中级经济师-人力资源-强化练习题-第十七章劳动争议调解仲裁

中级经济师-人力资源-强化练习题-第十七章劳动争议调解仲裁［单选题］L下列属于劳动争议的是A.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷B.农村承包经营户与受雇人之间的纠纷C江南博哥.劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议D.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷正确答案c参考解析:劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议属于劳动争议的范围［单选题］

2.下列争议中，属于劳动争议的是0A.国家机关与公务员之间因工资支付产生的争议B.企业与其职工因公房出租产生的争议C.事业单位与其工作人员工伤认定产生的争议D.个体经济组织与其雇工因工作时间产生的争议正确答案D参考解析用人单位之间、劳动者之间、用人单位与没有与之建立劳动关系的劳动者、国家机关与公务员之间产生的争议，不属于劳动争议，选项A不符合题意劳动争议内容必须与劳动权利义务有关，引起劳动争议的内容主要是劳动就业、劳动合同、劳动报酬、工作时间和休息时间、劳动安全与卫生、社会保险与福利、培训、奖惩等方面，选项B不符合题意工伤认定的单位是社会保险行政部门，事业单位与其工作人员工伤认定产生的争议，不属于劳动争议，选项C不符合题意［单选题］

4.仲裁裁决劳动争议案件，应当自劳动人事争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起日内结束案情复杂需要延期的，经劳动人事争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期不得超过日A.

30、15B.

45、15C.

30、10D.

45、5正确答案B参考解析仲裁裁决劳动争议案件，应当自劳动人事争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束案情复杂需要延期的，经劳动人事争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期不得超过15日所以，选择Bo［单选题］

5.关于劳动争议仲裁案件当事人的说法，符合法律规定的是A.用人单位与其他单位合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人D.劳动争议的内容不一定与劳动权利义务有关E.劳动争议的内容必须是与劳动权利义务有关正确答案ABE参考解析本题考查劳动争议的基本特征劳动争议的基本特征主要有三点，即选项ABEo掌握“劳动争议的含义、特征、处理机制”知识点［多选题］

9.劳动争议当事人的义务包括A.按规定交纳诉讼费B.应按时参加仲裁和诉讼活动，遵守仲裁庭和法庭的纪律C.当劳动人事争议仲裁委员会不受理仲裁申请时，要求其作出说明D.通过企业劳动争议调解程序自愿达成协议后，应当自觉履行协议E.可选择劳动争议调解程序，并可以拒绝调解而直接向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁正确答案ABD参考解析本题考查劳动争议当事人的义务选项CE属于劳动争议当事人的权利掌握“劳动争议当事人和举证责任”知识点［多选题］

10.李某与用人单位发生争议，在人民调解委员会主持下达成了调解协议如用人单位不履行该调解协议，李某可以向人民法院申请支付令的事项有OoA.支付经济补偿金B.支付拖欠劳动报酬C.承租单位宿舍D.支付工伤医疗费E.补签书面劳动合同正确答案ABD参考解析本题考查劳动争议调解协议的法律效力因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令掌握“劳动争议处理机构及调解”知识点［多选题］1L劳动争议处理的基本原则包括A.合法的原则B.公正的原则C.及时的原则D.经济的原则E.着重调解的原则正确答案ABCE参考解析本题考查劳动争议处理的基本原则劳动争议处理的基本原则合法、公正、及时、着重调解的原则掌握“劳动争议处理的原则和范围”知识点B.用人单位与其他单位合并前发生的劳动争议，由合并前的单位为当事人C.用人单位和仲裁员为劳动争议仲裁案件的双方当事人D.用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立前的实际用人单位为当事人正确答案A参考解析:用人单位与其他单位合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人所以选项B错误发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人所以选项C错误用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人所以选项D错误［单选题］

6.因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，负举证责任A.用人单位B.劳动者C.劳动争议调解委员会D.劳动监察部门正确答案A参考解析因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任［单选题］

7.关于确定劳动争议诉讼当事人的说法，正确的是A.当事人双方均不服劳动人事争议仲裁委员会作出的同一裁决，向同一人民法院起诉，双方当事人为原告，劳动争议仲裁委员会为被告B.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生劳动争议，不可以列新的用人单位为第三人C.劳动者与起字号的个体工商户发生的劳动争议诉讼，应当以业主为当事人D.劳动者与以挂靠方式借用他人营业执照经营的用人单位发生劳动争议，应当将用人单位和营业执照出借方列为当事人正确答案口参考解析当事人双方不服劳动争议仲裁委员会做出的同一仲裁裁决，均向同一人民法院起诉的，先起诉的一方当事人为原告，但对双方的诉讼请求，人民法院应当一并做出裁决选项A错误用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为三人选项B错误劳动者与起有字号的个体工商户产生的劳动争议诉讼，人民法院应当以营业执照上登记的字号为当事人，但应同时注明该字号业主的自然情况选项C错误［单选题］

8.如下情形中，不属于人民法院裁定“不予执行”的情形的有A.仲裁员徇私舞弊、枉法裁决B.仲裁员与仲裁违背社会公共利益C.裁决事项不属于仲裁范围D.裁决结果不符合当事人双方期望的正确答案D参考解析:裁定不予执行的情形有不属于劳动争议仲裁范围，或无权仲裁的；适用法律确有错误的；仲裁员仲裁时，有徇私舞弊、枉法裁决的；人民法院认定执行该裁决违背社会公共利益的［单选题］

9.当事人对劳动争议仲裁管辖的异议，应当在前提出A.案件开庭审理B.裁决作出C.辩论终结D.答辩期满正确答案D参考解析本题考查劳动争议仲裁当事人提出管辖异议的，应当在答辩期满前书面提出掌握“劳动争议仲裁”知识点［单选题］

10.在劳动争议仲裁中，当事人有正当理由的，可以在开庭前日请求延期开庭A.2B.3C.5D.10正确答案B参考解析本题考查劳动争议仲裁程序当事人有正当理由的，可以在开庭前3日请求延期开庭掌握“劳动争议仲裁”知识点［单选题］

11.劳动人事争议仲裁委员会组成人员应当是A.双数B.单数C.5人以上D.没有规定正确答案B参考解析本题考查劳动人事争议仲裁委员会组成人员组成劳动人事争议仲裁委员会组成人员应当是单数掌握“劳动争议仲裁”知识点［单选题］

12.在劳动争议申请仲裁的时效期间内，一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的，仲裁时效A.终止B.中止C.中断D.消灭正确答案C参考解析本题考查仲裁时效中断的情形在劳动争议申请仲裁的时效期间内，一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的，仲裁时效中断掌握“劳动争议仲裁”知识点［单选题］

13.仲裁调解和其他方式结案的案卷，保存期不少于0年，仲裁裁决结案的案卷，保存期不少于年A.2,3B.3,5C.4,8D.5,10正确答案D参考解析本题考查仲裁案卷仲裁调解和其他方式结案的案卷，保存期不少于5年，仲裁裁决结案的案卷，保存期不少于10年掌握“劳动争议仲裁”知识点［单选题］

14.双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的，由的劳动人事争议仲裁委员会管辖A.用人单位所在地B.用人单位注册地C.劳动合同履行地D.用人单位登记地正确答案C参考解析本题考查仲裁管辖双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会管辖掌握“劳动争议仲裁”知识点［单选题］

15.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动人事争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起日内结束A.15B.30C.45D.60正确答案C参考解析本题考查劳动争议仲裁的裁决仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动人事争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束掌握“劳动争议仲裁”知识点［单选题］

16.用人单位有证据证明，劳动人事争议仲裁委员会作出的终局裁决违反法定程序，可以自收到仲裁裁决书之日起日内，向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决A.7B.10C.15D.30正确答案D参考解析本题考查劳动争议的终局裁决用人单位有证据证明仲裁裁决违反法定程序的，可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决掌握“劳动争议仲裁”知识点［单选题］

17.关于劳动争议诉讼当事人的说法，正确的是A.当事人双方均不服劳动争议仲裁委员会作出的同一裁决，向同一人民法院起诉，双方当事人为原告，劳动争议仲裁委员会为被告B.用人单位以挂靠方式借用他人营业执照经营，用人单位和营业执照出借方为当事人C.劳动者与起有字号的个体工商户产生的劳动争议诉讼，应当以业主为当事人D.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉，新的用人单位和劳动者为共同被告正确答案B参考解析本题考查劳动争议诉讼未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位，以挂靠等方式借用他人营业执照经营的，应当将用人单位和营业执照出借方列为当事人掌握“劳动争议诉讼”知识点［单选题］

18.人民法院审理劳动争议案件，实行A.一■审终局制B.两审终局制C.三审终局制D.多审终局制正确答案B参考解析本题考查劳动争议诉讼的程序人民法院审理劳动争议案件，实行两审终局制掌握“劳动争议诉讼”知识点［单选题］

19.下列关于劳动争议处理机制的说法中，错误的是A.劳动争议发生后，当事人可以通过协商解决B.不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解C.调解不成的，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁D.当事人可以直接向人民法院起诉正确答案D参考解析本题考查劳动争议处理机制选项D说法错误，仲裁程序是必经程序，劳动争议当事人只有在仲裁委员会裁决后，对裁决不服时，只有符合法定条件的，才能向人民法院起诉，否则法院不予受理掌握“劳动争议的含义、特征、处理机制”知识点［单选题］

20.关于举证责任的说法，正确的是A.在劳动争议诉讼中，因计算劳动者工作年限发生的争议，由劳动者承担举证责任B.在劳动争议诉讼中，因用人单位解除劳动合同发生的争议，由用人单位承担举证责任C.在劳动争议仲裁中，劳动者不承担举证责任D.在劳动争议仲裁中，劳动者不能举证的，由用人单位承担不利后果正确答案B参考解析本题考查劳动争议当事人和举证责任因计算劳动者工作年限发生的争议，由用人单位承担举证责任，选项A错误劳动争议双方当事人应对自己的请求事项和主张事由负有提供证据的责任，选项B正确，选项C错误在劳动争议仲裁中，劳动者不能举证的，由用人单位提供，用人单位不提供的，用人单位承担不利后果，选项D错误掌握“劳动争议当事人和举证责任”知识点［单选题］

21.劳动争议处理机构不包括A.人民法院B.企业职工代表大会C.劳动人事争议仲裁委员会D.企业劳动争议调解委员会正确答案B参考解析本题考查劳动争议处理机构劳动争议处理机构包括调解组织、劳动人事争议仲裁委员会、人民法院掌握“劳动争议处理机构及调解”知识点［单选题］

22.下列不属于劳动争议的是A.因确认劳动关系发生的争议B.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议C.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议D.劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论不服正确答案D参考解析本题考查劳动争议的范围不属于劳动争议的情形包括

①劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；

②劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；

③劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；

④家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；

⑤个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；

⑥农村承包经营户与受雇人之间的纠纷选项D不属于劳动争议掌握“劳动争议处理的原则和范围”知识点［单选题］

23.下列适用于《劳动争议调解仲裁法》的是（）A.因确认劳动关系发生的争议B.农村承包经营户与受雇人之间的纠纷C.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷D.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷正确答案A参考解析本题考查《劳动争议调解仲裁法》的适用范围下列劳动争议适用《劳动争议调解仲裁法》

（1）因确认劳动关系发生的争议

（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

（6）法律、法规规定的其他劳动争议选项BCD不属于劳动争议的情形掌握“劳动争议处理的原则和范围”知识点［单选题］

24.下列纠纷中，属于劳动争议情形的是（）A.家政服务员赵某与其服务的家庭因休息休假发生的争议B.退休职工刘某与社会保险经办机构因发放基本养老金发生的争议C.大学生黄某与某公司因实习报酬发生的争议D.张某与用人单位因离职发生的争议正确答案口参考解析:本题考查劳动争议的范围不属于劳动争议的情形包括

①劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；

②劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；

③劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；

④家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；

⑤个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；

⑥农村承包经营户与受雇人之间的纠纷选项D属于劳动争议掌握“劳动争议处理的原则和范围”知识点［多选题］

1.关于劳动争议仲裁举证责任的说法，正确的有（）A.劳动争议当事人因客观原因不能自行收集的证据，劳动人事争议仲裁委员会认为有必要时可以依法予以收集B.因工资发放而发生的劳动争议，用人单位负有举证责任C.在劳动争议仲裁活动中，劳动者没有责任提供证据D.与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，如果用人单位不提供，应当承担不利后果E.承担举证责任的当事人应当在劳动人事争议仲裁委员会指定的期限内提供证据正确答案ABDE参考解析在劳动争议仲裁或诉讼活动中，既实行“谁主张，谁举证”的举证责任原则，又实行“谁作决定，谁举证”的举证责任原则也就是说，一般情况下，劳动争议双方当事人应对自己的请求事项和主张事由负有提供证据的责任选项C说法错误［多选题］

2.下列关于劳动争议仲裁时效的说法，正确的是A.因不可抗力当事人不能在法定时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止B.劳动争议对方当事人在时效期间内同意履行义务的，仲裁时效中断C.申请劳动争议仲裁的时效期间为一年D.劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，应当在劳动关系终止前提出仲裁申请E.仲裁时效期间从当事人申请仲裁之日起计算正确答案ABC参考解析.动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制，D选项错误；仲裁时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，E选项错误［多选题］

3.下列属于劳动争议处理的基本原则的有A.及时处理B.着重调解C.公正处理D.合法处理E.公开处理正确答案ABCD参考解析解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益［多选题］

4.劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理的情形有0A.用人单位拖欠工伤医疗费的B.用人单位拖欠经济补偿金或赔偿金的C.用人单位拖欠过节福利的D.用人单位拖欠工资的E.用人单位未依法给予劳动者国家法定节假日休假的正确答案ABD参考解析用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理［多选题］

5.下列情形中，属于劳动争议仲裁时效中断的有A.当事人能够证明因不可抗力等客观原因无法申请仲裁B.一方当事人向对方当事人主张权利C.一方当事人向有关部门请求权利救济D.对方当事人同意履行义务E.限制民事行为能力劳动者的法定代理人尚未确定正确答案BCD参考解析本题考查劳动争议仲裁程序仲裁时效中断

（1）一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的；

（2）一方当事人通过向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权力救济的；

（3）对方当事人同意履行义务的掌握“劳动争议仲裁”知识点［多选题］

6.仲裁庭裁决劳动争议案件中，仲裁员若（），则应当回避A.与案件有利害关系B.接受代理人请客送礼C.促使争议双方当事人达成调解协议D.私自会见当事人E.是仲裁委员会主任正确答案ABD参考解析本题考查劳动争议仲裁程序仲裁员有下列情形之一，应当回避是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的；与本案有利害关系的；与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的；私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的掌握“劳动争议仲裁”知识点［多选题］

7.劳动人事争议仲裁委员会的职责有（）A.聘任、解聘专职或者兼职仲裁员B.受理劳动争议案件C.讨论重大或者疑难的劳动仲裁案件D.提起劳动仲裁诉讼E.对仲裁活动进行监督正确答案ABCE参考解析本题考查劳动人事争议仲裁委员会的职责劳动人事争议仲裁委员会的职责包括聘任、解聘专职或者兼职仲裁员，受理劳动争议案件，讨论重大或者疑难的劳动仲裁案件，对仲裁活动进行监督掌握“劳动争议仲裁”知识点［多选题］

8.下列属于劳动争议基本特征的有0A.劳动争议的当事人是特定的B.劳动争议主体之间必须存在劳动关系C.劳动争议主体之间不一定存在劳动关系。