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201、门禁
1.1工作日及休息日，员工可凭考勤卡出入我司；
1.2员工因工作需要对门禁有特殊权限需求，须经部门领导同意后，由人事行政部对考勤卡进行处理
2、打卡
2.1企业门禁卡带考勤系统，每次出入均有记载；
2.2企业副总经理级（不含）如下所有员工每日上班和下5a寸均由门严禁自动记载考勤，员工的考勤记录为劳动纪律和计薪根据之一无合法理由忘掉打卡或迟到30分钟内均按迟到计算；
2.3员工请假或调休局限性一天日勺，在抵达或离开企业时必须打卡；
2.4员工加班也必须在抵达和离开企业时打卡；
2.5不得让/替企业的任何同事打卡，一旦发现代打卡行为，违纪双方均按旷工一天处理第十四条外出登记
1、企业员工因公在上班时间外出时，应向直属上级提出外出申请，后方可外出；
2、因公事外出不能准时来企业打卡的须当月完毕外出审批（填写《未刷卡阐明单》），考勤系统根据外出登记审批状况做免卡处理自动生成当月出勤记录否则考勤系统将默认为旷工处理；
1.1外出审批单在前台领取，由部门经理签字生效；
2.2前台人员在报考勤前将有效审批单送到人事行政经理审核，由人事行政经理按审批单统一调整考勤免卡处理;
3、外出登记必须由本人亲自填写，不得让/替企业的任何同事代写外出登记，一旦发既有代填写行为，双方均按旷工一天论；
4、项目员工外出，按部门外出制度执行；
5、各部门主管/经理应当对外出登记人员的状况进行抽查第十五条出差
1、员工因公出差，须事先征得部门负责人同意，并填报《出差申请表》特殊状况紧急出差的，可由部门经理代为填写跨月出差者，部门经理负责在当月月底代其填报当月出差申请；
2、截止月底最终一天，凡出差申请未获准及未填写出差申请且不到岗者，考勤系统自动按旷工处理；
3、出差车、机票及酒店预定、费用报销详细见《出差管理制度》第十六条请假
1、员工请假须提前两个工作日向直属上级提出申请，填写《请假单》经直属上级指示后方可休假审批权限见本条款第
5.5条；
2、特殊状况，未提前履行请假手续者，须在上午9点15分前，告知直属上级，并于当月月底最终一天前，完毕请假审批手续，未补办请假手续或直属上级未准假者，在月底结算薪资时考勤系统将自动按旷工结算特殊状况每月不得超过一次，否则按自动离职计算；每次不得超过一天,否则另扣发五天工资；
3、员工请病假，程序同上；
3.1当月向人事行政部提交医生开具的病假条，方可享有每月一天有薪病假，病假天数超过1天，按日工资日勺50%扣除，无病假证明按事假处理;
3.2因项目原因每月加班在两个周末以上可以有一天带薪事假，每次加班必须先填写《加班申请单》，经部门经理同意同意后方可进行手续如下•提前一种工作日向部门经理申批《加班申请单》；•加班申请单中加班事由须详细阐明；•抵达时间及离开时间须当时向部门经理及人事行政部告知，以便核算详细时间；•加班后第二个工作日须向部门经理提交加班工作成果或汇报；•加班后第二个工作日到人事行政部核算申请单加班时间与否与告知时间相符，人事行政部签字确认；•.3申请加班的员工自己保留同意后日勺《加班申请单》，每月月底上交人事行政部，以便记录调休；•.4每月正常休息的员工必上交医生开具的病假条才能享企业每月给员工有薪病假的福利，否则一律按事假或有关制度执行，请企业所有员工自觉约束自己；
4、员工单次请病、事假天数不得超过10天，年度病、事假天数累积不得超过30天；特殊状况，须报（副）总经理审批
5、请假二天以内（含）由部门经理审批，二天以上还须由总经理审批；
6、经同意时事假期满后，仍不能上班，应在期满次日出具证明，办理续假手续,否则，按旷工处理第十七条加班规定员工应根据工作状况合理安排工作时间，提高工作效率，在办公时间内完毕本职工作企业不鼓励不倡导员工加班，确实需要加班时，按下列规定执行
1、加班时间
1.1加班以小时计算；
1.2局限性一小时不算加班,超过一小时局限性两小时以一小时计算，以此类推;
2、加班待遇
2.1员工加班首先是补休，补休确实不能执行的I,执行补薪；
2.2补休同等时间调休补假，以每年的工作状况而定，或在节日期间调整因工作确实不能倒休的员工可以将合计的倒休时数折薪；
3.3补薪按国家规定执
3、加班认定程序
3.1加班须填写《加班申请单》，交部门领导审批，部门领导审批后，提交人事行政部审核，副总经理审批后方可计入当月加班薪金或在后来时间获得同等时间倒休；
3.2其他部门不设置加班制度，企业不安排员工加班，员工在工作时间以外日勺工作，属于自愿行为；
4.3企业所有部门管理者不设加班制度第十八条迟到、早退处理
1、迟到
4.1员工必须按规定期间上下班比规定日勺上班时间晚到15分钟以内者，每次扣发30元，30分钟以内者，每次扣发50元，超过30分钟者，按事假半天处理；
4.2每月合计迟到三次者，另扣发一天工资，合计迟到五次者，另扣发三天工资，合计迟到十次者，当月无薪金，企业有权处理劳动协议；
4.3因自然灾害、天气恶劣、交通管制等不可抗拒状况而迟到，经企业领导根据实际状况核准者视为正常出勤，不予扣薪但时间不得超过一小时
2、早退
2.1员工不按规定期间下班，提前离动工作岗位，按早退论处，早退30分钟以内按旷工半天处理，早退30分以上时按旷工一天处理；
3.2每月合计早退三次者，另扣发一天工资，合计早退五次者，另扣发三天工资，合计早退十次者，视为自动离职，当月无薪金
3、旷工
3.1有下列状况之一者按旷工1日处理•早退30分钟以上•让/替他人打卡•工作时间擅离职守或者从事与工作无关的活动者•未按规定期间履行请假手续或者虽提出申请未获同意而不到岗者•私自延长假期无端不到岗者•着装不符合企业规定者•工作时间外出未填写外出申请又未在规定期间内补填的I,或与“外出申请”内容不符者
3.2旷工除按旷工天数扣罚对应金额外（旷工一天扣罚三天工资），还将执行如下惩罚:•旷工一天，企业对该名员工提出口头警告批评•旷工两天，企业对该名员工出具警告告知书•旷工合计两天以上者，企业有权解除劳动协议
4、考勤公布与结算员工可在人事行政部查阅本人当月日勺出勤状况，对异常考勤现象应及时履行报批手续，并在当月月底最终一天前，完毕有关审批，次月一日，人事部汇总出勤记录，生成考勤月报，结算薪资第十九条考勤扣薪原则时间及扣薪原则名称备注15分钟30分钟内30分钟以上合计3次合计5次合计10次另扣另扣当月三天工迟至IJ30元50元事假半天Y工资无薪金资当月无薪另扣另扣当月金者企业有三天工早退—事假半天事假一天一天工资无薪金权解除劳动资协议半天二天旷工自动离职扣除二天工资扣除三天工资当月无薪金第五章假期制度第二十条年假所有员工在企业工作年满一年后来，和企业签订正式劳务协议者（销售人员除外）可以享有对应职级年假天数，针对各部门职位级别所享有的年假天数，员工可在企业人事行政部查询年假天数职位总经理副总经理部门经理其他职工年假7天7天6天5天备注a）工作满一年方可休年假，年假可在计发之日起享有，合计最高年限为两年b）年假可随工作年限以每年增长一天递增，递增年假不得超过15天c）年假不可预支，不可折薪，（兼职人员的事假可从年假里扣）d）休年假两天（含）以上者必须提前两个工作日申请，经上级领导指示报总经办同意后方能休假e）凡有年假的员工请事假均可从年假中扣除，没有年假者扣薪，年假最小请假单位为半天第二十一条有薪病假
1、员工每月可享有一天有薪病假
2、当日病假须持有有关医院病假证明或病历证明或医生处方到企业人事行政部办理当月超过的病假按《考勤制度》第十六条执行
3、病假不可预支不累积第二十二条其他工假（满试用期员工合用）
1、婚假
1.1员工结婚为初次结婚者，可享有有薪婚假3天，晚婚者予以10天（包括节假日）;
1.2申请婚假时必须向人事行政部提交合法的结婚证明；
1.3休婚假需在结婚证领取之日起六个月内申请，且必须一次休完剩余假期不予补休；
1.4因工作原因导致婚假未获同意，凭部门负责人的签字婚假可顺延至领证之日起一年内休完
2、丧假
1.1员工日勺直系亲属（父母、子女）配偶或同胞兄弟姐妹去世时，可获丧假3天；
2.2其他亲属死亡，可获丧假1天
3、产假
3.1女员工若能出示有效的结婚证及准生证，分娩时企业将予以90天产假（包括产前休假15天），难产或双胞胎各增长15天产假；晚育的增长30天妊娠不满4个月流产的产假为15天至30天,妊娠满4个月以上流产的产假为42天
3.2产假期间员工薪资按岗位基本工资发放;享有生育保险福利待遇的员工可根据《企业职工生育保险规定》享有生育津贴，生育津贴为产假期间的工资;妊娠流产的产假薪资按病假处理
4.3产假包括休息日及法定假日，休产假必须提前一种月提出申请
5.4员工怀孕期间有8天的带薪产前检查假，可分次合计使用；产前检查假超过8天欧I按病假处理
3.5男职工的配偶生育，可享有三天带薪陪护假期
4、哺乳假
4.1女员工生育后需要哺乳，哺乳期至子女满一周岁止;
4.2哺乳期间，每天给1小时的哺乳假，详细时间安排应遵从企业领导意见；
6.3哺乳假不扣薪第二十三条假期申请手续
1、员工请假，由员工填写表单，提出请假申请填写有关请假单据，经上级领导指示后报人事行政部
2、假期同意权限
2.1部门经理多种假期由副总经理审批，呈报总经理指示；副总经理请假，则由总经理审批；
2.2员工请假2天以内日勺（含2天），由部门经理同意；请假2天以上者，由副总经理同意，报总经理指示再交人事行政部处理；
2.3凡未履行请假手续或未按原则假规定而休假者，一律视为旷工员工旷工一天，予以口头警告并扣罚相称于两天工资数额；旷工两天者，企业有权予以解雇处理，并且不支付经济赔偿金第二十四条法定假期员工试用期合格均可享有如下有薪假期元旦日1天春节3天清明节1天劳动节1天端午节1天中秋节1天国庆节3天总计天U第六章奖励及违纪处理规定第二十五条奖惩处理原则一般奖惩原则（一年合计三次可名称特殊奖/严重违纪惩罚原则其他奖惩原则备注按尤其原则执行）、或元15001000严重违纪视奖励元或元—
200500、可晋升级213情节轻重可、或150010007EO两项以上同口头警告及口头警告或
200、当月无奖金及佣金2惩罚解雇处理步执行200元或500元元如下罚款、可降级级31—3第二十六条奖励条例凡有下列体现之一者，企业将予以奖励或晋升的机会
1、一般原则
1.1对企业管理提出合理化提议，经实行有明显成效者；L2模范遵守企业的规章制度，自觉维护企业的声誉，常受客户赞扬者;
1.3有其他突出成绩者
2、特殊原则
2.1对提高企业经济效益有重大奉献者；
2.2管理有方，在员工中享有较高威望，使本部门工作成绩突出日勺；
2.3发现事故苗头，及时采用措施，防止重大事故发生者；
2.4年终被评为优秀员工者，或月绩效考核持续得A者第二十七条违纪处理前g本手册根据xxxxxxxxxxx有限企业章程，根据企业人事、行政、财务等规章制度而制定，它能指导您理解任职期间的有关准则和政策，提供您在XXXXXXX可享有的权利、所应承担的责任和义务等资料熟悉了这些内容后，您将对企业动作和管理风格有一种更清晰的认识，包括您对我们的期望和我们对您的期望此版员工手册为试用版，根据企业的发展与经营环境的不停变化，本手册中规定的政策均有也许随之对应的修订本手册的解释权属于人力资源部XXXXXXXXXXXX时每一位在岗员工都应遵照本手册第一章总则严格遵守和执行企业的管理制度是每位员工的基本职责，对于违纪的员工，企业将根据状况予以不一样的处理有下列违纪行为之一者，企业除对其进行公开批评警告外，还将根据情节轻重按原则扣发一定数额罚金
1、按旷工一日处理日勺惩罚状况
1.1上班时着装及仪表不符合规定；
1.2例会迟到10分钟且无合法理由的；
1.3不得替/让企业的任何同事打卡，一旦发现代打卡行为，违纪双方均按旷工一天处理；
1.4外出登记必须由本人亲自填写，不得让/替企业的任何同事代写《外出登记单》，一旦发既有代填写行为，双方均按旷工一天处理；
1.5上午因公事外出不能准时来企业打卡时必须提前一天填写外出登记，特殊状况无法提前填写的，必须在第二天早915分之前告知人事行政部和部门经理，人事行政部向部门经理查实，如不属实，按旷工一天论处；
1.6因事假状况未补办请假手续时，在月底结算薪资时按旷工结算，在上班时间请事假的，必须提前请假方可准假，否则一律以旷工一天论；
1.7员工不按规定期间下班，提前离动工作岗位，按早退处理，早退一经发现按旷工制度处理；L8凡未履行请假手续或未按原则假规定而休假者，一律视为旷工一种月员工旷工一天，予以口头警告并扣罚相称于二天工资数额
2、一般违纪罚款处理条例
2.1例会迟到30分钟内且无合法理由的；
2.2与客户约见迟到10分钟者及客户对员工的投诉状况视状况轻重论处;
2.3不准时保质保量完毕项目研究汇报者且迟延一天者；
2.4不按规定佩戴员工证，有不带者一次予以警告提醒，二次（含二次）以上者按对应原则惩罚，员工应妥善保管员工证，发生人为损坏、丢失，员工将受到警告，并扣罚金20元；
2.5企业全体员工自备移动，须24小时开通，工作时间外不开通而影响工作一次者，口头警告，三次以上者停报当月通讯服务费外按原则惩罚；
2.6任何时间在办公室内打牌、喝酒（或工作时间带醉态）、抽烟者；
2.7计算机资源是企业财产，任何人不得故意破坏及随意拆卸凡因上述原因影响到该计算机资源的使用寿命，给管理和工作导致混乱，给企业带来损失的,视其情节予以对应的惩罚；
2.8企业的计算机由网络维护人员负责安装操作系统及应用软件，未经容许其他部门的人员不得私自下载、安装软件因上述原因导致损失时将对有关人员予以对应的惩罚；
2.9企业每位员工接听时第一句话是“您好！鸿大华海”违反规定视职位级别予以对应日勺惩罚
3、严重违纪罚款处理条例一（有下列行为之一者，企业将视情节轻重予以对应罚款、降职、降薪或劝退处理）
3.1工作态度不积极，常常迟到、早退或擅离工作岗位三次者；
3.2合计旷工二天以上（含2天）；
3.3例会迟到30分钟后且无合法理由的；
3.4与客户约见迟到30分钟内者及客户对员工的I投诉，视不良行为对业务的影响力;
3.5不准时保质保量完毕项目研究汇报者且迟延二天者;
3.6工作时间内外出，因关机而影响工作或工作时间外出因关机而联络不到本人时，将扣除本月奖金及津贴；
3.7蓄意损坏企业财物，导致企业500元或以上财物损失；
3.8私自向外界提供企业财务或业务资料；
3.9同事之事恶性争抢客户，导致不良影响；
3.10在工作时间大声喧哗，吵架，影响同事工作，使用肮脏或污辱性语言袭击中伤同事或他人，在企业内殴斗；
3.11各部门经理应协调好各部门关系，如发生纠纷应及时汇报上级领导，如因部门经理失职，导致不良影响，按对应罚款及降级处理；
4.12工作失误或失职导致重大物资、财产挥霍或损失达500元或以上者；
3.13严禁访问反动、非法、色情及违反国家法规的网站，否则按照《中华人民共和国计算机信息网络国际联网安全保护管理措施》对有关人员进行惩罚;
3.14接待客户时必须面带微笑，保持良好的精神面貌，热情、大方、得体，严禁对客户面无表情、态度淡漠，如因此遭到客户投诉或由经剪发现对客户态度淡漠，属惩罚记过范围；
3.15如员工长时间占用企业谈私事超过10分钟，影响正常工作，口头警告一次，超过二次（含二次）者予以处理；
3.16员工不得在工作时间用电脑玩游戏及上与工作无关的网站，一经发现，第一次对应罚款，第二次降级或开除；
3.17严禁使用电脑进行与业务无关的聊天，拨打收费内容的,一经发现，除按照实际发生金额扣除对应费用外，并予以对应处理；
3.18严禁对任何来电体现出不礼貌言谈，严禁拿着大声呼喊，一经发现，使情节严重状况予以对应处理
4、严重违纪罚款处理条例二（凡犯有下列行为之一者，经企业查证属实，企业将予以即时解雇处理，并扣发当月工资和奖金）
4.1旷工合计二天，企业有权解除劳动协议，并且不支付经济赔偿金；
4.2贪污、盗窃公、私财物1000元或以上者；
4.3道德败坏，参与淫秽或不道德行为；
4.4运用上班时间在外从事其他兼职工作；
4.5运用职务之便收受不合法的财物或回扣达1000元或以上，损害企业利益；
4.6工作时聚众闹事，煽动他人消极怠工，散步不利于企业团结的言论，使企业声誉和经济效益受到损害；
4.7使用毒品、麻醉剂、兴奋剂或携带、私藏违禁品（枪支、凶器、毒品等）；
4.8触犯国家法律，受到公、检、法机关追查
5、其他违纪惩罚条例
5.1工作散漫，无合法理由在工作时间睡觉；
5.2上班时间收听广播、录音、电视或阅读与工作无关的书报，为判断清晰起见,戴耳机者也算违规；
5.3工作时间随地吐痰、乱扔烟头及杂物；
5.4不讲究文明礼貌，举止粗鲁，常常讲粗话、脏话，影响企业形象；
5.5上班时未经容许私自拨打企业长途合计两次；
5.6由于疏忽大意使企业或其他同事的财产丢失或损坏导致损失100元以上；
5.7搬弄是非，在同事间作不属实欧I恶语传闻，影响同事间团结；视其情节轻重，予以100——300元惩罚
5.8涂改、假造多种单据及证明；
5.9工作时必须衣着正装，黑色皮鞋，佩带胸卡，男员工打领带，深色袜子，女员工肉色丝袜为宜服装规定整洁洁净、无污迹和明显皱褶；扣好纽扣、结正领带，衣袋中不要有过多物品；皮鞋要保持洁净、光亮；
5.10早900时至晚500时的工作时间内，必须遵守着装规定
5.11男员工头发要常修剪，发脚保持不盖耳部和不触衣领为度，不得留胡须，要每天修脸；女员工头发长度以不超过肩部为宜，若留长法，必须用头花扎起，不得散披，头发要常冼，上班前要梳理整洁，保证无头屑；
5.12女员工切忌浓妆艳抹，不许纹眉，可化淡妆，使人感到自然、漂亮、精神好女员工不得涂有色指甲油，不得佩带除手表、戒指之外的饰物，忌用过多香水或使用刺激性气味强的香水；
5.13员工上班前不得吃异味食物，要勤洗手，勤剪指甲，指甲边缝不得藏有脏物；
5.14倡导每天洗澡，勤换衣物，以免身上出汗或其他异味；
5.15客户接待/等待区必须保持此区域内无小说及不有关的报刊、杂志等与工作无关的物品，接待时无大声暄哗；
5.16前台总机，每天必须做好重要记录，不按规定记录影响工作；第二十八条违纪处理程序
1、如员工有一般违纪行为发生时，任何人均可向人事行政部反应，人事行政部经核算后，与违纪员工的部门经理、副总经理及总经理进行协商并作出“违纪处理决定”，“违纪处理决定”将张帖在企业公告栏里；并开过错单
2、如员工被发既有严重违纪或有被即时开除行为发生时，应按下列程序进行
2.1直接领导必须进行彻底调查，并将真实状况向部门经理和企业副总经理及总经理反应；
2.2企业副总经理及总经理有权直接作出处理决定，也可召集有关部门人员进行评议并作出处理决定；
2.3经查实，将告知员工本人，办理有关手续；
2.4”违纪处理决定”将张帖在企业公告栏里狂击，五汨米口I•本手册属内部资料，请注意妥善保留•员工在离职时，请将此手册积极交还企业人力资源部；•本员工手册各项条款均为企业现行管理措施关键内容的汇总，伴随企业的发展，各管理措施将有部分修改，以最新颁布的管理措施为准，详细的实行措施请参照详细的管理措施条例•本手册由企业人力资源部负责解释第一条我司为明确规定企业与员工双方的权利与义务，增进双方关系的友好，本着企业与员工之间基于互惠、互利、平等协商的原则，根据《中华人民共和国劳动协议法》及其他有关法律法规之规定，制定本手册第二章行为守则第二条行为规范
1、爱岗敬业，立足于自身岗位，把岗位作为实现自我人生价值的I基石，通过不停的学习与实践为企业和社会做出更大的奉献
2、树立安全第一的意识，遵守安全保卫管理制度，在工作岗位上保证自身、他人及设备aI安全
3、科学创新，在工作岗位上不停学习、探索，积极研发新的科学技术和管理措施,使企业在运行和经营管理等方面不停完善，实现企业利润最大化
4、踏实进取，一直保持科学务实、积极进取的工作精神，加强学习、努力工作，不停提高自身综合素质
5、遵章守纪，遵守国家各项法律法规，遵守企业各项规章制度
6、文明诚信，言谈举止文明大方，塑造良好个人形象，坚持实事求是的原则，以诚信为本，力戒浮夸与形式主义
7、勇于负责，尽最大的努力追求工作领域中的第一，勇于承担重任，对工作成果负责
8、乐于奉献，时刻以企业利益为重，在工作上不计较个人得失，任劳任怨，以奉献自身力量为快乐和自豪
9、顾全大局，时刻以企业大局为重，发现问题或存在分歧应及时与企业领导及有关部门协商，在企业内部协调处理
10、团结和睦，对的I处理上、下、同级关系，在工作中互相支持，互相理解，不容许以任何方式形成帮派或诋毁同事、尊重他人，肯定、赞扬他人的长处与业绩，对他人的局限性予以善意的忠告和鼓励，11努力营造轻松、快乐的合作气氛第三条仪容仪表
1、员工仪表以简洁大方为宜
2、除外勤人员、职能部门员工外，员工上班时间必须着工装
3、严禁穿拖鞋、赤脚、赤膊进入企业
4、工作时间内不得唱歌、高声说笑，不得打瞌睡或躺卧睡觉
5、员工对上级说话谦逊有礼，言语保持请示口吻
6、遇客人来企业时，应热情服务以礼相待，时时留心维护企业形象
7、向上级汇报时准备充足，按约定期间实事求是汇报，并注意简要扼要
8、接听与拨打客气热情，不得失礼
9、讲究公德，尊重他人
10、严禁伤风败俗等违反社会公德和公序良俗之行为第四条保密由于竞争的存在，每个员工均有保守企业秘密的义务
1、员工务必保管好持有的涉密文献
2、未经授权或同意，不得对外提供有密机的企业文献或其他未公开的经营状况、财务数据等
3、对非本人职权范围内的企业机密，应作到不打听、不猜测、不传播
4、发现了有也许涉密的现象应立即向有关上级汇报第三章人事制度第五条入职程序
1、应聘者接到录取告知后，应在指定日期到人事行政部报到，填写《人员登记表》、《聘任告知书》，报届时需提供有效证件•身份证原件及复印件（1张）；•学历证明（大学本科及以上需提供毕业证书、学位证书及复印件）；如因故不能按期报到，应与行政部有关人员获得联络，另行确定报到日期
2、人事行政部对通过复试准备入职的人员进行身份信息核查或工作体现回访，如出现下列问题者，将不予录取•个人身份信息有误•工作体既有重大失误•原单位出具其品行不端的有关评语•在《人员登记表》中提供虚假信息•其他不符合企业用人道德原则的状况
3、新员工办理完入职手续后前去行政部办理就餐卡
4、人事行政部引荐试用部门负责人会面，接受工作安排第六条、离职程序、离职申请
11.1员工辞职需提前30天向部门经理提出申请，报部门经理及总经理审批；
1.2员工辞职申请指示后方可填写《离职移交单》，经部门领导审核签字及有关部门审核签字后上交人事行政部立案、离职办理
22.1员工辞职申请获准后，部门负责人应按照部门工作范围督促该员工办理有关工作交接手续，及时和员工约定到人事行政部办理正式离职手续的时间;
2.2各项交接手续确认无误后，人事行政部将离职人员名单在当月发放工资之日前交到财务部，财务部按照其当月出勤状况结算薪金，并于当月发薪日计发；
2.3员工辞职后一种月内将自己档案、各项社会保险转移单取走，过期由于有关状况发生变动而导致丢失等状况，企业概不负责；
2.4未办理辞职手续私自离职者，视为其自动放弃向企业索要劳动酬劳的权利;企业有权根据劳动协议的有关规定追索有关责任
3、离职面谈员工辞职申请获准后，由人事行政部或部门经理出面进行离职面谈工作离职面谈目的是理解离职人员的离职原因，探讨改善既有工作环境、条件和待遇等多种问题，从而在最大程度上减少企业的I人员流动率第七条解雇员工
1、解雇员工由其直属上级提出申请，填写《员工解雇申请表》提交部门负责人，部门负责人审批后，下达至人事行政部经理，（高级职工以上员工被解雇时，部门负责人需事先获得（副）总经理签字承认）人事行政部在核算有关状况后，填写解雇告知，告知解雇人员办理有关手续；被解雇员工方按照上述离职程序办理离职手续
2、员工有下列行为之一者，企业予以解雇处理，与其解除劳动协议•持续旷工三日，或者整年旷工合计超过五日者；•持续请事假1个月或非住院病假2个月者（有突出奉献者可保留对应职位）；•违抗命令或擅离职守，情节严重者；•聚众罢工怠工、造谣滋事、破坏正常的工作秩序者；•私自离职为其他单位工作或提供服务者；•工作疏忽，贻误要务或发生事故，使企业蒙受重大损失者；•发生重大服务质量问题，给企业信誉、形象导致严重损害者；•泄露企业业务秘密，情节严重者；•伪造证件、票据，虚报冒领，谋取私利者；•营私舞弊，挪用公款，收受贿赂、回扣行为者；•破坏、窃取企业或他人财物者；•有酗酒滋事、打架斗殴、嫖娼、赌博等违法行为者；•本人虽无过错，但持续三个月不能完毕任务或明显不能胜任本职工作者；•试用期内经考察不符合录取条件者；•违反企业其他规章制度，情节严重者；•精神或身体机能发生障碍，不能坚持正常工作者；•其他符合企业有关规定中的解雇条件者；•经司法部门确认有违法犯罪行为者第八条转正程序
1、员工入职均需要通过试用期；
2、试用期结束，部门经理对此员工进行考核，填写《考核转正表》，决定与否为其转正或是延长试用期，试用期最长不得超过6个月；
3、员工考核转正后，持《转正申请表》到人事部签订劳动协议，同步享有企业对应级别福利待遇；
4、财务部根据生效日期据实按比例调整薪资；
5、对于试用期内体现尤其突出（能力和业绩）的员工，企业可以缩短其试用期，提前转正第九条调职程序
1、员工晋升或降职由直属上级提出申请，填写《人事变动审批表》，呈交部门经理,部门经理签订意见后，递交到人事行政部，人事行政部根据员工状况签订意见送至总经理，经总经理审批后返回人事行政部存档并抄送部门经理和员工；
2、人事行政部根据生效日期，对员工晋升或降职后的各项指标作出对应调整第十条调薪程序员工调薪由直属上级提出申请，申请程序同调职第十一条转岗程序
1、同部门，同业务性质调整由部门经理提出书面申请经主管上级领导审批后下达至人事行政部立案，人事行政部根据调整详细状况做有关变更
2、不一样部门，不一样业务性质调整由部门经理提出书面申请下达至人事行政部，人事行政经理根据详细状况进行工作调整前的I面谈，员工与有关部门领导同意调整方案后，人事行政部将进行有关手续的I审批及变更第四章考勤制度第十二条办公时间
1、企业办公时间根据国家规定，企业实行每周五天工作日，每天8小时工作制度;
2、企业工作日为周一至周五，工作时间为9:00—1700,其中1200—1300为午餐时间周
六、周日休息，节日休假由企业结合国家政策统一安排
3、企业各部门及各分企业根据项目进展状况及合作方需求，员工有义务在休息日和节假日有偿加班第十三条门禁及考勤打卡。
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