竞业禁止协议 标准版

竞业禁止协议甲方【有限公司】XXXXXXX法定代表人乙方身份证号码联系电话.鉴于

一、甲方与乙方于_年_月一日签订了《劳动合同书》；

二、乙方的工作岗位及担任的职务，能够接触、知悉甲方的商业秘密，该商业秘密对甲方的业务发展和商业竞争具有一定影响在职期间，就本协议相关事宜，甲方可通过在劳动合同或其它文件乙方提供的地址进行送达

1.离职后，甲方可通过下列方式之一向乙方进行通知或送达

2.乙方电子邮箱1通信地址2手机短信，手机号为3无论乙方是否实际查阅或拒收，甲方通过上述方式之一向乙方发出通知时，即视为乙方已经查阅甲方的送达地址为甲方办公场所

3.乙方在劳动关系解除或终止后，履行竞业限制协议期间，如联系方式、联系地址等通联方式发生变更的，应及时告知甲方否则，甲方或仲裁机构、

4.人民法院向本协议中约定的联系地址、联系方式送达的，视为乙方已经收到，系有效送达邮寄、快递、电子送达包括电子邮件等送达皆为有效的送达手段第七条其它双方同意，与本协议有关的一切纠纷，由双方当事人协商解决，协商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的劳动仲裁机构或人民法院提起仲

1.裁或诉讼甲乙双方建立的关系性质（劳动关系、劳务关系、劳务派遣关系、聘用关2系.等）以双方签署的其它协议为准，但无论何种关系性质，本协议一经签署，即发生法律效力甲、乙双方共同确认本协议的全部内容均系双方的真实意思表示,不存3在.任何欺诈、胁迫、趁人之危等情形，双方承诺将严格遵守本协议一式贰份，甲、乙双方各执壹份，具有同等法律效力；本协议自双方签字及/或盖章之日起开始生效

4.

5.甲方（签章）乙方（签名）签署日期_年_月旧根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲、乙双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，签订本合同，以昭信守第一条定义竞业限制或竞业禁止:指用人单位有条件的要求劳动者不能直接或间接从事与自己存在竞争的业务，包括但不限于以任何直接或间接方式实施下列行

1.为以设立、投资、参股、实际控制、合作、承包、租赁、委托经营或其他任1何方式参与甲方经营同类业务或有竞争关系或者其他利害关系的其他个人或组织接受与甲方从事同类业务或有竞争关系或者其他利害关系的业务的其他任2何法人、自然人或其他组织的聘用，包括但不限于担任股东、合伙人、董事、监事、雇员、代理人、顾问、咨询师、培训师等职务直接或间接唆使、诱导任何在乙方受聘期内曾接触或交易过的任何甲方客3户、合作伙伴或供应商成为他方的客户、供应商或终止或减少与甲方的业务往来单独或联同任何其他个人、法人或组织，聘用、唆使、诱导、劝说、鼓励4任何甲方的现有雇员离开甲方除上述情形外，乙方亦不得通过劳务派遣〃、劳务外包”等形式间接从5事上述行为.甲方公司包括甲方及其所有分支机构、子公司、办事处和关联单位等

2.任职期间是指乙方与甲方正式签订劳动合同或形成事实劳动合同关系之日开始到双方劳动关系结束（或消灭）为止的期间如乙方到达退休年龄3之后继续为甲方所聘用，则任职期间包括聘用期间，至聘用关系终止之日截止个人或组织包括任何个人、公司、企业、合伙、协会、事业单位、社会4团.体或组织，即各类形式的个人或组织竞争性单位指与甲方公司生产、经营、从事类似产品或提供类似服务的5或.对甲方公司业务构成现实或潜在竞争的个人或组织，包括但不限于（）从事下列业务的个人或组织互联网金融行业，包括但不限于平台类业务、汽车金融业务（包括但不限于新车或二手车相关的车辆抵押借1P2P款、购车分期借款、车辆融资租赁类业务）、消费金融业务（包括但不限于产品分期、电动车分期、医美分期、教育分期等）、信贷金融业务、互联网广告类业务、物流金融类业务、供应链金融类业务等3C（）下列公司或与下列公司经营范围存在重合的组织或个人:2为上述竞争性单位提供支持的个人或组织，例如:提供专业咨询或顾问服3务的个人或组织上述个人或组织的关联企业及机构4上述竞争性单位所经营的业务即为竞争性业务竞业行为自身或与其它个人或组织合作，直接或间接实施竞业限制或竞6业.禁止行为；或为竞争性单位提供服务或劳务，包括但不限于担任竞争性单位的合伙人、董事、监事、股东、管理人员或一般职员、代理人、顾问等上述行为之一即为竞业行为；此外本协议可另外对竞业行为作出补充乙方关联人:包括但不限于

7.乙方近亲属，即配偶、父母、兄弟姐妹、年满周岁的子女、配偶的父1母、子女的配偶、配偶的兄弟姐妹、兄弟姐妹的配18偶等；乙方担任管理人员或合伙人或直接或间接拥有或以上权益的机构25%第二条在职期间的竞业限制未经甲方事先书面许可，乙方在甲方任职期间不得从事竞业行为

1.除本协议中约定的竞业行为以外，在职期间的下列行为将视为乙方从事竞2业.行为从竞争性单位处直接或间接获得好处，包括但不限于财产性利益、旅游、消费、宴请等在职期间竞业限制义务的履行，甲方无需向乙方支付额外补偿

3.第三条离职后的竞业限制离职后的竞业限制期间内，乙方不得从事竞业行为

1.离职后竞业限制期间自乙方离职之日起［两］年但是，甲方仍可通过2下.列方式之一缩短竞业限制期间（）离职之日前（含当日），甲方书面通知乙方缩短直至取消竞业限制义务；1（）离职后竞业限制期间内，甲方应提前通知乙方终止竞业限制义务2如有多次通知，则以最后的一次通知为准甲方在离职之日（含当日）前通知乙方无需履行竞业限制义务的，甲方无需支付竞业限制补偿甲方在乙方离职后，竞业限制期限内通知无需履行竞业限制义务的，乙方应在收到甲方通知之日起三日内向乙方提出书面请求，要求支付竞业限制补偿（不超过个月标准），逾期未提出，视为不要求甲方支付，在将来任何时候都不再主张该项权利，甲方也无义务再支付3竞业限制补偿每月竞业限制补偿金标准为乙方离职前个月内的月平3均.工资的【】如按规定需甲方代扣代缴相关税费的，12甲方应向乙方支付扣缴全部3税0费%后的剩余金额计算月平均工资时，以乙方工资卡或乙方实际收到的货币性质的工资收入为准与股权激励相关的分红、期权、股权，加班费、奖金等不计算在内1发放时间按月发放2发放方式甲方向乙方领取工资的银行卡或双方书面确认的其它帐户内3支付如因任何原因包括但不限于储蓄卡被注销、银行系统故障等原因未支付成功，不视为逾期未支付，乙方不得以此为由主张不再履行竞业限制义务此时乙方可以到甲方处现金领取竞业限制补偿金，或书面确认乙方名下的其它收款帐户之后甲方再行发放竞业限制期内，乙方应每月向甲方提供履行竞业限制义务的证明材料，如4劳动合同、社保缴费记录、在职证明、无业证明或其他甲方要求提供的材料，甲方确认后向乙方发放竞业限制补偿金若发现乙方提供材料不真实，不论补偿金是否发放，何时发现，甲方拥有追偿权，乙方应返还全部已发放补偿金，并按约定及法律规定向甲方支付违约金、赔偿损失，同时不得停止履行竞业限制义务在竞业限制期间内具有下列情形之一时，视为乙方违反竞业限制义务

4.从竞争性单位处领取任何报酬包括但不限于以薪酬、报酬、劳务费用、分红等任何名义，或获得旅游、实物、购物卡、消费卡、报销等好处；1在竞争性单位缴纳个人所得税，或社会保险，或住房公积金；2乙方近亲属从竞争性单位处领取任何报酬包括但不限于以薪酬、报酬、劳3务费用、分红、报销等任何名义或获得旅游、实物、购物卡、消费卡、报销等好处，而乙方不能提供合理说明的；乙方不能按本协议约定向甲方说明当下工作情况或所说明情况与实际情况4不符的其它违反竞业限制义务的情形的5特别要求如甲方提出要求，则乙方应在一周内通过电子邮件或其它书面5形.式向甲方说明当下的工作单位与工作情况无论乙方因何种原因从甲方离职，均不影响本协议约定的竞业限制义务的6履.行特别说明有下列情形之一时，甲方可暂停支付竞业限制补偿

7.乙方从事竞业行为时；乙方未按本协议要求说明当下工作情况时；12甲方有证据证明乙方有违反竞业限制义务的情形时；3乙方如果因个人转行，未从事与甲方相关的行业包括但不限于互联网金4融；此种情形下，乙方仍应履行竞业限制义务在上述情形消失或乙方证明并未违反竞业限制义务后，甲方应在一个月内补发竞业限制补偿第四条违约责任乙方在职期间，如有竞业行为，均视为严重违反规章制度与劳动纪律甲方有权同时要求乙方承担下列责任

1.解除劳动合同，且无需支付任何补偿/赔偿；1乙方从事竞业行为所获利益应归甲方所有；2；赔偿竞业行为给甲方造成的损失3乙方应向甲方支付违约金，违约金标准为乙方当时个月内月平均工资4的【十】倍12乙方离职后，未履行双方约定的竞业限制义务的，除应立即改正外，还应2向.甲方支付违约金违约金的标准为:双方约定的竞业限制补偿金月标准*双方约定的离职后竞业限制期间的月份数*【十】倍同时，乙方应将甲方在离职后支付的竞业限制补偿金全部返还给甲方在乙方承担违约责任后，仍应当履行竞业限制义务；如又发生违约行为的，3甲.方仍有权向乙方主张违约责任乙方支付的违约金不足以赔偿甲方损失的，还应赔偿甲方损失甲方损失4包.括但不限于甲方直接或间接的利润损失、商誉损失、业务机会损失及为制止违约行为所支付的合理费用（律师费、诉讼费、调查费用、公证费用、交通费、差旅费等）本协议约定的违约责任是同时并列的，甲方可以要求乙方承担全部违约责5任.，同时，甲方向乙方主张其中的部分违约责任的，不视为甲方放弃追究其它违约责任的权利第五条协议的终止和解除本协议因以下情形终止或解除，自协议终止或解除之日起双方就本协议产生的权利义务消灭.双方协商一致解除；

1.竞业限制期限届满；

2.甲方向乙方送达关于放弃竞业限制要求的书面通知；3，.乙方未违反本协议约定前提下甲方连续三个月且未向乙方说明情况前4提下未支付竞业限制补偿金第六条通知。