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*市烟草专卖局（公司）*员工管理制度（年月日第二届职工代表大会第一次会议通过）2011317后，由市局（公司）党组聘任；各县级局（分公司）的中层管理
2011.03人员、区（特业）分局（营销部）的专卖管理所所长由所在单位提出拟聘意见，报市局（公司）批准后聘任各岗位的聘任根据工作需要可由所属单位（部门）采取选拔竞聘方式确定干部聘任程序，按照《吉林省烟草系统各级领导干部选拔任
6.
2.2用工作规定》、《**地区烟草系统领导干部选拔任用工作制度》执行岗位考核员工一经聘用，即按照《**市烟草专卖局（公司）
6.3绩效考评实施办法》，及各部门相关的考评管理办法对相关岗位、岗级考核岗位变动
6.4员工可以自主择岗
6.
4.1员工要求岗位变动，应向原岗位主管部门递交申请部门内
6.
4.2相同岗级的岗位变动，由各部门负责人签批意见，报人事劳资处审批；不同岗级或跨部门的岗位变动，由调入和调出双方部门协商一致后，填写《员工工作调整及岗位变动审批表》，报市局（公司）人事劳资处审核，领导批准后，方可变动部门根据工作需要调整员工岗位时，相同岗级的由部门负责人签批意见，报人事劳资处审批，不同岗级或跨部门的变动，需报市局（公司）主管领导审批，也可实行竞争上岗，方案报市局（公司）审批后实施不同岗级或部门间人员调动，其部门负责人均须对员工原岗
6.
4.3位的工作进行考核、鉴定，存档备查员工岗位变动时，应办理交接手续、交清资料、企业财产、
6.
4.4物品等，经主管部门负责人签字负责员工职业发展
6.5企业为员工建立正常升降机制，规划职业发展通道，在薪酬
6.
5.1分配和绩效考评中设置升降通道待岗
6.6员工因绩效考核不合格、不服从分配的或因不能胜任本职工
6.
6.1作、在竞争上岗中未被聘用的，按照《**市烟草专卖局（公司）关于收入分配制度调整实施办法》之规定，进入待岗培训，第页共页1029待岗培训期个月，薪酬待遇岗位工资执行原岗位工资的、绩效3100%工资执行原岗位原级别的30%o内部退养、退休
6.7内部退养条件及程序员工达到国家规定的内部退养条件，
6.
7.1由本人提出书面申请，经市局（公司）批准，可办理内部退养手续内部退养员工工资待遇按照《**市烟草专卖局（公司）关于第二轮深化三项制度改革实施方案》执行，岗位工资执行原岗位工资的绩效工100%,资执行原岗位原级别的员工未达到国家规定的内部退养条件，由80%o本人提出书面申请，经市局（公司）批准，也可办理内部退养手续，工资待遇由薪酬委员会研究具体薪酬标准内部退养期间照常发放医药费及享受住院按有关比例报销待
6.
7.2遇，需缴纳的社会保险按规定缴纳内部退养期间不再参与专业技术职务聘任，原专业技术职务
6.
7.3也不再保留员工内部退养期间享受国家政策性调资
6.
7.4员工办理内部退养手续需与市局（公司）签订内退协议
6.
7.5已经内部退养要求返岗工作的员工，采取竞争上岗办法,企业
6.
7.6根据机构、岗位编制设置情况，提供空缺岗位、上岗能力及上岗条件要求，由申请人选择申请返岗内部退养人员将不再享受内部退养薪酬收入分配标准竞聘上岗人员将按所竞聘岗位执行岗位类别、等级薪酬分配标准，未能竞聘上岗人员，按待岗培训（培训时间个月）薪酬待遇3标准，发给岗位工资培训期满，经本人申请，企业再提供上岗岗位竞聘，竞聘上岗后，按所竞聘岗位执行岗位类别、等级薪酬分配标准还未能竞聘上岗人员，按待岗处理，薪酬待遇标准为当地最低工资员工达到国家规定的退休年龄或退休条件，办理退休手续
6.
7.7员工退休工资待遇按国家相关规定执行
6.
7.87离岗企业或员工因各种原因提出解除劳动合同的，要提前天通知
7.130对方，如一方违约，由违约方按《中华人民共和国劳动合同法》相关规定和合同约定给予经济补偿劳动合同解除后，双方劳动关系终止员工解除劳动关系时，应办清交接手续，交清资料、企业财产、
7.2物品等，经主管部门签署意见，在企业季度绩效考评结束后，持交接手续清单分别到人事劳资处和财务处办理工资清算和个人欠款等有关手续，所有离岗人员统一到市局（公司）办理手续员工有以下情形之一的企业将解除（终止）劳动合同
7.3在试用期间被证明不符合录用条件的；
7.
3.1严重违反企业规章制度的；
7.
3.2严重失职，营私舞弊，给企业造成重大损害的；
7.
3.3劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的
7.
3.4工作任务造成严重影响，或者经单位提出，拒不改正的；被依法追究刑事责任的；
7.
3.5员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从
7.
3.6事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作的；不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工
7.
3.7作的；对一年内两次违反所规定项的或一年内违反所
7.
3.
89.
14.
29.
14.1规定项累计达到四次的8福利企业按有关规定为员工缴纳住房公积金
8.1保险
8.2企业按规定为员工缴纳养老保险、失业保险、工伤保险
8.
2.1企业根据自身情况和工作需要可为员工办理意外伤害保险，
8.
2.2投保是为了减少企业风险，本着“谁投保，谁受益”的原则，赔付款项归企业保险赔付经专业部门认定为工伤的，按《工伤保险条例》
8.
2.3及相关规定执行；非工伤的，按所规定执行
8.3为完善企业薪酬福利制度，建立多层次养老保障体系，
8.
2.4企业为员工缴纳企业年金，具体实施办法按《吉林省烟草公司**市公司企业年金实施方案》执行医疗费
8.3员工医药费补贴
8.
3.1无固定期限及固定期限合同员工医药费补贴标准工龄
8.
3.
1.1年（含年）每月补贴元；工龄年（含年）每月1—101022011—2020补贴元；工龄年（含年）每月补贴元；工龄年以24021-303026031上（含年）每月补贴元；退休人员每月补贴元31280300医药费补贴发放方式医药费补贴每半年按相关财务管理
8.
3.
1.2制度及员工享受额度凭医疗（药）费票据报销住院医疗费用
8.
3.2无固定期限及固定期限合同员工报销住院医疗费程序凭
8.
3.
2.1指定医院开出的入院通知书到人事部门登记并提交借款单据，经本部门负责人、人事部门负责人，财务部门负责人及主管财经领导签字后，到财务部门付款事宜；办理出院后，持医院开具的发票到人事部门提交报销单据，经人事部门负责人、财务部门负责人及主管财经领导审批后，方可报销住院医疗费对挂床治疗发生的医疗费一律自理无固定期限及固定期限合同员工住院医疗费用报销标准
8.
3.
2.2连续工龄在年（含年），住院费按实际支付医药
8.
3.
2.
2.11―55费总额的报销60%连续工龄在年（含年），住院费按实际支付医
83.
2.
2.26—1010药费总额的报销65%连续工龄在年（含年），住院费按实际支付
83.
2.
2.311―2020医药费总额的报销70%连续工龄在年（不含年），住院费按实际支
83.
2.
2.421—3030付医药费总额的报销75%连续工龄在年（含年）以上，住院费按实际支付医
83.
2.
2.53030药费总额的报销85%休人员参照上述标准报销
83.
2.
2.6休干部住院费用按实际支付医药费总额的报销
83.
2.
2.7100%生产住院费，工伤住院费按实际支付医药费总额的
83.
2.
2.8报销100%（分公司）已参加医疗统筹保险的员工，不再享受医
83.
2.
2.9药费补贴和住院医疗费报销的待遇工资制人员不享受医药费补贴和报销住院医疗费
83.
2.
2.10用的待遇费的日常管理工作由市局（公司）人事劳资处和
83.
2.
2.11财务管理处共同负责，人事劳资处负责医药费的发放、扣除等事宜，财务管理处负责住院费用的审核、报销、具体核算等事宜托儿费
8.4无固定期限及固定期限合同员工托儿费报销标准定为每月元150由男女员工各报销50%9劳动纪律和休假管理作息时间实行每周天工作制，每天上班，下班，
9.158:3016:30专卖管理、业务经营、服务部门根据工作需要确定，并报督察考评中心备案迟到、早退、旷工无故不上班或工作时间抽检时找不到人即
9.2视为迟到、早退或者旷工机关各处室（中心）实行抽检，五县（市、区）局（分公司）、六区专卖分局（营销部）、榆树、柳河烟叶生产管理部实行指纹打卡，详见《关于指纹打卡的有关规定》公假员工加班串休、因公外出等属于公假不在岗的，由员工
9.3在网上办理请假手续，部门负责人审批事假员工因事请假，由本人在网上办理请假手续，部门负责
9.4人审批事假批准权限员工因事请假，天内的由部门负责人批准，
9.
9.
4.21加学生家长会的；（）女员工孕期进行产前检查的；（）按规定女员工23给婴儿哺乳的；（）经组织批准参加在职学习的4病假员工因病不能上班，天以上由员工在网上办理请假手
9.51续，部门负责人审批天以上的，须有县（区）级以上医院出具的病休3诊断书工伤按国家有关规定办理
9.6探亲假凡工作满一年的正式员工，配偶、父母不住在一起又
9.7不能在双休日团聚的，可以享受探亲假员工休探亲假须事先提出书面申请，经所在部门领导同意后报人事劳资处备案探亲假待遇员工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，
9.
7.1假期为天未婚员工探望父母的，原则上每年给假一次,假期为天1510如工作需要当年不能休探亲假的，或员工自愿两年探亲一次的，假期为天已婚员工探望父母的，每四年休假一次，假期为天探亲假2015期间可根据实际需要，另外加路程假,上述假期均包括公休和法定假日在内在探亲往返途中，如遇意外事件不能按时返回工作岗位的，由有关部门出具证明，其超假日可按探亲假计算员工探亲假的往返路费，经部门领导签字后，可在财务部门报销已婚员工探望父母的往返路费（原则上一律乘火车，汽车），在本人月标准工资以内的，由本人自理，30%超出部分经领导同意后，可在财务部门报销婚假员工结婚可享受婚假，配偶在本市者给予三天假期，双
9.8方不在一地工作，需要在对方所在地结婚的给予路程假男周岁、女25周岁以上初婚的为晚婚实行晚婚的员工婚假增加天婚假需由2312本人提出申请，经工会批准后，报人事劳资处备案在批准的婚假和路程假期间，路费自理产假已婚女员工产假为天，晚育女员工（年满周岁零
9.99023个月及以上者）增加晚育假天，晚育假也可以由男方享受；多胞胎930生育的，每多生育一个婴儿，增加产假天难产的增加产假天1515女员工怀孕不满个月流产或子宫外孕者，根据医务部门意见给予至315天的产假，怀孕满个月以上个月以下流产的给予天产假男303740员工妻子休产假期间给予护理假天有不满周岁婴儿的女员工，在101工作时间内每天给予两次哺乳（含人工喂养）时间，每次分钟多胞30胎生育的每增加一个婴儿哺乳时间增加分钟产假须由本人提出申请，30由计划生育管理部门同意后，报人事劳资处备案丧假员工的配偶、子女、父母等直系亲属和在一起生活的岳
9.10父母、公婆死亡，可给丧假天需要员工本人去外地料理丧事的，另3外给予路程假符合探望父母条件的员工，在父母去世时，没有按规定享受探亲假的，在回家料理丧事时，可按探亲待遇处理，假期合并计算员工的祖父母、兄弟姐妹、姑婶叔伯和不在一起生活的配偶父母等非直系亲属可给丧假天丧假须由本人提出申请，经工会批准后报人事劳2资处备案料理丧事期间路费自理带薪年休假按照国家相关规定执行职工累计工作已满年
9.111不满年的，年休假天；已满年不满年的，年休假天；已105102010满年以上的，年休假天以上年休假均不包括公休日和法定节假2015日员工年休假应在当年一次休完详见《带薪年休假的通知》员工假期薪酬管理
9.12员工在国家规定的晚婚假、晚育假、生育假、独生子女奖励
9.
12.1假和工伤期间，全额享受岗位工资、绩效工资标准员工在国家规定的探亲假、婚丧假期间，享受全额岗位工资、
9.
12.2绩效工资70%员工病假天以上个月内，岗位工资依据下列比例计发:
9.
12.3156工龄在年以下，按计发;满年不满年，按计发;满年560%51070%10不满年，按计发;满年不满年，按计发;满年以上，1580%152590%25按计发.绩效工资按享受（员工病假天以内按事假待遇执行）95%50%15员工病假个月以上，岗位工资依据下列比例计发工龄不
9.
12.46满年，按计发；满年不满年，按计发；满年不满530%51035%1015年，按计发；满年不满年，按计发；满年以上，按40%152545%25计发绩效工资按享受50%30%员工病假必须有县（区）级以上医院医生诊断（检查）证明员工事假期间，岗位工资、绩效工资均按本人岗位工资
9.
12.5天事假天数办法扣除
20.83x员工连续旷工天之内，按本人事假倍扣除；连续旷工
9.
12.6153天以上或一年内累计旷工超过天者，按国务院《企业1530职工奖惩条例》（国发号）规定，企业与其终止、解除劳动合
[1982]59同员工反映情况、提出投诉或请求，需按程序逐级反映有上访
9.13要求的，必须事先与所在单位领导和市局（公司）负责信访的部门沟通；所反映的问题得到信访部门明确答复后仍未满意，要求继续上访者，必须遵守《国务院信访条例》（国务院令号）规定多人反映共同意431见、建议和要求的，一般应当采用书信、电话等形式提出；需要采用走访形式的，应当推选代表提出，代表人数不得超过人按照中共中央5有关规定“党员有维护党的团结和统一，维护社会安定团结，带头维护社会秩序的义务党员参与集体上访不但有损于党的形象，还直接影响到党在群众中的威信因此，党员不能参加集体上访、闹事活动，这是党的纪律，必须自觉遵守”对员工违反上述规定参加集体上访的，要给予其本人经济处罚和行政处分，是党员的还要给予党纪处分员工提出信访事项，应当客观真实，对其所提供材料内容的真实性负责，不得捏造、歪曲事实，不得诬告、陷害他人对阻挠改革，暗中串联，散布谣言，鼓动群众闹事的，纪检监察部门要及时立案调查，予以严肃处理员工向本单位、上级主管单位或政府机关上访的，不得违反《信访条例》规定的人数和程序、不得有下列行为、在国家机关办公场所周围、公共场所非法聚集，围堵、冲击国家1机关，拦截公务车辆，或者阻塞交通；、携带危险物品、管制器具；
2、侮辱、殴打、威胁国家机关工作人员接待人员，或者非法限制他3人人身自由；、在信访接待场所滞留、滋事，或者将生活不能自理的人弃留在信4访接待场所；、煽动、串联、胁迫、以财物诱使、幕后操纵他人信访或者以信访5为名借机敛财；、扰乱公共秩序、妨害国家和公共安全的其他行为6员工有以上行为，给予本人月收入百分之二十的经济处罚；是离退休员工的，给予行业生活补贴百分之二十的经济处罚；同时，视情节轻重给予相应的纪律处分；经劝阻、批评和教育无效的，依法解除劳动合同或取消行业生活补贴根据日常工作行为规范的要求，违纪行为按轻重程度划分为
9.14轻微违纪、一般违纪、严重违纪轻微违纪
9.
14.1不使用文明用语或违反员工礼仪修养造成影响的；
9.
14.
1.1使用文明忌语引发投诉的；
9.
14.
1.2办公场所物品摆放不整齐，乱扔文件，纸张，废弃物的；
9.
14.
1.3在办公区域内随地吐痰，乱放杂物，践踏花草的；
9.
14.
1.4工作时间不按规定着装和佩挂胸牌的；
9.
14.
1.5工作时间闲聊，大声喧哗，打闹，影响别人工作的；
9.
14.
1.6工作时间收听音乐，播放广播和阅览与工作无关书刊的；
9.
14.
1.7占用办公电话聊天和私自拔打长途电话、信息台电话等；
9.
14.
1.8下班后离开办公室忘记关闭电灯、电脑、锁好门窗
9.
14.
1.9第25页共29页的；在不准吸烟的场所吸烟的；
9.
14.
1.10违反会场纪律，交头接耳，手机不关接听电话的；
9.
14.
1.11其他后果较轻的违纪行为
9.
14.
1.12一般违纪
9.
14.2对工作推诿扯皮，敷衍塞责，不负责任的；
9.
14.
2.1工作时间擅离岗位，办私事的；
9.
14.
2.2工作时间利用计算机玩游戏，违规上网或网上聊天的；
9.
14.
2.3对督查考评人员设置障碍，通风报信，袒护或替违规人员
9.
14.
2.4作伪证，逃避责任的；安保人员没有认真履行职责，使未经批准的车辆或人员进
9.
14.
2.5入办公区的；非办公时间遇到临时突发事件或重要工作，与之相
9.
14.
2.6关的员工不能及时到岗处理，借故推诿的;工作时间找不到人或享受话费补贴人员因不开机耽误工作
9.
14.
2.7的；违反其它纪律没有产生严重后果的
9.
14.
2.8严重违纪
9.
14.3参与赌博，接受色情服务的；
9.
14.
3.1公车私用造成重大交通事故，且交管部门认定负主要责任
9.
14.
3.2的；工作时间饮酒或酒后上班失态，造成不良影响的；
9.
14.
3.3工作时间打麻将，打扑克，炒股票的；
9.
14.
3.4违章违纪受治安拘留、治安罚款处罚的；
9.
14.
3.5不服从领导，当众顶撞领导，不服从工作分配的；
9.
14.
3.6拉帮结伙不团结造成影响的；
9.
14.
3.7工作失职，渎职，不履行职责造成明显后果的；
9.
14.
3.8违规使用外来盘，玩电脑游戏，上国际互联网而引
9.
14.
3.9发病毒感染，造成数据丢失的；吃、拿、卡、要、刁难商户或基层单位，损害局（公司）
9.
14.
3.10形象的;利用工作方便，为个人谋利益的；
9.
14.
3.11违反保密纪律造成影响的；
9.
14.
3.12违反行业纪律受到处分的；
9.
14.
3.13其它比较严重的违纪行为
9.
14.
3.1410附则本办法如与国家法律法规相抵触，按国家法律法规执行
10.1本办法由市局（公司）人事劳资处与督察考评中心负责解释和
10.2修改完善本办法经职工代表大会审议通过后，由**市烟草专卖局（公司）
10.3发布实施本办法自下文之日起执行1总则为规范公司劳动用工管理制度，形成“进得来，出得去,留得住，
1.1用得好”的合理用工机制，特制定本制度本制度适用**地区烟草系统在册在岗员工管理
1.22员工进入（包括招聘、安Jt、调动、借用的进入）招聘
2.1全市烟草系统新进员工的招聘实行聘用制招聘工作以《中
2.
1.1华人民共和国劳动合同法》为依据，由市局（公司）统筹安排具体由市局（公司）人事劳资处组织实施，相关部门配合招聘条件各岗位固定期限劳动合同制员工年龄、学历等招
2.
1.2聘条件，依据岗位设置的专业要求及岗位说明书任职资格确定招聘方式分为公开招聘和推荐招聘两种
2.
1.3企业因用工需要招聘人员时，实行公开招聘可通过招聘公
2.
1.
3.1告等方式，也可通过人才中介机构或到学校招聘少量或补缺招聘时，可采用推荐招聘形式招聘程序
2.
1.4公告按各岗位能力要求和招聘条件通过本地报刊、电视或
2.
1.
4.1公告形式向社会公告推荐招聘方式的，经企业领导批准，即可进入资格审查程序资格审查招聘员工时，必须对申请人的资格进行审查审
2.
1.
4.2查内容包括书面申请、个人简历、身份证、户籍证明、婚育证明、毕业证、资格证及招聘条件要求所需的相关证件内容审查工作由人事劳资处具体负责考试坚持公平、公正、公开的原则
2.
1.
4.3文化考试应聘人员必须参加市局（公司）组织的统一考
2.
1.
4.
3.1试文化考试内容由人事劳资处协同相关部门设定，并确保考前的保密工作人事劳资处负责考试过程的监督管理，并组织相关人员批阅试卷、结果统计面试文化考试合格人员，由人事劳资处组织相关部门对
2.
1.
4.
3.2应聘人员进行面试面试内容可根据不同的岗位需求确定并制作相应的面试评分标准对专业技术知识及技能有特殊需求的岗位如驾驶员、
2.
1.
4.
3.3电工等，要组织专门的专业知识及技能测试审查拟聘用人员应提供户籍所在地公安部门对本人守法
2.
1.
4.4情况及婚育状况的证明材料有从业经历的，必须提供与原单位解除劳动关系的证明材料，以及原单位对本人的工作评价无法确认从业经历的，由本人作出书面承诺应届毕业生提供学校出具的推荐和鉴定等材料体检通过笔试、面试和审查合格的拟聘用人员由市局（公
2.
1.
4.5司）人事劳资处组织体检（特殊情况可委托县局负责），体检合格后方可正式上岗录用
2.
1.5通过考试、审查、体检的合格人员，由人事劳资处书面或
2.
1.
5.1电话通知本人按时前来报到，办理招聘审批等相关手续人事劳资处负责对新录用人员进行岗前培训工作
2.
1.
5.2人事劳资处根据用工部门的岗位需求，统一对录用人
2.
1.
5.3第页共页429员进行分配，报市局（公司）领导批准后，书面通知用工部门办理接收手续安置、调动、借用
2.2因上级改革性安置或因工作需要正式调入、借用员工，按照上级安置文件及调动审批手续或借用手续，经档案审查后直接进入的体
2.
1.
4.5检程序3合同管理签订合同
3.1企业实行全员劳动合同制管理凡员工与本公司确立劳动关
3.
1.1系，均须依照《中华人民共和国劳动合同法》签订书面劳动合同，共同遵守未订立劳动合同的一律不得使用订立劳动合同按照《中华人民共和国劳动合同法》规定,双
3.
1.2方明确约定合同期限分为固定期限和无固定期限合同
3.
1.
2.1试用期新聘员工合同期限个月以上至一年（不含）的
3.
1.
2.23试用期为一个月，一年（含）以上至三年（不含）的为二个月，三年（含）以上及无固定期限的为六个月续签劳动合同的不约定试用期保密条款涉及到商业机密及知识产权的岗位需签订保密
3.
1.
2.3条款涉及保密条款和竞业限制条款的规定违约责任及赔偿的具
3.
1.
2.4体办法和数额薪酬待遇按照《**市烟草专卖局（公司）关于收入分配
3.
1.
2.5制度调整实施办法》执行企业规章制度和有关纪律（行业、企业）
3.
1.
2.6试用期（见习期）的管理
3.2试用期（见习期）满，用工部门要对拟聘人员试用期（见习期）
3.
2.1工作进行考核、鉴定（填写考核表），并将考核鉴定结果在试用期（见习期）满前日内报市局（公司）人事劳资处人事劳资处依据用工部5门考核情况，做出是否解除劳动合同或按期转为正式聘用的决定拟聘人员在试用期满后，仍不适应或胜任工作的，依法解除
3.
2.2劳动合同4档案管理全市烟草系统员工档案由市局（公司）人事劳资处统一管理
4.1所有员工档案，按“一人一档”的要求，按标准建立档案
4.2档案保存期限员工档案保留至员工离开企业两年，两年后企
4.3业不再留存5数育培训企业对录用员工实行三级教育培训由市局（公司）统一组织
5.1新进员工进行包括入职心态、企业劳动纪律、安全制度、薪酬分配、绩效考评等规章制度的岗前培训后，再由各用工部门进行部门培训，最后进行岗位培训三级教育培训完成后员工方可上冈O员工享有同等培训和接受教育的权力公司将根据工作需要组
5.2织各种形式的思想教育、管理实务、业务技能、安全知识第页共729页等方面的培训，提高员工素质具体培训流程及管理按照《**市烟草专卖局（公司）培训管理制度》执行6岗位管理定编及岗位设定
6.1市局（公司）人事劳资处根据企业总体经营目标和要求，提
6.
1.1出全市人力资源规划，拟定机构设置和人员编制方案，报党组批准实施人事劳资处会同各部门科学合理地划分企业岗位职务,明确
6.
1.2职务之间的相互关系，建立清晰的职务层次和顺序编制岗位说明书，明确每个岗位的主要职责、工作内容、权
6.
1.3限、责任及任职条件等干部管理
6.2干部管理权限
6.
2.1全地区副科级、正科级、副处级干部由市局（公司）聘任；正处级（行业副处级）干部由市局（公司）党组推荐、省局审批。
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