中级经济师-人力资源-强化练习题-第十四章劳动合同管理与特殊用工

中级经济师-人力资源-强化练习题-第十四章劳动合同管理与特殊用工［单选题］

1.下列不属于用人单位履行劳动合同应承担的义务的是A.向劳动者及时足额支付劳动报酬B.不得强迫或者变相强迫劳江南博哥动者加班C.向劳动者提供福利D.应当保护劳动者的生命安全和身体健康正确答案C参考解析用人单位的义务向劳动者及时足额支付劳动报酬；不得强迫或者变相强迫劳动者加班；应当保护劳动者的生命安全和身体健康［单选题］

2.关于执行劳动条件和最低工资标准的说法，正确的是A.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，涉及劳动条件的内容，执行用人单位注册地的有关规定B.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，涉及最低工资标准的内容，执行劳动合同履行地的标准C.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，涉及劳动条件内容，由用人单位决定是执行用人单位注册地还是劳动合同履行地有关规定D.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，涉及最低工资标准的内容，由劳动者决定是执行用人单位注册地还是劳动合同履行地标准正确答案B参考解析劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，执行劳动合同履行地的标准［单选题］

3.变更劳动合同应当采用A.口头形式B.书面形式C.电子形式D.录音形式正确答案B参考解析变更劳动合同应当采用书面形式［单选题］

4.关于解除与终止劳动合同的经济补偿的计算标准，说法正确的是OoA.劳动者工作不满六个月的，用人单位不向劳动者支付经济补偿B.劳动者工作在六个月以上不满一年的，支付劳动者半个月工资补偿C.劳动者工作每满一年支付劳动者一个月工资补偿D.劳动者工作每满一年支付劳动者两个月工资补偿正确答案C参考解析每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资参考解析本题考查用人单位解除劳动合同的限制选项E说法错误，正确的说法是在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的掌握“解除合同的限制、要求、义务、补偿、培训服务期、竞业限制、合同终止”知识点［多选题］n.关于非全日制用工的说法，正确的有A.非全日制用工是我国的企业基本用工形式B.非全日制用工双方当事人应当约定试用期C.非全日制用工双方可以订立口头协议D.从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同时，后订立的合同不得影响先订立合同的履行E.非全日制用工终止时，用人单位不向劳动者支付经济补偿正确答案CDE参考解析本题考查非全日制用工劳动同用工是我国的企业基本用工形式，A选项错误；非全日制用工双方当事人不得约定试用期，B选项错误掌握“非全日制用工”知识点共享题干题甲投资公司以下简称甲公司与乙国有企业以下简称乙企业以甲公司出资金乙企业提供场地的方式成立了一家大型超市超市成立后，与丙劳务派遣公司以下简称丙公司签订劳务派遣协议，由丙公司派遣李某到超市工作不久，甲公司与乙企业产生纠纷，导致超市停业超市于是将李某退回丙公司，丙公司以李某经过调整工作岗位仍不胜任工作为由解除了李某的劳动合同，李某认为，其在超市的工作属于法律规定禁止实施劳务派遣的范围，遂向劳动行政部门投诉，要求追究甲乙丙三家公司的法律责任［不定项选择题］

1.李某的用人单位是A.甲公司B.乙公司C.丙公司D.超市正确答案c参考解析本题考查劳务派遣的劳动合同用人单位应该是劳务派遣单位掌握“劳务派遣”知识点［不定项选择题］

2.关于超市将李某退回丙公司的说法，正确的是A.超市可以因决定提前解散而将李某退回丙公司B.超市可以因甲公司拒绝承担出资责任而将李某退回丙公司C.超市可以因乙企业收回场地而将李某退回丙公司D.超市可以自行决定将李某退回丙公司正确答案A参考解析本题考查用工单位退回被派遣劳动者的条件用工单位有下列情形之一，可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位

（1）用工单位有《劳动合同法》第40条第三项、第四十一条规定的情形；

（2）用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营；

（3）劳务派遣协议期满终止掌握“劳务派遣”知识点［不定项选择题］

3.丙幺司解除李某劳动合同，符合法律规定的做法是（）A.李某因超市退回，丙公司在解除与李某的劳动合同时无需支付经济补偿B.丙公司解除与李某的劳动合同时，无需考虑李某被退回的原因C.李某经调整工作岗位仍不胜任工作而被退回，丙公司可以解除与李某的劳动合同D.丙公司只可在与李某协商一致的情况下才能解除劳动合同正确答案c参考解析本题考查用工单位退回被派遣劳动者与劳务派遣单位解除或终止劳动合同劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，可以解除劳动合同掌握“劳务派遣”知识点［不定项选择题］

4.超市在0岗位上使用李某不符合劳动合同法的规定A.临时性工作B.辅助性工作C.主营业务工作D.替代性工作正确答案c参考解析本题考查劳务派遣岗位的范围劳务派遣岗位的范围临时性（存续时间不超过六个月）、辅助性或者替代性的工作岗位掌握“劳务派遣”知识点［单选题］

5.《劳动合同法》规定，用人单位的规章制度违反法律、法规规定的，A.由劳动行政部门责令改正，给予公示；给劳动者造成损害的，应当承担民事责任B.由劳动监察部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任C.由劳动监察部门责令改正，给予行政处罚；给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任D.损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿正确答案D参考解析《劳动合同法》规定用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿［单选题］

6.关于劳务派遣劳动合同的表述，错误的是A.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限和工作岗位B.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬C.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照全国社会平均工资标准，向其按月支付报酬D.劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期正确答案C参考解析:被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬［单选题］

7.下列选项中，关于协商解除劳动合同的说法，正确的是A.应采取书面形式B.用人单位无须支付经济补偿C.用人单位必须支付经济补偿D.只需要当事人达成合意，无须法定原因正确答案D参考解析本题考查劳动合同解除劳动合同解除是指劳动合同签订以后，没有履行完毕之前，由于某种因素导致双方提前终止合同效力的法律行为一般包括协商解除和法定解除两种情况协商解除是指合同双方当事人因某种原因，在完全自愿的情况下，互相协商，在彼此达成一致的基础上提前解除劳动合同的情形《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，即劳动合同当事人双方对解除劳动合同达成一致意见时，劳动合同可以协商解除掌握“劳动合同解除”知识点［单选题］

8.下列选项中，关于竞业限制的说法，错误的是A.竞业限制期限不得超过离职后2年B.约定竞业限制时，可以约定违约金C.违反竞业限制时，劳动者在支付违约金后，就不需要再履行竞业限制义务D.约定竞业限制的地域不得违反法律法规的规定正确答案C参考解析本题考查竞业限制《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》关于竞业限制作出5项规定，其中一项是劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持掌握“解除合同的限制、要求、义务、补偿、培训服务期、竞业限制、合同终止”知识点［单选题］

9.关于制定劳动规章制度的说法，正确的是A.劳动规章制度应当由工会制定B.劳动规章制度应当经过民主程序制定C.劳动规章制度应当在劳动行政部门指导下制定D.劳动规章制度必须经劳动者同意方可制定正确答案B参考解析本题考查劳动规章制度的制定劳动规章制度由用人单位依法制定，建立劳动规章制度既是用人单位的权利又是用人单位的义务，选项AC错误劳动规章制度要具有法律效力满足的条件之一就是经过民主程序制定，选项B正确国有企业制定劳动规章应当经职代会讨论通过，对于非国有企业制定劳动规章制度，法律没有强制必须经职代会讨论通过，选项D错误掌握“用人单位劳动规章制度”知识点［单选题］

10.关于用人单位劳动规章制度的说法，正确的是A.用人单位制定的劳动规章制度公布后，即对职工具有法律约束力B.用人单位制定的劳动规章制度公布后，无需告知职工即可实施C.在劳动规章制度实施过程中，工会认为不适当的内容，用人单位应当按工会要求予以修改D.用人单位制定的劳动规章制度违反法律规定，应当由劳动行政部门责令改正正确答案D参考解析本题考查用人单位劳动规章制度劳动规章制度要具有法律效力，应满足三个条件，一是内容合法，不违背有关法律法规及政策；二是经过民主程序制定；三是要向劳动者公示选项A错误《劳动合同法》规定用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者选项B错误在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善选项C错误掌握“用人单位劳动规章制度”知识点［单选题］n.下列选项中，符合法律规定的劳动合同处理方式的是A.甲公司更改名称为乙公司，甲公司为劳动者签订的劳动合同不再有效.甲公司分立为乙公司和丙公司，甲公司与劳动者签订的劳动合同不受分立影响B继续履行C.甲公司更换法定代表人后，新的法定代表人应与劳动者重新签订劳动合同D.甲公司和乙公司合并为丙公司后，丙公司应与甲乙公司的劳动者重新签订劳动合同正确答案B参考解析本题考查劳动合同履行与变更《劳动合同法》规定用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行；用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行掌握“履行的义务、合同变更”知识点［单选题］

12.关于劳务派遣的说法，正确的是0A.被派遣劳动者的社会保险费应由用工单位缴纳B.被派遣劳动者被退回后，无工作期间，劳务派遣单位可暂停支付工资待遇C.设立劳务派遣公司注册资本不得少于20万元D.被派遣劳动者有权在派遣单位或用工单位参加或组织工会正确答案D参考解析本题考查被派遣劳动者的权利被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益掌握“劳务派遣”知识点『年年年年付劳［单选题］

13.劳务派遣单位与劳动者应签订以上的固定期限劳动合同，按月支正确答案B参考解析:本题考查劳务派遣的劳动合同劳务派遣单位与劳动者应签订2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬掌握“劳务派遣”知识点［单选题］

14.关于劳务派遣的说法，错误的是0A.劳务派遣单位可以采取非全日制用工形式招用被派遣劳动者B.因劳务派遣单位存在违法行为给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工A.B.CD.1235单位承担连带赔偿责任C.劳务派遣经营许可证有效期是3年D.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者正确答案A参考解析本题考查劳务派遣单位的义务劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者，选项A的说法有误掌握“劳务派遣”知识点［单选题］

15.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护0A.执行劳动合同履行地的有关规定B.执行用人单位注册地的有关规定C.由单位决定执行标准D.由劳动者决定执行标准正确答案A参考解析本题考查劳动合同履行的原则劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，执行劳动合同履行地的有关规定掌握“劳动合同履行的原则”知识点［单选题］

16.劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同A.3B.10C.20D.30正确答案A参考解析本题考查劳动者解除劳动合同劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同掌握“劳动合同解除”知识点［单选题］

17.下列选项中，劳动者解除劳动合同不符合法律规定的是（）A.用人单位没有在劳动者加班后立即支付加班费B.用人单位未及时足额向劳动者支付工资C.用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动D.用人单位没有为劳动者缴纳社会保险费正确答案A参考解析本题考查劳动合同解除《劳动合同法》规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同

（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（4）用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；

（5）因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；

（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形掌握“劳动合同解除”知识点［单选题］

18.用人单位解除或终止劳动合同后，应在日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续A.3B.7C.15D.30正确答案c参考解析本题考查用人单位解除、终止劳动合同的附随义务用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续掌握“解除合同的限制、要求、义务、补偿、培训服务期、竞业限制、合同终止”知识点［单选题］

19.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知A.工会B.劳动者C.劳动行政部门D.劳动争议仲裁委员会正确答案A参考解析本题考查对用人单位解除劳动合同的要求用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会所以本题选A掌握“解除合同的限制、要求、义务、补偿、培训服务期、竞业限制、合同终止”知识点［单选题］

20.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过日A.5B.7C.10D.15正确答案D参考解析本题考查非全日制用工非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日掌握“非全日制用工”知识点［单选题］

21.关于非全日制用工的说法正确的是0A.用人单位使用非全日制用工劳动者应当按月支付劳动薪酬B.非全日制用工劳动者的小时计酬标准可以低于当地最低小时工资标准C.非全日制用工双方当事人不得约定试用期D.非全日制用工终止用工时，用人单位应当向劳动者支付终止用工经济补偿正确答案c参考解析本题考查非全日制用工非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日，A选项错误；非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，B选项错误；任何一方可随时通知对方终止用工，不支付经济补偿，D选项错误掌握“非全日制用工”知识点［多选题H.关于劳务派遣用工的说法，错误的有A.劳务派遣用工可以用于企业的任何岗位B.劳务派遣用工只能用在销售类岗位C.劳务派遣用工可以用于临时性、辅助性岗位D.劳务派遣用工可以用于替代类岗位E.劳务派遣用工可以用于高级管理岗位正确答案ABE参考解析劳务派遣员工只能在临时性、辅助性或替代性工作岗位上实施所以,ABE项错误［多选题］

2.根据《劳动合同法》的特别规定，下列对非全日制用工的描述正确的有A.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议B.非全日制用工双方当事人可以约定试用期C.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过30日D.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工E.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同正确答案ADE参考解析非全日制用工双方当事人不得约定试用期；非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日所以选项BC错误［多选题］

3.下列情形中，属于劳动合同变更的有A.订立劳动合同时所依据的法律法规已经修改或废止B.劳动者不能胜任工作，被调整了工作岗位C.双方当事人协商达成一致变更劳动合同D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化E.用人单位发生合并或者分立正确答案ABCD参考解析用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行，所以选项E不选［多选题.用人单位制定的劳动规章制度出现违法情形时，可以采取的处理方式有A.劳动者以此为由随时提出解除劳动合同并有获得经济补偿的权利B.劳动者以此为由随时提出解除劳动合同，但没有经济补偿C.向人民法院起诉D.由劳动行政部门责令改正E.由职工代表大会责令改正正确答案AD参考解析用人单位制定的劳动规章制度出现违法情形时，有两种处理方式1允许劳动者以此为由随时提出解除劳动合同，并有获得经济补偿的权利;2由劳动行政部门责令改正［多选题］

5.劳动者在履行劳动合同过程中，除要执行《劳动法》《劳动合同法》相关规定外，还应当承担的义务有A.遵守国家法律法规，遵守用人单位的规章制度B.无条件服从单位领导指挥C.完成劳动合同约定的工作内容D.遵守用人单位的知识产权保密事项E.保守用人单位的商业秘密正确答案ACDE参考解析本题考查劳动者的义务劳动者的义务1遵守国家法律法规,遵守用人单位的规章制度；2完成劳动合同约定的工作内容，如果从事兼职，不能影响本单位的工作任务；3遵守劳动合同中约定的特定事项的义务主要包括约定服务期和约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项掌握“履行的义务、合同变更”知识点［多选题］

6.劳务派遣单位的义务包括A.应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者B.不得向被派遣劳动者收取费用C.连续用工的，实行正常的工资调整机制D.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训E.派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者正确答案ABE参考解析本题考查劳务派遣单位的义务选项CD属于用工单位的义务掌握“劳务派遣”知识点［多选题］

7.关于劳务派遣的说法，正确的有0A.劳务派遣单位属于劳动合同法调整的用人单位B.劳务派遣单位与同一被派遣劳动者每派遣一次可以约定一次试用期C.用人单位可以合资设立劳务派遣单位向本单位派遣劳动者D.劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用E.劳务派遣用工是我国企业基本用工形式正确答案AD参考解析家题考查劳务派遣选项B错误，劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期选项c错误，用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者选项E错误，劳动合同用工是我国企业的基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式掌握“劳务派遣”知识点［多选题］

8.劳动合同解除一般包括A.协商解除B.单方解除C.法定解除D.主动解除E.被动解除正确答案AC参考解析本题考查劳动合同解除的内容劳动合同解除一般包括协商解除和法定解除掌握“劳动合同解除”知识点［多选题］

9.因与用人单位解除劳动关系，个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的，可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除A.医疗保险费B.失业保险费C.基本养老保险费D.生育保险费E.住房公积金正确答案ABCE参考解析本题考查解除与终止劳动合同的经济补偿个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费，可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除掌握“解除合同的限制、要求、义务、补偿、培训服务期、竞业限制、合同终止”知识点［多选题］

10.用人单位不得依照《劳动合同法》的规定解除劳动合同的情形包括OoA.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的E.在本单位连续工作满五年，且距法定退休年龄不足三年的正确答案ABCD。