规定为准I第条本制度与劳动协议有抵触时，以劳动协议为准41第条本制度未尽事宜或法律规定更新时，通过通告的形式补充或更新42第条本制度已由职工代表大会（或全体职工）讨论，并与工会协商后确定，并向全体职土公布43本企业向每位职工发放本手册，职工签收以此作为已向职工公告的证明第条本制度自年月日生效44202335（单位公章）二八年三月五日00篇五企业劳动管理规章制度企业劳动管理规章制度目录第一章总则第二章员工招聘与培训教育第三章劳动协议管理第四章工作时间与休息休假第五章工资福利与社会保险第六章劳动安全卫生与劳动保护第七章劳动纪律与员工守则第八章奖励与惩罚第九章保密制度与竞业限制第十章附则第一章总则第条为规范企业和员工的行为，维护企业和员工双方的合法权益，根据《劳动法》、《劳动协1议法》及其配套法规、规章的规定，结合我司的实际状况，制定本规章制度第条本规章制度合用于企业所有员工，包括管理人员、技术人员和一般员工；包括试用工和正2式工；对特殊职位的员工另有规定时从其规定第条员工享有获得劳动酬劳、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享有社会保险和福利等劳动3权利，同步应当履行完毕劳动任务、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务第条企业负有支付员工劳动酬劳、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，4同步享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分派权、依法制定规章制度权等权利第二章员工招用与培训教育第条企业招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、年龄等情形有尤其5规定的从其规定第条企业招用员工实行全面考核、择优录取、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招6J用不符合录取条件的员工第条员工应聘企业职位时，一般应当年满周岁，身体健康，符合岗位录取条件718第条员工应聘企业职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实对日8勺填写《员工登记表》，不得填写任何虚假内容第条员工应聘时提供的身份证、毕业证等证件必须是本人日勺真实证件，不得借用或伪造证件9欺骗企业企业录取员工，不收取员工的押金（物），不扣留员工的身份证、毕业证等证件第条企业十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位规定，实行职前培10I训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识第条企业用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用欧赔偿问题由劳动协议另行约11I定第条企业对新录取的员工实行试用期制度，根据劳动协议期限的长短，试用期为12至个月协议期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一种月；协议期限满一年不满三年的，试16用期不超过二个月；协议期限满三年以上的，试用期不超过六个月试用期包括在劳动协议期限中，并算作我司的工作年限第三章劳动协议管理第条企业招用员工实行劳动协议制度，自员工入职之日起即订劳动协议，劳动协议由双方各执13一份员工领取劳动协议步应当签收第条劳动协议统一使用劳动局印制的劳动协议文本，劳动协议必须经员工本人签字、企业加盖14公章方能生效第条劳动协议自双方签字盖章时成立并生效；劳动协议对协议生效时间或条件另有约定日勺，15从其约定第条企业与员工协商一致可以解除劳动协议员工应当签订双方协议一致解除劳动协议日勺协16议书双方协商一致可以变更劳动协议欧内容，包括变更协议期限、工作岗位、劳动酬劳、违约责任等I第条员工有下列情形之一的，企业可以解除劳动协议17（）在试用期内被证明不符合录取条件的1I;（）严重违反劳动纪律或者企业规章制度时；2（）严重失职，营私舞弊，对企业利益导致重大损害的；对企业利益导致重大损害是指3（不限于）导致企业声誉损失或经济损失元以上（）被依法追究刑事责任或者劳动教养时；4（）企业依法制定的规章制度中规定可以解除日勺；5（）法律、法规、规章规定的其他情形6企业依本条规定解除劳动协议，可以不支付员工经济赔偿金第条有下列情形之一，企业提前天书面告知员工，可以解除劳动协议1830（）员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事企业另行安排、合1W J适工作日勺；（）员工不能胜任工作，通过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；不能胜任工作时状况包2括但不限于、未能完毕工作职责范围内的所有工作；a I、无合法理由常常不能准时完毕工作职责范围内的工作；b（）、劳动协议签订时所根据的客观状况发生重大变化，致使原劳动协议无法履行，经协商不能到3达协议勺；H（）、法律、法规、规章规定的其他情形4企业依本条规定解除劳动协议，按国家及本省、市有关规定支付员工经济赔偿金；未提前天告知员工日勺，另多支付员工一种月工资日勺赔偿金（代告知金）；30第条员工有下列情形之一，企业不得根据本规定第条的规定解除劳动协议，但可以根据本1918规定第条勺规定解除劳动协议17H（）患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的；1（）患病或非因公负伤，在规定的医疗期内日勺；2（）女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的3I;（）应征入伍，在义务服兵役期间的；4（）法律、法规、规章规定的其他情形5第条企业与员工可以依法在劳动协议中约定违反劳动协议的违约责任，违约金的约定，遵照公20平、合理的原则员工违反法律规定或劳动协议时约定解除劳动协议，应赔偿企业下列损失（）企业录取员工所支付的费用；1（）企业为员工支付的培训费用，双方另有约定日勺按约定办理；2J（）对生产、经营和工作导致的直接经济损失；3（）、劳动协议约定的其他赔偿费用4第条非企业过错，员工提出解除劳动协议，应当提前日以书面形式告知企业2130员工自动离职，属于违法解除劳动协议，应当按本规定第条第二款的规定赔偿企业的损失20第条有下列情形之一，劳动协议终止22（）劳动协议期满，双方不再续订时；1（）员工开始依法享有基本养老保险待遇日勺；2（）员工死亡或被人民法院宣布失踪、死亡日勺；3（）企业被依法宣布破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的；4（）法律、法规、规章规定的其他情形5终止劳动协议，企业可以不支付员工经济赔偿金；法律、法规、规章有尤其规定的从其规定第条员工在规定欧医疗期内，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动23I I协议期满的，劳动协议的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止（本规定第条欧情形17J除外）第条劳动协议期满企业需要续签劳动协议的，提前天告知员工，并在口内重新签订243030劳动协议；不再续签的，在协议期满前告知员工，向员工出具《终止劳动协议证明书》，并在协议期满后个工作口内办理终止劳动协议手续15第条企业解除劳动协议，向员工出具《解除劳动协议证明书》，并在劳动者提供必要证件之日25起个工作日内办理解除劳动协议手续10第条经济赔偿的支付原则按员工在我司的工作年限计算每满一年，发给员工一种月工资；满26六个月不满一年的，按一年计发；不满六个月日勺发给半个月工资第四章工作时间与休息休假第条企业实行每日工作小时、每周工作小时时原则工时制度；对特殊岗位的员工，27840I实行非全日制、不定期工作制或综合计时工作制日勺另行规定第条员工作息时间根据季节和工作特点由各部门自行安排28第条员工加班加点应由部门经理、主管安排或经本人申请而由部门经理、主管同意；员工经同29意加班日勺，依国家规定支付加班工资或安排补休第条员工的休息日和法定休假日如下30企业执行法定休息休假，休息休假日勺详细日期根据实际状况安排第条员工的其他假期如下:31（）、婚假员工本人结婚，可享有婚假天；晚婚者（男年满周岁、女年1325满周岁）增长天2310（）、丧假员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可享有丧假天；员工配偶的父母死23亡，经企业总经理同意，可予以天以内的丧假3（）、产假女员工生育，可享有产假天，其中产前休假天；难产的增长天；多3901515胞胎生育的，每多生育一种婴儿增长产假天；实行晚育者（周岁后来生育第一胎）增长产假152415天；产假期间予以男方看护假天7（）、年休假员工合计工作已满年不满年的，年休假天；已满年不满年的，412352323年休假天；已满年的，年休假天12315国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期I企业确因工作需要不能安排职工休年休假日勺，经员工本人同意，可以不安排员工休年休假对员工应休未休的年休假天数，企一业按照该员工日工资收入的支付年休假工资酬万300%第五章工资福利与劳动保险第条员工的最低工资不低于当地劳动部门规定的最低工资原则，最低工资不包括加班加点工资、32中夜班津贴、高下温津贴和企业为员工交纳的社会保险福利待遇第条企业实行构造工资制，员工日勺工资总额包括基本工资、加班加点工资、奖金、津贴和补助33工资日勺决定、计算、增减等事项另行规定第条员工的加班加点工资以员工的基本工资（即员工本人的岗位工资原则）作为计算基数；员34工的正常日工资=基本工资（天，小时工资=基本工资小时；加班加点工资是正常日工资或小

21.75“74时工资的法定倍数第条按劳动法时规定，平日加点，支付基本工资的日勺加班工资；休息口加班，不能35150%安排补休日勺，支付基本工资的日勺加班工资；法定休假日加班，支付基本工资日勺勺加200%300%H班工资第条休息日安排员工加班，企业可以安排员工补休而不支付加班工资36第条企业以现金形式发放工资或委托银行代发工资，员工需查看工资清单的，企业应予以以便37第条企业以货币形式按月支付员工工资；每月日前发放前一种月工资，依法解除或终止劳3815动协议步，在解除或终止劳动协议后日内一次性付清员工工资并在办理完有关手续后日内支付员515工依法享有的经济赔偿金第条企业停工、停产在一种工资支付周期内（个月内）的，按劳动协议约定日勺原则支付391员工工资；停工、停产超过一种工资支付周期日勺，发给员工基本生活费，基本生活费欧原则不低于最I低工资原则的I80%o第条员工医疗期在一年内合计不超过六个月的，其病伤假工资为工龄不满五年者，为本人基40本工资日勺；工龄满五年不满十年者，为本人基本工资日勺；工龄十年以上者，为本人基本工60%70%资勺H80%第条员工医疗期在一年内合计超过六个月的，停发病假工资，按下列原则付给病伤救济费工41龄不满五年者，为本人工资的；工龄满五年及五年以上者，为本人工资的50%J60%o第条病伤假工资或救济费不低于最低工资原则的4280%o第条因员工原因给企业导致经济损失时，企业可以规定员工赔偿，并可从员工本人工资中扣除，43但每月扣除部分不超过员工当月全额工资日勺扣除后不低于最低工资原则20%,依企业规章制度对员工进行惩罚日勺罚款可以在工资中扣除，但每月扣除部分不超过员工当月全额工资日勺扣除后不低于最低工资原则20%,罚款和赔偿可以同步执行，但每月扣除的工资总额不超过本人全额工资日勺扣除后不低于最低工资20%,原则员工因私事请假，事假期间企业不发放工资第条有下列状况之一，企业可以代扣或减发员工工资而不属于克扣工资44（）代扣代缴员工个人所得税；1（）代扣代缴员工个人承担的社会保险费；2（）法院判决、裁定中规定代扣的抚养费、赡养费；3（）扣除经员工确认赔偿给企业的费用；4（）扣除员工违规违纪受到企业惩罚的罚款；5（）劳动协议约定的可以减发的工资；6（）依法制定的企业规章制度规定可以减发日勺工资；7（）经济效益下浮而减发的浮动工资；8（）员工请事假而减发的工资9（）法律、法规、规章规定可以扣除时工资或费用10第条企业逐渐改善和提高员工口勺各项福利待遇，改善员工工作条件，增长各项津贴和补助45第条企业依法为员工办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，并依46法支付应由企业承担的社会保险待遇篇六劳动保障规章制度劳动保障管理规章制度第一章总则约定时按约定办理；（）对企业导致的直接经济损失；（）劳动协议约定日勺其他赔偿费34用第条非企业过错，员工提出解除劳动协议，应当提前日以书面形式告知企业知悉企业商1730业秘密的员工，劳动协议或保密协议对提前告知期另有约定时从其约定（不超过个月）员工给企业6导致经济损失尚未处理完毕的，不得依前两款规定解除劳动协议员工自动离职，属于违法解除劳动协议，应当按本规定赔偿企业欧损失I第条有下列情形之一，劳动协议终止（）劳动协议期满，双方不再续订日勺；181（）劳动协议约定日勺终止条件出现的；（）员工死亡或被人民法院宣布失踪、死亡日勺；2I3（）企业依法解散、破产或者被撤销的；（）法律、法规、规章规定的其他情形终止劳动协议，企45业可以不支付员工经济赔偿金；法律、法规、规章有尤其规定时从其规定第条员工在规定的医疗期内，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动协议19期满的，劳动协议的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止（本规定第条的情形除外）21第条劳动协议期满企业需要续签劳动协议时，提前天告知员工，并在日内重新签订劳203030动协议；不再续签的，在协议期满前书面告知员工，向员工出具《终止劳动协议告知书》，并在协议期满后个工作日内办理终止劳动协议手续3第条企业解除劳动协议，向员工出具《解除劳动协议告知书》，并在协议解除后个工作口内213办理解除劳动协议手续第条员工享有国家规定的休假制度22篇二用人单位劳动保障规章制度企业劳动保障规章制度第一章总则第条为规范单位和员工的行为，维护单位和员工双方日勺合法权益，根据劳动法及其配套法规、1规章的规定，结合本单位的实际状况，制定本规章制度第条本规章制度合用于单位所有员工，包括管理人员、技术人员和一般员工；对特殊职位日勺员2工另有规定时从其规定第条员工享有获得劳动酬劳、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享有社会保险和福利等劳动权3利，同步应当履行完毕劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务第条单位负有支付员工劳动酬劳、保护员工合法劳动权益等义务，同步享有生产经营决策权、劳4动用工和人事管理权、工资分派权、依法制定规章制度权等权利第二章员工招用与培训教育第条招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有尤其规定的从其规5定第条招用员工实行全面考核、择优录取的原则，不招用不符合录取条件的）员工6第条员工应聘职位时，应满周岁，身体健康，现实体现良好员工应聘时提供的身份证、毕718业证、计生证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗录取员工，不收取员工的押金（物），不扣留员工的身份证、毕业证等证件第条单位十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位规定，实行职前培训、职业教育或在8岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识第条单位对新录取的员工实行试用期制度，根据劳动协议期限的长短，试用期为至月试913用期包括在劳动协议期限中，并算作本单位的工作年限第三章劳动协议管理第条单位招用员工实行劳动协议制度，自员工入职之日起日内签订劳动协议，劳动协议由1030双方各执一份第条劳动协议统一使用劳动局印制日勺劳动协议文本，劳动协议必须经员工本人、单11位法定代表人或法定代表人书面授权的人签字，并加盖单位公章方能生效劳动协议自双方签字盖章时成立并生效；劳动协议对协议生效时间或条件另有约定日勺，从其约定第条在本单位持续工作满年以上的员工，可以与单位签订无固定期限的劳动协1223J议，但单位不一样意续延时除外第条单位与员工协商一致可以解除劳动协议，由单位提出解除劳动协议的依法申报劳动部门13I,失业登记立案，符合失业待遇条件的，依法享有失业保险待遇双方协商一致可以变更劳动协议的内容，包括变更协议期限、工作岗位、劳动酬劳、违约责任等第条员工有下列情形之一的，单位可以解除劳动协议

14、在试用期内不符合录取条件的；1J、严重违反劳动纪律或者单位规章制度取；2I、严重失职，营私舞弊，对单位利益导致重大损害日勺；

3、被依法追究刑事责任的；

4、被劳动教养的5I;、单位依法制定欧惩罚制度中规定可以解雇的；6I、法律、法规、规章规定的其他情形9单位依本条规定解除劳动协议，可以不支付员工经济赔偿金第条有下列情形之一，单位提前天书面告知员工，可以解除劳动协议

1530、员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的合适工1作勺经劳动鉴定委员会确认；H、员工不能胜任工作，通过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

2、劳动协议签订时所根据的客观状况发生重大变化，致使原劳动协议无法履行，经3协商不能到达协议的;、单位开展业务活动发生严重困难，确需淘汰人员日勺；

4、法律、法规、规章规定的其他情形5单位依本条规定解除劳动协议，按国家及本省、市有关规定支付员工经济赔偿金第条员工有下列情形之一，单位不得根据本规定第条的规定解除劳动协议，但可以根据本1623规定第条欧规定解除劳动协议22I、患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的；

1、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内日勺；

2、女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的

3、应征入伍，在义务服兵役期间时；

4、法律、法规、规章规定的其他情形5第条单位与员工可以在劳动协议中约定违反劳动协议的违约责任，违约金的约定，遵照公平、17合理日勺原则员工违反法律规定或劳动协议时约定解除劳动协议，应赔偿单位下列损失、单位录取员工所支付的费用；1I、单位为员工支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；

2、对单位导致的直接经济损失；

3、劳动协议约定的其他赔偿费用4第条非单位过错，员工提出解除劳动协议，应当提前日以书面形式告知单位知悉单位商1830业秘密日勺员工，劳动协议或保密协议对提前告知期另有约定时从其约定不超过个月6员工给单位导致经济损失尚未处理完毕的，不得依前两款规定解除劳动协议员工自动离职，属于违法解除劳动协议，应当按本规定第条第二款的规定赔偿单位欧损失25I第条有下列情形之一，劳动协议终止19（）、劳动协议期满，双方不再续订的1I;（）、劳动协议约定的终止条件出现时；2（）、员工死亡或被人民法院宣布失踪、死亡的；3（）、单位依法解散、破产或者被撤销的；4（）、法律、法规、规章规定的其他情形5终止劳动协议，单位可以不支付员工经济赔偿金；法律、法规、规章有尤其规定区）从其规定第条员工在规定的医疗期内，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动协议20期满的，劳动协议的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止（本规定第条的情形除外）J22第条劳动协议期满单位需要续签劳动协议的提前天告知员工，并在日内重新签订劳动213030协议；不再续签的，在协议期满前书面告知员工，向员工出具《终止劳动协议告知书》，并在协议期满后个工作日内办理终止劳动协议手续3第条单位解除劳动协议，向员工出具《解除劳动协议告知书》，并在协议解除后个工作日内223办理解除劳动协议手续第四章工作时间与休息休假第条单位实行每日工作小时、每周工作小时的原则工时制度；23840J第条员工每天正常工作时间为上午,下午（根据季24800-12001400-1800节时间对应调整）第条员工享有国家规定的休假制度25篇七劳动保障管理规章制度劳动保障管理规章制度第一章总则第条为规范单位和员工的行为，维护单位和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规1章的规定，结合本单位的实际状况，制定本规章制度第条本规章制度合用于单位所有员工，包括管理人员、从教人员和一般员工；对特殊职位的员工2另有规定时从其规定第条员工享有获得劳动酬劳、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享有社会保险和福利等劳动权3利，同步应当履行完毕劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务第条单位负有支付员工劳动酬劳、保护员工合法劳动权益等义务，同步享有生产经营决策权、劳4动用工和人事管理权、工资分派权、依法制定规章制度权等权利第二章员工招用与培训教育第条招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有尤其规定的从其规5定第条招用员工实行全面考核、择优录取的原则，不招用不符合录取条件的员工6第条员工应聘职位时，应满周岁，身体健康，现实体现良好员工应聘时提供的身份证、毕718业证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗录取员工，不收取员工的押金（物），不扣留员工的身份证、毕业证等证件第条单位十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位规定，实行职前培训、职业教育或在岗深造8培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识第条单位对新录取的员工实行试用期制度，根据劳动协议期限的长短，试用期为至月试913用期包括在劳动协议期限中，并算作本单位的工作年限I第三章劳动协议管理第条单位招用员工实行劳动协议制度，自员工入职之日起日内签订劳动协议，劳动协议由1030双方各执一份第条劳动协议统一使用劳动局印制时劳动协议文本，劳动协议必须经员工本人、单位法定代表11人或法定代表人书面授权的人签字，并加盖单位公章方能生效劳动协议自双方签字盖章时成立并生效；劳动协议对协议生效时间或条件另有约定的，从其约定第条在本单位持续工作满年以上的员工，可以与单位签订无固定期限的劳动协议，但单1223J位不一样意续延时除外第条单位与员工协商一致可以解除劳动协议，由单位提出解除劳动协议的依法申报劳动部门13I,失业登记立案，符合失业待遇条件的，依法享有失业保险待遇双方协商一致可以变更劳动协议的内容，包括变更协议期限、工作岗位、劳动酬劳、违约责任等第条员工有下列情形之一的，单位可以解除劳动协议

14、在试用期内不符合录取条件的；1J、严重违反劳动纪律或者单位规章制度取；2I、严重失职，营私舞弊，对单位利益导致重大损害欧3I;、被依法追究刑事责任的；

4、被劳动教养的5I;、单位依法制定欧惩罚制度中规定可以解雇的；6I、法律、法规、规章规定的其他情形7单位依本条规定解除劳动协议，可以不支付员工经济赔偿金第条有下列情形之一，单位提前天书面告知员工，可以解除劳动协议

1530、员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的合适工1作勺经劳动鉴定委员会确认；H、员工不能胜任工作，通过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

2、劳动协议签订时所根据的客观状况发生重大变化，致使原劳动协议无法履行，经3协商不能到达协议的;、单位开展业务活动发生严重困难，确需淘汰人员日勺；

4、法律、法规、规章规定的其他情形5单位依本条规定解除劳动协议，按国家及本省、市有关规定支付员工经济赔偿金第条员工有下列情形之一，单位不得根据本规定解除劳动协议，但可以根据本规定第条的规定16解除劳动协议、患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的；

1、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内代；2I、女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的

3、应征入伍，在义务服兵役期间时；

4、法律、法规、规章规定的其他情形5第条单位与员工可以在劳动协议中约定违反劳动协议日勺违约责任，违约金的约定，遵照公平、17合理日勺原则员工违反法律规定或劳动协议及约定解除劳动协议，应赔偿单位下列损失I、单位录取员工所支付的费用；

1、单位为员工支付的培训费用，双方另有约定日勺按约定办理；

2、对单位导致的直接经济损失；

3、劳动协议约定的其他赔偿费用4第条非单位过错，员工提出解除劳动协议，应当提前日以书面形式告知单位知悉单位商1830业秘密的员工，劳动协议或保密协议对提前告知期另有约定的从其约定不超过个月6员工给单位导致经济损失尚未处理完毕的，不得依前两款规定解除劳动协议员工自动离职，属于违法解除劳动协议，应当按本规定赔偿单位的损失第条有下列情形之一，劳动协议终止:

19、劳动协议期满，双方不再续订时；

1、劳动协议约定的终止条件出现时；

2、员工死亡或被人民法院宣布失踪、死亡的；

3、单位依法解散、破产或者被撤销的；

4、法律、法规、规章规定的其他情形5终止劳动协议，单位可以不支付员工经济赔偿金；法律、法规、规章有尤其规定的从其规定第条员工在规定的医疗期内，女职工在符合计划生育规定勺孕期、产期和哺乳期内，劳动协20H议期满的，劳动协议的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止本规定第条的情形除外22第条劳动协议期满单位需要续签劳动协议的，提前天告知员工，并在日内重新签订劳213030动协议；不再续签的在协议期满前书面告知员工，向员工出具《终止劳动协议告知书》，并在协议期满I,后个工作日内办理终止劳动协议手续3第条单位解除劳动协议，向员工出具《解除劳动协议告知书》，并在协议解除后个工作日内223办理解除劳动协议手续第四章工作时间与休息休假第条员工享有国家规定勺休假制度23H第一条为了使员工对我司简况、工作规定、奖惩措施等规定的理解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工日勺合法权益，特制定本手册第二条制定本手册的指导思想以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充足发挥他们日勺积极性和发明性，保证企业奋斗目日勺日勺实现第三条企业状况简介第四条本手册合用我司全体员工第二章员工的权利和义务第五条员工必须热爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政策、法规、法令第六条员工必须爱厂如爱家口勺意识，树立我为企业，企业为我的企业文化理念，关J怀和维护国家和企业勺公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地杰出完毕各项工作任务H第七条员工必须努力学习政治，学习科学文化知识，不停提高政治、文化、技术、业务水平第八条员工必须遵守我司制定日勺各项规章制度，对规章制度不一样意见日勺提议，可以在执行制度日勺指令的前提下，向有关部门直至厂长提出第九条员工对企业工作口勺企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、提议日勺权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举口勺权利第十条员工可按我司制度规定，享有劳动、工资、福利等各项权利的待遇第三章劳动协议第十一条我司实行劳动协议制度，凡我司员工均应签订劳动协议第十二条劳动协议由企业与员工本人签订，员工应仔细阅读和理解劳动协议文献内容，同意后方可签字劳动协议一经签订产生法律效率第十三条新员工招聘，按招聘岗位的基本规定，坚持全面考核，择优采用，并执行1—个月日勺试用期试用期内发现不符合用工条件，可即时解雇6第十四条员工规定解雇或企业解雇员工，除违规违纪、违法原因可即时解雇外，其他，均应提前一种月告知对方，并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作第十五条劳动协议期满，企业生产经营需要，员工本人同意，可以续签劳动协议第十六条家住外地员工，签订劳动协议步，应出具身份证、外来人员务工和计划生育证明第四章工作纪律第十七条员工应自觉遵守劳动纪律，准时上下班，不准旷工、迟到、早退、工作时间不准擅离工作岗位和做与工作无关的事第十八条员工应无条件从工作分派、调动和指挥第十九条员工必须高度集中精力，认真负责地进行工作，把好工作质量关，节省原材料，爱惜设备、工具等一切公共财物第二十条员工应自觉遵守文明生产、文明办公的制度规定，常常保持工作地环境的整洁，维护企业良好形象第二十一条员工应忠诚企业，保守我司啊技术、商务等机密第五章考勤和请假制度第二十三条上下班作息时间，根据生产经营实际需要和季节变换，由厂部作出决定，并发书面告知执行第二十四条考勤工作各部门自行负责进行各部门负责人或负责人指定的考勤员，必须对考勤H勺对勺性负责H第二十五条考勤内容包括出勤、病事假、迟到、早退、旷工、工伤、加班、公出等项目第二十六条考勤登记表，由表勤员每天准时正点考勤，班中、班后考勤，并精确填好登记表，经部门负责人签字后，在次月二日前连同多种假条或有关证明，交财务作为核发资和扣罚款的考勤根据第二十七条员工因病、因事请假，必须先提出书面申请，经所在部门负责人审核同意（急病、急事可事后补办请假手续），假期不发工资、三餐补助第二十八条员工因工受伤，需要休息，必须由事故发生部门写出书面汇报，经厂办公室审核，确定工伤性质和伤残程度，报请厂长同意签字后，方可按工伤有关规定处理凡未按上规定办妥请假手续而不上班者，一概以旷工论处第六章工资福利第二十九条员工工资按职务、职称、生产技能、业务水平，工作体现、奉献大小，由我司自行确定实行措施实行计时工资（月薪制）日勺员工，工资多少在劳动协议中予以明确实行计件工资的员工，工资多少按计件考核措施，与劳动效率或经济效益挂钩第三十条全厂日勺工资管理由企业办公室、财务部详细负责，每月根据各人和考勤实绩，由财务造册报总经理同意发放企业的发工资日为次月月底第三十一条我司将根据企业经济效益和个人实际体现不定期地调整工资，工资水平坚持在企业经济发展的基础上逐渐提高第三十二条我司实行最低工资保障制度，最低工资的详细原则，按所在地政麻劳动部门规定执行第三十三条员工可离受每年七天法定有薪假日，元旦一天，春节三天，国际劳动节一天，国庆节二天第三十四条员工可享有三餐补助（日原则为每人元）10第三十五条我司免费为员工提供宿舍，住宿员工必须遵守员工宿舍管理规定（附后）第三十六条我司将伴随经济发展，实力增强，在承受能力许可日勺前得下，逐渐建立医疗保险制度，使员工在年老、患病、工伤、待业、生育状况下获得协助和补助第七章培训第三十七条所有员工均需接受我司政治和业务技术培训第三十八条凡经厂同意，受我司指派赴厂外培训，进修时员工，占用时上班时间不计缺勤，获得合格证书后，学费予以报销员工自行联络日勺培训、进修、不得占用工作时间，学费所有自负第三十九条经我司培训的员工，如协议期未满，中途自动离职者，按双方签订有关协议执行第八章安全质量第四十条企业安全生产工作由总经理全面负责，对出现重大事故日勺部门，应根据情节和损失程度，严厉追究负责人的有关领导的责任，并予以必要日勺经济惩罚或行政处分J第四十条员工在工作过程中，必须严格执行各项安全操作规程，爱惜并对日勺使用劳动防护用品和安全灭火设施，不准违章指挥，不准违章作业第四十二条加强对易发事故时动火作业、起重作业、电线电器作业部位和工种的安全管理和安全教育，建立安全责任制度，开展定期欧安全检查，发现事故苗头，必须立即查找原因并采用整改措施I第四十三条加强现场生产全过程，包括作业准备过程，辅助生产过程的交付服务过程产品质量aI管理严格按工艺规定施工，发生产品质量事故，要坚持按照三不放过的原则（即事故原因不清不放过，事故责任不追责任未追究得理不放不定期，整改措施不制定不放过）进行严厉处理第四十四条做好产品质量售后服务工作，建立货重要调查访问制度，对客户提出的意见，做到条条有着落，有答复、有整改、有记录第九章治安管理第四十五条门卫值班应严守岗位，坚持夜间巡查，发现事故苗头或形迹可疑的人和事，应及时汇报有关部门或企业领导第四十六条加强财务现金、仓库和食堂物品、员工宿舍的管理，切实做好安全防备工作第四十七条员工必须遵守国家法律法规，不准打架斗殴和辱骂他人不准无理取闹，扰乱正常的工作和生活秩序不准赌博；不准偷挪公物，损坏设备；不能偷挪他人财物或私拿私拆他人信件、电报等邮件第十章卫生守则第四十八条办公室、业务室、生产车间应做到布局合理物品摆放整洁，地面洁净无杂物，通道畅通无阻第四十九条严禁随地吐痰、乱扔果皮、纸屑、烟蒂；严禁向水池内洗盥室乱倒饭菜、茶叶、杂物、；严禁在墙上和所有设备设施上乱写、乱画、乱涂，乱挂；严禁穿拖鞋，赤膊上班违反本条款者，每次罚款元10-50第五十条不准任意攀摘、损坏、挪用厂区周围的绿化带、花草、树木第五十一条各部门工作场卫生，应由本部门员工负责包干，发现卫生包干区域内有不卫生、不整洁现象时，要立即打扫在平常安全检查时，发现包干区域卫生不合格者，每次罚款元5-50第十一章奖惩制度第五十二条我司对全体员工实行有功者奖，有过者罚，奖罚分明制度奖励坚持精神鼓励和物质鼓励相结合的措施对犯有过错的员工，坚持思想教育和惩罚相结合的原则第五十三条对犯有过错行为的员工，视情节轻重，予以经济惩罚和行政处分经济惩罚分为罚款，赔偿经济损失行政处分分为警告、记过、记大过、罢职、解雇对于员工的行政处分，必须在弄清事实、获得证据的基础上，按规定审报程序办理第五十四条对犯有如下过错行为的员工，分别予以如下罚款和赔偿经济损失的惩罚、以犯有如下过错行为的员工，每发现一次罚款元150上班迟到、早退或中途溜号在一小时之内日勺（超过一小时作旷工半天论处，超过四小时作旷工一天论处）；工作时有非工作性窜岗、脱岗或有嘻闹、闲谈、看无关书报行为的；在规定禁烟的车间及周围米以内及仓库等地随便吸烟的违反本款者每次罚款元；10200乱丢烟蒂、果壳、纸屑；乱倒饭、菜、茶叶、乱扔杂物，随地吐痰等影响环境卫攀折、损坏、挪用厂区树木、花草的；厕所、浴室、洗盥处用水后龙头不关口勺在生产厂区流动吸烟经教育不改者；未经同意私自留宿外来人员的；在员工宿舍私拉电线、安装电路、新加插座，不准时熄灯日勺；在营销和对外交往中，工作态度粗暴，有投诉反应并经核查确有其事时；有违反工艺操作规程和安全生产管理制度行为，但未导致不良后果的、对犯有如下过错行为的员工，每发现一次，罚款元；250当月上班迟到，早退合计已到达三次，第三次及其以上的；旷工半天的；工作器具、仓库材料、机电另部件等，不按规定寄存日勺；非电工人员，乱拉、乱开用电设备日勺；非本设备操作人员，私自动用该设备的；在我司范围内干私活的;。