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浙江省和谐劳动关系考核评价体系（标准）
一、和谐企业考核项目分值评分标准L党组织健全，党组织在企业发展中作用发挥好的，得2分；
2.党员先锋模范作用有效发挥的，得2分；
（一）党的建设6分
3.被评为各级先进企业党组织的，得2分
1.企业与职工依法签订劳动合同，劳动合同签订率达100%的，得5分；每减1个百分点，扣1分，扣完为止；
2.劳动合同内容全面、合法，合同必备条款到位，约定条款合法，签订程序到位的，得2分；
（二）劳动合同10分
3.劳务派遣用工规范的，得2分；
4.依法制定劳动规章制度的，得1分；
5.劳动合同签订率低于95%的，此项不得分
1.及时足额发放工资，按法律规定支付加班加点工资的，得2分；
2.职工工资增长与企业效益、劳动生产率增长相适应，落实技术工人最低工资制度，一线职工工资年增
（三）工资工时和8分长率高于企业平均工资增长率的，得2分；休息休假
3.企业执行法律、法规规定的工时制度的，得2分；考核项目分值评分标准
1.工业固体废物安全处置利用率达100%,得2分；
2.完成污染减排目标任务，得2分；
（八）环境保护8分
3.实施强制性清洁生产企业审核率100%,得2分；
4.园区绿化覆盖率35%,得2分
1.园区企业参与创建率90%,得3分；
（九）创建活动开展9分
2.园区职工对创建活动开展知晓率95%以上的，得3分；
3.获县级以上和谐企业占创建企业比例达3%,得3分
1.建会企业工资集体协商（集体合同签订）率低于90%的；
2.发生重大安全生产、重大职业危害事故，或生产安全事故死亡人数突破年度安全生产目标考核数的；
3.发生使用童工事件的；
（十）一票否决项目4,发生因劳动关系引起的群体性、重大突发性事件的；
5.发生环保部门规定的一票否决情况的；
6.发生拖欠工资事件的考核项目分值评分标准
4.执行休息休假制度，实行带薪年休假制度的，得2分；
5.职工工资低于同行业平均工资标准的，该项不得分
1.企业职工基本养老保险参保率达100%,得2分；每减2个百分点，扣1分，扣完为止；
2.城镇职工基本医疗保险参保率达100%,得2分；每减2个百分点，扣1分，扣完为止；
3.失业保险参保率达100%,得2分；每减2个百分点，扣1分，扣完为止；
（四）社会保险10分
4.工伤保险参保率达100%,得2分；每减2个百分点，扣1分，扣完为止；
5.生育保险参保率达100%,得2分；每减2个百分点，扣1分，扣完为止；
1.劳动保护措施和劳动安全卫生条件符合国家规定标准的，得2分；
2.落实安全生产责任制，建立健全安全生产规章制度，认真执行安全生产各项规程，安全生产“三基”工作扎实，特种作业人员持证上岗，无三合一现象的，得2分；
3.定期开展安全生产教育和培训，新职工上岗前、转岗后实行三级教育的，得2分；
（五）劳动安全10分
4.开展职工职业卫生、食品卫生教育，对从事有职业危害的职工定期进行健康检查，有效预防工伤和职业病发生的，得2分；
5.建立工会劳动保护监督检查制度的，得2分考核项目分值评分标准
1.建立集体协商机制，具有较完善的集体协商办法，或参与区域性行业性集体协商的，得3分；
2.依法订立和履行集体合同，或通过区域性行业性集体合同覆盖的（未建立企业集体协商机制的小微企
（六）集体协商8分业），得3分；
3.集体合同内容合法、程序规范、履行全面的，得2分
1.签订女职工权益保护专项集体合同（或女职工权益保护专章、附件）的，得2分；
2.建设女职工卫生室和孕妇休息室，或有替代设施（场地）的，得2分；
（七）生育权益6分
3.职工产假、护理假、育儿假等生育假期落实到位的，得2分；
4.生育权益保障不到位，劳动监察部门投诉举报立案的，此项不得分
1.企业支持工会工作，健全组织机构，充实工作人员，按时足额拨缴工会经费，工会有专门办公、活动场地，工会活动规范开展、作用充分发挥的，得3分；
2.有规范的职代会制度的，定期召开职工（代表）大会，涉及职工切身利益的规章制度和重大事项经过职工（代表）大会审议通过，公司制企业依法设立职工董事、职工监事的（尚不具备建立职工代表大会
（八）民主管理8分制度条件的小微企业，通过区域性行业性职工代表大会覆盖），得3分；
3.厂务公开制度完善，公开内容全面、程序到位，通过协商会、恳谈会等形式定期与职工代表（工会）进行沟通，了解并及时处理职工意见建议的，得2分；
4.职工满意度80%以下的，此项不得分考核项目分值评分标准
1.建立劳动关系预警机制，向上信息沟通及时的，得3分；
2.建立健全劳动争议调解组织和工作制度，调解成功率在95%以上的，得3分，每减两个百分点，扣1分，扣完为止；
（九）调解机制8分
3.依法及时妥善调处劳动争议和影响稳定的苗头性、倾向性问题，切实维护劳动关系双方合法权益的，得2分；
4.劳动监察部门投诉举报立案或劳动人事争议仲裁委员会和人民法院立案2件以上并确定企业负主责或败诉的，发生劳动关系群体性、突发性事件的，此项不得分
1.建立职工岗位培训制度，按规定提取职工教育经费，并将其中的70%用于一线职工培训教育，职工技能培训工作富有成效的，得2分；
2.常态化开展劳动竞赛、合理化建议、岗位和技能培训、比武等活动，并取得明显成效的，得2分；
（十）职工素质6分
3.鼓励职工参加学历教育和继续教育，提高职工技能水平和文化知识水平，拓宽职工成长成才空间的，得1分；
4.高技能人才数量增加明显的，得1分
1.加强企业思想政治工作，努力培育与中华优秀传统文化相契合富有特色的企业精神和健康向上的企业文化，注重提升职工生活品质，有措施、有经费的，得1分；
2.开展经常性职工思想道德、形势政策、法律法规教育的，得1分；
（十一）文化建设6分
3.推进企业文化建设，认真做好“八个一”工程、建有企业文化俱乐部的，得1分；
4.建立职工健康服务体系，注重职工精神需求和心理健康，教育引导职工正确对待社会利益关系调整，考核项目分值评分标准以理性合法形式表达利益诉求，维护自身权益的，得2分；
5.经常性地组织开展企业职工文化、体育活动的，得1分
1.开展“强化生活后勤保障、促进劳动关系和谐主题活动成效显著的，得2分；
2.建立并有效实施困难职工帮扶救助制度的（有困难职工标准、帮扶资金来源、帮扶救助措施），得2分；
（十二）生活保障6分
3.企业按有关规定按时足额为职工缴纳住房公积金的，得2分
1.获得浙江省AAA级“守合同重信用”公示企业、省级信用管理示范企业的，得3分；
2.企业按规定及时、足额缴纳税（费），无偷、逃税及其它税务行政处罚记录的，得3分；
3.组织、开展慈善活动或社会公益性活动的，得1分；
（十三）诚信守法8分
4.登记报送流动人口相关信息达100%的，得1分；
5.有制售假冒伪劣产品及欺诈等不良行为的，此项不得分L非法使用童工；
2.发生生产安全死亡责任事故和重大急性职业中毒事件；
（十四）一票否决
3.发生影响社会稳定的重大事件；
4.未开展工资集体协商和集体合同制度；考核项目分值评分标准
5.企业环境行为信用等级评价结果为黄色、红色、黑色的；
6.发生拖欠工资事件浙江省和谐劳动关系考核评价体系（标准）
二、和谐工业园区考核项目分值评分标准
1.园区党委领导的创建活动组织机构健全，创建活动纳入当地党委、政府重要议事日程的，得3分；
2.制订创建方案并组织实施，相关部门合力推进创建过程的，得3分；
3.建立健全两新组织党建工作机构的，得3分；
（一）园区组织机制建设15分
4.三方（工会、企业雇主组织、劳动）组织健全，制度完善，坚持定期召开会议，协调劳动关系成效明显的，得3分；
5.建立区域性劳动争议调解机构的，得3分
1.园区内实现党的组织和工作全覆盖的，得4分；
（二）园区内企业基本
2.企业工会组织覆盖率达到95%的，得4分；15分
3.企业职工代表大会建制率达到85%的，得4分；组织、制度建设
4.企业劳动争议调解委员会建制率达到90%的，得3分考核项目分值评分标准
1.园区内企业劳动合同签订率100%的，得3分；每减三个百分点，扣1分，低于90%的不得分；
2.园区内企业建立以工资集体协商为重点的集体合同制度达到80%（对不具备开展集体协商签订集体合同条件的小微企业，通过签订区域性、行业性集体合同实现覆盖）的，得3分
（三）规范用工15分
3.园区内企业职工五大社会保险参保率100%的，得3分；
4.园区内企业100%按时足额发放工资，依法制定工资支付制度的，得3分；
5.积极落实残疾人按比例就业工作的，得3分
1.定期开展辖区内企业劳动用工的指导服务，有日常管理台账，全面掌握企业劳动用工动态信息的，得3分；
2.根据辖区内企业数量和规模，合理布局劳动关系基层公共服务站点，配备一定数量的劳动关系协调员，站点标识统一，服务场所固定，服务设施齐全，服务内容完备，服务质量高效
（四）公共服务9分的，得3分；
3.通过提供多样化、专业化、智慧化、标准化劳动关系公共服务，能满足企业和劳动者需求，形成地域、行业特色鲜明的公共服务品牌的，得3分考核项目分值评分标准L文化事业有支出的，得2分；
2.有鲜明园区精神，园区文化组织健全，设施完善的，得2分；
（五）文化建设8分
3.园区活动丰富，文化氛围浓厚的，得2分；
4.开展岗位技能培训和比武工作成效明显的，得2分L重视园区法制建设，全面落实法制宣传教育培训和治安安全法律法规的，得2分；
2.积极开展“法律进企业”和“综治进企业”活动的，得2分；
（六）综合治理10分
3.加强宣传教育阵地建设，法制宣传教育和人防、技防、物防措施到位的，得2分；
4.流动人口登记率达90%的，得2分；
5.按登记流动人口8001配备流动人口协管员的，得2分L认真组织企业开展安全生产标准化或规范化建设和安全生产诚信机制建设的，得4分；
（七）安全生产11分
2.职工职业健康体检率100%,得4分，每减两个百分点，扣1分，低于90%的不得分；
3.千人重伤事故发生率低于千分之二的，得3分。
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