劳动人事仲裁申请书集体

劳动人事仲裁申^书（集体）2022劳动人事仲裁申^书（集体）正文内容申言青人_______________被申告青人_______________住址_________________法定代表人_________________^解请求__________________按规定足额发放申^人产假期间工资共计人民币1元事实与理由_________________申^人自年月入职被申^人处，担任一职，月薪6000元工作一直至今，今年月，申^人因怀孕待产获批三个月的产假，但申人产假只休了二个月就被被申^人要求去上班因此实际只休产假2个月被申^人虽为申ft人购买了部分社会保险，但并未购买生育保险因此根据法律规定，产假期间的待遇由被申^人负担产假后，申^人一直向被申^人要求支付产假期间的工资，但被申^人一直不予答复直至今年10月9日才收到人事部经理口头通知通知说工厂所有产假均只发两个月工资，而且工资标准是月薪1130元这明显是违反我国法律规定的

1、我国法律明文规定，女职工产假在90天以上而被申言青人规定只发两个月的工资

2、根据《广东省职工生育保险规定》第十五条第一款第二项规定“女职工产假期间享受生育津贴生育津贴以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数，按规定的产假期计发生育津贴低于本人工资标准的，由用人单位补足”被申^人故意规避本条“生育津贴低于本人工资标准的，由用人单位补足”的规定，一律按东莞市10年度在岗职工月平均工资1130为基数是明显违法的按本人每月工资6000元计算，生育津贴远远低于本人工资标准，因此被申^人应按6000元的标准支付为保护申^人的合法权益，维护我国和谐的劳动关系，特向贵委提出^解申tt,请依法解此致__________人民法院申言青人______________年月日《劳动人事仲裁申^书（集体）.docx》劳动人事仲裁申^书（集体）正文内容结束。