2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理高分题库附答案

年初级经济师之初级经济师人力资源管理高分题库附精品答案2023单选题共40题

1、个人劳动力供给曲线的形状表明，随着工资率的上升，个人的劳动力供给时间A.一定会增加B.一定会减少C.先增加后减少D.先减少后增加【答案】C

2、不属于瑟斯顿提出的七种原始能力的是A.词的理B.计数C.推理D.身体运动【答案】D

3、在某证券股份有限公司工作的老王，在公司工作已经10年以上，距法定退休年龄不满10年，但在公司中是B类员工公司内部规定，B类人员不是正式员工，在相同或相似的岗位、干相同或相似的工作，享受的待遇不相同去年公司发放亲属慰问费2000元，没有老王的份儿，他向有关负责人询问，得到的回答是B类人员不享受此种待遇他提出要签订无固定期限劳动合同，也遭到公司拒绝老土感到自己在公司受到不公平待遇，向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁根据以上资料，回答下列问题老王要求签订的无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者劳动合同A.约定合同终止时间的【答案】D

28、某公司是一家民营高科技企业，公司创立之初，内部关系融洽、员工士气高涨经过上下共同努力，该公司很快发展成为一家集生产、研发于一体的中型高科技企业在业界具有一定的知名度在高速发展阶段，企业经济效益连年大幅增长，员工待遇也随之不断改善然而，自公司进入稳定期以来，随着经济效益增幅的减小，公司员工开始安于现状、不思进取，大家普遍认为干多干少一个样，业绩好也没有什么奖励措施，员工队伍人心涣散，中层管理人员流失严重随着离职人员的增加，员工中开始流传一种说法凡是跳槽离开的人在新公司都做得很好，待遇也比在该公司时好很多A.科学管理原理B.人际关系学说C.职业指导理论D.人力资本投资理论【答案】B

29、是职前培训与开发中被广泛采用的一种方法，适用于具有机械性特点的工种A.案例研讨法B.角色扮演法C.管理游戏法D.操作示范法【答案】D

30、劳动者的和是宪法规定的基本权利A.工作权；休息权B.工作权；取得报酬权C.取得报酬权；休息权D.发展权；休息权【答案】A

31、人力资源管理发展的顺序是A.人事管理萌芽阶段一科学管理阶段一人际关系运动阶段一传统人事管理成熟阶段一人力资源管理阶段一战略性人力资源管理阶段B.人事贺理萌芽阶段一传统人事管理成熟阶段一人际关系运动阶段一科学管理阶段一人力资源管理阶段一一战略性人力资源管理阶段C.人事管理萌芽阶段一人际关系运动阶段一传统人事管理成熟阶段一科学管理阶段一人原管理阶段一战略性人力资源管理阶段D.人事管理萌芽阶段一科学管理阶段一传统人事管理成熟阶段一人际关系运动阶段一人力资源管理阶段一战略性人力资源管理阶段【答案】A

32、从薪酬的概念可知，薪酬的本质是A.有价劳动力B.明码标价商品贸易C.公平的交换或交易D.自我价值的体现【答案】C

33、关于技能薪酬体系设计的说法，正确的是oA.设计技能薪酬体系时，应首先进行工作评价B.设计技能薪酬体系时，重点在于确定技能等级与薪酬的对应关系C.设计技能薪酬体系时，不需要进行市场薪酬调查D.设计技能薪酬体系时，需要明确企业战略目标【答案】B

34、某公司需要招聘一名采购经理公司人事部门在当地晚报上刊登了一份招聘启事，内容如下招聘采购经理大专以上学历，3年相关工作经验，较好的英语水平和计算机能力，有高度的工作责任感和沟通协调能力主要工作职责是联系供货公司，及时准确地在规定时间内将企业各部门所需货物发送至指定地点，并确保货物的质量和价格符合企业的要求根据以上资料，回答下列问题相对于其他广告媒介，该公司选择报纸广告进行招聘的缺点是A.影响范围小B.信息不易保存C.有可能遗漏目标群体D.影响缺乏持久性【答案】C

35、,即根据效用递减原则，当物质激励达到一定程度时，其激励效用会逐渐减弱A.团队性原则B.竞争性原则C.隐性报酬原则D.经济性原则【答案】C

36、在一些地区，高级技术工人的工资水平可以达到每个月50008000元，而一〜些没有技术和经验的普通工人的月工资收入只有10002000元，这两种工人之间〜的工资差别属于性工资差别A.补偿B.垄断C.随机D.竞争【答案】D

37、组织进行工作满意度调查的意义不在于A.确定培训需要B.监控满意度C.决定人员的晋升D.改善沟通并释放情感【答案】c

38、A公司本来是一家效益比较好的制造型企业，但从2010年年末起，由于行业内竞争的加剧，企业市场份额不断受到竞争对手的挤压，同时单件利润也在不断下滑，工厂也频频出现开工不饱和的现象由于工作不饱和，上班时间可以随处看到工人聚集在一起闲聊，这些工人逐渐形成了自己的小圈子到2013年9月，形势更加严峻面对这种情况，管理层决定采取减少年终奖金额等措施降低成本，提高企业的竞争力可在管理层逐步将这些措施实施的过程中，小道消息已经在厂里迅速传播，少数的基层员工对管理层的措施提出了异议，很快这种异议在工人中获得了广泛的反响和支持在管理层对这种突然的发难还没有反应过来的时候，大部分工人同时自行停止了工作，并出现在最高管理层的面前，集体提出了谈判要求A.正式B.规范C.非正式D.松散

39、根据我国《劳动法》的规定，劳动者（），用人单位可以解除劳动合同A.非因工负伤B.患病C.试用期满被证明不符合录用条件D.严重违反用人单位规章制度【答案】D

40、心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为，阿希研究中的实验任务非常清晰，不再采用谢里夫所采用的迷糊任务，阿希先让被试者听到其他人做出的是三条线段中哪一条与标准线段相等的判断，然后让被试者做出自己的判断结果发现，当其他人一直地给出一个错误的答案后，有37%的被试者会从众米尔格拉姆通过实验发现，在权威合法、命令距离近、受害者距离远以及没有一个不服从的榜样时，65%的成年男性完全服从命令，会对无辜受害者实施伤害性的电击A.从众的人一定是感受到了真实的压力B.凝聚力大的团体中，成员从众的压力并不一定大C.团体规模越大，从众压力越大D.人们为了得到社会支持而从众是规范性压力起作用的例证【答案】D多选题（共20题）

1、企业职工福利费不包括（）A.补充养老保险费B.补充医疗保险费C.职工教育经费D.职工异地安家费E.职工供养直系亲属医疗补贴【答案】ABC

2、职业资格证书是（）的主要依据A.劳动者求职B.劳动者任职C.劳动者开业D.用人单位录用劳动者E.劳动者培训【答案】ABCD

3、泰勒的科学管理原理的主要思想是（）［2012年真题］A.由工人自己挑选工作，自我训练B.用经验的方法确定工作定额C.培养工人与管理者之间的合作精神D.通过科学的方法挑选和训练工人E.在工人与管理者之间进行明确的分工【答案】CD

4、有一家高科技生产企业,在公司规模扩大和业务拓展的压力下，公司高层认识到需要加大公司的培训与开发工作的力度人力资源部根据公司的发展需求,在所有部门和员工中进行了培训需求问卷调查,在分析了调查和近期业绩考核结案的基础上，提出了培训与开发计划，并开展了一系列培训和开发活动A.由具备相应能力的员工依据组织所规定的程序进行监督B.采用访谈、观察和数据收集等方法进行监督C.采用何种监督方法不应提前确定,应随情况而定D.监督的基本内容包括培训与开发过程中各阶段的记录，以及相关分析和总结【答案】ABD

5、关于劳动法律关系主体和客体的说法，正确的是A.劳动法律关系的主体包括劳动者和用人单位B.与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业组织、社会团体也是用人单位C.劳动法律关系的客体一般包括物、精神财富和行为D.劳动法律关系客体中的行为包括劳动行为和其他行为E.劳动法律关系主体的权利和义务要通过一定的财物来体现【答案】ABD

6、心理学家谢利夫利用知觉错觉中的自主运动现象研究了大学生的判断情况自主运动现象是指在一个黑暗的没有参考系的屋子里，当人们盯着一个静止不动的光点时，会感到该光点向各个方向运动的现象在研究中，谢利夫把大学生每3人分为一组，让他们判断光点移动的距离，每一组在判断之后将自己的结果告诉其他组结果表明，最初阶段人们的判断差异很大，但随着时间的推移，人们的判断趋向一致，到第3个阶段时，所有被试组的判断基本达到了一致A.个体在有他人旁观的情况下，工作表现一定更好B.当工作表现被单独评价时，个体在团体工作中更加努力C.利用反馈可以克服团体沟通的障碍D.团体决策好于所有的个体决策【答案】ABC

7、确定和调整最低工资标准应综合考虑（）A.社会最高工资水平B.社会最低工资水平C.劳动生产率D.全国平均经济发展水平E.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用【答案】C

8、下列关于工作分析时使用的观察法的描述，正确的是（）A.能够比较全面和深入地了解工作要求B.适用于脑力劳动要求比较高的工作C.成本低、经济实用，且易操作D.可能使员工产生被监视的厌烦心理E.可以分为结构化观察法和非结构化观察法【答案】ACD

9、下列关于社会懈怠的说法，正确的有（）A.会导致员工降低努力程度B.团体工作导致“责任分散”是其产生的原因之一C.社会懈怠可以传染D.不会使工作效率下降E.控制团体规模可以减少社会懈怠

10、人力资源管理的职能模块包括等A.人力资源战略与规划B.组织结构设计C.组织的经营发展战略D.招募与甄选E.薪酬管理【答案】ABD

11、根据理论上的就业概念，属于就业范畴的劳动者必须具备的要素包括A.有劳动能力B.有劳动意愿C.身体健康D.所参加的劳动是社会劳动E.能够从劳动中获得报酬或收入【答案】ABD

12、外部招募相对于内部招募的优点在于A.扩大了候选人的选择范围，因而更有助于组织招募到最为合适的潜在任职者B.不需要过多的岗前引导和培训I,从而能够为组织节约一些成本C.有利于优化员工与职位之间的匹配D.可以为组织带来一些新的思想方式或者新的经营理念,有利于组织的业务创新和管理创新E.有助于削弱组织内部人员由于相互之间进行职位竞争而造成的紧张气氛B.约定合同不终止的C.约定无确定终止时间的D.约定以完成一定工作任务为期限的【答案】c

4、下列选项中，关于绩效考核指标体系设计的说法，正确的是（）A.绩效考核指标评价标准都应该用结果来衡量B.经验判断法是多维度考核指标分配权重的有效方法C.绩效考核指标越多，考核越精确D.绩效考核指标的确定不需要员工参与【答案】B

5、在团体决策技术中，不安排团体成员见面讨论的是（）A.阶梯技术B.头脑风暴法C.德尔菲技术D.具名团体技术【答案】C

6、某软件开发公司三年前招聘招收了刚刚毕业的学计算机的王某和赵某，人事经理决定让他们从事计算机软件的推销工作从工作申请表和面试等人事资料看，王某和赵某虽然都想从事这项推俏工作，但他们之间明显地表现出个体差异来王某很显然是外倾性格，热情、开朗、善交际、积极主动；而赵某则表现出内倾性格，爱思考、不愿与人多说话，喜欢独处一年后王某看起来很快适应了销售工作，得心应手成绩出色，工作局面已经打开，不久将提升为部门经理；而赵某虽然也能完成交给的任务，但缺乏主动性和积极性此后不久，赵某就找人事经理谈话，说他不想干了，准备辞职人事经理让他说出理由，赵某也说不出个原因来但其中有一点，人事经理已领悟出来，那就是赵某的性格可能不适合销售工作因此人事经理在私下了解到，赵某有很强的钻研精神，很善于搞些发明创造据说，他在中学时还获得过少年科技发明奖，这种创造冲动他一直保持着因此，这位人事经理与总经理商谈之后，把赵某单独请到家里，吃完饭后，与他长谈了一次，最后决定让他去研究开发部在赵某调到研究开发部的年底，他的两项发明已为公司创收了三十多万元A.性格外倾B.有交际能力C.积极主动D.喜欢独处【答案】D

7、下列不属于短期奖励计划的是（）A.绩效加薪B.月/季度奖金C.特殊绩效奖励计划D.现股计划【答案】D

8、在沟通圈里，可以是垂直沟通和横向沟通的结合，也可以是单纯的横向或垂直沟通的是（）A.轮状沟通B.环状沟通C.链状沟通D.Y型沟通【答案】B

9、下列关于偷窃行为原因的陈述，错误的是A.可能是对受到没有人情味的待遇的报复B.可能因为感到被剥削C.必然涉及严重不满等深层次的原因D.将偷窃行为作为重建公平的自我知觉的一种手段【答案】C

10、根据《劳动合同法》，有权确认劳动合同无效的是A.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织B.用人单位的上级主管部门C.劳动合同履行地的劳动行政部门D.人民法院【答案】D

11、当一个人不明白自己的角色，不知道自己应该在组织内部、外部扮演一个什么样的角色时这种迷茫心态称为A.角色模糊B.角色冲突C.角色压力D.角色期望【答案】A

12、下列选项中，不属于企业补充福利中员工服务计划的是A.雇员援助计划B.家庭援助计划C.家庭生活安排计划D.住房援助计划【答案】D

13、下列选项中，关于工作分析时使用的问卷调查法的说法，错误的是OA.费用低，速度快B.不影响被调查人员的正常工作C.浪费一定的时间和人力D.与访谈法具有极高的互补性【答案】C

14、用人单位应当依据与劳动者签订的劳动合同、依据制定的规章制度行使用工自主权A.通过劳动监督部］审批B.通过民主程序C.通过教事会或出资人决议D.通过民主集中制【答案】B

15、某公司是一家大型的纺织集团，员工有四五千人，公司管理模式一直没有什么改变近来公司出现员工生产率下降、员工在工作中缺乏积极性与主动性等现象该公司人事部门通过调查发现了四个导致员工出现懈怠的原因1最近出现了一系列劳资冲突现象，公司所采取的处理措施很好，但总是被误传，公司高层领导很少和工人进行交流，使得大多数人不满意

（2）员工处于有漫天飞舞的棉絮、轰隆隆的机械声、气味刺鼻的染色剂的环境中，害怕得职业病，心情烦躁

（3）最近新修改的请假制度规定，将病假视为事假处理

（4）公司近来无故裁掉了一部分员工A.员工之间的个体差异B.不良的沟通C.角色矛盾D.企业文化【答案】B

16、完成同等价值工作的劳动者应当获得相同水平的工资，这意味着（）A.所有的劳动者都应当获得相同的工资B.利润水平相同的企业应当支付相同水平的工资C.工资水平的决定应当符合同工同酬的基本原则D.男性和女性劳动者应当获得相同的工资【答案】C

17、下列选项中，关于劳动合同的试用期，错误的是（）A.试用期最长不得超过6个月B.同一用人单位与同一劳动者可以约定两次试用期C.试用期赋予用人单位考查劳动者是否与录用要求相一致的时间D.试用期工资不得低于当地最低工资标准【答案】B

18、可能引发疲劳最客观.最直接的因素是（）A.工作环境因素B.生理因素C.心理因素D.精神状态因素【答案】A

19、说服信息影响说服效果的说法，正确的是oA.说服信息要求的态度与实际态度差距越大，态度改变也越大B.说服信息唤起的恐惧程度越大，态度改变也越大C.在说服信息很简单的时候，视觉的效果最好D.当被说服者已经处于争论之中，单面说服效果好【答案】C

20、向员工介绍企业理念、企业文化的讲座和研讨会属于A.基础知识教育B.价值观及企业文化塑造C.操作技能培训与开发D.专业知识培训【答案】B

21、在个人劳动力供给曲线的某一段上，随着工资率上升，劳动力供给逐渐增多，这种情况表明，工资率上升的A.规模效应大于替代效应B.规模效应大于收入效应C.收入效应大于替代效应D.收入效应小于替代效应【答案】D

22、把1作作为一种生活内容时获得的满意程度，称为A.工作价值观B.工作动机C.工作生活质最D.工作投入度【答案】C

23、关于工作丰富化的说法，正确的是A.工作丰富化可以提高工作的挑战性和完整性B.工作丰富化关注工作任务的专门化和员工技能的简单化C.工作丰富化可以改善工作的可靠性和安全性D.工作丰富化可以降低工作的复杂程度，使得工作更加简单【答案】A

24、下列关于员工援助计划的描述，正确的是A.员工援助计划目前在欧美的一些国家已经成为一项可以帮助员工面对任何问题的计划的总称B.外部员工援助计划比内部员工援助计划更节省成本C.员工对内部员工援助计划的信任程度可能高于外部员工援助计划D.内部和外部员工援助计划要分别使用【答案】A

25、下列选项中，关于作业疲劳的说法，正确的是（）A.心理疲劳是指由于人的生理机制局限性而引起的疲劳B.生理疲劳与心理疲劳之间并无必然联系C.作业疲劳不受个体的情绪和态度的影响D.工作环境因素是引发疲劳最客观、最直接的原因【答案】D

26、用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，应按照O支付未休年休假工资报酬A.其日工资收入的100%,其中不包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入B.其日工资收入的200%,其中包含月人单位支付职工正常工作期间的工资收入C.其日工资收入的300%,其中包含月人单位支付职工正常工作期间的工资收入D.其日工资收入的500%,其中不包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入【答案】C

27、下列各项中，属于采用问卷法进行工作内容调查的项目是（）A.职称B.直接上级C.任职时间D.工作职责。